添付ファイル10.8

バルチューム社役員退職者計画

役員退職者計画では、“退職”という言葉は以下の通りである

I.コーポレートガバナンス基準に基づいて70歳以上のバルチェム社(“会社”)取締役会(“取締役会”)が自動的に退職し、取締役の年齢と取締役会のメンバーを務める年限の和が75歳以上であること、または

Iii.70歳になる任期が終わる前に自発的に取締役会から退職する；取締役の年齢と取締役会のメンバーを務める年限の和が75歳以上である場合；そして彼/彼女は1(1)年前に当社に退職したいとの書面通知を出し、その通知を当社の最高経営責任者と総裁に提出する。

A)株式オプション

2017年総合インセンティブ計画(または任意の後続計画)または取締役の株式オプション付与協定には逆の規定があるにもかかわらず、取締役が退職により取締役会のメンバーに就任しなくなった場合、すべてのオプション(取締役退職後1年以内に付与されたオプションを含む)は帰属を継続し、その元の帰属スケジュールに従って行使されなければならない。他の規定を除いて、オプションの任意の未行使部分は、(I)取締役退職後2年または(Ii)オプション帰属日の2年前に行使することができるが、オプションの指定期限を超えてはならない。

B)制限株−時間ベース−

2017年総合インセンティブ計画(または任意の後続計画)または取締役の制限株式付与協定には逆の規定があるにもかかわらず、取締役が取締役会メンバーでなくなった場合、退職により付与されたすべての制限株式(取締役退職後1年以内に付与された株を含む)は、その元の帰属スケジュールに従って帰属し続けるべきである。