申索の一般配布

この締め切りが2023年1月6日のクレーム通知書(以下、“通函”と略す)は、デラウェア州の会社であるViewRay，Inc.とその既存と未来の子会社および制御された付属会社(“ViewRay”)とZachary Stassen(“従業員”)(総称して“双方”)と締結されている。本プレスリリースに別の定義がない限り、本プレスリリースで使用される任意の大文字用語は、セキュリティプロトコルに規定された意味を有するべきである

双方は以下のように同意した

1.退職

A.従業員確認します。2023年1月6日から、従業員はViewRayの最高財務官を担当しなくなります

B.2023年1月6日から2023年3月31日までの間、従業員はViewRayにフルタイムで雇用され続け、年収は183，872.00ドルである。従業員はさらに、従業員が過渡期終了時、すなわち2023年3月31日(“退職日”)がViewRayとの雇用関係を終了することを確認した。

C.従業員とViewRayが2020年5月18日に締結したセキュリティサービスプロトコル(“サービスプロトコル”)に基づいて、ViewRayは同意する：

I.従業員に367，744.00元の解散費を一度に支払ったことがあり、過渡期開始前の従業員基本給の100%に相当する(“解散費”)。解散料は別居日以降に始まる最初の給料期間に一度に支払わなければならない

Iii.従業員が“総合総括予算調節法”(“COBRA”)に従ってViewRayの団体健康保険計画に基づいて継続健康保険を選択した範囲内で、ViewRayは、従業員が選択した持続健康保険の毎月COBRA保険料(“COBRA支払い”)を支払い、(X)退職日から12ヶ月、(Y)従業員がViewRayの団体健康保険計画に基づいてCOBRA持続保険を獲得する資格がなくなった日、および(Z)従業員が他の雇用を獲得した日まで支払うべきである。本プレスリリースに記載されているほか、その条項によれば、“離職金協定”は、完全な効力および効力を維持しなければならない。

D.2023年4月1日から2023年6月30日までの間(“相談期間”)は、双方が2023年4月1日に発効するコンサルティング協定の条項に基づいて、従業員は時々ViewRayに戦略的および財務コンサルティングサービスを提供しなければならず、この合意の形態は本プロトコル添付ファイルA(“コンサルティングプロトコル”)である。

E.相談期間が終了する前に、従業員が完成していない株式奨励は、それぞれの付与協定条項に従って管理し続けなければならない。

F.従業員が本プレスリリースに参加するか否かにかかわらず、ViewRayは、ViewRayの通常の給与実践または適用州の法律要件のより早い時間に、退職日(退職日を含む)、より少ない適用可能な保有量を含むすべての給与を従業員に支払う

2.通行を許可する。交換として、従業員と従業員代表、相続人、相続人、譲受人はここで完全に免除され、

ViewRayおよびその任意の現在または過去の関連会社、その現および前任株主、上級管理者、取締役、メンバー、代理、従業員、弁護士、保険会社、後継者および譲受人(総称して“解除者”と呼ばれる)の従業員が現在所有しているか、またはかつて所有していた任意のタイプおよび性質に対するクレーム、権利、要求、行動、義務、責任、および訴訟原因の責任を永遠に免除する。本クレームの発表には、従業員がViewRayに雇用され、その雇用を終了すること、または任意の解雇された側の雇用従業員の失敗/拒否によるすべてのクレームが含まれるが、侵害行為、契約(明示的または黙示)または任意の連邦、州または地方の法律、法規または法規(総称して発表されたクレームと総称される)に基づくものに限定されない。例えば、前述に限らず、公表されたクレームには、1964年の“公民権法案”第7章、“家庭·医療休暇法”、“内戦後民権法”(42 USC§1981-1988)、1991年“公民権法案”、1967年“雇用年齢差別法案”(以下、“ADEA”と略す)(本プレスリリースは、“高齢労働者福祉保護法”(OWBPA)“[米国連邦法典”第29編第621節以降)に基づくいかなるクレームも含まれるべきである, 40歳または40歳以上の個人がインフォームドコンセントおよび自発的に権利を放棄することを確保する)、“同業報酬法”、“職業安全及び健康法”、“米国障害者法”、“2008年米国障害者法改正案”、“制服サービス雇用及び再就職権利法”、“デイビス-培根法”、“ウォルシュ-ヒリー法”、“従業員退職所得保障法”(既得福祉に関するクレームを除く)、“契約労働時間及び安全基準法”、“行政命令11246”、“労働者調整及び再訓練通知法”、“1981年米国法第42条；雇用関係を管理する任意の州や地方法規、規制または条例。本プレスリリースには、契約違反、誠実および公平な取引契約違反、不注意または故意に精神的苦痛、不注意または故意の失実陳述、不注意または故意に契約または潜在的な経済的優位性を妨害する、詐欺または他の侵害クレーム、誹謗、プライバシー侵害、障害に関連する任意のクレーム、任意およびすべての賃金、手数料、補償、補償、支出、ボーナス、福祉、休暇、罰金を主張する任意のクレーム、および雇用に関連する法律または法規に基づいて生成または関連する任意の他のクレームが含まれる。従業員は、釈放された当事者の弁護士費、弁護士アシスタント費用、および上記クレームに関連する費用または他の方面の任意およびすべての義務を同様に免除する。従業員はさらに、そのようなクレームが任意の裁判所または行政機関で従業員の名義で起訴された場合、従業員は、その訴訟からいかなる金銭的または他の損害賠償も取らないことを放棄し、同意する。それにもかかわらず, 公表されたクレームには、法律の規定により放棄できない任意の労働者賠償金または他のクレームが含まれてはならない。これは、従業員が知らないクレームおよび本プレスリリースで特に言及されていないクレームを含む、すべての免除可能なクレームを解放するだろう。本プレスリリースは、従業員が本プレスリリースに署名する日までに発生した任意のことによって生じるすべてのクレームに適用されます。従業員は、本プレスリリースは、本プレスリリースの実行日後に生じる可能性のある権利またはクレームを放棄しないことを理解している。

3.年齢差別を免除する。従業員は、(I)従業員がADEAによって享受可能な任意の権利またはクレームを放棄すること、(Ii)従業員が従業員が以前に享受した権利または要求を超える考慮を受け入れたこと、(Iii)従業員が本プレスリリースに署名する前に従業員に弁護士に相談することを書面で提案すること、(Iv)従業員は、本新聞記事の書面条項以外のいかなる声明または約束に依存しておらず、その従業員は、知らずに本明細書に記載されていない他の陳述、承諾、または誘因に依存しない本プレスリリースに加入していることを理解し、同意する。(V)従業員は、本プレスリリースに署名する前に21日(21)日以内に本プレスリリースの条項を評価する機会があるが、従業員は、本プレスリリースに早期に署名することを選択することができ、(Vi)従業員は、本プレスリリースに署名した後、7(7)日の期限が本プレスリリース(“撤回期限”)を取り消すことができる。双方は、従業員が本プレスリリースを受信した後、本プレスリリースに対して行われた任意の重大または非実質的な変更は、従業員が本プレスリリースに署名する前に、本プレスリリースの21日間の期限の実行を検討することができることを再開しないことに同意する。従業員は、撤回期限が満了する前に、従業員の撤回決定を電子メールでRob Fuchsに書面で通知し、電子メールアドレスはrfuchs@viewray.comであり、撤回原本は送信することができる：米国郵送：注意：Rob Fuchs，1099第18 Street，Suite 3000，Denver，Colorado 80202。本ニュース原稿係

従業員が本プレスリリースをViewRayに署名して交付してから8日目に発効し、従業員がこの時間(“発効日”)の前に撤回または他の方法で従業員の本合意項目の義務に違反していないことを前提としている

4.従業員が説明します。従業員代表は、従業員(I)がすべての未給(残業及びボーナス補償を含むが、これらに限定されない)及びすべての仕事時間数を支払うことを保証し、(Ii)従業員が“家庭及び医療休暇法”又は他の規定に従って取得する資格があるすべての休暇及び休暇福祉及び保障を取得したことを保証する；(Iii)いかなる労災を受けていないが、従業員はまだ申請を提出していない。

5.一般的には、既知および未知、疑わしい、および疑われないクレーム(カリフォルニア従業員のみにのみ適用)が同時に適用される。従業員は、カリフォルニア州民法第1542条の規定を読んで完全に理解していることを確認した

一般的な免除は，債権者が免除を実行する際に有利な債権が存在することを知らないか疑わず，債権者がそれを知っていれば，必然的に彼や彼女と債務者との和解に大きな影響を与えることになる.

従業員は、本プレスリリースに規定されている免除を、第2項に含まれるすべてのクレームを含むことを意図しており、既知および/または未知であっても、彼を放棄し、放棄するか、またはカリフォルニア民法第1542条に従って所有、所有または所有する可能性のあるすべての権利または利益を含み、現在知られていない、予期されていない、および/または疑われていないすべてのクレームを拡大および含めるために、彼または彼女を解放することを意図している

従業員はさらに、カリフォルニア労働法206.5条がこの問題の解決に適用されないことを確認し、同意した。この節は関連部分において以下のように規定されている

賃金が支払われていない限り、いかなる雇用主も、満期、満期または立て替え賃金のために提出されたいかなる申立または権利の解除を要求してはならない。

前述に関連して、従業員は、従業員がViewRayに雇用されたことに関連するすべての時間内に、従業員が全額かつ適切な報酬を得たことを認め、同意し、陳述し、保証し、または双方には、真実、合理的、および善意の論争が存在し、本プレスにより、従業員は、そのような任意のクレームによって引き起こされる任意の性質の任意の回復に対する任意のクレームを解除する。

6.互いに干渉しない。本プレスリリースのいかなる内容も、従業員を禁止すると解釈してはならない：(I)平等な雇用機会委員会または任意の法律の実行を担当する他の連邦、州または地方政府機関によって行われる任意の調査または手続きの告発または参加、(Ii)任意の法律、規則または法規の実行を担当する任意の政府機関またはエンティティに、任意の法律、規則または法規に違反する可能性のある行為を報告すること、または(Iii)任意の法律、規則または法規の通報者条項によって保護された他の開示を行うこと。それにもかかわらず、本プレスリリースに署名することによって、従業員は、上記第2段落で発表されたクレームについてViewRayまたは任意の免除された任意の訴訟において資金または任意の他の救済を取り戻すことができる従業員の権利を放棄するだけでなく、従業員が従業員を代表するか否かにかかわらず、任意の政府機関または他の当事者がViewRayまたは任意の免除された当事者に対して提起する可能性のある任意の訴訟における補償権利を放棄することを認め、同意する

7.何の申告も提出されていません。従業員は、従業員はどの法廷でもいかなる解約者に対してもいかなるクレーム、訴訟、訴訟または仲裁を提起しておらず、訴訟にも至っておらず、現在もその一方ではないことを確認した。同一材料に対する従業員の陳述構成材料

ViewRayをこのバージョンの誘因にします。その従業員がこのようなクレームや訴訟理由を提起した場合、本プレスリリース条項に対する重大な違反とみなされる

8.お礼を言います。従業員は、本プレスリリースに署名する前に、従業員が書面で弁護士に相談されたことを認め、従業員は、本プレスリリースの条項を考慮する機会を得ており、本プレスリリース署名前21(21)日以内にクレームを放棄する。従業員は、本プレスリリースに記載されている以外に、いかなる陳述、承諾、または誘因がなされておらず、従業員は、本明細書に記載されていない任意の陳述、承諾、または誘因に依存することなく本プレスリリースに入ることを認めている。従業員は、従業員が既知または未知の事実の誤りのリスクを負担し、従業員が本プレスリリースの重要性および結果を理解し、認めていることを認め、表明する。従業員は更に、従業員は本免責声明を完全に読んだ；従業員は免責声明のすべての条項とその意義を完全に理解した；従業員はすでに自発的に免責声明に署名し、従業員本人の自由意志を確認した。従業員はまた、2023年4月7日に最終賃金小切手を受信したとき、従業員がViewRayから退職日までの間に取得する権利がある可能性のあるすべての休暇(有給または未払い)、基本給、ボーナス、および他のすべての補償および福祉を受信したことを確認する。従業員はまた、従業員が“家庭·医療休暇法”に従って申請された休暇を取得および/または拒否されておらず、職場の被害を受けていないことを特に確認している。

9.受託責任/協力：この解除は、ViewRayに対する従業員の受託責任を決して免除しません。従業員は、従業員がViewRayに提供するサービスに関する任意の調査、クレーム弁護、クレーム起訴、証言、出廷、および他のすべての調査でViewRayと協力することに同意します。

10.ルール違反。従業員は、従業員が本プレスリリースの任意の規定に深刻に違反または脅威している場合、および/または本プレスリリースに違反した場合に訴訟または訴訟(上記第6段落に要約されたものを除く)を提起した場合、セキュリティサービス協定に従って離職金を支払う義務は直ちに停止され、ViewRayは法律または平衡法によって許可されたすべての他の救済措置を得る権利があることを認める。本項では、返金金に関するいかなる規定も意図せず、反ドーピング機関の規定を廃止するいかなる相反する権利も解釈してはならない。

11.入場はできません。双方は、本プレスリリース、“守秘承諾協定”の下で提供されるサービスパッケージ、および本プロトコルで合意された他の事項は、任意のエンティティまたは個人の任意の故意または非意図的な違法行為を認めまたは証明する責任として解釈されてはならないことを理解している。

12.分割可能性。本プレスリリースの第2項の放棄及び免除条項以外のいずれかの条項が管轄権を有する裁判所によって無効、無効、又は実行不可能と判断された場合、残りの条項は、いかなる方法でも損傷又は無効ではなく、全面的に有効でなければならない

13.シェンソーの移行。従業員は、従業員が任意の個人、会社、会社、協会または実体に譲渡、譲渡、または本契約で発表された任意のクレームを譲渡または譲渡することを主張しないことを保証し、保証する。従業員は、任意およびすべての権利、クレーム、保証、要求、債務、義務、責任、費用、法廷費用、費用(各級弁護士費、弁護士アシスタント費用および費用を含む)、任意のそのような譲渡または移転に基づくまたは発生した訴訟原因または判決について、解放された当事者を賠償し、損害を受けないようにすることに同意する。職員たちは職員たちがこのプレスリリースに参加することを阻止する何もないということをさらに保証する。

14.拘束力があります。本プレスリリースは、双方の代表、代理人、相続人、譲受人、相続人、弁護士、付属会社、前任者に対して拘束力があり、彼らの利益に合致しています。

15.法執行。本プレスリリースは，コロラド州法律に管轄され，その法律原則の選択を考慮することなく，同州法律に基づいて解釈すべきである。いずれか一方が本授権書に違反したり、本授権書によって引き起こされた、または本授権書に関連する任意の論争に違反した場合、勝訴側はその合理的な各級弁護士費、弁護士助手料および費用を得る権利があるべきである。双方はこのような行動に関連した陪審員による裁判の権利を明確に放棄した。しかし、本項のいかなる規定も意図せず、反ドーピング機関が規定するいかなる逆の権利を廃止すると解釈してはならない。

16.意味。この免責声明は、その公平な意味に基づいて全体として解釈され、どちらか一方を支持しないか、反対しなければならない。一例として限定されるものではないが、本プレスリリースは、利益を得るのに有利な側と解釈されるべきではなく、本プレスリリース中の任意の特定の言語の責任者に対しても対応すべきではない。

17.建造する。双方は，彼らが本プレスリリースの条項について交渉する機会があることを明確に認めており，本プレスリリースは起案者にとって不利であると解釈されてはならない.

18.タイトル。プレスリリースに含まれるタイトルは、参考に供するだけであり、本プレスリリースの意味または解釈にいかなる方法でも影響を与えてはならない。

19.電子伝送および対応する装置。本プレスリリースは、複数のコピーおよび電子送信(電子メール、ファクシミリおよび/またはスキャナ)によって署名することができ、すべての署名されたコピーは、両方が元のコピーまたは同じコピーの署名者でなくても、本プレスリリースのすべての当事者に対して拘束力を有するべきである

20.大弁護士が代表する。双方は、(I)彼らは、本プレスリリースについて弁護士に相談する機会があること、(Ii)彼らはプレスリリースを読んで理解し、その法的効力を十分に認識していること、および(Iii)彼らは、本プレスリリースに含まれる陳述または約束ではなく、各当事者自身の判断に基づいて、他の当事者が行ったいかなる陳述または約束に基づいているのではなく、自由かつ自発的に本プレスリリースに参加する機会があることを認めた。

二十一受け入れます。このプレスリリースを受け入れるためには、従業員は以下に署名して日付を明記し、21日以内に原本を以下の住所に返さなければならない：Rob Fuchs，1099第18 Street，Suite 3000，Denver，Colorado 80202。

22.撤回権利/発効日：従業員は、本プレスリリースに署名してから7(7)日以内に撤回期限が満了する前にViewRayに書面通知を出すことで、本プレスリリースを撤回する権利があります。注意：Rob Fuchs、電子メール：rfuhs@viewray.com。したがって、釈放は施行日まで施行されないだろう。従業員が発効日前に本プレスリリースを撤回した場合、本プレスリリースおよびそれに含まれるコミットメントは、自動的に無効とみなされるべきである。

従業員は、従業員が本プレスリリースを完全に読んだことを保証し、本プレスリリースを実行する前に21日(21)日の査読期限及び合併のプレスリリースを取得し、ここで書面で弁護士に通知する。その従業員はさらにその従業員の精神が健全で、釈放されたすべての条項を完全に理解し、自発的に同意することを宣言し、保証する。

従業員：

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ViewRay社

作者：Rob Fuchs

ITS：首席人的資源官

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