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利益共有計画の目的は、業績に見合った報酬を提供することにより、会社の持続的な成長と成功を促進し、株主に業績の優れたインセンティブと業績を改善するインセンティブメカニズムを創出することである。CASS情報システムのすべての従業員は、彼らの雇用カテゴリによって特に除外されない限り、例えば、臨時従業員または彼らのパフォーマンスが最低期待に達していない限り、この計画に参加する資格がある。

分配可能な利益共有基金の金額は取締役会によって決定され、現在は会社の分配期間中の税引き後純収入の22.5%である。

分配が保証されていない場合、会社はどのスケジュールでも適切と思われる任意の方法で利益を分配して利益を共有することができる。現在、半年ごとに配布されています。

参加資格のある従業員グループへの分配は、グループごとにその期間の賃金によって免税と非免税プールに分けられる。非免税庫は、給与と業績スコアの係数に応じて、各条件に該当する従業員に割り当てられます。免除プールは、役職、給与など、個人的な表現などを考慮して、免除を受けたすべての従業員に割り当てられる。指定された実行幹事割り当てを含む免税プールからCEOおよび他の実行幹事への具体的な支出は以下のとおりである

CEO-CEOは、税引後純収入(NAT)の前年比の変化に応じて、総利益共有プールから一定の割合の収入を獲得し、目標業績で基本給の目標百分率45%を提供します。CEOに支払われる金額は基本給の0%から最高70%まで様々だ。

実行幹事である総利益共有プールの1パーセントは、前年と比較した国家会計基準の変化に基づいて他の実行幹事に提供され、目標実績の40%で基本給の目標百分率を提供する。実行幹事に提供される資金総額は基本給の0%から最高60%まで様々である。この資金プール内の資金額は、内部株式および他の業績に関連する個人要因を考慮した主観評価に基づいて最高経営責任者によって各幹部に割り当てられる。

免除された従業員(行政総裁及び行政人員を除く)への個人分配(給与のパーセンテージで計算する)は、個別の人の給与レベルに応じて限度額を設定しなければならず、そのパーセンテージを超えるいかなる支払いも各業務単位の総裁又は首席営業官及び行政総裁の審査及び承認を経なければならない。最高経営責任者や役員の報酬上限を超える報酬は、役員報酬委員会取締役会の承認を得る必要がある。