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添付ファイル10.11

本了解覚書は、マーク·コーエンフェルト(“実行”)とVimeo，Inc.(“Vimeo”または“会社”)が2023年2月24日(“発効日”)に締結したものである。

現在の執行役員は当社総裁であることを考慮して、

執行機関と当社は、2022年5月4日の書簡合意(“書簡合意”)の締結双方であることを考慮して、

これを受けて、幹部は2023年3月31日に当社に自発的な辞任を申し出た

双方は役員が会社を出た後に会社の取締役会(“取締役会”)の顧問を務めることを望んでいることを考慮し、幹部が会社を離れることについて次のような規定の他の手配をした

したがって、現在、以下で行われる相互約束を含め、善意と価値の観点から、双方は以下のように同意する

1.会社を辞める。執行役員は現在提出し、当社も執行役員が自発的に当社総裁を辞任することを受け入れており、詳細は本契約別表Aに掲載されている辞表を参照されたい。行政職は当社とその各付属会社を退職し、2023年3月31日(“退職日”)から発効します。本了解覚書に別途規定がある以外、幹部に適用されるすべての福祉計画と株式奨励について、退職日は終了または終了日としなければならない。行政者と会社は、行政者が会社を離れる決定を会社の終了(いかなる理由からも)でもなく、行政者が“十分な理由”で辞任するわけでもないことを同意して認めている(書簡協定の定義参照)

2.取締役会顧問を保留します。双方はそれぞれ1つの協定を締結すべきであり、2023年4月1日から、会社は執行役員を取締役会顧問として保留する

3.RSU賞のスピードアップ。執行役員が先に貢献し、以下4節により免除を付与する交換として、当社の2021年株式及び年度奨励計画(“計画”)又は付与制限株式単位通知には逆の規定があるにもかかわらず、取締役会は、その計画を管理する委員会と連携して、2021年に執行役員に付与された344，316個の制限株式単位(“RSU”)の付与を加速することを決定したが、性質又は説明された執行役員免除日の前又は後の条件を付記することはない。このようなRSUの加速は，実行部門が第5(B)節で要求したリリースを提供してから最初の営業日に行わなければならない

下です。RSUの決済はその後迅速に行われ、会社が帰属時にRSU決裁を決済する標準的な手続きに適合しなければならない

4.SARSを鍛える時間を延長する。通信契約の“持分”段落によると、執行役員は別居日(すなわち2024年9月30日まで)の後18(18)ヶ月間、執行役員が保有する任意の既存Vimeo株式付加価値権(“SARS”)またはVimeo株式オプションを行使する。付与されたSARSまたはその日まで行使されていないオプションは没収される。会社は、行政官が通信契約“株式”の段落に記載された前提条件を満たしていることに同意し、SARSの計画または奨励通知に逆の規定があっても、会社は任意の後続条件を放棄する

5.通行を許可する。(A)実行会社は、効力発生日から別表Bに規定されたプレスリリースを提供する。(B)執行者はまた、別居日(“別居日”)の後3(3)営業日以内、または3(3)営業日以内に同じ授権書に署名することに同意する(更新後、離職日前にクレームを発行する)。

6.継続的な義務。行政人員は引き続き通信契約及び付表Cに記載されている当社の守秘及び知的財産権協定に記載されている守秘義務及び制限的な契約を遵守しなければならない。明確にするために、いかなる制限的な契約の退職後の期間は離職日から計算しなければならない

7.賠償します。疑問を生じさせないために、当社が改訂及び再予約した会社登録証明書第VIII条及び当社別例第XII条による当社の高級社員又は取締役に対する賠償規定は、当社の上級管理者が当社の高級社員を担当する時間に適用される

8.一般的な場合。本了解覚書はニューヨーク州の法律によって管轄され、法律衝突の原則を考慮しない。本了解覚書または行政担当者の以前の仕事によって引き起こされた任意の論争は、ニューヨーク州ニューヨーク県の州裁判所または連邦裁判所で処理されなければならない。そのような裁判所はこの紛争に対して排他的な管轄権を持っている。論争がニューヨーク州裁判所で提起された場合、双方の当事者はこの事件をニューヨーク州最高裁判所商事裁判庭に保留することに同意した。どんな訴訟でも、当事者は陪審員による裁判のいかなる権利も放棄する。本了解覚書は、双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人に対して拘束力を有し、利益を得ることができる。本了解覚書は各方面のそのテーマ事項に対する完全な理解を明らかにし、以前このようなテーマ事項に関するすべての交渉、了解、合意に取って代わった

同意して受け入れます

作者：/s/Mark Kornfilt

マーク·コーエンフェルト

作者：/s/Anjali Sud

名前：アンガリ·スッド

西三十四番街330号、五階

ニューヨーク、ニューヨーク10001

親愛なるアンガリ：

本人は謹んで辞表を提出し、(I)Vimeo，Inc.(“当社”)総裁職および(Ii)本人が当社の任意の付属会社で担当する可能性のある任意およびすべての他の職を辞任し、高級管理者および/または取締役を問わず、2023年3月31日から発効する。

ご本人の辞任は、本人と当社、当社経営陣、当社取締役会(“取締役会”)や取締役会のいずれかの委員会との間のいかなる相違によるものではありませんのでご注意ください。


			真心をこめて /s/マーク·コーエンフェルトマーク·コーエンフェルト

Michael A.Cheah総法律顧問兼秘書

別表B：リリース

前述の了解覚書(“MOU”)が規定する対価格の交換として、Mark KORNFILT(“あなた”)は以下の免除を付与する

1.了解覚書に規定されている対価格の交換として、あなたとあなたの相続人、遺言執行人、管理人、受託者、法定代表者、譲受人(総称して“解除人”と呼ばれます)からVimeo、Inc.を放棄、免除、永久解除します。Vimeo.com，Inc.当社(総称して“当社”と呼ぶ)及びその共同会社、支部、支店、前任者、後継者、譲受人、及びその過去又は現在の役員、高級社員、従業員、代理人、パートナー、メンバー、株主、代表、弁護士、コンサルタント、独立請負業者、受託者、管理人、保険者及び受託者(総称して“受託者”と総称する)は、時間開始から発効日まで、いかなる形態の法的請求(既知又は未知を問わず)の影響を受けない。以下に述べることに加えて、本協定におけるあなたの放棄および免除は、救済された人の任意の形態の法的クレーム、訴えまたは任意の他の形態の訴訟(総称して“クレーム”と呼ばれる)を阻止することを意図しており、平衡救済(宣言的、強制的、または他のいずれかにかかわらず)、任意の損害賠償または任意の他の形態の金銭追討(賃金滞納、前払い賃金、補償性損害賠償、精神損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費、および任意の他の費用を含むがこれらに限定されないが、いかなる告発の行為も含まれないが、または発効日前に発生する場合を含むが、これらに限定されない。

2.上記の一般的な免除および免除を制限することなく、現在の会社との雇用関係または雇用関係の終了によって生じるまたは関連する救済者の請求を明確に放棄し、免除することができるが、これらに限定されない

(A)任意の州または連邦差別、公平な雇用慣行、または雇用に関連する他の法規、法規または行政命令に基づいて提出されたクレームに基づいて、人種、国籍、年齢、宗教、性別、結婚状態、障害、退役軍人の身分または性的指向を含むが、これらに限定されない任意の保護された地位に基づく差別、報復または嫌がらせを禁止する。しかし、この段落には、具体的には、1866年と1871年の“公民権法案”、1964年の“公民権法案”第7章、1991年の“公民権法案”、“米国障害者法”、“雇用における年齢差別法案”、“2008年”遺伝情報非差別法案“、”1993年“家庭·医療休暇法”、“1974年”従業員退職収入保障法“、”コブラ“、および任意の同様の州または地方法規または条例に基づいて提起された任意のクレームが含まれる。

(B)任意の他の州または連邦雇用関連法規、法規または行政命令(これらの法規または行政命令は、発効日前に改正された可能性がある)に従って、“公平労働基準法”および任意の他の州または地方同等の条項および条件を含むが、これらに限定されない他の雇用条項および条件に関するクレーム。

(C)任意の州または連邦一般法理論に基づいて提出されたクレームは、契約の不当解除、契約の明示または黙示違反、反言禁止、不当利得、誠実および公平な取引契約違反、公共政策違反、誹謗、契約関係の妨害、故意または不注意による精神的苦痛、プライバシー侵害、不実陳述、詐欺、詐欺または不注意を含むが、これらに限定されない

(D)現地、州、または連邦法律に基づいて提起された任意の他のクレーム

3.上記の規定にもかかわらず、本項は、(A)了解覚書を強制的に実行する権利、(B)会社の任意の賠償義務、(C)適用法に従って別居日後に最後の賃金小切手を支払う義務、(D)別居日前に提出された、会社の費用政策に従って精算可能な任意の費用の精算権利、または(E)持分計画および計画に応じた任意の付与通知(了解覚書修正)のいずれかの権利を免除しない。さらに、あなたの免除は、失業および労働者賠償請求または任意の政府賞金を受ける権利を含むが、失業および労働者賠償請求またはいかなる政府の賞金を受ける権利も含む、適用される法律、連邦法律、州法律、または地方法律によって放棄または解放できないいかなるクレームにも適用されません。しかし、あなたはあなたがどんな労災や職業病もないということを認めて同意します

4.連邦、州、および地方反差別法の規定によれば、本プレスリリースのいかなる内容も、このような反差別法(“反差別法”)に従って本プレスリリースの有効性を疑問視することを禁止するか、または平等雇用機会委員会(“EOC”)または州または地方同等機関に年齢または他の雇用関連差別の告発または苦情を提出するか、または平等な雇用機会委員会または州または地方同等機関による任意の調査または手続きに参加することを禁止するとみなされてはならない。さらに、本プレスリリースのいかなる内容も、本プレスリリースに署名して、差別法律下の任意の個人権利を完全に解放することを構成するため、または法律によって許容される範囲内で、本プレスリリースの有効性を疑問視し、差別法律下の任意のクレームにおいて勝利することに成功した場合、法律によって許容される範囲内で了解覚書に基づいて提供される経済的利益を回復することを求めるため、当社が告発またはクレームを直ちに却下する権利を制限するとみなされてはならない。

作者：/s/Mark Kornfilt

マーク·コーエンフェルト

従業員固有情報

Vimeo.com，Inc.(“当社”)に雇われている条件の1つとして、当社の独自の情報を秘密にする義務がある(以下に説明し、定義する)とともに、雇用または他のサービスを提供する可能性のある任意の他の既存の雇用主または第三者に秘密にする義務があることを理解し、同意する。本プロトコルで使用される“会社”とは、Vimeo.com、Inc.およびその各子会社または付属会社を意味する。私は、当社または当社の任意の他の子会社または共同経営会社またはそのために雇用されているか否かにかかわらず、本合意および本合意のすべての条項によって負担される義務を私に適用することを認め、同意します。また、本人が雇用されている間に当社の一方の付属会社又は共同経営会社から他の付属会社又は共同経営会社に転任しても、本協定の条項は引き続き本人に適用されることを理解し、同意する

私は次の合意を検討し、その中の条項を考慮して法的相談を求める機会があります

1.秘密にする。

1.1会社の権利の確認；秘密。私が会社に雇われた期間と後のいつでも、私は会社が雇用された時にそのような情報を開示、使用、使用、または発表する必要がない限り、会社の固有情報(以下の定義)を開示、使用、講義、または発表しません。私は、会社での私の仕事に関連する任意の資料(書面、口頭またはその他)および/または任意の独自の情報を発行または提出する前に、会社の書面承認を得る。私はここで、私が独自の情報で所有または取得した任意の権利を会社に譲渡し、すべての固有情報が会社とその譲受人の固有財産であることを認識する。

1.2固有の情報。“固有情報”という言葉は、会社の任意およびすべての秘密および/または固有の知識、データ、または情報を意味する。説明として限定されるものではないが、“固有情報”には、(A)商業秘密、発明、マスク作品、考え方、プロセス、システム、方法、式、ソースコードおよびターゲットコード、データ、プログラム、他のオリジナル作品、ノウハウ、改善、発見、開発、設計、技術(以下、総称して“発明”と呼ぶ)、(B)研究、開発、新製品、サービス、マーケティングおよび販売、ビジネス計画、予算および未公表の財務諸表、ライセンス、価格およびコスト、仕入先および顧客に関する情報、(C)会社の他の従業員のスキルおよび報酬に関する情報、およびこれらに限定されない。(D)会社のエンドユーザに関する情報、(E)会社の連属会社、企業、パートナー、顧客および請負業者が機密協定に従って開示した情報、および(F)当社の勤務中に開発または理解した情報。上述したにもかかわらず、業界または業界でよく知られている情報をいつでも自由に使用することができることが理解されている。これらの情報は、本合意に違反して得られたものではなく、私自身のスキル、知識、ノウハウ、および経験は、任意の私の希望する方法で使用することができる

1.3サードパーティ情報。さらに、私の知る限りでは、会社は将来的に第三者から秘密または独自の情報(“第三者情報”)を受信しているが、会社はこれらの情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する責任がある。私の在任期間と後、私は会社の上級職員の明確な書面許可を得ない限り、誰(会社の仕事に関するこのような情報を知る必要がある会社員を除く)や第三者情報を使用しません。私が会社に雇われない限り、第三者情報を厳格に秘密にします。

1.4既存または以前の雇用主および他の人の情報を使用しなければならない。私の

雇用されている間、本人は、既存または前任雇用主または本人が守秘義務を負っている任意の他の者の任意の機密資料または商業秘密を不適切に使用または開示することはなく、前任雇用主または本人のいずれかの既存または前任雇用者または本人が守秘義務を負っている任意の他の者に属する任意の財産を、その前任者または人の書面の同意を得ない限り、当社にもたらすことはできない。私の義務を果たす際には、私の訓練や経験に相当する人たちが通常知って使用している情報のみを使用します。これらの情報は、業界常識や公共分野で合法的に取得されているか、または会社によって他の方法で提供または開発されています。私はすべての元雇用主に属するすべての財産と機密情報(私の個人報酬と福祉情報を除く)を返還したことを宣言し、保証する。

1.5商業秘密保護法の情報を保護する。本人は、上記のような商業秘密開示の制限があるにもかかわらず、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、商業秘密(A)が連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にされており、(Ii)違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、または(B)訴訟または他の手続において訴えまたは他の文書の形態で提出された場合、刑事または民事責任を負うことを要求してはならないことを理解している。また、もし私が私の報告書について違法の疑いで会社を提訴した場合、裁判所の命令に基づいて弁護士に商業秘密を開示しない限り、印鑑が押された商業秘密を含む文書を提出すれば、私を代表する弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟で商業秘密を使用することができる

2.発明の譲渡。

2.1代表権。“独占権”という言葉は、世界各地のすべての商業秘密、特許、著作権、マスク作品、精神的権利、および他のすべての知的財産権および工業権利を意味する

2.2以前の発明。私が当社に雇われる前に作った発明は、特許でも非特許でも、本合意の範囲内ではありません。任意の可能な不確実性を回避するために、本プロトコル添付ファイルA(以前の発明)に、当社に雇用される前に、単独で、または他の人と共同でアイデア、開発、または実践に至るすべての発明の完全なリストを列挙しました。これらの発明は、私の財産または第三者の財産だと思い、本プロトコルの範囲から除外したい(総称して“以前の発明”と呼ばれます)。もし以前の発明を開示することが私の以前の秘密協定に違反することを招くなら、私は添付ファイルAにこれらの以前の発明を列挙するのではなく、すべての発明の大まかな名前、それが属する側のリスト、およびその発明に関する全面的な開示を開示するだけではないことを理解しています

このような理由で生まれたのですこの目的のために，添付ファイルAに空白を残す.もし何の開示も添付されていなければ、私は以前の発明がないことを宣言して保証する。もし私が当社に雇われた過程で、私は先の発明を当社の製品、プロセス、または機械に組み込むことを許可しました。当社はすでに非排他性、印税免除、全額支払い、撤回不可能、永久的なグローバルライセンス(多層従属被許可者による再許可を行う権利があります)を持って、製造、製造、修正、使用、使用、販売、販売を先に発明しています。上記の規定にもかかわらず、本人は、会社の事前書面による同意なしに、いずれの会社の発明(以下2.3節で定義する)にも組み込まれないか、または以前の発明をその中に組み込むことを許可する。

2.3発明の譲渡。第2.5条に適合する規定の下で、本人は、将来(任意の発明または独自の権利が最初に構想、開発、実践に簡略化され、または最初に有形媒体に固定されている場合には、場合によっては)私を会社の仕事中に単独でまたは他人と共同開発、製造、構想または実施または学習した任意およびすべての発明(およびこれに関連するすべての固有権利)のすべての権利、所有権および権益を会社に譲渡することに同意し、特許を申請できるか否かにかかわらず、または著作権、特許または同様の法規に従って登録することができる留置権および財産権負担は存在しない。当社が当社に譲渡する発明、又は当社が本第2節の規定により第三者に譲渡する発明を、以下“会社発明”と呼ぶ。私が譲渡できないいかなる会社発明に対してもいかなる権利を持っているかの範囲内で、いかなる精神的権利にも限定されないが、私はこれらのすべての権利を無条件かつ撤回できない。

2.4会社に状況を随時理解させる権限。私の在任中、私は直ちに書面で会社に私が単独で、または他人と共同で創作、構想、または実行に移したすべての発明を全面的に開示し、私が私を代表して提出したすべての特許出願を直ちに会社に開示します

2.5政府またはサードパーティ。私はまた、会社の指示に従って、任意の特定の会社発明における私のすべての権利、所有権、および権益を第三者に譲渡することに同意しますが、米国に限定されません。

2.6レンタル可能な作業。私が会社のために働いている範囲で、私が(単独または他人と協力して)著作権保護を受けることができるすべてのオリジナル作品は、アメリカ著作権法(米国連邦法典第17編、第101節)によると、いずれも“雇われた作品”であることを認めます。

2.7所有権の強制執行。任意の国やすべての国·地域での会社の発明に関する米国および外国の独占権を取得し、時々実行するために、すべての適切な方法で会社に協力します。そのために、私は書類を署名、確認、交付し、会社の申請、取得、完備を履行します

所有権と所有権の譲渡を証明し、維持し、実行する。さらに、私は署名、確認し、会社またはその指定者に所有権譲渡を渡すつもりだ。私はどの国やすべての国/地域でも会社の発明の専有権について会社に協力する義務は私の雇用終了後も存在しますが、会社は私が解雇された後に合理的な比率で私を補償し、会社が協力要請をした時に実際にかかった時間を補償します。

もし当社が合理的な努力を経た後、いかなる理由でも本人が前項の行動に関連するいかなる文書に署名することを確保できなかった場合、本人は当社とその正式な許可者及び代理人を撤回及び委任することができず、私の代理人及び権利者のために、本人を代表して任意の書類を署名、確認及びアーカイブし、他のすべての合法的に許可された行為を行い、前段の目的を実行し、本人が署名したのと同等の法的効力及び効力を有する。本人は、私が当社に譲渡したいかなる所有権を侵害するために、私が現在またはこれから提出する可能性のあるいかなる性質の請求も当社に請求しないことを放棄した。

3.記録。私は、私が会社に雇われている間に開発されたすべての独自の情報とすべての発明の十分かつ最新の記録(メモ、スケッチ、図面、および会社が要求する可能性のある任意の他の形態で)を保存し、維持することに同意します。これらの記録はいつでも会社に提供され、常に会社独自の財産である。

4.衝突する義務はない。本人は、本人が本協定を履行するすべての条項及び当社に雇用されており、いかなる他の合意にも違反することはなく、本人が取得した資料を秘密にすることはないと声明した。私はありません。私は私がこの協定と衝突する書面や口頭協定を締結しないということに同意します。

5.保留します

6.会社ファイルを返却します。当社の雇用関係が終了したとき(または当社で要求された任意の早い時間)、当社にすべての図面、メモ、メモ、仕様、装置、公式および書類およびそれらのすべてのコピー、および当社の任意の発明、第三者情報または会社の独自情報を含むまたは開示する任意の他の材料をお渡ししますので、私は保持しません。私は、私が雇用を終了した後に保持している任意のコンピュータのハードディスクドライブから、会社のすべての発明、第三者情報、または会社の固有情報を削除することに同意します。本人はさらに、当社の物件内に位置し、当社が所有するいかなる財産も、ディスクや他の記憶媒体、アーカイブ、その他の作業エリアを含めて、通知の有無にかかわらず、いつでも当社の人員の検査を受けることができることに同意した

7.合法的かつ公平な救済措置。私のサービスは個人化されていて、私は訪問して熟知する権利があるかもしれないからです

当社の情報によると、当社は、担保を必要とすることなく、強制令、強制履行、または他の衡平法救済によって本協定およびその任意の規定を実行する権利があり、当社が本協定違反によって享受する可能性のある任意の他の権利および救済措置を損なうこともない。

8.通知します。本プロトコルが要求または許可する任意の通知は，以下で指定されたアドレスまたは当事者が指定した他のアドレスに従って適切な側に送信しなければならない.一夜の宅配便/メールやファックスで送ったり、書留や書留で送ったり、メールが当日届いたことを確認したりした場合、通知は直接適切な住所に届いたときに送信されたとみなされます。

マーク·コーエンフェルトの住所：郵送先：スイスジュネーブガスパード-ワレット通り7号、郵便番号：1206；電子メール：markk 03@gmail.com

Vimeo：Legal@vimeo.comに電子メールを送り，Vimeo.com Inc.，Attn Legal，330 West 34 Street，5 Floor，New York 10001に郵送する.

9.総則。

9.1管理法。この協定はニューヨーク州の法律によって管轄されており、法的衝突規則は考慮されていない。本協定によって発生したいかなる論争もニューヨーク州ニューヨーク県に位置する連邦と州裁判所で解決されなければならず、私はこれらの裁判所の排他的管轄権を受け入れる

9.2スケーラビリティ。本プロトコルに含まれる1つ(1)または複数の条項が、任意の理由で任意の態様で無効、不正または実行不可能であると認定された場合、無効、不正または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えず、本プロトコルは、無効、不正、または実行不可能な条項が本プロトコルに含まれないとみなされるであろう。本プロトコルに含まれる1つまたは複数の規定が、任意の理由で期限、地域範囲、活動またはテーマの面で広すぎると考えられる場合、その時点で適用される法律に適合する範囲内で実行可能であるために、これらの規定を制限および減少させることによって解釈されなければならない。

9.3雇用状況。本契約は雇用契約でもなく、当社の任意の従業員としての私の身分にも影響を与えないことがわかりました。

9.4 SuccessorsおよびAssigners。本協定は、私の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法律代表に対して拘束力を持ち、会社、その相続人、譲受人に有利になります。

9.5生存。本契約の条項は、私の雇用終了及び会社が本契約を任意の権益相続人又は他の譲受人に譲渡した後も有効です。

9.6ワイフ。当社の本協定違反行為の放棄は、放棄前または後のいかなる違反にも等しいものではありません。当社の契約項目のいかなる権利の放棄も他の権利を放棄すると解釈されません。当社は本協定のすべての条項を厳格に遵守するための通知を要求されません。

9.7大弁護士の意見。私は、本協定を実行する過程で、独立した法律顧問の意見を求める機会があり、本協定のすべての条項と規定を読んで理解したことを認めます。本プロトコルは、本プロトコルの起草または準備のためにどちらにも不利と解釈されないだろう。

9.8最終合意。本プロトコルは，本プロトコルの主題に関する双方の最終的，完全，排他的プロトコルであり，我々間のこれまでのすべての議論の代わりに統合される.本プロトコルの任意の修正または修正、または本プロトコルの下の任意の権利の任意の放棄は、書面でかつ被起訴者によって署名されない限り無効である

1.私がVimeo.com，Inc.(以下、“会社”と略す)に雇われたことに関連するすべての発明または改善の完全リストである。これらの発明または改善は、私がVimeo.com，Inc.(“会社”)に招聘される前に、私が単独または他人と共同で実施したものであり、他の考え、プロセス、商標、サービスマーク、発明、技術、コンピュータプログラム、オリジナル作品、設計、公式、発見、特許、著作権、または前述の内容に対するいかなる主張、権利、または改善は、本プロトコルの適用範囲内ではない

☐発明や改善はありません

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別ページを添付する。

2.事前にセキュリティ協定が締結されているため、以下に一般的に列挙される発明または改善に関する上記第1節の開示を完了することができず、以下の各当事者に対して享受すべき独自の権利および守秘義務を達成することができない

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☐図面を添付する