Document

あなたは過去1年間に会社に非凡な貢献をし、企業に模範的な価値を提供し続け、報酬と人材管理委員会は、あなたのこれらの貢献に一度の適宜奨励を提供し、さらに私たちにサービスを提供することを奨励することを決定しました

ボーナスです。本協定の条項によると、あなたは2，500，000ドルを獲得し、適用された源泉徴収税金と他の必要な減額を差し引く資格があります(“ボーナス”)。ボーナスの支払いは、2023年2月24日の営業終了までフルタイムで当社に雇われていることに明確に依存しています。2023年2月24日までに何らかの理由で退職したり、あなたの雇用が会社によって“原因”(会社の重要な役員退職計画を定義)で終了した場合、ボーナスを得る資格がありません。この場合、中間収益や比例してボーナスが支払われることはないことに注意されたい。また、いずれの会社の報酬や福祉計画についても、ボーナスは報酬とみなされず、本プロトコルで規定されている任意の支払いと、優れた業績のための現金ボーナスを提供する他のインセンティブ計画との間に重複はない

支払い時間です。ボーナスが獲得されると、ボーナスは2023年2月24日以降に2(2)の支払期間を超えない給与明細日がTwilioの標準給与明細プロセスで支払われる。“短期延期”という例外の場合、ボーナスは、適用される最大で“規則”第409 a条の規定を免除する

会社の気ままな地位/業務裁量権。本協定または本協定のいずれの規定も、当社に雇用され続ける権利を付与し、雇用をあなたまたは当社の意思で終了することができることを明確に理解し同意すると解釈されることはありません。本協定のいかなる内容も、会社が適切だと思ういかなる行動をとる裁量権を制限する意図はありません。

完全プロトコル/前のプロトコル。あなたは、この協定が、2022年12月にあなたに提供されたボーナスの手紙と、本プロトコルのいずれか一方の任意の役人、従業員、または代表が口頭または書面を代表して行う約束、チノ、手配、通信、陳述または保証を含む、私たちの間のボーナスに関するすべての了解を形成し、同意することを認めて同意します。