添付ファイル10.3
ATEA製薬会社
非従業員役員報酬計画
(2022年6月17日施行)
ATEA製薬有限会社(“当社”)の非従業員取締役会(“取締役会”)のメンバーは、本“取締役非従業員報酬計画”(“本計画”)に規定されている現金と持分補償を得る。本計画で述べた現金及び持分補償は、状況に応じて自動的に支払うか又は行うべきであり、取締役会のさらなる行動を必要とせず、当社又は当社のいかなる子会社でもない従業員の取締役会メンバー(“非従業員取締役”)に支払われ、非従業員取締役が書面で当社に通知する方法でこのような現金又は持分補償を受け取ることを拒否しない限り、現金又は持分補償を得る権利がある。取締役会がさらに措置を取ってそれを修正または撤回するまで、この計画は効果的に維持されなければならない。取締役会はいつでも自分でこの計画を修正、修正、または終了することを決定することができる。上記の発効日(“発効日”)から、本計画の条項及び条件は、当社とその任意の非従業員取締役との間で取締役会のメンバーになるために行われた任意の以前の現金及び/又は持分報酬スケジュールの代わりになる
一、現金補償
A.年間採用者を採用する.各非従業員取締役は取締役会のメンバーとして年間40，000ドルの事前招聘金を得るだろう
B.追加の年間定額。また、非従業員従業員の各従業員は以下の年間招聘金を得る
1.独立取締役董事局議長または最高経営責任者。取締役会の議長または首席独立取締役を務める非従業員取締役は、毎年25，000ドルの採用費を追加する
2.監査委員会。監査委員会の議長を務める非従業員役員は、毎年20，000ドルの採用費を追加するだろう。非従業員取締役は監査委員会の議長以外のメンバーを務めているため、毎年10，000ドルの採用費が追加されている。
3.補償委員会。給与委員会の議長を務める非従業員役員は毎年15，000ドルの雇用費を追加しなければならない。給与委員会の議長以外のメンバーを務める非従業員取締役は毎年7，500ドルの招聘費を追加しなければならない
4.企業管理委員会の指名および管理委員会。非従業員役員は指名と会社管理委員会の議長を務め、毎年10，000ドルの事前招聘費を得る。非取締役従業員
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指名とコーポレートガバナンス委員会の議長以外のメンバーとして、毎年5，000ドルの事前招聘費が追加されなければならない。
5.戦略と公共政策委員会。戦略·公共政策委員会の議長を務める非従業員取締役は毎年20，000ドルの招聘費を追加しなければならない。非従業員が戦略·公共政策委員会議長以外のメンバーを務める取締役は、毎年10，000ドルの招聘費を追加しなければならない
C.求人料の支払い。第I(A)及び(B)節で述べた招聘金は、カレンダー四半期をもとに四半期ごとに稼ぐべきであり、会社は各カレンダー四半期終了後15日目までに現金形式で借金を支払わなければならない。非従業員取締役がカレンダー四半期全体にわたって非従業員取締役または第1(B)節で述べた適用職に就いていない場合は、当該非従業員取締役に支払われる招聘金は、当該カレンダー四半期に実際に非従業員取締役を務めるか、またはその職に就く部分(場合によって決まる)に比例して割り当てられる。
二、株式報酬
非従業員役員は以下に述べる持分奨励を受けるだろう。以下に述べる奨励は、当社の2020年奨励計画又は当社が当時維持していた任意の他の適用された会社の株式奨励計画(“株式計画”)の条項及び条文に基づいて付与され、付呈された証拠物を含む奨励協定の規定を受けなければならず、実質的に取締役会が以前承認した形式に適合しなければならない。持分計画のすべての適用条項は本計画に適用され，ここで完全に明らかにされているように，株式オプションを付与するすべての条項は各方面で持分計画条項と適用奨励協定の制約を受ける
A.最初の賞。発効日後に取締役会のメンバーに予備的に選出または委任された非従業員取締役は、(1)122，527株式自社普通株または(2)購入株式権ブラック·スコルス値(以下、定義を参照)が763，911ドル以下の当社普通株式数のうち少ない者を購入するために、初めて選択または委任された当日に選択購入株式を獲得する。本節第2項(A)項で述べた裁決を“初期裁決”と呼ぶ。非従業員役員は1つ以上の初期賞を授与されてはならない
B.その後の賞。非従業員董事は、(I)発効日後の任意の株主周年総会日にすでに取締役会で非従業員取締役を少なくとも6ヶ月務め、及び(Ii)当該株主周年総会直後に引き続き非従業員取締役を務め、関連株主周年総会日に株式を購入することになり、より少ない者を基準とする：(1)61，264株式会社の普通株又は(2)最も多くの目的の自社普通株の全株式であり、当該株式購入のブラック·スコルス値は396，810ドルを超えない。本節第2項(B)項で述べた裁決を“後続裁決”と呼ぶ。疑問を生じないように、当社の株主周年大会で取締役会メンバーに初当選した非従業員取締役は、今回の選挙に関する初期奨励しか得られず、この会議日に何の後続報酬も得られない
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本節の第2節では、“ブラック·スコアーズ価値”とは、ブラック·スコイル定価モデル(I)社の普通株が適用付与日の公平な市場価値(株式計画で定義されている)および(Ii)会社の主要会計担当者が付与日または前に決定した他の仮定に基づいて、この初期報酬または後続報酬の適用付与日に決定された初期報酬または後続報酬(場合に応じて)の各公正価値を意味する。
C.従業員取締役の採用を終了します。取締役会のメンバーが当社または当社のいずれかの親会社または付属会社の従業員であれば、その後、当社および当社の任意の親会社または付属会社に雇用されたことを終了し、取締役会に引き続き残り、上記II(A)節に基づいて予備報酬を得ることはないが、自社および当社に雇用された任意の親会社または付属会社を終了した後、上記第II(B)節で述べた後続報酬を得る権利がある
D.非従業員取締役に付与する奨励条項
1.価格を行使する。非従業員取締役に付与された1株当たりのオプション価格は、オプションが当日会社普通株に付与された公平な市場価値に等しくなければならない
2.帰属。各初期報酬は、許可日の後に36(36)個の実質的に等しい毎月分割払いで付与され、行使可能でなければならないので、初期報酬は、許可日の3周年にすべて付与されなければならないが、非従業員取締役は、その各帰属日において非従業員取締役としてサービスを継続しなければならない。その後、各奨励は授出日の後に12個のほぼ等しい毎月分割払いに分けて帰属し、その後の奨励は授出日1周年の時にすべて帰属するが、非従業員取締役は引き続き非従業員取締役として取締役会で各等の帰属日までサービスしなければならない。取締役会が別の決定がない限り、非従業員取締役は取締役会が非従業員取締役としてサービスを終了する時、初期判決金或いはその後に金の任意の部分が帰属していない或いは行使できない場合は、サービス終了時に直ちに没収しなければならず、その後帰属及び行使してはならない。非従業員取締役のすべての未完了の初期報酬および後続報酬は、支配権変更が発生する直前(株式計画における定義のような)が当時完了していない範囲内で全数帰属しなければならない。
3.期限。本協定により非従業員取締役に付与される各株式オプションの最長期限は、当該オプションが付与された日から10(10)年である
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