添付ファイル10.6

2023年の特定の重要な従業員に対するインセンティブ計画

同社には自由に支配可能な年間インセンティブ計画があり、この計画によると、無給従業員は基本年収の一定の割合で現金支払いを受けることができる。実際のパーセンテージは、各業務単位の業績レベルを含む様々なガイドラインに基づいており、主に何らかの調整を経た営業収入によって測定されている。

従業員に支払われる報酬は、(I)彼らが割り当てられた職位レベルに基づいて、(Ii)所定の目標に対して達成された実際の会社収益に基づいて、会社の業績が目標を超えた場合には上方調整し、会社の業績が目標を下回った場合には低下し、(Iii)会計年度に支払われる基本給である。