修正案第2号

次の署名は、元協定の締約国である。双方は元の合意を以下のように修正することに同意した

1.元のプロトコル6.2節は現在削除され、以下の条項ですべて置換されています

6.2.理由がないか十分な理由がある。会社が役員の採用を理由なく終了した場合(以下のように定義する)、あるいは役員が正当な理由で辞任した場合(以下のように定義する)、役員が執行して交付し、会社と役員の双方が満足する慣用形の全面クレーム解放(以下、解放と呼ぶ)を撤回しない限り、(I)会社は(X)基本給と(Y)目標業績ボーナスの和の2倍に相当する金額を支払うべきであり、役員が退職した日に確定しても有効である。“撤回期限”が満了した後の10(10)営業日以内に一度に支払う(免除施行後の7(7)日と定義)、(Ii)会社は役員に12倍相当の金額を支払い、毎月のコブラ保険料コストと役員が終了または退職前に在職従業員として同じ保険として支払った毎月の支払いとの差額を乗じている。また、奨励持分付与に関する奨励協定及びこの日後に役員に発表された任意の他の持分奨励に関する任意の奨励協定は、会社が無断で役員の雇用を終了した場合、又は役員が辞任する十分な理由がある場合には、規定されていなければならない, 幹部が終了した後24(24)ケ月以内に付与すべき株式奨励は速度を加速し、幹部が終了した日から完全に帰属すべきである。執行会社の持分奨励協定はまた、執行会社は、任意のこのような終了日から12ヶ月以内に、執行会社が保有する任意の残りの株式オプションを行使しなければならないと規定する。他の帰属されていない任意の株式奨励金は雇用終了時に没収されるだろう。いずれの場合も、行政者又は行政職の遺産又は受益者が、行政者が障害又は死亡により雇用を終了した場合には、本第6.2節に規定する任意の支払又は福祉を得る権利はないが、行政者が死亡又は死亡前のカレンダー年度に雇用された月数に比例して業績ボーナスを得る権利がある。

2.修正案は、上記の日付から発効します。この修正案は複数のコピーに署名することができ、すべてのコピーが一緒に文書を構成することができる。この修正案は元の合意の一部だ。本修正案によって特別に修正されない限り、元のプロトコルは、追加、削除、または変更されない完全な効力を維持するだろう