添付ファイル99.1

[Landstar System，Inc.信頭]

2023年2月27日

ロバート·S·ブラッシャー

C/o Landstarシステムホールディングス

サトン公園通り南13410号

フロリダ州ジャクソンビル、郵便番号：32224

親愛なるロブ：

ブルースターシステムホールディングス株式会社(及びその親会社、子会社、その他の付属会社)を代表して、総裁副社長と首席商務官(首席商務官)を務めていただき、本契約が発効した日から首席商務官を辞任させていただきました。CCOを辞めた後、朗星に引き続き雇われ、最高経営責任者(新しい職)の特別顧問に就任することに同意してくれて嬉しいです。この新しい身分の下で、あなたはこの書面協定の次の条項と条件に従ってサービスを提供します

あなたの役割はあなたの新しいポストと呼ばれ、社長とランスターシステム会社(The Landstar System，Inc.)最高経営責任者(CEO)が時々あなたの地位に一致する任務を達成することを要求するので、あなたの地位に一致するタスクが含まれるだろう。このようなサービスを実行する時、あなたはLandstarの上級管理者ではなく、 はLandstarのどの会社も制約する権利がありません。あなたの新しいポストでは、あなたは会社の一般法従業員であり続けるだろう

これらのサービスは、あなたがCCO代表Landstarとして同じ約束を履行する必要はありませんが、br}あなたはLandstarによって決定された特定の時間と場所に要求され、CEOの監督の下であなたの機能を履行することを要求されることに同意し、理解します

この手紙は、あなたが会社に雇われ続けた条項をさらに記録し、あなたのbr福祉に関するいくつかの情報を提供します

1.あなたの新しい職場で働くそれは.あなたの新しいポストでは、あなたは会社の好きなような従業員サービスとして働き続け、あなたの役割はCEOによって時々割り当てられます。あなたの新しいポストでは、あなたはCEOの決定に基づいて、必要に応じてLandstarオフィスに来ることができるという条件で、あなたの家庭オフィスで働くことができます。この作業スケジュールは、あなたとランソンの間に別の書面合意がない限り、2024年6月30日まで続くだろう。2024年6月30日までに、他の理由で、会社は本契約項の下での雇用関係を終了することはできません。この手紙協定の場合、理由は、(I)重罪に対するあなたの有罪判決または抗弁、(Ii)あなたの1つまたは複数の極端な不誠実または深刻な不正行為が、会社の業務または名声に重大な損害をもたらすことを招いたり、意図したりすることである；または(Iii)任意の確定日において、あなたはその日に施行されたあなたの立場、権力または責任に何度も実質的に違反し、これらの違反は明らかにあなたの意図的かつ意図的であり、会社の業務または名声に重大な損害を与える

ロバート·S·ブラッシャー

2023年2月27日

第 ページ2

2.新しいポストの報酬あなたの新しいポストでの年収は175，000ドルで、年で計算すると175，000ドルです。あなたの給料は会社の正常な賃金支給方法に基づいて支払われ、適用されるすべての賃金の抑留と控除の制約を受けます。本契約が発効した日から、有給休暇、有給フレックス休暇、または他の有給休暇を享受する資格がなくなります

3.MICPあなたは、Landstar管理職から、会社2023または2024年度の任意の部分に関する報酬プラン を得る資格がありません

4.説明します。あなたは以下の陳述に同意し、すべての陳述があなたと本書面協定を締結することを望む重要な考慮事項であることを認識しました

a.あなたがこの手紙協定に署名した日から、あなたは何の事実や状況がLandstarクレームの根拠になる可能性があることを知りません。さらに、あなたがこの手紙協定に署名した日まで、あなたはどんなコンプライアンス問題があるか、連邦、州、または現地の法律または法規またはLandstar政策に違反する可能性がある場合を知りませんが、あなたが以前Landstarに提起した可能性のある問題は除外されます(ある場合)

b.あなたの継続雇用と終了雇用は、書面でも口頭でも、本書簡協定条項によって完全に制限されており、あなたとLandstarとの間の以前の任意の合意および了解は、もはやいかなる効力も効力もありません

5.主要行政官雇用保障協定。あなたはあなたが会社と以前に署名した“主要幹部雇用保障協定”が終了され、本協定の日から発効しないというLandstarの意見に同意します

6.401(K)貯蓄計画およびSERPそれは.あなたの新しいポストでは、あなたは時々変化する可能性があるので、401(K)計画の条項に従って参加し、Landstar 401(K)貯蓄計画および退職計画(401(K)計画)に支払いを続ける資格があるだろう。あなたが補充役員退職計画(SERP)に参加する資格は、本契約が発効した日から発効を停止します

7.持分。本書簡の合意に従って会社に雇用され続ける限り、あなたはLandstarの2011年の株式インセンティブ計画(以下、計画と略す)に従ってあなたに付与された制限株式および制限株式単位の持続的な帰属を継続する資格がありますが、すべての帰属は、あなたが会社との雇用関係を終了した日から停止します。あなたの新しい地位で、あなたはその計画に基づいてどんな新しい株式付与も受けないだろう

ロバート·S·ブラッシャー

2023年2月27日

第 ページ3

8. 健康と福祉.あなたが雇用されている間、この書面により、あなたは引き続きその条項に基づいて会社のすべての従業員の福祉計画、計画、手配に参加する資格があります。これらの計画、計画、スケジュールは時々変化する可能性があります。あなたはまだ会社が提供した生命保険、短期障害、長期障害(？LTD)と事故死と肢解(？AD&D？)保険、および選択された任意の保険を受ける資格があります。前提はあなたが必要な従業員の支払いをしたことです。あなたがこれらのbr計画に参加することを選択すれば、あなたはまだ医療支出口座、養育者ケア支出口座、健康貯蓄口座計画に参加する資格があります。本契約が発効した日から、あなたは役員健康診断計画に参加する資格がありません

あなたの会社員福祉計画、計画、手配に参加する能力は、あなたと会社との雇用関係終了と本書簡で2024年6月30日に終了した日(早い者を基準に)で終了し、両者のいずれもCOBRA 資格イベントを構成し、限られた時間内に適用されたCOBRA料率でLandstar柔軟福祉計画下の医療保険を継続して保証することができます。そのため，健康保険には医療，処方薬，歯科，br，視力福祉がある。この書面によれば、あなたの雇用終了後、健康計画の第三者管理者は、あなたのCOBRA権利と責任を説明する個別の通知を提供します。このような保険条項に基づいて、会社が提供する任意の生命/AD&DおよびLTD保険を個人保険に変換することができます

9.費用精算。あなたの新しいポストでは、(I)会社は、自宅の携帯電話や通信デバイス、インターネットサービスを含むいくつかのデバイスを提供し続け、(Ii)あなたは、会社が時々発効する一般的に適用される政策および手続きに基づいて、会社を代表して新しいポストでの職責および義務を履行することによって生じる任意の費用の精算を得る権利があります。このような費用が事前にCEOの承認を得なければなりません

10.専属サービスそれは.あなたは、2024年6月30日まで、CEOが事前に書面で同意せず、Landstarの任意の競争相手、エージェントまたはサプライヤーと任意のbr所有権、雇用、相談、または他の同様の手配を直接または間接的に求め、募集したり、またはLandstarの任意の競争相手、エージェントまたはサプライヤーと任意のbr所有権、雇用、コンサルティング、または他の同様の手配を達成してはならないことに同意して、brは無理に同意を拒否してはならない。あなたが同意するように、あなたが新しいポストで会社に雇用され続けることは、あなたがこの第10条に同意する十分な条件です。カリフォルニア州または適用法律によってこの禁止を実行できない他の州で発生した終了後の活動については、本項は適用されず、会社によっても実行されません。それにもかかわらず、あなたはあなたがLandstarとの雇用関係が終わった後にLandstarの独立エージェント機関を所有または運営することに興味があるかもしれないということを示しました。私たちはあなたがLandstarを所有したり運営したりする独立したエージェントについてあなたと親切に議論するつもりだ

ロバート·S·ブラッシャー

2023年2月27日

第 ページ4

11.機密資料。会社の事前書面の同意なしに、あなたは、商業秘密、顧客リスト、マーケティング計画、販売計画、管理組織情報(データおよび他の管理関連情報を含む)、運営政策またはマニュアル、業務計画、予算、戦略計画、IT計画、財務記録、またはLandstarに関連する他の財務記録または他の財務、商業、商業または技術情報を開示しないことに同意し、またはLandstarは、代理店、BCO、第三者引受人、他の独立請負業者、サプライヤー、サプライヤー、仲介人、保険提供者、顧客、またはbr}Landstarと業務取引をしている他の人(総称して秘密情報と呼ぶ)は、このような秘密情報が以前にお客様に過ちなく公開されていない限り、一般に開示されています

本書簡では、自律機関または政府機関またはエンティティ(米国平等雇用機会委員会、労働省、国家労働関係委員会、司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長を含む)との直接のコミュニケーション、証言の提供、自律機関または政府機関または実体(米国平等雇用機会委員会、労働省、国家労働関係委員会、司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長を含む)への機密情報の提供、法律または法規に違反する可能性のある行為の報告、請求または調査への協力を制限または禁止しています。または州または連邦法律または法規の通報者条項によって保護された他の開示を行う。本プロトコルは、潜在的な違法行為に関する情報を提供するbr報酬を提供する任意の規制機関から報酬を得る権利を制限しない。当社の事前許可を必要とせず、このような行為に従事していることを当社に通知する必要もありません

連邦法は、米国連邦法典第18編第1833(B)(1)及び1833(B)(2)節に規定されている場合には、その弁護士、裁判所又は政府関係者に商業秘密を開示する場合には、違法行為の通報又は調査、又は違法行為の疑いのある報復訴訟の通報に関連する秘密をその弁護士、裁判所又は政府関係者に開示する秘密を提供していることに留意されたい

12.公平な救済。第10節及び第11節に記載された義務は、特殊、独特かつ非常事項に関連しており、当該等の義務に違反するいかなる条項も、当社と朗星が法的に適切な救済を受けることができない損害を招く。したがって、会社は、本協定第10条または第11条に含まれる任意の義務に違反することを制限するために、禁止令、制限令、または他の衡平法救済(担保を提供する必要がない)を求めることができることを提案し、同意することができる。これらの禁止令救済措置は蓄積されており、会社および/または朗星会社が法律または平衡法上所有する可能性のある任意の他の権利および救済措置の補完である。あなたと会社は同意し、第10条または第11条に規定する義務の任意の部分が任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効または実行不可能と判定された場合、この決定は 本書面協定の残りの条項に影響を与えず、そのような無効または実行不可能な部分は、修正後に有効かつ実行可能であるとみなされ、可能であれば削除されたとみなされる

ロバート·S·ブラッシャー

2023年2月27日

第 ページ5

13.コード部分 409Aそれは.短期延期免除によれば、本書簡協定 は、改正された1986年の国税法第409 a条およびこの条項に基づいて公布された法規およびガイドライン(総称して第409 a条)を免除することを意図しており、会社は、第409 a条の要件の制約を受けないことを決定するために、本書簡協定を任意の方法で解釈する権利があるであろう

14.法律の選択。この書面協定はフロリダ州の法律によって管轄され、その法的衝突の原則は考慮されない。本書簡協定によって引き起こされた、あるいはそれに関連する論争またはクレームは、フロリダ州ジャクソンビルの管轄権のある裁判所でしか提起できない

本文に含まれている内容について何かご質問がありましたら、ご連絡ください

以下に示す位置にサインして、本書簡協定に規定されている条項を受け入れていることを確認してください

真心をこめて

ジェームズ·B·ガートニー

ジェームズ·ガトニー社長CEO

ランズシステムホールディングスです。

同意して受け入れます

ロバート·S·ブラッシャー

ロバート·S·ブラッシャー