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本奨励協定の条項と条件、適用される長期インセンティブ報酬の概要(“概要”)および第5第3 Bancorp 2021インセンティブ報酬計画(“計画”)の条項(本奨励協定、概要および計画を総称して“奨励条項”)に基づいて、株式付加価値権(“SARS”)を付与することをお知らせします


			ロット期日			[授与日]
			承認された重症急性呼吸器症候群の総数			[許可の数]
			付与日株1株当たり価格			[授権価格]
			期日まで			[期日まで]
			業績目標			調整後の有形普通株権益収益率(ROTCE)、年間リスク業績評価評価は“実現”または以上

これらの株式付加価値権は、授与日(“周年日”)の第1、第2、第3の記念日(“周年記念日”)を3つの等額の年間分割払いに分け、業績目標の実現に応じて決定される。適用される周年日(あれば)ごとに本賞の一部として稼いだ株式付加価値権数は、達成された業績目標に基づいて、その記念日直前に終了した財政年度終了後に決定される。業績目標とその株式付加価値権喪失への影響の詳細については概説した。

雇用分離はこの賞の授与と収入に影響を及ぼす。離職影響の詳細については、本賞に適用される退職定義を含めて、賞条項を参照されたい。この奨励金の有効期間内のいつでも自発的に会社を離れる場合、あなたはあなたの終了日から蓄積された任意の既得権を行使する90日の時間があることに注意してください。

本計画に従ってあなたに発行される任意のボーナス、手数料、補償または報酬、重大な不正確な財務諸表または任意の他の重大な不正確な業績測定基準に基づいている場合、または法律に別の要求がある場合、会社は委員会によって決定された政策、適用法律、規則または法規によって要求された金額と時間回収または“取り戻す”ボーナス、手数料、補償または報酬を決定します。さらに、すべての役員報酬計画および報酬は、(本報酬の撤回を含む)他の任意の法律、規則、または規制協定の要件および/または制限に適合するように、必要に応じて自動的に修正される。

本賞を受けて、以下のページに位置する秘密情報および非募集プロトコルを含む、受賞条項に同意することを確認し、そのコピーは、本受賞プロトコルと共に交付されます。本授標協定の条項が本計画の条項と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準としなければならない。さらに、2021年の奨励報酬計画書を受信したか、またはアクセスする権利があることを確認します。

本秘密資料および非募集プロトコル(“プロトコル”)は、Five Third Bancorp(その付属会社および/または連属エンティティを含み、以下、総称して“当社”と呼ぶ)と、本プロトコルに署名した従業員とが締結される。

答え：従業員が会社で働くために必要な機能として、従業員は、これらの情報が明確に“機密”と表記されているかどうかにかかわらず、会社の業務に関連する、会社に秘密的な性質を持つ様々な顧客、業務、技術情報をアクセス、使用、受信、その他の方法で取得する権利がある。従業員は、例えば、このような機密情報を含むことに同意する

現在、潜在的、および以前の顧客名および情報は、連絡、財務およびアカウント情報、製品情報、報酬計画、業績仕様、定価、利益率および他の財務情報、製品仕様、サプライヤー情報、会社研修、参考および/または教育材料、会社予測/計画/チャネル、目標および戦略、品質管理および/またはコンプライアンス基準、商業推薦、サプライヤーおよび顧客リスト、著作権保護の有無にかかわらず、任意の性質の未発表作品、ビジネス計画、会社業務に関連する会社研究および/または開発材料、係属中の特許出願に含まれる情報、および/または開発材料を含むが、これらに限定されない。発明、技術改善および考え方、ならびに会社の業務の管理、マーケティング、調達、財務または運営において使用または有用なすべての他の情報および知識、ならびに会社が使用するこのような情報および他のすべての類似情報のアセンブリであり、これらの情報およびすべての他の類似情報は、会社以外の人が得ることができない(以下、総称して“秘密情報”と呼ぶ)

従業員も、彼や彼女が雇われている間に会社の秘密情報に対して秘密と信頼の立場をとることを理解している。従業員は、このような秘密情報が会社以外では一般的に知られていないことを認め、同意し、会社はその秘密情報を保護する措置を取っており、このような情報は極めて価値があり、会社業務の基本資産であり、第三者への開示を許可していない場合、または従業員が会社業務以外の目的に使用されている場合、会社および/またはその顧客に補うことのできない損害を与える。

C.従業員は、従業員が当社に雇用されている間および彼または彼女が任意の理由で解雇された後、従業員が直接または間接的に開示または使用しないか、またはその指導下の誰にも、従業員によって取得され、開始または開発されたか否かにかかわらず、雇用中に取得された当社の業務に関連する、または当社の業務に関連する任意の機密情報を誰にも開示することを許可しないことにさらに同意する。

D.ここで規定されている義務は、会社の競争相手が従業員として一般的に知られているいかなる商業秘密または機密情報としても適用されず、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”による開示にも適用されない。しかし、従業員は、雇用終了後、彼または彼女は、複数のソースからの情報セグメントを集約せず、任意の方法で組み合わせて、会社への守秘義務違反を回避しようとするか、またはそれによって任意の秘密情報が公共分野に属することを証明しようと試みることに同意する。

E.2016年連邦“商業秘密保護法”によると、従業員は、以下のような状況により、任意の連邦または州商業秘密法によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密を秘密にする；(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的だけで、または(B)従業員弁護士に従業員に違法な疑いの疑いの訴訟を通報すること。又は(C)は、この提出が印章を押した場合のように、訴訟又は他の法律手続において提出された訴え又は他の書類で提出される。

F.従業員は、本計画に含まれるいかなる内容も、従業員が平等な雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)に告発または苦情を提起する能力を制限しないことを理解している。従業員は、本計画は、文書または他の情報を提供することを含む、任意の政府機関が行う可能性のある任意の調査または訴訟に、会社に通知することなく、任意の政府機関とコミュニケーションするか、または他の方法で参加することを制限しないことをさらに理解する。

従業員が雇われている間に得られた会社の機密情報は、会社が大量の時間、精力、財力を通じて開発に投入したものであり、会社の貴重で独特な財産を構成している。従業員は、会社の業務を保護するためには、従業員が会社の顧客の業務を移転することなく、機密情報の機密性と完全性を維持することが必要であることを認め、理解し、同意する。そのため、従業員は、その在任期間とその後の(1)の年内に、彼または彼女はそうではないことに同意した

A.従業員が退職する24ヶ月前(24)ヶ月以内に、従業員が働いている任意の地理的領域または地域で、会社と競合するサービスまたは製品を処理する任意の個人またはエンティティ、またはそれにサービスを提供する任意の個人またはエンティティが所有権、コンサルティングまたは雇用スケジュールを締結するか、またはサービスを提供する。

B.直接または間接的に彼を誘致、移転、誘引または連行するか、または彼女が当社に雇用されている間に接触、参加または担当した任意の顧客、業務または潜在的な業務、または当社が提供する製品またはサービスと競合する任意の製品またはサービスを販売することを意図している

C.会社によって決定され、選択され、または照準された任意の潜在的顧客を直接または間接的に誘致、移転、誘引、または連れて行き、その潜在的顧客は、会社に雇われている間にそれと関連し、参加するか、またはそのようにして、会社が提供する製品またはサービスと競合する任意の製品またはサービスを販売しようと試みる；または

D.任意のサービス、情報または協力または他の便利または他の参加を提供することを含むが、限定されないが、任意の第三者を代表するか、またはそれ自身の利益のために関連しているか、参加しているか、または責任を負っている顧客または会社の任意の潜在的顧客からの業務または注文を受け入れるか、または提供する。

従業員の活動が本協定のいかなる条項にも違反しない限り、本節に含まれるいかなる内容も、従業員が自分の会社、商号、または会社と競合する業務を受け入れたり、作成したりすることを阻止しない。

従業員は、彼または彼女が会社で働いている間およびその後の1(1)の年内に、彼または彼女は直接または間接的に採用し、採用しようとしたり、他人の募集に協力したり、第5の第3の従業員を採用したりすることを試みず、またそのような従業員が第5の第3の従業員の職場から離れることを奨励しないことに同意した。他の事項に加えて、この段落は、参加者がFive Thirdの任意の上級管理者、マネージャー、従業員、または独立請負業者と議論しないことに同意し、Five Thirdとの関係を誘導または奨励しようと試み、Five Third高級管理者、マネージャー、従業員または独立請負業者の名前または連絡情報を任意の他の個人またはエンティティと共有しないことを意味し、個人またはエンティティがFive Thirdの高級管理者、マネージャー、従業員、従業員、または独立請負業者とFive Thirdを離れる可能性のある問題を議論することができ、Five Third高級管理者、マネージャ、従業員、または独立請負業者への任意の面接または雇用に参加しないことができる。

従業員は、彼または彼女が会社に雇用され、本合意を履行することは、いかなる元雇用主または他の当事者に対するいかなる明示的または黙示義務にも違反しないことを宣言し、保証する。従業員はまた、彼または彼女が会社に雇われている間、いかなる法律によって強制的に実行可能な守秘義務または守秘義務によって制限または義務された情報、書類または材料を使用または開示しないことを携帯していない。さらに、従業員は、従業員が本協定の下の職責および義務を履行することを阻止、制限、または阻害するために、任意の個人、会社または会社と任意の合意または約束を達成してはならない。さらに、従業員は、本プロトコルに違反しないことを保証するために、彼または彼女が任意の後続の雇用主と本プロトコルのコピーを共有しなければならないことに同意し、従業員は、会社がそのような雇用主と本プロトコルのコピーを共有することに同意する。

A.制限契約違反：本付与協定の第1、第2または第3節の制限契約のいずれかの条項に違反した場合、(1)これらの条項の条項は、違反期間中に延長され、(2)本協定に従って付与された任意およびすべての帰属されていない制限株式単位は、直ちにかつ撤回不可能に没収される。本項は、第5の第三者があなたの制限的契約義務に違反するいかなる排他的救済を構成することなく、第5の第三者は、このような違反又は違反について、禁止救済を含む追加の法律又は衡平法の救済を求めることができる。

B.管轄法律：本協定及び双方の本協定項の下でのすべての権利、義務及び救済措置はオハイオ州法律によって管轄されなければならない。会社は、本協定に含まれるチノを具体的に実行する権利があり、会社は、従業員に対して、このようないかなる契約でも入手可能な任意の他の法律、公平(具体的には一時制限令または予備または永久禁止救済に限定されない)または他の救済措置に違反する権利がある。

C.適用性：本プロトコルの任意の条項が無効または実行不可能であると宣言された場合、この条項は、有効かつ実行可能にするために必要かつ可能な範囲内で修正されたとみなされるべきである。

D.Waiver/修正：書面で実行され、強制された側によって正式に署名されない限り、本プロトコルの放棄または修正は無効です。会社が本協定のいかなる条項も実行できなかったことは、その条項またはその後に各条項を実行する権利を放棄すると解釈されてはならない。

E.At-Will雇用性質：従業員は、本合意には、彼または彼女が会社で任意の特定の時間長を雇用し続けることを要求する規定がないことを理解しているか、または会社に従業員の任意の特定の時間長を雇用し続けることを要求している。

F.後継者/譲受人：本契約の条項及び条項は、会社の相続人及び譲受人(会社の任意の会社の相続人を含むがこれらに限定されない)及び従業員の相続人、遺言執行人及び個人代表の利益に拘束力及び拘束力を有する。本条項の一部として、従業員がFive Third Bancorpに関連する別のエンティティ(例えば、その子会社、部門または非法人付属会社)に雇用されている場合、本プロトコルの義務は、従業員がその他のエンティティに対して自動的に負担され、さらなる行動をとる必要がなく、そのエンティティが本プロトコルが指す“会社”となることを理解し、同意する。

その他の法律を遵守する義務：従業員が本協定に基づいて会社に負う義務は、従業員の雇用主に対する連邦、州、一般法義務を含むとみなされるべきである。その他の事項を除いて、本協定は、国家商業秘密法の条項及び従業員が通常法に基づいて会社が負担する義務に対応することを補完することを目的としており、忠誠義務に限定されるものではなく、従業員が他の方法で会社が負担するいかなる義務又は義務にもいかなる方法でも対応しない。

弁護士費：会社が法律手続きを通じて本協定の下で任意の権利を行使しなければならない場合、従業員は、その権利を行使することによって生じる会社のすべての合理的な費用、支出、および弁護士費の返済に同意する。

付帯救済：従業員は、従業員が本協定のいかなる規定に違反しても、会社は補うことのできない損害を受け、十分な法的救済措置がないことを認めている。したがって、従業員は、そのような違反のいずれかを制限し、公平な救済を求めるために、管轄権のある裁判所に強制救済を求めることができることに同意する。

双方は，彼らが本プロトコルを読み，本プロトコルを理解し，本プロトコル条項の制約を受けることに同意したことを確認した.彼らはまた、本協議のタイミングを検討するために努力しており、誰もが法律顧問や他の顧問に相談するアドバイスを得ており、そのような協議が必要であると思う限り十分な相談を受けていることを認めている。