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Nextdoor，Inc.(“Nextdoor”または“会社”)2023年インセンティブ報酬計画(以下、“計画”と略す)は、高い素質の販売者を誘致·維持し、Nextdoorが設定した販売関連目標や目標を達成または超えた従業員を奨励するために制定された

2.報酬計画の概要。本計画により奨励的な報酬を取得する資格を有する従業員は“参加者”である。参加者は、参加者の招待状に、または書面で計画資格に適合する役割に移行することを確認し、本計画および参加者の潜在的インセンティブ報酬の具体的な詳細を列挙した個人化四半期報酬計画(“計画”)を受信した場合には、本計画下の報酬を取得する資格があることを参加者に通知する。参加者の潜在的な四半期報酬総額は、以下の構成要素を含むことができる

2.手数料。参加者は、販売活動の手数料(“手数料”)を取得する資格があり、参加者のスケジュールに規定された料率に応じて、以下及びスケジュールに概説する条項に基づいている

2.3.MBOボーナス。参加者は、目標管理ボーナス(“MBOボーナス”)と呼ばれる四半期業績ボーナスを獲得する資格があり、参加者スケジュールに規定された比率および以下およびスケジュールに概説する条項に従って獲得される可能性がある。経営陣の買収ボーナスは、Nextdoorビジネスの長期的で健全な発展を推進する行為を奨励することを目的としている。MBOボーナスの目標および潜在的な支払い金額(ある場合)は、参加者のスケジュールに記載されます。本四半期の管理目標は学習者のスケジュールに列挙され，学習者の指定マネージャは四半期ごとにこれらの目標を評価し，目標が達成されているかどうか，どの程度実現されているかを決定する.任意の四半期のMBOボーナスを獲得する1つの条件は、参加者が任意のMBOボーナスの適用四半期の支払い日に雇われなければならないことである。

2.4 SPF。短期的または一度のボーナス機会は、競技または同様の短期インセンティブ(それぞれ“Spiff”)と共に提供されることができる。Nextdoorは時々関連条項を発表する可能性があり、条項は電子メールや同様の書面通知を介して参加者に伝えられます

本計画、参加者のスケジュール、および任意のSpiff公告は、参加者の潜在的インセンティブ報酬を管理し、企業と参加者との間の奨励的報酬に関する完全な合意を構成します。本計画(一態様)と参加者のスケジュールおよび/またはSPF公告(他方)との間に何らかの衝突が発生した場合、本計画の条項を基準とする。

3.3.SPFを取得する資格があるためには、参加者は、SPF公告に規定されている基準に達し、SPIFFが参加者に支払われた当日にNextdoorの従業員に支払うだけでよい。参加者がNextdoorによって決定された記録保存機構を使用してSPF標準の完了状況を追跡する必要がある場合があるが、SPIFFを取得する資格がある署名は不要である。

4.1.コミッションが割り当てられた。手数料を稼ぐためには、参加者は、本計画に規定されているすべての稼ぎ条件を満たし、参加者のスケジュールに適合しなければならない。参加者は、以下の条件を満たす場合に手数料を稼ぐ(“手数料を稼ぐ”)

Nextdoorは，手数料を稼ぐ日までに手数料を支払う権利を保持している(以下5.1節参照).コミッション(定義は下記参照)はマージンを稼ぐ構成ではなく、マージンがマージンを稼ぐことでなければ、調整と回収を行うことができる(以下5.2節参照)

本計画では、“注文”という言葉は、注文、クレジットカードの支払い記録、Nextdoorとクライアントとの間の販売プロトコル、またはNextdoorを挿入して販売する任意の他のメカニズムとして定義されるべきである。本計画の場合、用語“請求書”は需要として定義されるべきである

NextdoorまたはNextdoorを表すパートナーからクライアントに送信された支払いについて。本計画では、“顧客”という言葉は、広告主、エージェント、または他の企業を含む可能性がある潜在的または既存のNextdoor有料顧客を意味する

4.2割当量の販売。手数料を取得する資格のある参加者は、参加者のスケジュールに販売割当量を割り当てる。販売割当量は適用される個人またはチーム目標であり、会社が様々な要因(過去の業績を含む可能性がある)に基づいて自ら決定する。参加者のスケジュールは、参加者の販売割当量の種類および金額、およびその参加者に適用される任意の条項、条件、規則、指定、および条項について概説する。参加者または参加者チーム(場合に応じて)は、参加者スケジュールに規定され、請求書が生成された各実行注文(例えば、適用される)を直接担当し、取得する販売割当量を会社が誠実に決定する。販売割当量は個人的であり、会社が適宜決定することができる。会社は販売割当量を随時調整、修正または修正する権利を保持し、会社が自ら決定する。どのような調整も展望的であり、稼いだ手数料の喪失や喪失を招くことはないだろう。

4.3手数料税率。参加者の具体的な手数料率は別表に記載されている。当社は事前通知の有無にかかわらず、いつでも手数料率を調整する権利を自ら決定しています。どのような調整も予想され、稼いだ手数料の喪失や喪失を招くことはないだろう。

4.4手数料の支払い。参加者の販売割当成績と参加者MBOボーナスの成績は四半期ごとに計算される.四半期手数料は通常、各カレンダー四半期終了後60(60)日以内に計算されます。一般的なルールとして、手数料は、各カレンダー四半期終了後60(60)日以内に手数料として前払いまたは獲得手数料として参加者に支払われ、その日までに手数料が合理的に計算できることを前提としている。支払いの時間は管轄区域にかかっているか、または法的に別の要求があるかもしれない。タイムリーな支払いを確保するためには，参加者はNextdoorで作成されたプログラムに従ってすべての適切な情報を完全かつ正確に入力しなければならない.本計画に基づいて支払われたすべての金額は、すべての適用された税金と、他の要求または許可された控除を差し引くことができます。

5.1.前払い手数料。各カレンダー四半期が終了した後、稼いでいない前金として支払われる手数料は、通常、収入がNextdoorによって受信されると仮定して支払われる。4.1節のすべての要件を満たす前に参加者に支払われる任意の手数料(例えば、会社が顧客の支払いを受信していない)は、予想される手数料収入に対する前払い(各前払い)である。任意の手数料プリペイドは、参加者がその日または前に任意の理由で会社での雇用関係を終了しない限り、上記4.4節に従って支払いされる(または参加者が会社に会社の辞任を通知した)場合には、手数料の前金は支払われない

5.2.前払いであるが、手数料の調整/減額を稼いでいない。注文がその後キャンセルされ、顧客の全額支払いを受けていない場合、会社は、その内部政策および手順に基づいて、その金額を回収できないと考え、その金額を不良債権として帳簿からログアウトするか、または上記4.1節の他の条件に達していない場合は、任意の未獲得手数料の前払金は、法律の適用許容限度内に参加者の将来の手数料前払いまたは稼いだ手数料から差し引かなければならない(“追還”)は、会社一任裁量により決定される。どんな場合でも、参加者の基本給は回収されないだろう。雇用終了時に、参加者は(I)相殺できない手数料の前払金を会社に返却することに同意する

雇用を終了する10(10)日；および(Ii)は、法的に許容される最大で従業員の最終賃金小切手から手数料前払いまたは他の未稼ぎ賃金の前払いを差し引くために任意の必要な文書に署名する。会社は参加者に支払われたいかなる未収金にも適宜回収することができる

例えば、1人の参加者の第1四半期の販売割当量は100万ドルであり、第1四半期の売上高は100万ドルである。参加者の第1四半期の売上高は顧客Xを含み、その領収書総額は500，000ドルである。第1四半期末には，NextdoorはParticipantの販売から500，000ドル相当の支払いを受けたが，クライアントXの占有金額(500，000ドル)はNextdoorからは受け取っていない.そのため、参加者はX社の請求書に基づいて500，000ドルの前金を取得し、第1四半期の販売と徴収された残り500，000ドルに基づいて手数料を稼いだ。手数料前払いが参加者に支払われた後、顧客Xは会社の500，000ドルのうち350，000ドルを支払うことができず、会社はその金額を不良債権として帳簿からログアウトした。したがって、第3四半期には、会社は参加者の第3四半期の手数料から、会社Xの請求書に起因する350，000ドルの手数料を前払金から差し引く。払い戻しが適用されると、控除は第3四半期の参加者の手数料を減少させる。

6.資格取り消し；商業道徳；手紙付き禁止。Nextdoorは、最高の道徳とビジネス基準を維持するために努力しています。参加者の注文または本計画に関連する他の態様の任意の詐欺、不実陳述、または他の不正行為は、参加者の専門的責務に深刻な違反とみなされ、参加者が法律で許可された最大程度で計画に参加する資格を取り消される可能性があり、および/または参加者が本来取得する資格がある任意またはすべての手数料、MBOボーナスまたはSPFボーナスを得る資格がなく、雇用を直ちに終了する理由と見なすことができる。このような不道徳な行為は、以下の行為を含むが、これらに限定されない

6.1.Nextdoor許可代表によって署名され、Nextdoor法律部に交付された書面契約に反映されない任意の許可されていない“添付ファイル”を提案または作成するか、またはクライアントと任意の他の了解を達成する

6.2.虚偽の陳述または主張(例えば、意図的にNextdoor者、クライアント、または第三者に事実を歪曲し、行動を誘導することを意図しているか、または行動を取らないか、または詐欺に依存する)；

6.6本計画で規定されている販売ポリシーおよびプログラム、またはNextdoor法律、人的資源、販売運営、または財務部門によって書面で伝達された、Nextdoorによって書面で発行された任意の承認行列を含む、作成されたNextdoorポリシーを遵守できません。

7.休暇と転任。許可された休暇期間中に会社で働く参加者は、休暇開始日までに参加者の販売活動に起因する手数料を取得する資格があり、手数料は第4節に規定された時間に応じて支払われる。参加者の販売割当は、欠勤を反映するために会社が適宜調整することができるが、いかなる法律の要求にも制限される。本計画によれば、他社の職に抜擢または転任された参加者は、その参加者の発効異動日から販売活動の手数料に起因する資格を得ることができる。まだ参加者ですが、新しいスケジュールを受け取った従業員は、新しいスケジュールの発効日まで、古いスケジュールに基づいて手数料を受け取る資格があり、新しいスケジュールの発効日から新しいスケジュールに基づいて手数料を受け取る資格があります

8.2.雇用関係が終了する。任意の理由で当社に雇用された参加者を終了するには、終了日までに上記第4.1条に従って稼いだ手数料を得る権利があるのみでなければならない。法律の適用が別途要求されない限り、このような稼いだ手数料は第4.4条に従って支払われなければならない。継続雇用はMBOボーナスまたはSPIFF報酬を得る条件であるため、参加者の雇用が支払日までに終了した場合には、2つの報酬を得る資格がない

9.図面の修正または終了Nextdoorは、10(10)日以上の書面通知を参加者に発行した後、本計画の修正、撤回、または終了を完全または部分的に自己決定する権利を保持し、保持する。さらに、Nextdoorは、本計画または他の方法に従って将来的に本計画または任意の他の補償計画を採用する義務はない。計画が任意の修正または修正され、Nextdoorが要求された場合、参加者は、参加者として継続するために、そのような修正または修正を追加的に確認しなければならない。

10.プロトコル全体。本計画、スケジュール、および任意のSpiff公告と共に、本明細書および本明細書に記載された条項および条件に関する参加者とNextdoorとの間の完全な理解が含まれる。事前了解、陳述、計画、または合意(2019年インセンティブ報酬計画を含む)は、口頭でも書面でも、本計画によって代替され、代替される。本計画のいずれかの条項が適用法律の強制的な規定に明確に適合している場合は，その適用法律は本計画の条項に代わるべきである。