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Marqeta，Inc.(“会社”)はあなたに私たちのチームに参加する招待をしてくれて嬉しいです。これはマルケッタの信じられないエキサイティングな瞬間で、私たちはあなたが私たちの未来の成功の一部になることを期待しています！この見積もりの条項の概要は以下の通りです。

1.位置を特定します。あなたは私に報告した首席製品官の役割を果たすだろう。あなたは遠隔基地に駐留します。これはフルタイムの免職職であり、あなたの開始日は2022年6月27日頃になると予想される(あなたが実際に会社で働き始めた日は“開始日”になる)。

A.給料。会社の正常な賃金支給手続きによると、あなたは490，000.00ドルの年間基本給を得て、半年ごとに支払います。あなたの年間基本給はあなたの到着地にかかっています。もしあなたの報告地点が変化したら、あなたの給料は適切な場所の違いに応じて調整されるかもしれません。

B.業績ボーナス。あなたには年間ボーナスを得る資格があり、目標は基本給の75%です。毎年の終了後、会社はその年度にどの程度のボーナスを得るかを適宜決定します。ボーナスを得る資格があるカレンダー年度については、ボーナスの支払日まで会社に雇われなければなりません。疑問をなくすために、開始日が10月1日以上であれば、あなたの雇用日のカレンダー年度の業績ボーナスを得る資格がありません。最初の年間ボーナス額は490，000.00ドル減少します。これはあなたのサインボーナス金額です。もしあなたの最初の年間ボーナスが490，000.00ドルを超えたら、あなたは差額を得るだろう。年間ボーナスが490，000.00ドル以下であれば、会社を返済する必要はありません

C.ボーナスにサインします。会社はあなたが仕事を始める30日前に490，000.00ドルを支払うことに同意しました。条件はあなたが在職従業員であり、支払い日に信用が良いことです。仕事を開始した日から12ヶ月以内に会社を辞めたり、会社が最近採用した株式計画(“計画”)の理由で会社を解雇された場合、仕事を終了した日から30日以内に契約ボーナス純額を会社に返済することに同意します(すなわち、契約ボーナスに関する任意の賃金減額や控除を考慮した後)。

3.限定株式単位。当社の取締役会(またはその委員会)は、取引日ごとにAクラス普通株の平均終値(最も近い全体株式に切り捨てる)で換算することによって、その価値を開始日暦月内の各取引日のAクラス普通株の平均終値(最も近い全体株に切り捨てる)で換算する推定価値7，000，000.00ドルの制限株式単位(RSU)を付与することを提案します。各RSUは1株会社のA種類普通株を表す。当該等株式単位は、当社が2021年の株式オプション及び奨励計画(“計画”)によって付与された制限株式単位に適用される条項及び条件及び適用される制限株式単位奨励協定の制約を受ける。適用可能なホーム日内に連続サービスを維持する限り、RSUは、(I)最初の25%のRSUに対して、ホーム開始日12ヶ月の周年当日または後の第1四半期の“ホーム日”の約4年に帰属するであろう。(Ii)その後の各四半期に対して追加の1/16のRSU。“帰属日”とは、3月1日、6月1日、9月1日、12月1日を意味する。

普通株式、推定価値7，000，000.00ドル(“価値”)。会社がASCテーマ718に基づいて計算した1株当たりのオプション株の公正価値で価値を割ることにより、この価値は会社A類普通株の数に変換され、最も近い整数株に下方に切り捨てるべきである。引受権の1株当たり権価格は、付与日(又は発表終値の授与日の前日)A類普通株の終値に等しくなければならない。購入持分制約を受けた株式は、適用される帰属日の前にサービスを継続することを前提として、購入持分制約を受けた株式の25%(25%)は、開始日の1年の周年日に帰属し、残りの購入持分制約を受けた株式は、その後3年以内に月額分割払いで帰属しなければならない。その他の場合には、株式オプションを付与する条項は、会社標準形態の株式オプション協定及び会社2021年株式オプション及びインセンティブ計画の規定に適合しなければならない[平面図].

会社の雇用関係(I)が会社によって無断で終了された場合、または(Ii)販売活動が完了する前の3(3)ヶ月以内または販売活動が完了してから12(12)ヶ月以内に(本計画の定義により)正当な理由(定義は後述)のために辞任した場合、会社またはその相続人に、会社およびその相続人に有利な全面的な債権免除を会社またはその相続人に提出しなければならず、その債権は、終了または辞任(状況に応じて定める)の日から60(60)日以内に発効し、取り消すことができません。したがって、上述したRSUを含む未償還配当金によって奨励された100%株式は、終了(または後にある場合)の販売イベントの日に帰属される。

これらの目的について言えば、“良い理由手続き”とは、(I)閣下が誠実かつ合理的に“良い理由”状況が発生したこと、(Ii)閣下は初めて良好な理由状況が出現した60日以内に書面で会社に通知すること、(Iii)閣下は会社の努力に誠実に協力し、通知後30日以上(“治療期”)内にこの状況を救済することである。(Iv)上記の努力にもかかわらず、良好な理由状況は存在し続ける。(V)とは治療期間終了後30日以内に雇用関係を終了する。会社が治療期間内に良い原因を治癒した場合、良い原因は発生していないとみなされる。

5.福祉。あなたは休暇、医療、歯科、視力、障害保険を含む会社の標準福祉計画に参加する資格があります。当社は必要と考えたときに報酬や福祉計画を修正する権利を自ら決定しています。あなたの福祉はあなたが仕事を始めた翌月の最初の月かあなたの開始日と重なる時に発効します。

7.任意雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁プロトコル。企業がその独自および機密情報を保護するためには、会社が雇用されている間に行われた任意の発明の特許権の譲渡を要求し、独自の情報を開示しない雇用条件である任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定に作業開始日前に署名しなければならない。任意性雇用、秘密情報、発明譲渡、仲裁協定は、あなたが仕事を開始した日までにお送りします。

私たちはまた、もしあなたがまだそうしていなければ、あなたが以前の仕事に関連した任意の合意とすべての合意を会社に開示することを要求します。これらの合意はあなたが会社に雇用される資格を影響したり、あなたが雇用される方法を制限したりする可能性があります。当社の理解は、このような合意はあなたがあなたの職責を履行することを阻止しないということであり、あなたは状況がそうであることを宣言します。また、あなたが当社に雇用されている間、あなたは当社が現在参加しているまたは参加する業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、または他のビジネス活動に従事することもなく、当社に対する義務と衝突する他の活動にも従事しないことに同意します。同様に、あなたはあなたの前の雇用主の情報を含む第三者機密情報を会社に提供しないことに同意し、会社のために義務を履行する時、あなたはどんな方法でもこのような情報を使用しません。

8.勝手に雇う。あなたの会社での仕事は“勝手”です。当社に通知するだけで、いつでも任意の理由で当社との雇用関係を終了することができます。同様に、当社は、理由の有無や事前通知にかかわらず、いつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了することができます。法律の要求によると、この見積もりはあなたがアメリカで働く権利がある満足できる証拠を条件とします。無給社員として、あなたは仕事の性質に応じて数時間の追加労働を要求するだろう。

9.背景調査および作業権。この提案は成功的な雇用確認と背景調査にかかっている。当社は背景チェックで受け取った情報に基づいてあなたの勤務開始日までに採用提案を取り消す権利を保持しています。

連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。

10.完全な要約およびプロトコル。この手紙はあなたの勝手な雇用、秘密情報、発明譲渡と仲裁協定と共に、あなたと当社の雇用協定の完全かつ独占的な声明を構成しています。この手紙の雇用条項は、口頭でも書面でも、誰があなたにした他の合意や約束を代替します。あなたの雇用条項の変更は書面でのみ行われ、あなたと会社のライセンス役員が署名することができますが、会社が必要に応じて他の従業員に支払う賃金、奨励的な給与、福祉、ならびに職名、場所、職責、責任、分配、報告関係を随時調整できることは言うまでもないです。

11.受け入れます。この割引は2022年6月1日まで有効です。あなたの受け入れを表明するために、この手紙にサインして日付を明記してください。もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、私たちはあなたが2022年6月27日までに仕事を開始するか、またはMarqetaが背景調査を完了して検討するより遅い日に仕事を始めることを願います。

1.位置を特定します。あなたは会社の取締役会(“取締役会”)に報告する最高経営責任者の役割を果たします。あなたはフルタイムの免税職員としてカリフォルニア州に遠隔駐留し続けるだろう。CEOに昇進した日付は、2023年1月31日(あなたの“昇進日”)に発効します。あなたが会社のCEOを務めている間は、取締役会のメンバーになりますが、取締役会と株主の承認を得なければなりません。

B.業績ボーナス。昇進の日から発効して、年間目標ボーナスはあなたの基本給の100%になります。毎年の終了後、会社はその年度にどの程度のボーナスを得るかを適宜決定します。ボーナスを得る資格があるカレンダー年度については、ボーナスの支払日まで会社に雇われなければなりません。

3.限定株式単位。取締役会(またはその委員会)が推定価値7，625，000ドルの制限株式単位(RSU)を付与し、価値を会社A類株の平均終値で割ることで、その価値をいくつかのA類普通株に変換することを提案する

付与日までの最終取引日に終了した連続二十(20)取引日内の普通株は、最も近い整数株に下方に丸め込む。各RSUは1株会社のA種類普通株を表す。当該等株式単位は、当社が2021年の株式オプション及び奨励計画(“計画”)によって付与された制限株式単位に適用される条項及び条件及び適用される制限株式単位奨励協定の制約を受ける。適用されるホーム日の前に連続サービスを維持する限り、RSUは、各四半期のホーム日が1/12のRSU帰属を有し、第1のホーム日が2023年6月1日である約3年以内に帰属するであろう。“帰属日”とは、3月1日、6月1日、9月1日、12月1日を意味する。

$7，625，000(“価値”)この価値は、いくつかの奨励された会社A類普通株に変換されるべきであり、方法は、その価値を会社が財務会計目的で計算した1株当たりオプション株式の公正価値で除算し、最も近い完全株式に下方に切り捨てることである。引受権の1株当たり権価格は、付与日(又は発表終値の授与日の前日)A類普通株の終値に等しくなければならない。購入株式規約の16分の1(1/36)株式は、授出日後毎月授出日の同月同日に帰属しなければならないが、閣下が適用される帰属日ごとに引き続き当社にサービスする規約を受けなければならない。あなたの株式オプション条項

当社(I)に雇われて当社に無断で終了された場合(“役員退職計画”の定義)または(Ii)正当な理由(以下参照)で退職し、販売活動が完了する前3(3)ヶ月以内または完了後12(12)ヶ月以内に(本計画で定義されるように)辞任した場合、当社またはその相続人に全面的に実行され、有効であり、当社およびその後継者に有利な完全債権免除を提出しなければなりません。その債権は、終了または辞任(状況に応じて決定されます)の日から60(60)日以内に発効し、撤回できません。したがって、上述したRSUおよび株式オプションを含む未償還配当金によって奨励された100%株は、終了(または後で)の場合、終了(または売却イベント)の日に帰属するであろう。

これらの目的について言えば、“良好な理由手順”とは、(I)閣下が誠実かつ合理的に“良好な理由”状況が発生したこと、(Ii)閣下が初めて良好な理由状況が出現した60日以内に書面で会社に通知すること、(Iii)閣下は会社の努力に誠実に協力し、通知後30日以上(“治療期間”)内に状況を救済することである。(Iv)上記の努力にもかかわらず、良好な理由状況は存在し続ける。(V)とは治療期間終了後30日以内に雇用関係を終了する。会社が治療期間内に良い原因を治癒した場合、良い原因は発生していないとみなされる。

6.福祉。休暇、医療、歯科、視力、障害保険を含む会社の標準福祉計画に参加する資格がありますが、これらに限定されません。当社は必要と考えたときに報酬や福祉計画を修正する権利を自ら決定しています。あなたの福祉はあなたが仕事を始めた翌月の最初の月かあなたの開始日と重なる時に発効します。

あなたは、あなたが会社に雇われている間、あなたは会社が現在参加しているか、または雇われている間に参加している業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、または他のビジネス活動に従事しないことに同意します

あなたはまたあなたの会社に対する義務と衝突する他の活動をしないだろう。同様に、あなたはあなたの前の雇用主の情報を含む第三者機密情報を会社に提供しないことに同意し、会社のために義務を履行する時、あなたはどんな方法でもこのような情報を使用しません。

9好きなような就職。あなたの会社での仕事は“勝手”であり続けるだろう。当社に通知するだけで、いつでも任意の理由で当社との雇用関係を終了することができます。同様に、当社は、理由の有無や事前通知にかかわらず、いつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了することができます。無給社員として、あなたは仕事の性質に応じて数時間の追加労働を要求するだろう。

10.完全な要約およびプロトコル。この手紙は、あなたの勝手な雇用、秘密情報、発明譲渡と仲裁協定と共に、あなたが普及日とその後に会社と締結した雇用協定の完全かつ独占的な声明を構成しています。この手紙の雇用条項は、あなたと会社との間の元の招聘書を含む、誰があなたにした任意の他の合意または約束を代替します。あなたの雇用条項の変更は書面でのみ行われ、あなたと取締役会が署名することができますが、会社が必要に応じて他の従業員に支払う給料、報酬と福祉、ならびに職名、場所、職責、責任、任務、報告関係を随時調整できることは言うまでもないです。