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士官退職者方案について言えば、“退職”という言葉は将校の年齢とサービス年限の和が少なくとも70歳の時に自発的に雇用を終了することであるが、条件はこの将校が少なくとも10年のサービス年限があり、そして連続して士官を3年間務めていることである。この計画の資格要件は、個人官僚が予想退職日の前日(1)年前に人的資源部の総裁及び最高経営責任者兼副総裁に書面通知を提出しなければならないことである。本節では、“上級社員”とは、取締役会の承認を受けてBalchem Corporationが指定した会社の上級社員となる個人のみを指す。

1.退職--役人が上記の退職定義に適合し、Balchem社と適切なスポーツ禁止協定に署名した場合、彼または彼女は医療福祉を得る権利がある(以下参照)。

2.被扶養者を含む--退職者の離職時に退職者医療計画保険を受ける資格を有する配偶者および任意の条件に適合する被扶養者は、保険を受ける資格がある。

3.保険--該当者は退職者が退職した日から保険に加入し、在職従業員が退職者と配偶者の生活で取得できる保険と同じ、または連邦医療保険を取得するまで。条件に適合した被扶養者は，被扶養者が当時のBalchem Corporation医療計画の資格を満たさなくなるまで保証される。また、本計画により保険を受ける資格を有する者の最長保険年限は10年である。

4.保険料--Balchem Corporationは、退職者が在職従業員である場合に会社が支払うべき保険料部分を退職者(またはその配偶者)に受け取る。

当該者が適用する株式オプション協定に相反する規定があっても、当該者が退職によりBalchem又はその付属会社に雇用されなくなり(誰が適用されるかに応じて)、上記の退職定義に適合し、Balchem Corporationと署名及び遵守等の競業禁止協定を締結した場合、付与された株式購入権は引き続き帰属し、元の帰属スケジュールに従って行使することができる。別の規定を除いて、オプションの任意の未行使部分は、(I)債権者が雇用を終了した2年後または(Ii)オプション帰属日の2年前に行使することができるが、いずれの場合も指定されたオプション満期日を超えてはならない。

従業員が適用される制限株式協定に逆の規定があっても、退職によってBalchemまたはその付属会社に雇われなくなった場合(場合によっては)、上記退職の定義に適合し、署名され、その競業禁止を遵守している

Balchem社との合意に基づいて、すべての限定的な株式付与は、その元のホームスケジュールに従って帰属し続ける。

当該者が適用する業績株式協定に相反する規定があっても、当該者が退職によりBalchem又はその付属会社への雇用を停止し(誰が適用されるかに応じて)、上記の退職定義に適合し、Balchem Corporationと締結及び遵守されている場合、報酬委員会は、会社の長期インセンティブ計画に基づいて作成されたすべて又は任意の優秀な業績株式の付与を適宜加速することができるが、その責任はない。