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TPG Inc.1(およびその付属会社、“会社”または“TPG”)は、誠実、開放、信頼、正直、および専門的な名声の育成および維持に取り組んでいる。したがって、私たちは私たちが働いている人たちを代表する道徳的行動を非常に重視している。この価値観の重要性をさらにアピールするために，この行動と道徳基準(“行動基準”)を採択した。我々は，“行為規則”を遵守する全員が“行為規則”の文字と精神に適合し，本組織の理想を裏切らないことを期待し，堅持している.

この“行動基準”は、“TPGコンプライアンス政策および手順書”および他のすべての会社の政策(総称して時々修正される可能性のある他の政策と総称される)を含む、いくつかの保証者の行動を管理する様々な他の政策および手順を補完する。他の政策が本“行動基準”よりも厳しい範囲で、より厳しい政策に従っている。TPGはすべての保証者がTPGの商業行為に関して合法的、誠実かつ道徳的な方法で行動することを要求する。本“行動基準”は、起こりうるすべての問題または道徳的決定を行わなければならないすべての場合をカバーするのではなく、そのような行動を支援するために、各保険者のTPGに対する要求および期待を指導するための重要な原則を策定する。すべての被保険者は、本“行為規則”を熟知し、日常的に職責を履行する際にこれらの原則を適用しなければならない。

私たちの政策は、適用される連邦、州、地方法律法規、私たちが業務を展開しているいかなる外国司法管轄区域の適用法律法規、ナスダック株式市場の適用規則と要求に基づいて、高い標準道徳を体現する方法で業務を展開することです。法律·法規要件の遵守に関する問題は、会社の総法律顧問、首席コンプライアンス官または会社の法律·コンプライアンスチーム(“TPG法律とコンプライアンス”)に提出しなければならない。

保証人は会社の最良の利益に応じて行動する義務があります。個人的責任、利益および/または関係が、または専門的責任、利益および/または関係(TPGの利益および/またはTPGそれぞれにおけるあなたの役割を含む)に干渉しているように見える場合、利益衝突が生じる可能性がある。保証人が当社での地位によって不正な個人的利益を得た場合には、利益衝突が生じる可能性もある。保証人は、このような衝突がどのように生じても、会社との利益衝突を識別し、回避するために努力しなければならない。

1当行が規則である場合、“付属会社”が当社を指す場合、当社又はその連属会社が管理するいかなる賛助投資基金又はその他のツールのポートフォリオ会社も含まれない。

当社の業務を展開する際には、保証人は、当社や他の第三者に関する機密や独自情報をよく知っています。保証人は、会社が許可したり、法律で強制的に開示されない限り、このようなすべての情報を秘密にしなければならない。機密または固有情報は、企業の業務、財務業績、結果または見通し、および第三者が提供する任意の非公開情報を含む会社に関連する任意の非公開情報を含み、これらの情報は秘密にされ、その伝達の商業目的のみのために使用されることが予想される。

あなたは、適用される世界的な反賄賂および反腐敗法律を遵守し、任意の司法管轄区域内の任意の人(政府関係者および政府関係者の家族を含む)への提供、承諾、作成、許可、または提供(直接または間接的に第三者を介して)任意の支払い、プレゼント、または任意の価値のある移転を禁止して、会社が不正な商業的利点を獲得または保持するのを助ける必要があります。私たちは直接的にも第三者を通過しても、どんな形の賄賂、リベート、または腐敗を容認しないつもりだ。

ビジネス環境において、ビジネス、娯楽、プレゼントを贈る目的は、友好関係と良好な仕事関係を築くことである。保証人は、商業的判断または行為に不適切な影響を与える可能性がある場合に、プレゼントまたは娯楽を提供または受け入れなければならないことに注意しなければならない。一般的に、ビジネスイベントを開催したり、参加したり、プレゼントを受け取ったり贈ることには、合法的な商業的理由がなければならない。

保証人は自分のために会社のビジネスチャンスを把握してはならない.いかなる保証人も，会社の財産，情報あるいは職位を利用して不正な個人利益を図ってはならない.

業務活動の過程で、あなたは、会社の業務、運営、または証券に関する非公開情報を意識することができるかもしれません。これらの情報は、会社の投資家が証券を購入、売却、または保有する決定に重要な意味を持ちます。このような非公開情報(一般に“インサイダー情報”と呼ばれる)に基づく取引は違法であり、これらの情報が実質的である場合、家族、友人、または任意の他の人に“チップ”を提供することを含む

保証人は会社の顧客、サプライヤー、サービスプロバイダ、競争相手、そしてお互いを公平に扱うように努力しなければならない。さらに、被保険者は、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、重要な事実を歪曲したり、いかなる不公平な取引をしたりすることによって、誰も不公平に利用してはならない。

同社の資産には、オフィス家具、設備、技術と用品だけでなく、顧客リスト、マーケティング材料、ビジネス戦略と計画、財務モデル、職務調査プロセス、投資計画、知的財産権、その他の会社の業務に関する情報も含まれている。明確な事前許可なしに、あなたはこれらの資産を自分の個人の利益に使用してはいけません。また、これらの資産の中のいかなる資産も他人に提供してはいけません。あなたは会社の資産を窃盗、紛失、または他の乱用から保護しなければならない。当社の資産は不法または不正目的に使用されてはいけません。あなたの主管者又は会社の上級管理者が会社の仕事に関連する必要及び許可を受けない限り、会社の財産を会社施設から持ち出して、会社の正常な業務プロセス以外の使用に使用してはならない。

会社の政策は、会社が米国証券取引委員会および他の規制機関に提出または提出したすべての報告および文書のうち、会社の他の公共通信において、すべての適用された法律および法規に従って全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を行うことである。定期的な報告および開示文書の作成に参加する保証人(財務報告または他の報告およびそのような報告および文書に記載された情報の作成に参加する者を含む)は、適用される規則および条例に従って、すべての重要な態様で包括的かつ正確な情報を提供する責任がある。

当行が基準として扱っているすべての人は不当な行為を通報する責任がある。別の被保険者がこの“行為規則”に違反していると思う場合、または他の方法で不法または非道徳的な行為に従事している場合は、適切な場合に報告を調査するために、concerns@tpg.comを介して、または首席コンプライアンス官、総法律顧問、または人的資源部にタイムリーに報告しなければならない。会社の道徳とコンプライアンス支援ホットラインで秘密保持報告を行うこともできます[オンライン]通報者政策のように電話で話したりします

当社は、連邦証券法に違反する可能性がある、いかなる会社の政策違反、またはその他の不当または不法活動に関するいかなる報告も真剣に対応しています。匿名報告は，会社が適切な調査を行うことができるように，イベントや状況に関する十分な情報を提供すべきである.注目またはクレームに機密要件が含まれている場合、会社は適用される法律、法規、または法律手続きに基づいて、この秘密を可能な限り保護する。

米国連邦または州の法律または法規に基づく任意の通報者保護条項(1934年の“証券取引法”第21 F条または米国サバンズ-オックススリー法案第806条を含む)、この“行動準則”に含まれる任意の内容、およびあなたが私たちに借りているいかなる秘密、非けなすまたは他の義務も、いかなる政府機関または実体が発生したか、またはこれから発生する可能性のある連邦または州の法律または法規に違反する可能性のある行為を報告することを禁止しない

2002年)。このような報告をする前に、あなたは許可を求めたり、事前に私たちに通知したりする必要はありません。あなたは政府機関のいかなる質問にも全力で協力しなければなりません。

TPGでは、どんな形の差別、偏見、または偏見も受け入れられない。従業員、顧客、サプライヤー、サプライヤー、または他のビジネスパートナーへの嫌がらせまたは差別行為を禁止する。これは、人種、民族系、民族血統、市民権、年齢、性別/性別、性別または言論、性的指向、身体または精神障害、政治的信仰または従属関係、家庭状態、宗教、信仰または適用法律によって規定される任意の他の保護された条件または地位に基づく差別を含む。

言語や身体行為が脅威、侮辱、不快、または環境を中傷する行為は容認できない。これにはセクハラが含まれており、セクハラは故意かもしれないし、意図していないかもしれないし、明確に伝えたり暗示したりする可能性もある。あなたの同僚、お客様、業務パートナーには様々な背景、個人的な経験、信仰があります。あなたは合理的な努力をして、専門的で尊重された方法で会社ですべての活動を展開すべきだということを覚えておいてください。

当社の政策は、当行の基準に基づいて不正行為を通報する人を保護することです。したがって、会社は、首席コンプライアンス官、管理職の他の人員、取締役会または調査または他の方法で任意の問題の解決を支援する任意の他の個人または団体(任意の政府、規制または法執行機関を含む)に任意の懸念を報告すること、またはそれに協力または情報を提供する誰に対して、任意の形態の報復、嫌がらせ、または差別を行うことを厳格に禁止する。

“行為準則”違反は、非難、停職、または雇用終了を含む懲戒処分を招く可能性がある。また、本“行為準則”違反は違法行為を構成する可能性もあり、違法被保険者や会社に対する刑事罰や民事責任を招く可能性がある。あなたは告発された不適切な行為に対する内部調査に協力しなければならない。

あなたは、指導を得るために、または当行が基準として説明した原則に任意の疑問があるために、総法律顧問、首席コンプライアンス官、またはTPG法律およびコンプライアンス部門の意見を求めなければなりません。

TPG Legal and Complianceは、本“従業員行動準則”のある条項の免除を承認する可能性があります。本“役員または上級管理者行動基準”の任意の免除および本“行動基準”の任意の改訂は、指定された取締役会メンバーの承認を受けなければなりません。免除と改正は法律、規則、そして規制要件を適用する方法でタイムリーに開示されるだろう。