2023年幹部インセンティブ計画

カタログ表

1.目的

太平洋西部銀行(以下、“銀行”と略す)は、この幹部激励計画(以下、“計画”と略す)の発起人である。世銀は、管理者が年間業務計画やその他の戦略的·長期的業績目標の実現に専念するためにこの計画を策定した。この計画は、優れた企業幹部チームに奨励を提供することを目的とした奨励機会を提供する。

2.承認と管理

この計画はすでに太平洋西部銀行取締役会(“当社”)、太平洋西部銀行取締役会(“銀行取締役会”)及び取締役会報酬及び人的資本委員会(“CHC委員会”)の許可を得ており、本計画には別途規定があるほか、人力資源部が管理している。この計画下のCEO報酬はCHC委員会が取締役会に承認することを提案するだろう

3.作業パフォーマンスガイド

最高経営責任者(CEO)、取締役人事執行副総裁(人力資源部)、最高財務責任者(最高財務責任者)は、適用されるカレンダーの年内に可能な限り早く承認することを取締役会、銀行取締役会、CHC委員会に提案する

·各参加者(定義は以下参照)；

·業績目標を決定するための業務基準(“業績評価”)；

·業績評価の目標達成レベル(“業績目標”)；

·業績評価基準ごとに、これらの業績評価基準(“業績評価重み”)の相対的な重み；

·適用される業績目標(“達成レベル”)の達成率は、その計画に応じた報酬(“各”報酬“)を獲得する可能性があります。

いかなる逆の規定があるにもかかわらず、CHC委員会は参加者(CEOを除く、取締役会によって決定される)の業績評価基準、業績評価重み、業績目標と達成レベルを確定する。カレンダー年度終了時に、執行副総裁、最高財務官(“CFO”)と人的資源部は業績評価基準に照らして業績を審査し、結果を発表し、人力資源部はCHC委員会に賞を推薦し、その承認のために賞を推薦する。いずれかの賞を評価する際には、CHC委員会がCEO以外の実行管理層メンバーに賞を授与することを考慮した場合、CEOの出席を要求しない限り、CHC委員会は管理職が存在する場合に行われる。人的資源部からは何か提案があるにもかかわらず、CHC委員会は、任意の賞を決定して授与することを独自に担当する(または、CEOである場合は、取締役会がその賞を承認することを提案する)

文委員会に選ばれた個人は“参加者”だ。

4.意味

特定の場合、この計画の解釈および適用はCHC委員会によって自ら決定されるだろう。CHC委員会は、全体取締役会またはその独立取締役委員会に付与された任意の権力の規定の下で、計画の解釈に基づいてすべての事実決定、解釈および解釈条項、ならびに資格および奨励決定を行う唯一かつ絶対的な権力および権力を有する。CFOとDHRは，本計画を非実質的に修正することを自ら決定する権利があり，このような修正を即座にCHC委員会に報告すべきである.

5.資格

主に貢献者の役割を担当する一部の従業員は計画に参加する資格がある。首席財務官と人的資源部は、条件に適合した参加者を審査し、CHC委員会の承認に参加者を推薦する。

6.業績評価

CFOと人的資源部は、取締役会、銀行取締役会、CHC委員会がこの計画の1つ以上の業績評価基準を承認することを提案します。すべての業績評価基準は財務業績の重要な指標であり、以下の1つまたは複数の業務基準から構成することができる：(1)純収益、(2)平均資産収益率(ROA)、(3)現金純資産収益率(ROA)、(4)平均株式収益率(ROE)、(5)現金純資産収益率(ROE)、(5)現金純資産収益率(ROE)。(Vii)希釈後の1株当たり収益または基本1株当たり収益(“EPS”)、(Viii)現金1株当たり収益、(Ix)純利益差、(X)株価、(Xi)効率比率、(Xii)預金増加、(Xiii)融資および賃貸成長、(Xiv)融資源、(XV)資本比率、(Xvi)不良分類資産、(Xviii)非権利責任発生ローン、(Xviii)規制格付け、(Xix)株主総リターン、(Xx)純利益/総資産、(Xxi)不良資産/総資産、(Xxii)分類資産/(Tier I Capital+ALLL)、(Xiiii)純利益差(税額)、(Xxiv)平均有形普通株式資本収益率、(Xxv)予備純収入(PPNR)を準備する。首席財務官および人的資源部は、上述した内容の任意の構成要素を業績評価基準として、取締役会、銀行取締役会およびCHC委員会(または取締役会、銀行取締役会およびCHC委員会に独立して決定することができる)に推薦することもできる。業績目標を策定する際に、CHC委員会は、企業の再編、経営停止、営業権削減、解散料に関連する費用またはコストを含むが、これらに限定されない任意またはすべての異常または非一般的な項目を排除(または調整)することができる, 合併·買収活動、非日常的な業務活動およびその他の異常または一般的でない項目)、適用税法または会計原則の変化の影響を受ける項目、またはCHC委員会が適切と考える他の要因。

各業績測定基準は一般に独立して動作しており(すなわち、1つの業績測定基準は賞を生じる可能性があり、他方はそうではない)、同様に、1つの業績測定基準も他のものよりも高いレベルである可能性がある。業績評価は単独で重み付けすることができる(すなわち、報酬を計算する際に、1つの業績評価は他の業績評価よりも重要である可能性がある)。各業績評価の業績評価重みは人力資源部が推薦し、取締役会、銀行取締役会とCHC委員会の許可に供する；しかし、CHC委員会は選択と任意の業績評価の業績評価重みの絶対権力を保留する

7.達成レベルと報酬

成績レベルと報酬は、一般に基本給のパーセンテージで表される地域衛生委員会および人的資源局が保存している文書に列挙される[第八条には別の規定がある]この計画下の奨励は、業績評価基準の完成状況に基づいて、人力資源部がCHC委員会に提出して承認する。CHC委員会には別の決定があるほか、本計画では、賃金とは年末基本給を指す

CHC委員会には別途決定があるほか、本稿で述べた他のすべての資格条項を除いて、カレンダー年度開始後に仕事を開始し、そのため仕事に参加した個人への報酬は、カレンダー年度全体の実際の表現に基づいて、その参加者が銀行に雇われたカレンダー年度の部分に比例して割り当てられ、参加者がカレンダー年度に参加している間に支払われた実際の基本給に基づく。1つのカレンダー年度内に完全および永久障害または死亡により世銀を離れた参加者のボーナスは、同じ計算方法を用いて比例して計算される。例えば、参加者の基本給が40万ドルであり、4月1日に雇用が開始された場合、参加者の任意の報酬は、参加者が比例して割り当てられた基本給30万ドルに基づく

8.パフォーマンス賞および計算賞の評価

A.年末終了後、署長は、当該期間のために規定された業績測定基準が実現されたか否かをできるだけ早く決定し、これらの測定基準をどの程度実現したかを決定し、第(B)又は(C)項に基づいて任意の調整を行うべきか否かを決定すべきである。最高経営責任者および最高財務責任者は、任意の業績評価基準に対して任意の業績レベルの評価を適切に調整することができる。そして、最高経営責任者および最高財務責任者(またはその代表)は、参加者に支払われるボーナスを決定しなければならない。

B.CHC委員会は、個人/戦略パフォーマンスおよび/または任意の他の要因に基づいて、任意の業績測定基準に基づいて、各参加者の潜在的報酬金額を調整(上方制御または引き下げ)し、CHC委員会によって自ら決定することができる

C.達成レベルを測定する際に、CHC委員会は、企業再編、休業経営、営業権減価、解散費、合併および買収活動、非日常的な業務活動、および他の異常または一般的でないプロジェクトに関連する費用またはコストを含むが、適用される税法または会計原則の変化に影響される項目、またはCHC委員会が適切と考える他の要因を排除(または調整)することができる。

D.いかなる業績評価基準に対しても最低報酬や保証支払いはありません。本計画の下でのすべての奨励は会社が自分で決定し、会社はいつでも奨励に関連する支払いを減らすまたは支払わない権利を保留して、完全に会社が自分で決定します。

9.決裁の支払い

奨励は、適用された業績目標に基づいて業績を審査し、CHC委員会の承認を経て行政上実行可能な場合にはできるだけ早く支払います(支払いは適用されたカレンダー年度内に発生する可能性があります)、いずれの場合も適用カレンダー年度終了後2ヶ月半の日付に遅れてはなりません。CHC委員会が別の決定をしない限り、参加者は、適用されるカレンダー年度内に少なくとも3ヶ月は銀行の従業員であり、ボーナス支払いの日に銀行の従業員であるか、またはそのカレンダー年度内に完全かつ永久的な障害または死亡によって銀行を離れなければならない

委員会が別途決定しない限り、受賞する資格があり、カレンダー年内に組織の異なる部分の参加者に割り当てられ、そのボーナスは、カレンダー年末に組織された部分と、そのグループがそのカレンダー年度に取得した業績に基づいて計算される

銀行は、本計画の下の任意の支払金額から、法律で規定されているすべての連邦、州、都市および地方税、ならびに雇用主政策の許可または要求される任意の他の金額を源泉徴収するが、装飾料および判決または他の裁判所命令を差し引くことに限定されない。

法的に別の要求がない限り、任意の年金、退職、利益共有、団体保険、または存在しない可能性のある他の福祉計画下の任意の福祉を決定する際には、本計画下の奨励的報酬を含むか、または考慮してはならない。

委員会は、賠償金の支払速度を通常の支払日までのいずれかの日付(カレンダー適用年末までを含む)に速めることを適宜決定することができる。

10.譲渡の権利がない

本計画のいかなる参加者の権利または利益も譲渡または譲渡することはできない。参加者が死亡した場合には、法的に禁止されていない限り、支払われていないボーナスは、参加者の合法的な相続人に支払われる。

11.就業権がない

この計画は、どの従業員にも銀行に雇用され続けるいかなる権利も与えず、いかなる雇用契約や合意も構成せず、銀行がその人の雇用を終了する権利をいかなる方法でも妨害しない。当行は“勝手”な雇用主であるため、当行は任意の従業員との雇用関係を任意に終了することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知又は通知せずに終了することができる

12.計画の変更または終了

当行は、個別の場合または一般的な場合にかかわらず、通知および当行の株主または任意の参加者の同意を必要とすることなく、随時変更、修正、修正、一時停止、継続または終了する権利を保持する。

13.“規則”第409 A条

本計画下の奨励計画は、短期延期としての“規則”第409 a条(“第409 a条”)の規定を免除することを目的としている。しかしながら、本計画または他の場所には、上記の規定または任意の逆の規定があるにもかかわらず、参加者が“離職”の日(財務条例1.409 A-1(H)の意味)が本規則第409 a条に基づいて決定された“特定従業員”であり、本計画に規定されている任意の報酬(Y)が本規則第409 a条に示す“延期補償”を構成し、(Z)本規則第409 a条に規定する他の方法で補償を支払うことができない場合には、本規則第409 a条の“付加税”、利息または罰金を受けずに補償を支払うことができない。参加者が“退職”した後の最初の6カ月以内に支払うべき任意の支払いは、参加者が“退職”した月から7カ月目の最初の営業日に参加者に一度に払い、その前に参加者が亡くなったときに参加者に一度に払うべきだ。報酬は未来または現在のどんな追跡政策にかかっている