Codexis，Inc.(“Codexis”または“会社”)を代表してあなたをCEOに採用し、Stephen Dilly、社長、CEOに仕事を報告することができて嬉しいです。あなたの職はフルタイムで、“公平労働基準法”によると、残業代を免除することができます。

あなたの雇用は、あなたがアメリカで働いている合法的な権利の証明と、アメリカ市民と移民サービス局の雇用資格検証表I-9に記入します。あなたの雇用はまた、専門推薦者、背景、および薬物スクリーニングを成功させ、従業員秘密情報および発明譲渡協定(添付ファイルA)に署名することに依存します(添付ファイルA)。

あなたが会社に雇われている間、あなたは事前に会社の取締役会(“取締役会”)や会社の最高経営責任者の書面の承認を得ない限り、任意の時間を必要とする他のビジネス活動に雇われたり、会社の競争相手ではない組織の取締役会のメンバーになることができます。このようなサービスは、このようなサービスが単独でまたは全体的にあなたの職責履行を妨害しないこと、会社の当時の有効な行動基準に違反したり、会社の利益衝突政策に基づいて衝突を引き起こすことがないことを前提としています。この段落があなたの秘密協定と何か衝突がある場合は、この段落を基準としなければなりません。

補償する

もしあなたがこの提案を受け入れてCodexisで働き始めたら、あなたは毎年450，000ドルの初期賃金を得て、半月ごとに支払うことになり、これはすべての適用控除によって制限されるだろう。

また、100，000ドルの一度のサインボーナス(“チェックインボーナス”)を得る資格があります。このボーナスは、あなたが会社に雇われ始めた最初の給料日に支払うことになりますが、すべての適用された控除を守らなければなりません[それにもかかわらず、あなたのチェックインボーナスは支払い時に獲得されません。逆に、あなたが会社に雇われ始めてから1周年まで会社に雇われ続けた場合にのみ、あなたはボーナスを得ることができます。当社の雇用関係が何らかの理由で雇用開始1周年前に終了された場合、当社に契約ボーナスを全額支払うことに同意します。]

Codexis社員激励報酬計画(“インセンティブ計画”)にも参加する資格があります。あなたのインセンティブ計画の目標はあなたのCodexis基本給収入の50%になるだろう。Codexisが2023年のすべての会社の目標を達成し、あなたの担当者が設立した個人およびグループ目標と比較しても良好であれば、私たちの取締役会(“取締役会”)が2023年の年末財務諸表を承認した後、この目標に達成または近くのインセンティブ計画支出を得ることが期待できます。会社のパフォーマンスや個人やチームの目標表現によっては、実際のボーナスは多かれ少なかれこの目標を超えてしまう可能性があり、場合によっては支払われないかもしれません。あなたが受け取ったすべての奨励計画ボーナスは、2023年のサービスが年間サービスの割合を占めることに基づいています。どんな支払いも源泉徴収が適用されるすべての制限を受けるだろう。ご褒美計画は雇用契約にもなりませんし、あなたの雇用状態を変えることもありませんのでご注意ください。

さらに、Codexisは、あなたの同意なしに、いつでも任意の理由で報酬計画を修正または終了する権利を保持しています。

権益

閣下の当社への参入を奨励するため、吾らは喜んで閣下に通知し、吾らは取締役会や取締役会に委任された委員会に閣下の業績株単位(“PSU”)の奨励(“奨励”)を推薦し、Codexisが時々改訂した政策によると、金額は約666，667.00ドルであった。PSU帰属後，あなたに発行する会社普通株(“普通株”)の実績数は，試算期間のあらかじめ定められた業績基準の満足度に依存し，今回の付与については，算定期間は2023年となる。最低性能基準を満たさなければ、PSUは何も受信されないかもしれません。最低業績基準を満たしていれば、PSUは計算期間後の最初のカレンダー四半期内に2回の均等分割払いを開始し、PSUが1回目の分割払いから1年以内に100%取得するまで。PSU報酬はCodexis，Inc.2022年雇用奨励計画(“計画”)の条項に制限され、適切なPSUプロトコルを受け入れるかどうかが条件となります。

また、閣下が当社に加入する追加的な誘因として、取締役会や取締役会から委任された委員会の承認を受けた場合、閣下はCodexisの政策に基づいて決定され、時々改訂される可能性がある購入権(“株式購入権”)が付与されます。引受権の1株当たり権価格は、引受権付与日の普通株株の終値に等しい(引受日が取引日でなければ、前取引日となる)。オプションは、一般に従業員が雇用を開始する翌月の5日目または前後に付与される。この購入持分は、授出日1周年の時に帰属し、最初の購入持分規程を行使することができる株式の4分の1または25%に帰属し、その後36ヶ月の毎月帰属し、最初の購入持分制限を行使可能な株式の4分の1または25%に帰属し、購入持分が授権日の4年周年に100%帰属するまでになる。帰属はあなたが帰属日が適用される前に雇用され続けるかどうかにかかっている。あなたのオプションは、本計画の条項とあなたと会社との間で締結された株式オプション協定に支配されます。

会社は、アメリカの法律またはあなたが住んでいる国またはあなたがそれに拘束される可能性のある国の任意の法律の許可および実行可能な場合にのみ、あなたに報酬とオプションを与えることができます。現地の法律で奨励またはオプションの付与が不法または非現実的であることが規定されている場合、会社はできるだけ早くお知らせします。

“制御権変更プロトコル”

あなたがCodexisに雇われ始めた時、あなたは統制権変更解除協定を締結する機会があるだろう。レビューと署名のための“制御権変更協定”(添付ファイルB)を同封します。

従業員福祉

フルタイム従業員として、Codexis従業員福祉プログラムを受ける資格があります。現在、医療、歯科、視力、長期障害、生命保険、および401(K)計画および柔軟な休暇時間を含み、全従業員が毎年20日間の柔軟な休暇時間を蓄積することができます。働いている従業員には

週に20時間以上40時間以下の弾性休暇が比例して割り当てられる。Codexisはいつでもどんな理由でもそのような計画を修正または終了する権利を保持する。

他の雇用条項と条件

Codexisでのあなたの仕事は自由です。“勝手に就職する”とは、いつでも、どんな理由や全く理由もなく、理由の有無、通知があるかどうかで、自由に仕事を辞めることができます。同様に、Codexisはいつでも任意の合法的な理由であなたの雇用関係を終了することができ、原因の有無にかかわらず、通知または通知せずに雇用関係を終了することができます。これはまた、あなたの仕事の職責、肩書と責任、報告レベル、仕事スケジュール、給与と福祉、Codexisの人事政策と手続きは、いつでもCodexisが適宜決定して、期待効果を得ることができることを意味します。この採用機会を受け入れることは、あなたの採用が勝手であることに同意し、総裁兼Codexis最高経営責任者以外に、誰も口頭や書面であなたに反対のことを約束する権利がないことを認めます。このような合意は書面でなければなりませんし、あなたと社長の両方が署名してから発効しなければなりません。

任意の他のエンティティに雇われたり、CodexisまたはCodexisの任意の直接的または間接子会社とあなた自身と競合することは許されません。外部の仕事をしたい場合は、実際的または潜在的な利益衝突が存在するかどうかを決定するために、マネージャーや人的資源部と事前に機会を検討してください。

あなたが雇われている間、技術、研究、財務、ビジネス、ビジネス、人事または運営情報、および/またはアイデア、ビジネス秘密、ノウハウ、プログラム、戦略、または計画を含むCodexisに属する機密情報を作成、開発、またはアクセスすることができます。Codexisに雇われた条件として、あなたはCodexis従業員の秘密情報および発明譲渡協定に署名して遵守し、この協定のコピーは添付ファイルAとして本手紙の後に添付されることに同意します。

この手紙に記載されている条項は、CodexisがCodexisの雇用条項および条件についてあなたと以前に達成したすべての合意、了解、および約束を置換し、代替します。

私たちはあなたとCodexisとの協力が双方の成功と見返りを得ることを望んでいて、私たちはあなたの参加を歓迎することを期待しています。各ページにおみくじをお書きになって、以下でこの手紙に署名して、2023年1月3日までにこの提案を受け入れたことを示すためにKaren Armijoに手紙を返却してください。

心よりCodexis，Inc.

作者：/s/Stephen Dilly

スティーヴン·ディリー博士

社長兼最高経営責任者

本人は上記のCodexisとの雇用条項と条件を理解して同意する。

/s/SRI Ryali

12/30/2022    1/17/2023    

日付/開始日

添付ファイルA

Codexis 2010従業員機密情報と発明譲渡協定

Codexis社

従業員秘密情報と発明譲渡協定

以下の条項は，Codexis，Inc.，その子会社，関連会社，相続人または譲受人(総称して“会社”)と私(SRI Ryali)との間の合意(“合意”)を確認している.私が雇用される条件として、私が当社に雇用され、当社の現在とこれから支払われる補償を受けることを考慮して、私は以下の条項に同意し、自分が当社に雇われた初日から発効します

1.勝手に雇う。この協定は特定の期間の雇用契約ではない。私は会社を辞める権利があります。会社はいつでも、どんな理由もなく、何の理由もなく、理由もなく、通知せずに私の雇用関係を勝手に中止する権利があります。また、本協定は、私のすべての雇用条項や条件を明らかにすることを目的としているわけではありません。会社従業員として、私は会社に対して本合意に規定されていない義務を負っています。しかしながら、本協定の条項は、いかなる不一致条項にも適用され、双方が署名した後続の書面合意によってのみ変更することができる。

2.秘密情報。

(A)会社資料。本人は、雇用期間及びその後のいつでも、厳格に秘密にすることに同意し、当社の利益のためである以外は、当社のいかなる機密資料を使用してはならないか、又は当社取締役会の事前書面による許可を経ずに、任意の者、商号又は会社(書面、口頭、電子メール又は任意の他の媒体で)に当社の任意の機密資料を開示してはならない。私は会社員としての私の権限を履行しない限り、どんな秘密情報も使用しないつもりだ。“機密情報”は、研究アイデア、概念、有形および生体材料(細胞系、プラスミド、ベクターおよびDNAを含むがこれらに限定されない)およびデータを含むが、これらに限定されないが、任意の有形または無形の固有情報、技術データ、商業秘密または技術的ノウハウを含むが、これらに限定されないが、製品計画、製品およびサービス、顧客リストおよび顧客(私が在職中に訪問または知り合った会社の顧客を含むがこれらに限定されない)；商業市場、ソフトウェア、開発、発見、発明、プロセス、レシピ、技術、設計、図面、エンジニアリング、ハードウェア構成情報、マーケティング、業務計画、企業戦略計画、財務データ、または私が会社に雇用されている間に作成、生成または開発された他の商業情報、または会社が書面、口頭、電子、または描画または観察材料、部品、設備または研究実験を含むが、これらに限定されない他の商業情報を直接または間接的に開示する。機密情報には第3の方向会社が提供する機密情報も含まれています, この第三者によって機密の情報として指定される.私はさらに、秘密情報には上記の項目は含まれておらず、これらのプロジェクトはすでに公開されており、私のいかなる不正行為によって一般的に提供されているのかを理解している。

(B)第三者情報.本人は、当社に雇用されている間に、任意の前任者または現雇用主または他の人またはエンティティの任意の独自の情報または商業秘密を不正に使用または開示することはなく、そのような雇用主、個人またはエンティティに属するいかなる未発表文書または独自の情報を、そのような雇用主、個人またはエンティティの書面および事前同意を得ない限り、当社に持ち込むことはないことに同意する。

(C)会社が受信した第三者情報。本人は当社が第三者から秘密や独自の情報を受け取る可能性があることを認識しています

会社はこのような情報を秘密にし、ある限られた目的にのみ使用する義務がある。本人は、そのようなすべてのセキュリティまたは独自の情報を厳密に秘密にすることに同意し、会社と第三者との合意に適合した場合に会社のための作業を行わない限り、誰、会社または会社にもこれらの情報を開示または使用しない。

(D)“商業秘密保護法を守る”。“米国法典”第18編第1833(B)項の規定：

任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(A)商業秘密-(I)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にすること、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的のみ、または(B)訴訟または他の訴訟で提出された訴えまたは他の文書において、その文書が捺印されている場合

したがって、私は連邦、州、地方政府の役人や弁護士に商業秘密を私的に開示する権利があり、その唯一の目的は違法行為の疑いを通報したり調査したりすることである。私も訴訟や他の手続きで提出された文書に商業秘密を開示する権利がありますが、提出された文書が密封されていることを前提としており、公開開示を防ぐことができます。本証明書のいずれの内容も、“米国法典”第18編第1833(B)項と衝突したり、“米国法典”第18編1833(B)項で明確に許可された商業秘密漏洩に責任を負うことは意図されていない。

3.発明創造。

(A)保留及び許可の発明。本人は現在添付ファイルAとしてリストを添付し、本人が当社の前に雇用されたすべての発明、オリジナル作品、発展、改善及び商業秘密(例えばある)(総称して“前発明”と呼ぶ)、このような発明、オリジナル作品及び商業秘密(総称して“前発明”と総称する)は本人の所有に属し、そして当社が行う予定の業務、製品或いは研究及び発展と関係があり、しかも本協定の下で当社に譲渡していない；例えば添付ファイルAにこの等のリストが添付されておらず、本人はこのなどの以前の発明がないことを声明した。もし私が当社に雇われている間、私が所有または権益を持っている以前の発明を当社の製品、プロセスまたは機械に組み込むと、当社は非排他的、完全に再許可可能、印税免除、撤回不可能、永久的な世界的許可を付与され、製品、プロセスまたは機械の一部として、またはその製品、プロセスまたは機械に関連して製造、製造、修正、使用、使用、販売、販売、および輸入することができる。

(B)発明譲渡。本人は、本人が直ちに当社に十分な書面開示を行い、信託形式で当社の唯一の権利と利益のために保有することに同意します。私は会社に雇われている間(総称して“発明”と呼ぶ)のすべての権利、所有権、および権益を会社またはその指定者に譲渡し、私は単独でまたは共同構想、開発または簡略化を実践として、または発想、開発または簡略化を実践の任意およびすべての発明、オリジナル作品、発展、概念、改善または商業秘密に導くことができるかもしれない。これらの発明、オリジナル作品、発展、概念、改善または商業秘密にかかわらず、特許を申請することができるかどうか、または著作権法または同様の法律に従って登録することができるが、以下の第3(F)節に規定されるカリフォルニア労働法第2870条に規定する任意の発明(例えば、ある)を除く。私が会社に雇われている間に、私が(単独または他人と協力して)私が会社に雇われている範囲と期間に作られたすべてのオリジナル作品であり、著作権保護を受けることができるすべての作品が、アメリカ著作権法で定義されている“レンタル作品”であることをさらに認めます。

(C)米国に譲渡された発明。私はこのような完全な所有権があれば、本合意項の任意およびすべての発明のすべての権利、所有権、および権益をアメリカ政府に譲渡することに同意します

会社とアメリカまたはその任意の機関との間の契約によると、アメリカにいなければならない。

(D)レコードの保存.私は、会社の仕事中に単独で、または他の人と共同で完成した任意の発明を含む、本合意項目の任意およびすべての発明の十分かつ最新の書面記録を保存して保存することに同意します。記録は、メモ、スケッチ、図面、会社が指定する可能性のある任意の他のフォーマットを採用します。これらの記録はいつでも会社に提供され、常に会社独自の財産である。

(E)特許及び著作権登録。本人は、会社又はその指定者がいかなる国においても当該等の発明における会社の権利、及び当該発明に関連する任意の著作権、特許、マスク作業権又は他の知的財産権を適切な方法で取得することに同意し、当該等の発明に関連する全ての資料及びデータを会社に開示し、会社が必要と考えているすべての出願、規格、宣誓、譲渡及びその他のすべての文書を実行して、当該等の権利を申請及び取得し、当該等の発明の独自及び独自の権利、所有権及び権益を会社、その相続人、譲受人及び代名人に譲渡することに同意する。およびそれに関連する任意の著作権、特許権、マスク作業権またはその他の知的財産権。本人はさらに，本プロトコルの終了後，本人がそのような文書や文書の署名を促す権利があるか，またはそのような文書または文書の署名を促す義務が継続されるべきであることに同意した.もし会社が私の精神的または身体的な無行為能力または他の理由で私の署名を得ることができず、上記会社に譲渡された任意の米国または外国特許または著作権登録を申請または継続することができない場合、私はここで会社およびその正式な権限を有する者および代理人を私の代理人として撤回して任命することができず、私に代わって行動し、これらの任意の出願を実行し、提出し、特許または著作権登録の手紙または著作権登録をさらに起訴および発表するために、他のすべての合法的に許容される行為を行い、その法的効力および効力は私が署名したものと同じである。

(F)譲渡の例外ケース.本協定において発明を会社に譲渡することを要求する条項は、カリフォルニア労働法第2870条(添付ファイルBとして)の規定に完全に適合するいかなる発明にも適用されないことを理解している。私はカリフォルニア労働法第2870節の基準を満たし、添付ファイルAに開示されていない発明を直ちに書面で会社に通知します。

4.雇用紛争。本人は、当社に雇用されている間、本人は、当社が現在又は雇用されている間に関連する業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング又はその他の商業活動に従事することはなく、当社に対する本人の責任に抵触したり、当社の最良の利益に合致しない他の行為や活動に従事したりしないことに同意する。

5.会社の財産を返却します。本人は、当社を離れる前または離職時に、私が所有している任意およびすべての秘密情報、ならびにすべてのデバイス、装置、記録、データ、記録、報告、提案、リスト、通信、仕様、図面、設計図、スケッチ、生物および他の有形材料(細胞線、プラスミド、ベクターおよびDNAを含むがこれらに限定されない)、他の文書または当社の有形財産(または当社が合法的に所有または制御する第三者財産)を当社に提供することに同意します。又はいずれかの上記物品の複製物は、私が会社又は会社に雇われた他の財産に基づいて開発された任意及び全ての上記物品を含み、その

相続人または譲り受け人。もし私の雇用関係が終わったら、私は添付ファイルCの“解雇証明書”として署名して渡すことに同意する。

6.新しい雇用主に通知します。もし私が会社を出たら、私はここで私の新しい雇用主に本協定の下での私の権利と義務について通知することに同意します。

7.従業員や取引先を誘致する。本人は、本人と会社との関係が終了した24(24)ヶ月以内、または法律で許容される最大範囲内で、任意の理由であっても、自発的であっても、非自発的であっても、会社の事前書面で同意していない場合、本人は直接または間接的にはならないことを認め、同意する

(A)勧誘、誘導、募集または奨励会社の任意の従業員が、本人または任意の他の人または実体のために退職すること；または

(B)当社の秘密資料を用いて当社の任意の顧客の業務を誘致し、本人が当社に雇用されている間に当該顧客と接触したことがあり、当該業務は、本人が雇用を終了した場合に当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社が行った業務のいずれかの重要な部分又は当社が当時予想していた業務に対して競合を構成する。

以上のことから、本人は当社の身分、人員への適切な理解、研究および/または製品要求、注文量と頻度、および顧客の価格に対する敏感性は公開された情報ではなく、当社の貴重なビジネス秘密を構成していることを認め、同意した。

8.撮影作品の同意、放棄、配布。この協定に署名した後、私は添付ファイルDとしての撮影同意書、棄権書、および放行書に署名することに同意する。

9.利益相反基準。本人は、本プロトコル添付ファイルEに添付されている利益相反基準を厳格に遵守することに同意する。

10.説明します。本人は、本合意条項を履行するために必要な任意の適切な宣誓または任意の適切な文書を確認することに同意する。私は、私がこの合意を履行するすべての条項が、私が会社に雇用される前に秘密または信頼方法で得られた固有の情報を秘密にするという合意に違反しないと宣言します。私はありません。私はまたこの協定に抵触する口頭または書面協定を締結しないということに同意します。

11.公平な救済。私は不可能か不十分かに同意します

計算会社が本協定に規定されている任意の契約に違反したことによる損害。したがって、私が本協定の任意の規定に違反した場合、会社は、任意の他の権利または救済措置が利用可能であるほか、管轄権のある裁判所から禁止令を取得して、その違反または脅威違反を制限し、本協定の任意のこのような規定を具体的に履行する権利があることに同意する。

12.けなすことなく。本人は、当社の期間及びその後に雇用された後、本人は、当社及びその管理者、取締役、代理人、従業員、技術、業務、製品又はサービスを卑下または損害する傾向があるコメントを口頭または書面で発表することはないことに同意する。この協定のどの条項も、効果的に発行された召喚状を守ることを阻止する条項として解釈されないだろう。

13.一般条文。

(A)法律を適用する；所属者の管轄権に同意する。このような法律は、カリフォルニア国内で完全に履行されているカリフォルニア州住民間の契約に適用されるので、本協定は、カリフォルニア州の法律によって完全に管轄されるであろう。私はここでカリフォルニア州サンマテオ県の州裁判所と連邦裁判所が本契約または本合意に関連して私に提起した任意の訴訟に対して個人管轄権を持っていることに明確に同意します。

(B)プロトコル全体.本プロトコルは、当社と本人との間の本プロトコルのテーマ事項に関するすべての合意および了解を記載し、本人と当社が以前に締結する可能性のある任意の秘密協定を含む、当社との間で以前および同時に行われたすべての議論を統合します。双方が書面で署名しない限り、本プロトコルの任意の修正または修正、または本プロトコルの下の任意の権利の放棄は無効である。私の義務、賃金、または報酬のその後のどんな変化や変化も、この協定の有効性や範囲に影響を与えないだろう。

(C)分割可能性.本プロトコルの1つまたは複数の条項が法律によって無効とみなされている場合、残りの条項は完全に有効であり続ける。

(D)相続人と譲り受け人。本協定は、私の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法律代表に対して拘束力を持ち、会社、その相続人、譲受人に有利になります。

(E)生存。この協定の双方の権利と義務は私が会社に雇用されたことを中止してから引き続き有効です。

(F)対応先.本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされ、すべてのコピーは一緒に同じ文書とみなされるべきである。

[署名ページは以下のとおりです]

私はこの合意をよく読んで、私はそれが私に強要された義務を余すことなく受け入れることを理解した。私がこの協定に署名するように誘導するために、私に何の約束もしなかった。私は自発的で自由に本協定に署名します。1つは2つですが、1つのコピーは会社が保持し、もう1つはMEによって保存されます。

Date: 12/30/2022

/s/Sriram Ryali

サイン

Sriram Ryali

印刷する

Codexis社

By:

タイトル：

Date:

添付ファイルA

先の発明リスト(オリジナル作品を含む)

識別番号

タイトルの日付または簡単な説明

添付ファイルB

カリフォルニア労働法第2870条雇用協定；権利譲渡

(A)雇用契約において、従業員は、雇用主の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用することなく、雇用主の設備、用品、施設または商業秘密情報を使用することなく、彼または彼女自身の時間に完全に開発され、雇用主の設備、用品、施設または商業秘密情報を使用しない発明に完全に開発されなければならないと規定されている

(1)この発明の概念又は実践に縮小する際には、雇用主に関する業務、又は雇用主の実際又は予想される研究又は発展を証明することができる。

(2)従業員が雇用主のために行った任意の仕事の結果。

(B)雇用協定のある条項は、(A)セグメントから除外された発明の範囲内で従業員に譲渡を要求することであり、この条項は本州の公共政策に違反し、強制的に実行することができない

添付ファイルC

Codexis社認証を終了する

Codexis，Inc.およびその子会社、付属会社、相続人または譲受人に属するいかなる設備、記録、データ、メモ、報告、提案、リスト、通信、規格、図面、設計図、スケッチ、材料、設備、他の書類または財産、または書面の許可がない限り、上記の物品の複製は何もないことを証明した。

私はさらに、私が署名したCodexis，Inc.従業員秘密情報および発明譲渡協定のすべての条項を遵守していることを証明し、この協定に含まれる私(単独または他者との連携)の構想または制作を報告する任意の発明およびオリジナル作品(例えば、合意で定義されている)を含む。

本人はまた、“従業員秘密情報および発明譲渡協定”に従って、Codexis，Inc.またはその任意の従業員、顧客、コンサルタント、または許可された人の任意の業務に関連するすべての商業秘密、機密知識、データ、または他の固有情報を保持し、製品、プロセス、ノウハウ、設計、調製、開発または実験作業、コンピュータプログラム、データベース、他のオリジナル作品、顧客リスト、商業計画、財務情報、または他のテーマに関するものであることに同意する。

連邦保護商業秘密保護法。“米国法典”第18編第1833(B)項の規定：

任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(A)商業秘密-(I)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にすること、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的のみ、または(B)訴訟または他の訴訟で提出された訴えまたは他の文書において、その文書が捺印されている場合

したがって、私は連邦、州、地方政府の役人や弁護士に商業秘密を私的に開示する権利があり、その唯一の目的は違法行為の疑いを通報したり調査したりすることである。私も訴訟や他の手続きで提出された文書に商業秘密を開示する権利がありますが、提出された文書が密封されていることを前提としており、公開開示を防ぐことができます。本証明書のいずれの内容も、“米国法典”第18編第1833(B)項と衝突したり、“米国法典”第18編1833(B)項で明確に許可された商業秘密漏洩に責任を負うことは意図されていない。

本人はまた、“従業員秘密情報と発明譲渡協定”に基づいて、即日から24(24)ヶ月以内に、(A)機密情報を使用して会社の従業員の離職を誘致、誘導、募集、または奨励しないことに同意し、私自身のためであっても、他の任意の個人または実体のためであっても、(B)機密情報を用いて会社のいかなる顧客の業務を誘致することもなく、その業務は他の人または実体の業務と競合的である

当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社は、本人が雇用を終了したとき又は当該時間に当社が行うことが予想される業務の重要な部分である。

Date:

(従業員サイン)

(タイプ/従業員名の印刷)

[雇用終了時に署名する]

付属品D

Codexis社

写真を公開することに同意したり放棄したりしました

良好で価値のある観点から、私はCodexis，Inc.(“Codexis”)またはその代理人が私、私の財産、および/または私自身が他人と一緒に撮影、撮影、および/またはビデオ(このような写真、画像および/またはビデオテープ、“写真”)を撮影し、許可することに同意し、許可する。私は、このような任意の写真およびその関連権利が完全にCodexisに属することを理解し、Codexisは、任意の方法で、任意の目的のために、任意の形態(印刷、電子、ビデオ、および/またはインターネットを含むがこれらに限定されない)の著作権、複製、複製、変更、展示、配布、および/または発行されたこれらの写真を通知することなく、撤回できない絶対的な権利を有することを理解する。

私は任意の補償、所有権、著作権およびプライバシー権、およびそのような写真および/または複製、印刷、または他の材料を検査または承認する権利を含む任意の補償、所有権、著作権およびプライバシー権を含む、私が現在または将来にそのような写真に対して所有する可能性のある任意の権利およびすべての権利を自発的に放棄し、現在も将来も、このような使用を知っているかどうかにかかわらず。私はここで現在または将来使用可能な任意の完成写真を検査または承認する権利を放棄し、印刷されても電子的であっても、このような使用を知っていても知らなくても、写真を使用することによって生成された、または写真の使用に関連する印税または他の補償の権利を永遠に放棄する。私は、Codexis、その上級者、代理人、および従業員、およびその許可または許可の下で行動するすべての人員が、任意の場合、そのような写真および/またはその使用によって引き起こされる、またはそれに関連する任意のクレーム、損失、損害、または責任を免除して解除し、損害から保護することに同意する。

この同意、放棄、釈放は、本人の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法律代表に対して拘束力を持ち、Codexisとその相続人と譲受人に有利になる。

本人は同意書、棄権書、授権書の内容を読んで十分に理解し、自発的に同意書に署名した。

Name: Sriram Ryali

/s/Sriram Ryali

サイン

Date: 10/30/2022

添付ファイルE

利益衝突準則

Codexis，Inc.の政策は，法律のこの文字と精神を厳格に遵守して事務を処理し，商業道徳の最高原則を堅持することである.したがって、すべての管理者、従業員、および独立請負者は、これらの原則および会社の利益と衝突する活動を避けなければならない、または衝突する印象を与えなければならない。以下は避けなければならない潜在的な被害状況だ。どんな例外も首席執行幹事に報告されなければならず、継続された書面で承認されなければならない。

(一)機密情報を漏洩したり，機密情報を悪用したりする.不正な情報漏洩はこの政策に違反し、個人の利益のためかどうかにかかわらず、会社を損なう意図があるかどうかにかかわらず。(“従業員秘密情報と発明分配協定”は、この原則を詳細に述べており、拘束力のある合意である。)

2.不適切な影響を構成すると考えられるか、または他の態様でCodexis，Inc.に不適切な影響またはCodexis，Inc.を困らせる可能性のある大量のプレゼント、過剰な娯楽、特典、または支払いを受け入れるか、または提供する。

3.会社の機密情報の漏洩に関連する可能性のある市民または専門組織に参加します。

4.家族関係があるか、または個人または社会参加に関与しているように見える場合、従業員または出願人への報酬または罰に影響を与える人事行動を開始または承認する。

5.従業員の年齢、性別、人種、民族、国籍、または任意の他の保護された基礎に基づいて、任意の形態の嫌がらせを開始または承認する。

6.金融投機を含むサプライヤー、顧客、または競合する企業において金融投機を含む外部取締役職に投資または保有し、そのような投資または取締役職は、任意の方法で会社の決定または行動に影響を与える可能性がある。

7.従業員、顧客、またはサプライヤーから借金または貸し出しを行います。

8.Codexis，Inc.関心のある任意のビジネスチャンスを買収する。

9.前の雇用主または雇用主を兼任しているか、または守秘義務を負っている他の個人またはエンティティの任意の固有情報または商業秘密を、不正に使用または会社に開示する。

10.競争する会社またはその従業員と価格、コスト、顧客、売上または市場を不法に議論する。

11.ディーラーと価格について違法な合意に到達します。

12.任意の他の人または物理的特許請求の範囲の標的に属する任意の発明の不正使用または許可。

13.Codexis，Inc.の最良の利益に適合しないいかなる行為に従事する。

すべての役人、従業員と独立請負者はすべての必要な行動を取って、これらの準則を遵守することを確保し、そして上級管理層に問題区域に注意して審査のために注意しなければならない。この利害衝突政策に違反することは警告なしに解雇される可能性がある。