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人民銀行取締役会報酬委員会は、役員報酬モード中の現金と株式報酬(普通株の形式)を結合し、取締役の独立決定を促進し、普通株は直接価値があるため、株式オプション或いは類似形式の株式奨励とは異なると考えている。2022年1月1日から2022年12月31日まで、スレジンスキーを除いて、取締役は毎年92，500ドルの前金を受け取り、季節ごとに分割払いをしています。年間採用金50%は現金で支払い、50%は支払い時に同等の市場価値を有する普通株式数の形で支払われる

2022年には、報酬、管理·指名委員会、およびリスク委員会の議長が1人当たり毎年7，500ドルの事前招聘料を追加し、四半期ごとに分割払いを行う。2022年、監査委員会の主席は追加の招聘金を受け取り、四半期分割払いで、年間で12 500ドルに計算した。この年間採用金のすべては100%の現金だ

監査委員会の議長はまた、2022年の模範的なサービスを表彰するために、2022年の模範的なサービスを表彰するための使い捨て特別現金予約金12 500ドルを受け取り、2023年第1四半期に支払われた

2022年、人民委員会主席は追加の招聘金を受け取り、四半期分割払いで、年間50，000ドルを支払います。追加の年間手付金は100%現金で支払います。

50マイル以上歩いて、人民銀行の取締役会あるいは取締役会会議に参加した取締役は150ドルの旅費を得ます。同じ日か数日連続で開催される複数回の会議に対して、150ドルの単回旅費を支払う。取締役が取締役会または取締役会委員会会議に参加するために500マイル以上の旅をする場合、150ドルの費用の代わりに、エコノミークラスの航空券、レンタカーおよび他の日常および通常の出張費用を含む合理的な出張費用の実際のコストを精算することができる。宿泊会議に参加した役員は泊まり宿泊の実費を得て精算します。Peopleはこれらの費用と精算は合理的であり、オハイオ州マリエッタ地域以外に住む役員の出張費用を部分的に相殺しており、この地域は通常取締役会と取締役会委員会会議の開催地である。