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1.位置を特定します。あなたの肩書きは最高経営者になります。このポストでは、最初に会社のCEOに仕事を報告します。これはまだ常勤で免除されている職だ。あなたの主な勤務先はニューヨーク、ニューヨークです。あなたが会社にサービスを提供する場合、あなたは会社と利益の衝突を生じる可能性のある他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムでもアルバイトでも)に従事してはいけません。本書面協定に署名することにより、契約承諾やその他の法的義務がないことを会社に確認することで、あなたが会社のためにあなたの職責を履行することを阻止します。

2.基本給。この職務を担当し、2022年1月1日から、会社は支払期間当たり15，000.00ドル(年間360，000.00ドルに相当)を支払い、会社の標準賃金表に基づいて支払います。この報酬は会社が時々発効する給与政策に応じて調整されるかもしれない。

3.ボーナス。当社の取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)の承認により、年間ボーナス目標は360，000.00ドルです。報酬委員会は、報酬委員会が作成したボーナス計画に基づいて、あなたの業績と会社の業績を審査し、カレンダー年度終了後に自分でボーナスを決定して支払います。関連年の12月31日と支払日に積極的に雇用されなければ、ボーナスを得る資格がありません

5.公平賞。報酬委員会(“管理人”)の承認を受けた後、あなたは1月の出来高加重平均価格(“RSU”)に基づいて管理人によって決定された制限的な株式単位報酬を得ます。奨励の対象は会社A種類の普通株で、1，200万ドルの価値があります。RSUは、2019年計画および適用されるRSUプロトコルに記載されているように、当社の2019年株式インセンティブ計画(“2019年計画”)によって付与されたRSUに適用される条項および条件の制約を受ける。会社の標準政策と適用されるRSU協定によると、RSUは4年以内にスケジュールを授与する。

8.雇用関係。あなたの当社での雇用期限は延長されません。あなたの会社での雇用関係は依然として“勝手”であり、これはあなたや会社がいつでも、どんな理由でも、理由の有無にかかわらずあなたの雇用関係を終わらせることができることを意味しますが、上記第7段落で述べた解散費を守らなければなりません。あなた方に提示される可能性のあるいかなる反対の陳述も本関数協定によって代替されるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書、給与、福祉、および会社の雇用政策や手続きは時々変わる可能性がありますが、あなたの雇用性質は、あなたが会社と正式に許可した上級管理者(あなたを除く)と署名した明確な書面合意でしか変更できません。

A)源泉徴収。本レタープロトコルで言及されているすべての形態の補償は、適用される源泉徴収税および賃金税および法的要求の他の減額を反映するために減少することができる。

B)税務提案。私たちはあなたの報酬について会社からあなた自身の税務提案を得ることを奨励します。あなたは、会社はあなたの納税義務を最大限に減らすようにその補償政策を設計する責任がありません。あなたはあなたの補償によって発生した税務責任について会社またはその取締役会に何のクレームもしません。

11.パラフレーズ、改訂、実行。この書面協定、PIAA、およびサービス協定は、あなたと会社との間のすべての雇用条項を含み、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、または黙示を含む)を構成します。本書簡協定の条項および本書簡協定の意味、効力、履行または有効性、あなたの会社における雇用関係、またはあなたと会社との間の任意の他の関係に関連する任意の論争の解決(“論争”)は、紛争または法律選択に関連する法律を含まないニューヨーク州の法律によって管轄される。あなたと会社はニューヨークにある連邦裁判所と州裁判所の任意の論争または任意の論争に関連する任意のクレームに対する排他的個人管轄権を受け入れます。

あなたはこの手紙の合意に署名して日付を明記して、あなたがこれらの条項に同意することを示して、この提案を受け入れるために私に返却することができます

本人は、本書簡協定の条項(賃金、支払率、支給日情報を含む)を受け取って同意したことを確認します。私はDATADOGが私の主な言語が英語であることを提案し、英語が私の主な言語だからこの英語合意書を得た。