添付ファイル10.25

エストリッチ社は

2022年インセンティブ·アワード計画

制限株式単位奨励協定-役員

本限定株式単位報酬プロトコル(ホームスケジュール(以下参照)と共に、本“合意”)は、2022年8月5日(“付与日”)がEvertec，Inc.(“会社”)とあなた(“参加者”)との間で締結される。ここで使用されるが別途定義されていない定義された用語は，本プラン(以下のように定義する)に与えられた意味を持つ.

W I TN E S E T H

そこで、当社はEvertec，Inc.2022奨励計画(以下、“計画”と略す)を維持している

参加者が当社の上級管理者である可能性があることを考慮すると、本協定締結の日に発効するEvertec Group，LLC役員離職政策の制約(適用される場合は“政策”と呼ばれる)、この政策は報酬委員会または会社の取締役会の承認および許可を受けている

考慮すると、参加者は、本契約の日から報酬委員会または当社の取締役会によって承認され、許可された有効な雇用契約(適用される場合は“役員雇用協定”)を有する当社の上級管理者とすることができる

考慮すると、参加者が会社またはその任意の関連会社および子会社の従業員としてのサービス(“雇用”)については、会社は、計画および本合意に適合する条項および条件の下で、参加者制限株式単位(“RSU”)(“報酬”)を付与することを望んでいる

考慮すると、このようなRSUは、添付ファイルAに規定された将来の1つまたは複数の指定された日付に属する時間ベースのRSU(“時間ベースRSU”)とすることができる

このようなRSUは、添付ファイルAに示すように、将来の1つまたは複数の指定された日付に帰属し、添付ファイルAに示されるように、性能ベースのRSU(“性能ベースRSU”)であってもよい。

そこで，現在，本プロトコルに記載されているチェーノと協定を考慮し，他の良好で価値のある考慮から，双方は以下のように同意している

1.RSUに承認します。雇用の代償として，会社は参加者に本契約添付ファイルA(“授与表”)に列挙されたRSU数を付与する.各RSUは、当社の無資金および無担保の約束、すなわち決算日(本協定第6節参照)に参加者に自社普通株(“普通株”)を交付し、1株当たり額面0.01ドルである

2.購入価格。RSUの買い取り価格は1株当たり0ドル(0ドル)とみなされるべきだ。

3.帰属。参加者が付与された日から各ホーム日までの間に雇用に関連する責務を積極的に履行している場合、RSUは、ホームスケジュールにおいて決定された日付(このような各日付、“ホーム日”)を付与し、没収することができない

4.終了します。本節では，“終了日”とは，参加者の雇用終了または終了の日付である.本第4節は、参加者が雇用を終了する際に本プロトコルにより付与されたRSUの待遇に適用されるが、参加者の役員雇用プロトコルが終了時のRSUの待遇に係る場合には、この役員雇用プロトコルの規定を適用すべきであり、本第4節は適用されない。本第4節または本計画で別途定義されていない定義された用語は、本政策でこれらの用語を付与する意味を有する。

(A)制御権変更(政策定義による)後24ヶ月以内に、雇用が条件を満たす終了(政策定義のような)で終了した場合、：

(I)時間に基づく非帰属RSUは、終了日から比例して帰属されるべきであり、終了日は、本協定項の下の帰属日とみなされるべきである

(2)業績に基づく未帰属RSUは，比例して決定された業績期末に決定された実績に基づいて，業績満了後に帰属と決算を行うべきである

(Iii)第4(A)(I)および(Ii)条について、帰属の報酬の比例部分は、報酬制約されたRSUの総数にスコアを乗算し、スコアの分子は、参加者が付与された日から終了日まで雇用された完全月数であり、分母は、ホームスケジュールに従って完全に帰属される報酬を奨励するために必要な月数であり、次いで、そのスコアから以前に帰属したRSUの数(ある場合)を減算することによって決定されるべきである。

(B)制御権変更後24ヶ月以内に、資格に適合した終了条件で雇用を終了した場合、参加者が第11条を遵守する場合：

(I)時間ベースの非帰属RSUは完全帰属となるべきであり、終了日は本協定項の下の帰属日とみなされるべきである

(Ii)業績の未帰属RSUに基づいて、条件を満たした終了時に(X)制御変更時に取得すべき実績レベル(制御変更日に関連する目標の履行期間が完了した範囲内)と(Y)目標実績レベル(制御変更日に関連する目標の履行期間が完了していない場合)に全て帰属し、終了日を本プロトコル項下の帰属日とする。疑問を免れるためには，実績に基づいて未得業績報酬の構成要素を評価し，目標業績に応じて単独の構成要素を評価する場合があると理解されている。会社は本条項によって付与されたRSUの数(あれば)を自ら決定すべきである。

(C)疑問フリーであり、いずれの場合も、参加者は、第4(A)および4(B)条に従って参加者に加速付与されたRSUを得る権利がない。

(D)参加者の死亡または障害によって雇用が終了した場合(以下に定義する)、終了日において、すべての帰属されていない時間ベースのRSUは完全に帰属するべきであり、すべての帰属されていないパフォーマンスベースのRSUは完全に帰属するべきである：(X)終了日に基づく実際の業績レベル(関連する目標の業績期間が終了日に完了した場合)、および(Y)目標業績レベル(関連する目標の業績期限が終了日にまだ完了していない場合)。疑問を免れるためには，実績に基づいて業績報酬を稼いでいない構成要素を評価し，目標業績に応じて単独の構成要素を評価する場合があると理解されている。

障害“の意味は以下のとおりである：参加者は、任意の12ヶ月の間、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のため、6ヶ月以上の間就業職責を履行できない。

(E)雇用が終了された場合、または合格終了以外の場合に終了した場合、終了日までに帰属していないすべてのRSU(時間ベースおよびパフォーマンスベース)は、終了日から自動的に没収されなければならない。

(F)放行要求.本協定第4(A)，(B)又は(D)条に基づいて帰属を加速する(又は会社の業務実績に基づく業績終了後も業績ベースのRSUに帰属し続ける)条件として、参加者が当時法的行為能力を有する場合、参加者又はその遺産、受益者又は法定代表者は、参加者がこの時点で死亡した場合、又は法的に行動能力を喪失した場合、分離協定に署名し、会社、その現在及び以前の関連会社、子会社及びそれらを全面的に免除する義務がある

株主及びその現職及び前任取締役、上級管理者、従業員、保険会社及び代理人は、当社が合理的に決定した形態であるが、当該解除が当社が要求した時間内に実行されていない場合、又は実行後7日以内に撤回された場合、当社は、本協定第4(A)、(B)又は(D)条に従って福祉を提供する義務はない。

5.配当は同値です。会社が付与日と決算日(以下第6節参照)の間のいつでも発行された普通株式について普通現金配当金を支払う場合−登録された株主が発行され、発行された普通株について現金配当金を支払う日が付与日後であることを前提とする−参加者は、決済日又は次の賃金支払い時(ただし、いずれの場合も帰属日を超えてはならない75日後)に受領する：(A)一定数の(定義は以下第6節参照)公平性のある株式帰属日の時価(定義は後述)は、会社が普通株単株に対して支払う現金配当総額に相当する。決済日で決済されたRSUの数。または(B)一度の現金支払いは、単一普通株について当社が支払った現金配当総額に決算日決済に乗じたRSUの数に相当する((A)または(B)場合によっては“配当金支払い”と呼ばれる)。ただし、(A)で計算された任意の株式の一部が現金で支払われることが条件である

本協定について言えば、“公平市価”とは、会社普通株の適用日終値の終値を指す。

6.和解。任意のRSUが本合意の条項および条件に従って帰属後75日以内に(“決算日”)、会社は、(A)各帰属のRSUのために発行し、参加者に普通株式(“株式”)を交付し、参加者の名前を会社の帳簿上の株式の登録株主または実益所有者として登録し、(B)配当金支払いを計算しなければならない。参加者は、当社が参加者に発行したすべての株式について、決済過程で生成された任意の株式の一部を支払うために、当社の配当金から参加者を差し引くことができることに同意した。

7.制限的なチェーノ。参加者は、彼または彼女が以前に署名した“役員採用協定”または“秘密およびスポーツ禁止協定の再記述”(適用される場合)のすべての要求および条件を遵守しなければならないことを認め、彼または彼女はそのような条約の合意を遵守し続けるだろう。また，参加者は，本協定によって与えられた回答単位が，本協定に記載されている“条約”協定を再確認する十分な考慮であることを認めた.

8.税金。適用法律には別途規定があるほか、決算日には、(A)税務については、(A)株式及び配当は一般収入とみなされ、すべての適用される給与税を納付しなければならない。(B)当社は適切な税務機関に必要とされる適切な収入を申告すべきであり、(C)参加者は株式及び配当に関する任意の課税税の支払いを担当しなければならない。及び(D)当社は株式及び配当について源泉徴収税(“納税”)を担当しなければならない。参加者の納税義務を履行するために、当社は、他の方法で参加者に交付された任意の株式に、税金に相当する公平な時価に相当するすべての普通株(すなわち“無現金行使”)を差し引くが、参加者は、受取前の少なくとも5営業日以内に当社に通知し、非現金行使で納税義務を履行することを選択することができる。参加者が所定の時間内にこのような通知を提供していない場合、会社はデフォルトのキャッシュレス演習方法を採用し続ける。参加者が必要な税金を支払うことができなかった場合、当社は、当社が当時またはその後に参加者に支払うべき任意のお金から任意の税金を適宜差し引くことができ、納税のすべての責任を履行するために必要と思われる他の行動(決算日に交付される株式数を減らすことを含む)をとることができる。参加者は、当社が無現金で発行した株式の任意の一部のために、当社が余分に払った税金を小切手または本チケットの形で当社に支払うことに同意しました。さらに何かがある, 参加者は、参加者がキャッシュレス練習によって税金を支払わないことを選択した場合、参加者は独自に適切な税務機関に任意の税金を直接支払う責任があることを認め、同意する。

9.株主としての権利。決算日以降(ただし、その前にはできない)において、参加者は、株式が売却されるまで、または他の方法で処理されない限り、株式の記録または実益所有者としなければならない

記録所有者であれば，会社の株主のすべての権利(投票権を含む)を享受する権利がある

十.第四十九A条。当社は、本協定項のいずれの支払いに対しても税務処理を行うことを保証していないが、当社の意図は、本協定項の下の支払いは、改正された1986年の国税法第409 a条の制約を受けず、改正された“国税法”に基づいて公布された“財務条例”及び指導意見(“守則第409 a条”)は、許容される最大範囲内で当該意向に従って制限、解釈、解釈すべきであることを意図している。当社は、業績ベースのRSUに適用される業績条件を、当社の業務活動および/またはTreasの意味での組織目標に関連付ける予定です。登録する.1.409 A-1(D)(1)。いずれの場合も、当社またはその関連会社またはそれらのそれぞれの上級管理者、取締役、従業員、または代理は、規則第409 A条に対して、参加者に適用される任意の追加税金、利息、または罰金、または規則第409 A条を遵守できないことによる損害に対して任意の責任を負う可能性がある。本協定には、上記の規定または任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、参加者が離職した場合(規則409 a条で定義されているように)、その参加者が“特定の従業員”である場合、会社は、守則第409 a条に規定する任意の不合格繰延補償(最終支払いまたはその参加者に提供されるこのような支払いまたは福祉は減少しない)の支払いを延期するか、退職後6ヶ月の日付に延期するか、または、より早い場合には、規則第409 a条によって許可される最初の他の日(および延期期間内に支払われるべき任意の金は、6ヶ月またはより短い期間が満了した翌日に一度に支払われる, (適用される場合)。本協定の場合、参加者が離職した日に、参加者が会社が採用した決定方法に従って“指定社員”に指定された個人である場合、または財務法規第1.409 A-1(I)節に従って“指定社員”の従業員種別に指定された場合、参加者は本契約における“指定社員”となる。会社は、誰が“特定従業員”であるかに関するすべての事項、及び当該決定において変更された適用範囲及び効果を自ら決定しなければならない。

11.法に基づいて国を治める。この協定はプエルトリコ連邦が契約を履行するために適用される法律に基づいて解釈され、解釈されなければならない

12.通知です。本プロトコルに関連する各通知または他の通信は、書面で発行されなければならず、通知、要求、または他の通信は、通知、要求、または他の通信を取得する権利がある側が受信した後に受信されたものとみなされるべきである。参加者のどんな通知、要請、または他のコミュニケーションも会社の首席法務官に提出されなければならない。

13.雑項目。本協定、本計画および条約協定は、本協定双方が本協定に記載された事項について達成したすべての協定を含み、これに関連するすべての以前の通信、陳述、交渉の代わりになる。双方が書面で署名しない限り、本協定の任意の条項の変更、修正、または放棄は無効です。本プロトコルは、当社の任意の1人または複数の相続人および参加者の死後、本プロトコルまたは本計画に従って本プロトコルのいずれかの権利を獲得する任意の1人または複数の個人の利益に拘束力を有する。本計画およびホームスケジュールの条項および条項は、ここに組み込まれて参考として、加入者が本計画のコピーを受信したことを確認する。本計画の条項と規定が本プロトコルの規定と衝突または一致しない場合は，本計画に準じて制御すべきである

次のチェックボックスの“受け入れます”をクリックすると、参加者が上記の付与日までの本プロトコルの条項および条件に同意し、彼または彼女は付与スケジュールを含む同じ条項および条件を読んでいます。

添付ファイルA--回付表