ローパー実業です。
不合格退職計画
改訂され再発行され、2013年1月1日から施行されます
第一条設立及び趣旨1
第2条定義2
第三条資格及び参加七
3.1資格と参加度7
3.2持続時間7
第四条延期七
4.1選挙延期7
4.2賠償延期契約の時間要件7
4.3支払い延期および会社入金の割り当て9
4.4給与から9を差し引く
4.5 Vesting 9
4.6延期のキャンセル9
第五条会社出資十
5.1不合格ペアリング寄付10
5.2会社が自由に支配できる支払10
5.3 Vesting 10
5.4非従業員取締役が資格を満たしていない10
5.5会社が出資するスケジュール11
第六条恵益十一
6.1 Benefits 11
6.2支払い方法12
6.3支払いの高速化または遅延13
6.4指定された支払日による支払いとみなす13
第七条支払別表の修正十四
7.1参加者変更の権利14
7.2選挙時間14
7.3修正された支払いスケジュールに従って支払いの日付14
7.4有効日14
7.5勘定への影響14
第八条口座残高の推定
8.1評価15
8.2収益ポイント15
8.3投資選択15
8.4投資割当15
8.5割り当てられていない延期支払いおよびアカウント15
第九条行政管理15
9.1計画管理15
9.2変更時の管理の制御16
9.3源泉徴収16
9.4賠償16
9.5ライセンスの転任16
9.6拘束力のある決定または行動16
第十条の修正及び終了十七
10.1改訂と終了17
10.2修正案17
10.3端末17
10.4“規則”第409 A条の適用範囲17
第十一条非公式出資18
11.1一般資産18
11.2ラビ信託基金18
第十二条クレーム十八
12.1クレーム18
12.2クレームを却下する控訴19
12.3法的行動--弁護士費と締め切り20
12.4控訴委員会の裁量決定権
第13条総則21
13.1逆割当ルール21
13.2合法的または公平な権利または利益がない21
13.3無雇用契約21
13.4 Notice 21
13.5 Headings 21
13.6無効または実行できない規定21
13.7失われた参加者または受益者22
13.8未成年者への支払いの便利さ22
13.9適用法22
第一条
設立と趣旨
ローパー工業(“当社”)は当初、ローパー工業会社の非合格退職計画(“計画”)を設立し、発効日は1995年1月1日だった。同社はその後、2002年3月1日から施行され、2009年1月1日に再発効した計画を修正し、再確認した。この計画は2013年1月1日から施行され、会社はここで再び修正し、再確認する。本改訂および再記述計画は、以前のバージョンのすべての計画の代わりに、本計画に参加する資格のあるすべての個人と、以前に計画に参加する資格があったが計画口座残高が残っているすべての個人に適用されます。
この計画の目的は肝心な従業員と非従業員取締役を吸引と維持し、各条件に符合する従業員に機会を提供し、法定、法規と計画制限によって貯蓄計画の適用下で損失した従業員と雇用主の供給を補うことであり、以下のように定義する。“従業員補償方法”第1章の場合、この計画は、選択された管理者または高給従業員集団に繰延補償を提供することを目的とし、資金のない固定納付計画として解釈され、管理されるべきである(従業員退職制度方法では、一般に“トップハット計画”と呼ばれる)。したがって，このプランは規範401(A)節の資格要求を満たすつもりはない.しかし，当社はこの計画を規範409 a節の要求に適合させる予定である。したがって，本計画の操作と解釈は仕様409 a節の要求と一致すべきである.
礼拝のための計画として、この計画は、雇用主の将来の福祉の支払いに対する無担保承諾を構成している。この計画の参加者は、会社または養子雇用主の一般的な無担保債権者の地位を有しなければならない(場合に応じて)。すべての参加雇用主は単独でその従業員とその受益者の福祉の支払いに責任を負わなければならない。当社または養子雇用主が負担する債務を支払うために予約された任意の金は、依然として当社または養子雇用主の一般的な資産であり、そのような金額が参加者に割り当てられるまで、当社または養子雇用主の債権者の債権を継続しなければならない。
第二条
定義する
2.1アカウントとは、本計画条項に基づいて参加雇用者によって決定された参加者への支払い義務を記録するために、会社によって設立された課金アカウントである。会社は、参加者に対する全ての債務を記録し、異なる時間及び異なる形態の対応金額を反映するために構成要素口座を設立することができる。アカウントとは、企業がコンテキストに応じて設定する任意のこのようなアカウントを意味する。本明細書にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、すべてのアカウントは、“ERISA”第201(2)、301(A)(3)および401(A)(1)条に示される資金源のない債務を構成しなければならない。
2.2任意のアカウントについて、アカウント残高とは、参加者を代表して計画に記入されたすべての入金、収入、支出、損益の総額を意味する。
2.3採用雇用主とは、当社の同意の下、資格従業員の利益に合わせて本計画を採用する関連会社である。
2.4関連会社とは、“規則”第414(B)または(C)節に従って、会社と共に単一雇用主とみなされる会社、業界、または企業を意味する。
2.5適用貯蓄計画とは、参加者が参加する資格のある参加雇用主によって支援される現金または繰延手配機能(規定規則401(K)節参照)を有する税務条件に適合した固定供出退職計画をいう。
2.6受益者とは、参加者が、本計画の規定による支払を受ける権利のある自然人、財産又は信託を指定することを意味する。以下の場合、参加者の配偶者(生きている場合、参加者の遺産)は受益者でなければならない：(A)参加者が受益者を正しく指定していない場合、または(B)すべての指定された受益者が参加者よりも先に亡くなった。前配偶者は、本計画の下で受益者又は他の利益を有していない。参加者が結婚解除後にその人を受益者として指定しない限り、法典第414(P)(1)(B)節に記載の家族関係令第条項に規定される範囲内を除く。
2.7営業日とは、ニューヨーク証券取引所が営業する毎日のことです。
2.8支配権変更とは、会社として組織された参加雇用主について、(A)参加雇用主の所有権変更、(B)参加雇用主の実際の支配権変更、または(C)参加雇用主の資産のかなり一部の所有権変更のいずれかが発生したとみなされる場合のいずれかを意味する。
本節では、参加雇用主の所有権変更は、その個人又は団体が所有する株式と共に、当該個人又は団体が所有する株式と共に、当該個人又は団体が保有する株式と共に、当該個人又は団体が保有する株式と共に、当該雇用主株の総公平市場価値又は総投票権の50%以上を構成する者又は一団体として行動する者が所有者の株式所有権を獲得する日に発生する。参加雇用主の実際の支配権が変化した日は、(A)一人又は一人以上が集団として参加雇用主の株式所有権を取得し、当該参加雇用主の株式が参加雇用主株の総投票権の30%以上を有し、直近の買収日までの12ヶ月以内に取得したすべての株式を考慮したものである。又は(B)いずれか12ヶ月の間、雇用主取締役会に参加する多数のメンバーは取締役によって置換されるが、他の会社が雇用主に参加する多数の株主であることがない場合にのみ、これらの取締役の任命又は選挙は、任命又は選挙日までに当該取締役会多数のメンバーの承認を得ない。相当部分の資産の所有権の変更は、任意の人または1つ以上の集団として行動する人(雇用主に関与する人またはグループを除く)が参加雇用主から資産を取得する日に発生し、資産の総公平市場総生産は、買収または買収直前に雇用主の全資産に参加する総公平市場総生産の40%以上に等しいか、またはそれを超える, このような資産は，直近の購入日までの12カ月間に購入されたすべての資産を考慮する.イベントは、参加者が変更を受けた参加雇用主にサービスを提供する場合にのみ、参加者の制御変更を構成する
又は影響を受けた参加者と参加者との関係は、財務省条例第1.409 A-3(I)(5)(Ii)節の要件を他の方法で満たす。
制御変更の発生に関する決定は客観的事実に基づいており，仕様第409 a節の要求に適合すべきである.
2.9請求者とは、本計画第12条に基づいて請求を提起した参加者又は受益者をいう。
2.10“税法”とは、時々改正された“1986年国内税法”を指す。
2.11規則第409 a節とは、規則第409 a節、及び大蔵省及び国税局がこの条文に基づいて公布した条例及びその他の指針をいう。本計画におけるこのような条項またはガイドラインへの参照は、修正可能な条項への参照を含む。
2.12委員会とは、会社の取締役会(または取締役会の適切な委員会)によって任命された本計画の管理を担当する委員会をいう。何の指定もなされていない場合、当社の行政総裁またはその代表は、委員会の権力を所有して行使する。
2.13社とはローパー工業会社のことである。
2.14会社納付とは、参加雇用主が本計画第5条の規定に従って参加者の口座に提供する貸金をいう。会社の供出は参加雇用主が自ら決定し、会社の供出が1年以内に入金された事実は、参加雇用主に次の数年に同社の供出金を支払う義務があるようにしてはならない。文脈が別に明確な指示がない限り、会社の貢献に言及する際には、その貢献に起因することができる収益を含むべきである。
2.15補償とは、基本給、ボーナス、手数料、および委員会によって承認された、本計画に従って延期可能な他の現金を意味する。補償は、本計画または第409 a節に規定された任意の他のスケジュールに従って支払いを延期した任意の補償を含むべきではない。いずれの非従業員取締役についても、上記の規定があるにもかかわらず、給与とは、ローパー実業会社役員報酬計画で定義されている年間採用費と会議費用総額を指すものとする。
2.16延期補償プロトコルとは、(A)参加者が第4条の規定に従って本計画の各補償部分に延期された金額を選択し、(B)1つ以上の口座に適用される支払いスケジュールを規定する参加者と参加雇用主との間の合意を意味する。委員会は、賠償の各部分に異なる繰延金額を有することを許可することができ、このような各構成要素のための最低または最高繰延金額を決定することができる。委員会が報酬延期協定に別途規定されていない限り、参加者は、計画年度に最大100%の基本給および最大100%の他のタイプの報酬の支払いを延期することができる。賠償延期協定はまた、8.4節で述べた投資分配を規定することができる。
2.17死亡弔慰金とは、本計画6.1節の規定に従って、参加者が死亡した後、本計画に従ってその受益者に支払われる弔慰金である。
2.18延期とは、第IV条の規定に従って参加者が本計画に延期することを選択した部分補償を記録する参加者アカウントに記入された貸手を意味する。本計画の文脈がさらに明確な指示がない限り、指す延期は、そのような延期に起因することができる収入を含む。
延期は、控除または差し押さえの前に参加者に支払われた現金補償総額に基づいて計算されなければならないが、委員会は、すべての必要な所得税および就業税、他の従業員福祉控除、および法律によって要求される他の控除後の残りの現金補償の100%を超えないように、必要に応じて減少しなければならない。本法第409 a節で許可された範囲内でのみ、本計画に延期される補償金額に影響を与えるために、賃金差し止めの変更を許可することができる。
2.19障害手当とは、加入者が障害者と判定されたときに、本計画に基づいて当該加入者に支払わなければならない障害手当である。疑問を生じないために，この計画によると，非従業員取締役は障害福祉を受ける資格がない。
2.20障害とは、任意の医学的に決定可能な身体または精神障害のために、参加者が(A)実質的に利益のある活動に従事できないこと、または(B)参加者の雇用主従業員をカバーする意外および健康計画に基づいて、3ヶ月以上の収入代替福祉を受け取ることを意味し、これらの身体または精神損傷は、死亡または予想が12ヶ月以上持続することが予想される。委員会は、“規則”第409 a節に基づいて、参加者が障害があるかどうかを決定しなければならないが、参加者が社会保障管理局または鉄道退職委員会によって完全障害と判定された場合は障害とみなされるべきである。
2.21収益とは、第8条に基づいて口座価値を調整することをいう。
2.22施行日とは、2013年1月1日、すなわち、本改訂および再記述計画ファイルの日付を意味します。この計画は当初1995年1月1日に施行され，その後改訂され2002年3月1日に再記述され，2009年1月1日に再施行された。
2.23合資格従業員とは、委員会がその計画に参加する資格があると考えている雇用主に参加する従業員をいう。上記の規定または本計画とは逆の任意の規定があるにもかかわらず、ERISA第201(2)、301(A)(3)および401(A)(1)条に示される特定の管理職または高給従業員に属する従業員のみが、本計画に参加する資格がある。本節で言えば、委員会は一人の従業員が適格従業員であるかどうかを決定するための唯一かつ絶対的な裁量権を持っており、このような決定はすべて最終決定であり、すべての個人に拘束力がある
2.24従業員とは、雇用主の一般法従業員を指す。
2.25雇用主とは、その雇用された従業員について、会社および各関連会社をいう。
2.26 ERISAは、時々改正された“1974年従業員退職収入保障法”を指す。
2.27財政年度補償とは、計画に参加した雇用主が1つまたは複数の連続した財政年度内に稼いだ補償を意味し、これらのすべての補償は、その1つまたは複数の財政年度の最終日後に支払われる。
2.28非従業員董事とは、当社又はその任意の連属会社従業員の当社取締役ではない。
2.29参加者とは、3.1節で“計画”を受けて、支払報酬通知を延期する資格がある合資格従業員、非従業員取締役、および口座残高がゼロより大きい他の任意の者を指し、その人が引き続き合資格従業員であるか非従業員取締役であるかを指す。参加者が本計画に参加し続けることは，本計画3.2節の制約を受けるべきである.
2.30参加雇用者とは、当社とすべての養子雇用主を意味する。
2.31支払いスケジュールとは、本計画に従って支払いを開始する日付および支払い形態を意味する。
2.32業績で計算される報酬とは、報酬の額または報酬が、少なくとも12ヶ月連続する業績期間に関連する予め決定された組織または個人業績基準の満足状況に依存することを意味する。基準に係るサービス期間開始後90(90)日に書面で組織または個人業績基準を決定しなければ、予め定められた基準とするが、基準を決定する際には結果が極めて不確定であることが条件となる。賠償が業績別に計算された賠償基準を満たしているかどうかは条例に基づいて決定される。登録する.第1.409 A-1(E)節および後続ガイド。
2.33計画とは、“ローパー工業会社の非合格退職計画”を意味し、ここで改訂され、再記述され、今後時々さらに改訂される可能性がある。しかし，法典409 a節で許可または要求された範囲では，適切な文脈では，計画という語はTreasの下で単一の計画とみなされる計画の一部を指すこともできる.登録する.第1.409 A-1(C)節、または計画または計画の一部、ならびに節に従って単一計画とみなされる任意の他の非適格非適格退職計画またはその一部。
2.34計画年とは、毎年1月1日から毎年12月31日までの12カ月連続の期間を指す。
2.35退職とは、非従業員役員以外の参加者を指し、退職とは、参加者が任意の年齢に達した後に退職することを指し、参加者の年齢とサービス年数の和が65歳以上である。非従業員役員の参加者にとって、退職はどんな理由でも退職することを意味する。
2.36退職給付とは、参加者が退職した後に、本計画に従って参加者に支払われるべき福祉を意味する。
2.37退職/退職口座とは、指定された日付アカウントに割り当てられていない参加者への対応金を記録するために委員会が設立した口座を意味する。参加者が指定された日付アカウントを確立しない限り、すべての延期支払いおよび会社支払いは、参加者を代表する退職/終了アカウントに割り当てられるべきである。
2.38離職とは、財務条例第1.409 A-1(H)条に規定されている意味で雇用主との雇用関係を終了することを意味するが、雇用主に提供されるサービスのレベルが、退職直前の36ヶ月以内に参加者が提供する平均サービスレベルの20%以下のレベルである場合、参加者は離職したとみなされることを前提とする。
上記の規定にもかかわらず、軍事休暇、病気休暇又はその他の真の休暇により欠勤した従業員は、(A)休暇開始六ヶ月周年記念日又は(B)法規又は契約に規定された再就職権利満了後の初日に離職を開始しなければならない。しかしながら、上記の規定にもかかわらず、従業員が身体または精神障害により欠勤した場合、死亡または少なくとも6ヶ月継続し、その職場または同様の職の職責を履行できないようにすることが予想される場合は、休暇開始29カ月後の初日に離職を開始しなければならない。
サービス分離が発生したか否かを判断するために、雇用主とは、本条で定義された雇用主をいうが、別の組織が会社の付属機関であるか否かを決定するためには、共同所有権の少なくとも50%が決定的でなければならない。
非従業員取締役は、すべてのサービス停止時にサービス離職が発生したとみなされ、“役員離職”を構成する(この用語はTreasで定義されている)。登録する.§1.409 A-1(H)).
取引前に売り手にサービスを提供し、取引後に買い手にサービスを提供する参加者の場合、委員会は、大量の資産を売却するか、または他の方法で処理することが離脱サービスを構成するかどうかを決定するために、特に権利を保持する。このような決定は規範409 a節の要求に基づいて行われなければならない.
2.39指定日アカウントとは、参加者の補償延期プロトコルで指定された将来の日付に支払われる(または支払いが開始される)4.3節に従って設定されたアカウントを意味する。委員会が別途決定しない限り、参加者は5つの指定日を超える口座を開設してはならない。指定された日付アカウントは、登録材料において在職アカウントとして識別することができます。
2.40指定日福祉とは、第6.1(C)節に従って計画下の参加者に支払われる福祉を意味する。
2.41指定従業員とは、規則第409 A条に規定されている条項と同じ言葉を意味するが、第409 A条の最終規定が許可されている場合には、当社の指定従業員及びその適用規則第409 A(A)(2)(B)(I)条の6ヶ月遅延規則は、取締役会又はその委員会が通過した規則に基づいて決定されなければならず、この規則は、本計画を含む会社のすべての無保留繰延給与スケジュールに適用されるものとする。
2.42実質的な没収リスクは、条例に規定されている意味を持たなければならない。登録する.第一百四十九A-一(D)条。
2.43離職手当とは、参加者が退職する前に退職した後、本計画に基づいて当該参加者に支払わなければならない手当である。疑問を生じないために、非従業員取締役はこの計画下の離職福祉を享受する資格がなく、非従業員取締役の退職はいかなる原因で退職することを意味するからである。
2.44予見不可能な緊急事態とは、(A)参加者、参加者の配偶者、参加者の養育者(規則152(A)条参照)または受益者の疾患または事故、(B)参加者の財産が事故によって損失した(天災などの理由で保険を受けられなかった家屋の損傷を含む)、または(C)参加者が制御できない事件によって出現した他の同様の非常に予見可能でない場合である。予測不可能な緊急事態と見なすことができる事件の種類は委員会によって制限されることができる。
2.45推定日は、各営業日を指します。
2.46サービス年とは、会社の非従業員取締役として連続的に雇用主にサービスを提供する12(12)ヶ月間または12(12)ヶ月連続サービス期間を意味する。
第三条
資格と参加
3.1資格と参加度
(A)合資格従業員。条件に該当する従業員は、(1)第(5)条に規定する会社貢献ポイント又は(2)参加資格に適合する通知が早く発生した場合に参加者となる。
(B)非従業員取締役。非従業員取締役は、(1)第5条に規定する会社貢献信用又は(2)参加資格通知において早期に発生した場合に参加者となる。
3.2持続時間
参加者が依然として適格な従業員または非従業員取締役である限り、参加者は報酬の支払いを延期し、適用された場合に会社の貢献の分配を得る資格があるが、計画の条項に適合しなければならない。もはや適格社員または非従業員取締役ではない参加者は、本計画下の報酬の支払いを延期してはならないが、本計画下の参加者のその口座に関するすべての権利を行使することができる。参加者に口座残高がある限り、彼または彼女は引き続き参加者であり、8.4節の規定に従って投資分配選択を継続することができる。個人がその計画の下で獲得する権利のあるすべての福祉の支払いが完了した後、彼または彼女はその計画の参加者になることを停止しなければならない。
第四条
延期する
4.1選挙の延期
(A)一般に延期プロトコル.参加者は、委員会が決定した応募期間内に、委員会が規定する方法で延期補償プロトコルを提出することを選択することができるが、いずれにしても、4.2節の規定に従って延期補償プロトコルを提出しなければならない。サービス期間または補償構成要素に関する遅延補償プロトコルがタイムリーに提出されなかった場合は、無効とみなされ、サービス期間または補償に対して無効とされる。4.2節の規定によると、委員会は、選挙が撤回できない日までに、いかなる賠償延期協定も修正することができる。
(B)合意、金額、勘定を延期する。参加者は、その補償延期プロトコルにおいて延期金額を指定し、延期および関連会社の払込を退職/終了アカウントまたは指定日のアカウントに割り当てるかどうかを指定しなければならない。指定または指定が無効でない場合(例えば、賠償を少なくとも1年遅らせることができないので、または、委員会が規定する最短延期期間に延期することができない場合)、延期(または無効割り当ての延期部分)は、退職/退職アカウントに分割されなければならない。参加者はまた、その補償延期プロトコルにおいて、その計画アカウントに適用される支払い計画を指定することができる。賠償延期契約に支払計画が指定されていない場合、支払計画は、6.2節に規定する支払計画とする。
4.2賠償延期契約の時間要件
(A)資格に適合した初年。条件を満たす従業員又は非従業員取締役が当該計画に参加する資格を有する初年には、第4.1(A)節に規定する時間に報酬延期協定を提出することができる。適格従業員が本項に基づいて延期補償協定を提出できるか否かの決定は、“待遇条例”の規定を含む“法典規則”第409 a節の規定に基づいて決定されなければならない。登録する.第一百四十九A-二条第七項。
(B)前年選挙。本節の別の規定に加えて、参加者は、延期補償が得られた年の前年の12月31日に延期補償協定を提出することにより、補償を延期することができる。本項で述べた賠償延期協定は、賠償を受けた年の1月1日から取り消すことができない。
(三)業績報酬。参加者は、業績報酬に関する遅延支払いプロトコルを、試験期間終了前の6ヶ月以内に提出することができるが、条件は：
(1)参加者は、履行期間の開始日または基準が決定された日から“遅延補償協定”が提出された日までの間、サービスを継続的に提供する
(2)遅延補償プロトコルが提出された日から，補償を容易に決定できない.
報酬延期協定は、選挙の最終日を提出した翌日から業績ベースの報酬を取り消すことができない。本項に基づいて行われる任意の遅延業績補償の選択は、Treasに定義されているような参加者の死亡または障害のために支払われる補償が必要である。登録する.1.409 A-1(E)節)または制御変更時(Treasで定義されている.登録する.1.409 A-3(I)(5)節)性能基準を満たすまでは無効である.
(D)販売手数料。販売手数料(Treasの定義参照)。登録する.1.409 A-2(A)(12)(I)節)は、販売が発生した参加者の納税年度内に稼いだ収入とみなされる。延期補償協定は、販売手数料を稼ぐ前年の前年の最終日に提出しなければならず、その日以降に撤回することはできない。
(E)投資委員会。投資手数料(“条例”の定義参照)。登録する.第1.409 A-2(A)(12)(Ii)条)は、手数料を計算する際に、資産推定日の直前12ヶ月間に稼いだものとみなす。4.2節で規定された時間規則によると、投資手数料は延期されなければならない。
(F)財政年度補償。参加者は、財政年度補償を受けた1つまたは複数の財政年度の初日前に遅延補償協定を提出することによって、財政年度の補償を延期することができる。本項で述べた延期補償協定は、その適用の1つ又は複数の財政年度の初日に取り消すことができないものとなる。
(G)短期延期.Treasで述べた“短期延期”の定義に適合する補償。登録する.第1.409 A-1(B)(4)節は、重大な没収リスクの失効日が最初に支払い開始予定日であるかのように、第7条の規則に従って延期適用することができるが、7.3節の規定は、制御変更による支払いには適用できない(“条例”で定義されている)。登録する.第一百九十九条の三第一項(第五条)。
(H)いくつかの没収可能な権利。その後の年に法的拘束力のある支払いを得る権利については、没収条件が、参加者が法的拘束力のある権利を取得した日から少なくとも12ヶ月以内にサービスを継続することを要求する場合、参加者が法的拘束力のある補償権利を獲得した後の30日目または前に補償を延期することを選択することができるが、最も早い喪失条件の失効日の前に少なくとも12ヶ月前に行うことを選択することが条件である。30日目以降、本項で述べた賠償延期協定は撤回できないことになる。Treasの定義のような参加者の死亡または障害のために適用される場合、支払いに適した没収条件は、必要なサービス期間が終了する前に無効になる。登録する.1.409 A-3(I)(4)節)または制御変更(Treasで定義されるように).登録する.部分
第1.409 A-3(I)(5)条)は、本節で述べた別の規則に従って延期賠償協定がタイムリーであると考えられない限り、延期賠償協定は無効である。
(I)“常青樹”は選挙を延期する。委員会は、今後1年または業績期間ごとに有効になる“遅延賠償協定”に適宜規定することができる。このような“常緑樹”繰延補償プロトコルは、このような選択が4.2節の撤回不可能になった日から補償項目を発効させる。この4.2節に従って選択を取り消すことができる報酬の場合、通常のツリー報酬延期プロトコルの終了または修正が期待されることができる。第4.6条の規定によれば、その延期補償プロトコルがキャンセルされた参加者は、その計画に基づいて延期を再開するために、第IV条に基づいて新たな延期補償協定を提出することを要求される。
4.3支払い延期と会社の入金の割り当て
延期補償プロトコルは、延期支払いおよび会社支払いを1つまたは複数の指定された日付アカウントおよび/または退職/終了アカウントに割り当てることができる。第五条に基づく会社納付は、参加者が選択した会社納付計画年度基本給と同じ割合で指定日口座及び/又は退職/退職口座に割り当てられなければならない。委員会は、特定の日付アカウントの最短繰越延期を適宜決定することができる(例えば、“繰延補償協定”に従って補償の年間を稼いだ後の第3の計画年度)。
4.4給料から差し引く
委員会は、補償延期協定に拘束された任意の補償部分を参加者の補償から差し引く給与慣行を決定する権利がある。
4.5帰属
参加者の延期はいつでも100%帰属されるだろう。
4.6延期のキャンセル
委員会は、参加者の延期をキャンセルしなければならない：(A)予測不可能な緊急支払いの計画年度の残り時間を支払う；(B)参加者が雇用主に合格した401(K)計画下の苦しい条件配分を受けた場合、苦しい条件分配6ヶ月周年の計画年度が終了するまで、および(C)参加者が精神的または身体的損傷により、その職または任意の実質的に同様の職の役割を果たすことができない場合、死亡または少なくとも6ヶ月の期間の継続をもたらす可能性が予想される。
第五条
会社が支払いをする
5.1不合格の対支出
各参加雇用主は、(A)から(B)の金額に相当する会社の入金を参加者の口座に記入しなければならず、(A)および(B)は以下のとおりである
(A)参加者の補償に一致した支払率と、その参加の適用貯蓄計画に基づいて決定された同様の支払率とを乗算するステップと、
(B)参加雇用主代表参加者が適用された貯蓄計画に対して納付した等額入金及び同様の納付総額。
本計画に関して、本節(A)のセグメントが指す一致納付率および類似納付率とは、適用される貯蓄計画に基づいて、そのような納付の最高補償百分率とすることができることを意味する。
5.2会社の自由支配可能な支払い
参加雇用主は、いつでもその唯一かつ絶対的な情動権で、参加者によって決定された任意の額の会社献金を任意の参加者に提供することができる。このような支払いは参加者の退職/退職口座に記入されるだろう。
5.3帰属
5.1節で述べた会社の出資及びその収益は100%帰属しなければならない。上記5.2節で述べた会社出資(ある場合)及びその収益は、委員会が会社出資を行う際に決定された帰属スケジュールに従って帰属しなければならない。会社のすべての貢献は、(A)参加者が雇われている間に死亡する場合、(B)参加者が雇用中に能力を喪失する場合、(C)参加者が退職する場合、または(D)制御権が変化する場合の中で最も早く発生する場合に100%帰属する。参加雇用主はいつでも会社の出資における参加者の既得権益を増加させることを自ら決定することができる。この条項を適用した後、参加者が退職しても帰属していない口座部分は没収されなければならない。
5.4非従業員役員は資格を満たしていない
疑問を生じないように、本計画によると、非従業員取締役は会社の出資を受ける資格がない。
5.5会社が出資するスケジュール
本協定にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、各参加雇用主は、各賃金期間または参加雇用主が時々決定する他のすべての日に任意の会社に貢献することを自ら決定することができる。
第六条
優位性
6.1メリット
(A)退職給付。参加者は退職時に退職給付を受ける権利がある。退職福祉は、その退職当月末における当該口座の価値を基礎とする退職/解雇口座の既得部分に等しくなければならない。本条例第6.4節の規定によると、退職給付の支払日は、退職月の翌月の初日であるが、参加者が離職日から指定従業員の参加者である場合は、支払日は退職月の翌月の7ヶ月目の初日となる。退職給付が分割払いで支払われる場合、その後、指定された従業員に支払う任意の分割払いは、最初の支払いの周年日に支払われる。
(B)退職手当。参加者が死亡や退職以外の理由で退職した場合、彼や彼女は退職手当を受け取る権利がある。退職手当は退職/離職口座の既得部分に等しくなければならず、その根拠は退職/離職口座の退職当月末の価値である。本契約第6.4節の規定によると、離職手当の支払日は離職同月の翌月の初日であるが、参加者が離職日から指定従業員の参加者である場合は、離職同月の翌月の7ヶ月目の初日に支払わなければならない。疑問を生じないため、非従業員取締役は本計画の終了福祉資格に適合せず、非従業員取締役の退職はいかなる原因で離職することを意味するからである。
(C)日付利益を指定する.参加者が1つまたは複数の指定日アカウントを確立した場合、彼または彼女は、各指定日アカウントについて指定日給付を受ける権利があるであろう。指定された日付福祉は、指定された日付福祉が割り当てられたときにまだ在職しているか否かにかかわらず、参加者がアカウントを作成する際に指定された月末のアカウントの価値に基づく指定された日付アカウントの既得部分に等しくなければならない。本契約第6.4節の規定に適合する場合は、指定日福祉の支払日は、指定月の翌月の初日とする。
(D)死亡弔慰金。参加者が死亡した場合、その指定された受益者は死亡弔慰金を受け取る権利がある。死亡弔慰金は、退職/解雇アカウントの既得部分および任意の特定の日付アカウント内の任意の未払い残高の既得部分に等しくなければならない。死亡弔慰金は死亡当月末の口座価値に基づいていなければならない。第6.4条別の規定を除いて、死亡弔慰金の支払日は、参加者が死亡した月の翌月の初日となる。
(E)障害手当。委員会が参加者を障害者と認定すると、彼や彼女は障害手当を受け取る権利がある。障害手当は、退職/終了契約アカウントの既得部分と、任意の特定の日付アカウント内の任意の未払い残高の既得部分とに等しくなければならない。障害手当は障害が発生した月の最終日の口座価値を基礎としなければならない。6.4節別規定を除いて、障害手当の支払日は、委員会が参加者に障害が発生したと判定した月の翌月の初日とする。疑問を生じないために、非従業員取締役は本計画下の障害福祉を受ける資格がない。
(F)予見できない緊急支払い。役員従業員以外に、参加者は、予見できない緊急事態に遭遇した場合には、その既存口座の全部または一部の支払いを要求する書面請求を委員会に提出することができる。参加者や受益者が予見できない緊急事態に直面しているかどうか
委員会は、各事件の関連事実及び状況に基づいて緊急支払いを与えるか否かを決定しなければならないが、いずれの場合も、予見できない緊急事態による分配は、保険又は他の方法、参加者資産の清算、そのような資産の清算が深刻な財務困難をもたらさないか、又は本計画による延期を停止する方法で補償されてはならない。委員会は予見できない緊急事態で支払われたお金を適宜承認する権利がある。委員会が緊急支払いを承認した場合、支払い金額は、支払い参加者が合理的に支払うことによって生じる任意の税金または罰金に必要な金額を含む、参加者が延期計画をキャンセルすることによって得られる追加補償を考慮しながら、この必要を満たすために合理的に必要な金額を超えてはならない。緊急支払いの金額は、まず参加者の退職/終了アカウントの既得部分から減算し、使い切るまで、次いで既得られた指定日アカウントから減算し、指定日アカウントから開始し、支払い開始日が最も遅いアカウントから開始しなければならない。緊急支払いは委員会が支払いを承認した日から90日以内に一度に支払わなければなりません。
6.2支払い形式
(A)退職給付。退職福祉を受け取る資格を有する参加者は、参加者が彼または彼女の初期補償延期プロトコルにおいて、以下の支払い形態のうちの1つで給付を支払うことを選択しない限り、(1)参加者によって2~10年の間に実質的に等しい年間分割払いで支払うことを選択するか、または(2)参加者によって退職/終了契約アカウント残高の1パーセントで一度に支払いを選択し、残高は、参加者によって2年から10年以内に実質的に等しい年間分割払い方法で支払うことを選択する。
(B)退職手当。解雇弔慰金を受け取る権利のある参加者は、このような年金を一度に受給しなければならない。疑問を生じないようにするために，この計画によると，非従業員取締役は離職福祉を受ける資格がない。
(C)日付利益を指定する.指定された日の福祉は、参加者がアカウントを確立する補償延期プロトコルに従って、参加者が選択した2~5年間の間に実質的に等しい年間分割払い方法で指定された日付アカウントを支払うことを選択しない限り、一度に支払わなければならない。
(D)死亡弔慰金。死亡弔慰金を受給する権利のある指定受益者は、このような弔慰金を一度に受給しなければならない。
(E)障害手当。障害手当を受け取る権利を有する参加者は、参加者がその最初の補償延期合意に基づいて、その退職福祉の支払いスケジュールに従ってそのような福祉を支払うことを選択しない限り、そのような福祉の支払いを一度に取得しなければならない。
(F)小額口座残高。委員会は退職時に加入者口座の価値を一度に支払うことを自ら決定することができ、条件は当該等の口座の残高が規則第402(G)(1)(B)条に規定する適用金額を超えないことであり、条件はこの支払いが加入者の本計画における権益を完全に清算することである。
(G)分割払いのルールを適用する.支払い計画に分割払いが規定されている場合は、その分割払い開始日から年払いを開始し、支払い計画に規定されている分割払い回数が支払われるまで、支払い開始日の1周年日毎に継続しなければならない。1回の分割払いの金額は、(1)を(2)で割ることによって決定されるべきであり、ここで、(1)は推定値日のアカウント残高に等しく、(2)は分割払いの残りの数に等しい。第7条の場合、分割払いは単一支払い形態とみなされるだろう。一括払いの金額が退職/終了口座の100%未満である場合、分割払い形式の支払い開始日は一括払いの1周年記念日となる。
6.3支払いの高速化または遅延
委員会は、その唯一かつ絶対的な適宜決定権に基づいて、本協定項の下で参加者に支払うべき福祉の支払いを加速する時間または形態を選択することができ、“条例”がそうすることを許可することを前提としている。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)条。委員会はまた、その唯一かつ絶対的な自由裁量権を行使することができ、特許権の許容範囲内で、本合意の下で参加者に支払われるべき福祉の支払いを延期することができる。登録する.第一百四十九A-二条(B)(7)条。本計画が国内関係命令(“規則”414(P)(1)(B)節の意味に適合する)を受信した場合、参加者アカウントの全部または一部を“予備受金者”に支払うことを示す場合、予備受金者に一度に支払われなければならない。
6.4指定された支払日に支払うとみなす
計画中に指定された支払日、又は参加者又は受益者の同一納税年度内のより後の日、又は遅くなった場合は、計画中に指定された支払日の後の第3の暦の第15(15)日前に支払う場合は、支払日に支払うものとみなさなければならない。ただし、参加者又は受益者が支払の納税年度を指定することを直接又は間接的に許可してはならない。また、参加者又は受益者が支払の納税年度を直接又は間接的に指定することが許可されていない限り、指定された支払日よりも30日前の支払も支払日に支払うものとみなされる。上記の規定は、支払日後の支払いを許可することができる条例1.409 A-3(D)の規定に従って実行されなければならない。
第七条
支払い計画の修正
7.1参加者変更の権利
参加者は、このような修正が本第7条の要件に適合することを前提として、本計画によって許可された支払いスケジュールに従って、アカウントの任意または全ての代替支払いスケジュールを修正することができる。
7.2選挙時間
修正選択の日付を委員会に提出することは、修正前に発効した支払いスケジュールに従って支払い開始予定日よりも少なくとも12ヶ月前でなければならない。
7.3修正された支払い計画による支払日
死亡弔慰金または障害弔慰金の支払いに関する改正に加えて、改正された支払いスケジュールに従って支払いを開始する日は、元の支払いスケジュールに従って支払いを開始した日から5年早くてはならない。どんな場合でも、選挙を修正することはコード409 a条違反の加速的な支払いにつながらないだろう。
7.4有効日
本第7条に基づいて提出された修正選択は、委員会が受領されると取り消すことができず、その日の後12ヶ月以内に施行される。
7.5勘定への影響
修正支払計画を選択することは、その適用可能な口座または支払いイベントに固有であり、任意の他の口座に影響を与える支払い計画と解釈されてはならない。
第一条
第八条
口座残高の見積もり
8.1評価
延期は、“延期補償プロトコル”なしに、そのような補償を参加者に支払う日に適切なアカウントに記入しなければならない。会社の納付は委員会が確定した時間に退職/解雇口座の貸方に記入しなければならない。勘定推定値は委員会が承認した手続きに従って行われなければならない。
8.2収益相殺
第八条の規定により、各口座は、委員会が予め選定した投資オプションメニューにおける参加者の投資配分に応じて、各営業日記に収益貸方を記入する。
8.3投資選択
投資選択は委員会によって決定されるだろう。委員会は、計画メニューにおいて投資オプションを時々追加または削除することを自ら決定することを許可されなければならないが、投資オプションの任意の追加または削除は、その変更発効日前の任意の期間に有効であってはならない。
8.4投資割当
投資メニューを構成する投資オプションにおいて、参加者の投資配分は、実際の投資ではなく、投資を構成すると考えられる投資を構成する。参加者は、投資メニューに含まれる任意の投資オプションに対して任意の実際的または実益所有権をいつでも所有することはなく、雇用主またはそれを代表して行動するいかなる受託者も、参加者の投資分配のために実際の証券を購入する義務はない。参加者の投資分配は、参加者の口座残高の価値を調整するためにのみ使用されなければならない。
参加者は、委員会が規定した手順に従って、その口座ごとに投資配分を指定しなければならない。委員会に別の規定がある以外に、本8.4節の次の規定は、本計画の下の支出に適用されなければならない。投資オプション間の分配は1%の増分で指定されなければならない。参加者の投資配分は同一営業日に発効し，投資配分が委員会が規定した時間後に受信された場合は，次の営業日に発効する。
参加者は、計画に対する将来の貸手および既存口座残高を含む、委員会が通過する手続きに応じて、任意の営業日に投資分配を変更することができる。変更は，同一営業日に発効しなければならず，投資配分が委員会が規定した時間後に受領された場合は，次の営業日に発効し，適用を期待しなければならない。
8.5割り当てされていない延期支払いと口座
参加者がある口座について投資分配を行うことができなかった場合、その口座は、委員会が決定した保本を主な目標とする投資選択に投資すべきである。
第9条
行政管理
9.1計画管理
この計画は委員会によって管理されなければならず，委員会は管理するために適切な規則と条例を適宜制定，修正，解釈，実行する権利がある
そして、その裁量権を利用して、本計画に関連する任意およびすべての問題を決定または解決することができるが、福祉を得る資格があるかどうか、本計画およびその条項の解釈を含むが、これらに限定されない。福祉クレームは委員会に提出され、第12条のクレーム手続きに従って解決されなければならない。
9.2制御権変更後の管理
会社(雇用主ではない)の支配権が変化すると、支配権が変更される直前に設立された委員会は、委員会の役割を継続しなければならない。統制権変更前に当社の最高経営責任者を務める個人(またはその人が行動できないか、または行動したくない場合は、次の最高レベルの上級管理者)に独立した第三者を委員会として任命する権利がある(ただし義務はない)。
統制権変更後、会社は委員会のメンバーと口座残高を持つ大多数の参加者と受益者が委員会の更迭に同意しない限り、委員会を更迭することはできない。上記の規定にもかかわらず、委員会も上記役人も、第11.2節で述べたいずれのラビ信託基金下の信託資産に直接投資する権利はない。
この節で決定された委員会については、参加雇用主は、(A)委員会のすべての合理的な支出および費用を支払うこと、(B)弁護士費および委員会の義務履行に関連する費用を含むが、委員会の深刻な不注意または故意の不適切な行為によって生じる費用を含むが、(C)委員会の合理的な要求に基づいて、計画、任意の引比信託、参加者、受益者および口座に関連するすべての事項について、委員会に包括的かつタイムリーな情報を提供するか、のいずれかの費用、費用および責任に関与しなければならない。
9.3源泉徴収
参加雇用主は、本計画によって満了した任意の金(または本計画に記入された任意の金額に関連する金)を源泉徴収する権利があり、そのような支払い(または信用)について源泉徴収された任意の税金を法的に要求する権利がある。本計画にクレジットされた金額に関する源泉徴収は、本計画の補償から差し引かれることはありません。
9.4賠償
参加雇用主は、本計画に従って、または他の方法で本計画の実行を許可された各従業員、責任および権力の各従業員、上級職員、取締役、代理人または組織を賠償しなければならないが、委員会およびその代理人に限定されないが、合法的に許容される範囲内または計画の運営および管理に関連する行動が取られていないことによって生じるすべてのクレーム、責任、罰金および罰金、ならびに計画の運営および管理に関連する行為によって合理的または強要されたすべての費用(合理的な弁護士料を含むが、これらに限定されない)から生じるすべての費用を保護しなければならない。あるいは費用は雇用主の購入や支払いに参加する責任保険によって支払われない。上記の規定にもかかわらず、任意の個人または組織の行為または非作為が、重大な不注意または故意の不正行為、または任意の行動の任意の和解または妥協によって生じる任意のそのような金額でない場合、雇用主がそのような和解または妥協に書面で同意しない限り、参加雇用主はそれを賠償してはならない。
9.5ライセンスの転任
本計画の管理過程では、委員会は時々代理人を雇って適切と思われる行政職責を転任することができ、会社の法律顧問を務める法律顧問に随時相談することができる。
9.6拘束力のある決定または行動
委員会が計画及び規則及び規則の管理、解釈及び適用によって引き起こされた、又はそれに関連する任意の問題に関する決定又は行動
その条項は最終的で決定的であり、本計画とどんな利害関係にあるすべての人に拘束力を持たなければならない。
第十条
改訂と終了
10.1改訂と終了
会社は随時本計画を修正したり、本条項Xの規定に基づいて本計画を終了することができます。各参加雇用主も本計画への参加を終了することができます。
10.2修正案
当社の取締役会または取締役会報酬委員会は、いつでも任意の理由で計画を修正することができるが、いかなる修正も、そのような修正または再記述日に累算されるべき既存のアカウント残高を減少させてはならない(参加者がその日に自発的に退職したように)、またはその計画または他の計画の特徴に基づいて参加者が有する任意の権利を減少させてはならず、これらの権利は、そのような修正または再記載された日付のいずれか前に参加者の同意を得ずに行われる。当社取締役会または取締役会報酬委員会は、(A)計画を法的要件に適合させること、(B)計画の管理を促進すること、(C)委員会の文書の解釈に基づいて条項を明らかにすること、および(D)取締役会認可の他の改正を行うことを目的として、取締役会の同意なしに計画を修正することができる。
10.3終了
当社は、取締役会または取締役会報酬委員会の行動によってこの計画を終了し、Treasの規定に基づいて、任意の時間に参加者および受益者にアカウント残高を一度に支払うことができます。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)(Ix)条。計画に参加した雇用主がその計画への参加を終了した場合は，影響を受けた従業員の福祉を第6条に規定する時間に支払わなければならない。
10.4“規則”第409 A条の適用範囲
この計画は、“法典”第409 a節の繰延所得税に関する要求を満たすための繰延補償計画を策定することを目的としている。委員会はその解釈“計画”の権限に基づいて、第409 a条に適合するように“計画”を解釈した。
第一条
第十一条
非公式融資
11.1一般資産
本計画条項に基づいて決定される義務は、雇用主に参加する一般基金又は第11条に記載された信託基金によって履行されることができる。参加者、配偶者、または受益者は、雇用主に参加する資産に対して任意の権利、所有権または利益を有してはならない。本計画に含まれるいかなる内容も、本計画の規定によるいかなる行動も、計画に参加した雇用主と、任意の従業員、配偶者または受益者との間で、任意のタイプの信頼または受託関係として確立または解釈してはならない。このような権利は、本契約に従って支払いを受ける権利を誰もが取得する範囲内で、雇用主に参加する無担保一般債権者の権利よりも大きくない。
11.2ラビ信託基金
計画に参加した雇用主は，設置保証人信託，通称ラビ信託の設立を自ら決定し，計画下の福祉を支払うための資産を蓄積するツールとすることができる。この計画下の支払いは、雇用主に参加する一般的な資産または任意のこのようなラビ信託基金の資産から支払うことができる。このような任意のソースからの支払いは、本計画に従って参加者または受益者に負担される義務を低減しなければならない。
第一条
第十二条
クレームをつける
12.1クレームを出す
本計画によって引き起こされた、または本計画に関連する任意の論争またはクレームは、書面で委員会に提出されなければならず、委員会はそのクレームについてすべての決定を下さなければならない。委員会に提出された任意のクレーム及び委員会がこのようなクレームを拒否する任意の決定は、書面で提出されなければならず、クレームを提起した参加者又は受益者(“クレーム者”)に送付されなければならない。
(A)要約すると.福祉(障害福祉を除く)の受給拒否の通知は，委員会がクレーム者の福祉クレームを受けてから90(90)日以内に発行される。委員会がクレームを審査するためにより多くの時間が必要だと判断した場合、委員会は最初の90日の期限が終わる前にクレーム者に延期通知を出す。延期は最初の九十(90)日の期限が終わってから九十(90)日を超えません。延期通知は延期が必要な特殊な状況と委員会が決定する予定の日付を説明します。
(B)障害手当。障害手当の受け取り拒否の通知は，委員会がクレーム者の障害手当クレームを受けてから45(45)日以内に発行される。委員会が障害クレームを審査するためにより多くの時間が必要であると判断した場合、委員会は最初の45日(45)の期限が終了する前にクレーム者に延期通知を発行する。委員会が決定し，委員会がコントロールできない事項のため，最初の延長期間内に決定を下すことができない場合は，決定の期限をさらに30(30)日延長することができる。期限の再延長が必要な場合は，委員会は最初の30(30)日の延長期限が満了する前にクレーム者に通知しなければならない。いかなる延期通知も，時間の延長が必要な場合，委員会が決定通知を提出する予定日，具体的な状況を説明しなければならない
このような福祉権利に基づく基準，クレームに関する決定を妨げる未解決の問題，およびこれらの問題を解決するために必要な任意の他の情報である。必要な任意の補足資料を委員会に提出するために、少なくとも45日間の時間が請求者に提供される。請求者が請求決定に必要な情報を提出していないために30(30)日延長する必要がある場合は、請求者が補足情報請求を回答した日または回答締め切りの日のうち早い者まで、請求者に延期通知を出した日から計算しなければならない。
(C)通知の内容.福祉要求が完全又は部分的に拒絶された場合は，拒絶の通知は書面で出さなければならず，拒絶の理由を分かりやすい言葉で説明しなければならない。通知は、(1)計画文書の関連規定を引用し、(2)クレームを記入するために必要な任意の追加の材料または情報、およびなぜこれらの材料または情報が必要なのかを含む、クレーム者がクレームをどのように改善するかを適切な場合に説明するものである。請求の棄却には、不利な審査決定がなされた後、請求者が賠償義務法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを示すことを含む、請求審査手続及びこれらの手続に適用される期限の解釈も含まれなければならない。障害手当請求が完全または部分的に拒否された場合、通知は、決定を下す際に根拠となる任意の内部規則、基準、議定書、または他の同様の基準のコピーを無料で請求することを請求する声明を提供すべきである。
12.2申索の上訴を却下する
請求が完全または部分的に却下された請求者は、そのような控訴を審理する指定委員会(“控訴委員会”)に書面で上訴することにより、請求の棄却に上告する権利がある。クレームが却下された請求人(またはその許可代表)の審査を直ちに要求することは、クレームの却下に関連するすべての文書、記録、および他の資料のコピーを無料で審査することを要求することができ、クレームに関連する書面意見、文書、記録、および他の資料を控訴委員会に提出することができる。以下の場合、すべての書面意見、文書、記録、および他の情報は、関連情報とみなされるべきである：(1)福祉を決定する際に根拠となる情報、(2)福祉決定の過程で提出、考慮または生成された情報は、決定に依存するか否かにかかわらず、または(3)福祉決定を行うために確立された行政手続きおよび保障措置を遵守していることを示す。控訴委員会は適切であるか必要があると判断した場合は，情状酌量を一存して上訴請求について尋問を行うことができる。
(A)要約すると.却下された福祉クレーム(障害福祉クレームを除く)に対する控訴は，クレームを却下する書面通知を受けてから六十(60)日以内に書面で上訴委員会に提出しなければならない。控訴委員会は，控訴を受けてから60(60)日以内(または控訴を受けてから120日以内に，控訴請求の審査期間を延長する必要がある場合がある場合)には，却下されたクレームの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。審査は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されることなく、請求者が提出したクレームに関連するコメント、文書、記録、および他の情報を考慮するであろう。
(B)障害手当。却下された障害手当請求に対する控訴は，請求棄却の書面通知を受けて百八十(180)日以内に書面で上訴委員会に提出しなければならない。審査は控訴委員会によって行われなければならない(最初の不利な決定を下した者やその人の部下は含まれていない)。控訴を審査する際、控訴委員会は、(1)最初に却下されたクレームを尊重しない、(2)クレーム者の障害に関連する医学分野で適切な訓練と経験を有する医療専門家に相談し、その専門家は、最初のクレームを却下する過程で相談を受けず、部下からの相談も得られなかった
(3)最初の福祉について相談意見を得ることを拒否する医療専門家や職業専門家を特定し，決定時に相談意見に従うかどうかを考慮しない.控訴委員会は，控訴を受けてから45(45)日以内(または控訴を受けてから90(90)日以内に，特別な場合は控訴請求の審査期間を延長する必要がある場合)に，却下されたクレームの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。控訴委員会は，クレーム者が提出した任意の補足資料を審査した後，審査が却下されたクレームについて決定しなければならない。
(C)通知の内容.福祉要求が審査時に完全または部分的に拒絶された場合は，拒絶の通知は書面で出さなければならず，拒絶の理由を分かりやすい言葉で説明しなければならない。
再審決定は、(1)拒絶の具体的な理由、(2)拒絶の根拠の関連計画条項の具体的な言及、(3)請求者が、クレームに関連するすべての文書、記録または他の情報の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得することを請求する権利を有する声明、および(4)計画された任意の自発的控訴手続を記述する声明、および“従業員権利および責任法案”第502条(A)に基づいて訴訟を提起する権利を記述する声明を説明しなければならない。
(D)障害の内容を否定する。障害手当の拒否については、通知は、(1)決定に基づく任意の内部ルール、ガイドライン、プログラム、または他の同様の基準の無料提供を要求すべきであるという声明、(2)決定に依存する任意の医学的意見、および(3)労働省令256.503-1 G)(5)(Iii)条に従って要求される声明を含むであろう。
12.3法的行動--弁護士費と期限
(A)使い切り/計画に基づく訴訟時効。クレーム者は、“計画”下の福祉クレームに関連する任意の法的行動を提起してはならない。クレーム者が“計画”下のクレーム手続きに従っていない限り、任意の仲裁を開始することを含み、そのようなクレーム手続下の行政救済方法を使い果たす。さらに、加入者(または請求者)が、その福祉申請が拒否された日から12(12)ヶ月以内、または彼または彼女がそのクレームを知っているか、または知っているべき日から12(12)ヶ月以内に、第12.1条に従って本計画または本計画に関連する訴訟またはクレームを提起していない場合、または(B)控訴が最終的に却下された後に訴訟を提起する(彼または彼女が最終拒絶を受けた日から12(12)ヶ月以内に訴訟を提起していない場合)、彼または彼女は、本計画または本計画に関連する訴訟またはクレームの権利を永遠に失うであろう。
(B)弁護士費。参加者または受益者が、本計画に従って提起された法律手続きにおいて勝訴して、参加者または任意の他の立場に類似している参加者または受益者の権利の全部または一部を強制的に実行する場合、参加雇用主は、これらの訴訟によって発生したすべての法律費用、費用、弁護士費、および他の債務を当該参加者または受益者に返済しなければならない。法律手続きが11.2節で述べた制御権変更または“制御権変更”に関連している場合，参加者または受益者は受託者に直接クレームを出し，このような費用，費用，費用の返済を要求することができる。前の言葉で言えば、請求金額は参加者または受益者口座の追加金とみなされなければならない。
12.4控訴委員会の裁量決定権
控訴委員会はいかなるクレームに対するすべての解釈、裁定と決定はすべてその全権適宜に下さなければならず、終局と終局でなければならない。
第一条
第十三条
一般条文
13.1逆割り当てルール
任意の参加者、配偶者または受益者が本計画の下で支払うべき任意の利益および本計画の下で支払われるべき任意の利益は、融資の保証として譲渡されてはならず、いかなるそのような譲渡は無効および無効でなければならず、いかなるような権益またはそのような利益も、任意の方法で、任意の参加者、配偶者または受益者、または任意の参加者、配偶者または受益者によって期待、売却、移転、譲渡または財産権負担を行ってはならない。しかしながら、本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、法典414(P)(1)(B)節で定義されたように、国内関係令の条項に基づいて別の受取人にお金を支払う権利がある。
会社は、参加者の同意なしに、本計画の下で、雇用主に関与する任意の再編、資本再編、資産売却、または他の同様の取引に影響を与える任意のまたは全ての債務を譲渡することができる。
13.2合法的または公平な権利または利益がない
任意の参加者または他の人は、本計画において明示的に付与されていないいかなる法律または平等法の権利または利益を本計画において有してはならない。この計画に参加することは、計画に参加する雇用主にサービスを維持する誰にも権利を与えない。参加した雇用主は従業員を解雇または解雇する権利と権力を明確に維持する。参加雇用主は、この計画に従って支払いを延期して収入が参加者または参加者の受益者にもたらす税務結果についていかなる陳述または保証もしない。
13.3無雇用契約
ここに含まれるいかなる内容も、従業員と参加雇用主または非従業員取締役と会社との間の契約または合意を構成するものと解釈されてはならず、その大意は、従業員が雇用主に雇用されるか、または任意の特定の時間内に会社の取締役として継続することである。
13.4通知
本計画の要求に応じて、または委員会に交付されることを許可する任意の通知または文書は、書面、自ら、または委員会によって決定された電子的な方法で交付されなければならない。通知は交付された日から発行されるものと見なし，郵送で交付される場合は，登録または証明領収書に消印が示された日から発行されるものとする。書面の送信は書留で送らなければなりません
ローパー実業です。
宛先：人的資源部総裁副局長
6901専門園路東、200号スイートルーム
フロリダ州サラソタ34240
本計画の要求に応じて、または参加者に発行される任意の通知または文書は、書面または自分の手で配信されるか、または参加者に最後に知られている住所に郵送することによって十分である。
13.5タイトル
各章の見出しは参考までに，見出しが本計画の本文と衝突している場合は，本文を基準とする.
13.6無効または実行できない規定
本計画の任意の条項が無効または実行不可能であると認定された場合、そのような無効または実行不可能は、本計画に影響を与えてはならない任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、委員会は、適用法律に適合する方法でそのような無効または実行不可能な条項を解釈することを自ら決定することができ、またはそのような条項が無効または実行不可能な範囲内に含まれていないと見なすことができる。
13.7失われた参加者または受益者
その計画から利益を得る権利のある参加者または受益者は、その現在の郵送先を委員会に通知する義務がある。給付金が“計画”に返還された場合、または合理的な時間が経過しても支払いが提出されていない場合、委員会は受取人が行方不明になったと推定しなければならない。委員会は、受取人の位置を決定するために合理的かつ適切な努力を行った後、現金化されていない小切手への支払いを停止し、受取人との連絡を回復する前に今後の支払いを停止することができる。
13.8未成年者への支払いの便利さ
未成年者または他の面で行動能力のない人に分配する場合、委員会は、(1)法定保護者に、または受取人とその居住している未成年者の親に割り当てるか、または(2)保護者または委員会に、または(ない場合)後見行為能力のない受取人に割り当てることを適宜決定することができる。このような分配は、委員会、当社、および本計画が負うさらなる責任を完全に免除しなければなりません。
13.9適用法
ERISAに先制されていない範囲では、デラウェア州の法律はこの計画の建設と管理を管理する。
(署名ページは以下の通り)
署名者は2013年11月18日に本計画に署名し、発効日から発効したことを証明します。
ローパー工業会社
作者：_/s/Paul J.Soni(印刷体名)Paul J.Soni
名前：_
“アメリカ憲法第一改正案”
Roper Industries，Inc.非適格退職計画
Roper Industries、現在、Roper Technologies，Inc.(“当社”)は、Roper Industries，Inc.非合格退職計画を制定し、維持していることを考慮して、最近2013年1月1日に施行された(“計画”)を改訂し、再記述した
会社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)が、本計画第10.2節の規定を修正する権利があることを考慮する
このことから、委員会は、会社名の変化を反映するために、2015年4月25日から施行される計画を改訂したいと考えている。
そこで、現在、この計画を改訂し、2015年4月25日から“ローパー工業会社”の代わりに発効する。“ローパー·テクノロジー”とあらゆる場所でそこに現れています
署名者が2015年5月5日に本第1改正案に署名し、上記の日付から発効したことを証明する。
ローパー技術会社
作者：ポール·J·ソニー
ITS：総裁副局長兼主計長
/s/ポール·J·ソニー