添付ファイル10.4

人民銀行会社です。表格10-Kの年報
2022年12月31日までの財政年度

人民銀行会社です。
年度奨励計画
2023年1月1日から施行される

目標.目標
1.  People Bancorp Inc.(“People”)及びその子会社が株主価値を向上させた従業員を奨励する。
2.  報酬計画に貢献し、才能のある金融サービススタッフと管理職を維持、採用、発展させる。
3.  不必要で過度な冒険を阻止する。
 
参与
1.  報酬委員会は、People及びその子会社の執行幹事及びその他の上級幹事が年間奨励案に参加することを許可した。執行役員は、年次インセンティブ計画においてPeopleサービスのリーダーまたはサポート役の他の役人および従業員を決定する。
2.  参加者は、ある計算期間の支払日に作業を開始しなければならないが、参加者が計算期間の最終日に仕事があり、退職または理由なく自発的に退職した場合、支払日に雇用されていない参加者は、依然として支払金を得ることができる。“退職”と“事業”という言葉の意味は、“人民銀行の2006年第3回改訂·再改訂の株式計画”が与えた意味と同じである。

3.  参加者は人民会計年度10月1日までに就職しなければならず、関連計算期間の支払いを得る資格がある。この要求の例外は賠償委員会によって適宜決定されることができる。
4.  報酬委員会は、年間奨励案に基づいて支払いを行う際に裁量権を行使することを保留している。

計画設計、業績評価、支出
1.  年間インセンティブ計画は、既定の財務目標および非財務目標に基づいて業績を表彰し、奨励することを目的としている。
a.  会社の目標と個人目標は年度ベースで制定されています。

i.  企業目標は人民銀行株式有限公司の取締役会が自ら決定する。
二、会社の目標にはPeopleの総合財務業績に関する様々な指標が含まれると予想される。

三、三、人々が幹事を実行する個人的な目標は報酬委員会によって毎年承認されるだろう。
b.  人民取締役会は毎年1つ以上の財務目標の会社業績の絶対最低水準を規定する。これは、いかなる奨励支出の前に達成しなければならない最低会社の業績レベルであり、そうでなければ、任意の他の会社または個人の目標に対する業績レベルの奨励を受ける可能性がある。Peopleが指定された会社の業績が絶対的に最低レベルに達していない場合、参加者は通常何の報酬も受ける資格がない。しかし、給与委員会は、ある算定期間内に既定の会社および/または個人目標を達成した場合に応じて奨励的支出を適宜支払う権利を保持しており、会社の業績の絶対最低水準に達していなくてもよい。

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2.  目標ごとに三つの達成レベルが設定されている：敷居、目標、そして最高。
3.  年間報酬計画下のすべての潜在的支出は、計算期間内に各参加者が稼いだ基本年収(またはPeople子会社における参加者の役割に相当)のパーセンテージを表し、この割合は、参加者によって異なり、報酬委員会によって決定される可能性がある。
4.  年度奨励計画下の試算期間内に得られたすべての奨励は、試算期間後1年の3月15日までに現金で支払い、これは人民会計年度である。
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