EX-10

ステパン社(“当社”)ステパン社は2022年の株式インセンティブ報酬計画(“計画”)に定められた目標業績株価を参加者に付与する。履行株式は、本履行株式授出通知(本“授出通知”)、付随する履行株式協定(“合意”)及び本計画のすべての条項及び条件に規定された制限を受けなければならない。本バッチ公告で使用される大文字用語(ただし、別に定義されていない)は、本計画またはプロトコル(誰が適用されるかに応じて)にこのような用語を付与する意味を有し、本計画およびプロトコルは、本ロットの公告に組み込まれて参照される。本付与通知又は合意と計画との間に何か不一致がある場合は、計画の条項を基準としなければならない。

スキパン社(“当社”)は、スキパン社の2022年株式インセンティブ補償計画(“計画”)に基づき、本業績株式協定(付与通知とともに、本“合意”)を付した業績株式付与通知(“付与通知”)に指名された参加者に、当該付与通知に記載されている業績株式奨励を付与するが、本合意に記載されている条項及び条件の規定を受けなければならない。

いくつかの定義です本プロトコルで使用されている別に定義されていない大文字のタームは，付与通知にそのようなタームを与える意味を持つか，あるいは，その中で定義されていなければ，本プランではそのようなタームの意味を与える.

業績株を授与する。本契約及び計画に記載されている条項、条件及び制限の規定の下で、当社はすでに授出日に参加者に授出通知に記載されている履行株式目標数を付与している。本協定、本計画の条項及び条件、並びに委員会が承認した管理目標の実現状況に基づいて、各獲得及び付与された業績シェアは、参加者が普通株式を得る権利があることを代表する。

公演株式譲渡の制限。本計画第15節に別途規定がある以外は、本計画第5節により参加者に金を支払う前に、本計画により証明された履行株式及びその任意の権益又は普通株のいずれの権益も譲渡してはならない。遺言又は相続法及び分配法による譲渡を行わない限り。

(a)

一般的なルール。業績シェアは、参加者に提供される、委員会によって承認された業績シェア業績目標説明書の条項に適合しなければならない。授与通知に掲載されていれば、業績株式の獲得した業績株式は、業績目標に基づいて委員会に述べられ、業績株式が業績目標の水準に達した日(“センチ定日”)を決定する。契約株式の確定日は三年契約期間終了後二ヶ月半に遅れてはいけません。参加者が当社または付属会社に継続的に雇用され、3年間の業績期間の最後の日(授与日から3年間の業績期間の最後の日、すなわち“サービス期間”)まで、得られた業績株式総額は特定の日に帰属する。参加者がサービス期間終了前に当社または付属会社に雇用され続けていない場合、そのように帰属されていない契約株式は没収される(以下第4(B)節に規定する場合を除く)。…の目的のため

本プロトコル“継続的雇用”(または実質的に同様の用語)とは、参加者が会社または子会社の雇用に中断または終了していないことを意味するが、参加者が従業員としてのサービスの直後に非従業員としてサービスを提供し続ける場合、またはコンサルタントとして会社または子会社に実質的なサービスを提供する場合、参加者の雇用は中断または終了とみなされてはならない。病気休暇、軍休又は会社が承認した任意の他の休暇の場合、又は会社とその子会社の場所との間で転任した場合には、連続雇用は中断又は終了とみなされてはならない。

(i)

上記第4(A)節には別の規定があるが、会社と参加者との間の合意又は参加者としての任意の計画又は手配に別段の規定がない限り、参加者がサービス期間終了前に(A)参加者が死亡した場合、又は(B)参加者が障害により会社に雇用を終了した場合、業績株は流通状態を維持し、業績目標を達成するレベルに応じて、以下第5節の規定により付与され、参加者に支払う機会がある。

(Ii)

上記第4(A)節には、会社と参加者との間の合意又は参加者が参加する任意の計画又は手配に別段の規定がない限り、参加者がサービス期間終了前に参加者の退職(会社又は子会社が維持する任意の適格退職計画の規定により決定される)により会社又は子会社への雇用を停止する場合には、比例して割り当てられた部分((A)が本協定により付与された業績株式数に(B)点数を乗じることに等しい)が規定されている。以下5節の規定によれば、参加者がサービス期間内に当社または付属会社に雇われた丸数ヶ月の分子、および分母が36(36)であり、結果として上または下に最も近い整数株に四捨五入された業績株は流通状態を維持し、業績目標を達成するレベルに応じて参加者に付与して参加者に支払う機会がある。

(c)

本協定の下で当社の義務は、当社が将来的に普通株式を交付する無資金及び無担保承諾にすぎず、参加者の権利は無担保普通債権者の権利よりも大きくないであろう。会社のいかなる資産も保有または担保として残されず、当社の合意項の下での義務を履行する。

税金と源泉徴収です。本契約の下で、会社または任意の付属会社が、参加者に普通株式を交付するか、または参加者に任意の他の支払いまたは帰属事件を支払うことによって、連邦、州、地方または外国の税金または他の金額の源泉徴収を要求された場合、参加者は、会社が契約株式決済を履行するために連邦、州、現地または外国の法律によって規定されている場合に源泉徴収すべき任意の税金を徴収または徴収することに同意し、会社は、本契約項の下での履行株式の決済時に参加者に交付される一部の普通株式(源泉徴収された株式、株式、保険金、株式を控除および保留することを含む。いずれの“上級職員”(取引所法案第16条については、委員会が別途決定しない限り、源泉徴収方式となる)。いずれの場合も、参加者は、必要な源泉徴収された税金又は他の金額を支払うために、会社を満足させる手配をしなければならず、これは、会社が交付又は支払い義務を履行する条件となる。会社が上述したように保留した任意の普通株は，上記保留要求の日の普通株公正時価に基づいて源泉徴収要求の貸方に記入しなければならない

配達します。いずれの場合も、本第8条に基づいて適用される源泉徴収税を満たすために源泉徴収および/または交付された普通株の総公平市場価値は、源泉徴収が必要となる可能性のある最高税額または他の金額を超えない。本プロトコルには他の規定があるにもかかわらず、会社は、本プロトコルに従って参加者に提供された任意の支払いについて参加者に任意の特定の税金結果を保証する義務がなく、参加者は、そのような支払いについて参加者に徴収された任意の税金を担当しなければならない。

法律を守る。会社はすべての適用される連邦および州証券法を遵守するために合理的に努力しなければならない；しかし、本計画と本協定には他の規定があるにもかかわらず、普通株を発行する場合、このような法律に違反することになり、会社は本協定に従っていかなる普通株も発行する義務はない

10.

“規則”第409 A条を遵守または免除する。適用される範囲内で，本プロトコルと本計画の目的は，本規則第409 a節の規定を遵守または免除することである.本プロトコルおよび本計画は、この意図に一致した方法で実施されなければならず、本プロトコルまたは本計画が本規則第409 a条の規定を満たすことができず、改訂される前に効力または効力を有さず、本規則第409 a条の制約を受けない可能性がある(この改訂は、本規則第409 a条の許容範囲にさかのぼり、参加者の同意なしに会社によって行うことができる)。上述したように、当社はいかなる特定の税金結果も保証していないにもかかわらず、参加者は履行株に関連する任意およびすべての税金結果に対応して単独の責任を負う。

11.

通訳です。本プロトコルにおける“規則”第409 a節への任意の言及は、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見も含むであろう

12.

未来の奨励や雇用を得る権利はない。本協定に基づいて参加者に業績株を授与することは自発的で、適宜の一度の奨励であり、未来の奨励に対する承諾を構成しない。任意の解散費または同様の手当については、業績株および本協定に従って支払われた任意の関連金は、法律が別途要求されない限り、賃金または他の補償とはみなされない。本協定は、当社またはその任意の付属会社に雇用されているか、または継続して雇用されている参加者にいかなる権利も与えず、当社またはその任意の付属会社に参加者の雇用を終了したり、参加者の報酬を調整する権利を制限または影響を与えたりしない。

13.

他の福祉との関係です参加者が会社またはその任意の子会社によって維持される任意の利益共有、退職または他の福祉または補償計画によって享受される可能性のある任意の利益を決定する際には、本合意または本計画が参加者にもたらす任意の経済的または他の利益を考慮してはならず、また、本合意または本計画が参加者にもたらす任意の経済的または他の利益を考慮してはならない

14.

修正案です。本協定の適用範囲内では、本計画のいかなる改正も本協定の改正とみなされるべきであるが、参加者の書面の同意を得ていない場合には、いかなる改正も、契約株式の履行に関する参加者の権利に悪影響を与えてはならず、会社は、規則第409 A条又は取引所法案第10 D条の遵守を確保するために必要な改正は、参加者の同意を得る必要がないと考えている

15.

部分的です。本プロトコルの1つまたは複数の条項が任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効と宣言された場合、そのために無効になった任意の条項は、本プロトコルの他の条項から分離可能であるとみなされなければならず、本プロトコルの残りの条項は、有効かつ完全に強制的に実行され続けるべきである。

16.

計画との関係。本プロトコルによって付与された履行株式および本プロトコルのすべての条項および条件は、本計画のすべての条項および条件によって制約される。本プロトコルと本計画との間に何か不一致があれば，本計画の条項を基準とする.本プロトコルまたは本計画には別途明確な規定があるほか、時々構成される計画に従って行動する委員会は、本プロトコルに関するいかなる問題も決定する権利があるべきである

17.

補償します。本協定項の履行株式及び任意の関連利益又は補償は、取締役会又は委員会によって採択され、時々発効する当社が適用する差し戻し、回収、回収又は回収政策に規定された制限を受けなければならない。また、本協定は、取締役会又は委員会が取引所法令第10 D条及び証券取引委員会又は任意の全国証券取引所又は全国証券協会によって公布された任意の適用規則又は規定(取締役会又は委員会の全権裁量により合理的に決定される)を遵守するために採択された当社の任意の回収、回収、又は回収政策に適合するように、随時及び随時、当社が参加者の同意又は書面の同意なしに改訂することができる

18.

電子交付。当社は、業績株式および参加者参加計画に関する任意の文書を適宜電子的に配信することができ、または将来計画に応じて付与される可能性のある報酬を電子的に提供するか、または参加者に計画への参加同意を電子的に要求することができる。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、要求時に、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

20.

後継者と譲り受け人。本協定第3項を制限することなく、本協定の規定は、参加者の相続人、管理人、相続人、法定代表者及び譲受人及び会社の相続人及び譲受人に有利であり、それに拘束力を持たなければならない。

21.

お礼を言います。参加者は，(A)本計画のコピーを受信したこと，(B)本プロトコルおよび計画の条項を検討する機会があること，(C)本プロトコルおよび計画の条項および条件を理解すること，および(D)これらの条項および条件に同意することを確認する.

本業績目標宣言は、授与日に参加者の業績株式を付与し、当社と参加者との間の業績株式協定(“合意”)に適用される

24.

定義する。本プロトコルで使用される本業績目標仕様書で明示的に定義されていない大文字用語は、本プロトコルでそれらを与える意味を有し、プロトコルで定義されていなければ、本計画で定義する。本業績目標説明書については、

(a)

“適用されるCNIパーセンテージ”はCNIパーセンテージ(委員会によって制定された)を指し、会社が1年間の業績期間中に実現した特定のCNIに対応し、最終計算方法は本文で述べた敷居、目標と最高業績レベルに割り当てられた数値と対応する支出パーセンテージの間で比例計算を行う。1年間の業績期間中に敷居レベルに達していなければ、適用されるCNIパーセンテージはゼロになる。

(b)

“適用ROICパーセンテージ”とは、ROICパーセンテージ(委員会によって制定された)、範囲が70%~130%であり、会社が3年間の業績期間中に達成した指定された平均ROICパーセンテージに対応し、最終計算方法は、本明細書で説明した敷居、目標、および最高業績レベルに割り当てられた価値と対応する配当率との間で比例計算を行う

26.

業績シェアの計算を稼いだ。プロトコルに別の規定があることに加えて、参加者が3年間の履行期間の終了時(合意に従って没収されない限り)に稼ぐべき履行持分数は、(A)付与通知に従って付与された履行株数に(B)適用されるCNIパーセンテージを乗じ、(C)適用されるROICパーセンテージに乗じることに等しい。参加者が委員会が決定した3年間の業績満了時に得られなかったいかなる業績シェアも、3年間の業績満了時に没収され、抹消されたとみなされるべきである


参加者：	[___]
助成金タイプ：	業績株
承認日：	[___]
パフォーマンス共有の目標総数：	[___]
1年間のパフォーマンス期間：	20月1日から12月31日まで
3年間の成績表：	20月1日から12月31日まで
潜在的な返金率：	0%から195%まで
ホームスケジュール：	契約及び業績目標説明書に記載されている条項及び条件の規定の下で、業績目標説明書に記載されている又は予想される業績目標が実現されれば、参加者が3年間の契約期間の最終日に自社又は付属会社に雇用され続ける限り、履行株式は稼いだものとなる(“稼いだ履行株式”)。


敷居以下	目標.目標	最高以上


(70%配当)	(100%配当)	(130%配当)