雇用協定改正案

本修正案は、2022年10月24日にジョージア州のアフラック社(以下、“会社”と呼ぶ)とMax K.Brodén(以下、“従業員”と呼ぶ)によって作成され、発効された

W I TN E SSHT H T T：

会社と従業員が2021年4月29日に雇用協定(“雇用協定”)を締結したことを考慮すると、

会社と従業員は、本改正案で提案された“十分な理由”の定義を修正するために、雇用協定を修正したいと考えている

そこで，現在，以下に述べる相互契約と合意，その他の良好で価値のある対価を考慮して，双方が契約を締結し，以下のように同意している

1.“雇用協定”第18.E.(2)段落を改訂し、この段落を全文削除し、代わりに：

(2)“十分な理由”とは、従業員が以下のいずれか1つまたは複数の事件が発生したときに雇用関係を終了し、従業員と会社の雇用関係が実質的に負の変化が生じた限り、または是正されていない場合である

(A)制御権変更直後の24ヶ月間に従業員によって終了していない場合については、“十分な理由”とみなされるイベントは以下のとおりである

(1)その条項が許可されているものを除いて、雇用契約を終了する

(2)従業員の基本給やボーナス機会が大幅に減少し、これは似たような状況にあるすべての管理者によるものではない

(Iii)従業員の主要営業場所は25里を超えて移転した。

(B)従業員の支配権変更直後の24カ月間の解雇について，“十分な理由”とされるイベントは以下のとおりである

(I)会社が本契約の条項および条件に実質的に違反し、従業員の賃金およびボーナス補償、任意の従業員の福祉、持分奨励、または会社での従業員の肩書または職を失うことに影響を及ぼす

(2)従業員の職責と責任が著しく減少した

(3)従業員に割り当てられる職責は、制御権変更時に存在する職責と責任とが著しく一致しないか、または異なる

(Iv)この合意の許可に加えて、会社は従業員の雇用を終了すると主張する

(V)会社の主要事務所または従業員自身の事務所を、ジョージア州コロンブスの現在の会社の主要事務所から25(25)マイル離れた場所に移転すること；

(Vi)会社のいかなる相続人も、従業員が満足する形で実質的に履行することができず、本段落によって延長された本契約による従業員に対する義務を明確に負担し、履行することに同意する。

上記の規定にもかかわらず、従業員は、本契約第(A)又は(B)項(場合に応じて)に基づいて、(A)従業員が通知を起こした事件発生後90(90)日以内に会社に書面通知を提供し、本合意に基づいて根拠となる特定の良い理由条項を説明し、主張されている十分な理由根拠を提供する事実及び状況を合理的に詳細に列挙し、雇用終了日(通知が発行された日から30(30)日以上60(60)日以下)であることを説明する。(B)従業員が通知で指定された終了日までに、会社がこれらの事実や状況を実質的に是正していない。従業員が十分な理由通知に十分な理由を示すのに役立つ任意の事実または場合を列挙していない場合は、本プロトコルの下での従業員の任意の権利を放棄してはならないか、または本プロトコルの下の権利を実行する際に従業員がその事実または状況を主張することを阻止してはならない。

2.本修正案は2022年10月24日から施行される。

3.この合意に別の規定があることに加えて、“雇用協定”は、完全な効力および効力を維持しなければならない。

会社はすでに正式に許可した人員が本契約にサインして印鑑を押すことを手配して、従業員はここにサインして印鑑を押して、すべて正本一式の2部で、2022年10月24日に双方にそれぞれ1部の正本を交付したことを証明した。