雇用協定改正案

使用

ロバート·アントコール

この改正は、2022年12月12日にイスラエルHod Hasharon Nachal Tsin街12号に住む個人Robert Antokol(身分証明書番号014552855)と、イスラエルのヘルツリアHachoshlim街8号にあるPlaytika Ltd.登録番号514434133(“会社”と“改訂”)との間で締結された

この従業員は、二零一一年十二月二十日に締結され、時々改訂された雇用協定(“雇用協定”)によって合意された条項及び了解に基づいて当社に雇用されたことを考慮している

会社が直面している課題を認識していることから、従業員は毎月の給料を一時的に下げることを要求している

双方が“雇用協定”の改訂と更新に同意したことを考慮すると、詳細は以下のとおりである

したがって、双方の声明と規定は以下の通りである

1.一般規定

1.1.本修正案の紹介は、修正案の構成要素を構成し、修正案の残りの条項と同じとみなされなければならない

1.2本修正案がさらに明確に規定されていない限り、修正案内のすべての表現は、雇用合意におけるその意味に従って解釈されなければならない。

1.3.雇用協定の規定が本改正案の規定に抵触する場合は、本改正案の規定に準ずるものとする。

1.4他に明示的に規定され、必要な変更および調整がない限り、本修正案で明示的に変更されていないすべての雇用契約条項は、完全な効力および役割を維持しなければならない。

1.5 2002年の“従業員·求職者通知法(雇用条件及び候補者選別)法”の規定に基づき、本改正案は“雇用条件変更通知”とみなされる

1.6.本修正案は、2023年1月1日(“発効日”)から発効します

2.補償

2.1.施行日から2024年12月31日(減給期間)まで、会社は、第5747-1987号“最低賃金法”に基づいて、毎月最低賃金に相当する減給(減給)を随時従業員に支払わなければならない

2.2.減給期間中に、雇用協定によって定義された賃金から誘導されたすべてのお金および権利に基づいて、減給された賃金から減額される。これには、上記一般性を減損することなく、雇用協定または任意の法律に基づいて従業員に与えられるべきすべての社会福祉および付帯福祉が含まれる。

2.3.上記で詳述した減給は、発効日からおよび減給期間中にのみ予想される適用性を有する。従業員が発効日までの雇用期間中に得るべきすべての金と福祉は、発効日後に支払われても、雇用協定の元の条項に適合し、遵守しなければならないことを明らかにした。従業員が仕事を開始した日から減給期間中に受けるべきすべての金と福祉は、本改正案の規定に適合しなければならない。

2.4.減給期間が終了すると、従業員の月給は、雇用契約で定義された、または双方が将来合意した賃金に回復する。

双方は上記の初めての出現日から本修正案を施行したことを証明します。