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People Bancorp Inc.(“当社”)People Bancorp Inc.非限定繰延補償計画(“計画”)を維持することを考慮すると、この計画は2013年7月25日に最初に発効し、最近の改正と再記述は2019年7月11日に施行された

2.03受益者：各参加者は、時々1人または複数の人(その人の家族のいずれかまたは複数のメンバーまたは他の人、管理人、信託、財団または他のエンティティ)を本計画の受益者として指定することができるが、配偶者以外の他の人を指定する既婚参加者は、計画代表または公証人の書面同意を得なければならない。このような指定は署長が規定する形式で行われなければならない.受益者が生存できなかった場合(または他の理由で支払いを受けることができない)、または合法的に指定された受益者がいない場合、本計画に従って支払われるべき金額は、参加者の生存配偶者に支払われるべきか、または配偶者が参加者に支払う遺産が存在しない場合。一人以上が故参加者の受益者である場合、適用される表に別の説明がない限り、誰もが死亡弔慰金の割合を比例して得なければならない。弔慰金を受け取った受益者が死亡した場合は，その受益者に支払われるすべての弔慰金は，その受益者の遺産に支払わなければならない“

(A)第7.01節に別途規定があるほか、加入者は、第7.01(B)節の規定により、加入者の終了に続く1月1日から選択し、その後毎年1月1日に有効な割当選択表を提出することにより、最大10(10)個のほぼ等しい年間分割払いでその計画給付を支払うことができる。選択がなされていない場合、参加者の計画福祉は参加者終了後の1月1日に一度に配布される

(B)(I)2022年9月1日までに、参加者が初めて本計画に参加する資格がある日から30(30)日以内に、第7.01条に基づいて受給年度分割払いを選択し、選択後に提供されるサービスの任意の延期補償又は適宜納付を支払うための割当選択表に署名しなければならない。ちなみに、条件を満たした従業員が他の手配に参加する資格がない場合にのみ、条件を満たす従業員は本計画に参加する資格があり、これらの手配は、本計画と共に、第409 a条及びその公布された財務省条例に基づいて、単一の非適格繰延補償計画とみなされる。

(Ii)は2022年9月1日以降に発効し，参加者は単独で選択し，“学年”をもとにすることができる。本条項第7.01(B)(Ii)条によれば、資格を有する従業員が初めて本計画に参加する資格がある当年に補償及び適宜納付を得ることを選択するには、参加者が初めて本計画に参加する資格がある日から30(30)日以内に行わなければならず、選択後に提供されたサービスに対する補償又は適宜納付の任意の延期にのみ適用される。ちなみに、条件を満たした従業員が他の手配に参加する資格がない場合にのみ、条件を満たす従業員は本計画に参加する資格があり、これらの手配は、本計画と共に、第409 a条及びその公布された財務省条例に基づいて、単一の非適格繰延補償計画とみなされる。第7.01(B)(Ii)条の規定によれば、その後のいずれかの年にサービスを提供する報酬及び適宜入金を選択することは、そのようなサービスを提供する当年の前年の12月31日に提出するのに遅くない

第7.01(B)(Ii)条に基づく任意の選択は、署名された分配選挙表上で行われ、直ちに委員会に提出されなければならない。もし選択がなされなければ、福祉は一度に支払うだろう。参加者は、以下のいずれかのオプションを選択することができる

(A)終了契約に基づく支払い：一度払いまたは最大10(10)年分割払いは、参加者が契約終了直後の1月1日から支払いを開始し、その後毎年1月1日に支払う。毎期分割払いの計算方法は、参加者口座に割り当てられた残高を残りの分割払いの数で割る

(B)指定日払い：指定年の1月1日から年に1回または最大5(5)回分割払いを行い、その後毎年1月1日に支払う。指定された年度は少なくともサービスを提供する年度から3(3)年後でなければならず，その年度の補償は延期される。上記の規定にもかかわらず、参加者の終了が指定された年の1月前に発生した場合には、参加者の終了後の1月1日から選択された年限内に支払いを開始しなければならない。毎期分割払いの計算方法は、参加者口座に割り当てられた残高を残りの分割払いの数で割る。

(I)7.01(B)節で述べた選択は，本プランと割当て選択表に規定されている条項と条件の制約を受けるべきであり，本計画第7.01(C)節に別の規定がある以外は，その選択がなされると撤回できない.

(2)参加者は、新たな割り当て選挙テーブルを委員会に提出することによって、割り当て変更形態を選択することができる(本計画7.01(B)節で説明した代替案に基づく)、ただし、(A)このような変更は、少なくとも選択が行われた日から12(12)ヶ月後に有効であることが条件である。(B)変更された支払い(死亡後の分配を除く)は、5(5)年以上遅延しなければならず、支払いの日から(分割払いの場合、第1期支払いの予定支払いの日から)、および(C)このような変更は、支払い予定日(または分割払いの場合、最初の支払い予定日から)前12(12)ヶ月前に行わなければならない

(Iii)参加者の計画福祉が割り当てが開始されたか、または分配が開始されると、計画福祉の割り当てをさらに変更することはできない。本7.01節では、任意の支払いを取得する権利がコード§409 aが指す“一連の分割払い”を取得する権利を構成する場合、そのような支払いは、コード§409 aが指す単回支払いとみなされるべきである

(D)本計画に相反する規定があっても、委員会は、参加者の計画福祉の総支払いを要求する分配を自己決定することができる：(I)分配は、本計画項の下での参加者の全権益およびすべての合意、方法、スキームまたは他の手配の全資本の終了および清算をもたらし、それに関連するすべての合意、方法、方法、または他の手配は、非限定的な繰延補償計画に従って支払いを延期されたとみなされ、(Ii)は、規則402(G)節の規定に基づいて、これらのスケジュールに従って行われる総割り当ては、年間最大延期金額を超えない。

(E)本計画に逆の規定があっても、参加者が終了したときに、会社またはその任意の関連会社である“特定の従業員”(定義コード§409 a参照)の参加者に支払われる任意の計画福祉は、参加者が終了した日(またはそれ以上の場合、参加者が死亡した日)の6ヶ月以内に割り当てられてはならない。1回目の支払いは累積金額(あれば)を含まなければならず，そうでなければ参加者の割当て選択テーブルに従って支払い，その延期期間に支払うことができないためでなければならない.

雇用主は、参加者が雇用主に不足している金額を相殺するために、本計画から参加者に対応する任意の金額を適用することができるが、参加者は、このような控除および相殺によって履行されなかった参加者の支払い義務の任意の部分に対応して責任を負うことができるが、この相殺は、規則409 a条の要求に従って参加者に金額を割り当てる日にのみ発生することができる。本計画に参加することを選択し、本協定に従って補償の支払いを延期することにより、参加者は、法律で許可された場合に、本13.0条に従って任意の控除または相殺を行うことに同意する