| ポスト： | 最高財務責任者執行副総裁は、スコット·ドレック最高経営責任者に仕事を報告した。これは固定された常勤職だ。 | ||||
開始日： | 2023年1月6日 | ||||
| 報酬： | あなたの給料は2週間ごとに17，307.69ドルで、毎年450，000.00ドルに相当します。 会社の業績ボーナス計画に参加する資格があります。このボーナス計画は会社の取締役会が制定した会社の目標に基づいている。100%の計画で、このボーナス計画はあなたの基本給の60%の可変インセンティブ報酬を稼ぐ機会を提供するだろう。実際の奨励報酬の範囲は、パフォーマンスベースの目標の0%~200%から目標に達する可能性がある。最初の暦年については，開始日に比例して計算される. 職位は残業免除に分類されている。 | ||||
契約ボーナス： | 200，000.00ドルで、2024年1月の源泉徴収税に適用されます。会社の雇用関係が契約ボーナス支払日の1周年までに終了した場合、理由があるか否かにかかわらず、30(30)日以内に比例して計算された金額を返済します 終了日は、法的に許容される範囲内にある。 | ||||
| 株本： | 条項と条項によると、合計2，100，000ドルの持分贈与を受けることになります 条件は、別の付与協定および当社が改訂した2015年株式インセンティブ計画(“計画”)に掲載されている。 この配当金は以下のように分配される 1.120万ドルに制限株式単位(RSU)が付与される。その賞は3年以内に授与される。3分の1の奨励は授与日の後12ヶ月後に授与され、他の3分の1は授与日の24ヶ月後に授与され、最後の3分の1は授与日36ヶ月後に授与される。あなたの贈与日は2023年1月16日です。 2.年間持分贈与期間内に、90万ドルが発行されます。この贈与の目標日は2023年3月1日です。この贈与は次のように発行されます A.制限株式単位(RSU)45万ドル B.‘22パフォーマンス共有プログラム(PSU)の15万ドル C.‘23パフォーマンス共有プログラム(PSU)の30万ドル | ||||
| 解散費 | 役員解散費計画に参加する資格がある。 | ||||
休暇： | フルタイムの免税チームメイトとしてViewRayの有給休暇を受ける資格があります 柔軟な有給休暇(FTO)政策。しかも、私たちは10個の有給会社の休暇を提供する。 | ||||
健康的なメリット： | 私たちはチームメイトに医療、歯科、視力保険プログラムを提供する。保険はあなたの開始日から始まります。各計画によって承認されたクレームについて、ViewRayは短期障害のために100%の保険料を支払い、最大で週賃金の662/3%、長期障害のために基本月給662/3%までの保険料を支払うことができます。ViewRayはまた、基本生命保険とAD&D保険に100%の保険料を支払い、基本年収の最高1.5倍または25万ドルに達する。他の計画にはHSA FSA 意外、重篤な疾病、病院賠償、法律、自発的人寿とAD&D、及び従業員援助計画。 | ||||
| 401(k): | あなたはあなたが雇われてから一ヶ月目の給料日に会社の401 K計画のために支払いを始める資格があります。この計画は、あなたが貢献を選択した最初の8%の報酬のうち、50%の競争的マッチングを提供します。(米国国税局の納付限度額の制限を受ける)。“視線” 連隊はすぐにマッチベストを着た。 | ||||