添付ファイル10.02

改訂と再記述

範囲資源会社

2004年取締役繰延報酬計画

従業員を選びました

改訂されて可決される

2023年1月

i

修正と重述の範囲

資源会社

2004年繰延給与計画

役員と精選社員

II

II

修正と重述の範囲

資源会社

2004年繰延給与計画

役員と精選社員

Range Resources Corporationは、2004年12月28日に施行され、2022年2月までのすべての承認された変更と改訂が盛り込まれたデラウェア州の会社(“会社”)であるRange Resources Corporationの2004年度役員と特定従業員の繰延報酬計画(以下、“計画”と略す)を再確認した。その計画は雇用主の特定の従業員と会社の非従業員役員を扱っている。

この計画の主な目的は、ERISA第1章および第4章の受託、資金、帰属、および計画終了保険条項の制約を受けることなく、資金のない“トップキャップ”配置によって、雇用主および取締役のうち選択された管理職および高給従業員に繰延補償を提供することである。より具体的には、雇用主が本計画を採用するのは、主に従業員に補償を延期する機会を提供し、本明細書で述べた規定および規定に従って会社に貢献する貸手を計上するためである。この計画は“規則”第409 a条を遵守するために制定された。この計画を採択する前に、当社は改訂及び再予約された取締役及び特定従業員繰延補償計画及び五大湖エネルギー組合有限会社の行政人員非合格超過補償計画(総称して“以前計画”と総称する)を維持したが、このような計画は規則第409 A条に適合していない。したがって，2004年12月31日までに“凍結”される予定であり，2004年12月31日までに帰属していないすべての残高が“剥離”され，2004年12月31日に本計画に移行するが，当時以前に計画されていたこのような残高の有効な分配や投資選挙の制限を受けなければならない。

本計画は以前に2008年12月31日から改訂と再記述され、その後いくつかの改訂を行わなければならず、現在修正と再記述を行い、2022年2月までの本計画のすべての改訂を組み入れ、本計画のいくつかの規定を明らかにしなければならない。

大文字の用語は以下で定義するアルファベット順に並べ，プラン全体で使用する.

1

死亡または12ヶ月以上の持続可能な損害をもたらすことができる；(2)任意の医学的に決定可能な身体または精神的障害のために、死亡または12ヶ月以上持続可能であり、雇用主従業員をカバーする意外および健康計画に従って、3ヶ月以上の収入代替福祉を受け取ることができ、または(3)委員会が障害として適宜決定することができる。

2

委員会は、時々、名前、レベル、給与レベル、または他の方法で、1つまたは複数の計画年度に参加する資格がある従業員、および各従業員が計画に参加し始める日を指定することができる。役員は自動的に参加する資格があります。すべての指定された従業員と役員は計画管理者によって彼らに参加する資格があることを通知しなければならない。従業員または取締役が本計画に参加する資格があることは、従業員または取締役が任意の報酬、ボーナス、または他の任意の形態の報酬を得る権利があることを意味するものではない。

3

遅延補償の選択は、合格従業員または取締役が計画管理人に完全な選択延期用紙を提出した日から発効しなければならないが、合格従業員または取締役が4.1節で述べた遅延選択期間が終了する前に計画管理人に別の正確に記入された遅延選択用紙を提出した場合は、遅くとも日付の用紙上の遅延選択を基準とする。選挙期間最終日以降、選挙期間終了前に行われた制御性選挙は撤回できない。

任意のカレンダー年間で得られた任意の部分の補償の支払いを選択的に延期するためには、適格社員または取締役は、そのカレンダー年度が開始される前に、少なくとも1つの完全な選択延期用紙を計画管理者に提出しなければならない。従業員または取締役がこのような提出を提出していない場合、その従業員または取締役は、計画年度の報酬に延期しないことを選択したとみなされる。

任意の計画年度の年次選挙が発効した後、参加者は、参加者が計画年度内に計画下のすべての延期を停止する権利がない限り、その計画年度内に延期されるべき補償の割合または金額を増加または減少させてはならず、このようにすることは、本計画の下のいかなる金額も撤回することなく、参加者を1つまたは複数の困難から解放させることを前提としている。

計画管理人は、参加者が上記第4条に従って支払いを延期した任意の補償、及び以下第5.5条に基づく任意の会社への貢献を示す1つ以上の口座を保持しなければならない。繰延補償又は会社納付に連邦又は州就業税(例えば、“連邦保険納付法案”又は“連邦失業税法”に基づいて納付された税金)を納付する必要がある場合は、加入者の補償又は口座から上記の税金を控除し、又は計画管理人の他の指示に従って控除及び控除しなければならない。参加者は、(I)上記第4条の繰延の金額に基づいて、いつでも上記第4条に基づく繰延の金額に完全に帰属し、以下のいずれかの収益、損失、利息計上、管理費用又は分配に基づいて調整し、(Ii)5.5節の規定により会社に帰属し、任意の収益、損失、利息計上、管理費用又は分配に応じて調整しなければならない。2005年までの計画年度の延期はカテゴリ(年)別に保存し，2004年以降の計画年度の延期は計画管理人が随時規定するカテゴリ年度またはその他の基礎で保存しなければならない。

計画管理者が作成したルール、手順、選択に基づいて、参加者はその口座の投資を指導する権利がある。当社は参加者の投資指示に従う義務がありますが、当社は適宜決定し、時々以下の1つまたは2つの方式でその義務を履行することができます。まず会社は

4

参加者が特定の投資におけるアカウントは、参加者によって示された特定の金額および特定の期間に行われ、会社は、そのような投資によって生成された収益、収益または損失を参加者アカウントの貸手に記入するか、または参加者アカウントから計上しなければならない。第二に、会社は、会社が自ら決定した任意の方法、金額、および時間に応じて、参加者アカウントに割り当てることができる資産を参加者のアカウントに投資することができるが、会社は、参加者アカウントに割り当てられる資産を参加者が指定した特定の投資、特定の金額、および特定の期限に投資する場合に発生する収益、収益、または損失と同じように、参加者アカウントの収益、収益または損失をクレジットまたは計上しなければならない。参加者は計画管理者が作成した手続きに応じてその投資方向を変更することができる。参加者が会社の合格計画に資本を持っている場合、参加者が何の投資方向も提供していない場合、計画管理人は、そのときの参加者の会社の合格計画における権益の現在の投資方向に従って操作することができる。本計画がERISA第1章第4部の受託条項によって制約されていると判定された場合、本計画は、ERISA第404(C)節及び連邦法規法第2550.404 c-1節第29章に記載された計画とみなされ、計画受託者は、参加者又は受益者からの投資指示による直接及び必要による任意の損失の責任を免除することができる。

5.2節で上述したように、クレジット参加者アカウントの任意の金額は、計画年度における会社の投資によって増加または減少する可能性がある。5.3節に規定する計画投資収益又は損失の評価すべき税シェアは、計画管理人が善意で決定し、参加者の口座に記入しなければならない。任意の計画年度において、計画管理者は、(I)参加者が計画投資収益または損失に占めるシェアの全額、または(Ii)そのような収益または損失に起因して生じることができる任意の連邦、州または地方所得税または就業税の結果によって減額されたシェアの全額を参加者のアカウントに割り当てることを自ら決定することができる。このような投資収益または損失のすべての金額が参加者の口座に割り当てられている場合、本5.3節の規定によれば、このような収益または損失に起因する任意の連邦、州または地方所得税または雇用税の結果は、当社が負担すべきか、または当社に有利でなければならない。加入者およびその受益者は、本計画に従って延期され、本計画第5.2および第5.3条に基づく投資の補償価値の任意の減少に関連するすべてのリスクを負担することを理解し、同意する。

本計画項の下のすべての買掛金の未払い残高は、分配の日または計画管理者が行政的に必要または適切な早い日として決定されるまで、5.2および5.3節に記載された投資収益または損失の貸手に引き続き記入しなければならない。

5

この計画の下で参加者アカウントの貸手をクレジットすると、本5.5節で説明した金額は、上記第5.2、5.3および5.4節で説明した利息または投資収益を生成し、以下第7条の規定に従って支払わなければならない。

委員会が会社の等額拠出について別途規定がない限り、参加者は第2計画年度終了時(当該年の12月31日)に、その口座に割り当てられた会社等の全額払込額100%を会社納付年度に帰しなければならない。例えば、一致した寄付金が2021年に入金された場合、一致した寄付金は、2023年12月31日に100%に帰属しなければならない。

(D)帰属会社等の全額供出

委員会が会社の持分払込みについて別段の規定がない限り，参加者は付与された日から3年以内に100%をその口座に割り当てられた会社の持分払込金に帰しなければならない

本計画には任意の他の規定があるが、(A)参加者が雇用終了前に死亡、障害または制御権が変化した場合、または(B)従業員の退職条件により、参加者が55歳に達し、サービス年数が少なくとも10年または65歳以上であり、サービス年数が少なくとも5年であり、その個人が退職日の少なくとも120日前に会社に退職を選択する通知を出さなければならない場合、参加者は、会社対支払いおよび会社持分納付を含むその会社の入金に100%帰属しなければならない。(“合資格退職”)。上記合資格退職後、委員会に別途規定がある以外、すべての未帰属計画年度残高は、当該人員が当社又はその付属会社が退職した日から制限されずに帰属しなければならず、さらに規定されており、当該人員の退職後12ヶ月以内に行われた任意の持分付与又は現金等価物については、当該等の権益付与又は現金等価物は、付与された日から退職日までの毎月毎月1/36に帰属しなければならない(比例計算)

本計画に従って繰延されるすべての賠償および本計画に基づく貸記参加者口座のすべての金額は、雇用主の一般資産であり、これらの金額は、当該参加者の信託下の口座に保有されているにもかかわらず、雇用主の一般無担保債権者の債権に支配されている。参加計画を選択することによって、参加者は、参加者およびその受益者を代表して同意する：(I)計画に従って参加者の口座に記入された任意の金の所有権は雇用主の手に保持され、(Ii)参加者またはその受益者は、上記金額にはいかなる財産的利益もないが、雇用主としての無担保一般債権者を除く。

本計画に基づいて繰延され、または本計画の条項に従って割り当てられた金額は、任意の従業員年金または福祉計画または雇用主が維持する任意の他の補償慣行の下で参加者の福祉を計算する際に、計画または慣行によって規定される範囲内でない限り考慮されない。

6

4.1節に基づいて計画年度を延期選択するとともに，参加者は以下の割当てトリガイベントのそれぞれに対して，その計画年度の延期割当て選択を行うことができる

このような配布トリガ·イベントの各々について、参加者は、以下の方法で支払うか否かを選択することができる

各配信イベントは1回の配信選択しかできません。

参加者は、計画年度の既得権益を、参加者がその計画年度のために行った割り当て選択に基づいて、最初のトリガイベントが発生したときに支払う(または支払いを開始する)。参加者が雇用または死亡の終了について肯定的な割り当て選択をしていない場合、参加者は、トリガイベントのための総割り当てが選択されたとみなされるであろう。しかし，在職配属を実現するためには，参加者は肯定的な配属選択を行い，在職配属の日付や配属の形式(すなわち使い捨てまたは年分割)を指定しなければならない.

上記の規定または本計画の任意の他の規定にもかかわらず、トリガイベントの割り当て選択に基づいて参加者による年間分割払いが開始され、すべての年間分割払い支払いが完了する前に、参加者が一括支払いを選択する別のトリガイベント(サービスにおける割り当てを除く)が発生した場合、参加者の年間分割払いの残りの残高は一括支払いとなる。このお金は、介入トリガイベントが発生した後、合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く発行され、任意の場合、介入トリガイベントが発生した年の年末前(または遅い場合、介入トリガイベント発生後2ヶ月半以内)に発行される。本条文では、参加者が介入的トリガイベントについて割り当て選択を行うことができなかった場合、彼/彼女は、介入的トリガイベントのための総割り当てを選択したとみなされる。例えば、参加者が在職中の割り当て選択に従って年間分割払いを開始し、すべての年間分割払いを支払う前に、参加者の雇用の終了または死亡が発生し、参加者が雇用または死亡を終了するために総支払い割り当て(または割り当て選択を行わない)を選択した場合、参加者の年間分割払いの残りの残高は、上記の時間に参加者(または参加者の死亡時の受益者)に一度に支払われる。

参加者は、支払い開始の少なくとも1年前に、新しい開始日および/または福祉支払い形態を指定する新しいフォームを計画管理者に提出するための既存のアカウント残高(またはその指定された部分)の支払日および形態を変更することができるが、条件は、(I)選択変更に関する支払いが5年以上延期された期間は、その時点の既存の選択に基づいて支払うべき日付から計算され、(Ii)この変更は、以下の場合に発効してはならない

7

(I)これらの変更は、作成後少なくとも12ヶ月以内に行われ、(Iii)この変更は、関連する変更がなければ支払いが行われる12ヶ月前の12ヶ月以内に取り消すことができない。

本契約には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、支払いは第7.8節の規定を遵守しなければならない。

参加者が計画1周年に最初に参加した後のいつでも困難に遭遇した場合、その人は、既存のアカウントの全部または任意の特定の部分の支払いを要求する書面を計画管理人に提出することができ(ただし、毎回の引き出しは1，000ドル以下であってはならず、このような困難を支払うのに必要な金額を超えてはならない)、計画管理者が承認した場合、このような割り当ては承認後30日以内に一度に支払わなければならない。計画管理人は苦しい条件手当を支給するかどうかを決定する独自の権力を持っているが、無理にその請求を拒否してはならない。計画管理人の決定は最終決定であり、各方面に拘束力がある。アカウントからの任意の困難な抽出は、アカウントにおいて後続の割り当てに使用可能な金額を減少させる。

雇用終了前または後に、参加者は、(I)参加者以外の個人への支払いの時間またはスケジュールを加速させて、家族関係命令(コード414(P)(1)(B)節で定義されているような)または(Ii)計画が第409 a条の要件を満たしていない場合、収入に含まれる金額の全額分配を必要とする、彼または彼女のアカウントから任意の資金を抽出してはならない。

参加者が障害により雇用を終了した場合，計画管理者は7.1節の割当て選択に基づいて，7.9節の規定に従って，本計画下の口座を割り当てまたは開始しなければならない。

本計画によるすべての割当ては現金またはオブジェクト形式で行い，参加者が選択すべきである.現金分配が行われた場合、計画管理人は計画管理人が合理的に決定した公平な市場価値に従って現金分配に係る財産を推定しなければならない。上記の規定を制限することなく、上場取引証券は、計画管理人が証券の流通日前日の終値(その取引の国証券取引所)に基づいて、又はその清算純値に基づいて推定することができる。

本計画に基づいて支払われる任意の金額のうち、雇用主は、連邦、州、または現地の法律が、雇用主に控除、控除、および入金された任意の税金または他の金額を源泉徴収することを要求しなければならない。雇用主は、任意の支払いから源泉徴収された税金の種類および金額の決定を最終的にし、本計画または本計画の下の任意の口座に権益を所有または主張するすべての人に拘束力を持たなければならない。

8

参加者が、そのアカウント上の未分配繰延補償または未分配利息または収入によって連邦、州または地方税が評価され、未分配繰延補償または未分配利息または収入から計算された場合、参加者は、評価を書面で計画管理者に通知し、通知後30日以内に参加者のアカウントから評価に相当する額、およびそれによって生成された任意の満期利息および罰金を割り当てなければならない。しかしながら、計画管理者がこのような評価が不適切であると判断した場合、それは、参加者が評価に異議を唱えることを要求することができ、費用は、会社が負担することができる(この費用は、法律および会計費用、および参加者が計画管理人に通知した日から不足点について評価された任意の追加利息を含むべきである)、コンテスト保留中に、第7.8条に従って割り当てられることができる金額を割り当てることはできない。

“計画”には逆の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a節については、指定従業員である参加者の場合、参加者が雇用を終了するために当該参加者に支払うべき任意の金は、参加者が雇用を終了した日から7ヶ月目の支払いに延期されるべきであるか、または、その参加者が死亡した場合よりも早い場合、支払いを延期する金額は、上記5.4節で規定された遅延期間中に累積された収入または損失と共に一度に支払われなければならない。

米国国税局の公告2007-86によれば、委員会は、2008年12月31日または前に参加者に1回の選択を適宜与えることができ、その1つまたは複数のアカウントに対する参加者の支払い選択の全部または一部を、計画7.1節で許可された支払い選択のうちの1つに変更することができ、および/または以前に選択された支払い時間を変更することができる。しかし、この特別過渡期選挙は、2008年に参加者に支払うべきではなかった残高にのみ適用され、特別選挙は、2008年に参加者に支払うべきではなかったいかなる金額も参加者に支払うことになってはならない。

この計画に基づいて延期されたすべての金額は、雇用主の一般資産を維持または維持しなければならない。この計画の下のすべての支払いは雇用主の一般資産から来なければならない。融資従業員口座の金額はそうでもなく、雇用主のいかなる特定の資産によって保証されてもいけない。本計画は、雇用主に、本計画の下で提供される任意の福祉に資金を提供することを要求するか、またはその目的のための信託または保険証券または他の製品の購入を要求するものと解釈されてはならない。雇用主はその意思で福祉を支払う手配をすることができる。一般的な無担保債権者として以外に、従業員、参加者、またはその受益者または財産は、本計画の下の任意の口座の任意の部分に対して雇用主に対して任意の権利を有してはならない。従業員、参加者、受益者、または遺産が実際に当該口座の支払いを受ける前に、従業員、参加者、受益者または遺産は、本計画の下の任意の口座に権益がない。

9

本計画に関連する任意の信託継続期間において、計画管理人が雇用主の財務状況が信託基金の福祉支払停止を招く可能性があると判断した場合、計画管理人は参加者及び受益者に通知し、雇用主が破産している間は、信託基金の支払いを一時停止しなければならない。受託者がその後このような支払いを再開した場合、計画管理人は、参加者および受益者に通知しなければならず、信託資産が十分である場合、終了後の最初の支払いは、計画条項に従って終了中に参加者および受益者に対応するすべての支払いの総額を含み、雇用主が任意の中断中に直接支払った任意の支払いの総額を減算しなければならない。信託資産の不足は、雇用主が本計画に基づいて満期になって支払う義務を解除してはならない。

いかなる従業員、参加者又は受益者の利益は、本計画から実際に分配される前に、売却、譲渡、質権負担、差し押さえ、差し押さえ、予想、質権、譲渡又はその他の方法で処分してはならない。このような処置を実現しようとするいかなる試みも無効である。任意のアカウントの任意の部分は、受信される前に、どの従業員、参加者、または受益者の債務、契約、債務、または約束に制限されてはならない。前の文は、雇用主が従業員、参加者、または受益者に、本計画に従って彼または彼女が得る権利のない任意の支払いを取り戻すことを禁止しない。

本計画文書または任意の関連文書のいずれの内容も、本計画が“連邦仲裁法”第9編“米国連邦仲裁法”第1部およびその後の部分で示される雇用契約を招くことはできず、雇用主と解釈されてはならない(A)任意の特定の職またはレベルで誰を雇用するか、(B)任意の手数料、ボーナスまたは他の補償計画の初回または持続的な参加または奨励を誰にも提供する、または(C)誰かの明示的または暗示的な合意または理解の証拠を雇用し続ける。

1988年の“労働者調整および再訓練通知法”(“WARN”)または雇用終了に関する任意の他の法律に基づいて任意の従業員に支払われた任意の金額、または(Ii)当該従業員またはその家族の利益のために任意の第三者に支払われた任意の金は、雇用主によって本計画に従って支払われたまたは決定された従業員またはその家族に支払われた任意の金によって相殺または減算されてはならない。

§1.409 A-3(J)(Ix)(A)は，本計画による支払いの時間と形式を速める.

10

計画管理人は、(A)計画文書および任意の関連文書の規定を解釈し、計画文書または関連文書によって引き起こされる任意の問題、またはその管理または運営に関連する任意の問題を決定すること、(D)任意の従業員または取締役が参加者になる資格および関連考慮に影響を与えること、(C)任意の参加者または受益者の資格および福祉金額を決定すること、(D)許可および指示計画項目の下のすべての支出を含むが、任意の決定権が計画運営を実行するために必要または適切なすべての機能を有するが、これらに限定されない。(E)本計画の規定を実行するために必要と考えられる者，弁護士及び代理人を雇用及び採用し，必要と考えられる行政，文書，医療，法律，監査及び精算サービスを得る。ERISAおよび規則の報告および開示要件については、会社は、第3(16)(A)節で定義された“管理人”であり、適用される範囲内でなければならない。

その計画を運営して管理するために必要なすべての合理的な費用は雇用主によって直接支払われなければならない。このような費用は、計画管理者が計画に規定された職責を履行するために保留を要求する任意の弁護士、会計士、精算師、コンサルタント、または記録員によって生成された費用または支出を含むべきである。この条項は、雇用主とのいかなる紛争において発生したいかなる費用、責任、損失、費用または支出を雇用主に支払うか、または補償することを要求しない；誰も、計画された任意の出資金または計画された投資元金または収入から、そのような費用、責任、損失、費用または支出を返済してはならない。

雇用主は、その役員、高級管理者、従業員、または代表が計画運営中の責任を履行する際に損失から保護するために、責任保険を購入する必要はない。

11

計画管理人が従業員、参加者又は受益者に発した本計画に関する任意の通知は、会社記録に示された上記人員の最後の既知の住所に送ることができる。本計画に関連する会社または計画管理人への任意の通知または会社または計画管理人に送達される任意の法的プログラムファイルは、以下の住所として書くことができる

12

Range Resources社

ソロクモトン街100号、1200号スイートルーム

テキサス州フォートワース、郵便番号は七六一二です

受取人：総法律顧問

法律の許可の範囲内で、雇用主は、計画の運営を担当するか、または計画運営を担当するとみなされる可能性のある雇用主の任意の取締役、高級職員または従業員に対して、その計画に関連する職責、不作為または決定に起因する任意のおよびすべての損失、申索、損害賠償または責任(弁護士費および取締役会の承認を受けて支払われた金額を含む)の損害から、そのような職責、その役員、高級職員または従業員の意図的な不正行為に関与しない、またはしないことを決定しなければならない。このように保障されている個人は、任意の訴訟、訴訟又は法律手続の通知を受けてから10日以内に当社に通知し、書面で当該等の訴訟、訴訟又は法律手続を処理して抗弁を行う機会を提出し、費用は当社が負担しなければならないが、当社は当該等の訴訟、訴訟又は法律手続において抗弁する権利はあるが義務はない。個人が会社にこのような通知や機会を与えていない場合は，会社は第14.8条に基づいて当該個人に対して負ういかなる責任も免除する。会社は保険を購入することによって、本条項の下での義務(全部または一部)を履行することができる。保険引受人が当該個人又は当該個人を代表して支払う任意の金は，当該等の支払いの範囲内で，当社が本賠償の下で当該個人に対するいかなる義務を解除しなければならない。

雇用主または計画管理人が、本計画が要求する特定の時間にある特定の行為を実行することが不可能または負担できない場合、雇用主または計画管理人は、本計画を実行する意図および目的に最も近い代替行為を実行することができ、行政的には、本計画によって規定される履行時間に可能な限り近接して要求または代替行為を実行することができる。前文のいずれの規定も、本計画が他に明確に許可されていない限り、雇用主または計画管理者が本計画項目の下の参加者に任意のお金を支払うことを加速または延期することを許可してはならない。

ここで用いられる代名詞は両性を含むべきであり，単数は複数を含むべきであり，複数は単数を含むべきであり，文脈が明確であれば代名詞は単数を含むべきである

本計画は，このような法律がERISAや他の連邦法律の影響を受けないことを前提としたテキサス州の法律(法律衝突に関する規則を含まない)に従って解釈すべきである。本計画のいずれかの規定が何らかの理由で不正または無効と認定された場合、当該決定は、本計画の残りの規定に影響を与えるべきではなく、これらの規定は、上記の不正または無効の規定を含まなかったものとみなされるべきである。

もし計画管理人が身体虚弱、少数または他の障害のために、任意の従業員、参加者または受益者が身体的、精神的、または法的に有効な領収書を発行できないと判断した場合、彼または彼女に対応する任意のお金を支払うか、または彼または彼女自身の事務を処理することができず、計画管理人が彼または彼女を代表する法定代表者がいることを知らない場合、計画管理人は、(A)従業員、参加者または受益者への支払い、または従業員、参加者または受益者の利益のための支払いを自己決定することができ、(B)従業員、参加者または受益者への監視を維持する任意の個人または機関に支払うことができる。または(C)従業員、参加者、または受益者の利益のために、そのような支払いを受信、管理、および支払いを選択した他の任意の人に支払う。このような者はいずれもこのような支払いを受けることは，完全に無罪であり，いずれもその範囲内で，雇用主が本計画の責任を解除するであろう

13

管理人、及び本契約項の下で従業員、参加者又は受益者のいずれかの金額を借りて計画する。誰が本計画の下の任意の支払いを受け入れるべきか、または計画管理者が誰を選択すべきかについて議論または不確実性がある場合、計画管理人は、適切な管轄権を有する裁判所に指示を求めるか、または支払い(または口座全体)を裁判所に入金し、最終的に割り当ては裁判所によって決定されることができる。

事実または法律の誤りによって任意の従業員、参加者または受益者口座に計上されなければならない補償または利息は、雇用主に返却されなければならない。従業員、参加者、または受益者が福祉申請中に、または雇用主または計画管理人が情報提供を要求する任意の要求に応答した場合、任意の誤った陳述、重要な事実の漏れ、または以前に誤って雇用主または計画管理人に提供された任意の情報を訂正することができなかった場合、または計画管理人が従業員、参加者または受益者に支払われた金額を決定したときにエラーを行った場合、雇用主または計画管理人は、その誤りを訂正し、正しい事実に基づいて任意の支払いを調整することができる。計画管理者の指示によると、任意の追加または少額の金額は、次の後続支払いから差し引くか、または次の支払いに追加することができる。計画管理者および雇用主は、計画に従って任意の人に不正または不正確に支払われた任意の金額、または計画に関連するクレームまたは判決を解決するために行われた訴訟、訴訟または手続を取り戻すために、任意の訴訟、訴訟または手続の権利を保持する。

この計画から従業員、参加者、または受益者に一部または全部のアカウントを割り当てる必要があり、その人を見つけることができない場合、アカウントの関連部分は没収されるべきである。影響を受けた従業員、参加者又は受益者が後に雇用主に連絡した場合、その口座から没収された部分は回復し(いかなる一時投資収益又は損失を調整することもなく)、管理上実行可能な場合にできるだけ早く分配しなければならない。任意の口座を没収する前に、雇用主は、雇用主の記録に基づいて、返送メール(または他の運送者)を介して従業員、参加者または受益者に最後に知られている住所に従業員、参加者または受益者に連絡しようと試み、実行可能な場合には、計画管理人によってその時の合理的な他の方法で従業員、参加者または受益者に連絡することを決定しなければならない。

本計画は、収入プログラム92-65第3.01(D)節に基づいて以下のように定められる

雇用主の無担保債権者

本計画は，“規則”409 a節の形式に適合することを目的としている.本計画では，本計画に含まれる第409 a節の任意の規定が引用的に本計画に組み込まれることが要求され，本計画中の任意の規定が第409 a節と衝突する場合は，第409 a節の条項を基準とする.

14

当社は、2023年1月3日に本改訂および再改訂されたRange Resources Corporation 2004年度役員および特定従業員繰延給与計画を実行し、2023年2月3日に改正され、この計画には、この日付までに承認されたすべての改訂が含まれているため、以前の2004年の繰延給与計画およびそのすべての改訂に代わることが証明された。

15