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本2023年役員ボーナス計画(“計画”)は，PubMatic，Inc.および/またはその子会社(“会社”または“PubMatic”)の合格幹部社員が会社からボーナスを得ることができる条項や条件，およびその計画がどのように管理されるかを規定している。この計画はボーナスをどのように計算するかを説明しますが、目標ボーナスは変更されません。この計画の重要な側面とあなたの潜在的なボーナスが本明細書で詳しく説明されているので、文書全体をよく読んでください。

本計画は2023年1月1日から2023年12月31日まで適用される(“計画期間”)。当社は本計画を随時修正、延長、撤回または終了する権利を保持しています

この計画の目的は既定の目標と財務目標を実現した幹部従業員を奨励し、会社が全体的な目標を達成するのを助け、そして優れた従業員を維持することである

·あなたは会社の以下の幹部のうちの1つです：最高経営責任者、CEO、最高財務責任者、エンジニアリング総裁、最高商務官、最高経営長官、最高技術官、最高経営責任者、総法律顧問、製品管理上級副社長、人的資源上級副総裁、または会社の取締役会または取締役会が指定した委員会(“取締役会”)によって決定された他の任意のポストです

本計画に参加する資格を有する幹部従業員は、本稿では“参加者”と呼ばれる。適用される法律によると、各参加者は、署名、日付を明記し、本計画のコピーを会社に返却しなければなりません。その後、本計画の下で任意の支払いまたは福祉を受ける資格があります。

ボーナス支給日：取締役会の承認を受けた年次審査手続終了後の日付は、2024年3月15日以降の次の計画給与明細としなければならない。

ボーナスプール：半年末まで、本計画では、条件を満たしたすべての参加者の総目標ボーナス金額。勤務時間が半年未満の合格参加者については、その参加者の目標ボーナス額は、計画期間中の勤務日数を半年で割った日数に比例して計算される。

良好な信頼性：これは、あなたが計画中に不適切な行為に関する書面警告も、業績改善計画にも含まれていないことを意味します。

ボーナス目標については、招聘状、昇進状、雇用契約などの文書(“雇用契約”)を参照したり、人的資源部に連絡したりしてください。

ボーナスは、会社の業績やボーナス支払い日までに会社に雇われ続ける良好な状況などに応じて参加者にボーナスを支払うことができる

財務指標コンポーネントです参加者ボーナスの財務指標部分は100%の総重みで重み付けされ、年間業績は表Aに指定された半年会社の業績目標と重みに基づいて測定される。

ボーナスプールのパフォーマンスに基づく調整を行う。調整後の税引前純収入指標は、添付ファイルBに指定された目標に基づいてボーナスプールの半年調整を決定するために使用されます。ボーナスプール金額の任意の調整は、条件を満たすすべての参加者それぞれのボーナス目標金額に応じてすべての合格参加者に比例して割り当てられます。この調整は、以下の“ボーナス計算”部分で詳細に説明した予備ボーナス金額計算後に行われる。

例えば、1 Hのボーナスプールが60万ドルであり、参加者の目標ボーナスが60，000ドルである場合、参加者の予備ボーナス金額は、ボーナスプールの任意の調整(正またはマイナス)の10.0%の影響を受ける。

最低の成果
本年度の任意のボーナス支出を稼ぐためには、任意の乗数を適用する前に、当該年度の全体的な財務指標部分は、本契約添付ファイルAに規定されている目標の80%以上でなければならない。

乗数は平準法で計算される：成績とそれ自体を掛け合わせて最終成績を得る.たとえば，110%の成績は年末計算のための121%の成績(110%×110%=121%)を生成する.

毎年のボーナス計算は2段階に分けて行われる過程だ。適用される法律によると、ボーナス計算は計画期間の勤務日数に比例して計算される。

1.財務指標を計算します。加重平均値が上記の規定の80%の最低成績を超える場合、乗数は財務指標に適用され、この乗数は予備ボーナス金額を計算するために使用される

2.本契約添付ファイルBに規定されている調整後の税引前純収入目標は、1ドル増加するごとに、[***]1 Hのボーナスプールにセントを追加します。調整後の税引き前純収入目標1ドルを下回るごとに、1 Hボーナスプールから3セントが差し引かれる(この金額は2 H計画過程の一部として改訂される)。ボーナス金庫のどの調整も予備ボーナス金額に比例して適用され、最終ボーナス金額が計算される

各参加者のボーナス計算は、ボーナスプールの任意の調整を含み、各上限の半分は参加者目標ボーナスの250%である。そして計画期間の勤務日数を計画期間の日数で割って比例してボーナス支出を分配する。

参加者の休暇が30(30)日を超える場合、会社は参加者の目標を比例的に修正し、休暇前の最終日の仕事後30(30)日から、休暇が帰ってきてから1日目に仕事をすることができます。適用される法律によると、参加者が会社が承認した休暇期間の計画期間のボーナスは比例して計算され、参加者が休暇30(30)日後に蓄積されない

PubMaticの商業行為および道徳基準および/または反賄賂政策を含む会社政策に違反する行為は、本計画に従ってボーナスを獲得および/または獲得する資格が負の処罰を受ける可能性があり、雇用終了まで懲戒処分を受ける可能性がある

以下に署名することにより、参加者は、本計画の年度内に発効する任意およびすべての会社の政策を遵守することに同意する。

参加者が会社のポストに異動されたために本計画に参加する資格がない場合、参加者の本計画の下の目標は、異動直前の本計画の最終営業日に応じて比例して割り当てられます。

参加者が任意の理由で当社に雇用されたことを終了する場合、または適用されるボーナス支払い日(すなわち、自発的辞任、非自発的終了、死亡またはその他)の前に雇用終了通知を受けた場合(与えられても受け取る場合であっても)、参加者は、本計画に参加する資格を満たしていない場合、法的禁止が適用されない限り、参加者は、雇用された最後の日に、本計画下の任意の未来ボーナスを得る資格がないであろう。なお、法的に禁止されていない限り、参加者はボーナス支払日に雇用されなければ、本計画の下で任意のボーナスを得ることができる

計画に署名することによって、参加者は、会社が参加者に支払った任意のボーナス過払い(例えば、計算ミス、賃金ミスのため)を直ちに返済することに同意し、許可会社は、任意の追加金を取り戻すために、参加者の労働賃金および/または計画下の将来のボーナス支払いから差し引くことに同意する。参加者と当社が返済条項について合意できない場合、当社は、適用法律に基づいて法的訴訟を起こして、追加金を取り戻すこと、および/または参加者の労働賃金(参加者の最終賃金を含む)から余分なお金を差し引く権利を含むすべての法的権利を保持します。

当社は、顧客及び顧客との合意を受け入れて拒否する権利を保持し、価格及び割引を設定·修正する権利があり、会社の業務に関するすべての決定を他の方法で行う権利がある。当社の承認を受けていない場合やいかなる理由で当社の契約を拒否してもボーナスは得られません。

本計画は、取締役会又は取締役会により指定された委員会によって許可及び管理され、取締役会は、本計画を解釈する権利があり、必要に応じて任意の規定又は手続を策定又は廃止して、本計画を適切に管理する権利がある。法律が別途禁止されていない限り、取締役会またはその指定委員会は、その計画またはその任意の条文または手続きについて行われた任意の決定を最終決定とし、影響を受けたすべての参加者に拘束力を有する。

適用される法律によって制限されることに加えて、当社は、参加者の重み、目標/指標、達成基準(特定の目標達成のハードルまたは上限を含む)の修正または変更、または会社の財務業績、市場状態の変化、参加者の制御範囲内にない顧客状況、非日常的な費用、製造商品または他の財務要因、および参加者の表現または会社の政策または手続きを遵守できない権利を含む任意の理由で本計画またはその任意の規定を随時修正、中止または変更する権利を保持する。このような修正、終了、または変更は、書面で行われ、影響を受けた参加者に提供されなければなりません。

参加者が好きな従業員である場合、本計画のいかなる内容も、参加者が会社に雇用される任意性を変更または修正することはなく、参加者および会社は、法律または参加者の雇用合意の適用によって制限されない限り、通知または理由の有無にかかわらず、任意の雇用関係を随時終了する権利がある。

本計画および本計画の下のすべての合意は、本計画の任意の添付ファイル、スケジュール、展示品、および本計画の後続の修正を含み、米国カリフォルニア州の法律の管轄を受け、その解釈に基づくものであるが、法律の衝突に関連する法体系には適用されない。

以下に署名することによって、あなたは本文の枠をよく読んで、その条項を理解したことを確認します。さらに、あなたは、あなたが計画中に参加した会社のボーナス計画に関するあなたと会社との間の完全な合意を含み、会社とすでに達成されているか、または達成されている可能性のある任意およびすべての他のボーナス計画または合意または手配の代わりに、会社の前期をカバーする任意のこのような会社のボーナス計画を含むことに同意します。なお、本計画に署名しず、本計画を会社に返却しなければ、先に受け付けたこのようなボーナス計画の条項に基づいて、本計画期間中のボーナス支払いを継続する資格がありません。

Adobe Signのような電子署名を使用して本文書に署名する場合：(I)同意し、Adobe Signなどの電子署名方式で本文書および非宗教的誓約書に署名し、本文書を電子的に当社に提出することを意図していることを理解し、(Ii)このように署名して本記録/文書を提出することを理解し、提出された記録/文書に本非宗教的声明および本非宗教的声明を法的に等しくすることができ、(Iii)このように電子署名および本記録/文書を提出することによって、その中に含まれる情報の真正性を確認する

(*本展示品の一部は、S-Kルール601(B)(10)項に従って編集されています。漏れた情報は実質的なものではなく、当社が通常と実際に個人や機密と見なしている情報タイプです。)


全体的な成果	乗数	最終成績結果
80%	80%	64.0%
94%	94%	88.4%
95%	95%	90.3%
100%	100%	100.0%
110%	110%	121.0%
134%	134%	179.6%
185%	185%	342.3%


公制	重さ	2023年上半期の目標	2023年下半期の目標
収入(GAAP)	100%	[***]	[***]


公制	2023年上半期の目標	2023年下半期の目標
調整後の税引き前純収益	[***]	[***}