制限株式単位を付与する。

帰属と交付。各制限株式単位は、Primericaの無資金、無担保の承諾を代表し、すなわち本合意と計画に含まれる条項と条件に基づいて、Primericaの普通株を提供し、1株当たり額面0.01ドル(“普通株”)を提供する。以下3節に規定する場合を除いて、限定株式単位は、第1節に規定する帰属日に帰属し、帰属制限株式単位は、そのような帰属日毎の支払日に普通株式を交付することにより決済されなければならない。Primerica交付普通株は、本プロトコルおよび本計画の下で、このような既存の限定株式単位に関するすべての職責および義務を履行する

雇用関係を打ち切る。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、参加者が雇用を終了する場合、制限株式単位は以下のように処理されなければならない

自発的に辞任した；Primericaによって理由で中止された。参加者がPrimericaとの雇用関係を自発的に終了する場合(第3(C)節に記載された退職時を除く)、またはPrimericaが任意の理由で参加者の雇用関係を終了する場合、制限された株式単位の帰属は参加者の雇用終了の日に終了し、制限された株式単位の非帰属部分(ある場合)はキャンセルされ、参加者はもはや帰属していない制限された株式単位のいかなるさらなる権利も持たないであろう

Primerica社が契約を終了した理由は除外される。もしPrimerica社が理由なしで雇用を中止すれば

Primerica障害政策(“障害政策”)参加者が承認した障害休暇が完了した後、制限株式単位(ある場合)の非帰属部分は終了日に帰属することを制限する。

退職しました。参加者が少なくとも55歳になった後にPrimericaに雇われたことを自発的に終了し、参加者の年齢(年全体)に参加者のサービス年数(以下、定義を参照)の合計が75年以上(“退職”)に等しい場合、制限された株式単位の非帰属部分(ある場合)は、参加者が退職した日に帰属する。本プロトコルの場合、“サービス年限”という用語は、参加者が雇用を終了した日からPrimericaおよび任意の子会社でサービスを開始する総年数を意味するべきである。

死ぬ。参加者が死亡したときに雇用を終了する場合、制限された株式単位の非帰属部分(ある場合)は、終了日から帰属する

支払い期日。第3節(B)、(C)または(D)項に記載の参加者が雇用を終了するように、以前に支払われていない制限株式単位は、参加者が雇用を終了した後、60(60)日目に参加者に普通株式を渡すことによって清算しなければならない。ただし、規則409 a節(以下第14節)を遵守するために必要な範囲内では、参加者が“指定従業員”(規則409 a節で用いられるような)であれば、参加者が雇用を終了した日から6(6)ヶ月以内に支払うべきである(または早い場合は、参加者が死亡した日である)。Primerica交付普通株式は、本プロトコルおよび本計画の下で参加者の制限された株式単位に関連するすべての義務および義務を履行する

“解放プロトコル”。上述したにもかかわらず、上記(B)または(C)項に記載の雇用終了時に、参加者が以前に帰属していない制限株式単位の支払いは、参加者が(E)項に記載された60(60)日の期限が終了する前に債権放棄およびPrimericaの全面的解除の宣言に署名することを条件とし、Primericaが合理的に受け入れられる形態および任意の撤回権利が満了したことを条件としなければならない。参加者が60日の期限が終了する前に、放棄請求および完全免除の実行を拒否するか、または以前に署名された放棄請求および完全免除を適時に撤回することができなかった場合、上記(B)または(C)項に記載された金額は帰属されず、制限株式単位の非帰属部分はログアウトされ、参加者は任意の帰属していない制限株式単位に対してこれ以上の権利を享受しないであろう

株主権利。制限株式単位が普通株で決済される前に、制限株式単位は、配当または投票権を含む参加者普通株株主にいかなる権利も付与されない。しかしながら、普通株式が交付される前に、参加者が依然として会社または子会社に積極的に雇用されている限り、参加者は配当金等値支払いを得る権利があり、金額は同値普通株式に関連するすべての配当金または他の割り当てに相当し、配当金および他の割り当てがPrimerica株主に支払われるときに支払われなければならない。

譲渡できません。本計画の条項によれば、本協定に従って普通株式を発行及び交付する前に、参加者(又は任意の他の者)は、本協定に従って付与された権利又は本協定に従って発行可能な任意の普通株式を譲渡又は譲渡してはならない。遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、いかなる方法で質権又は質権を付与してはならない。本計画と本協定に規定する譲渡、譲渡、質権又はその他の処置に違反するいかなる企みも無効であり、法的効力を持たない。

電子的に渡すことに同意します。紙文書を受け取ることに加えて、参加者は、紙文書を受信するのではなく、制限された株式単位に関連する任意の文書(制限された株式単位に関連する任意の文書を電子的に交付することに法的許可の最大範囲内でPrimericaが電子的に交付されることに同意することに同意する(ただし、紙文書を受信するのではなく、株式、入札定款、募集定款補充文書、授出または授出通知および合意、ならびにすべての他の形態または通信を含むが)。Primerica電子メールシステムを介して、または参加者がアクセス可能なインターネットサイト上の位置を参照することによって、電子的に参加者にファイルを渡すことができる。

税金を源泉徴収する。参加者は、限定された株式単位に関連する任意の適用された税金および罰金、およびそれに関連する任意の配当金の支払いを含む、それによって生成された任意の利息を担当しなければならない。Primericaまたは雇用参加者の子会社は、適用される連邦、州、地方、外国または他の政府税(所得税、賃金税および消費税を含むがこれらに限定されない)を満たすのに十分な金額を雇用主に送金する権利があり、そのような任意の源泉徴収義務を履行するために必要な他の行動をとることができる

イザのルールを守る。改正された2008年の緊急経済安定法第111条およびそれによって時々公布される任意の法規、指導または解釈(“ESSA”)の制約を受けた参加者および制限された株式単位の範囲内で、制限された株式単位の規定または計算すべき任意のお金は、ESSAの規定に適合しなければならず、合意および計画はESSAに適合するように解釈または改革されるであろう。Primericaが要求された場合、参加者は米国財務省(または他の機関)が受け入れられる形で米国財務省(または他の米国政府機関)とPrimericaに免除権を付与し、Primericaは米国財務省(または他の機関)およびPrimericaが任意の法規を発表することによって提起される可能性のあるいかなるクレームも免除する。制限された株式単位の条項の不利な修正の指導または解釈は、そうでなければ、Eesaの役員報酬および会社管理要件、またはPrimericaまたはその連属会社がEESAに従って米国財務省(または他の機関)と締結した任意の証券購入契約または他の合意に適合しないであろう。

全体的な合意。本合意と本計画は、制限された株式単位に関するPrimericaと参加者の間の完全な了解を構成し、双方が以前に本合意のテーマ事項について達成したすべての書面、口頭または黙示了解の代わりになる

就業権がありません。本プロトコル、本計画、または任意の目論見書に含まれる任意の内容は、任意の特定の職において、任意の特定の補償率で、または任意の特定の期間にわたって雇用または雇用され続ける任意の権利を参加者に付与しない

仲裁する。制限された株式単位に関するいかなる論争もPrimericaの仲裁政策に基づいて仲裁によって解決されなければならない。有効な仲裁政策が不足している場合、参加者は、Primericaの全権を適宜選択する場合、制限された株式単位に関する任意の論争は、米国仲裁協会の商業規則に従って仲裁に提出しなければならないことを認め、同意する

衝突する。本プロトコルと本計画の間に衝突が発生した場合は，本計画を基準とする

治国理政。この協定はデラウェア州の法律に従って解釈され、それによって管轄されなければならない

国税法第409 A条。双方の意図は，本協定項の下の支払·福祉は，1986年に改正された“国税法”第409 a節，及びその公布された条例及びその他の公式指導意見(以下，“法典第409 a条”と略す)に適合し，該当する範囲内で，それに応じて，許容される最大範囲内で，本協定は法典第409 a節に該当すると解釈され，同条第409 a条に従って管理されなければならない。参加者の雇用終了または本プロトコルで使用される類似の意味を言及する語は、規則409 a節で参加者が使用した“退職”という言葉を指すべきである。本契約項の下の各分割払い又はその他の支払いは、“規則”第409 a条の規定により個別支払いとみなされなければならない。本合意項目の下の支払いおよび福祉が規則第409 a条に適合する非限定的な繰延補償であり、参加者が合意を解除するなどの別の合意の実行(および撤回しない)を含むが、合意を解除することを含むが、そのような行動をとることができる期間が1つのカレンダー年度から開始され、次のカレンダー年度に満了する場合には、そのような金額または福祉は、次のカレンダー年度に支払われることができる。

後継者と譲り受け人。本契約は、参加者のすべての相続人および譲受人に対して拘束力があり、参加者の遺産およびそのような遺産の遺言執行人、管理人または受託者、または任意の破産管財人または参加者債権者の代表を含むが、これらに限定されない。本協定はPrimericaとその後継者と譲受人に拘束力を持つ。

特定の奨励金の精算やキャンセル。制限された株式単位は、(I)計画に規定された範囲内でPrimerica参加者によって償還され、(Ii)参加者は、(A)任意の適用法律、規則または法規の要求を遵守するために取られた任意の他のPrimericaまたは関連会社の“回収”または払戻政策、または(B)このような適用法律が適用される場合に強制的に返還される任意の適用法律によって制限される。さらに、委員会が、参加者の詐欺または不正行為がなければ、制限株式単位は付与、帰属、または支払いされないと認定した場合、委員会は、詐欺または不適切な行為を解決するために、必要または適切な行動を適宜取らなければならない。このようなものは

行動は、適切な場合には、法的に許容される範囲内で、参加者に付与された任意の制限株式単位の一部または全部のキャンセルをもたらすか、または決済制限株式単位によって得られた普通株式価値の一部または全部の償還を要求することを含むことができ、それぞれの場合、委員会はPrimericaの最適な利益に適合すると考えられる。