Perrigo社

条件を満たさない延期補償計画

2021年1月1日から改正され再施行される

カタログ

ページ

Perrigo社

2005年非限定繰延補償計画

2021年1月1日から改正され再施行される

目的は…

本計画の目的は、Perrigo Company、ミシガン州の会社、および本計画を支援する関連エンティティ(あれば)の持続的な成長、発展、および将来の業務成功に大きな貢献をする選択された管理層または高給従業員集団に特定の福祉を提供することである。税務目的とERISA第1章の目的で、本計画は資金を提供してはならない。

本計画は，2004年の米国雇用創出法案の公布により2004年12月31日に発効した新たな延期補償計画に代えて，2001年7月1日に発効したL.Perrigo社の延期補償計画に代わるものであり，法典第409 a節の要求とその下で発表された適用ガイドラインを満たすことを目的としている。この計画は以前に修正され、2007年1月1日に再発効された。以下の規定は“計画”の修正と再記述を構成し、2021年1月1日から発効する

第一条
定義する

本計画では、文脈に明示的に記述されていない限り、以下のフレーズまたは用語は、以下のような意味を有するべきである

1.1参加者の場合、“口座残高”とは、(I)繰延口座残高、(Ii)会社支払い口座残高、(Iii)会社対口座残高、および(Iv)会社利益共有アカウント残高の和に等しい雇用主記録上の貸金を意味する。口座残高および互いに指定された口座残高は、単に課金分録として使用されなければならず、計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を計量および決定する手段としてのみ使用されなければならない。

1.2“連合会社”とは、規則414(B)および(C)節に従って、当社と共同で制御されているとみなされる任意のエンティティを意味する。

1.3“年間ボーナス”とは、任意の適用された計画年度内に、雇用主の年間ボーナス及び現金インセンティブ計画に基づいて、基本年俸を除いて、従業員として参加者に支払わなければならない任意の補償を意味し、株式オプション及び制限株式及びサービスの付与、並びに業績に基づく制限株式単位を含まない場合に収入に計上することができる金額をいう。

1.4いずれの計画年度についても、“会社年間納付金額”とは、3.4節に基づいて決定された金額をいう。

1.5いずれの計画年度についても、“年間会社割当額”とは、3.5節に基づいて決定された金額をいう。

1.6“年間繰延金額”とは、参加者が第3条に基づいていずれかの計画年度に取得して繰延される基本年俸、年間ボーナス、取締役費用を選択する部分をいう

1.7“年度配当金法”は、参加者が本計画に従って選択した年限内の年間分割払いであり、計算方法は、参加者の既得口座残高は、1年の最終営業日に終了したときに計算される。年間分割払いの計算方法は，この残高に1つのスコアを乗じ，スコアの分子は1，分母は参加者が毎年支払うべき残り金である.例えば、参加者が10(10)年間分割払い方法を選択した場合、第1の支払いは、本定義に従って計算された既得アカウント残高の1/10でなければならない。翌年、支払いは、本定義に従って計算された既得アカウント残高の1/9でなければならない。5.2節に別途規定がある場合を除き、各年度分割払いは適用年度最後の営業日後60(60)日に支払うことができません。

1.8いずれの計画年度についても、“年間利益分担額”とは、第3.6条に基づいて決定された金額をいう

1.9“基本年収”とは、ボーナス、手数料、付帯福祉、株式オプション、制限株式、サービスおよび業績に基づく制限株式単位、移転費用、奨励金支払い、非通貨奨励金、取締役費用および他の費用、ならびに雇用サービスを提供するために参加者に支払われる自動車および他の手当(これらの手当が従業員の総収入に含まれているか否かにかかわらず)を含まない、任意の例年内に参加者に支払われる任意の雇用主に提供されるサービスに関連する年間現金補償を意味する。任意の雇用主のすべての合格または非合格計画に従って参加者が自発的に延期または貢献した補償については、基本年俸は減額前に計算されなければならず、規則125、402(E)(3)、402(H)または403(B)節に従って任意の雇用主に基づいて策定された計画は、参加者総収入に含まれない金額を含むべきであるが、そのようなすべての金額は、そのような計画がない場合にのみ現金で従業員に支払われる範囲内に含まれる。

1.10“受益者”とは、第8条に基づいて指定された、参加者が死亡したときに、本計画に従って福祉を受ける権利を有する1つ以上の個人、信託、遺産、または他のエンティティを意味する。

1.11“受益者指定表”とは、委員会が時々作成した表を指し、参加者が記入、署名し、委員会に提出して1人以上の受益者を指定する。

1.12“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。

1.13“支配権変更”とは、(I)この用語の定義のいずれか(例えば、1933年“証券法”第2(2)節及び1934年“証券取引法”第13(D)節(随時改正)の定義)が、当該人が当時所有又は制御していた他のすべての議決権を有する株とともに、当社が当時発行及び発行した議決権のある株式の50%(50%)以上を占める他の方法で議決権を有する株式の所有者となることを意味する。又は(Ii)当社取締役会の大部分のメンバーは任意の12ヶ月の間に取締役が置換されているが、当該等の取締役の委任又は選挙は委任又は選挙日前に当社の過半数の取締役に認められていない。前述の制御変更の定義は，本仕様第409 a節の規定に従って解釈し解釈すべきである.

1.14“請求人”は、第13.1節に規定する意味を持たなければならない。

1.15“規則”は、時々改正されることができる“1986年国税法”と、この規則に基づいて公布された任意の適用可能な国税局条例およびその任意の継承者を意味する。“規則”の任意の章への言及は、その章の改正、補充、または代替の任意の比較可能なまたは後続の条項または条例の言及を含む。

1.16“委員会”は、第11条に記載された委員会を意味する。委員会が第11条に基づいてその任意の職責を認可する範囲内で、本計画で言及されている“委員会”は、その認可を指すものとみなされる

1.17“会社”とは、Perrigo Company、ミシガン州の会社、および会社の所有またはほぼすべての資産または業務の任意の相続人を意味する。

1.18“会社支払口座”とは、(I)参加者の年間会社納付金額の合計を意味し、(Ii)本計画において参加者の会社支払口座に関連するすべての適用貸手及び借方条項に基づく貸金又は借り入れの金額を加え、(Iii)本計画に基づいて参加者又はその受益者に発行される参加者の会社払込口座に関連するすべての分配を差し引く。

1.19“会社ペアリングアカウント”とは、(I)参加者のすべての年間会社ペアリング金額の合計を意味し、(Ii)本計画における参加者の会社ペアリングアカウントに関連するすべての適用貸手および借方条項貸手に基づく金額を加算し、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行される参加者の会社ペアアカウントに関連するすべての割り当てを差し引く。

1.20“会社利益共有口座”とは、(I)参加者の全年間利益共有金額の合計を意味し、(Ii)本計画における参加者の企業利益共有口座に関連するすべての貸金および借入条項に係る貸金を適用する金額を加え、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行される参加者の会社利益共有口座に関連するすべての分配を差し引く。

1.21“減額制限”とは、以下に述べる福祉の制限を意味し、そうでなければ、本計画の規定に基づいて割り当てることができる。別の規定に加えて、この制限は、支払い時に“先祖金額”(提案された財務省条例第1.162-33(G)節または米国国税局のその後のガイドラインによって定義されるように、支払い時に“先祖金額”に属するものに適用されなければならない。このガイドラインは、コード第162(M)節の先祖金額を記載している)。雇用主が規則162(M)節の制限のみによって、規則162(M)節の制限によって参加者に支払われる先祖金額の任意の分配を完全に控除することができないと決定した場合、規則第409 a節の許可された範囲内で、雇用主は、その分配から差し引くことができない全部または一部を延期しなければならない。この制限に基づいて繰延される任意の金額は、その金額が分割払いであっても、以下3.9節の規定に従って追加金額と貸手/借方に記入されなければならない。繰延額及びその貸金の額は、会社が合理的に予想される第一の課税年度を参加者に分配し、控除限度額の制限を受けず、又は(I)支配権変更発効日又は(Ii)の期間内でなければならない

参加者が雇用を終了した場合から，参加者が雇用を終了した会社の課税年度の最終日または参加者の雇用終了後2カ月半の日の遅い日まで終了する。本計画に相反する規定があっても、控除制限は、制御権変更後に行われるいかなる分配や先祖以外の金額の分配にも適用されない

1.22“延期アカウント”とは、(I)参加者のすべての年間延期金額の合計を意味し、(Ii)本計画における参加者延期アカウントに関連するすべての適用貸手および借方条項に従って貸手の金額を減算し、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行されるその延期アカウントに関連するすべての割り当てを減算する

1.23“取締役”とは、任意の雇用主の任意の取締役会メンバーを指す

1.24“役員報酬”とは、採用費や会議費を含む任意の雇用主が取締役会のメンバーになるために支払う年会費を意味する

1.25“障害”とは、2018年4月1日以降に提出された障害判定に関するクレームを意味し、(I)加入者が任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷により、死亡または12ヶ月以上持続すると予想される身体または精神損傷を意味し、加入者雇用主の長期障害計画に従って3ヶ月以上の障害手当を受け取り、その証拠を委員会に提出したこと、または(Ii)加入者が社会保障管理局によって完全障害と判定され、委員会に当該決定の証拠を提供したことを意味する。

1.26“障害手当”とは、第7条に掲げる手当をいう。

1.27“選挙表”とは、本計画に基づいて選挙を行うために、委員会が時々作成した用紙を指し、参加者が記入、署名し、委員会に提出する。

1.28“従業員”とは、任意の雇用主の従業員を指す。

1.29“雇用主”とは、当社及びその連属会社(現在存在又はその後の設立又は買収)を指し、取締役会が本計画に参加することを選定し、本計画を発起人として採用した

1.30“従業員退職収入保障法”とは、時々改正可能な1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

1.31“401(K)計画”とは、時々改訂されたPerrigo社の利益共有および投資計画を意味する。

1.32“参加者”とは，米国の給与明細書で給料を受け取った任意の従業員，(I)選択された参加計画，(Ii)参加計画の開始，および(Iii)参加計画が終了していないことを意味する.また、適切な場合には、参加者は、本計画の下に口座残高を有する元従業員又は取締役を指摘しなければならない。参加者の配偶者または前の配偶者は、彼または彼女が持っていても、本計画の参加者または本計画の下に口座残高があるとみなされてはならない

法律の適用又は合法的な別居又は離婚により生じた財産和解により、加入者が本計画の下で享受する利益。

1.33“計画”とは、本文書および時々修正される可能性のある各計画合意によって証明されるべきPerrigo社の非限定繰延補償計画を意味する。

1.34“計画協定”とは、雇用主と参加者との間で締結された書面協定を意味し、時々修正することができる。参加者およびその雇用主が署名した各計画協定は、参加者が本計画に従って得る権利のあるすべての福祉を規定しなければならず、複数の計画協定がある場合、雇用主の最後の受け入れ日が表示された計画協定は、すべての以前の計画協定を完全に置換し、そのような権利に適用されなければならない。任意の計画協定の条項は、任意の参加者に対して異なる可能性があり、任意の計画合意は、計画に記載されていない他の福祉または制限計画において追加的に提供される福祉を提供することができるが、任意のこのような追加の福祉または福祉制限は、雇用主および参加者の双方の同意を得なければならないことを前提とする

1.35“計画年”とは、例年の1月1日からその暦の12月31日までの期間を指す

1.36“短期支出”とは、4.1節に規定する支出を指す。

1.37“遺族福祉”とは、第6条に掲げる福祉をいう。

1.38“解雇口座”とは、参加者の解雇福祉を記録するために、雇用主が参加者の利益のために設立された課金口座を意味する。参加者の終了アカウントは、参加者の名義で保存される以下の部分または全てのアカウントから構成される(場合に応じて)

(A)参加者の口座残高を反映する“終了口座1番”には、(I)参加者が4.1節に従って短期支出として徴収する繰延口座残高部分を選択し、(Ii)参加者が、計画に応じた条項が撤回または変更されるまで、選挙フォーム上で終了口座2に割り当てられた口座残高のうち、2019年1月1日以降のクレジットに起因することができる部分を選択する。参加者は、計画に応じた条項が撤回または変更されるまで、終了口座1に寄付を割り当てることを選択する。ただし、計画の条項が年間延期金額の割り当てが許可されていない場合(例えば、参加者が短期支出として年間延期金額の一部を受け取ることを選択した場合、参加者がそのために指定した計画年度が年度延期額が延期される計画年度後の3(3)計画年内)であれば、参加者の年間延期額は100%終了口座1に割り当てられるべきである。

(B)“終了アカウント2”は、参加者が2019年1月1日以降に貸手に入金可能な入金口座残高のうち、参加者が選挙フォーム上で終了アカウント2に割り当てられた部分を選択することを反映する。参加者は、終了アカウントに入金を割り当てることを選択する

第2号は、計画条項に従って撤回または変更されるまで、すべての後続計画年度に適用されなければならない(“常青樹選挙”)、ただし、計画条項が年間繰延金額の割り当てを許可しない場合(例えば、参加者が年間繰延金額の一部を短期支出として選択した場合、参加者がそのために指定された計画年度が年間繰延金額よりも遅れる計画年度以降の3(3)計画年度より少ない場合)、参加者の年間繰延金額は、終了アカウント1に100%割り当てられる。

1.39“利益を終了する”に係るとは、第5条に規定する利益をいう。

1.40“雇用終了”とは、任意の理由により、すべての雇用主および関連会社(関連会社が本計画を採用しているか否かにかかわらず)との雇用関係を自発的または非自発的に切断すること、または関連会社が本計画を採用しているか否かにかかわらず、すべての雇用主および関連会社の取締役サービスを遮断することを意味する。本格的に休暇を許可した参加者は雇用終了とみなされてはならないが，このような休暇は6カ月を超えてはならず，休暇時間がさらに長い場合には，参加者が雇用主に再雇用される権利があると法規や契約で規定されていればよい。休暇期間が6ヶ月を超え、法規または契約の両方が参加者の再就職権利を規定していない場合、参加者は、その6ヶ月の期限の直後の初日に雇用を終了するとみなされるべきである。しかし、休暇が医学的に決定可能な身体的または精神的損傷によって引き起こされる場合、このような損傷は、死亡または6ヶ月以上の持続をもたらすことが予想され、このような損傷により、参加者がその雇用職または任意の実質的に類似した雇用職の役割を果たすことができない場合、雇用主は、雇用終了を招くことなく、最大29ヶ月まで休暇を延長することができる。参加者が雇用関係を終了したかどうかは，“規則”第409 a節およびその発表された適用法規および他の指導意見に基づいて決定されなければならない

1.41“信託”とは、14.1条に従って当該計画の下での義務の履行を支援するために、雇用主が設立された1つ以上の信託を意味する。

1.42“予見不可能な財務緊急事態”とは、参加者又は受益者又はその配偶者又は養育者の疾患又は事故(規則152(A)節で定義されているような)、事故(家屋損傷による家屋の再建を含む)、又は参加者又は受益者が制御できない事件により発生した他の同様の特殊かつ予見不可能な状況を意味し、参加者又は受益者の深刻な経済的困難をもたらす。すべては委員会の全権裁量によって決定される.予見不可能な財務緊急事態を構成する事件には、参加者または受益者の主要な住所が担保償還権を喪失したり、転出したりする可能性があり、医療費の支払いが必要であり、配偶者または養育者の葬儀費を支払う必要がある。大学の授業料の支払いと家を買うことは予測できない財務的緊急事態ではない。

第二条
選抜·登録·資格

2.1委員会による選考。この計画の参加は、委員会が自ら決定した選定された雇用主管理職および高給従業員群に限定されなければならない。委員会はそのグループの中からその計画に参加する従業員または従業員カテゴリを選択することを自ら決定しなければならない。委員会は、従業員又は従業員種別が本計画に基づいて自発的に延期することができないことを一任することができ、この場合、当該従業員又は従業員種別は、年間利益分担額及び年度会社の出資額(例えば、適用)を受け取る資格のみである

2.2登録要件。計画に参加する年次繰延金額と年次会社が金額を合わせる部分の条件として、各選択された従業員は、彼または彼女が計画に参加する資格があってから30(30)日以内に完成し、署名し、委員会に計画協定および選択表を返さなければならない。さらに、委員会は、その自己決定に必要な他の保険要件を時々作成しなければならず、その中には、各新しい資格に適合する従業員が、前の文に規定された30(30)日よりも短い時間で計画に参加することを要求することが含まれている可能性がある。計画プロトコルおよび選挙用紙は、この目的のために委員会が時々指定するオンラインシステムおよび他の電子的方法を使用して記入および/または署名することができる。計画に参加する年間利益共有額と年間会社納付金額部分は自動的であり、参加者が参加を選択する必要はない

2.3資格；参加開始。選択された参加計画の従業員が、本計画に規定されている及び委員会が要求するすべての登録要件を満たしており、第2.2節に規定する指定期間内にすべての必要な書類を委員会に戻すことを含む場合は、その従業員は、そのすべての登録要求が完了した月の翌月の初日に計画参加を開始しなければならない。2.2節の規定によれば、一人の従業員が所定の期限内にこのようなすべての要求を満たすことができなかった場合、その従業員は、必要な書類を委員会に提出し、委員会が必要な書類を受け入れた後、計画年度の初日まで計画に参加する資格がある。

2.4参加の終了および/または延期。委員会が、ERISA第201(2)、301(A)(3)および401(A)(1)条に従って決定された参加者が特定の管理職または高給従業員グループのメンバーになる資格がなくなったと誠実に判断した場合、委員会は、参加者の今後の選択の延期を個別に適宜阻止し、参加者のアカウントを計画から分離または終了することを含む必要または適切な他の行動をとる権利がある。

第三条
延期承諾/会社貢献/会社マッチング/利益共有/帰属/入金/納税

3.1繰延金額。各計画年次について、参加者は、選択された各繰延年間の最高パーセントに、基本年収および/または年間ボーナスを彼または彼女の年間繰延金額として繰延することを選択することができる

上記の規定にもかかわらず、参加者が計画年度の初日後に初めて参加者となった場合、基本年俸及び年間ボーナスに関する最大年間繰延金額は、参加者が受け入れた日に得られなかった補償金額のために委員会に計画協定及び選挙用紙を提出することに限定される。

3.2押後選挙；選挙表の効力

(A)最初の計画年度。参加者が本計画に参加し始める際には，参加者は参加者が本計画に参加し始めた計画年度に撤回不可能な延期選択を行い，委員会は本計画に応じて必要または適切な他の選択が必要であると考えなければならない.参加者が計画年度の初日以外の時間に初めて計画を取得する資格がある場合、参加者は、参加者が計画を取得する資格がある日から30日以内にその計画年度を延期することを選択することができる。これらの選挙を有効にするためには，選挙用紙は参加者が記入して署名し，委員会(上記2.2節より)にタイムリーに交付し，委員会の受け入れを得なければならない。

(B)その後の計画年度.参加者の延期選択は、計画の条項に従って撤回または変更されるまで、その後のすべての計画年度に適用される(“常青樹選挙”)が、参加者の選択は、12月31日の直後の計画年度内に提供されるサービスが基本年俸または年間ボーナスを支払わなければならないので、毎年12月31日から撤回できない。

(C)第409 a条業績ボーナスの特別選挙。上記(B)項の規定があるにもかかわらず、委員会が延期する資格のある年次ボーナスが規則第409 a条に示す“業績に基づく補償”の要求に適合していると認定した場合、どのような遅延年間ボーナスの選択は、業績期間終了前6ヶ月の日付よりも遅くなくなければならず、参加者は、業績期間終了前の6ヶ月の期日に取り消すことができないことを常に選択しなければならない(すなわち、この選択は、6月30日に発生したカレンダー年間業績期間の6月30日に取り消すことができない)。年間ボーナスのいかなる延期も委員会が制定した規則と手続きに従って行われなければならない。

3.3年間の繰延金を源泉徴収する。計画年度ごとに、毎年繰延金額の基本年俸部分は、定期計画ごとの基本年収給与明細から同等額を差し押さえ、基本年収の増減に応じて時々調整しなければならない。年次繰延額の年間ボーナス部分は、年間ボーナスが参加者に支払われるか、または参加者に支払われる場合に差し押さえなければならない。

3.4年度の会社の支払金額。各計画年度について、雇用主は、その希望する任意の金額を本計画の下の任意の参加者の会社支払口座に自己決定することができ、その金額は、当該計画年度における当該参加者の年間会社納付金額とすることができる。このようにして、参加者に記入された金額は、任意の他の参加者に記入された金額よりも小さくてもよく、1人以上の他の参加者がその計画年度の会社納付金額を受信しても、計画年度に任意の参加者に記入された金額はゼロであってもよい。会社の年間納付額(ある場合)は、雇用主が自ら決定した1つまたは複数の時間貸しをしなければならない。

3.5年間の企業の一致額。会社が401(K)計画を維持する各計画年度について、雇用主は、以下の金額を参加者の会社一致口座の貸手に記入しなければならない

(A)(I)雇用主が、当該計画年度内に第401(K)計画に従って当該従業員参加者を代表して行った均等額の供出と(Ii)当該計画年度内に当該計画に基づいて何の繰延も行われなかった場合、当該計画年度の年間繰延額を第401(K)計画によって許容される範囲内に遅延させた場合、雇用主は、当該計画に基づいて第401(K)計画に基づいて行われるべき賃金額との差額；

(B)参加者が毎年繰延する補償額が“規則”第401(A)(17)条の計画年度の制限を超えた場合、雇用主は401(K)に計画拠出しなければならない追加額は、雇用主が401(K)に計画拠出した額に相当する

3.6年間利益分担額。会社が401(K)計画を維持する各計画年度について、雇用主は、規則401(A)(17)または415節の制限または本計画下の延期を考慮することなく、401(K)計画に従って401(K)計画に従って取得する資格がある自由支配可能な利益共有貢献に等しい金額を条件に適合する参加者の会社利益共有口座に記入しなければならない。年間利益分担額(ある場合)は、雇用主が自ら決定した1つまたは複数の時間に貸手に記入しなければならない。

3.7信託資産への投資信託受託者は、委員会又は委員会により指定された投資管理者の書面指示を受けた後、適用された信託協定に従って信託資産を株式の処分及び委員会が指定した1つ又は複数の投資ツールに再投資することを含む投資及び再投資を許可しなければならない

3.8帰属

(A)参加者はいつでもその延期アカウントに100%入金しなければならない。

(B)参加者は、いつでも100%をその会社利益共有アカウントに入金しなければならない。

(C)委員会は、参加者の会社支払い口座に適用される転帰スケジュール(ある場合)を適宜決定する。

(D)委員会は、ある場合、参加者の会社ペアリングアカウントに適用されるホームスケジュールを自ら決定しなければならない。

(E)3.8節のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、以下(F)項に別段の規定がない限り、制御権が変化した場合、参加者の会社支払口座及び会社対口座は、直ちに100%帰属しなければならない(上記(A)及び(B)項に従っていない場合)。

(F)(E)項の規定があるにもかかわらず、参加者の会社支払口座及び会社対口座のホームスケジュール(ある場合)は加速してはならず、委員会がこのような加速が規則第280 G条の控除制限の発効につながると考えている限り。参加者の会社支払いアカウントおよび/または会社対アカウントのいずれの部分も、そのような決定に基づいてホームを決定していない場合、参加者は、第280 G条のアプリケーションに関する委員会の計算を独立して確認することを要求することができる。この場合、委員会は、このような請求をしてから15営業日以内に、参加者が選定した国が認めた会計士事務所(“会計士事務所”)の意見を参加者に提供しなければならない。この意見は，第280 G節の制約を回避し，支援計算を含むためには，本プロトコルのもとでの既得パーセントを任意に制限する必要があるという会計士事務所の意見を述べるべきである.その意見の費用は会社が支払わなければならない。

3.9クレジット/デビットアカウント残高。委員会が時々作成した規則および手順に従って、これらの規則および手順に違反することなく、以下の規則に従って参加者アカウント残高の貸手または借方に金額を記入しなければならない

(A)計量基金を選挙する。参加者が上記3.2(A)節の規定に従って最初の延期選挙を行う場合には、貸金またはそのアカウント残高を決定するために、1つまたは複数の計量基金(以下3.9(C)節で説明する)を選挙用紙上で選択しなければならない。参加者は、委員会が受け入れた選挙表を委員会に提出することによって、クレジットするか、またはその口座残高をクレジットする金額を決定するために、または以前または新たに当選した各計量基金に割り当てられた口座残高部分を変更するために、1つまたは複数の計量基金を追加または削除することを選択することができる。選択が前の文に沿って行われた場合、委員会が合理的で実行可能であると考えられる最初の営業日から、委員会が自ら決定し、その後、参加者が計画に参加する毎日、前の文に従って変更されない限り、引き続き適用しなければならない。

(B)比例して割り当てる.上記3.9(A)節で述べた任意の選択を行う場合、参加者は、選挙用紙上に1ポイント(1%)の増分でそのアカウント残高のパーセンテージを明記しなければならない

評価基金に割り当てられています(参加者がその口座残高のこの部分でその測定基金に投資しているように)。

(C)計量基金。参加者は、金額をクレジットまたはそのアカウント残高にクレジットするために、委員会が選択した1つまたは複数の共通基金または同様の投資に基づく計量基金を選択することを自己決定することができる。必要であれば、委員会はいつでも測定基金を終了、代替、または増加させることを自ら決定することができる。委員会のこのようなすべての行動は委員会が自ら決定した日から施行されるだろう。

(D)クレジットまたはデビット方式。個々の当選した計量基金の業績(プラスでもマイナスでも)は委員会が計量基金自体の業績に基づいて、その合理的な適宜決定権で決定する。参加者のアカウント残高は、参加者が選択した各測定基金の業績に基づいて、利用可能な価値の範囲内で、日記に従って貸手または借方の貸手または借方に入るべきであり、このような業績は委員会によって自ら決定される。

(五)実際の投資がない。本計画の任意の他の規定は逆の解釈を有する可能性があるが、計量基金は計量目的のためにのみ使用され、参加者は、任意のそのような計量基金を選択し、その口座残高を計算し、追加金額を計算し、そのような金額を融資または借入参加者の口座残高とみなして、その口座残高を任意のそのような計量基金に実際に投資するものとみなしたり解釈してはならない。もし当社または信託受託者が自ら資金を任意またはすべての計量基金に投資することを決定した場合、どの参加者自身もそのような投資に投資する権利がない。上記の規定を制限することなく、参加者の口座残高は、いつでも1つの簿記分録にすぎず、当社又は信託がそれを代表して行ういかなる投資も代表せず、参加者はいつでも当社の無担保債権者でなければならない。

3.10 FICAおよびその他の税金

(A)年間繰延金額。各計画年度については、参加者の年間繰延金額が差し止められ、参加者の雇用主は、参加者の基本年俸及びボーナスから繰延されていない部分を差し押さえなければならず、その方法は、雇用主によって決定され、FICAにおける参加者のシェア及びその年度繰延金額の他の就業税である。必要であれば、委員会は、本3.10条の規定を遵守するために、年間延期額を減らすことができる。

(B)会社対と会社支払い。参加者がその会社対口座および/または会社支払い口座の一部となった場合、参加者の雇用主は、参加者の基本年俸および/またはボーナスから、繰延されない、雇用主によって決定された参加者のFICAおよび他の就業税におけるシェアを抑留しなければならない。必要であれば委員会は減らすことができる

参加者の会社は、本3.10節の規定を遵守するために、口座および/または会社支払口座に一致する。

(C)年間利益分担額。年間利益共有金額を参加者に貸し付ける各計画年度については、参加者の雇用主は、参加者の基本年俸およびボーナスから繰延されていない部分を差し止めなければならず、その方法は、雇用主によって決定され、FICAにおける参加者のシェアおよびその年間利益共有金額の他の就業税である。必要であれば、委員会は、本3.10節の規定を遵守するために、年間利益分担額を減少させることができる。

(D)割当て.参加者の雇用主または信託受託者は、本計画に従って参加者に支払われた任意の金から、雇用主または信託受託者が源泉徴収を要求するこのような支払いに関連するすべての連邦、州および地方収入、雇用および他の税金を源泉徴収しなければならず、その額および方法は、雇用主および信託受託者によって自己決定される

第四条
短期支出；予測できない財政的緊急事態；
選挙を退く

4.1短期配当。年次延期金額の選択を延期するたびに、参加者は、その計画からその年度延期金額に関する将来の“短期支出”を取得することを撤回できない。参加者は、計画の条項に従って撤回または変更されるまで、年間繰延金額に関連する将来の短期支払いを選択することを選択した(“常青樹選挙”)。ただし、計画の条項が参加者選択を許可しない場合(例えば、参加者が年間繰延金額の一部を短期支払いとして取得することを選択した場合、参加者がそのために指定した計画年度は、年間繰延額が繰延される計画年度後3(3)計画年度未満)となる。そして、参加者の年間延期金額の100%は、1番終了口座に割り当てられなければならない。短期支払いの金額は、短期支払いが支払になったとき(雇用契約を終了する日ではなく)に決定された上記3.9節に規定された方法で貸記または借記された金額を加えたものと等しくなければならない。控除限度額(適用される場合)を満たす場合は、2013年1月1日以降の年間繰延金額について別途選択しない限り、短期支払いは一度に支払わなければなりません。2013年度の延期予定金額を選択してから、参加者は短期支払いを一度に獲得したり、最長5(5)年の年間分割払いで短期支払いを受けることができます。参加者が短期支払いの支払い形態を効率的に選択していない場合は、以下の規定による修正を行わない限り, このような短期支出は一度に支払わなければならない。控除制限(適用される場合)及び本計画の他の条項及び条件を満たす場合には、選択された各短期支出は、参加者が指定した任意の計画年度の最終日以降の60(60)日以内に支払わなければならず、又は年間分割払い方式で支払われる短期支払いは、少なくとも年間繰延金額が実際に繰延される計画年度後の3(3)計画年である。

その後、参加者は、短期支払いの選択を修正することができる：(A)指定された支払いに関する計画年度または支払い開始、または(B)支払い形態(例えば、一次総支払いまたは年度配当金法)について、計画によって許容される代替支払い形態に変更するか、またはその両方を有する。修正が必要な場合は、新しい選挙表を委員会に提出しなければならないが、既存の短期支出のいずれかの新しい選挙表の修正を要求する：(1)修正された短期支出の現行支払日の少なくとも12(12)ヶ月前に提出しなければならない；(Ii)委員会がこの表を受け入れてから少なくとも12(12)ヶ月以内に発効してはならない；および(Iii)修正直前の短期支出に適用される支払日から5(5)年以上の追加遅延期間を規定しなければならない。短期支出を修正する選挙については、年間分割払い方法に従って一連の分割払いを取得する権利は、財務条例1.409 A-2(B)(2)(3)に従って単回支払いを受ける権利とみなされる。

4.2短期的利益よりも他の利益が優先される。第5条、第6条または第7条に規定する福祉をトリガするイベントが発生した場合、任意の年度繰延金額は、貸手または借方貸金または借り手の金額を加えて、第4.1条に基づいて短期支払い選択を行い、第4.1条に従って支払うべきではないが、他の適用条項に基づいて支払わなければならない。ただし、条件は、(I)2019年1月1日以降の期間に関連する任意の短期支払い選択が指定され、第5条または第7条に従って福祉をトリガするイベントが発生した場合、年間繰延金額(上記3.9節に規定する方法で貸付けまたはデビットの金額を加えて)が、口座1番または終了口座2で指定された支払い形態で支払いを終了するか否か、および(Ii)1月1日までの期間に関連する任意の年間繰延金額(上記3.9節で規定された貸金または借り入れの金額を加える)である。第5条又は第7条に規定する福祉をトリガするイベントが発生した場合、2019年には口座1で指定された支払い形態の支払いを終了する。

4.3予測不可能な財務緊急時の引き出し支払い/支払い一時停止。参加者が予見できない財務的緊急事態に遭遇した場合、参加者は、(I)参加者が行わなければならない任意の延期を一時停止することができる(委員会がこのような一時停止が規範409 a節で許可されていると思う限り)、および/または(Ii)計画から支払いの一部または全部を得ることができる。支出は、参加者が終了福祉を受け取っているように、または保険償還または補償によって、または他の方法で清算参加者の資産によって緩和または緩和される可能性がある程度を考慮した後、予測不可能な財務緊急事態を満たすために合理的に必要な金額を超え、合理的に予想される分配に起因する税金を支払うために必要な金額を超える(そのような資産の清算自体が深刻な財務困難を引き起こさない場合)。委員会が全権適宜決定した場合には，一時停止及び/又は支払の申請が承認された場合は，停止は承認の日から発効し，任意の支払は承認の日から60(60)日以内に支払わなければならない。本第4.3条に基づいて支払われるいかなる金額も控除制限を受けない。委員会は、そのような配布の方法を管理するために、時々、“規則”第409 a節の要求に適合する追加の政策または規則を通過することができる

第五条
退職福祉

5.1退職手当。控除限度額(適用等)の規定の下で、参加者は、死亡以外の何らかの理由で雇用を終了した後、参加者の既存口座残高に相当する退職手当を得る権利がある。

5.2退職弔慰金の支給。参加者は、本計画への参加を開始する際(または2019年1月1日までに本計画に参加する参加者の2番終了アカウントについては、彼または彼女が2019年度に計画参加を計画している場合)に、選挙用紙上で一度または最長15年の年分割払いで解雇給付を受けることを選択しなければならず、このような選択は、参加者が利益を得る終了アカウントに反映される。その後、参加者は、新たな選挙用紙を委員会に提出することによって、その選択を許可された代替支払期限に変更することができるが、そのような任意の新しい選挙表(I)は、予定されている分配日の少なくとも12ヶ月前に行われなければならず、新たな選択がなされた日から少なくとも12ヶ月以内に発効してはならない。(Ii)財政部の規定によって許可されない限り、任意の支払いの時間またはスケジュールを加速させてはならない。(Iii)死亡、障害、または予見できない財務緊急事態による分配を除いて、割り当てられた日から5年以上の追加遅延期間が規定されなければならない。前項の規定を適用するためには、分割払いは一次支払いとみなされ、第一期支払い開始日に支払わなければならない。最近委員会に提出された上記の要求に合致した選挙用紙は解雇手当の支払いを管轄しなければならない。参加者が離職手当の支払いについて何の選択もなされていない場合、参加者は、そのような福祉を一度に支払うことを選択したとみなされるべきである。それにもかかわらず, 雇用終了時の参加者の既存口座残高が規則第402(G)(1)(B)条の有効限度額未満である場合、解雇手当は一度に支払われる。一括払いや分割払いは雇用終了日から7ヶ月目の初日から支払わなければなりません。本5.2節の解釈と解釈は，規範第409 a節，公布された条例と，その下で発表された他の適用ガイドラインと一致すべきである.

5.3給付終了前に死亡します。参加者が離職手当の受給を開始した後、退職手当を全額支払う前に死亡した場合、当該参加者の未払い金は引き続き支払わなければならず、残りの年限内に当該参加者の受益者に支払われなければならず、支払金額は、当該参加者が生存している場合に当該受益者に支払うべき金額と同じである。

第六条
遺族手当

6.1遺族手当。参加者が本計画に従って支払いを開始する前に亡くなった場合、参加者の受益者は、参加者の既存口座残高に相当する遺族福祉を得ることになる。

6.2遺族弔慰金の支払い。遺族弔慰金は、行政上実行可能な場合にはできるだけ早く参加者の受益者に一度に支払わなければならないが、いずれの場合も参加者の死亡計画年度の最終日よりも遅くなってはならず、参加者の死亡後3ヶ月目の15日よりも遅れてはならない。

第七条
障害手当

7.1障害手当。障害者は，参加者の既存口座残高に相当する障害者手当を得る権利がある.障害手当の支払い形式は参加者がその離職手当のために選択した形式と同じでなければならない。このような支払いは、障害が発生した日から60(60)日以内に支払うか、または支払いを開始しなければならない。支払われたいかなる金額も控除制限(適用される場合)によって制限されなければならない。本7.1節の解釈と解釈は，規範第409 a節と適用される財務省ガイドラインに適合すべきである.

第八条
受益者指定

8.1受益者。各参加者は、参加者が死亡したときに、本計画に従って受益者に支払われる任意の福祉を得るために、その受益者(主要な受益者およびまたは受益者を含む)を随時指定する権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の任意の他の計画において指定された受益者と同一又は異なることができる。

8.2受益者指定；変更。参加者は、受益者指定表に記入して署名し、その受益者を指定するために、委員会又はその指定代理人に返送しなければならない。参加者は、受益者指定表の条項および委員会が時々発効する規則および手続きを記入、署名、および他の方法で遵守することによって、受益者を変更する権利がある。委員会が新たな受益者指定表を受け取ると、以前提出されたすべての受益者指定は取り消されなければならない。委員会は参加者が亡くなる前に提出し、委員会が受け入れた最後の受益者指定表に頼る権利がある。

8.3確認します。委員会又はその指定代理人が受益者を受領し，書面で確認する前に，受益者の指定又は変更は無効である。

8.4受益者指定なし。参加者が上記8.1、8.2および8.3節の規定に従って指定されていない場合、またはすべての指定された受益者が参加者の前に亡くなった場合、または参加者の福祉分配が完了する前に死亡した場合、参加者の指定された受益者は、その配偶者が存在しているとみなされなければならない。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合は，本計画に従って受益者に支払わなければならない残りの福祉は，参加者の遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払わなければならない。

8.5受益者に関する疑問。もし委員会が本計画に基づいて支払いを受けた適切な受益者に何か疑問があれば，委員会は自ら決定し，このことが委員会の満足した解決を得る前に，参加者の雇用主へのこのような金の支払いを停止する権利がある。

8.6義務を履行する。受益者へのこの計画の下での福祉の支払いは、すべての雇用主と委員会のすべての更なるものを完全かつ完全に解除しなければならない

本計画項目の下で当該参加者に対する義務は，当該参加者の計画プロトコルは，その福祉が全額支払われた後に終了しなければならない。

第9条
休暇をとる

9.1有給休暇。参加者の雇用主が何らかの理由で参加者が雇用主の仕事から有給休暇を取得することを許可した場合、第1.40節(6ヶ月を超える有給休暇に関する)の規定に該当する場合には、参加者は、雇用主の従業員とみなされ続け、3.2節の規定に基づいて有給休暇中に年間延期額を引き続き抑留しなければならない。

9.2無給休暇。参加者の雇用主が何らかの理由で参加者が雇用主の仕事から無給休暇を取得することを許可した場合、参加者は引き続き雇用主の従業員とみなされるべきであるが、第1.40節の規定(6ヶ月を超える休暇に関連する)を遵守しなければならないが、参加者が無給休暇を取っている間は延期してはならない。休暇帰り後は，その計画年度に対する延期選択(ある場合)に基づいて，その計画年度に延期が発生した残りの部分の延期を再開すべきである。この計画年度のための選択がなければ、延期してはならない。

第十条
終了、修正、修正

10.1終了します。各雇用主は、取締役会の行動によって、本計画への賛助および/またはその任意またはすべての計画に参加する従業員および取締役が本計画を終了することを随時終了する権利がある。いずれの雇用主についても、本計画の終了時に、参加者の口座残高は、当該参加者が第4、5、6又は7条の規定に従ってこれらの条項に規定された福祉を受ける資格があるまで、本計画に保持されなければならない。上述したように、委員会は、計画終了後に参加者を割り当てるアカウント残高を適宜選択することができ、この場合、すべての参加者の全ての既得アカウント残高は、参加者が分割払いを選択したにもかかわらず、終了日後12ヶ月から終了日後24ヶ月以内に割り当てられるべきであるが、制御権変更前30日以内またはコントロール権変更後12ヶ月以内に終了する予定である場合、雇用主は、参加者が分割払いを選択するにかかわらず、すべての福祉を一括して支払わなければならない。

10.2修正案。会社はいつでも取締役会の行動を通じて、本計画の全部または一部を修正または修正することができる。さらに、会社の退職計画委員会は、(I)行政および法律要件の変化、および(Ii)その計画に関連する収益または予想コストを毎年50万ドル以上増加させない他の変化に対して、計画を修正または修正することができる。また、社長およびPerrigo Company plc最高経営責任者は、当社に年間1，000，000ドル以下の追加コストをもたらし、本計画の条項や条件に大きな影響を与えない変化を反映するために、本計画を修正または修正することができます。上記の規定にもかかわらず、いかなる修正や修正も効果的に低減されてはならない

修正または修正時に参加者が存在する既存アカウント残高は、修正または修正が発効した日に参加者が雇用を終了した方法で計算される。第10.1項(計画終了後の一度払いに関する金)を除いて、計画の修正又は修正は、修正又は修正の日から計画に従って給付金を得る権利のある任意の参加者又は受益者に影響を与えてはならない。

10.3計画プロトコル。上述した第10.1及び10.2節の規定があるにもかかわらず、参加者の計画合意に本計画文書に含まれていない福祉又は制限が含まれている場合、雇用主は、参加者が同意した場合にのみ、そのような条項を修正または終了することができる。

10.4支払いの有効性。本計画第4，5，6又は7条に規定する適用福祉を全額支払い，本計画に規定する参加者及びその指定受益者に対するすべての義務を完全に履行しなければならず，参加者の計画合意は終了する。

10.5計画部分終了-軍曹ペットケア製品会社。

(A)この計画は撤回不可能に終了し、2019年5月8日にPetIQ、LLC、L.Perrigo Company、Perrigo Company plcおよびPetIQ，Inc.によって署名された売買契約に記載された取引が終了した日から発効し、取引完了に応じて、取引終了日に軍曹ペットケア製品会社の従業員であることのみが計画参加者に関連する(“SPC参加者”)。

(B)上記(A)項に記載の取引終了日又は後(“SPC終了日”)には、いずれの金額もSPC参加者の延期口座、会社支払口座、会社ペア口座又は会社利益共有口座にクレジットしてはならないが、SPC参加者の口座残高は、このような口座残高が割り当てられるまで、3.9節(口座残高の貸記/借入金)に従って調整を継続しなければならない

(C)“SPC”の終了日から有効であり、以前没収されていなかった“SPC”参加者のいずれの非帰属アカウント残高も全て帰属している

(D)各SPC参加者の残りのアカウント残高は、SPC終了日後に可能な限り速やかに参加者に一度に支払うべきであるが、いずれの場合も、財務規制第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)条によって要求されるように、SPC終了日の12ヶ月以内に発生しなければならない。

第十一条
行政管理

11.1委員会の役割。第11条別の規定を除いて、本計画は、取締役会で構成された委員会又は取締役会が指定した委員会によって管理されなければならない。委員会のメンバーはこの計画の参加者になることができる。委員会はまた(I)制定、修正、解釈、

本計画を管理するすべての適切な規則および規則、ならびに(Ii)本計画の解釈を含む本計画に関する任意およびすべての問題を決定または解決することを実行する。委員会に在任しているいかなる参加者も、それ自身に関連するいかなる事項についても投票したり、行動したりしてはならない。決定または計算を下す時、委員会は参加者または会社が提供する情報に依存する権利がある。

11.2制御権変更後の管理。本計画については、制御権が変更されるまで、会社は常に“管理人”であるべきである。制御権変更が発生した場合及びその後、“管理人”は独立第三者であり、信託受託者が選定し、その事件の直前に当社の最高経営責任者又は当社の最高層管理者(“前最高経営責任者”)の個人承認を受けなければならない。管理人は、福祉権利の決定を含むが、これらに限定されないが、管理者は、計画の管理および計画および信託の解釈に関連するすべての問題を適宜決定する権利があるが、管理者は、制御権が変化したときおよび後に、計画または信託資産の投資を指導する権利がないか、または計画または信託のための任意の投資マネージャまたは信託会社を選択する権利がある。コントロール権が変更された場合およびその後、会社は、(1)管理人のすべての合理的な行政費用および費用を支払うこと、(2)管理人の任意の費用、費用および責任を賠償すること、弁護士費および管理人と本契約項の下で管理人と職責を履行することに関連する費用を含むが、管理人またはその従業員または代理人の深刻な不注意または故意不正行為によって引き起こされる事項を含むが、これらに限定されない。(3)管理人又は計画、信託、参加者及びその受益者、参加者の口座残高、参加者の障害、死亡又は雇用終了状況に関連するすべての事項に、完全かつタイムリーな情報を提供する, そして管理署長が合理的に要求した他の関連資料。支配権変更時と後に、前最高経営者が承認した場合にのみ、信託受託者は管理人の職務を終了することができる(後任者を任命する)。統制権変更後、会社は管理人の職務を終了してはならない。

11.3個のエージェント。本計画の管理では、委員会および行政長官は、時々代理人を雇用し、適切と思われるそれぞれの行政職責を彼らに委託し(正式に任命された代表による行動を含む)ことができ、任意の雇用主である可能性のある法律顧問と随時協議することができる。

11.4決定の拘束力。委員会、行政長官、および/またはそのそれぞれの代表が、本計画および本協定によって公布された規則および条例の管理、解釈および実施によって生じる、またはそれに関連する任意の問題について決定または採択された行動は、最終的かつ最終的な決定であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を持たなければならない。

11.5委員会の代償委員会、委員会の任意のメンバー、任意の上述した従業員または管理人が故意に不当な行為をした以外、すべての雇用主は委員会のメンバー、委員会の職責が許可された任意の従業員及び管理人を賠償し、本計画に対していかなる行動を取らないか、或いは行動しないことによる任意及びすべての請求、損失、損害、支出又は責任を損害から保護し、損害から保護しなければならない。

11.6雇用主情報。委員会および/または管理人がそれぞれの機能を履行することを可能にするために、会社および各雇用主は、その参加者の補償、その参加者の障害、死亡または雇用終了の日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、ならびに委員会または管理人が合理的に要求する可能性のある他の関連情報を委員会および/または管理人に提供しなければならない。

第十二条
他の利益と合意

12.1他の福祉との調和。本計画が参加者及び参加者の受益者に提供する福祉は、参加者雇用主従業員の任意の他の計画又は計画に基づいて参加者に提供される任意の他の福祉以外の福祉である。他に明確な規定がない限り、本計画は追加されなければならず、他の任意のそのような計画または計画を代替、修正または修正してはならない。

第十三条
クレーム手続き

13.1クレームがあります。故参加者の任意の参加者または受益者(参加者または受益者(以下、“クレーム者”と呼ぶ)は、計画がクレーム者に割り当てられることができる金額を決定するために、委員会に書面請求を提出することができる。このようなクレームが請求者が受け取った通知の内容に関連している場合は，クレームは請求人が通知を受けてから六十(60)日以内に提出しなければならない。他のすべてのクレームはクレームを起こした事件が発生した日から180日以内に提出しなければなりません。クレームはクレーム者が望む裁定を具体的に説明しなければならない。

13.2通知を決定します。委員会はクレーム者のクレームを審議し，書面でクレーム者に通知しなければならない。このような通知は、特別な場合にクレーム処理時間を延長する必要がない限り、委員会がクレームを受信してから90日以内にクレーム者に通知しなければならない。いずれの場合も、この延期は、最初の90日間の期限終了から90日間の期限を超えてはならない。延期が必要な場合は、最初の90日の期限が終わる前にクレーム者に書面で通知しなければなりません。このような通知は、時間を延長する必要がある特別な状況と、委員会が決定を下す予定日を説明しなければならない。申索人への通知は説明しなければならない

(A)申立人が要求した裁定が下され，この申立が全数許可されたこと，又は

(A)委員会は、申立人によって要求された裁定とは完全にまたは部分的に反対の結論を下し、この通知は、申立人が意図的に理解する方法で列挙されなければならない

(I)この申立又はその任意の部分を却下する具体的な理由

(2)拒絶の根拠として、当該計画に関する規定に具体的に言及する

(3)請求人がクレームを完全にするために必要な任意の補足材料または資料の説明、およびなぜこれらの材料または資料が必要なのかの説明；および

(4)請求人が不利な再審裁決を下した後に“仲裁モデル法”第502(A)節に基づいて民事訴訟を提起する権利を含む、以下の13.3節に規定する請求再審査手続の解釈。

13.3再審却下されたクレーム。全部又は一部のクレームが却下されたことに関する委員会の通知を受けてから六十(60)日以内に、クレーム者(又はクレーム者の正式なライセンス代表)は、クレームを却下した場合の再審を要求するために委員会に書面請求を行うことができる。その後、審査手続き開始後30(30)日に遅れることはないが、クレーム者(またはクレーム者の正式な許可代表)：

(A)申索に関連するすべての文書、記録、および他の資料およびそれらのコピーを無料で取得することを要求することができる

(B)書面又はその他の書類を提出することができ、及び/又は

(C)尋問を要求することができ，委員会はその全権裁量権で承認して尋問することができる.

13.4審査に関する決定。委員会は、公聴会やその他の特別な状況が行われない限り、再審査請求を書面で拒絶してから60(60)日以内に速やかに再審決定を行わなければならない。この場合、委員会の決定は、その日から120日以内に行われなければならない。この決定は、クレーム者が理解できる方法で書かれなければならず、含まれなければならない

(A)この決定を下す具体的な理由；

(B)決定に基づく計画規定に関する具体的な言及；

(C)申立人は、申索に関連するすべての文書、記録、および他の資料およびそのコピーを合理的に取得する声明を無料で取得することを要求する権利がある

(D)請求人が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利に関する説明；

(E)委員会は関連する他の事項と考えている。

13.5法的行動。請求者が本条第13条の上記の規定を遵守することは、請求者が本計画下の任意の福祉クレームについて任意の法律訴訟を提起する権利がある強制的前提条件である。クレーム者が適切なクレーム手続を遵守し、使い切り、ERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利を行使しようとする場合、クレーム者は、委員会が最終裁決を下してから6ヶ月以内にそのような訴訟を提起しなければならず、ミシガン州でそのような訴訟を提起しなければならない。もしクレーム者が上記の6ヶ月以内にこのような訴訟を提起しなければ

この間、請求人が“仲裁模範法”に基づいてそのクレームに関する訴訟を提起することを禁止しなければならない。

第十四条
トラスト

14.1信託の設定。本計画の下での参加者及びその受益者の義務を履行するための資産を提供するために、当社は、第三者(受託者)と信託協定を介して信託を確立することができ、各雇用主は、本計画下の福祉を支払うために、当社が発行した証券を含む現金又は他の財産を適宜当該信託に提供することができる。

14.2計画と信託の相互関係。“計画”および“計画協定”の規定は、参加者が“計画”に従って割り当てられた権利を獲得するために適用される。信託の規定は、雇用主、参加者、及び雇用主の債権者が信託の資産に譲渡する権利に適用される。すべての雇用主たちはいつでもこの計画の下で義務を履行する責任がある。

14.3信託基金からの配布。信託条項に基づいて割り当てられた信託資産は、本計画の下で各雇用主の義務を履行することができ、そのような分配は、雇用主の本計画の下での義務を減少させなければならない。

第十五条
雑類

15.1プランの状態。この計画は、“規則”第401(A)節の意味を満たしていない計画と、“従業員補償·保険法”第201条(2)、第301(A)(3)節及び第401(A)(1)節でいう“雇用主に資金がなく、主に選定された管理職又は高給従業員に繰延補償を提供するための計画”とすることを目的としている。可能な限りこの意図に一致した方法で本計画を管理·解釈すべきである

15.2無担保一般債権者。参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法律上又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的で非質的で制限されない資産であるべきである。雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。

15.3雇用主の責任。雇用主が福祉を支払う責任は、雇用主と参加者との間で締結された計画と計画協定のみによって決定されなければならない。本計画及びその“計画協定”に明確な規定がない限り、雇用主は、本計画に基づいて参加者にいかなる義務も負うべきではない。

15.4譲渡不可。参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコルの下で支払われるべき金額またはその任意の部分を実際に受け取る権利がなく、譲渡不可能および譲渡不可能であると明確に宣言されるすべての権利の前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権、譲渡または譲渡する権利がない。第15.15節家族関係命令に関する規定を除いて、実際に支払う前に、支払すべき金額のいずれかの部分は、差し押さえ、差し押さえ又は差し押さえられてはならない

参加者または任意の他の人に借りた任意の債務、判決、慰謝料または単独慰謝料の支払いは、参加者または他の人が破産または資金が相殺されない場合には、法律の実施によって譲渡することができ、または財産弁済またはその他の理由により、配偶者に譲渡することができる。

15.5雇用契約ではない。本計画の条項と条件は、いかなる雇用主と参加者との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない。このような雇用関係は，“勝手”な雇用関係であり，任意の時間に任意の理由や理由なく終了することができ，原因の有無にかかわらず，書面雇用契約(ある場合)に明示的に規定されない限り，通知または通知なしに終了することができることを確認した。本計画におけるいかなる内容も、参加者に従業員又は取締役として任意の雇用主にサービスを保持する権利を与え、又は任意の雇用主が任意の時間に参加者に対して懲戒処分又は解雇を行う権利を妨害するとみなされてはならない。

15.6情報を提供します。参加者又はその受益者は、委員会と協力して、委員会が要求する任意及び全ての情報を提供し、本計画の管理及び本計画項目の下で福祉を支払うために、本計画の管理及び支払いを可能にするために、委員会が必要と思う健康診断を含むが、これらに限定されない他の行動をとる。

15.7条項。いずれの語も、本明細書で男性に使用される場合には、そのように適用されるすべての場合、女性において使用されているように解釈されなければならないが、本明細書で単数または複数の形態で使用されるたびに、このように適用されるすべての場合に複数または単数で使用されるように解釈されなければならない。

15.8タイトル。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。

15.9法律が適用される。ERISAおよび“規則”を遵守することを前提として、本計画の条項は、その法的衝突原則を考慮することなく、ミシガン州の国内法律に基づいて解釈および解釈されなければならない。

15.10通知。本計画の規定によれば、書面および専門家による交付、または書留または書留郵便で以下の住所に送信されるような、委員会への任意の通知または提出書類の提出が許可されており、十分である

この通知は，送達された日から発行され，郵送で送達された場合は，受領書に記載されている消印が示す日から有効であるとみなされる。

本計画の要求に応じて、または参加者への通知または保存は、(1)参加者に電子的に送信されるか、または(2)書面で送信され、参加者に最後に知られているアドレスに直接配信または郵送されれば十分である。

15.11名の後継者。本計画の規定は、参加者の雇用主及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に適合する。

15.12配偶者権益。参加者が参加者よりも先に参加者の配偶者が本プロトコル項目の下で享受する利益は、自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者はいかなる方法でも移転してはならず、当該配偶者の遺言に限定されないが、遺言相続法に従ってそのような利益を移転してはならない。

15.13有効期限。本計画の任意の条項が何らかの理由で不正または無効とみなされている場合、上記の不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されていないように、本計画は解釈および実行されるべきである。

15.14適任ではありません。委員会が、本計画下の福祉を未成年者、行為能力がないと宣言された者、又はその人の財産を処理する能力がない者に支払うことを適宜決定した場合、委員会は、そのような福祉を保護者、法定代表者、又は当該未成年者の世話及び監視、行動能力がない、又は行為能力のない者に支払うように指示することができる。利益分配の前に、委員会は、適切と考えられる少数集団、行動能力なし、行動能力なし、またはモニタリングの証拠を提供することを要求することができる。福祉の任意の支払いは、参加者およびその受益者(状況に応じて)の口座に支払い、その支払い金額に対する本計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。

15.15裁判所命令。委員会は、法典414(P)(1)(B)条に示される家族関係令に基づいて、参加者の配偶者または前配偶者に財産和解または他に関連する任意の金を支払う権利がある。委員会は、参加者が任意の選択をしたにもかかわらず、計画下の配偶者または前配偶者の既得権益を直ちに配偶者または前配偶者に割り当てる権利がある。

15.16保険です。雇用主は、信託の受託者を自ら又は代表することができ、その全権適宜決定権の下で、信託により選択された金額及び形式に基づいて、参加者の生命申請及び保険の購入を行うことができる。当該信託の雇用主又は受託者(どのような状況によるか)は、いかなる当該等の保険の唯一の所有者及び受益者であるか。保険加入者は、任意のこのような保険証書の中で任意の利益を有してはならず、雇用主の要求に応じて健康診断を提出し、雇用主がそれに加入している1つまたは複数の保険会社が要求する可能性のある資料と署名書類を提供する。

15.17統制権変更後に権利を強制的に執行する法的費用。当社および各雇用主は、支配権が変化すると、参加者の雇用主(その後、新しいメンバーで構成される可能性がある)、会社の株主、参加者の雇用主、または任意の後続会社の取締役会または取締役会が、会社、参加者の雇用主またはその後継者が計画下の義務の履行を拒否することを招いたり、会社または参加者の雇用主に訴訟を起こしたりしようとしたり、計画下での参加者の福祉を奪うことを求めたりしようとする可能性があることを知っている。この場合、その計画の目的は挫折するかもしれない。したがって、支配権が変更された後、任意の参加者が、会社、参加者の雇用主、または任意の後続会社ができなかったと考える場合

本計画またはその任意の合意の下での任意の義務を履行するか、または当社、その雇用主または任意の他の人が、本計画の無効または強制執行不可能を宣言し、または任意の訴訟または他の法的行動を提起し、任意の参加者に提供しようとする利益を拒否、減少または回復することを目的としている場合、当社および参加者の雇用主は、その参加者が彼または彼女が選択した弁護士を保持することを撤回することができず、費用は、当社および参加者の雇用主(連帯責任を負うべき)が、その参加者が当社によって開始されたか、または当社に対する任意の訴訟または他の法的行動を提起したか、または反論することを代表する。参加者の雇用主又は任意の役員、役員、株主、又は会社に関連する他の者、参加者の雇用主又は任意の司法管轄区における任意の後継者。当社又は参加者の雇用主は、参加者が課税年度の最終日までに本項15.17に記載の全ての費用を支払わなければならず、かつ、1つの課税年度の支出額は、他のいかなる課税年度の条件に適合する支出にも影響を与えない。本節又は本計画に相反する規定があっても、当社及び/又は参加者の雇用主は、本節の下でいかなる未払い費用を負担してはならず、司法裁定参加者が提起した訴訟又は他の法的訴訟が軽率である場合、参加者は、当社及び/又は参加者の雇用主に支払われた費用を返済しなければならない。

会社が2020年12月23日に本計画文書に署名したことを証明した。

ミシガン州のPerrigo Companyは

By: Sonia Hollies

ソニア·ホリス

役職：上級副総裁兼財務担当

By: Sommar Boese

ソマール·ボイス

役職：財務担当者補佐