THE PERRIGO EMPLOYEE SEVERANCE PROGRAMME IRELAND

第1節解散費計画条項第3節すべての福祉がどのように処理するか第4節冗長税第5節社会福祉権利第6節その他の情報/提案第7節Perrigoを離れる際の実際の“待機事項”リスト第8節有用な将来の連絡先重要通知1.本パンフレットの情報および会社(または会社が後の段階で招聘する可能性のあるコンサルタント)から得られる可能性のある任意の個人アドバイスは、現行法に対する会社の理解、特に税収、年金、社会福祉分野に基づいている。もちろん、これは関連当局によってあなたの正確な納税状況とあなたの社会福祉の権利を決定するだろう。退職金の利益は、退職金に関する契約書と規則及び収入限度額に基づいて決定され、その規定によって制限される。パンフレットに含まれている情報に対して適切な提案をすべきです。2.この解散費計画は、Perrigo従業員のすべての解散料条項と、ElanまたはPerrigoによって提供されたすべての以前の計画、計画、合意、了解、保証、宣言、約束、保証、陳述、陳述(書面または口頭にかかわらず)が、本解散費計画によって置換されている。1.1

2.退職案の紹介は2013年12月18日から3年間、2016年12月18日まで。2016年11月8日、退職案が承認され、期限はさらに3年延長され、2019年12月18日に終了した。2019年11月10日に3年間の再延長が改正され、承認され、2022年11月1日に終了した。2022年11月1日、3年間継続する分割払いプランが改訂され、承認され、2025年11月1日に終了する。退職計画は、1.リストラされる場合、または2.理由なく解雇される場合、または3.既存の勤務先から異動する場合、または4.権力、職責または責任が大幅に減少する場合、または5.基本給が大幅に減少するか、または奨励的補償機会に適用される。退職案の概要：·このプランの財務条項と条件；·このプランが実際にどのように動作するかの詳細，および·あなたに提供する支援サービス。当社は専門家コンサルタントを招いてサービスを提供し、彼らは以下の点で追加の指導を提供することができます：·あなたの見積もり税務職、·あなたの年金、および·キャリア計画と指導の再就職サービスを提供します。全過程で、すべての情報は秘密に処理されるだろう。会社は提供されたサービスを活用して、未来のために効果的に準備することを奨励しています

3 2.解散費計画の条項2.1法定解散費従業員は、会社で104週間以上連続してサービスしている場合、法定解散費を受け取る資格がある。法定リストラの計算根拠は、a.1年ごとにサービスする2週間の賃金にb.1週間の追加賃金を加えることである。法定解散費は、連続サービス年数に基づいて計算され、リストラ通知を受けた日の実際の週給総額に基づいています。法定上限は週600ユーロである；この上限を超える部分は法定解散費の計算には含まれていない-例えば、従業員の基本給が週650ユーロである場合、600ユーロの金額が使用される。法定支払いは計算可能なサービス年限に基づいて計算される。計算可能なサービス総日数が適切な年数でなければ，“超過”日数を1年の割合に記入する.計算可能なサービスは、1週間または1週間の間、従業員が労災のため連続欠勤して最大52週間、疾患または非労災のため最大26週間の労働休暇を含む任意の雇用主によって許可された欠勤を含み、休暇、慰問休暇、職業休憩または短期休暇を含む--産休、追加産休、育児休暇、介護者休暇、および養子縁組休暇を含む。サービス条件に適合した報酬条項

4 2.2適宜特恵金Perrigoは、Bグループを通じて、以下の法定された金額よりも高い追加の解散料をすべての従業員に提供する：影響を受けた従業員1人当たり、サービス年間給与が2年以上連続して計算される場合、サービス1年当たり(法定サービスを含まない)ごとに6週間の報酬を得ることができ、さらに1週間を加算することができる。連続計算可能サービス年資は1.5年であるが、サービス年資が2年未満の従業員を連続して計算することができ、特恵金は12週間の給料と1週間の追加賃金を得る。連続計算可能なサービス年限が1.5年未満の従業員は8週間の給料と1週間の追加賃金を得る。特恵金の最高限度額は79週、すなわち78週と1週間です。この適宜特恵金はあなたがリストラ通知された日の実際の週給に基づいています。特恵金の計算には、情状酌量会社ボーナス計画(“ボーナス”)、固定手当または“代替福祉”金額(例えば、会社自動車)下の潜在金額は含まれていない。週600ユーロの上限は同社の追加特恵手当には適用されない。適宜支給される特恵手当は、計算可能なサービス年限に基づいて計算される。計算可能なサービス年数が適切な年数でなければ，6カ月以上の部分年数は余分な1年とみなされる(たとえば，5年と7カ月のサービスは6年を四捨五入する)

5 A級(総裁副)及び以上の職級従業員の適宜特恵条項(B級及び以下の特恵金を含まない)は以下の通りである：適宜一度の特恵金は、あなたがリストラされて通知された日の実際の週給総額に基づいている。特恵手当の計算には、会社車のような固定手当や“代替福祉”の金額は含まれていない。週600ユーロの上限は同社の追加特恵手当には適用されない。適宜支給される特恵手当は、計算可能なサービス年限に基づいて計算される。計算可能なサービス総金額が適切な年数でなければ，部分年数が6カ月以上のものを追加1年(たとえば，5年と7カ月のサービス期間を6年に四捨五入し，適宜特恵金を得る条件とする.適宜特恵金額は、従業員が過渡期内に提供する協力に依存し、解雇日まで会社に保留します, 会社と合意しました。この金は会社を代表して適宜支払われ、従業員が署名した自発的な和解協定/解雇状を受け取った後にのみ支払われる。本利益の条項はいつでも当社の一任適宜決定され、随時審査·改訂される可能性があります。従業員が自発的和解協定/解雇状に署名しないことを選択した場合、その従業員は彼らの法的権利のみを受け取るだろう。A級又はそれ以上のレベル(副)の適宜特恵条項A級又はそれ以上のレベルA(VP)78(78)週間の報酬に加えて、当該名合資格従業員が退職日に所在する年度の目標年度に花を赤くする金額に等しい。Aレベル(上級副社長)の2倍(2倍)：(A)52週(52週)の賃金(範囲または基本報酬の大幅な減少により任意の減少が生じる前)と(B)条件を満たした従業員の離職日がある年度の目標年間ボーナスの和。また、合資格の従業員は、適用されれば消費税総合支払いの利益を享受する権利がある。執行副社長2.5倍(2.5倍)：(A)52週(52週)賃金(適用範囲または基本報酬が大幅に減少した場合(適用される場合)のいずれかの減少前)と、(B)条件を満たす従業員の離職日の年間目標年間ボーナスの和。資格に合った支払いサービス

6 2.3通知期間あなたの通知期間は、個人雇用契約の規定に準拠します(例えば、レベル1~3の従業員は1ヶ月、役員または以上のレベルの従業員は3ヶ月です)。“最低通知及び雇用条法”は、従業員のサービス年数に依存する法定最短通知期間を以下のように規定している：サービス年数通知期限は13週であるが2年1週間未満であるが2年未満は2週間通知5年未満であるが10年4週間未満は10年未満であるが15年6週間未満は15年以上8週間通知すると、2つの通知期間のうちの高い1つを受信する権利があることを通知する。例えば、あなたが雇用契約の下で2ヶ月の通知がありますが、会社で5年間働いている場合、あなたは2ヶ月の通知を得る権利があります。従業員は少なくとも2週間の通知期間内に出勤しなければならないが、会社は最終的に通知期間金の全部または一部を支払う権利を保留する。従業員が自発的に釈放日の早期を要求し、会社がこれを促進することに同意した場合、通知期間の代わりにいかなる金も支払うべきではない。代替通知金が支払われた場合、法定リストラの終了日は、最低通知(上表に示すように)が満了すべき日である。リストラ法に規定されている通知は、他の通知要求と同時に実行することができる

7.すべての福祉をどのように処理するか以下のリストは、各Perrigo福祉をどのように扱うかについて、条件に適合する従業員にアドバイスを提供します。以下の詳細を確認して、すべての福祉に適用される可能性のある状態を完全に理解することを確認してください。注意してください：もしこれらの福祉がPerrigo Payrollを離れた後、代通知金によって一定期間継続される場合-既存の福祉はあなたが雇用関係を終了するまで有効になります。年金(AvCsを含む)雇用主のあなたの年金基金に対する支払いは、あなたの雇用関係が終わるまで支払われるだろう。また、従業員の支払いもあなたの退職日まであなたの給与明細から差し引かれ続けます。終了後、美世は数週間以内にご家族の住所に引き出し宣言書を送ります。この声明はあなたが選択できるすべての年金を要約するだろう。あなたの年金権利はあなたの全体的な納税義務に影響を与える可能性がありますので、あなたが受け取る可能性のある任意の解散費の一括払いについて、会社は美世代表が現場であなたの選択のために情報と提案を提供するように手配します。この会議を美世と開催する前に、年金増加オプションと税収影響を決定するために、個人的な詳細を美世に提出する。生命保険は、退職日(通知期間を含む)まで在職死福祉を継続します。また、, Perrigoは6ヶ月間の特殊な在職死亡福祉を提供するように手配されています。あなたの終了日から延長された保険は自動的に無効になります。この特殊な在職死亡保険はあなたが退職した時の給料をベースにして、保険レベルはあなたの給料の4倍になります。保証が完了し、保証条項が給料の4倍以下である場合、これらの条項は自動的にこの拡張保険に繰り越されます。6ヶ月の延長保険範囲に達すると、計画に従って死亡弔慰金の一部または全部を支払い続けることを選択することができますが、健康申告書および/または健康診断書を提出する必要があります。このオプションはあなたが出発してから1ヶ月以内に利用できます。もしこの日の後に保険の一部或いは全部を続けたいなら、直接美世と討論してください。彼らは見積もりを準備することができます。私たちはあなたが延長期限が終わる前に代替生命保険が到着したことを確実にすることを強く奨励します。障害福祉/永久健康保険、あなたの障害福祉は終了日(通知期間を含む)にカバーされます。この期間の後、Perrigo計画の下でのあなたの援護は中断されるだろう。健康保険はあなたが契約を終了した日まであなたの現在の健康保険が有効になるだろう。もしあなたが給与減額で医療保険を支払う場合、契約を終了した日までの費用は最終賃金表から差し引かれます。また、, 給与明細を通じてあなたに支払われる任意の健康保険手当はあなたの終了日から停止します。現在、賃金減額で医療保険を支払うのではなく、健康保険会社に直接支払う場合は、任意の医療保険手当を支払うことができるように、直ちにHRまたはPayrollに医療保険手当申告書および支払証明書を提出することを確認してください。この手当はあなたの最終給与明細で処理されるだろう(適用された控除に依存する)。

8雇用終了後、保険範囲を維持するために、健康保険提供者に直接費用を支払う責任があります。もしあなたが現在VHIのPerrigo Group計画のメンバーであり、Perrigoを離れた日からあなたの医療保険を個人会員に移したい場合は、以下の住所に連絡してください：·VHI Healthcare-Margaret Whelan Adm.Majaret.Planan@vhi。TaxSverCommuterが適用される場合、航空券はキャンセルできないため、あなたが不足している税務貯蓄通勤チケットの総金額は最終的な給料小切手から完全に差し引かれます。年間パスは譲渡できませんのでご注意ください。航空券で指定された人だけがそれを使って旅行することができます。それは転売されたり、他の誰にも使用されてはいけない。従業員援助計画は、あなたが退職した月の最後の日まで、従業員援助計画(マゼラン)を訪問し続けるだろう。年休は解雇の日まで、雇われている間に蓄積または蓄積された任意の休暇の代わりになります。これらはあなたの最終給与書で支払い、いつものように税金を払います。もしあなたが取ったものがあなたの当然の権益を超えたら、超えた部分は最終給料から差し引かれます。従業員教育援助会社の教育課程に関する前払いと支払いの資金は回収されない。スポーツ及び社交クラブ福祉スポーツ及び社交クラブの会員資格は雇用終了時に終了します。会社の財産はすべて会社の財産は雇われた最後の日か前に返さなければなりません。これには含まれているが限定されない：·ノートパソコン·ブラックベリー/iPhone/その他携帯電話·コンピュータとプリンタハードウェア·身分証明書·会社クレジットカード·テレホンカード

9 4.解散税以下は、解散料のアイルランドの税金結果の一般的な記述であり、2019年12月に施行されたアイルランド税法に基づいており、これは税金勧告と解釈されてはならない。解散費の実際の税務結果は個人の具体的な事実と状況に依存します。この点で自分の税務顧問に連絡しなければなりません。法定リストラと特定の特恵一括払いは、契約終了時に割引の免税と救済を受けることができる。解散費は通常、法定人員削減と雇用主が提供する可能性のある追加特恵賠償金の2つから構成される。法定解散費は満期時に所得税を免除する。現在、法定人員削減を超える解散費と関連された税務規則は少し複雑だ。以下は雇用主が提供できる追加的な給付金の主な免税と減免について簡単に概説する。従業員はまた、a)実質的に免税されるか、またはb)免税を増加させるか、またはc)標準資本年金福祉の個人関連免税が、雇用、報酬、および年金に関するサービス年数のような個人状況に基づいている、追加の特恵金額で以下の3つの免税の中で最高の1つを申請する権利がある。これらの免税は満一年のサービス年限だけで計算されます。免税目的のために終了した日は実際に雇用を終了する日と個人が雇用を離れる日です。従業員が一生の間に申請できる総免税額の上限は200ユーロだということに注意すべきだ, 000です。従業員が過去10年以内に基本免税以外の任意の免税を申請した場合、増加する免税も制限される。A)基本免税額：基本免税額は10，160ユーロであり，同社にサービスする年間あたり765ユーロである。2001年12月に入社し、2013年に会社を出た人を例にとると、彼らは丸11年のサービス年限を持っているので、彼らの基本的な免税額はユーロ10，160とユーロ765 x 11=ユーロ18，575になるだろう。B)免税額の増加：基本免税額は10，160ユーロであり，1年ごとにサービスする765ユーロを加えると，さらに10，000ユーロ増加する。増加した免税額は、最初の10の納税年度に受け取った金額について何の申告も提出していない個人にのみ適用される。

10あなたが会社の年金計画のメンバーである場合、増加した10，000ユーロの免税額から以下の金額が差し引かれます：·年金計画から得られた任意の免税一次払い、または·将来年金計画から受け取る可能性のある任意の免税一括払いの退職日の現在値をすぐに得る権利がある可能性があります。従業員は、十分に増加した10，000ユーロの免税額を享受するために、会社の年金計画から免税一時金を得る権利を放棄することを選択することができるだろう。このような点で棄権表に署名しなければならない。もし年金計画の一回の総支払い金額が10，000ユーロを超え、あなたがあなたの権利を放棄しなかった場合、あなたは増加した免税額を得てはいけない。増加した免税額は収入の承認を受ける必要がある。C)SCSB(標準資本年金福祉)：この減免は、一般に、会社で高収入および/または長期サービスを有する従業員に適用される。公務員事務局報酬の計算式は、A×B/15-Cであり、Aは離職日までの過去36ヶ月のサービスの平均年収Bはサービスの完全年数であり、Cは当社が承認した退職金計画に基づいて受け取る/受け取るべき任意の免税一回過払いの価値である。税金とあなたの年金の相互作用のために、あなたがこの点で独立した提案を得ることが重要です。当社は美世のサービスを招聘してこの方面の指導を提供します

11.社会福祉福祉社会福祉就業終了後の社会福祉求職者の福祉は、社会保護部が毎週失業者に支給する手当であり、社会保険が支払う。求職者の福祉は過去に失業給付金と呼ばれていた。もしあなたが求職者手当を受け取る資格がなければ、求職者手当を受け取る資格があるかもしれない。これらの福祉に関するより多くの情報は、以下のサイトで見つけることができます：http：//www.CitizensInformation.ie/en/Social_福祉/Social_福祉_Payments/Unikeed_People/jobseke ars_Benefit.htmlダブリン社会保障部のいくつかの地方事務所の連絡の詳細については、次の表を参照されたい。郵便区事務所電話番号：ダブリン1号北カンバーランド街01 889 9500月曜日から五9.15-12.00 2.00-4.00ダブリン2ピアース街01 636 9300月曜日から金曜日9.15-12.00 2.00-4.00他地域事務所ダブリン1亜眠通り01 704 3000ダブリン5グリンデール路01 806 3800ダブリン7ナヴェル通り01 882 3100ダブリン8バリーフェルモント01 616 0300ダブリン11バリ門01 816 5100ダブリン11フェングラスダブリン14 Nutgrove 01 493 5266ダブリン15ブランチャッドストン01 824 6300ダブリン22 CClondalkin 01 403 0000ダブリン24タラヘト01 452 7019ダブリンバルブリガン01 802 0050ダブリンDun Laoghaire 01 280 0288ダブリンマラヘド01 806 1040

12 6.その他の情報/勧告6.1退職条項の個人的価値解雇された場合、最初の諮問会議で予備的な個人的陳述を受け取ることになります。この表を示しています：·あなたに関連する合意条項(すなわち、一括払いを計算する際に、あなたの合格報酬)これらの数字は、お客様の総享受権益に近い数字を提供します。収入ガイドラインによると、あなたの解散費の一部は納税するかもしれません。注：あなたの最終数字は終了日の実際のデータから計算されますので、予備推定とは異なる可能性があります。6.2人のコンサルティング会議は、1対1に基づいて美世のコンサルタントと相談会議を提供します。彼らは特にそれらが利用可能な税金減免に関連している場合、年金選択に関するより詳細な情報をあなたに提供することができるだろう。追加的な細部事項が続くだろう。6.3再就職相談再就職支援は、従業員の会社離れを支援することを目的とした一連のサービスである。これにはセミナーや指導：履歴書の準備、就職活動、面接の準備などが含まれます。詳細は次の数週間以内に発表されます。6.4人的資源部がすべての従業員に基準を提供する事実参照は、従業員がいつPerrigoに雇用され始め、彼らの収入が、新しい雇用主の要求に応じて最後に昇進する日(適用される場合)を示す。潜在的な雇用主の直接的な要求に応じて、より詳細な参考資料を提供するかもしれない

13 7.実用的な“待機事項リスト”がPerrigoを離れて求職者の福祉を申請する際には、地域の社会福祉事務室に電話すべきです。また、冗長文書を身につけてお持ちください。納税申告書が最新であることを確認します。あなたの年金オプションを考慮します(すぐに入力する必要はありません)。あなたはあなたが代替仕事を見つけるまでこの決定を延期することを望むかもしれない。リスク福祉(例えば生命保険など)の交換ニーズを審査しますペリゴを離れた時にはこれが止まりますあなたの医療保険を保留する必要があるかどうかを考慮します。住所を変更された場合は、給料のほか、各種福祉提供者にも連絡することを確認してください

14 8.有用な将来の連絡先の詳細Perrigo連絡先リスト給与リストValerie Healy 01 709 4623 valerie.Healy@perrigo.com給与と福祉Kielon Loughman 01 709 4625 Kieron.Loughman@perrigo.com HR Louise Milner 01 709 4427 Louise.milner@perrigo.com福祉連絡先Mercer-1 4118 483 james.w.brennan@mercer.com Health Insuranceマーガレット·ホイランドAdam.Kitaret.helan@vhi.ie従業員援助プログラム麦倫41800 490 490