アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格10-K/A

(第1号修正案)

(マーク1)

1934年証券取引法第13条又は15条に基づいて提出された年次報告

2018年12月31日までの会計年度

あるいは…。

1934年証券取引法第13又は15(D)節に提出された移行報告書

_ から_への過渡期

委員会ファイル第001-38561号

HyreCar Inc.

(登録者の正確な名称はそのbr定款を参照)

登録者の電話番号、市外局番を含む：(888)688-6769

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

同法第12条(G)により登録された証券：なし

登録者が証券法ルール405で定義されている有名な経験豊富な発行者であるか否かをチェックマーク で表す。はい、違います

登録者がこの法第13節または第15節(D)に基づいて報告を提出する必要がないかどうかを再選択タグ で表す.はい、違います

登録者を再選択マーク で表す：(1)過去12ヶ月以内(または登録者がこのような報告を提出する必要があるより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または第15(D)節に提出されたすべての報告書が提出されたかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうか。はい、いいえ、☐

登録者が過去12ヶ月以内に(または登録者がそのような文書の提出を要求されたより短い時間以内に)S−T規則405条(本章232.405節)に従って提出された各相互作用データファイルを再選択マーク で電子的に提出したかどうかを示す。はい、いいえ、☐

再選択マークbr}は、法規S−K第405項に従って開示された違約者が本明細書に含まれていないかどうかを表し、登録者によって知られているように、参照によって当表格10−Kの第III部分または当表格10−Kの任意の修正に組み込まれた最終依頼書または情報宣言にも含まれない

登録者が大型加速申告会社、加速申告会社、非加速申告会社か小さい申告会社かをチェックマーク で示します。 は“取引法”12 b-2条のルールにおける“大型加速申告会社”、“加速申告会社”、“小さな申告会社”の定義 を参照してください。(1つを選択)：

新興成長型企業である場合、登録者が、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示す

登録者が空殻会社であるか否かを複選マーク で表す(同法第12 b−2条で定義される)。はい、違います

2018年6月30日現在、登録者の非関連会社が保有する登録者普通株の総時価は42，797，452ドルであり、これは登録者が普通株のナスダック資本市場における終値に基づいて計算した直近の 第2四半期に終了した営業日である。本開示の目的のためにのみ、登録者の役員及び取締役がその日に保有する普通株式は除外されており、これらの者は連結会社とみなされる可能性があるからである。役員と役員を関連会社に決定することは必ずしも他の目的で決定的な決定であるとは限らない。

2019年4月29日現在、普通株12，159，929株が発行·発行されている。

説明的説明

HyreCar Inc.(“会社”、“私たち”または“HyreCar”)は、2019年3月28日に米国証券取引委員会に最初に提出されたForm 10−K年次報告(2018年12月31日現在)を改訂するために、Form 10−K/A(本“改訂”) に本改正案第1号を提出している。この改正の目的は第III部の資料に加入することだ。この情報は、先に一般説明G(3)に基づいて10-K表から10-K表に漏れており、この表は、我々の最終依頼書を参照することによって、第III部分情報を我々の10-K表に統合することを可能にしており、この報告書が我々の財政年度終了後120日以内に提出されていれば。私たちがこの修正案を提出するのは、会社が私たちの10-Kフォームがカバーする財政年度終了後120日以内にこのような情報を含む最終的なbr}依頼書を提出しないかもしれないので、私たちの10-Kフォームに第3の部分情報を含めるためです。表紙上の表格10-Kへの言及，すなわち我々の最終依頼書を引用する部分により，表格10-Kの第III部分を削除する.本修正案では，表紙と第3部の第10~14項を改訂して再記述する。

改正された1934年の証券取引法(以下、“取引法”と略す)の第3部第12 b-15条規則に基づき、現在、我々の表格10-Kの第10~14項が改正され、すべて重述されている。また、本修正案の提出日までに、最高経営責任者と最高財務責任者の新しい証明書 を添付しました。本修正案は、我々10-Kの他の任意の情報 を修正または更新しない。したがって、本修正案は、我々のForm 10-KおよびForm 10-Kの後に米国証券取引委員会に提出された文書と一緒に読まなければならない。

第三部

プロジェクト10.取締役、上級管理者、および企業管理

以下の表に、私たちの現在の幹部と役員の名前、年齢、ポストを示します

ジョセフ·フリー-取締役CEO

Joseph Furnariは2017年1月から私たちの最高経営責任者を務めてきた。2016年5月から彼は最高経営責任者に任命され、Furnariさんが私たちの最高経営責任者に就任しました。HyreCarに加入する前に、Furnariさんは、Palisade Group，LLCで2014年5月から2016年4月までポートフォリオ管理部副社長を務め、52億ドルの一戸建て住宅全体融資組合を管理していました。2009年10月から2014年4月まで、モルガン·スタンレーで証券化製品評価アシスタント総裁を務めた。2006年4月から2009年10月までの間、Furnariさんは、JP Morgan Chase&Co.でシニア分析のアナリストを務めています。Furnariさんは、ペス大学ルービンビジネススクールで金融学士号を取得しています。フルバリさんは金融サービス業において十分な経験を持っているので取締役会のメンバーを務めるべきであると考えております。

スコット·ブルギ最高財務責任者

Scott Brogiはこれまでの首席財務官経験を持ち，教育，娯楽，医療，インターネットサービスなど多くの業界の公共·民間会社で指導職を務めてきた。Brogiさんは、HyreCarに加入する前に、2016年1月から2018年6月まで、教育技術会社Education Channel，Inc.の首席運営官を務め、2018年6月に私募株式会社に買収されました。ブロッジさんは、2014年3月から2015年12月まで、教育ゲーム会社JumpStart Games，Inc.の最高財務責任者を務めています。ブロージさんは、2010年9月から2014年2月にかけて、アポロ教育グループ(当時のナスダック：APOL)で商業化副社長兼事業部首席財務責任者(CEO)を務めた。アポロに参加する前に、BrogiさんはPicage，Inc.財務·ビジネス開発副社長を務め、創業企業からグローバル私募株式会社Apax Partnersに脱退し、その間、専門的な写真分野の有機的成長戦略を作成し実行するのを支援しました。Scottは、ニューヨークとワシントンDCの大通マンハッタン銀行で企業金融キャリアを開始しました。Brogiさんはシラキュース大学の金融学士号、メリーランド州ロヨラ大学の金融修士号、カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン管理学院の企業金融MBA号を所有しています。

ヘンリー·パーカー最高経営責任者

ヘンリー·パーカーは企業販売とデジタルマーケティングで15年以上の全国と現地販売とマーケティング経験を持っている。2016年2月から2018年10月までの間に、ParkさんはSearchforceの最高経営責任者兼マーケティング担当者であり、Searchforceはデジタルマーケティング担当者向けの有料検索およびソーシャルメディア入札管理プラットフォームであり、成功したマーケティング計画やメディア戦略の策定と統合を担当しています。Parkさんは、2008年2月から2016年2月まで、YP.comトラヒック買収の執行役員を務め、数千社の地元広告主のために有力買収戦略を策定しています。

Abhishek Arora取締役最高技術者

Abhishek Aroraは私たちの共同創業者であり、2017年10月から私たちの首席技術官を務め、2018年6月以来私たちの秘書を務めています。アローラ·さんは2014年7月から2017年10月まで、最高経営責任者を務めています。2012年10月から2015年9月まで、アローラは自営業でソフトウェアコンサルタントを務め、スキル向上を目指したオンライン市場であるFillSkillsを設立した。フェルツキルスでは、全国の就職データを検索、解析、分析するための独自の独習アルゴリズムを開発した。また，iOS，C#，データベースに関する様々なプログラミング授業を教授している.我々は、Aroraさんは技術産業で豊富な経験を持っているので、私たちの取締役会のメンバーを務めるべきだと思います。

Michael Furnari-最高業務開発官

Michael Furnariは2016年5月から取締役販売部を務め、2017年10月からチーフ業務発展官を務めています。Furnariさんは、2016年8月から2018年6月まで当社の秘書を務めています。Furnariさんは、2016年8月から2017年1月まで、2017年4月から2018年1月10日まで、当社の取締役会メンバーを務めています。フリバリさんは、2013年6月から2016年5月にかけて、ハイアット·ハイアット·グループ(HRG)カルメルハイランドのセールスマネージャーを務めていましたが、グループポートフォリオで最も売り上げが高かったさんは、2010年12月~2013年6月にTarget Corporationの施設マネージャーを務めていました。Furnariさんは、カリフォルニア大学サンタクルーズ校で経済学の学士号、モントレー湾州立大学のMBAを取得しています。

グレイス·メリス取締役

Grace Mellisは2018年1月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきた。グレイスは2016年8月から金融·管理コンサルティングサービスに専念してきたIGA Capitalの創始者と取締役 である。グレースは2013年11月から2016年7月まで、企業財務および商業知能上級副社長、首席財務官を含むGreenDot Corporationで様々な職務を担当している。これまで、br}Mellisさんは2004年11月から2013年11月までモーガン大通で複数の職務を担当し、取締役社長と企業と投資銀行の首席財務官、投資家サービス、財政と証券サービス業務、及び国際戦略と業務発展担当者を担当していた。Mellisさんはハーバード大学の学士号と工商管理修士号を持っている。私たちはMellisさんが財務と企業管理の面で広い背景を持っているので、私たちの取締役会のメンバーにならなければならないと思う

ブルック·スキナー·リキッツ

Brooke Skinner Rickettsは2018年7月から取締役会のメンバーを務めています。Skinner RickettsさんはHyreCarに20年近くの関連マーケティングと自動車業界の専門知識を持ってきて、現在Cars.comの首席営業官を務めており、2016年以来ずっとこの職を務めている。Cars.comに加入する前、Skinner RickettsさんはAvantブランドと設計部の副総裁を務め、Avantは2016年から2017年まで消費者に信用代替案を提供するオンラインプラットフォームである。Avantに加入する前、スキナー·リキッツはTwitterブランド戦略の責任者で、“フォーチュン”200強の顧客にクリエイティブを提供することを担当していた。これまでSkinner Rickettsさんは大手広告会社Foote Cone&Beldingで働き、その後Digitasシカゴとサンフランシスコのブランド戦略の主管となった。スキナー·リキッツさんはバード·カレッジの学士号を持っている。私たちはSkinner Rickettsさんが豊富な産業と商業経験を持っているので、私たちの取締役会に勤務する資格があると信じている。

Jayaprakash“Jay”Vijayan--役員

Jayaprakash“Jay” Vijayanは2019年4月から取締役会メンバーを務めています。Vijayanさんは、現在Tekion Corp.(2016年)の創業者でCEO、Tekion Corp.は、自動車小売業に奉仕する革新的な創業技術会社です。2012年から2016年にかけて、テスラ社で首席情報官(ナスダックコード：TSLA)を務め、アプリケーション、インフラ、ネットワーク、運営、会社と製品セキュリティを含む会社の情報システムを担当した。テスラに参加する前に、VijayanさんはVMware，Inc.(ニューヨーク証券取引所コード：VMW)のITビジネスアプリケーション組織をリーダーし、Oracle(ニューヨーク証券取引所コード：ORCL)の製品開発チームをリードしました。Vijayanさんは、2018年6月以降、NIC Inc.の取締役会に勤めており、NIC Inc.は、米国連邦、州、地方政府(ナスダック·コード：eGOV)にデジタル政府ソフトウェアとサービスを提供する会社です。Vijayanさんは、インドのタミル·ナド州チェンナイ·マドラス大学の地質学の学士号と修士号を取得しています。私たちは、Vijayanさんは、上場企業の取締役会の経験と豊富な業界を持っているので、私たちの取締役会で働く資格があると信じています。

役員は自主独立している

取締役会 は、取締役とわが社との関係を定期的に審査し、取締役が独立しているか否かを確認する。取締役(br}は、私たちの相談、相談、または他の補償費用(取締役費用を除く)を受け入れない限り、わが社または私たちの子会社の関連者(例えば、役員またはbr}の10%を超える株主)ではなく、適用される米国の法律、法規、およびナスダック資本市場上場規則の意味によって、彼らは独立している。後者の点で、取締役会は、我々のどの取締役が独立しているかを決定するために、適切な米国証券取引委員会開示規則 を遵守するために、ナスダック市場規則(具体的には、この規則5605(A)(2) を基準として使用する。

上記の考えに基づき、 取締役会は我々の会長Grace MellisとBrooke Skinner Rickettsが我々の取締役会の“独立”メンバーであると考えている

法律の手続きに関与しています

私たちの知る限り、過去10年間、私たちの役員または役員は、S-K規則第401項(F)項に記載されたいかなる法的手続きにも参加していない。

上級者と役員の間の手配

私たちの知る限り、私たちの任意の高級職員と任意の他の人(取締役を含む)との間には何の手配や了解もなく、そのような手配または了解に基づいて、上級職員が高級職員に選ばれた。

家族関係

ジョセフ·フリーとマイケル·フリーは兄弟です

取締役会と会社のガバナンスに関する情報

互い違い取締役会

当社の会社登録証明書の改訂と再記載の条項によると、私たちの取締役会は3つに分類されます。各クラスのメンバーは交互に在任し，任期は3年である.ある種類の取締役の任期が満了した場合、そのカテゴリの取締役は、その任期が満了した年度の株主年次総会で選出され、任期は3年となる。これらのクラスの構成は以下のとおりである

取締役数の増加により増加した任意の取締役ポスト は、各レベルの数を可能な限り近くに割り当て続けるために、3つのレベル間で割り当てられる。わが取締役会のこのような分類 は、わが社の制御権の変更を遅延または阻止する可能性があります。

取締役が取締役会が私たちの業務と構造に基づいてその監督職責を有効に履行できる経験、資格、属性と技能を備えているかどうかを考える時、取締役会は主に上記各取締役の個人伝記で討論された情報に注目している。

取締役会の職責と構造

取締役会はHyreCarとその株主の長期利益から出発し、管理層を監督、コンサルティング、指導する。取締役会の役割には、幅広い会社政策の策定とHyreCarの全体的な業績の審査が含まれています。しかし、取締役会は日常的な運営の細部事項に参加していない。

取締役会委員会と定款

次の表は、ナスダック上場規則 5605(A)(2)に基づいて、2018年度の独立および非独立取締役会および委員会メンバーを決定しました

*委員会議長

取締役会と委員会の会議

2018年12月31日までの財政年度内に、取締役会は計3回の会議を開催し、一致書面の同意を得て10回行い、監査委員会は計2回の会議を開催し、一致書面の同意なしにいかなる行動をとるか、報酬委員会は計2回の会議を開催し、いかなる行動も書面で同意しなかったが、会社管理/指名委員会は計2回の会議を開催し、いかなる行動も取らずに一致した書面同意を得た。2018年度、私たちの現職取締役が出席した会議は、取締役会および取締役所サービス委員会会議全体の75%以上であった。

株主の年次会議出席に関する政策

会社は取締役会メンバーの株主年次総会出席に関する政策を持っていません

取締役会のリーダーシップとリスク監督における役割

代表取締役として、Mellisさんは最高経営責任者と独立役員の間の主要な連絡先であり、CEOに戦略的提案とコンサルティングを提供する。取締役会の他のメンバー、委員会議長、管理職の意見によると、彼女は取締役会会議を主宰した。Mellisさんはわが社とその挑戦とチャンスについて広く理解し、私たちの高級管理チームと効果的な仕事関係を構築した。

取締役会は統一的な機関として、委員会の参加を通じて、組織がその監督と監督の職責を実行し、br議長がこれらの機能を組織することを期待していない。

取締役会には3つの常設委員会-監査、報酬、およびコーポレートガバナンス/指名がある。取締役会は各委員会のメンバーが独立取締役で構成されており、各委員会には独立した議長がおり、各議長は独立した取締役である。

リスクは個々の企業固有であり、企業管理リスクの良し悪しは最終的にその成功を決定する。経営陣は我々が直面しているリスクの日常管理を担当しているが，取締役会は全体としてその委員会を通じてリスク管理を監督している。リスク監督の役割を果たす際には，監査委員会は，管理職が設計·実施したリスク管理プログラム が適切であることを確信させ，設計どおりに機能させる責任がある。

取締役会は、最高層で正しい“基調”を確立し、経営陣と取締役会との間の十分かつ公開的なコミュニケーションを実行することが、効果的なリスク管理と監督に重要であると考えている。私たちのCEOは常に取締役会のメンバーとコミュニケーションをとり、わが社が直面している戦略や挑戦について議論しています。上級管理職は通常、私たちの定期四半期取締役会会議に出席し、リスク管理関連問題や任意の他の事項について取締役会が提出した任意の問題や懸念に随時解答する。四半期ごとに、取締役会 は、私たちの重要な業務分野に関連する事項に関する上級管理職のプレゼンテーションを受けます。

役員は自主独立している

取締役会 は、取締役とわが社との関係を定期的に審査し、取締役が独立しているか否かを確認する。取締役(br}は、私たちの相談、相談、または他の補償費用(取締役費用を除く)を受け入れない限り、わが社または私たちの子会社の関連者(例えば、役員またはbr}の10%を超える株主)ではなく、適用される米国の法律、法規、およびナスダック資本市場上場規則の意味によって、彼らは独立している。後者の点で、取締役会は、我々のどの取締役が独立しているかを決定するために、適切な米国証券取引委員会開示規則 を遵守するために、ナスダック市場規則(具体的には、この規則5605(A)(2) を基準として使用する。

以上の考えに基づき， 取締役会はGrace Mellis，Brooke Skinner Ricketts，Jayaprakash“Jay”Vijayanが我々の取締役会の“独立”メンバーであると考えている.

取締役会委員会

私たちの取締役会は監査委員会、報酬委員会、指名とコーポレートガバナンス委員会を設置し、各委員会は私たちの取締役会が採択した定款に基づいて運営されています。各規約のコピーは私たちのウェブサイトwww.hyrecar.comの会社管理部分に掲示されています。各委員会の構成と義務は以下の通りだ。私たちの委員会は時々他の委員会を設立するかもしれない。

ナスダックは発行者が初公募株式(IPO)に証券を登録する段階の期限を最長1年とすることを許可し、監査委員会、報酬委員会及び指名と会社管理委員会の独立性要求を満たす。各委員会のすべてのメンバーは、私たちが最初に公募したS-1表登録声明が発効してから1年以内に、より高い独立性要件を満たさなければならない。

監査委員会

グレイス·メリスとブルック·スキナー·リキッツは監査委員会のメンバーで、グレイス·メリスが議長を務めている。私たちの取締役会は、監査委員会の場合、“アメリカ証券取引委員会”の規則と適用された“ナスダック”規則で定義されており、各メンバーが財務と監査事務について十分な知識を持っているので、監査委員会について、“br}メリスさんとスキナー·リキッツさんが”独立“であることを決定した。アメリカ証券取引委員会の適用規則によると、私たちの取締役会はメリスさんを“監査委員会財務専門家”に指定しました。

監査委員会の役割には、以下のことが含まれる

報酬委員会

グレース·メリスとブルック·スキナー·リキッツは報酬委員会のメンバーで、同委員会はメリスが議長を務める。私たちの取締役会は、br}メリスさんとスキナー·リキッツさんが適用されたナスダック規則で定義された“独立”であることを確認した。

報酬委員会の役割には、

企業管理·指名委員会

グレイス·メリスとブルック·スキナー·リキッツは、メリスが議長を務める会社統治委員会のメンバーである。私たちの取締役会 はメリスさんとスキナー·リキッツさんが適用されたナスダック規則で定義された“独立した” が適用されることを決定した。

指名とコーポレートガバナンス委員会の役割には：

ビジネス行為と道徳的基準

我々は、我々のCEO、最高財務官、最高会計官または財務総監、または同様の機能を実行する者を含む、我々の取締役、上級管理者、および従業員に適用される書面ビジネス行動および道徳基準を採択した。私たちのビジネス行動と道徳基準のコピーは私たちのサイトで見つけることができますWww.hyrecar.comそれは.書面の要求があれば、無料でHyreCar Inc.秘書に私たちの商業行動基準と道徳規範のコピーを請求することができます。住所はカリフォルニア州90071ロサンゼルス南大通り355号、郵便番号：1650です。もし私たちが私たちの商業行為と道徳基準を実質的に修正したり、任意の幹部または役員に商業行為および道徳基準に規定された任意の免除を与えたりすれば、私たちは直ちに私たちのウェブサイトで修正または放棄の性質を開示するだろう(br}(Www.hyrecar.com)および/または米国証券取引委員会に提出された公開文書で。

プロジェクト11.役員報酬

2018年度の指定役員 (“指定役員”)には、

報酬総額表

次の表は、2018年12月31日と2017年12月31日までの年間で私たちが任命した役員の給与をまとめました。

雇用協定

任命された行政員

ジョセフ·フナリー役員CEO

同社は2016年9月12日、Joseph Furnariさんと雇用契約を締結し、会社の首席財務官を務めており、いかなる理由もなく、理由もなく、理由もなく終了することができます。合意によると、報酬には48，000ドルの年収が含まれる。取締役会の適宜決定権に応じて、さんFurnariは年次インセンティブ·ボーナスの取得を検討することになる。また、合意は、2016年の持分インセンティブ計画に基づいて、企業に489，025株の普通株式を付与することを定めている。2016年10月、Furnariさんの年俸を10万ドルに追加。2017年4月6日、2016 urnariさんに2016配当インセンティブ計画から148，570株の普通株式を購入するオプションを付与しました。 1株当たり0.71ドル2018年8月30日、取締役会は、さんFurnariの新しい報酬基数を承認し、2018年9月1日から発効し、年俸185，000ドルを決定した。

Michael Furnari-最高業務開発官

2016年9月12日、会社はマイケル·フナリーさんと雇用契約を締結し、会社の秘書と役員の販売を担当しており、会社はいつでも理由もなく、理由もなく販売契約を終了することができます。協定によって規定された報酬には48，000ドルの年俸が含まれている。理事会の適宜決定権に応じて、さんFurnariは年間賞与を受けることが検討される。また、協定は、会社の2016年株式激励計画に基づいて、489，025株会社の普通株制限株 を付与することを規定している。2016年10月、Furnariさんの年俸を100，000ドルに増やしました。 2017年4月6日、Furnariさん148，570株式普通株式のオプション を2016年3月期インセンティブから付与します。執行価格は1株当たり0.71ドルです。2018年8月30日、取締役会は、さんFurnari氏の新しい基本報酬を承認し、2018年9月1日より施行され、年俸は156，000ドルです。

Abhishek Arora取締役最高技術者

同社は，Abhishek Aroraさんと口頭協定を有しており，この合意によると，Abhishek Aroraさんは最高技術責任者として働いており，年俸は96，000ドルである。アローラは2017年12月31日までの1年間、1.2万ドルの賃金支払いを延期した。したがって、Aroraさんは、2017年12月31日までの年間84，000ドルに相当する報酬を取得しました。取締役会の適宜決定権に応じて、Aroraさんは年次奨励金を受けることになります。取締役会報酬委員会は、2018年8月30日にさんの新たな基本報酬を承認し、2018年9月1日から施行され、年俸は18万ドルとなりました。

2018年度末の傑出持分賞

次の表に2018年12月31日までに任命された役員1人あたりの未行使オプションと制限株式奨励が付与されていない情報を示す.

役員報酬

下記表に2018年に非従業員役員に支払われた弊社サービスの総報酬に関するまとめ情報 を示します。

私たちの2016持分インセンティブ計画は

私たちの取締役会と株主は2016年8月27日に私たちの2016株式インセンティブ計画を採択した。

株式備蓄2018年12月31日現在、発行済み株式オプションを行使する際に発行可能な1，021，171株の普通株があり、将来の奨励に使用できる普通株はありません。我々の2018年の持分インセンティブ計画を採用しているため、2016年の持分インセンティブ計画は追加奨励を付与しない。

学期です私たちの2016年の株式激励計画は、取締役会が早期に終了しない限り、取締役会がこの計画を承認した日から10年以内に終了する。私たちの2018年の持分インセンティブ計画を採用しているため、私たちの2016年の持分インセンティブ計画は追加奨励を与えません。

資格私たちのbr}2016持分インセンティブ計画は、株式オプション、株式付加価値権、制限株式奨励または制限株式単位 を付与することを許可します。

行政です私たちのbr 2016株式インセンティブ計画は私たちの報酬委員会によって管理されている。管理者は、私たちの2016年の持分インセンティブ計画を説明し、説明し、その計画を管理するために必要または提案した他のすべての決定を下す権利がある。 2016株式インセンティブ計画下の報酬は、基準162(M)条の業績報酬要件に適合するために、“業績要因”および他のbr条項によって制限される可能性があります。

株式オプション私たちのbr}2016持分インセンティブ計画は、本基準422節に規定されている株式オプションを私たちの従業員にのみ付与することを規定しています。奨励性株式オプションを除いて、すべての奨励は私たちの従業員、取締役、コンサルタント、あるいは他のサービスプロバイダに与えることができます。各株式オプションの行権価格は、付与された日の私たちの普通株の公平な市場価値 に少なくとも等しい。10%株主に付与された奨励株式オプションの執行価格は、その価値の少なくとも110%に等しい。

株式購入は、帰属時にのみ行使することができ、または直ちに行使することができ、行使時に発行される任意の株式は、私たちの買い戻し権利の制約を受け、これらの権利は株式の帰属に伴って失効する。一般的に、オプションの期限は4年だ。我々のbr}2016持分インセンティブ計画により付与されたオプションの最長期限は10年である。

株式付加価値権株式付加価値権は，行使日に我々普通株の公正時価と前記行権価格との差額に応じて，現金または普通株で保有者に支払い，最高限度額を現金または株式数とすることを規定している.株式付加価値権は時間または業績状況に応じて付与することができる。

制限株制限株式奨励は私たちが制限された普通株を売却する要約だ。制限された 株式報酬の価格(ある場合)は管理者によって決定される.授与時に管理人が別途決定しない限り、付与は参加者がこれ以上私たちにサービスを提供しない日から停止され、付与されていない株式は没収されるか、または私たちが買い戻します。

株式単位を制限するRSUは、私たちの普通株のいくつかをカバーする報酬であり、これらの株は、現金に帰属し、対象株式を発行することによって、または両方を兼ねている場合に決済される可能性がある。雇用終了やいくつかの業績条件に達していないため、これらの報酬は和解前に没収される可能性がある。

条文を付加する私たちの2016年の株式インセンティブ計画に基づいて付与された奨励brは、遺言または世襲と分配法によって、または管理人によって決定されない限り、いかなる他の方法でも譲渡することができない。管理人が別に制限がない限り、法定株式オプションの奨励は、オプション受給者が生きている間は、オプション受給者、オプション受給者の保護者または法定代理人、またはオプションを獲得した被オプション受給者の家族が行使することのみを許可する。奨励的 株式オプションとしての奨励は，オプション受給者の生きている間にオプション受給者またはその保護者または法定代表者がしか行使できない.私たちの2016年株式インセンティブ計画に基づいて付与されたオプションは、一般に、債権者が私たちへのサービスを終了してから3ヶ月以内に行使することができますが、死亡または永久障害の場合を除き、この場合、債権者が私たちへのサービスを終了した後、オプションはそれぞれ最大12ヶ月または6ヶ月間行使することができます。

私たちが支配権取引で変更に遭遇した場合、未完了の報酬(任意の帰属条項を含む)は、後任会社が負担または代替することができます。 仮定されていないまたは代替されていない未完了報酬は、一定期間行使可能であり、制御権変更取引が完了したときに無効になります。このような種類の取引が発生した時、私たちの給与委員会はこのような奨励を加速させるかどうかを決定する権利がある。

私たちの2018年の株式インセンティブ計画は

我々の取締役会と株主はそれぞれ2018年5月23日と2018年6月21日に2018年株式インセンティブ計画を採択しました。私たちの2018年株式インセンティブ計画は、私たちの株主と2018年の株式インセンティブ計画の受賞者の利益を一致させ、取締役、役員、従業員、他のサービスプロバイダを吸引して維持することによって、私たちの利益を促進し、私たちの長期最適な利益に従って行動するように激励することを目的としている。“2018年株式インセンティブ計画”の具体的な条項は以下のとおりである

計画期限それは.我々の取締役会が早期に終了しない限り、2018年株式インセンティブ計画は2018年5月23日10周年に終了します。

条件に合った参加者 すべての高級管理者、取締役、従業員、コンサルタント、代理と独立請負業者、および当社または私たちの任意の子会社になることを期待する高級管理者、取締役、従業員、コンサルタント、代理、独立請負業者の人員は、2018年の株式インセンティブ計画下での奨励を得る資格があります。私たちの取締役会の報酬委員会は2018年の株式インセンティブ計画の参加者を決定します。

授権株 3，000，000株の普通株式は、2018年の株式インセンティブ計画に従って付与された奨励に使用することができるが、株式分割および他の類似した資本変化を調整する必要がある。利用可能株式数は、2018年の持分インセンティブ計画により付与された未償還報酬の株式総数 を差し引く。2020年1月1日以降の各例年の初日から、2018年の株式インセンティブ計画では、すべての奨励金の利用可能株式数が自動的に増加し、その数は、少なくとも(I)300，000株、(Ii)その日までの発行済み株式数の5%(5%)、または(Ii)給与委員会が決定したより少ない数の株式に等しくなる。2018年の持分インセンティブ計画に基づいて付与された未完了報酬の株式が、奨励満期、終了、キャンセルまたは没収または現金決済によって発行または交付されなかった場合、これらの株式は、2018年の持分インセンティブ計画に基づいて再利用可能となる。さらに、報酬がカバーする任意の株式は、奨励行使または購入価格の支払い、または補償付与、行使、帰属または和解報酬に付随する源泉徴収義務のために提出される場合、2018持分インセンティブ計画下のすべての奨励に従って発行可能な最高株式数を決定するために未発行 とみなされる。

賞タイプそれは.奨励 は非制限性と奨励性株式オプション、株式付加価値権、配当、制限株、制限株 単位、業績単位と現金奨励を含む。

行政管理.br報酬委員会は、2018年の株式インセンティブ計画を説明して管理します。給与委員会の2018年の株式インセンティブ計画の解釈、br}の構築と管理及びその計画に基づくすべての決定は決定的であり、 はすべての人員に対して拘束力がある。

報酬委員会 は、2018年の持分インセンティブ計画の参加者、任意の報酬の形態、金額および時間、br}業績目標(ある場合)、および任意の報酬に関連する他のすべての条項および条件を決定する権利があります。報酬委員会は、(I)行使されていない任意の株式購入権および株式付加価値権を部分的または全部行使することができるように、(Ii)制限された株式または制限された株式単位の全部または任意の部分制限期間が失効するように行動することができ、(Iii)表現に基づく報酬に適用される任意の履行期間の全部または一部は失効し、(Iv)報酬を返済していない任意の業績測定に適用される任意の業績測定は、目標レベルまたは任意の他のレベルに適合するとみなされる。2018年の株式インセンティブ計画の役員および取締役の付与に関する条項に適合する場合、報酬委員会は、その一部または全部の権力を最高経営責任者および総裁または報酬委員会が適切と思う他の役員に転任することができる。

株式オプションと株式付加価値権 それは.2018年株式インセンティブ計画は、株式オプションと株式付加価値権の付与を規定している。 株式オプションは、税務条件に適合したインセンティブ株式オプションであってもよいし、条件を満たしていない株式オプションであってもよい。報酬委員会は、各オプションおよび株式付加価値権実行可能権の条項および条件を決定する。

制限されない株式オプション又は株式付加価値権の行使期間は、報酬委員会によって決定されるが、付与日後10年後に行使されてはならない。非限定的株式オプションの発行価格と株式付加価値権の基礎価格は，付与日の我々普通株の公正時価の100%を下回らず，オプションと同時に付与される株式付加価値の基礎価格が関連オプションの発行権価格 であることを前提としている.株式付加価値権は，保有者が行使時に我々の普通株の株式を獲得する権利を持たせ，その価値は，我々普通株の行使日の公允時価と株式付加価値ベース価格との差額に相当するが，従業員 に対して源泉徴収する必要がある.

各奨励株式オプション は、オプション受給者が10%を超える投票権 を有する我々の全株式、または“10%保有者”を有さない限り、付与日後10年以内に行使可能であり、この場合、オプションは付与日後5年以内に行使される。奨励株式オプションの発行価格は、オプション保有者が10%の保有者でない限り、付与日に我々普通株の公正時価を下回らないことになり、この場合、オプション価格は、改正された1986年の国内税法または“基準”に要求される価格となり、現在は公平な市場価値の110%となる。

権利を行使する場合，オプション 行権価格は，適用付与プロトコルで許可された方式で，現金で，我々が以前所有していた普通株を交付し，株式を差し押さえたり，無現金行権で支払いを手配することができる.雇用終了時にオプションまたは株式付加価値権を行使、キャンセルまたは他の方法で処分するすべての条項については、障害、br}退職、死亡、または任意の他の理由でも、報酬委員会によって決定される。

報酬委員会は、株主の承認なしに、(I)以前に付与された任意のオプションの行権価格または任意の以前に付与された株式付加価値の基本付加価値を低下させるか、または(Ii)任意の以前に付与されたオプションまたは株式付加権の行権価格または基本付加価値額(場合によっては適用される)が対象株式の公正市場価値を超える場合には、別のオプション、株式付加価値または他の奨励または現金と交換するために、その 、 をキャンセルすることができる。

株の奨励それは.2018年株式インセンティブ計画は、株式奨励を付与することを規定している。報酬委員会は、制限株式報酬または制限株式単位奨励として株式奨励を付与することができ、制限株奨励または制限株式単位奨励であれば、報酬委員会は、所定の業績期間内に業績測定を達成する場合に依存すると決定することができる。業績測定基準および制限期間の終了に関するすべての条項、または雇用終了時に株式報酬を没収および廃止する条項は、障害、退職、死亡、または任意の他の理由により、報酬委員会によって決定される。

制限された株式単位を付与するプロトコルは、その報酬が私たちの普通株、現金、または両方の組み合わせで決済できるかどうか、および所有者がその奨励に関連する当期または繰延配当金を得る権利があるかどうかを明確に規定する。 制限された株式単位を私たちの普通株の株式に決済する前に、制限された株式単位の保有者は私たちの株主としての権利を持たないだろう。

制限株式奨励協定に別の規定がない限り、制限株の保有者は、制限株式の投票権および配当を取得する権利を含むわれわれの株主として権利を有するが、業績帰属条件に制約された制限株の定期現金配当金および定期現金配当以外の分配は我々が保有し、制限株と同様に制限される。

演技部門賞. 2018年株式インセンティブ計画は業績単位に奨励を付与することを規定しています。各業績単位が特定の業績期間内に業績測定基準に達した後、指定された現金金額、私たちの普通株の株式またはその組み合わせ(制限株である可能性がある)を獲得する権利があり、その公平な市場価値はその現金金額に等しい。br}は、私たちの普通株の株式決済業績単位で奨励される前に、その奨励の所有者は、私たちの株主としてその株に対して権利を有する権利がないだろう。指定された業績期間内に指定されたbr業績測定基準に達していない場合、業績単位は譲渡できず、没収されることができる。業績評価基準を満たし、業績を終了する期間、または障害、退職、死亡、または任意の理由で雇用を終了する場合、業績単位の報酬を没収および廃止する条項は、報酬委員会によって決定される。

現金ベースのご褒美. 2018年株式インセンティブ計画では、現金ベースの奨励も規定されています。それぞれの現金ベースの奨励は現金建ての奨励であり、現金および/または株式決済が可能であり、これは報酬委員会によって定められた制限を受ける可能性がある。

業績目標2018年持分インセンティブ計画によると、業績奨励の付与または支払いは、いくつかの業績目標を満たすかどうかに依存します。 特定の報酬に適用される業績目標は、報酬委員会によって付与されたときに決定される。業績目標は、絶対的または相対的な方法で表現される、以下の1つまたは複数の会社範囲または子会社、部門、運営単位、または個人の測定基準とすることができる。

個人制限非従業員取締役については、当社の任意の財政年度内に、個別非従業員取締役に付与できる株式公正価値上限は150，000ドルである。非従業員取締役が会社にサービスを提供し始めた場合については、前文で規定されている1人当たり限度額は150，000ドルである。

2018年の修正または終了“持分激励平面図それは.取締役会は、それが実行可能と考えられる場合に、2018年の株式激励計画を修正または終了することができるが、法律、法規または法規に規定する任意の株主承認の要求を遵守しなければならない。

統制権の変更 制御権が変更された場合、当社取締役会は、適宜、(1)一部または全部の未完了オプションおよび株式付加価値権が直ちに全部または部分的に行使可能になると規定し、(B)未完了株式報酬の一部または全部に適用される制限期間は全部または部分的に満了し、(C)未完了株式報酬の一部または全部に適用される履行期間は全部または部分的に満了する。および(D)未完了報酬の一部または全部に適用される業績測定基準は、目標または任意の他のレベルで満たされているとみなされ、(2)一部またはすべての未完了報酬は、制御権変更の日に終了することが規定され、(3)制御権変更によって生成された会社株、 またはその親会社が、未完了報酬制限を受けている株式の一部または全部の代わりに、および/または(4) の全部または部分未完了報酬が要求される、および(D)未完了報酬の一部または全部に適用される業績測定基準。所有者によって提出され、直ちにログアウトし、(A)現金支払いを取得することを規定し、金額は、(I)オプションまたは株式付加価値権の場合、そのオプションまたは株式付加価値が提出された部分に制限された私たちの株式の数であり、帰属するか否かにかかわらず、支配権変更日までの普通株式の公開市場価値の超過部分を乗じて、ある場合、 を乗じる；(Ii)株式奨励の場合、(Ii)株式奨励の場合、我々普通株の株式数には、制御権変更の日までの我々普通株の公正市場価値を乗じ、業績単位奨励であれば、帰属か非帰属かを問わず、我々普通株の株式数である, (B)支配権変更により発生した会社又はその親会社の株式であって、その公正時価が上記(A)項で決定された金額を下回らないこと、又は(C)上記(A)項に従って支払われた現金と上記(B)項に従って発行された株式との組み合わせ。

2018年の株式インセンティブ計画によると、統制権の変更は、(I)個人または実体が、私たちの当時発行された株式または私たちが当時発行した投票権証券の50%以上の所有権または合併投票権を私たちの手以外の場所から買収し、会社、その子会社または従業員福祉計画、または私たちの株主が多数の株式を保有する会社のいくつかの買収を含まないことで発生する。(Ii)会社の再編、合併または合併は、我々の株主がその後、発行済み株式または合併後の会社の投票権の50%を超える実益を有していないこと、(Iii)当社の現取締役のいくつかのbr}変動、または(Iv)会社が完全に清算または解散するか、または当社の全またはほぼすべての資産を売却または処分することを前提としているが、いずれにしても、初公開発売または初公開発売後のいかなる真の主または第2の公開発売も含まれていない。

新しい計画のメリット。 上級管理者、従業員、非従業員取締役が受ける可能性のある福祉は現在確定できません。すべての幹部、br従業員と非従業員取締役は2018年の株式激励計画に参加する資格がある。

プロジェクト12.特定の利益を受けるすべての人および管理職の保証所有権および関連株主事項

次の表は、2019年4月29日現在の私たちの普通株式の実益所有権に関するいくつかの情報を示しています。これらの情報は、(I)各既知の実益が、私たちが発行した普通株式の5%以上の個人を所有していること、(Ii)私たちの取締役一人ひとり、(Iii)私たちが指定した役員と(Iv)すべての役員と役員をグループとして含んでいます。個人が株式に対して投票権および/または投資権を有するか、または2019年4月29日から60日以内に投票権および/または投資権を獲得する可能性がある場合、株式は実益所有となる。別の説明のほか，表に記載されている者はすべての実益が所有する株式に対して唯一の投票権と投資権を持つが，コミュニティ財産法(適用)を遵守する必要がある.別の説明がない限り、以下に列挙されるすべての利益を得るすべての人のアドレスは、c/o HyreCar Inc.、住所はc/o HyreCar Inc.，住所はサウスグランド通り355号、Suite 1650、ロサンゼルス、郵便番号：90071である。

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*1%未満

第13項：特定の関係及び関連取引、並びに取締役独立性

以下には、2018年12月31日と2017年12月31日までの財政年度の取引概要が含まれており、 には、関連する取引金額が$120，000を超える、または過去2つの完全会計年度末の私たちの総資産の1%(小さい者を基準とする)を含み、私たちの取締役、役員、または、当社の5%以上の持分を保有する実益所有者又は上記のいずれかの者の任意の直系親族は、直接的又は間接的な重大な利益を有するか、又は直接的又は間接的な重大な利益を有するであろうが、持分及びその他の補償、契約終了、制御権変更及びその他の手配は除く。これらの手配は、本委託書の他の部分に記載されている。他の態様では、私たちは現在の関連者取引の参加者ではなく、現在は何の取引も提案されておらず、取引金額は$120，000を超えるか、または過去2つの完全会計年度末に私たちの総資産平均値の1%(より小さい者を基準に)および関連者が直接または間接的に重大な利益を有する取引を有することになる。

“役員報酬”で議論されている役員報酬と役員報酬スケジュールのほか、2018年12月31日から2017年12月31日までの会計年度に発生したすべての関連者取引について説明します。

本券の販売と引受権証

2017年5月1日、私たちはいくつかの手形と株式承認証購入協定を締結し、これに基づいて、投資家に元金総額350，000ドルの元金総額350，000ドルの元票と5年間株式承認証を発行·売却し、1株2.10ドルの使用価格で最大200，000株の普通株を購入した。手形は利息を計上せず，満期日は2018年5月1日 である.同社はFurnariiさんに10万ドルの元金の約束手形を発行し、Furnariさんの元金を全額返済した。

系列種を優先的に販売する

2016年8月22日から2017年2月14日までの間に、1，407，671株のわがシリーズの種子の優先株を元取締役メンバーのアブドラ·アル·デュワヤンに売却し、1，000，000ドルと交換しました

2017年の普通株式指向増発発行に参加

2017年6月から私募を行い、1株1.75ドルで普通株を販売しています。2017年12月31日までの年間で1，236，588株の普通株が売却され，総収益は2，164，029ドルであった。同社の最高経営責任者とCEOの父と兄弟は今回の発行で合計14，800株を25，900ドルで購入した。また、私たちの会長グレースMellisは今回の発行で150，500ドルで合計86，000株を購入しました。

付記 と株式質権終了

2018年5月23日、Joseph FurnariとMike Furnariにボーナスを支給し、金額はそれぞれ66，812.40ドルで、その金額に相当する未返済債務 を返済した。この債務は、これらの個人に制限的な株式買い入れ価格を支払うための完全請求権のある担保元票として表現されている。我々の取締役会がこの決定を下したのは、上場企業がその役員に融資を行うことを禁止するサバンズ-オキシリー法案第402条の要求を遵守するためである。手形の終了に関連して、手形項目の義務を履行することを保証するいかなる担保も、私たちに譲渡された普通株式を含めて、すべて解除されました

関係者との取引を審査、承認または承認する

私たちの取締役会は、私たちの5%以上の投票権証券を持つ取締役、上級管理者、および所有者およびその付属会社との取引を審査·承認し、各付属会社は関連側である。今回発行される前に、関連側の取引における関係や利益に関する重大な事実 は、我々の取締役会がこのような取引を考慮する前に開示され、取引 は、取引に興味のない多くの取締役が取引 を承認しない限り、我々の取締役会の承認を得ないとみなされない。また，関連側との取引に株主が投票する権利がある場合，関連側の取引における関係や利益の重要な事実 が株主に開示され，株主は誠実に取引を承認しなければならない

また、私たちは、私たちの監査委員会または私たちの取締役会の別の独立した機関の承認を得なければならないという書面関連者取引政策を採用した。

14項目目は主に課金 とサービス

DDBが会社に受け取った費用の合計 マッケンノン同社の独立公認会計士事務所 の過去2会計年度の毎年の指定サービスは以下のとおりである

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監査委員会が監査を事前に承認し、独立監査師が非監査サービスを提供することを許可する政策について

アメリカ証券取引委員会の監査独立性に関する政策と基準に基づいて、監査委員会は独立公認会計士事務所が提供するすべての監査と許可された非監査サービスに対して逐案事前審査を行う責任がある。私たちの監査委員会は、私たちの主要会計士が提供するすべての監査と許可された非監査サービスを承認するための政策を策定しました。2018年と2017年12月31日までの財政年度中に、私たちの独立公認会計士事務所は何の非監査サービスも行っていません。私たちの監査委員会はカテゴリとサービスごとにこのようなサービスを事前に承認している。私たちの監査委員会は私たちの独立公認会計士事務所が提供するすべてのサービスを事前に承認しました。

第4部

項目15.物証、財務諸表付表

項目16.表格10-Kの概要

適用されません。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は今月30日に以下の署名者代表登録者が本報告書に署名することを正式に許可した^{これは…。}2019年4月1日。

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