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あなたの会社での仕事は“勝手”になるだろう。これは、あなたまたは当社がいつでもあなたの雇用関係を終了することができ、理由があるか否かにかかわらず、事前に通知したり、事前に通知したりすることができることを意味します。あなたの雇用関係のいかなる終了も取締役会メンバーとしてのサービスに影響を与えません。デラウェア州の法律や会社の定款によると、雇用関係を終了した後、取締役会は引き続きサービスを提供します

2.責務。優秀な科学者および戦略的リーダーとしてのあなたの地位では、添付ファイルAに要約された役割を含むが、これらに限定されないが、会社の最高経営責任者と時々合意される可能性のある役割を果たすことになります。あなたは会社が時々発効する可能性のある一般雇用政策と慣例を遵守しなければなりませんが、本合意の条項が会社の一般雇用政策や慣行に抵触する場合は、本合意を基準とします

以下に述べるように、本プロトコルのいずれの条項も、守秘協定条項の制約の下で、第三者取締役会および科学顧問委員会または同様の任命に在任すること、または第三者の諮問およびコンサルティングサービスに参加することを阻止することはなく、本プロトコルのいかなる内容も、あなたの他の商業、教育、または慈善活動を制限することはないが、守秘協定を遵守しなければならず、このような活動が企業におけるあなたの責務を妨害しないことを前提としており、これは会社の最高経営責任者または取締役会が善意で決定したものである。あなたが会社のために履行した義務は、あなたが第三者または以前の雇用主と達成する可能性のあるいかなる合意、義務、または了解に違反してはならないということを宣言して同意します。

3.給与。あなたは250，000ドルの年間基本給を得て、適用される控除と控除を引いて、会社が時々発効する可能性のある給料慣例に基づいて毎月支払います。もしあなたの毎月の約束時間が将来どんな理由でも減少した場合、上記の基本給金額は、約束レベルの変化を反映するために、それに応じて比例的に分配され、どのような調整もあなたの同意を必要としません。

5.株式賞。閣下はまだ当社の普通株を購入する選択権及びその他当社の普通株をカバーする株式奨励を獲得する資格がありますが、取締役会の承認、及び当社が改訂された2020年奨励計画(又は任意の後続計画)の条項及び条件及びその下での奨励協定を経なければなりません。また、当社の普通株を購入した既存オプションは未償還状態を維持し、その条項に基づいて付与·行使を継続します。

6.ボーナスを適宜支給します。2023年、あなたは自由に支配可能な年間ボーナスを得る資格があるかもしれません。閣下が当該等配当及びいかなる当該等配当の額を受け取るか否かは、取締役会(又はその正式に許可された委員会)によって適宜決定され、取締役会(又はその正式に許可された委員会)によって決定された基準に基づいて決定されなければならない。いかなるボーナスも取締役会(またはその委員会)がボーナスを支給することを決定してから30(30)日以内に支払わなければならない。ボーナス(あれば)が支払われた日に雇われなければボーナスを得ることができません。したがって、もしあなたや会社がボーナスを支払う前に何らかの理由で雇用関係を終了した場合、あなたはボーナスを得ることもなく、部分的または比例的に割り当てられたボーナスも支払わないだろう。

7.取締役補償。あなたはあなたの任期中に、非従業員取締役メンバーに対する会社の政策に応じた任意の費用または持分贈与を含む取締役会メンバーになる任意の追加費用または他の補償を得る権利がありません。この合意に従って雇用を終了した後、その後取締役会メンバーを継続しない限り、取締役会非従業員メンバーに対する会社の政策に基づいて現金と持分補償を受ける資格があります。

八.第四0九A条。本協定に基づいて提供されるすべての精算及び実物福祉は、改正された1986年“国内税法”第409 a項の要求に従って行われなければならない。このような精算又は実物福祉が第409 a項の制約を受けている限り、以下の要件を含む。(A)生きている間に発生した費用(又は本協定で規定されている比較的短い時間内)で発生した費用を支払うためのいかなる精算であっても、(B)1つのカレンダー年度内に有資格精算の費用の額は、他の例年の有資格精算費用に影響を与えてはならない。(C)任意の条件を満たす支出は、支出当時の次の例年の最後の日または前に精算され、(D)精算を得る権利は、相殺、清算、または任意の他の利益と引き換えに制限されない

(A)守秘義務。あなたの雇用については、添付ファイルB(“秘密協定”)として本文書に添付された会社員の発明譲渡および秘密協定の標準フォーマットに署名し、同意しました。あなたが会社のために働いている間、あなたは商業秘密を含む、あなたが守秘義務のある元雇用主または他の人の任意の機密情報を使用または開示してはいけません。対照的に、あなたは、業界における常識または公共分野における他の法的常識であるか、または会社によって他の方法で提供または開発された、あなたの訓練および経験に相当する人員が一般的に知って使用される情報のみを使用しなければならない。あなたはあなたが守秘義務を持っている前の雇用主または他の人に属する未公表の書類や財産を会社の場所に持って行かないということに同意します。あなたはここであなたの雇用があなたと第三者との間のいかなる合意と衝突しないと宣言します。機密協定には、いかなる相反する規定も含まれているが、1934年の証券取引法第21 F節または2002年の“サバンズ-オックススリー法案”第806節の規定および規則、または州または連邦法律または法規の任意の他の通報者保護条項(任意のこのような政府機関に提供された情報によって報酬を得る権利を含む)は、連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を任意の米国政府機関またはエンティティに報告することを禁止していない

(B)“商業秘密保護法”免除公告。あなたは、会社が“商業秘密保護法”の要求に基づいて、以下の免除通知を提供したことを認めます：(I)任意の連邦または州商業秘密法によると、違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、連邦、州または地方政府の役人または弁護士に機密情報を開示するために刑事または民事責任を負うべきではありません。(Ii)任意の連邦または州商業秘密法律によれば、訴訟または他の訴訟で提起された訴えまたは他の文書で機密情報を開示する場合、刑事または民事責任を負うべきではなく、このような訴訟が捺印された場合に提出されるべきであり、(Iii)違法の疑いがあることを通報するために会社の報復訴訟を提起した場合、あなたは弁護士に機密情報を開示し、法廷訴訟では機密情報を使用することができ、印鑑を捺印した任意の機密情報を含む文書を提出し、裁判所の命令に従わない限り、機密情報を開示しないことを前提とする。

10.仲裁。あなたが当社に雇用されたことに関連する紛争をタイムリーかつ経済的に解決することを確保するために、法律の適用可能な範囲内で、あなたと当社は、法定クレームを含むが、執行、違反、履行、交渉、本契約の実行または説明、あなたの雇用または終了によって引き起こされる、または関連する任意のおよびすべての論争、クレームまたは訴訟原因は、法定クレームを含むが、これらに限定されず、連邦仲裁法第9編第1~16節または“カリフォルニア仲裁法”(適用されない場合)によって解決され、法的許容の最大範囲内で最終的な拘束力および秘密の仲裁によって解決されなければならない。双方が共同で選択したカリフォルニア州サンディエゴの中立仲裁員が仲裁を行い、当時適用されていたJAMSルール(以下のサイトで見つけることができる)に基づいてJAMS，Inc.(“JAMS”)によって仲裁が行われる(URL：https：//www.jamsadr.com/rules-Employee-仲裁人/または無料提供を要請しなければなりません)。双方が仲裁人について合意できない場合、JAMSはJAMS規則に基づいて仲裁人を指定すべきである。この仲裁手続きに同意することは、あなたも当社も、陪審員または裁判官裁判または行政訴訟によってこのような論争を解決する権利を放棄することを示します。当社はあなたがどんな仲裁手続きでも法律顧問によって代表される権利があるということを認めます。また、本項のすべてのクレーム、争議又は訴訟の原因は、あなた又は会社が提出したものであっても、個人として提出しなければならず、原告(又はクレーム者)又は

いわゆるカテゴリまたは代表プログラム内のカテゴリメンバも、任意の他の個人またはエンティティのクレームに参加または統合されていない。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者訴訟或いは集団訴訟を主宰してはならない。上記のようなクレームまたは訴訟に関する判決が、適用法律に違反していることが発見された場合、または他の方法で実行不可能であることが発見された場合、任意の告発またはクラスを代表して提起されたクレームは、仲裁によって行われるのではなく、裁判所で行われなければならない。本項は、改正された“2004年カリフォルニア民間総検察長法案”に基づいて裁判所に提起された訴訟又はクレームには適用されない。仲裁人は、(A)紛争を解決し、法律で許可された救済を裁くために適切な証拠を強制的に提示する権利があり、(B)仲裁人の基本的な調査結果と結論及び裁決の説明を含む書面仲裁裁決を発するべきである。仲裁人はあなたや会社が法廷で求める任意またはすべての救済措置を裁く権利がある。当社はすべてのJAMS仲裁費を支払わなければなりません。紛争が高等裁判所に提出された場合、あなたが支払う必要がある法廷費用を超えています。この協定のいかなる内容も、あなたまたは会社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止令救済を得ることを阻止して、補うことのできない損害を防ぐことを意図していません。このような仲裁における任意の裁決または命令は、任意の管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録および実行することができる。この協定のいかなる条項も、嫌がらせや差別など、職場の不法行為に関する情報を議論または開示することを阻止しない、または不法な他の任意の行為だと信じる理由がある。

11.雑項目。本協定は、添付ファイルAを含み、あなたが会社に雇用されたすべての条項および条件の完全かつ独占的な宣言であり、本合意の主題に関する任意およびすべての以前の合意または陳述を置換し、置換し、書面でも口頭でも、元の合意を含むが、これらに限定されない。本協定の締結は、本明細書に明示的に含まれる承諾または陳述以外のいかなる承諾または陳述にも依存せず、当社の許可者と書面協定に署名しない限り、それを修正、修正、または拡張することはできない。本協定は、あなたと会社および私たちのそれぞれの相続人、譲受人、相続人、遺言執行人、管理人の利益に拘束力を持ち、それによって強制的に実行することができますが、会社の明確な書面の同意を得ず、本契約項の下でのいかなる職責または権利も譲渡することはできません。可能性がある限り、本プロトコルの各条項は、適用法律の下で効力および効力を有すると解釈されるが、本プロトコルの任意の条項が任意の司法管轄区域の任意の適用法律または規則の下で任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不法または実行不可能は、任意の他の条項または任意の他の管轄区域に影響を与えないが、本プロトコルは、この無効、不正または実行不可能な条項が本合意に含まれていないように改革、解釈および実行されるであろう。本契約とあなたが当社に雇われた条項は各方面でカリフォルニア州の法律によって管轄されています。

14.通知。本プロトコルの要求に基づいて、または発行を許可するすべての通知または他の通信は、書面で発行されなければならず、直接送達または国によって認められた隔夜配信サービスを介して送信された後(1)の営業日には、正式に発行されたとみなされ、料金は前払いされている。通知はPDFで電子的に発行することも可能であり，48(48)時間以内に署名した原本が以前の一文で規定された方式で送信されれば，通知は自発的に送信された日から発効する.ご連絡先をお送りいたします