添付ファイル10.9

June 4, 2021

セルゲイ·デボック

カリフォルニア州パロアルト

メールボックス：Serge.v.debock@gmail.com

親愛なるセルゲイ

おめでとうございます。HyreCar Inc.(“HyreCar”または“当社”)は、2021年6月28日(“開始日”)から最高財務官を担当し、私たちの採用通知を受けて次のすべての条件を満たしていただければ、条件付き採用通知を喜んでご提供いたします。

あなたは財務·経理部の担当者で、最高経営責任者(“CEO”)に直接報告します。HyreCarのあなたの職に対する一般的な期待および要求は、添付の作業説明に記載されていますが、あなたの具体的な作業責務は、CEOによって自ら変更されるかどうかを決定する可能性があります。あなたの雇用条項と条件は、この手紙と制定されたHyreCar政策と手続き、HyreCar従業員マニュアルに含まれる政策と手続きによって管理されるだろう。雇用の日に、あなたは既定のHyreCar政策と手続きを検討して遵守することを要求されるだろう。

報酬と工数。

基本給：あなたが会社に提供するすべてのサービスについて、会社は毎年35万ドル(350，000.00ドル)の基本給(“基本給”)を支払います。この基本給は、会社の一般賃金慣行に応じて借金で支払われ、取締役会(“取締役会”)の年間審査を受け、取締役会が会社の業績および/または市場料率に応じて適宜調整しなければなりません。

株式付与：当社に雇用され始めた後、会社は、付与された日に当社に雇用されることを前提として、100，000株会社の普通株(“RSU”)と交換する制限株式単位を取締役会に提案します。RSUは、会社が2021年の株式インセンティブ計画(“計画”)およびあなたが会社と締結した限定株式単位協定の条項および条件によって制限され、以下のように帰属され、RSUの25%は開始日の12ヶ月の周年日に帰属し、残りのRSUは四半期ごとに均等に帰属する。

年間ボーナス：採用された場合、本契約添付ファイルAに示すように、財政年末ボーナス(“ボーナス”)を取得し、適用される税金と源泉徴収を差し引く資格があります。取締役会はその善意に基づいて年間ボーナスの業績目標を適宜決定する。配当は、取締役会が当社の適用年度監査された財務諸表に基づいて最終的に配当額を決定してから30(30)日以内にお支払いいただきます。

一般的に、あなたの勤務時間は午前八時三十分です。しかし、月曜日から金曜日の午後6時まで、あなたの仕事のスケジュールはHyreCarの業務需要によって変化します。あなたの仕事の義務は、上記の予想された時間の前と後の作業を含めて、このような時間外で働くことを要求するかもしれません。あなたはカリフォルニア州と連邦労働法で定義された“免除”従業員としての身分を考慮して、残業代を得る資格がないことを認めて同意します。

福祉です。HyreCarの福祉プログラムを受ける資格があります。その中には現在、医療、歯科、視力、401(K)退職計画が含まれており、HyreCarマニュアルには提供されている福祉の詳細な説明が提供されています。また、これらの保険証書に規定されている資格によると、生命保険や短期·長期障害など、HyreCarが支払う福祉を受ける資格があります。あなたは雇用開始日後の最初の月の初日にこれらの福祉を受ける資格があるだろう。このような福祉に関するより多くの情報はあなたが仕事を始める時に提供されるだろう。有給休暇、有給休暇、有給病気休暇福祉を受ける資格があるかどうかは、HyreCarマニュアルを参照してください。現在，同社では毎年10日間の有給休暇があり，無制限の有給休暇政策があるが，このような福祉はHyreCarマニュアルの規定によって変更される可能性がある。

好きなように就職する。この提案を受けることは、あなたがHyreCarとの雇用関係が“勝手”であることを認めることを意味し、これは、あなたまたはHyreCarが、どんな理由があるかにかかわらず、あなたまたはHyreCarの雇用関係をいつでも終了することができることを意味します。さらに、法律によって許容される範囲内で、あなたの雇用条項、補償、福祉、または特権(本随意政策を含まない)は、事前通知またはHyreCar全権裁量によって決定されることなく、法律によって許容される範囲内で随時変更することができる。この招聘状の任意の内容は、雇用の随意性を変更することを意図していないか、または海瑞カードは、法律によって許可された場合に、あなたの雇用条項および条件を修正することを自ら決定する権利があります。

あなたはまた、HyreCarがあなたに割り当てられる仕事の種類、性質、または存在、またはHyreCarの任意の予期される勤務年数に対する任意の約束または陳述のために、他の場所の仕事を辞めたり、あなたの住所を移転することはありませんが、この手紙、添付の仕事説明、およびHyreCarマニュアルに明確に含まれている約束または陳述は除外されます。あなたの雇用の任意性はあなたとHyreCar最高経営責任者が署名した書面でしか修正できません。

雇用の条件を提供する。この採用条件は、以下の各段落で述べた条件を満たさなければならず、HyreCarがこれらの条件が満たされたことを通知する前に、あなたの現雇用主に辞任通知を出してはならない。

(1)背景調査。HyreCarのすべての新入社員は定例背景調査を受けなければならない。私たちの見積もりはあなたが私たちと協力し始める前に完全に完了したかどうかにかかわらず、あなたの背景調査結果が満足できる条件であります。任意の背景調査を行う前に、すべての州と連邦の要求に適合するHyreCar調達に関する背景調査の詳細な開示を受けることになります。あなたがHyreCarにあなたの知っている署名同意を提供しない限り、どんな背景調査も行われないだろう。しかし、注意してください。あなたはHyreCarに雇われ始めるために背景調査を行う必要があります。したがって、あなたがHyreCarの背景調査を許可することを拒否した場合、HyreCarはあなたの募集の流れを続けることができないだろう。

(2)参考文献の検証.HyreCarは、背景調査に加えて、あなたの就職申請に記載されているように、あなたの雇用履歴を満足できる確認を行う必要があります。HyreCarはまたあなたがリストした個人推薦者の検証検査を行うことができます。あなたの背景調査と同様に、あなたはすべての州と連邦の要求に適合するHyreCarが調達している消費者報告または調査消費者報告に関する詳細な開示を受けるだろう。HyreCarにあなたの知る限りの署名同意を提供するまで、推薦者の検証は行われません。

(三)労働争議仲裁。HyreCarは雇用紛争の仲裁を要求する政策を持っている。あなたが署名して署名したこの手紙のコピーを持ち帰るための仲裁協定を同封します。

(4)独自情報と発明譲渡プロトコル。HyreCarにとって、その独自の情報と知的財産権を保護することは非常に重要だ。このような理由で、添付されている固有の情報および発明譲渡協定、およびあなたが署名したこの手紙の書き込みコピーに署名して返さなければなりません。

(5)移民法コンプライアンス。移民と国籍法によると、HyreCarはすべての新入社員の身分と雇用許可を確認しなければならない。この法律によると、雇用主はアメリカ市民を含むすべての新しい従業員に特定の書類を提示して、彼らの身分とアメリカでの仕事の許可を証明しなければならない。あなたは最初の日か最初の仕事の時にこれらの書類を提出しなければならない。受け入れ可能なファイルの完全なリストを見たい場合、またはI-9を記入したり、必要なファイルを提供することが困難だと予想されます。

[ページの残りはわざと空にしておく]

もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、次の空白にサインして、2021年6月7日までにジョセフ·フリーに送り、電子メールはJoe@hyrecar.comに送ってください。

私は海瑞カードを代表して私たちの採用通知を考慮してくれてありがとうございます。私たちは近い将来あなたからの返事を楽しみにしていて、あなたが私たちのチームに参加することを楽しみにしています！

真心をこめて

最高経営責任者ジョー·フナリーは

HyreCar Inc.

この日付で同意して受け入れます：_

By: ______________________________________

仕事の記述

最高財務官として、あなたは10-Qと10-K文書を含む、私たちのアメリカ証券取引委員会申告書類の準備を直接管理し、依頼書と雑文書について私たちの法律チームと調整します。会社の予算、監査、税務、会計、調達、買収、不動産と保険活動を監督·指導する。長期計画、現金管理、資金分配については取締役会や幹部と密接に協力している。信用限度額と資金管理の面で金融機関と連絡を維持している。財務総監及び業務マネージャーに必要なプログラム及びシステムを提供·管理し、適切な記録を維持し、十分な会計制御及びサービスを提供するように指導する。監査役と密接な仕事関係を維持し、公認会計原則(GAAP)の遵守を確保する。法律顧問と密接な仕事関係を保ち、会社のすべての財務活動が適切に実行され、記録され、報告されることを確保する。業務マネージャーに協力して各部門の財務予測と予算を準備します。保険会社と関係を協議して、保険や他の福祉を提供する。他に割り当てられたタスク。

添付ファイルA

2021年の目標現金ボーナス、可変報酬、およびLTI報酬は、各役員が会社戦略プレゼンテーション目標で合意し、取締役会の同意を得た業績マイルストーンに基づきます。贈与の付与は2022年初めに会社と業績目標を審査して年末以降に合意する。目標LTI贈与は、将来の付与日に計算され、付与日に税金を控除し、最低納税義務を差し引いた株式は、Cartaで保有する従業員株式口座に付与されます。会社の株式計画と取引政策に適合するすべての株は、あなたがこれらの株を読んで理解したことを毎年確認しなければなりません。