2022年10月21日

返信：契約書

親愛なるエリック：

本契約書は、あなたがアフラックで働いている条項と条件について概説し、2022年10月31日から発効します

本協定の調印日から、2022年12月31日まで、アフラックGlobal Investmentsの執行副総裁および総裁を務め、2015年12月1日に改訂および再署名された改正(本契約条項の改正を含む)の雇用協定(“雇用協定”)の条項および条件の制約を受ける。あなたの立場は変わらないままになるだろう。2023年1月1日から、あなたの職務と肩書は常務副総裁に変更されます。執行副総裁として、新たに任命されたアフラックGlobal Investments実行副総裁と総裁に責務移行に必要なサービスを提供します。これに基づいて、本契約書は、継続雇用期間(2022年10月31日~2023年3月31日)に、あなたの雇用協定に基づいて得られた補償及び福祉を示す

2022年10月31日から2023年3月31日までのあなたの報酬と福祉は以下の通りです

·基本給。あなたの年化基本給は725，000ドルで、毎月60，416.67ドルを支払います。

·福祉。あなたが退職する前に、あなたは他のAFLACアメリカの在職従業員のように従業員の福祉を受ける資格があります

·インセンティブ計画を管理する。アフラック管理インセンティブ(MIP)での適宜のボーナスを取得する資格が継続され、その基礎は他のすべてのアクティブ参加者と同じです。あなたはAflacのMIPに従って決定された金額を受け取ります。目標レベルは2022年の基本給の200%に基づいています。2023年に、あなたはMIP項目の裁量的ボーナスを得る資格がありません。

·株式オプションと奨励。2022年10月31日から、あなたはアフラック期間中に将来の株式贈与を受ける資格がありません。あなたの2020年業績制限賞は、この奨励協定の指定条項に従って2023年2月に授与され、あなたの2021年と2022年の業績制限賞は、あなたがまだ雇われ、アフラックの実績に基づいているように、以下の日に授与されます

Oあなたの2021年度業績制限賞は2024年2月に授与されます。

Oあなたの2022年業績制限賞は2025年2月に授与されます。

·自由裁量ボーナス。あなたは2023年の自由支配可能ボーナスを得る資格があります。金額は600，000ドルです。このボーナスはあなたの2023年の最後の給料小切手であなたに支払います。

·退職手当。あなたは総額58，000ドルの退職手当を得る資格があります。(I)連邦、州、地方所得税、および(Ii)支払うべき社会保障と医療保険税の最高限界税率で計算して、58，000ドルに税金総額を加えた後、58，000ドルの税引き後純額を得ることができます。この手当に総税額を加えて2023年にあなたの最後の給料小切手であなたに支払います。

·退職給付。あなたは他のすべての肯定的な参加者と同じように、2023年3月31日までアフラック年金計画の肯定的な参加者に続くだろう。退職後、あなたはアフラック年金計画の条項に基づいてその計画の福祉を受ける資格があるだろう。退職後1ヶ月の初日に年金を受け取ることを選ぶことができますし、65歳になってから支払いを始めることもできます。他のすべての積極的な参加者と同様に、あなたはまた、2023年3月31日まで、AFAC 401(K)貯蓄および利益共有計画(401(K)計画)および役員繰延給与計画(EDCP)に積極的に参加し続ける。退職後に401(K)計画から割り当てを得ることができ、EDCP割り当ては、計画の下で行われた選択に基づくことになります(ただし、退職日よりも7ヶ月前ではありません)。あなたの医療福祉はあなたが退職した日に終わりますが、あなたは18ヶ月間のCOBRA更新を受ける資格があります。あなたは退職後に退職者医療計画に参加する資格がないだろう。

·eスポーツ禁止協定。ここで、雇用協定第15条および第16条の条項、およびあなたの任意の持分奨励協定の任意の制限契約をすべて削除します。以下に議論される諮問協定には、いくつかの不競争、不開示、卑下しない、および意見を求めない条項が含まれる。諮問協定の制限条約は2023年3月31日以降にあなたに適用される唯一の制限条約です

·協議を相談する。退職後、あなたはアフラックに顧問として招聘され、2023年4月1日から1年間、アフラック，Inc.総裁と最高経営責任者およびアフラックInc.取締役会財務·投資委員会議長と共に直接働き、アフラックと本契約日に締結される諮問協定の条項に基づいて、指導層の交代、外部マネージャーへの戦略株式投資に関する提案や相談、その他の事項に重点を置いたサービスを提供します。

本契約書は、あなたの雇用協定の修正であり、互いに衝突する条項や条項があれば、本契約書はあなたの雇用合意に代わることになります。

真心をこめて

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