添付ファイル10.1

基本計画ファイル#01

著作権所有2002-2022は退職を許可し、有限責任会社はすべての権利を保持する。

退職許可有限責任会社目録

第一条導言1

1.01節計画1

1.02節の計画1の適用範囲

第2条定義2

第三条参加十八

第3.01節選択的延期と自発的納付18

第3.02節適合供出金18

第三百三十三節雇用主供出18

3.04節振込18

第3.05節18解雇と再採用

3.06節排除の制限18

第3.07節入学プログラム19

第3.08節加入者は異なる軍人賃金19を受け取る

第4条払込20

第4.01節自発的延期と自発的納付20

第4.02節ペア供出22

第四百三十三節雇用主供出金23

第4.04節安全港入金と制限のある非オプション/対払込み25

第4.05節現行賃金払込27

第4.06節展示期間供出28

4.07節振込29

第4.08節兵役30

第4.09節寄付のスケジュール30

4.10節1人以上の雇用主が採用する予定30

4.11節簡単な401(K)条文32

4.12節はIRAS 34とみなされる

第5条寄付に対する制限35

第5.01節選択的延期の年間制限35

第5.02節無差別35

5.03節特別ルール37

第5.04節差別的供出を是正する39

第5.05節毎年増加する最高限度額41

第六条帰属四十三

第6.01節参加者寄稿43

第六十二節雇用主供出43

第六十三条財産没収44

第7条配布46

第7.01条配布の発効日46

7.02節で配布された時間と形式46

第7.03節少額残高48の強制決済

第7.04節受益者49

7.05節最低割当要求49

7.06節直接転送53

第7.07節未成年者又は法律上行動能力のない受取人55

第7.08節受取人の不足55

7.09節55号計画終了時の割当て

第7.10項共同弔慰金及び遺族年金56

第八条在職分配及び融資58

第8.01節苦しい58

8.02節年齢指定、年齢指定、サービス59

第8.03条その他撤回59

第8.04節振込口座60

8.05節在職中の割り当てに関するルール60

第8.06節ローン61

第9条投資·信託推定63

第9.01節資産投資63

第9.02節参加者自己指導63

第9.03節個人口座64

第9.04節資格に適合する雇用主投資64

第9.05節損益割当65

第9.06節投票権65

第9.07節生命保険66

第9.08節資格を満たす長寿年金契約(QLAC)66

第10条頭が重く軽い特別ルール68

第10.01節-頭重脚軽状態68

第10.02節最低割当68

第10.03条最低転帰69

第11条計画管理71

第11.01節計画管理者71

第11.02節投資信託72

第11.03節計画管理人と投資受託者の報酬73

第11.04節計画支出73

11.05節受託責任の分配73

第十一条第六十六条弁済73

第11.07節クレームプログラム73

第11.08節書面によるコミュニケーション74

第十二条改正、合併及び終了七十五

第12.01条改正案75

第十二十二条合併·譲渡76

12.03節終了76

第十三条雑項78

第13.01条利益の非譲渡78

第13.02条受取人候補の権利78

第13.03条就業権なし79

第13.04条信託資産の権利がない79

第13.05条管限法79

第13.06条条文の分割可能性79

第13.07条見出し及び説明79

第13.08条性別及び番号79

第13.09条災害救助80

第13.10項独占福祉80

第13.11項払戻金80

合資格計画の災害救助臨時修正案82

第一条導言

1.01節の図

本文書(“基本計画文書”)及びそれに関連する養子縁組協定は、法規第401(A)節に規定する免税“計画”の資格を満たすことを目的としている。

1.02節の図則の適用

本協定には別の規定があるほか、本計画の規定は、発効日または後に雇用主合格従業員となる個人に適用される。本協定にはまた明確な規定があるほか、雇用主は、発効日前に雇用を終了する前に適格従業員の権利および福祉(ある場合)を終了し、本計画が発効日前に時々発効する規定に基づいて決定されなければならない。

第二条定義

口座“とは，信託における参加者の権益が適用日#条に従って調整された残高を意味する

9.口座“または”口座“は、任意の繰延口座、税前任意繰延口座、ROTH任意の繰延口座、一致払込口座(必要に応じて合格した一致払込口座も含む)、非選択支払い口座、年金支払い口座、自発的支払い口座、展示期間支払い口座、適格な非選択的支払い口座、転送口座、計画内ROTH展示期間口座、および計画管理人が適切と考える他の口座または子口座を”養子縁組プロトコル“に規定される範囲内に含まなければならない。

“実際の供出比率”とは、計画年度における参加者の一致した供出及び自発的な供出と、参加者の当該年度の第414条(S)で補償された比率(百分率で表される)を意味する。

以下の場合にのみ、マッチング寄付は“計画年度”とみなされるべきである：(A)参加者が当該計画年度の選択的延期/自発的寄付によるものであり、(B)その計画年度内にその一致した入金口座に割り当てられ、(C)計画年度終了後12ヶ月目の最終日に信託基金に支払われる。

自発的な寄付は信託基金への寄付の計画年度内に行われたと考えられている。前に述べたように、従業員の賃金から差し止められた金額(または従業員が計画代理人に支払う金)は、抑留(または支払う)の際に払込金とみなされ、支払われた資金が抑留(または支払い)後の合理的な時間内に信託基金に移転する場合。実際の支払い割合を決定するためには，5.04節に基づいて再決定された選択的延期支払いを自発的な支払いと見なすべきである.

第5.03(B)節の要求に適合する場合にのみ、選択的に支払いを延期し、合格した非選択的納付と合格した一致納付とを実際の納付割合に計上しなければならない。対応する支払いまたは自発的な支払いを受信していない参加者の実際の支払い割合はゼロである。

上記の規定にもかかわらず，本計画が自動的に節の非差別要求を満たすとみなされる

5.02対の払込に関しては、実際の払込割合は単独で任意の払込に基づいて決定することができ、対の払込との合計によって決定することもできる。参加者の実際の納付比率には、(A)第5.03(F)節で示される比例しない納付、(B)規則414(U)節の規定により、参加者が納付所に対する計画年度又は任意の他の計画年度に適格な兵役を有することによる追加納付、又は(C)超過払出を是正するため、又は超過払出、超過払込又は超過払込みを延期するために没収された等額納付が含まれてはならない。

“実際の延期比率”とは、当該計画年度に代表加入者が行った選択的延期と、加入者が当該年度第414(S)条補償とした比率(百分率で示す)を意味する。

任意に年内に延期されたある日が計画下の参加者のアカウントに割り当てられた場合にのみ、選択可能な延期は“計画年度”とみなされなければならない。本条の場合、選択的延期は、(A)割り当てが参加者が計画に参加するか否か、またはその日の後のいずれの日にサービスを提供するかに依存しない場合にのみ割り当てられているとみなされ、(B)選択的延期は、実際には、供給に関連する年度の直後の12ヶ月の期間が終了する前に信託に支払われ、(C)選択的延期は、参加者が予定に基づいて選択的に延期されていない場合に計画補償に関連する。

第5.03(B)節の要求に適合した場合にのみ、合格した非選任寄付金と合格したマッチング寄付金は実際の繰延比率に計上されなければならない。

資格があるが選択的延期を行っていない参加者の実際の延期比率はゼロであり、適用された場合、合格した非選択的寄付金および合格した一致寄付金分配を受けなかった参加者の実際の延期比率はゼロでなければならない。参加者の実際の延期比率は、(A)第5.03(F)節の意味で比例しないとみなされる納付、(B)非高給従業員の追加的な選択的延期、(C)追納とみなされる計画年度または任意の他の計画年度の選択的延期納付、(D)規則414(U)に従って、参加者が納付に関与する計画年度または任意の他の計画年度に適格な兵役を有するための追加選択的延期納付、を含むべきではない。または(E)必要な範囲内で、“特許権法案”の要求を満たすことを示す。登録する.部分

1.401(M)-2(A)(6)(2)Treasによって規定される実際の供給パーセント(ACP)テストは、任意の延期を考慮している。登録する.1.401(M)-2(A)(6)ストリップ。

養子縁組協定“とは、計画発起人が選択したオプション機能を含む本基本計画文書と共に署名された文書を意味する。

“受取人候補”とは、“適格家族関係令”により、本計画に基づいて給付金を受ける権利を有する者のこと。

年次加算“とは、年間融資が参加者アカウントに記入されることを制限する以下の金額の合計を意味する

(A)繰延払込み、対払金、非任意払込、年金拠出、および合格した非任意拠出金を含む、参加者口座に割り当てられた雇用主納付。雇用主納付はまた、参加者の納税年度終了後の最初の4月15日までに配布されない限り、超過選択可能な延期納付を含むべきである

(B)自発的な寄付；

(C)没収；

(D)“規則”415(L)(2)条に定義された個人医療口座に割り当てられた金額は、雇用主が維持する年金または年金計画の一部である

(E)法律第419 A(D)(3)条に規定された福祉福祉基金に基づいて、退職後の医療福祉に起因する支払または計上されるべき額から雇用主によって得られる額

(F)簡略化された従業員年金計画下の支給。

上述したにもかかわらず、年間増加には、米国国税局収入規則2002-45および任意の代替指導によって示される回復的支払いが含まれてはならない。

“年金開始日”とは、年金または任意の他の形態で額を支払う最初の期間の初日を意味する。

平均支払率“とは、特定のグループの参加者の実際の支払比率の平均(百分率で表される)を意味する。

平均延期率“とは、特定のグループ参加者の実際の延期比率の平均(百分率で表される)を意味する。

“受益者”とは，参加者が死亡した後，本計画第7.04節に基づいて福祉を受ける権利を有する者をいう。

“取締役会”とは、計画発起人の管理機関を意味する。もし計画発起人が独資企業であれば、取締役会は独資企業を指す。

“追いかける貢献”とは，5.01(D)節で述べた貢献である.

“税法”とは時々改正された1986年の国内税法を指す。

“委員会”は，計画発起人が11.01節に基づいて計画管理人を指定できる委員会を指す.

“確定日”とは、前年度の最終日を意味する。上記の規定にもかかわらず、最初の計画年の決定日はその年の最後の日としなければならない。

“障害者”または“障害者”は、養子縁組協定に規定されている意味を持たなければならない。障害判定は計画管理人が行わなければならない。

“早期退職年齢”は養子縁組協定に規定された意味を持たなければならない。

“早期退職日”は養子縁組協定に規定された意味を持たなければならない。

“稼いだ収入”とは、本計画に係る業界や企業の自営職業で得られた純収入であり、個人の個人サービスは収入を生み出す重要な要素である。純収益の決定は，毛収入に含まれていない項目やこれらの項目に分配可能な控除は考慮しない。純収入は、雇用主の合格計画に対する納付を減算し、規則404節に基づいて控除可能な範囲を差し引く。純収益は、規則164(F)節に従って納税者が控除を許可する額に基づいて決定されなければならない。

計画または養子縁組協定には別の規定があるほか、“発効日”は、養子縁組協定A.3節で規定されている意味を持たなければならない。

“経過時間法”とは、従業員が雇用された日(または再雇用された日、場合によって決まる)からTreasによるサービス中断日までの全ての時間帯(勤務時間数を考慮しない)までの総和が従業員にスコア付けされるサービススコア方法である。登録する.1.410(A)-7本。経過時間法によると、連続12ヶ月以下の解散費は従業員のサービス年限に計上されている。

“選択的延期”とは、本計画第4条に基づいて、税前選択的延期またはRoth選択的延期として本計画への従業員の貢献を意味する。

選択的延期アカウント“とは、参加者による本計画の選択的延期(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。本計画にはまた明文の規定があるほか、任意に繰延口座には、本計画第5.01節に記載された追納金も含まれなければならない。

“資格計算期”とは、従業員が就職を開始した日から12ヶ月連続の期間とその毎年の周年記念日を指す。上記の規定にもかかわらず、“養子縁組協定”が適用資格計算期間を計画年度に切り替えることが規定されている場合、その目的に用いられる後続適用資格計算期間は計画年度に切り替えられ、その就職開始日1周年を含む計画年度から開始される。資格計算期間が計画年度に切り替わった場合、初期資格計算期間と従業員初期資格計算期1周年までに開始された最初の計画年度で資格サービスを1年間同時に取得した従業員は2年間の資格サービスに計上される。

“適格従業員”とは、雇用主が雇用する任意の従業員を意味するが、養子縁組協定に記載されている改正及び排除を遵守しなければならない。

“養子縁組協定”が、その計画が標準化された計画ではなく、一人が後に裁判所、国税局または任意の他の政府機関または当局によって従業員として再分類された場合、または雇用主がそのような再分類または決定(雇用主が個人の雇用状況に関連する任意のクレームまたは訴訟を解決するためにその個人を従業員として再分類することを要求することを含む)によって従業員への再分類を要求された場合、その個人は、このような再分類または決定のために適格従業員になってはならない。

“養子縁組協定”が、その計画が標準化計画ではないと規定している場合、雇用主と他のエンティティとの間の取引において、その雇用主に雇用された個人は、株式または資産買収、合併または他の同様の取引であり、その業界または企業従業員の雇用主変更に関連する場合、計画発起人がその計画に参加することを明確に許可する前に、その個人はその計画に参加する資格がない。

“養子縁組協定”がその計画が標準化計画であると規定している場合、雇用主と他のエンティティとの間の取引において雇用主に雇用された個人であり、その取引が株式または資産買収、合併または他の同様の取引であり、その業界または企業従業員に関する雇用主が変更された場合、その個人は参加する資格がない

計画発起人がその期間終了前に参加を明確に許可しない限り，その計画は取引が発生した計画年度終了後の計画年度終了後まで続く。

“従業員”とは、自営業者を含む使用者に雇われた任意の個人を意味する。“従業員”という単語は使用者の任意のレンタル従業員を含む。養子縁組協定がその計画が標準化計画でないと規定されている場合、どのレンタル従業員も、彼が合格従業員にならない限り、本協定の下の参加者になることはできない。“従業員”という言葉は、雇用主によって独立請負業者に分類された人を含むべきではなく、連邦雇用税を源泉徴収して従業員とみなされない人(自己雇用個人を除く)も含まれてはならない。

雇用主“とは、計画発起人および計画発起人によって本計画の採用が許可された任意の他のエンティティ、または規則414(B)、(C)、(M)または(O)条およびその規定に従って、雇用主との統合を要求する任意の他のエンティティを意味する。5.05節の目的のために“雇用主”を決定する場合は，規範第415(H)節の規定に従って規範414(B)と(C)節の定義を修正しなければならない.

“就業開始日”とは、資格に適合する従業員が1時間サービスを提供する最初の日を意味する。

“従業員退職収入保障法”シリーズは1974年の“従業員退職収入保障法”及びそのすべての修正案とこの法案に基づいて公布されたすべての連邦法規を指す。

“超過補償”とは、条件を満たす従業員が計画年度の計画補償が“養子縁組協定”に記載されている統合レベルを超える金額を意味する。

“超過選択的延期”とは、5.01節で述べた制限を超える選択的延期を意味する。

“最終給与”とは、(A)従業員が雇用主から解雇されてから2ヶ月半、または(B)従業員が雇用主から解雇された日を含む制限年度終了時に支払われる補償を意味し、(1)支払いは、参加者の通常労働時間内のサービスに対する定期的な補償であるか、または参加者の正常な労働時間以外のサービスに対する補償(例えば、残業またはシフト差)、手数料、ボーナスまたは他の同様の支払いである。(2)参加者が雇用主に雇用され続ける場合、この金は解雇される前に参加者に支払われる。

“高給従業員”とは，計画年度内に雇用主にサービスを提供する任意の従業員を意味する

対象：

(A)同図の年次または前年度の年次内の任意の時間に5%を超える所有権を有する

(B)前の計画年度(養子縁組協定は、上記の決定は、前の計画年度からの例年について行うことができるとすることができる。)は、規則第414(Q)(1)条(調整後80，000ドル)を超える法定補償を受け、(養子契約で規定されているように)規則414(Q)(3)条で示される最も報酬の高い従業員グループのメンバーに属する。

法典414(Q)節及びその下の条例により、誰が高給従業員であるかが決定されるが、上記の方法に抵触してはならない。

高給従業員という言葉には、退職時や55歳になった後のいつでも高給従業員である元従業員も含まれている。

“サービス時間”とは：

(A)従業員は、雇用主が職責を履行するために支払う権利があるか、または支払う権利がある1時間当たり。これらの工数は、責務の計算中に従業員の貸手に記入される。

(B)雇用主は、職務を履行していない時間(雇用関係が終了したか否かにかかわらず)により、従業員に報酬を支払うか、または報酬を得る権利がある時間毎に、

休暇、病気、仕事能力の喪失(障害を含む)、解雇、裁判員の職責、軍事的職責、または休暇。任意の単一連続期間(この期間が単一計算期間に出現するか否かにかかわらず)、501時間以下のサービス時間数は、このセグメントに基づいてカウントされる。

(C)損害賠償がどのように軽減されるかにかかわらず、雇用主は、賃金の再発行を1時間毎に判断または同意する。同じサービス時間数は，(A)セグメントや(B)セグメント(どのような場合に依存するか)や本セグメント(C)にはカウントされない.これらの作業時間は、報酬、プロトコル、または支払いの計算期間ではなく、報酬またはプロトコルに関連する1つまたは複数の計算期間にカウントされる。

この定義での工数はDOL REGにより計算と計上される.セクション2530.200 b−2および参照によって本明細書に組み込まれた任意の代替ガイド。

1年間のサービス中断が発生したか否かを決定するためにのみ、産休や育休により欠勤した個人は、差し引かれたサービス時間数を取得すべきであり、このような欠勤がない場合、またはそのようなサービス時間を決定できない場合には、欠勤時は1日8(8)時間である。本項では、産休または育児休暇の原因による欠勤とは、(A)個人が妊娠しているため、(B)その子供が生まれたため、(C)その個人の養子縁組に関係しているために子供をその個人に配置すること、または(D)その子供の面倒を見るためにその出生または配置直後の時間内に欠勤することである。本項が貸方に記入されるサービス時間数に基づいて、(A)欠勤開始の計算期間内に貸記して、この期間中にサービスを中断することを防止するか、または(B)他のすべての場合、その後の計算期間内に貸記しなければならない。

雇用主が付属サービスグループ(コード414(M)節に従って)、制御された会社グループ(コード414(B)節に従って)、共同制御された業界または企業グループ(コード414(C)条に従って)、またはコード414(O)節に従って雇用主と合併する任意の他のエンティティのメンバーである場合、雇用主が適用グループメンバーである間にこれらのグループ内の任意の雇用がサービスに計上される。規則414(N)または414(O)節の規定によれば、本計画で従業員とみなされる任意の個人のサービスも計上される。

もし雇用主が前任雇用主の計画を維持した場合、その雇用主に奉仕することはその雇用主に奉仕するとみなされるだろう。

適格兵役に関する兵役は法典414(U)節に基づいて計上され、兵役の決定も1993年の“家庭·医療休暇法”の要求に適合すべきである。

上述したにもかかわらず、過去の時間法に基づいて決定されたサービスの場合、1時間サービスとは、雇用主の義務を履行することによって従業員が報酬を得ること、または報酬を得る権利がある1時間毎を意味する。

“初期期間”とは、参加者が制限のある自動入金スケジュールに基づいて自動入金を行う際に開始される期間のことです。この期間は、最初の参加日の後の最初の計画年度の最終日に終了するか、または自動的に加入金額がTreasによって規定される最低パーセント要求を満たす限り、計画管理者が自ら決定するより早い日に終了することができる。登録する.計画年度の1.401(K)−3(J)(2)条を適用した。

“計画内ROTH展開期間”とは、第4.06(C)節の計画中の別の口座展開期間から従業員が本計画への貢献を意味する。

計画内ROTH展示期間アカウント“とは、参加者が計画に対して行った計画内ROTH展期間入金(および対応する収益)を含む参加者のアカウントを意味する。

“投資受託者”とは、養子縁組協定で指定された者を意味する。受託者はERISAによって規定された行動基準を遵守しなければならない。

“投資基金”とは、信託基金が投資する基金を意味する。

“投資管理人”とは、ERISA第3(38)条に記載の投資管理人をいう。

主要従業員“とは、任意の従業員または元従業員(任意の故従業員を含む)を意味し、決定日を含む計画年度内の任意の時間において、その従業員または前任従業員は雇用主の高級職員であり、毎年の法定補償を超える

130，000ドル(規則第416(I)(1)条に従って調整される)は、雇用主が5%を超える所有者、または150，000ドルを超える法定補償を有する雇用主の1%所有者である。キーパーソンが誰であるかの決定は，規則第416(I)(1)節及びその公布された適用条例及びその他の一般的な適用指針に基づいて行われる。

“リース従業員”とは、雇用主と他の人(“リース組織”)との間の合意に基づいて、雇用主(または法典414(N)(6)節に基づいて決定された雇用主および関係者)のために、実質的に少なくとも1年間フルタイムでサービスを提供する誰(雇用主の従業員を除く)を意味し、これらのサービスは、雇用主の主な指導または制御の下で行われる。リース組織がリース従業員に提供する雇用主に提供されるサービスに属する納付又は福祉は、雇用主が提供するものとみなされる。以下の条件を満たす者は、賃貸従業員とみなされてはならない：(A)以下の条件に該当する者：(1)“規則”第415(C)(3)条に規定される非総合雇用主納付率は、給与の少なくとも10%であるが、“規則”第125、402(E)(3)、402(H)、403(B)、132(F)または457条に従って減給契約に従って納付可能な額を含む。(2)直ちに参加すること、および(3)完全かつ即時に帰属すること。そして(B)賃貸従業員は雇用主の非高給労働力の20%を超えない。

“制限年”とは、“養子縁組協定”において、第5条の決定年度に限度額を増加させるために規定された年をいう。雇用主によって維持されるすべての合格計画は、同じ制限年を使用しなければならない。時効年度を異なる12カ月連続期間に改正すると，新たな時効年度は改訂された時効年度内のある日から開始しなければならない。

マッチング従業員納付“とは、参加者の選択的延期納付、追納納付(養子縁組協定で除外されない限り)、および養子縁組協定に規定された他の従業員納付を意味する。

“マッチング納付”とは、雇用主が本計画第4条に基づいて加入者を代表して本計画に基づいて行うペア納付を意味する。

ペアリング入金アカウント“とは、計画に対する対支出(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。

“5%を超える所有者”とは、(A)5%を超える雇用主流通株、または5%を超える雇用主の全株式総投票権を有する株、または(B)非法人企業において、5%を超える雇用主資本または利益権益を有する者を意味する。7.05節の場合，参加者が所有者の年齢に達したカレンダー年度終了までの計画年度内のいつでも5%を超える所有者を所有している場合，その参加者は5%を超える所有者とみなされる

70-1/2は、参加者が次の年に5%以上の所有者でなくても、5%を超える所有者とみなされ続けるべきである(割り当ては7.05節に従って継続されなければならない)。

非選択的支払い“とは、雇用主が第4条に基づいて参加者の非選択的支払い口座に振り込まれる納付を意味する。

非選択的支払いアカウント“は、本計画の非選択的支払い(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。

“非キー社員”とは、非キー社員の任意の従業員または元従業員を意味する。

“非居住者外国人”とは、米国内で提供されるサービス(コード第861(A)(3)条による)の収入に収入のない従業員(コード第911(D)(2)節の定義に適合する)を意味する。

“非高給従業員”とは、高給従業員ではない従業員を意味する。

“正常退職年齢”は養子縁組協定に規定されている意味を持たなければならない。

“正常な退職日”は養子縁組協定に規定された意味を持たなければならない。

養子縁組協定に加えて、“1年サービス中断”は、資格サービスを決定するために定められた資格計算期間、または帰属サービス年を決定するために定められた帰属計算期間を指し、その間、従業員が500時間以下のサービス時間を取得する。

“1年離職期”とは、少なくとも12ヶ月連続の離職期間を指す。産休や育休に付き添って欠勤した個人については、欠勤初日の1周年から12カ月連続の期間を1年間の休暇としてはならない。本項では、産休や育児休暇の原因による欠勤とは、(A)個人が妊娠しているため、(B)その子供が生まれたため、(C)その個人の養子縁組に関係しているために子供をその個人に配置すること、または(D)その子供の面倒を見るためにその出生または配置直後の時間内に欠勤することである。

参加者“とは、第3条に従って本計画に参加する従業員を意味する。参加者は、転期納付または個人退職口座または合格計画からの振替により生じる口座残高を含む口座残高を有する任意の従業員(または元従業員)をさらに含む。

“アルバイト、一時的および/または季節的従業員”とは、関連する資格計算中に、仕事を計画している従業員が“養子契約”に規定されているサービス時間数よりも少ない従業員を意味する。従業員が関連する適用資格計算期間中に少なくとも1，000時間のサービス時間を実際に取得した場合、従業員は次の入力日に計画を入力する。

“年金拠出”とは、雇用主が第4条に基づいて参加者の年金払込口座に振り込まれた入金を意味する。

年金支払口座“とは、”計画“に対する年金納付(および対応する収入)を含む参加者の口座を意味する。

サービス期間“とは、従業員がその間に雇用主に1時間サービスを提供していない連続期間を意味する。この期限は、従業員の退職、死亡、離職または解雇された日から始まり、従業員が初めて退職した日の12ヶ月の記念日よりも早ければ。

“許可集合グループ”とは、雇用主の1つまたは複数の他の計画に加えて、計画の必要な集合群を意味し、これらの計画が必要な集合群とみなされた場合、規範401(A)(4)および410節の要求を満たし続ける。

“計画管理人”とは，養子縁組協定と11.01節で指定された者を指す.計画管理人もまたERISA第402条に示される指定受託者でなければならない。

“計画補償”とは，養子縁組協定で規定された範囲内で調整された法定補償を意味する。

補償計画を決定する際には、雇用または提供サービスの性質または場所に応じて賃金に含まれる報酬を制限する法典3401(A)節のいずれの規則も考慮しない必要がある(例えば、法典3401(A)(2)節の農業労働力に関する例外)。本計画がカバーする任意の自営業者に対して、計画補償は労働収入を指すべきである。

いずれの計画年度についても，2001年12月31日以降の任意の計画年度の支出が決定された場合，各参加者の年間補償は200，000ドルを超えてはならず，これは，“規則”第401(A)(17)(B)節の生活費増加に基づいて調整される。年間給与とは、計画年度または他の方法で計画報酬を決定する他の12ヶ月連続期間(決定期間)内の計画報酬をいう。生活コスト

1つの例年の効率的な調整は、その例年から始まり、またはカレンダーの年内に開始される確定期間の年間補償に適用される。

確定期間が12ヶ月未満の場合、年間補償限度額は適用される年間補償限度額に点数を乗じ、点数の分子は短確定期間の月数であり、分母は12である。

“計画スポンサー”とは、養子縁組協定に記載されている実体を意味する。

“計画年”とは、養子縁組協定に記載されている12ヶ月連続の期間を意味する。本計画による短期計画が年連続して12ヶ月未満であれば、労務部2530.202及び2530.203年における規定及び相応の待遇に従って実行される。登録する.1.410(A)条の規定に適合しなければならない。

“退職補償金”とは、(A)従業員が雇用主から解雇されてから2ヶ月半後、または(B)雇用主から解雇された日を含む適用制限年/計画年度終了時に支払われる額であり、これらの額が参加者が雇用主から解雇される前に支払われた場合、これらの額は補償定義に含まれる。しかし、このお金は、(A)未使用の真の病気休暇、休暇、または他の休暇に使用されなければならないが、従業員が雇用され続ける場合、参加者は休暇を使用することができること、または(B)参加者が保留されておらず、資金源のない繰延補償計画に従って受信されたが、参加者が雇用主に雇用され続ける場合にのみ、参加者の総収入にこのお金を含めることができる場合にのみ、参加者に支払うことができることを前提としている。

“年末後報酬”とは、(A)これらの額は、次の年の最初の数週間に支払われる場合、(B)これらの額は、同じような状況にあるすべての従業員に統一的かつ一致して計上されている場合、(C)1年以上は何の補償も計上されていない場合に1年以内に稼いでいるが、その年度内に支払われていない額のことである。

税引前選択的繰延“は、繰延時間の総収入に参加者が含まれない選択的繰延を意味する。

税引前選択繰延アカウント“とは、計画に対する参加者の税引前選択的繰延(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。

“現在値”とは同値な固定福祉計画における福祉を指し，養子縁組協定に規定されている利息と死亡率のみに基づくべきである。

合格自動支払いスケジュール“または”QACA“とは、規則第401(K)(13)条または規則401(M)(12)条に従って大部分の試験を免除する安全避難港計画を意味する。

“適格家族関係令”とは、法典414(P)節でいう“適格家族関係令”を構成する任意の判決、法令、または命令(財産解決協定の承認を含む)を意味する。

“合資格連名及び遺族年金”とは、既婚参加者の即時年金を指し、その配偶者の遺族年金は、年金金額の50%以上かつ年金金額の100%を超えず、参加者が配偶者と共同生活している間に支払う必要があり、参加者の既存口座残高で購入することができるが、第7.10節の規定に適合しなければならない。この計画下の遺族年金の割合は、養子縁組協定において異なる割合が選択されない限り、少なくとも50%でなければならない。単一の参加者について、合格した連合及び遺族年金とは、参加者の一生における即時年金であり、第7.10節の規定により、参加者の既得口座残高で購入できる福祉金額をいう。年金契約の条項は本計画の規定に適合しなければならず，年金契約は譲渡してはならない。

“合格したマッチング貢献”とは、雇用主が第4.04節に基づいて行ったマッチング寄与を意味する。

“合格兵役”は、規則414(U)節で定義された合格兵役を指す。

適格な非選択的支払い“とは、雇用主が第4.04節に基づいて行われた非選択的納付を意味する。

適格な非選択的支払いアカウント“とは、計画に対する適格な非選択的支払い(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。

“条件を満たす選択可能な遺族年金”とは、参加者の一生の即時年金であり、その遺族年金は、参加者と配偶者との共同生活中に支払うべき年金額の適用割合に等しく、これは参加者の一生の単一の終身年金に相当する。合格選択可能な遺族年金の遺族割合は、以下の規定に従って決定されなければならない

(A)本計画が特定の合格連合および遺族年金遺族年金パーセンテージを規定し、その割合が75%未満である場合、その計画の合格選択可能遺族年金は75%でなければならない。

(B)計画が特定の合格連合および遺族年金遺族年金パーセンテージを規定し、その割合が75%以上である場合、計画の合格選択可能遺族年金は50%でなければならない。

(C)本計画が特定の合格連合及び遺族年金遺族年金パーセンテージを規定していない場合、合格連合及び遺族年金遺族年金パーセンテージは50%、合格選択可能遺族年金遺族年金パーセンテージは75%とする。

“合格保持者割当て”とは，8.03(C)節で述べた割当てである.

“資格に適合した長寿年金契約”とは、財務省条例1.401(A)(9)-6のように、2014年7月2日以降にその計画下の参加者の利益のために保険会社から購入された年金契約をいう。

必要な統合グループ“とは、(A)雇用主の各合格計画を意味し、少なくとも1人のキー従業員が、決定日を含む計画年度または前の4つの計画年度のいずれかの年間内の任意の時間に参加または参加する(計画が終了したか否かにかかわらず)、および(B)雇用主の任意の他の措置は、(A)に記載された計画が規範第401(A)(4)または410節の要求を満たすことを可能にする合格計画を意味する。

“必要開始日”とは、参加者が70~1/2歳に達した暦年の後の例年の4月1日、または参加者が退職した暦年の後の例年の4月1日を意味するが、5%以上の所有者への福祉分配は、参加者が70~1/2歳に達した暦年の後の4月1日に開始しなければならない。“養子縁組協定”では、5%を超える所有者を除く：(A)必要な開始日は、参加者が70~1/2歳に達した暦年後の4月1日とすることができる。または(B)参加者は、前の文で指定された日付または本文(A)で指定された日付を選択して配信を開始することができる。

“展示期間供出”とは、従業員が本計画第4条に基づいて別の資格に適合する退職計画又は個人退職口座から展示期間を行うことにより、本計画への供出金をいう。

“展示期間払込口座”とは、参加者の本計画に対する納付(および対応する収入)を含む参加者の口座を意味する。

Roth選択的延期“とは、(A)参加者が本計画に従って資格を有する税前選択的延期の全部または一部の代わりに、現金または延期選挙時に参加者によって撤回不可能にRoth選択的延期として指定される選択的延期を意味し、(B)参加者が現金または延期選択を有さない場合、雇用主は、それを参加者の収入中の計上可能な部分とみなす。別の規定がない限り、Roth選択的延期は、選択的延期に適用される同じ条件および制限を遵守しなければならない。

Roth選択的延期アカウント“は、参加者が本計画に支払うRoth選択的延期(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。この計画は、各参加者のRothオプションの延期アカウントにおいて、Rothの選択可能な延期金額の記録を維持する。

“安全港通知”とは，特許請求項に記載されている通知を意味する。登録する.1.401(K)-3(D)および1.401(M)-3(E)ストリップ、および任意の代替ガイド。安全港通知は、その計画の下で従業員の権利および義務の全面的な通知を提供しなければならず、条件を満たす一般従業員が理解できる方法で書かれなければならない。安全港通知は、計画年度開始前の一定期間内に提供されなければならない(又は従業員が資格を取得した1年以内に、従業員が資格を取得するまでの合理的な期間内に提供されなければならない)。少なくとも30日であるが90日以下の安全港通知を提供することは、合理的な期限内に提供されるとみなされる。この計画が保留された自動支払いスケジュールである場合、安全港通知はTreasによって規定された追加要求を含み、所定の期限内に提供されなければならない。登録する.1.401(K)-3(K)(4)ストリップおよび任意の代替ガイド。

“第414条賠償”とは、第415条賠償をいう。前述の規定にもかかわらず、計画管理者は、“規範”第414(S)節およびTreasに従って414(S)節の補償を決定する権利がある。登録する.1.414(S)-1つ。法定報酬または計画報酬を定義する際の選択にかかわらず、計画管理者は、414(S)条の報酬を決定する権利がある。以下の補償項目を除外することは、第414条補償の安全港定義に適合するであろう：(I)補償または他の費用手当、付帯福祉(現金および非現金)、引っ越し費用、繰延補償および福祉、(Ii)高給従業員の補償の一部または全部、(Iii)指定された金額を超えるすべての補償。計画年度従業員の給与を決定するための期間は、計画年度または計画年度内に終了するカレンダー年度でなければならない。計画管理者がどの期間を選択しても、その計画年度計画における各条件に適合する従業員の報酬を決定するために、統一的に適用されなければならない。しかし，計画管理人は，いずれの方法でも考慮した期間を従業員が適格社員である計画年度や例年の部分に制限することができ，この制限を計画年度計画下のすべての合格従業員に統一的に適用することを前提としている。高給従業員の場合、その実際の延期比率はTreasによって決定される。登録する.1.401(K)-2(A)(3)(Ii)ストリップ, 参加期間はTreasに基づいてまとめられた別の計画下の選択的延期期間を含む。登録する.1.401(K)-2(A)(3)(Ii)ストリップ。第414(S)節の賠償は、規範第401(A)(17)節に記載されている任意のドル限度額によって制限されなければならない。計画管理者は、退職後の報酬または年末報酬を使用して第414条の報酬を決定することができる(S)。

“第百五十五条賠償”とは、法定賠償の定義をいう

(A)以下のすべての事項を含む：

(1)従業員の賃金、賃金、専門サービス料、および計画を維持する雇用主が雇用されている間に実際に提供される個人サービスによって徴収される他の金額(現金で支払うか否かにかかわらず)であるが、これらの額は、総収入に制限されていてもよい(または、規則125(A)、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、402(K)または457(B)条の選択に含まれていてもよく、これらの金額は、総収入に含まれることができる)。これらの金額には、販売者に支払われる手数料、利益パーセントで計算されるサービス報酬、保険料手数料、チップ、ボーナス、付帯福祉、および“Treas”に記載されている非責任計画下の精算または他の費用手当が含まれるが、これらに限定されない。登録する.第一百六十二条の二第一項。

(2)規則104(A)(3)、105(A)又は105(H)節に記載された金額であるが、これらの金額に限定されるが、従業員の総収入に計上することができる。

(3)雇用主が従業員に発生した引っ越し費用の支払い又は精算の金額は、支払時に従業員が規則217条に基づいてこれらの金額を控除できないと信じている理由がある範囲に限られる。

(4)非法定オプションの価値(これはTreasで定義されている法定オプション以外のオプションである.登録する.1.421-1(B)条)雇用主によって従業員が付与されるが、オプションの価値に限定されて、付与された納税年間従業員の総収入に計上することができる。

(5)規則に記載された選択を行った後、従業員総収入に含まれることができる金額

第八十三条第二項。

(6)“規則”第409 A条又は第457条(F)(1)(A)条の規定により、従業員総収入の額、又は従業員の建設的な方法で徴収された額に計上することができる。

(B)以下のすべての事項は含まれていない：

(1)繰延補償計画に対する雇用主の供出(規則第402(E)(3)，408(K)(6)，408(P)(2)(A)(I)又は457(B)条に記載の選択的供出を除く)(規則第408(K)条に記載の簡略従業員退職金計画又は規則408(P)条に記載の単純退職口座を含む。)であって、供出金は、供出に属する課税年度の従業員利子総額に計上することができない。また、繰延補償計画の任意の割り当て(合格の有無にかかわらず)は、そのような金額が割り当て時に従業員の総収入に含まれるか否かにかかわらず、コード415節の補償とはみなされない。

(2)非法定オプションの行使により現金化された金額(当該オプションはTreasが定義した法定オプション以外のオプションである).登録する.1.421-1(B)条)、または従業員が保有する制限株式または他の財産は、自由に譲渡することができ、または没収の重大なリスクに直面しなくなる(規則第83条およびその公布された条例を参照)。

(3)法定株式オプション(Treasの定義参照)によって得られた株式の現金化金額を売却、交換、または他の方法で処分する。登録する.1.421−1(B)条)。

(4)団体定期生命保険の保険料のような特別税優遇を受けた他の金額(ただし、保険料は従業員の総収入に含まれておらず、規則125節に記載されている減給額ではない)。

(5)(2)(1)から(2)(4)項に類似した他の報酬項目

この部分のです。

“第415条安全港オプション”とは、第415条賠償を意味し、以下のすべての事項は含まれていない

(A)規則104(A)(3)、105(A)または105(H)節に記載された額であるが、これらの額に限定されるが、従業員の総収入に計上することができる。

(B)雇用主が従業員が従業員が招いた引っ越し費用のために支払う又は返済した額は、支払時に従業員が規則217条に基づいてこれらの額を控除できないと信じている理由がある範囲に限定される。

(C)不正オプション(すなわち、条例で定義された法定オプション以外のオプション)の価値。登録する.1.421-1(B)条)雇用主によって従業員が付与されるが、オプションの価値に限定されて、付与された納税年間従業員の総収入に計上することができる。

(D)“規則”の節で述べた選択を行った後、従業員総収入の額に計上することができる

83(b).

(E)“規則”第409 A条又は第457条(F)(1)(A)条に基づいて、従業員総収入に含めることができる額、又は従業員が建設的な方法で徴収することができる額。

“自営業者”とは、課税年度に本計画が対象とする業種又は企業から収入を得る任意の個人を意味し、当該業種又は企業が当該納税年度に純利益がない場合に当該収入を得るべき個人を含む。個人は、彼や彼女が雇用主の所有者でない限り、自営業者であってはならない。

“短期計画年”とは、計画改正または新計画の計画発効日が計画年度終了前12ヶ月未満であるため、完全な12ヶ月期間ではない任意の計画年度を意味する。養子縁組協定で他の選択がない限り、以下の規定は適用される

(A)短期計画年度が計画の初期計画年度であり、計算期間が計画年度に基づく場合、資格及び帰属(計画を通過する前のサービスを計算する場合)については、適用される計算期間は、初期短期計画年度を考慮することなく正常計画年度となる。しかしながら、帰属目的のみで、計画発起人が計画通過前にサービスを排除することを選択した場合、計算期間は短期計画年度の初日から開始し、短期計画年度の初日以降12ヶ月以内に終了しなければならない。

(B)短い計画年を作成するために計画を修正し、資格およびホームサービスが計画年に基づく場合、適用される計算期間は、短計画年の最初の日から始まり、短計画年の最初の日の12ヶ月後に終了しなければならない。これは短期計画年度内に少なくとも1(1)時間サービスを提供する従業員にのみ適用されるだろう。

(C)短期計画年の補償限度額は、他の場合に適用される年間補償限度額にスコアを乗じたものに等しく、点数の分子は短期計画年度の月数であり、分母は12である。

(D)雇用主納付が短期計画年度に割り当てられている場合、“養子縁組協定”に規定されている一定サービス時間数を要求する割当条件は、短期計画年度に比例して割り当てられない。

(E)許容差方法を用いて短期計画年度の雇用主納付を計画する場合、総合レベルは、短期計画年度の月数に比例して算出される。

その他のすべての側面で、この計画は通常の12ヶ月計画と同じ方法で短期計画年度内に実行されなければならない

一年です。

法定補償“は、養子縁組協定に規定され、以下に説明する意味を持たなければならない。

法定補償の決定は、雇用又は提供されるサービスの性質又は場所に応じて賃金に含まれる報酬を制限する法典第3401(A)節のいずれの規則も考慮しなければならない(例えば、法典3401(A)(2)節における農業労働力に関する例外)。自営業者にとって、法定補償は労働所得を意味する。

法定賠償金には次の内容が含まれなければならない

(A)“規則”第125、402(E)(3)、402(H)、403(B)、132(F)または457条によれば、減給契約に従って雇用主によって提供されるが、参加者の総収入には含まれない

(B)軍人差賃金(“規則”第3401(H)(2)条に規定されている)は、適用範囲内である

(C)最後の給料；

(D)適用可能な範囲内で、永久的および完全な障害の参加者に支払われる補償；および

(E)条例で定義された賃金の再発行。登録する.1.415(C)-2(G)(8)条の規定は、未給に係る制限年の法定補償とみなされ、条件は、未給代表本定義に含まれる賃金及び補償である。

適格兵役により現在雇用主に奉仕していない参加者に法定離職後補償金を支払う規定は、これらの支払いには適用されず、これらの支払いは、その人が適格な兵役に参加するのではなく雇用主に奉仕し続ける参加者が獲得すべき額を超えないことが条件である。

本協定には、いかなる他の逆の規定もあるにもかかわらず、任意の計画年度において、本計画に基づいて考慮される従業員1人当たりの年間法定補償は200，000ドルを超えてはならない(規則第401(A)(17)節により当該年度について調整する)。

1つの計画年が12ヶ月未満であれば，コード401(A)(17)節で規定される適用制限にはスコアが乗算され，スコアの分子はその年の月数であり，分母は12である.

“正常生活年金”とは、参加者が死亡したときに終了し、参加者の一生に均等分割払いで支払われる年金のことである。

“終了”および“雇用終了”とは、従業員が退職により雇用主に雇用された任意の行為を終了することを意味する。

“頭が軽い”とは，どの計画年度においても10.01節で定義したプランに適合することである.

“頭重比”とは、

(A)雇用主が1つ以上の定義された供出計画(任意の簡略化された従業員退職金計画を含む)を維持し、雇用主が整理日までの5年間に累算権益を有するまたは経験した利益計画を維持していない場合、本計画または必要または許可された合計グループ(何者に適用されるか)についてのみ、頂重比率は点数であり、その分子は、日付までのすべての主要従業員の口座残高の合計である。終了日までの1年間に割り当てられた任意の口座残高の任意の部分(解雇、死亡または障害以外の理由による割り当てであれば、終了日までの5年間)を含み、その分母は、終了日までの1年間の期間内に割り当てられた任意の口座残高の任意の部分(解雇、死亡または障害以外の理由による割り当てであれば、終了日までの5年間)を含むすべての口座残高の合計である。両者とも仕様416節とその下の規定に従って計算した.頂重比の分子も分母も増加し，確定日まで実際に貢献していないことを反映しているが，“規範”416節とその条例の規定により，その日に考慮しなければならない。

(B)雇用主が1つ以上の固定給付計画(任意の簡略化された従業員退職金計画を含む)を維持し、雇用主が1つまたは複数の固定利益計画を維持または維持し、これらの計画が決定日までの5年間に累積利益を有するか、または任意の累積利益を有する場合、任意の必要または許容される合計グループ(何者に適用されるかによって決定される)の超過比率は、上記(A)項に規定された1つまたは複数の項目に基づいて、供給計画下のすべての主要従業員の口座残高の合計を総合的に定義する分数である。そして、決定された日までのすべてのキー従業員の1つまたは複数の総合的に決定された福祉計画の下での計算すべき福祉現在値であり、その分母は、上記(A)項に従って決定されたすべての参加者の1つまたは複数の総合固定拠出計画下のアカウント残高の和であり、決定日までのすべての参加者の1つまたは複数の決定された福祉計画の下での計算すべき福祉現在値であり、これらのすべては、規則416節およびその下の規定に従って決定される。確定日が終了した1年間(解散、死亡または障害以外の原因による分配であれば、確定日が終了した5年間)内に行われる任意の福祉分配については、福祉計画下の分子および分母の計算すべき福祉が増加する。

(C)上記(A)及び(B)の項において、口座残高の価値及び計上すべき福祉の現在値は、確定日が終了した12ヶ月以内又は12ヶ月の期末で終了する最近の推定日から決定されるが、決定された福祉計画の第1及び第2の計画年度の規定は、“規則”第416節及びその下の条例を除いて決定される。参加者は、(1)非キー従業員であるが、前年にキー従業員であるか、または(2)決定日までの1年間のいずれの時間も、計画を維持する雇用主の少なくとも1時間のサービスに計上されておらず、そのアカウント残高および計上すべき福祉は無視されるであろう。頂重比の計算、及び分配、在職出金、展示期間及び振込の考慮度は、規範第416節及びその下の規定に基づいて行われる。Top−Heavy比率を計算する際には，控除可能な従業員納付は考慮されない。計画をまとめる際には、口座残高と課税給付の価値は同一カレンダー年内の確定日を参照して計算される。

非キー従業員の計算すべき福祉は、以下の規定に従って決定されるべきである：(X)雇用主によって維持されるすべての決定された福祉計画の下で、必要な目的に統一的に適用される方法(ある場合)、または(Y)このような方法がない場合、福祉の請求は、“規則”411(B)(1)(C)節によって許容される最も遅い課税比率よりも速く計算されない。

振込口座“とは、第4条に基づいて別の条件に適合した退職計画(及び対応する収入)から送金された金額からなる参加者の口座を意味し、当該取引は、コード402節に示す条件に適合する期間割り当てではない。

“信託”とは，単独信託協定条項の計画を適用した資金調達ツールをいう。本計画の条項が、任意の関連信託、信託口座ファイル、または参照によって統合された任意の文書に含まれる任意の相互衝突条項と衝突する場合、本計画の条項を基準とする。

“受託者”とは、計画発起人が単独の信託協定で指定された1つまたは複数の受託者を意味し、計画された資産が完全に保険会社によって所有されていない限り。

“労働組合従業員”とは、集団交渉協定に含まれる従業員単位のいずれかの従業員を指し、退職福祉が誠意ある交渉のテーマであり、集団交渉協定が本計画に参加することを規定していない場合である。

“推定日”は養子縁組協定に規定されているという意味を持つ。“採択合意”には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、計画から資産を分配、移転または分割する場合、計画管理者は、計画中の日割りでない部分として特別な推定日を宣言して、計画参加者または分配を受けた参加者の利益を保護することができる。

ホームサービス年限を決定するために、“ホーム計算期間”は、養子縁組プロトコルに記載されている期間を意味する。

“自発的支払い”とは、従業員が税引後に本計画に基づいて行う納付を意味する。自発的な寄付という単語はRoth選択的延期を含んではいけない。

“自発的支払い口座”とは、参加者の本計画に対する自発的な支払い(および対応する収入)を含む参加者のアカウントを意味する。

W-2補償“は、規則第3401(A)節に示される賃金を意味し、雇用主は、規則第6041(D)、6051(A)(3)及び6052条に基づいて、従業員に書面で宣言された他のすべての補償を提供する(雇用主の貿易又は業務中)。W-2補償の決定は、雇用又は提供されるサービスの性質又は場所に応じて賃金に含まれる報酬を制限する法典第3401(A)(2)節に規定するいかなる規則も考慮してはならない(例えば、法典第3401(A)(2)節の農業労働力に関する例外)。

源泉徴収補償“とは、ソースで所得税を源泉徴収するためのコード3401(A)節に示される賃金を意味するが、雇用の性質または場所または提供されるサービスに応じて賃金に含まれる報酬を制限するいかなる規則も考慮しない(コード3401(A)(2)節の農業労働力の例外の場合)。

“資格サービス年”とは、任意の従業員にとって、その間に少なくとも養子縁組協定に規定されたサービスを完了する資格計算期間を意味する。“計画”が経過時間法を採用している場合：(A)“資格サービス年”とは、従業員が就職を開始した日から資格サービスを確定した日までの12ヶ月の期間であり、(B)経過時間法により資格サービスの完全年数を決定するためには、不連続なサービス年数と1年未満のサービス年数とを12ヶ月のサービス年数(点数月であれば、30日は1ヶ月とみなす)または365日のサービス日数が1年に等しい基礎でまとめられる。(C)従業員の任意の連続した12ヶ月以下のサービス期間もポイントを取得し、(D)第3条に規定する資格サービス期間が1年未満である場合は、本項に記載されている“12ヶ月”及び“1年”で当該サービス期間を決定しなければならない。

“養子縁組協定”が許可されている場合、資格サービス年限を決定する際には、以下のサービス年限を考慮すべきではないほか、雇用主のすべての資格サービスを考慮すべきである

(A)1年間続ける。従業員が1年間のサービス中断(経過時間法の使用を計画している範囲で、1年間の離職期間)があれば、その従業員が雇用主に戻ってから1年間の資格サービスを完了するまで、その期間までの資格サービス年数は計算されない。

計画されたサービス要求が2年サービスであれば，従業員が2年間のサービス資格要求を満たす前に1年間のサービス中断を経験していれば，サービス中断までのどのサービスも考慮されない.

(B)平等の原則.従業員に没収できない雇用主納付から得られた口座残高の権利がない場合は、資格サービスを計算する際に、連続5(5)個のサービス中断前の資格サービス年限(使用経過時間法が計画されている場合、1年間のサービス期間)を計算しない。選択的延期を考えるのは，参加者が規則411(A)(6)(D)(Iii)節の非既得参加者であるかどうかを決定するためである.

参加者の資格サービス年数が上記の規定により無視された場合、その参加者は資格に適合する新入社員とみなされる。上記の規定により、参加者の資格サービス年数が無視できない場合は、当該参加者は、第3条の条項に従って当該計画に参加しなければならない。

“養子縁組協定”に規定されている範囲内で、資格サービスは、雇用主以外の他の雇用主に提供されるサービスを含むこともできる。

“ホームサービス年”とは、従業員がこの期間に少なくとも養子縁組協定に規定された時間数を完了するホーム計算期間を意味する。本計画使用経過時間法：(A)“ホームサービス年限”とは

従業員の就業開始日から帰属サービス期間を決定する日までの12ヶ月の期間、(B)経時法に基づいてホームサービス年数を決定するために、不連続なサービス年数および通年未満のサービス年数は、12ヶ月のサービス年数(30日は1ヶ月とみなされる)または365日のサービス年数が1年に等しいサービス年数に基づくべきであり、(C)従業員はまた、12ヶ月以下の任意のサービス年数によってポイントを得るであろう。

雇用主のすべてのサービス年資は計算されるが、従業員が5回連続して1年間のサービス期間(本計画で使用済み時間法を採用する範囲内であれば、1年のサービス期間)であれば、サービス中断後のすべてのサービス期間/解散期間は計算されず、従業員の

このようなサービス中断/解散期間の前に計算されなければならない雇用主由来口座残高は、他に明確な規定がない限り、このようなサービス中断/解散期間の前および後のサービスは、第6条に基づいて、このようなサービス中断/解散期間の後に計上されるべき雇用主由来口座残高に計上されなければならない。

さらに、養子縁組協定が許可された場合、ホームサービス年限を決定する際には、以下のサービス年限を考慮すべきではない

(A)1年間続ける。従業員が1年間のサービス中断(経過時間法の使用が計画されている範囲内で、1年間の離職期間)がある場合、その期間前の帰属サービス年間数は、従業員が雇用主の仕事に戻った後に1年間のホームサービスを完了するまで計算されないであろう。

(B)平等の原則.従業員が雇用主に出資して得られた口座残高に没収できない権利がない場合、帰属サービス期間を計算する際に、連続5(5)個のサービス中断前のホームサービス年数を計算することはない(本計画が使用された時間法の範囲内で、1年間のサービス期間)。選択的延期を考えるのは，参加者が規則411(A)(6)(D)(Iii)節の非既得参加者であるかどうかを決定するためである.

(C)ホームサービスを計算する際には、養子縁組協定によって規定される範囲内で、18歳までのホームサービス年数または雇用主が本計画または前身計画を維持する前のホームサービス年数は計算されない。

養子縁組協定によって規定された範囲内で、ホームサービスは、雇用主以外の他の雇用主にサービスを提供することも含むことができる。

第三条参加

第3.01節自発的延期と自発的寄付

各合資格従業員は、養子縁組協定で指定された日に選択的延期資金および自発的な出資を行う資格のある参加者となるが、その日には合資格従業員でなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ選択的延期または自発的な寄付を行う資格がある。

第3.02節適合借款

各資格を有する従業員は、養子縁組協定で指定された日に同等の供出を受ける資格のある参加者となるが、その日には合資格の従業員でなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ同等の寄付を受ける資格がある。

各資格を有する従業員は、養子縁組協定で指定された日に安全港の供出を受ける資格を有する参加者となるべきであるが、その日に資格を有する従業員であることが条件である。上記の規定にもかかわらず、参加者は“養子縁組協定”が許可された範囲内でのみ避難港の寄付を受ける資格がある。

第三百三十三節雇用主の供出金

(A)非選任寄付金。各資格を有する従業員は、養子縁組協定で指定された日に非選択的出資を受ける資格を有する参加者となり、その日に条件を満たす従業員であることを前提とする。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ非選択的寄付を受ける資格がある。

(B)年金納付。各資格を有する従業員は、養子縁組協定に規定された日に年金拠出金を受け取る資格のある参加者となるべきであるが、その日に資格を有する従業員であることが条件である。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ年金納付を受ける資格がある。

3.04節振替

職務分類の変更又は異動により個人が適格な従業員になる資格がなくなった場合は，その従業員は，職務分類の変更又は異動の発効日から第4条に規定する参加者として停止しなければならない(又は参加者になってはならない)。当該従業員が再び適格従業員になる資格がある場合、又は以前適格従業員でなかった従業員が適格従業員となった場合、当該従業員は資格要求に適合する入金の参加者となり、当該供出金は、その後の身分変更の発効日又は当該従業員が本条第3条の資格要件に適合した日から計算されなければならない。

第3.05節解雇と再採用

従業員が雇用を終了した場合、その従業員は、雇用を終了した日から第4条の参加者として停止しなければならない(又は参加者になる資格がない。第4条に別段の規定がない限り)。終了日までに第3条に規定する適用資格要件を満たしている個人は、入社日を経て、その後、雇用主によって適格従業員として再雇用された者は、その再雇用の日に直ちに回復又は本第3条の資格要件に適合する入金の参加者とならなければならない。終了日に参加資格を有していない個人は，その後雇用主に再雇用されて適格従業員として再雇用された場合は，参加資格がなければならず，再雇用の発効日又は当該個人が本条第3条の資格要件を満たしている日から計算する。再雇用された適格従業員が第3条の要求に適合するか否かは，任意の適用されるサービス規則を適用して中断した後に行わなければならない。

3.06節排除の制限

(A)除外.養子縁組契約に加入した任意の従業員を排除し、このような排除が、計画がコード410(B)節のカバー要件を満たしているように、計画がコード410(B)節のカバー要件を満たしているように、非高給従業員が計画補償金額の最低またはサービス金額が最も低い従業員にのみ参加をもたらす場合は無効である。

(B)カバー範囲.この計画は、21歳になり、1年間の資格サービスを完了した合格従業員(2年以下の資格サービス後に参加者に口座残高の100%の喪失不可能な権利を適用することができる場合、2年間の資格サービスは、オプション延期以外の支払いに利用することができる)を規定しなければならない。(1)当該合格従業員が当該要件を満たした日から最初の計画年度の初日、または(2)当該要件を満たした日の後6ヶ月の日付よりも早い日までに参加計画を開始しなければならない。この計画が雇用主によって教育機関に特化した従業員(法規第170(B)(1)(A)(2)節で定義されるように)維持され、法規501(A)条に従って免税された場合、最高年齢26歳を使用することができる。同法規第501(A)条によると、各サービスの少なくとも1年間の参加者は、その計画に基づいてその計算すべき福祉の100%を得る権利があり、その福祉が発生した場合には、当該福祉は没収できない(法典411節の意味で)。

(C)参加者は、Treasに規定された支出を受信したとみなされるか、または受信したとみなされる任意の計画年度内に、計画に従って利益を得るものとみなさなければならない。登録する.1.410(B)-3(A)ストリップ。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、計画年度の最終日に施行される本計画条項が、適用される国税局手続きおよび他の適用法によって許容される可能性のあるすべての遡及改正を実施しなければ、本計画項目の下で割り当てを受けてはならない；Treasによって許容されるいかなる改正も含まれているが、これらに限定されない。登録する.1.401(A)(4)-11本。

(D)修正。養子縁組プロトコルに“記入”の空白を記入することは、“記入”の空白を記入するための言語がオプションに付随する説明やガイドラインと逆でない限り、予め承認された計画文書の修正とみなされるべきではない。記入された空白違反/違反オプションに付随する説明やガイドラインであれば，その言語はあらかじめ承認された計画文書の修正である.

3.07節入学手続き

計画管理者は、参加者を計画参加者として登録すること、または本第3条に従って任意の参加者選挙を行うために合理的に必要な表を登録することを規定し、参加者にこれらのデータを提供することを要求することができる。

第3.08節参加者は異なる軍人賃金を受け取る

“養子縁組協定”で選択された範囲内で、“規則”第414(U)(12)節、“米国国税局公告2010-15”、および任意の代替指導に基づいて、差額賃金支払い(“規則”第3401(H)(2)節で定義されているように)を受け取る参加者は、金を支払う雇用主の従業員とみなされるべきであり、差額賃金支払いは、“養子契約”で選択された範囲内で本計画下の計画補償と見なすことができる。

第四条払込金

第4.01節自発的延期と自発的寄付

(A)選挙。各参加者は，本4.01節の規定に従い，計画管理人が規定する形式と方式で選挙を行うことができる.計画管理人は、選択可能な延期および自発的な寄付の額を選択するために、各参加者に必要な表を提供しなければならない。このような選択は、参加者が“養子縁組協定”に規定された金額でその計画報酬を減少させることを選択することができるように規定されなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ選択的延期または自発的な寄付を行う資格がある。計画管理人はこのような選挙の満期に関する政策を採択することができる。

(B)修正。参加者が3.01節の資格要求を初めて満たした日から，本計画の支払いを選択することができる.この日の後、参加者は、本4.01節の規定に従って、その選挙を開始、増加、減少、または完全に一時停止することを選択し、養子縁組協定で指定された日から有効にすることができる。養子縁組協定がこの計画が安全港401(K)計画であることを規定する場合、参加者は、安全港通知を受けてから30日以内に彼の選択を修正することができる。しかしながら、この計画が条件付き自動支払いスケジュールである場合、参加者は、以下の4.01(G)(2)節で概説する時間範囲内でその選択を修正することができる。

(C)プログラム.参加者は、計画管理人が作成した手続に規定された形式及び方法に従って、第(B)項に記載の選択を行わなければならない。これらのプログラムは、計画管理者が要求する可能性のある時間に事前に選択することを明確に規定し、参加者が無差別に任意のボーナスまたは他の特別な賃金について個別に選択することを可能にすること、またはドルの金額または賃金パーセントで選択することを要求することを可能にすることを含むことができるが、これらに限定されない。選択的延期に関する参加者の選択は，参加者に対して現金で得られた金額しか選択できないが，参加者は現在その金額を得ることができない.計画管理者は、参加者が非差別に基づいて雇用終了後に実際に受信した計画補償の支払いを延期することを可能にすることができる。

(D)選挙が減少する。計画管理者が、このような選択が、計画が第5条のいずれの要求も満たさない可能性があると判断した場合、計画管理者は、参加者の選択を減少または完全に一時停止することができる。

(E)貢献を追う.養子縁組プロトコルに別の選択がない限り，本計画による選択的延期の資格を有するすべての参加者は，第5.01(D)節の規定により追跡貢献する資格がある.

(F)Roth選択的延期。養子縁組協定によって規定された範囲内で、参加者は、税前選択的延期またはRoth選択的延期として、一部または全部の選択的延期を取り消すことができない資格がある。しかしながら、計画管理者は、非差別に基づいて、税引前オプション延期またはRothオプション延期として、彼らのすべての選択可能な延期を選択するように参加者に要求することができる。すべての選挙は、本計画に規定されている同じ選挙手続き、修正制限、および他の選挙条項および条件を遵守しなければならない。Roth選択的延期が許可されない場合、すべての選択的延期は税前選択的延期として指定されるべきである。

(G)自動登録.養子縁組協定に規定されている範囲内で、選択的延期に関する第3条の資格要件を初歩的に満たした後(および現在の参加者のための自動登録機能の発効日または選択的延期選挙の満了日)には、養子縁組協定に記載されている適格社員は、養子縁組協定に規定されている金額に応じて選択的延期選択が行われたとみなされる

(1)選択が発生する前とみなされる合理的な時間内に、合資格従業員は、自動選択遅延選択、彼または彼女の計画補償減分率、および個人が計画に対してそのような選択的遅延または供給額を変更しないことを選択する権利があるという通知を受けなければならず、この権利を行使する手続きおよびそのような選択を実施する時間を含む。資格に適合する従業員は選択的延期の代わりに現金を得るために選挙を提出する合理的な機会を持たなければならず、その後、このような選択とみなされる選択をすることができる。養子縁組プロトコルが、計画が合格した自動支払いスケジュール(EACA)になる予定であることを示す場合、通知は、以下の追加要求を満たさなければならない

(A)通知は、各計画年度開始前の合理的な期間内に提供されなければならないか、または計画年度内に従業員が初めて現金または延期選択を行う資格がある(または雇用状況の変更によって初めて自動供給手配に組み込まれなければならない)、または従業員が保証従業員になる前の合理的な期間内に提供されなければならない。従業員が通知を受けた後に合理的な時間帯を有するように通知を出すのに十分早い時間にのみ、通知は本項に規定された時間要件に適合するように、条例で記載された選択を行う。登録する.1.414(W)-1(E)(2)ストリップ。

(B)この通知は、投資選択が何もない場合に、この手配による供出がどのように投資されるかを説明しなければならない。

(C)通知は，脱退を許可する権利(4.01(G)(5)(B)節で述べたように)，その脱退を選択するプログラムを説明しなければならない.

(2)デフォルト選択が制限された自動支払いスケジュールに基づいている場合、デフォルト選択は、(I)提供日後に開始された第2の給与期間の支払い日を通知するか、または(Ii)提供後少なくとも30日後の第1の支払日を通知することのうちの1つ前に有効でなければならない。最初のデフォルト支払いの時間には何らかの遅延があるにもかかわらず、年間支払いに基づく合格非オプション料金および計画報酬に応じて変化する任意の一致納付率は、参加者がこの計画が初めて資格に適合してから稼いだ計画報酬に基づいていなければならない。

(3)“養子縁組協定”において別の選択的延期がない限り、計画がRoth選択的延期を規定している場合、(G)項に従って行われるすべての選択的延期は、税引前選択的延期として指定されなければならない。

(4)管理者裁量権。計画管理人は、統一および非差別に基づいて、(1)計画年度全体で解雇され、次の計画年度に再採用されるか、または(2)計画年度全体で自動的に任意の延期を行う従業員を代表していない場合には、新たな初期段階が開始されると規定することができる。計画管理人はまた、統一的かつ非差別的な上で、肯定選挙が満期になり、従業員は新しい肯定的な選択を行わなければならないと規定することができ、そうでなければ、自動延期と任意の関連昇給の制約を受けることになる。

(5)自動募集の選挙の終了または削減

(A)“養子縁組協定”が、計画が合格した自動支払いスケジュール(EACA)ではなく、計画管理者が抽出を許可することを選択したことを示す場合、条件を満たす従業員は、選択的延期の代わりに現金を得るために、このような選択とみなされるとき、またはその後60日以内に選択を提出することができる。選択的延期の代わりに現金を受け取ることを選択した場合、参加者は任意の選択的延期の返金を受けることができない。条件を満たした従業員はその後肯定的な選択をすることができ，第4.01(B)節の規定により，以降の日に選択的に延期することができる.

(B)資格に適合した自動入金手配。養子縁組プロトコルが合格する予定であることを示す自動支払いスケジュール(EACA)の範囲内で、養子縁組プロトコルが抽出を許可することが許可されている場合、自動的に選択延期された従業員は、抽出された日までの収入を含む、それを代表するすべての支払いを抽出することを選択することができる。この脱退権利は、EACA下の最初の寄付の日から90日以内または養子縁組協定に規定された日数内に脱退選択が行われた場合にのみ利用可能である。抽出した額(分配損益調整後)のいかなる相応の払込金についても没収しなければならない。脱退要求は、従業員が他の選択を肯定的に選択しない限り、選択的延期を停止するための肯定的な選挙とみなされるであろう。

(I)選挙期間。計画管理人は、統一および非差別に基づいて選挙期間が90日未満であることを要求することができるが、この選挙期間が少なくとも30日であることが条件である。

(2)返金処理。実際の延期率(ADP)およびACPテストに基づいて従業員の実際の延期比率および実際の供給比率を決定する場合には、本項による払戻の任意の延期支払いおよび任意の関連する一致支払いは考慮されてはならず、決定時には無視されてはならない

“仕様”第402(G)節で規定される制約.この段落によって返金されたいかなる金も資格に適合した展示期間ではありません。本節の規定によると、払い戻しは配偶者の同意を必要としない。

(3)“規則”410(B)節の強制的分類規則を適用した後，本節の規定はそれぞれプランの一部に適用される.

(四)新入社員待遇。従業員が(1)計画年度全体で解雇され、次の計画年度に再採用された場合、または(2)計画年度全体で延期を自動的に選択していない場合、計画管理者は、統一的かつ非差別的に、その従業員を新入社員と見なすことができる。

(V)料金。“特恵方法”によると、割り当てられた金額から手数料を差し引くことができます。登録する.部分

1.414(w)-1(c)(3)(ii).

(六)返金締め切り。選択的延期を行う資格のあるすべての従業員が計画年度全体(または計画年度の一部従業員が条件を満たす従業員)のEACAでカバーされている場合にのみ、コード479節で延長されたテスト締め切りが適用される。

(Vii)この項の規定は、“規則”第414(W)節、第4979節、2009年2月24日に発行された“最終財務条例”、およびそれに基づいて発行された任意の対応するガイドラインまたは規則の任意の要件によって制限される。

(H)自発的延期入金及び自主払込の払込及び分配。雇用主は、各支払期間について“計画”に入金しなければならない。その額は、本節で発効した選挙によって決定された当該支払期間に基づいて参加者の自発的延期納付及び自発的納付に相当する。雇用主は、各参加者に有効な任意の選挙のために、本計画に別々に納付された任意の延期および任意の支払いを、各参加者の任意の延期アカウントおよび任意の支払いアカウントに直接かつ迅速に割り当てなければならない。

4.02節適合供出金

(A)一致した払込額。第5条に規定する制限を満たす場合には、雇用主は、従業員に適合して貢献し、養子縁組協定に規定された任意のサービス要求を完了した各参加者を代表して、養子縁組協定に規定された金額を本計画に納付しなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ一致した寄付金の分配を受ける資格がある。

(1)マッチングを固定する.養子縁組協定で選択された場合、雇用主は選択された式に従って計画に固定的なマッチング支払いを行うだろう。

(2)任意性マッチング.養子縁組協定で選択された場合、雇用主は適宜等額の支払いを選択することができる。“養子縁組協定”が別途説明されていない限り、雇用主は任意の供給額、公式、時間を適宜決定する権利がある。

(B)寄付とペアリング寄付の分配。“養子縁組協定”の期間が終了した後、できるだけ早く行政的に実行可能な場合には、“計画”に対応する支払いを行い、(A)セグメント化要求に適合する参加者の対応する支払いアカウントに迅速に割り当て、(A)セグメントに従って決定された額に割り当てるべきである。

(1)雇用主が適合供出のために資金を提供する頻度が養子契約で指定された決定期間よりも高い場合、養子契約で指定された決定期間全体にわたって、一致した従業員の供出または計画補償に基づく適合出資を受信していない任意の参加者について、実額供出を取得する。

(2)“養子縁組協定”が第5.01節に規定する追跡納付が一致しないと規定した場合、割り当てられた範囲内で、選択的延期時に行われた任意の一致納付と、その後、追跡納付に分類された任意の自発的納付(適用される場合)は没収されなければならない。

(3)“養子縁組協定”が、計画が401(K)計画の避難港となり、各賃金期間(または毎月または各計画年の毎月または四半期内に終了するすべての給与期間について)個別に安全港マッチングを行うことを意図している場合、その計画年四半期の最後の日にその計画にこのような安全港マッチングを提供しなければならない。

(C)参加者.本節の場合、“参加者”とは、納付に関する第3条の資格要件に適合する適格従業員をいう。

(D)カバー障害。上記の規則の適用により、計画年度の最終日にコード410(B)節の一致納付に関する最低保証要件が満たされなかった場合(計画は、計画によって利益を得た高給従業員の割合の少なくとも70%に恩恵を及ぼすことはない)、雇用主の一致納付が年間の十分な数またはパーセンテージの参加者に割り当てられていないので、年間そのような支払いを共有する資格を有する参加者リストは、“養子縁組協定”に記載された参加者を含むに拡大されなければならない。

(1)“養子縁組協定”が、除外できないすべての参加者が当該年度の寄付を共有する権利があると規定している場合、次の他の参加者は、その寄付を共有する資格がある

(A)計画年度の最後の日に雇用主に雇用された任意の参加者；

(B)計画年度中に少なくとも501時間のサービスを完了する任意の参加者(計画年度の最終日に雇用主に雇用されているか否かにかかわらず)。

(2)“養子縁組協定”が、当該年度の寄付を共有する権利が十分な参加者のみであると規定されている場合、次の他の参加者は、その寄付を共有する資格がある

(A)規則410(B)節に規定する最低保険要件を満たすために参加資格がない最低人数を含むように、計画年度における雇用主のペア納付を共有する資格がある参加者リストを拡大しなければならない。本(A)項によれば、当該計画年度における雇用主の等額納付を共有する資格がある特定の参加者は、当該計画年度の最終日にも雇用主に雇用され、その計画年度内に最大サービス量を達成することができる参加者でなければならない。

(B)上記(A)項の適用後も、“規則”第410(B)節の最低保険範囲要件を満たしていない場合、当該計画年度における雇用者の一致納付を共有する資格を有する参加者リストは、計画年度の最終日にこれらの要件を満たすために雇用主にもはや雇用されない最低人数を含むようにさらに拡大されなければならない。本(B)項によれば、当該計画年度の雇用主納付を共有する資格を有する特定の参加者は、雇用主との雇用関係を終了する前に当該計画年度内に最大サービス量を達成した参加者でなければならない。

上述したにもかかわらず、計画管理者は、コード410(B)(2)節の平均福祉テストを使用することによって、コード410(B)節の最低カバー範囲要件を満たすオプションを常に保持する。

第四百三十三節雇用主の供出金

(A)額。

(1)非選任供出。第5条に規定する制限を満たす場合には、雇用主は、“養子契約”に規定された範囲内で、“養子契約”に規定された任意のサービス要求を完了した各参加者を代表して、本計画に非選択的に貢献しなければならない。上記の規定にもかかわらず，参加者は

“養子縁組協定”が許可された範囲内でのみ、分配された非選択的寄付を受ける資格がある。

(2)年金納付。第5条に規定する制限を満たす場合、雇用主は、“養子縁組協定”に規定された任意のサービス要件を完了した各参加者を代表して、年金納付を本計画に納付しなければならない(資金の没収による提供ではない範囲内)。上記の規定にもかかわらず、参加者は養子縁組協定が許可された範囲内でのみ年金拠出金の分配を受ける資格がある。

(B)雇用主の納付の分配。

(1)非選任寄付金の分配。非選択的寄付は、“養子縁組協定”に記載されている方法に従って、(A)(1)項の規定に従って、そのような分配を共有する資格のある各参加者の非選択的寄付口座に割り当てられなければならない。養子縁組プロトコルが年齢重みや新たな比較可能な分配式を使用する計画を規定している場合，最低割当閾値要求を満たさなければならない.最低分配ゲートウェイは、条件を満たす各非高給従業員の分配率が5%以上のより小さい値、または最高分配率を有する高賃金従業員の分配率の3分の1を必要とする。分配率とは、参加者に1年間に割り当てられた支払額を、5%試験の法定補償または1/3試験の第414(S)条補償の割合で表す。

(2)年金納付分配。年金拠出金は、(A)(2)の規定により、このような割り当てを共有する資格のある各参加者の年金入金口座に“養子契約”に記載されているように割り当てられなければならない。

(3)上記の規定にもかかわらず、いずれの計画年度においても、本計画は統合され、任意の参加者に利益を与え、当該参加者は、規範第408(K)節に定義された別の合格計画または簡略化された従業員年金計画に従って利益を得、この計画は、雇用主によって維持され、許容差(または差異に起因する)を規定し、雇用主の支払いは、参加者全員の計画総報酬に対するその参加者の計画総報酬の割合に応じて各参加者の非選択的口座/年金納付口座に割り当てられる。その累積差異制限を超える参加者に割り当てられた参加者は、適用される財務省令に従って決定されなければならない。参加者の累積許容差制限は35年間の累積許容差年である。累積許容差年数とは、雇用主が本計画または任意の他の条件付き計画または簡略化された従業員年金計画(終了の有無にかかわらず)に分配または計上すべき目的に基づいて参加者の提供許容差に記入する年数を意味する。参加者の累積許容差制限を決定するために，同一例年に終了したすべての計画年度を同一年とする.参加者が1994年1月1日以降のいずれの年も決定された福祉または目標福祉計画の下で利益を得ていない場合、参加者には累積差異制限はない。

(C)参加者.本節の場合、“参加者”とは、非選択的納付又は年金納付に関する第3条(場合に応じて)の資格要件に適合する適格従業員をいう。

(D)カバー障害。上記規則の適用により、本計画が本計画年度の最終日に規則410(B)節で本4.03節に記載したいずれの計画年度についても最低保証要件を満たしていない場合(本計画は、本計画によって利益を得た高給従業員の割合の少なくとも70%には恩恵を受けない)、このような納付が当該年度の十分な数またはパーセンテージの参加者に割り当てられていないので、その年度のそのような支払いを共有する資格のある参加者リストは、“養子縁組協定”に記載されている参加者に拡大すべきである。

(1)“養子縁組協定”が、除外できないすべての参加者が当該年度の寄付を共有する権利があると規定している場合、次の他の参加者は、その寄付を共有する資格がある

(A)計画年度の最後の日に雇用主に雇用された任意の参加者；

(B)計画年度中に少なくとも501時間のサービスを完了する任意の参加者(計画年度の最終日に雇用主に雇用されているか否かにかかわらず)。

(2)“養子縁組協定”が、当該年度の寄付を共有する権利が十分な参加者のみであると規定されている場合、次の他の参加者は、その寄付を共有する資格がある

(A)“規則”第410(B)節に規定する最低カバー面要求を満たすために参加資格がない最低人数を含むように、当該計画年度納付を共有する資格を有する参加者リストを拡大しなければならない。本(A)項によれば、当該計画年度の納付を共有する資格を有する特定の参加者は、当該計画年度の最終日に依然として雇用主に雇用され、その計画年度内に最大サービス量を達成する参加者でなければならない。

(B)上記(A)項の適用後も、“規則”第410(B)節の最低保険範囲要件を満たしていない場合は、計画年度納付を共有する資格を有する参加者リストは、計画年度の最終日にこれらの要求を満たすために雇用主に雇用されなくなった最低人数の参加者を含むようにさらに拡大されなければならない。本(B)項によれば、当該計画年度の雇用主納付を共有する資格を有する特定の参加者は、雇用主との雇用関係を終了する前に当該計画年度内に最大サービス量を達成した参加者でなければならない。似たような状況にある個人は同一視するだろう。

上述したにもかかわらず、計画管理者は、コード410(B)(2)節の平均福祉テストを使用することによって、コード410(B)節の最低カバー範囲要件を満たすオプションを常に保持する。

(E)障害。上記の規定に加えて、“養子縁組協定”に規定されている場合、本節で述べた寄付は、障害参加者に割り当てられなければならない場合、障害のために(A)項の要件を満たしていない参加者は、そのような寄付金(雇用を終了した障害参加者を含む)を共有する資格があるが、“規則”第22(E)節によれば、このような障害も障害を構成する。雇用主は、そのような障害参加者の各々に代わって、適用される支払いを割り当てなければならない。その根拠は、参加者が障害の直前に支払われた計画補償率に従って支払われた場合、そのような各参加者が制限年に得られる計画補償を行うことに基づく。本項に基づいて障害参加者に割り当てられた寄付金は、作成時に完全に(100%)帰属しなければならない。このような割り当ては、次のような状況が初めて発生した場合に停止しなければならない

(1)計画年の最終日は、“養子縁組協定”に規定された周年記念日、すなわち計画管理人が参加者の障害開始を決定した日に発生する

(2)参加者が障害を停止した日，

(3)参加者は、障害が存在するか否かを決定するために雇用主またはその代理人が定期的に検査を受けることを拒否する日；または

(4)プレイヤ死亡日.

第4.04節安全港納付と制限された非任意/対支払い

(A)避風港の供出金の額。

(1)要約して述べる.“養子縁組協定”が当該計画が401(K)安全港規定を満たすことを規定する場合、雇用主は、第5条に記載された制限に適合する場合には、各計画年度に選択的延期を行う資格のある従業員を代表して、合格した非選択的納付又は合格した等額納付を納付し、“養子縁組協定”に規定されている任意の追加要件を満たして、避難港納付を得ることができる。養子縁組協定に選択がない場合には、計画年度内にオプション延期を行う資格のある従業員1人に代わって、このような適格な非オプション寄付金を提供しなければならない。本項(1)に記載の適格非選択的納付は、参加者の計画補償とすべての資格を有する参加者の計画補償との割合で、このような割り当てを共有する資格のある各参加者の合格非選択的入金口座に割り当てられなければならない。トレアスの規定によると。登録する.第1.40 l(K)−l(E)(7)及び1.40 l(M)−l(C)(2)条の規定によれば、雇用主は、計画年度にADP及びACP試験を使用することを許可しない。この計画の書面条項は、この計画を安全港計画とすることを目的としているが、雇用主は、当該計画年のこのような安全港規定の要求を満たすことができない。

(2)後続通知.この金は養子縁組協定の規定に適合するものに適用される

計画発起人が後続通知を提供する場合にのみ、(1)項に記載の非選択的寄付金が計画に提供される。計画管理人は毎年臨時通知を提供し、安全港の寄付を行う場合にのみ後続の通知を提供しなければならない。暫定通知及び後続通知(適用例)は、条例の規定により提供されなければならない。登録する.1.401(K)-3(F)ストリップおよび任意の代替ガイド。後続の通知が提供されない場合、計画は401(K)安全港規定を満たさず、計画は第5.02節の非差別要件に制限されるであろう。

(B)制限のある非選任供出金。上記避難港納付に加えて、雇用主は、雇用主が決定した参加者の利益に追加的な適格非選択的納付を適宜提供することができる。合格した非選択的寄付は、(1)年内のある日にTreasの意味で参加者のアカウントに割り当てられるべきである。登録する.1.401(K)-2(A)(4)(I)(A)条；(2)参加者アカウントに割り当てられたときは、資格に適合した自動入金スケジュールまたは合格した自動入金スケジュールによる引き出し権利がない限り没収されてはならない；および(3)選択的延期に適用されるルールに従ってのみTreasに従って割り当てられる。登録する.1.401(K)-1(D)ストリップ。5.02節の要求を満たす場合、非高給従業員の合格非選択的支払いは、(1)実際の延期比率に適合していない場合、(2)Treasの意味で比例しない支払いであることが考慮されない。登録する.1.401(K)-2(A)(6)(Iv)または1.401(M)-2(A)(6)(V)ストリップおよび任意の置換ガイド、または(3)前年の試験方法を使用する予定である。それにもかかわらずデイビス·ベーガン法によると1494)、“公法”71-798、1965年“サービス契約法”(第79条)1965)、公法89-286、または同様の立法は、これらの支払いが非高給従業員計画報酬の10%を超えない限り、非高給従業員の計画年度を考慮することができる。

(1)合格非選任寄付金を取得する資格のある参加者。雇用主は、計画年度内に少なくとも一定のサービス時間数を得る参加者に、または計画年度の最終日に雇用主に雇用される参加者に、合格した非選択的納付を割り当てるべきかどうかを適宜決定することができる。雇用主は、この項に基づいて納付された適格非選択的納付を、雇用主が決定した任意の追加要求に適合する計画年度内に選択的に延期する資格のある非高給従業員に制限することができる。雇用主はまた、第5.03節の規定に従って、分類計画の任意の部分またはすべての部分の者に適格な非選択的納付を提供することができる。

(2)許可の割当て方式.雇用主は、すべての合格参加者の計画報酬に対する参加者の計画報酬の割合に応じて、または以下のいずれかの方法で、追加の合格非選択的支払いを支払うことができる

(A)最初に参加者に支払われる適格非選択的支払いアカウントであって、参加者が計画報酬が最も低い非高給従業員であり、その金額が雇用主によって決定され、参加者の計画報酬の5%を超えてはならない資格がある(基本QNEC料率)。上記の規定の後に任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、そのような割り当てを共有する資格がある適格な非選択的支払いを他の参加者に割り当てることができ、そのような支払いがTreasの意味で条件を満たす非高給従業員の半分に完全に割り当てられるまで、補償を計画する基本的なQNEC比率が次の低い計画補償である。登録する.1.401(K)-2(A)(6)(Iv)(B)ストリップ(“実質的に非医療エンティティ”)。上記の規定にもかかわらず、基本QNECレートは5%を超えることができ、雇用主がすべての基本NHCEに基本的なQNECレートを提供するのに十分であることを前提とする。

(B)上記規定の後も適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、合格した非選択的支払いを計画給与が最も低い非高給従業員に分配することができ、そのような割り当てられた追加金額を共有する資格があるが、上記(1)項に従って納付された基本QNEC比率(“追加QNEC比率”)を超えてはならない。基本QNEC料率と付加QNEC料率の合計はTreasで定義されている計画代表的納付率の2倍を超えてはならない。登録する.1.401(M)-2(A)(6)(V)(B)ストリップ。上記の規定の後に任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、合格した非選択的支払いを他の参加者に割り当てることができ、これらの参加者は、そのような割り当てを共有する資格がある非高給従業員であり、その計画補償金額は、これらの支払いが全て基本NHCEに割り当てられるまで、参加者の計画補償の追加のQNEC比率である。

(C)上記の規定の後に任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、そのような割り当てを最低計画報酬で共有する資格がある非高賃金従業員に、合格した非選択的支払いを割り当てることができ、その金額は、参加者の計画報酬の基本QNEC比率と追加QNEC比率との和に等しい基本NHCEではない。上記の規定の後に任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、そのような割り当てを次の低計画報酬と共有する資格がある非高賃金従業員であり、参加者の計画報酬の基本QNEC料率および追加QNEC料率の合計に等しい金額に等しい基本NHCEではなく、これらの支払いが基本NHCEではないすべての合格非高賃金従業員に完全に割り当てられるまで、これらの参加者に合格した非選択的支払いを他の参加者に割り当てることができる。

(D)上記の規定の後も任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用主は、各参加者の計画補償とすべての合格参加者の計画補償との割合に応じて、合格した非選択的支払いを、そのような割り当てを共有する資格のある参加者に割り当てることができる。

(E)上記規定にもかかわらず、雇用主は、第(2)項に基づいて、合資格の非選択的供出金を固定元額として分配することができる。雇用主は、まず、雇用主が決定した固定ドル金額(“基本QNECドル金額”)を、最低計画報酬を有し、そのような割り当てを共有する資格を有する非高賃金従業員である参加者の適格非選択的支払いアカウントに割り当てることができる。上記の規定の後に任意の適格な非選択的支払いがある場合、雇用者は、そのような割り当てを共有する資格のある非高給従業員の他の参加者に合格した非選択的支払いを割り当て、これらの支払いが合格した非高給従業員に全て割り当てられるまで、QNEC基本ドル金額の低計画補償金額を割り当てることができる。このような合格した非選択的寄付は，第5.02節の規定を満たすために用いることができるが，以下の5.03(F)節に規定する割合を超えてはならない。

(C)該当するペアリング寄付。雇用主は、これらの参加者の利益を適宜決定することができ、雇用主が適宜決定する方法で、合格と指定された対払金の対払金を支払うことができる。雇用主は、合格マッチング納付の割り当てを、計画年度内に少なくとも一定時間のサービス時間数を取得すべき参加者、または計画年度の最終日に雇用主に雇用される参加者に限定すべきであるか否かを適宜決定することができる。このような条件に適合するペアリング寄付は、資格に適合する自動入金スケジュールまたは条件に適合した自動入金スケジュールの下での引き出し権利に起因することができない限り、参加者のアカウントに割り当てられてはならず、(1)59~1/2歳に達する場合、または(2)離職、死亡、または障害の場合にのみ割り当てられる。

(D)別の計画の安全港への寄付。雇用主は、(1)本計画と同じ計画年度を有すること、(2)すべての避難港要求を本計画からの任意の避難港納付に適用すること、および(3)資格条件を適用して、本計画下の任意の適格従業員が受助者計画における避難港納付を受ける資格を有するように、本計画に要求される避難港納付を別の計画に渡すことを選択することができる。別の計画に対する避風港の入金は、1つの計画のみに関連する避風港の入金を満たすために使用することができる。

(E)また、雇用主は、計画年度に合格した非選択的納付又は合格した適合納付金を適宜納付することができ、これらの納付は、国税局又は労働部が制定した任意の是正案又は政策に基づいて、任意の業務又は人口面のミスを是正するために、雇用主に規定された方法で分配されなければならない。

第4.05節現行賃金供出

(A)一般規定.“養子縁組協定”に規定されている場合、雇用主は、“デイビス-培根法”に基づいて1時間以上のサービス契約を履行した各参加者を代表して、本計画に当期賃金納付を納付する。

(B)額。計画管理人は“養子縁組協定”の中から，1)適用される連邦，州または市政現行賃金法，または2)“養子縁組協定”の付録に規定されている納付率に基づいて，現行賃金分担割合を決定することができる。計画管理者が計画のために自分の現行賃金納付率を設定した場合、連邦、州または市政法によって決定されたすべての現行賃金福祉は依然として影響を受けた参加者に支払われなければならず、計画に支払われていない福祉は別の方法で参加者に提供されなければならない。計画管理者はその中に設定することを選択しました

“養子縁組協定付録”では、計画管理人は、適用される連邦、州または市政料率に基づいて本計画に現行賃金を納付する裁量権を保持し、これらの料率が規定する強制的福祉が“養子契約”付録に設定された料率よりも大きい場合。

(C)条文を失責処理する.養子縁組協定で他の選択がない限り、以下のデフォルト条項が適用される

(1)非高給従業員のみが当時の賃金供出を受ける資格がある。

(2)従業員が当時の賃金を受け取る資格があるか否かを決定する際には，年齢又はサービス資格の規定があってはならない。

(3)割当て条件.現行の賃金支払適用サービス時間または最終日の要求には対応していません。

(4)すべての現行賃金供給は100%帰属しなければならない。

計画管理者が“養子縁組協定”を使用して上記の任意のデフォルト規定を修正する場合、計画管理者は、現行の賃金貢献の全てのポイントを得る資格がない可能性がある。適用された現行賃金法を参考にして、いかなる改正の影響も十分に理解しなければならない。

(D)補償。計画管理者が“養子縁組協定”の中で選択した場合、連邦、州または市政法律で規定されている現行の賃金要求を満たすために計画に納められた現行賃金支払いは、雇用主支払いを相殺するために使用することができる。雇用主納付を相殺するための現行賃金納付は、相殺された雇用主納付タイプに適用される他の任意の分配制限を受けるであろう。

第4.06節展示期間の供出

(A)養子縁組協定に規定されている範囲内で、計画管理人は、受託者が現金または受託者が受け入れた他の形態の展示期間の供出を受け入れるように指示することができる。延長入金は、参加者/適格従業員の(養子縁組契約で選択された範囲内)展示期間払込口座に割り当てられなければならない。本計画は、計画管理人が自分で決定して許可した範囲で以下の延滞金を受け取ることができます

(1)“規則”第401(A)又は403(A)条に規定する計画展期間に基づいて、供出金が“規則”第402(C)条に規定された免税展期間の条件を満たす場合。受け取った金額が免税展示期間の条件を満たしていないと後に確定した場合は、その金額を条件に該当する従業員に返却しなければなりません。

(2)計画管理者が作成したプログラムにより決定された“パイプ個人退職口座”の展示期間は、供出金が“規則”第402(C)節で定義された免税展示期間に該当する場合にのみ行われる。受け取った金額が免税展示期間の条件を満たしていないと後に確定した場合は、その金額を条件に該当する従業員に返却しなければなりません。

(3)規範第401(A)または403(A)節に記載された合格計画から合格した税引後従業員払込期間を直接分配する。本計画は単独で移転した額を計算し、単独でこのような寄付金の中に毛収入に入れることができる部分と毛収入に入れられない部分を含むべきである。

(4)“規則”第403(B)節に記載の年金契約から得られた合資格展期間に割り当てられた任意の展示期間。本計画は、このように移転した税引き後の額を単独で計算し、このような寄付金のうち総収入に含まれる部分と毛収入に含めることができないこのような寄付金の部分を含む。

(5)“法典”第457条(B)条に基づいて資格に適合する計画から得られた任意の該当する期間配分は、州、州の政治区分、州の任意の機関又は機関又は州の政治区分によって維持される。

(6)“規則”第408(A)又は408(B)条に記載されている個人退職口座又は年金分配部分の任意の期間供給は、その部分に有資格期間があり、そうでなければ、総収入に計上することができる。

(7)本計画がRoth選択的延期を許可する場合、この計画は、コード402 a(E)(1)条に記載されている適用退職計画の下の別のRoth選択的延期アカウント直接延期期間のみ、コード402(C)節の規則が許容される範囲内でのみ、Roth選択的延期アカウントのエボリューション期間の供給を受け入れることができる。

(8)法律で許可されている任意の追加納付期間を適用する。

(B)自己誘導.養子縁組協定に別途制限がない限り、参加者がその展示期間の供出口座への投資を自ら誘導することが許可された場合、参加者は、その口座を用いて“合資格の雇用主証券”または“合資格の雇用主不動産”に投資することを選択することができる。

(C)計画内Roth展示期間.“養子縁組プロトコル”に規定される範囲内、および“基準”402 a(C)節、“通知2010−84”、および任意の代替ガイドによって許可される範囲内で、本計画において合格展示期間割り当てに属する指定されたROTHアカウント以外の割り当て(408 A(E)節で定義されるように)は、割り当てを受けた個人が利益を得るために、本計画に従って維持されている指定されたROTHアカウントに転任することができる。この計画は，適切な報告計画内のROTH展開に必要な記録を保持する.参加者たちは計画内のRoth展示期間の課税金額を彼らの総収入に含めることを要求された。計画内Roth展示期間の課税金額は、分配された公平な市場価値から展示期間金額を差し引いた任意の基礎とみなされる。計画内Roth展示期間に雇用主証券が含まれている場合、取引の公平な市場価値は、コード402(E)(4)節に示された純増加値を含まなければならない。本基準で許可されるすべての配信において、養子縁組プロトコルによって規定される範囲内で計画内のROTHスクロールが許可される場合、

以下の場合、計画内のRothのスクロールを許可します

(1)参加者が401(K)(12)又は401(K)(13)又は401(M)(11)又は401(M)(12)条の安全港に規定されている場合、選択的に延期された供出を除いて、合資格の非選択的供出、合資格の等額供出及び任意の口座において守則第401(K)(12)、401(K)(13)、401(M)(11)又は401(M)(12)条の安全港に規定されている部分を満たすために使用され、参加者が59-1/2歳に達する前に返金する資格がない。

(2)税引後、展示期間、および任意のアカウントは、いつでも計画内ROTH展示期間アカウントに変換することができます

もう時間です。

(3)参加者のペア払込口座または非自選入金口座から抽出する。少なくとも2年間の資金を保有する場合には、参加者のペア払込アカウントまたは非選択的入金アカウントからの抽出を可能にする。参加5年または蓄積2年後には、規則401(K)(12)または401(K)(13)または401(M)(11)または401(M)(12)節の要件を満たすために一致納付口座が使用されていない場合、またはそのような納付が合格とみなされていないペア払込が使用されていない場合にのみ、当該口座からの抽出が許可される。

(4)雇用終了直後に.

(D)計画内Roth遷移.“養子縁組協定”に規定される範囲内で、本計画は、参加者が、本計画の下で他の方法で割り当てることができない任意の金額を、この計画内で参加者のために維持する指定されたRothオプション延期アカウント(またはサブアカウント)に転送することを選択することを可能にすべきである。このような譲渡だけで本計画を“規範”第401(K)(2)(B)(I)節の規定に違反していると見なすべきではない.振込金額は振込前の口座割り当ての制限を保留します。

(E)計画管理者プログラム.計画管理者は，展示期間の頻度や最低金額を規定する制限を含む統一的なプログラムを作成することができるが，最低金額に関連するプログラムは，最低抽出金額が1，000ドルを超えることを規定してはならないことが条件である.

4.07節振込

受託者は、規則401(A)節に記載された任意の他の適格計画の受託者が従業員の同意に影響を与える影響を受けていない場合には、規則およびその規則および裁決によって許容される範囲内で、資産の直接移転を受け入れることができる。前述の規定に従って資産を本計画に移転する場合、移転された資産は、より有利なホームスケジュールまたは譲渡人計画の下でそのような従業員が得ることができる他の任意の法的保護された福祉を保持するために、影響を受けた従業員の移転口座に個別に入金されなければならない。計画管理人は、移転アカウントのためのホームスケジュールを作成しなければならない；条件は、このスケジュールが譲渡先計画の下のホームスケジュールを下回らないことである。

第4.08節兵役

(A)要約すると.本計画に相反する規定があっても、適格兵役に関する納付、福祉及び就役ポイントは、規則414(U)節に従って提供されなければならない。

(B)兵役に合格した間に死亡または障害を負う。“養子縁組協定”に規定されている範囲内では、“規則”第414(U)(9)節、国税局第2010−15号公告及び任意の代替ガイドラインに基づいて、参加者が適格兵役を履行する際に死亡又は障害を有する場合は、死亡又は障害の前日に雇用主に雇用され、死亡又は障害の当日に雇用を終了し、“規則”第414(U)(8)節の規定により合格兵役期間に関する給付を受けるとみなされるが、以下の規定を除く

(1)本節により本計画の福祉を取得する資格を有するすべての参加者は，合理的な同等の条件で福祉を受けるべきである.

(2)“規則”第414(U)(8)(C)条の適用については、参加者の任意の延期は、以下の態様における参加者の平均実際の供給に基づいて決定されるべきである

(A)合格軍人の直前の雇用主における12か月のサービス期間

サービス、あるいは

(B)雇用主のサービス期間が12ヶ月未満である場合、雇用主の連続サービスの実際の年限を指す。

第4.09節寄付のスケジュール

参加者が提供した資金で当該計画に寄付した金額は、実行可能な場合には速やかに受託者に送金され、米司法省の規定及び他の任意の適用のガイドラインに適合する。

第4.10節は、雇用主が採用する予定よりも多い

要するに。本節は、2人以上の雇用主がとる予定に適用されるが、これらの配置は、規則414(B)、(C)、(M)または(O)条に基づいてまとめられたものではない。“規則”第414(B)、(C)、(M)または

(O)ERISA第3(2)節及び法典413(C)節に示す多雇用主計画(“多雇用主計画”)として以下に述べる計画に参加することができる。

(A)養子縁組方法。計画発起人は“総養子契約”に署名すべきであり、各養子縁組エンティティは、“養子縁組協定”条項(ある場合)のみを含む加入/参加協定に署名しなければならず、計画発起人以外の他のエンティティによって覆されることができる。エンティティによる参加/参加プロトコルの署名は，エンティティを介して単独のプランを通過するのではなく，プラン主催者と同じプランを構成すべきである.計画発起人の許可を得て、養子縁組エンティティはいつでもその加入/参加協定を修正することができる。しかし、養子縁組部門は計画管理人、時効年度、計画発起人の定義を修正してはならない。計画発起人及びすべての採用実体が認められ、計画は多雇用主計画であり、規則413(C)節の規則及びその下の条例を遵守し、ここで引用して参考とする。計画発起人とすべての採用実体も具体的な年次報告要求を認め，国税局から計画合格状況に関する確定的な手紙を得る異なるプログラムである.

(B)定義.本計画の使用により、以下の条項が修正された

(一)“養子縁組単位”とは、加入/参加協定に署名する単位をいう。

(二)“養子縁組協定”とは，計画発起人の養子縁組協定をいう。任意の養子縁組エンティティについて、養子契約とは、当該エンティティの加入/参加プロトコルにおいて修正された養子契約(第4.10(A)節に規定されるように)を意味する。

(3)“計画発起人”とは，4.10(A)節で述べた主養子縁組プロトコルの執行者である.

(C)規則413(C)条の適用範囲。規範第413(C)節の規定は本計画に適用され，本節の解釈は規範第413(C)節と任意の適用指針と一致しなければならない.

(1)資格サービス。コード第410(A)節が適用される場合は，その計画を維持する各雇用主のすべての従業員を単一雇用主に雇用されているとみなさなければならない。養子縁組実体または計画発起人の間で就職を移転する従業員は雇用を終了するとみなされてはならない。

(2)排他的利益.法典第401(A)節において、雇用主の計画がその従業員及びその受益者のために利益を図るか否かを決定する際には、すべての参加者をその従業員とみなすべきである。

(3)帰属.法典第411条を適用する場合は，その計画を維持するすべての雇用主を単一雇用主とみなすが，サービス中断に関する任意の規則の適用は労働大臣が規定する条例に基づいて行われなければならない。

(4)資金問題。本計画が仕様412節に制約されている範囲では，仕様第413(C)(4)と413(C)(5)節の制約を適用すべきである.

(D)他のルール.

(1)本プロトコルによって生成される支払いおよび没収は、没収が発生したエンティティに雇われた参加者に限定されなければならない。

(2)各雇用主は、実際の納付比率及び実際の延期比率、条例第410(B)条及び第401(A)(4)条に規定する最低保険範囲要件をそれぞれ決定しなければならない。登録する.1.413-2(A)(3)(Ii)ストリップ。

(3)頭が重く足が軽い。条例の規定によると、第11条は個別に各雇用主に適用される。登録する.第1.416-1節，質疑応答

G-2.

(4)最高年増加量。しかし、“特許状”に規定されているものは除外されている。登録する.1.415(F)−1(G)(2)(I)節(多雇用主計画と多雇用主計画以外の計画のまとめについて)は、第5.05節の目的を適用するためには、計画を維持する全雇用者の参加者の年間増加を考慮しなければならない。また、参加者に5.05節の制限が適用された場合、参加者が本計画を維持するすべての雇用主から得られる法定補償総額は、特別な待遇がない限り、本計画の下で考慮される。登録する.1.415-1(E)節および任意の代替ガイドには別の規定があります。

(5)参加者が第7.05節に要求された開始日に従って参加者を決定するために、参加者は、1つの雇用主において5%を超える所有者を所有し、他方の雇用主において5%以下の所有者を所有していると見なすことができる。

(E)あらかじめ承認された言語を修正しない.連合/参加協定の署名は、米国国税局が事前に承認した計画言語の修正とみなされてはならない。

(F)参加を停止する.養子エージェントの計画参加は計画管理人によって終了することもできるし，養子エージェント自身が終了することも可能である.参加停止は仕様414(L)節の規定に従って処理される.

(1)プラン管理者が停止する.計画管理者が養子エンティティの計画への参加を終了した場合、計画管理者は、終了養子エンティティ従業員に属する計画資産を、終了養子エンティティによって維持された定義された支払い計画に移行することを指示する。養子縁組エンティティが資産を受け取ることができる単独の計画を維持していない場合、またはそのような計画の確立を拒否する場合、計画管理者は、養子縁組エンティティを終了するための計画を確立することができ、雇用主を終了することに起因することができる従業員の計画資産を計画に移すことを示すことができる。従業員資産の分配は計画への参加を停止することで利用可能にならないだろう。

(二)養子縁組先引き揚げ。養子縁組エンティティが参加計画を脱退した場合、計画管理人は、雇用主の従業員の計画資産を終了することによって、養子縁組エンティティによって開始された資産移転を終了する資格がある別の計画に移行することを指示する。従業員資産の分配は養子縁組実体の脱退によって利用できないだろう。

(G)当該計画に加入する信託法案。共同/参加協定を実行することによって、それぞれは、その現在および将来の従業員の受託者としてエンティティを採用し、計画当事者の任命および計画の確立および維持計画のためのすべての行動を承認し、確認する。前項でいう計画当事者は、計画管理人、受託者、投資受託者を含むが、これらに限定されない。

(H)各養子縁組エンティティは、計画費用の連帯責任を負わなければならない。

(I)各養子エンティティは、合理的な弁護士費を含む、計画管理人(およびその代表)、任意の他の養子縁組エンティティ、受託者または投資受託者である任意の人のすべてのクレーム、責任、損失、および合理的な弁護士費を含み、計画に従って動作していないか、または計画に関連する任意の意図的または不注意な行為または不作為を賠償しなければならないが、監督および指定されなかった費用を含むが、損害を受けないようにしなければならない。計画管理者は、任意のIRSまたはDOL修正計画を使用することを自ら決定することができ、このような計画に関連する任意の費用またはコストは、違反養子縁組エンティティが責任を負う。

4.11節簡単な401(K)規定

(A)養子縁組プロトコルが簡単な401(K)計画であることを規定した場合にのみ、本4.11節で適用される。ルールを適用する：

(1)本4.11節の規定は、以下の場合にのみ適用される

(A)当該雇用主が“合資格雇用主”であること；及び

(B)雇用主は、規則第219(G)(5)(A)又は(B)条に記載された任意の他の計画、契約、退職金又は信託に基づいて、当該年度内の任意の適格従業員のサービスの提供又は累積利益を行うことができない。

(2)本計画の任意の他の規定が本節の規定と一致しない範囲で，本節の規定を適用する.

(B)定義.

(1)“補償”とは、本節(B)(2)、(C)(1)および(C)(2)項について、本計画または任意の他の規則第401(K)条計画、および規則408(P)節の簡単な個人退職口座計画、SARSEPまたは守則第403(B)条の年金契約(適用する場合)、連邦所得税(守則第6051(A)(3)節に記載されているような)の雇用者が支払う賃金、チップおよびその他の補償の合計、および規則第401(K)節の計画または守則第403(B)節に記載された従業員の減給およびその他の補償の合計を意味する。法規第457条に規定する延期補償計画によれば、雇用主は、表W−2に報告されなければならない(法規第6051(A)(8)条に記載されているように)。賠償には、家政サービスに支払われる金額も含まれる(法典第3401(A)(3)節で述べたように)。自営業者については、補償とは、本計画に基づいて個人のために行われた任意の供出を差し引く前に、規則第1402(A)節により決定された自己雇用純収入である。執行規則第401(A)(17)節に規定する賠償限度額の計画の規定は、第(C)項に規定する賠償に適用される。

(2)いずれの年においても、“合資格雇用主”とは、従業員数が100人以下であり、前年養子縁組協定に規定された補償額を雇用主から受け取る雇用主をいう。前の文を適用する際には、コード414(B)節に規定する制御された会社グループの全従業員、コード第414(C)節に規定する共同制御された業界または企業(登録成立の有無にかかわらず)の全従業員、規則414(M)節に規定する付属サービス団体の全従業員、および法典414(N)節に基づいて雇用主従業員とみなされるリース従業員を考慮する。この4.11節を本計画に適用する合格雇用主を選択し、その後のいずれかの年に合格雇用主になれなかった場合、その雇用主が合格雇用主である最後の年後の2(2)年以内に合格雇用主とみなされる。失敗が適格雇用主に係る任意の買収、処分又は同様の取引によるものである場合は、前文は、法典第410(B)(6)(C)(I)節の規定を満たす場合にのみ適用される。

(3)本4.11節において、“適格社員”とは、本計画条項に基づいて延期する権利のある任意の従業員を選択することをいう。

(4)“年”とは西暦年のこと。

(C)供出。

(1)減給支給。

(A)各合資格従業員は、減給選択を行うことができ、(C)(1)(B)項に該当する制限の下で、当該年度における給与を減額し、額は当該従業員によって選択される。雇用主は、その計画に減給金を提供し、オプションの延期として、その金額は従業員補償の減少額である。

(B)いずれの従業員の減給供給総額は、当該年度の有効減給限度額を超えてはならない。2005年の減給金の限度額は10，000ドルである。2005年後

10，000ドルの上限は、生活費の増加について、“規則”第408(P)(2)(E)条に従って財務大臣によって調整される。このような調整はすべて500ドルの倍数になるだろう。50歳または50歳以上の従業員に対しては、1年以内に許可される減給払込額が許可された追い込み払込額によって増加する。2006年に許可された追跡寄付金は2500ドルだった。2006年以降、財務大臣は2，500ドルの限度額を

規則414(V)(2)(C)節によると，生活費が増加する。このような調整はすべて500ドルの倍数になるだろう。追納金は他の方面では他の減給金と同一視する。

(二)その他の貢献。

(A)等額払込。毎年、雇用主は、第(C)(1)項に基づいて減給を選択した各従業員を代表して当該計画に等額の供出を支払う。均等給の額は従業員の減給給に等しくなり、最高限度額は従業員の年間給与の3%となる。

(B)非選任供出。いずれの年についても、雇用主は、少なくとも当該年度の“養子縁組協定”に規定された補償金額を雇用主から取得した各適格従業員に対して、対応する供給ではなく、年間補償2%に相当する非選択的供給を提供することを選択することができる。

(3)他の供給への制限。第(C)(1)に記載の減給納付、第(C)(2)項に記載の対又は非選択的納付及びTreasに記載されている期間の納付を除いて、雇用主又は従業員は、本計画のために今年度の払込金を納付してはならない。登録する.1.402(C)-2件，対話-1(A)本

(4)“実施規則第415条制限の計画”の規定は、第(C)(1)項(追突金を除く)及び第(C)(2)項による納付に適用される。

(D)選挙及び通知規定。

(1)選挙期間。

(A)本計画に規定されている任意の他の選挙期間を除いて、各資格に適合する従業員は、毎年1月1日の直前の60日間に減給選択を行うか、または修正することができる。

(B)従業員が第4.11条に基づいて減給を行う資格がある年度については、従業員が60日の間に減給選択を行うか、または修正することができ、すなわち、第(D)(1)(A)項の60日の選挙期間に適合するとみなされ、60日の期間には、従業員が資格に適合した日または前日が含まれる。

(C)各従業員は、年内のいつでも減給選挙を終了することができる。

(2)要求を通知する.

(A)雇用主は、第(D)(1)項に記載の60日の選挙期間前に各適格従業員に通知しなければならず、彼または彼女は、その期間中に減給選択を行うか、または以前の選択を修正することができる。

(B)(D)(2)(A)項に記載の通知は、雇用主が第(C)(2)(A)項に記載の3%等額供出金又は(C)(2)(B)項に記載の2%非選択的供出金を提供するか否かを明記する。

(E)帰属規定.第(C)(1)及び(C)(2)項に記載の供出金のすべての福祉は、いつでも没収することができず、第4.11条の規定が適用された年明けから、本計画に基づいてなされたすべての以前の供出金は没収することができない。

(六)頭が重く足が軽い。本4.11節で適用されるいずれの年度についても、本計画は“規範”416節に規定された重量級計画とはみなされない。

(G)非差別テスト。本計画5.02節で述べたADPとACPテストは，本4.11節で適用したいずれの年度も合格とした.

4.12節はIRAとみなされる

(A)適用性。本4.12節は，養子縁組プロトコルの規定がIRAとみなされることを許可した場合にのみ適用される.計画管理者は、コード部408に従って確立された従来の個人退職アカウントまたはコード部分408 Aに従って確立されたRoth個人退職アカウントに参加者が従業員支払いを行うことを可能にすることができる。この計画は、各参加者の指定された個人退職口座の入金および入金に適切に割り当てることができる任意の収入のための個別口座または年金を作成し、そのような各個人退職口座について個別に記録を保存しなければならない。

(二)職務を報告する。計画管理人は、第(D)項に基づいて設立された信託の受託者又は年金契約発行者が規則第408(I)節の計画に基づいて確立及び維持するすべてのIRAに関する報告要件を遵守することを促進しなければならない。

(C)従業員は自発的に資金を供給する。本節の場合、従業員の自発的な支払いとは、参加者が納付時または前に本節で適用される納付として指定された任意の納付を意味する(“規則”第411(C)(2)条に示される強制納付を含まない)。

(D)本項に基づいて設定された個人退職口座は、個人退職口座払込み以外の払込金を保有するために計画に基づいて設立された信託とは異なり、“規則”第408及び408 A節の適用要件を満たすべきである。

第五条寄付の制限

第5.01節選択的延期の年間制限

(A)額。本計画には、いかなる逆の規定があるにもかかわらず、任意の納税年度内に、本計画又は雇用主によって維持される任意の他の合格計画による選択的延期は、当該納税年度の開始時に有効なコード第402(G)節に含まれるドル限度額を超えてはならない。第5.01節の場合、選択的延期とは、規則401(K)節に記載された適格な現金または繰延手配、規則408(K)(6)節に記載された任意の減給簡略化従業員退職金計画、規則408(P)節に記載された任意の単純な個人退職口座計画および規則501(C)(18)節に記載された任意の計画、および雇用主代表参加者が、減給契約に基づいて守則403(B)節に基づいて年金契約を購入するための任意の供出金を意味する。

(B)超過した払戻しの場合は、支払いを延期する。本計画下の任意の延期が、任意の他の計画または手配に従って(雇用主によって維持されるか否かにかかわらず)参加者の他のオプションの延期に追加され、前節で述べた限度額を超える場合、計画管理者は、次のカレンダー年度の4月15日までに、収入/損失調整後の余分な選択可能な延期金額を割り当てなければならない。計画管理者は、仕様第401(A)(4)節に違反せず、すべての参加者および計画年度計画の下のすべての修正割り当てに対して一致して使用され、計画によって参加者のアカウントに収入を割り当てるために使用されることを前提として、任意の合理的な方法を使用して、超過選択可能な延期に割り当て可能な収入を計算することができる。この計画は、超過選択的延期に割り当て可能な収入の決定日が実際の割り当ての7日を超えないだけで、合理的な方法を使用せずに、超過選択的延期に割り当て可能な収入を計算することはない。しかも、計画管理者はTreasが許可する任意の方法で収入を分配することができる。登録する.1.401(K)-2(B)(2)(Iv)ストリップ。参加者が別の説明がない限り、まず、この遅延が年間のために行われる限り、参加者の税引前選択可能遅延アカウントから1年間の超過選択可能遅延を割り当てるべきである。

参加者が提出した超過延期は、雇用主によって維持されていない計画または手配による選択的延期によるクレームであり、書面で提出されなければならず、このような延期が発生したカレンダー年の後に、計画管理者によって指定された日が計画管理者に提出されなければならない。必要な減少幅を決定するために、節5.04に従って特徴を再決定または再決定したか、または節5.04に従って参加者に返却された任意の延期は、本5.01節による配布とみなされるべきである。本計画がRothの選択的延期を可能にする場合、計画管理者は、超過した選択的延期の順序ルールを返却することを決定しなければならない。このような順序付け規則は、参加者が、彼の税引前オプション延期またはRothオプション延期またはそれらの任意の組み合わせから返金することを選択することができることを規定することができる。

(C)過剰な任意延期に関連する等額入金を没収する。第(B)項に従って割り当てられた超過オプション延期支払いを参加者が受信した場合、Treasに従って追加のマッチング支払いが行われていない場合、参加者は、割り当てられた選択可能な延期入金によって、参加者に割り当てられた任意の一致支払いを失わなければならない。登録する.1.401(A)(4)-11(G)(3)(Vii)(B)ストリップ。4.02節によりマッチング支払いを決定する際に考慮されていないオプションの延期は、最初に減少するとみなされるべきである。没収された金額は第6.03(D)節の規定により使用しなければならない。

(D)貢献を追う.養子縁組協定において別の選択がない限り、本計画に従って選択的に延期する資格を有するすべての参加者は、“規則”414(V)節に従って追いかけて貢献する資格があり、制限される。“追納納付”とは，適用される計画限度額を超え，納税年度終了時に50歳以上の参加者が計画に対して選択的に延期する納付を意味する。他の適用可能な計画制限は、毎年増加する限度額、任意選択的に延期されるドル制限(追跡支払いを含まないコード402(G)節、およびコード401(K)(3)節のADPテストに従って適用される制限など)を考慮することなく、本計画において選択的延期に適用される制限である。参加者の課税年度における追突納付は、“規則”第414(V)(2)(B)(I)節に規定する当該課税年度の生活費増加調整による追納付のドル限度額を超えてはならない。追跡貢献は年度新規限度額の制限を受けず，ADPテストには計上されず，仕様416節で決定された最低分配も計上されていない(ただし，その計画が頭重であるかどうかを決定する場合には，数年前の追跡貢献を計算する).

第5.02節無差別

(A)任意に延期する。“養子縁組協定”が、計画が安全港401(K)計画であることを規定する場合、その計画は、第2条に記載された安全港通知要件に適合しなければならず、計画は、選択的延期に関する本第5.02(A)項の要件に適合するとみなされるべきである。しかし、“養子縁組協定”が計画が安全港401(K)計画であることを規定していない場合、計画は、本5.02(A)節の要求に適合するとはみなされず、計画は、いずれかの計画年度に任意に延期される2つの試験のうちの1つを満たさなければならない

(1)計画年度の高給従業員の参加者の平均延期率は、前年度の非高給従業員参加者の平均延期率に1.25を乗じてはならない

(2)計画年度の高給従業員参加者の平均延期率は、前年度の非高給従業員参加者の平均延期率に2.0を乗じてはならないが、高給従業員参加者の平均延期率は、前年度の非高給従業員参加者の平均延期率を2ポイントまたは財務大臣が規定したより低い額を超えてはならない。

“養子契約”に規定されている範囲内、または、“養子縁組協定”がその計画が安全港401(K)計画であることを規定している場合(かつ、第5.03(G)節の要求に基づいてADP試験を行う)であれば、本計画年度の高給従業員参加者の平均延期率と、本計画年度の非高給従業員参加者の平均延期率とを比較することにより、上記(1)および(2)節に規定された平均延期率試験を適用する。本計画が安全港貢献を一時停止し、Treasに応じて当年のADP試験方法を変更する場合、雇用主は補充通知を出さなければならない。登録する.1.401(K)-3(D)、(F)および(G)ストリップ。

雇用主は、本第5.02(A)項に規定する計画年度について当年試験を選択することができる：当該計画は、本第5.02(A)節の目的で前5計画年度の毎年(又は少ない場合には、その計画に既に存在する計画年数)について本年度試験を使用するか、又は規範第410(B)(6)(C)(I)節に記載の合併又は買収の結果である場合に限り、雇用主は、前年試験を使用する計画と本年度試験を使用する計画とを維持し、規範第410(B)(6)(C)(Ii)節で述べた移行期間内に変更する。

養子縁組協定が前年のデータを用いてテストを実行することを規定している場合、最初の計画年度については、任意の参加者の選択的延期を可能にし、この計画が後続計画でない場合は、前の計画年度の非高給従業員参加者の平均延期率を養子契約に指定しなければならない。

ある計画年度の非高給従業員比率を決定する適用年度内に、条件を満たしていない非高給従業員(すなわち、適用年度の現金または繰延手配下のすべての条件を満たす従業員が高給従業員である)がない場合、本(A)項に記載の試験は、当該計画年度の基準に適合するとみなされる。

(B)ペア払込みと自発的な入金。“養子縁組協定”が、当該計画が規則第401(M)(11)又は401(M)(12)節の空港コア計画安全港に関する401(K)計画であると規定した場合、その計画は、第2条に記載された安全港通知要求に適合しなければならず、当該計画は、本第5.02(B)節のマッチング出資に関する要件に適合しているとみなされ、当該計画は、自発的出資に関する以下の2つの試験を満たすべきである。しかしながら、“養子縁組協定”が規則第401(M)(11)又は401(M)(12)節の空港コア計画安全港に関する401(K)計画であると計画が規定されていない場合、この計画は、本第5.02(B)節の要件に適合するとはみなされず、計画は、任意の計画年度の適合供出と自発的供出の2つの試験のうちの1つを満たさなければならない

(1)計画年度の高給従業員の参加者の平均支払率は、前年度の非高給従業員の平均支払率に1.25を乗じてはならない

(2)計画年度の高給従業員参加者の平均供出率は、前年度の非高給従業員参加者の平均供出率に2.0を乗じてはならないが、高給従業員参加者の平均供出率は、前計画年度の非高給従業員の平均供出率を2ポイントまたは財務大臣が規定する低い額を超えてはならない。

養子縁組協定または指定された範囲内にある。上記(1)および(2)項の平均納付率試験は、規則401(M)(11)または401(M)(12)節のACP安全港に対して安全港401(K)計画(かつ、第5.03(G)節の要求に基づいてACP試験を行う)であると規定されている場合、本計画年度の高給従業員の平均納付率と非高給従業員の本計画参加者の平均支払率とを比較することにより、上記(1)および(2)項の平均納付率試験を適用する。本計画が1.401(K)−3(D)，(F)および(G)の規定に基づいて安全港貢献を一時停止し、当年のADP(およびACP)試験方法を変更する場合、雇用主は補充通知を出さなければならない。

雇用主は、計画年度のために第5.02(B)項に記載の前年度試験を選択することができる：当該計画は、本第5.02(B)節の目的で前5計画年度の毎年(又は少ない場合には、その計画に既に存在する計画年数)に対して本年度試験を使用するか、又は、コード第410(B)(6)(C)(I)節に記載の合併又は買収の結果として、雇用主は、前年試験を使用する計画と本年度試験を使用する計画とを維持し、規範第410(B)(6)(C)(Ii)節で述べた移行期間内に変更する。

養子縁組協定が前年のデータを用いてテストを行うことが規定されている場合、本計画は、最初の計画年度について、任意の参加者が第5.02(B)節の制約の下で選択的に延期または貢献することを可能にし、本計画が後続の計画ではない場合、前の計画年度の非高給従業員の平均支払率を養子契約に規定しなければならない。

適用年度内に条件を満たしていない非高給従業員(すなわち、適用年度の現金または繰延手配の下にあるすべての条件を満たす従業員が高給従業員である)がない場合、本(B)項に記載の試験は、当該計画年度の基準に適合するとみなされる。この計画はまた、規範第410(B)節の要求を自動的に満たす本第5.02(B)節の集団協議計画(または計画の一部)におけるマッチング納付および自発的支払いの要求に適合するものとみなされるべきである。

(C)安全港図.トレアスによると。登録する.1.401(K)−1(E)(7)及び1.401(M)−1(C)(2)条の規定によれば、本計画は、本計画の書面条項が第401(K)(12)又は401(K)(13)節のADP安全港規定、又は第401(M)(11)又は401(M)(12)条の空港コア計画安全港規定を満たすことを前提とした計画年度に使用してはならず、計画は当該計画年のこのような規定の要件を満たしていない。

5.03節特別ルール

(A)複数の計画で高額な報酬を取得した従業員。規則第401(K)及び401(M)節に記載され、雇用主によって維持される2つ以上の手配によれば、選択的延期、一致供出及び自発的供出(第5.02(A)及び(B)節に記載の試験の合格非選択的供出を満たすために用いられる場合)の任意の参加者の実際の延期比率及び実際の供出比率を取得する資格があり、このような選択的延期及び供出は単一の手配の下で行われるものとみなされる。1人の高給従業員が2つ以上の手配に参加した場合、異なる計画年度があるか否かにかかわらず、計画年度内にそのようなすべての手配に基づいて行われるすべての選択可能な延期および支払いをまとめなければならない。上記の規定にもかかわらず、ある計画が法規第401(K)または401(M)節の規定によって強制的に分解された場合、独立計画とみなさなければならない。

(B)比率を決定するための入金。第5.02(A)および(B)項の要件を満たすために、任意またはすべての参加者に対して行われた合格した非選択的寄付および合格したペアリング寄付は、選択的延期拠出またはペアリング寄付と見なすことができる。さらに、適用される財務省法規が許可される範囲内で、計画管理人は、第5.02節のADPおよびACPテストの要件を満たすために、雇用主または従業員の任意の支払いを使用することができる。雇用主はACPテストのための追加的な貢献を考えることができます

第5.02(B)項によれば、第5.03(B)項に基づいて考慮された他の供出金と組み合わせて、当該計画が当該項の要求を満たすことができるようにする。しかし，本計画で前年のテスト方法を用いた場合，実際の延期納付比率と非高給従業員の実納付比率を組み入れるためには，合格した非選択的納付と合格のマッチング納付はテストの計画年度の最終日よりも遅くない必要がある。

(C)寄付は1回のみ使用する.ADPテストでは、任意の他のADPテスト、任意の他のACPテスト、またはTreasの要件を満たすためにこれらの寄与を考慮する限り、ADPテストにおいて合格の非選択的寄与および合格的なマッチング寄与を考慮すべきではない。登録する.1.401(K)-3、1.401(M)-3、または1.401(K)-4本。ADPテストの目的を満たすためには、(1)当該年内のある日の計画条項に基づいて当該従業員の口座に相応の納付を割り当てること、(2)参加者の当該年度での一致に基づく従業員の納付、及び(3)その日がある年度の翌12ヶ月の終了前に当該計画に実際に支払う入金よりも遅くないこと。本年度試験方法から前年度試験方法に変換する予定であれば，来年度の前年度試験方法では今年度の試験方法で考慮した合格の非選択的納付と合格の整合納付を考慮しない可能性がある。

(D)計画をまとめる.本プランが1つまたは複数の他のプランと統合されたときにのみ仕様第401(K)，401(M)，401(A)(4)または410(B)節の要求を満たす場合，または1つまたは複数の他のプランが本プランと統合されたときにのみ本仕様のこれらの部分の要求を満たす場合には，このようなすべてのプランが1つのプランであるように，本プランが適用されるべきである.まとめる計画が異なるテスト方法(すなわち今年度/前年)を用いると，その計画をまとめてテスト目的に用いることはできない.例えば、計画(Treasの意味で)。登録する.第1.410(B)-7(B)節)当年試験方法を用いた計画は、前年の試験方法を採用した他の計画と統合してはならない。同じように、雇用主は計画をまとめてはいけない(Treasの意味で)。登録する.1.410(B)−7(B)条：(1)規則第401(K)(12)又は401(K)(13)条の空港コア計画安全港条文を使用し、規則第401(K)(3)条の空港コア計画試験を使用する別の計画、又は(2)規則第401(M)(11)又は401(M)(12)条の空港コア計画安全港条文を使用し、規則第401(M)(2)条の空港コア計画試験を使用する別の計画。雇用主はまた、2つ以上の単独の集団交渉単位を1つの集団交渉単位と見なすことができ、単位の組み合わせが合理的かつ毎年合理的に一致した上で決定されることが条件である。

(E)“安全港計画”における等額入金。計画が計画年度に関するガイドライン第401(M)(11)節又は第401(M)(12)節の計画年度に関するACP安全港要求を満たす場合は、第5.02(B)節の要求を満たさなければならない。第5.02(B)節に自発的納付が規定されているので、計画管理者は、第5.02(B)節の適合入金及び自発払込みに関するテストを選択して実行することができる。計画が仕様第401(K)(12)または401(K)(13)節のADP安全港要件を満たし、合格したマッチング貢献を使用するが、仕様401(M)(11)または401(M)(12)節のACP安全港要求を満たさない場合、計画管理者は、第5.02(B)節のテストを実行することを許可し、すべての参加者が各従業員計画補償の4%を超えない一致貢献を排除する。

(F)寄付は比例しない。

(1)条件を満たす非選任投稿.第5.02(A)節に規定するADPテストまたは第5.02(B)節に規定するACPテストを満たす場合には，非高給従業員の全部または一部が合格した非選択的貢献は，これらの寄与がTreasの意味での不比例とみなされない場合にのみ考慮されることができる.登録する.1.401(K)-2(A)(6)または1.401(M)-2(A)(6)ストリップおよび本計画は当年試験方法を採用する。

(2)条件を満たすセット支払い.5.02(B)節で規定されたACPテストに適合した場合，非高給従業員のすべてまたは部分的なマッチング寄与は，このような貢献がTreasの意味で比例しないとみなされない範囲でしか考慮されない.登録する.1.401(M)-2(A)(5)(Ii)条と本計画は当年試験法を採用した。

(G)“規則”第410(A)条除外可能な従業員。適用される財務省条例によれば、雇用主は、規範第410(A)(1)(A)節の最低年齢及びサービス要求に達していない参加者を、第5.02節の単独計画とみなすことができ、分解計画が単独で規範第410(B)節の要求を満たし、かつ、その計画が第5.03(H)節を利用しないことを前提とする。

(1)年度入社日。計画管理者は、計画年7ヶ月目の初日までに規則410(A)(1)(A)節の最低年齢及びサービス要求に達していない参加者を単独の計画と見なすことができる。この計画が避難港寄付金を提供している場合には，単独計画で考慮されていない参加者は，計画年度全体の避難港寄付金を得る資格がなければならない。

(2)半年以上の入社日。計画管理者は、計画年度の最終日までに、計画に規定されている入社日のうちの1つ(半年に1回以上)を使用して、規則410(A)(1)(A)節に規定する最低年齢及びサービス要求に達していない参加者を単独の計画とみなすことができる。参加日の適用計画年度における参加者の納付は単独の計画に計上してはならない。

(H)非高給従業員は含まれていない。適用される財務省条例によれば、雇用主はまた、規則第410(A)(1)(A)節((G)(1)又は(2)節に基づく)の最低年齢及びサービス要件に達していない非高給従業員を考慮範囲から除外して、第1項を決定することができる

このような排除可能な非高給従業員からなる分類計画が単独で規範第410(B)節の要求を満たし，かつその計画が第5.03(G)節の要求を利用していなければ，5.02条の要求に適合する.

(I)訂正方法.適用される財務省条例によれば、本計画は、(1)本明細書に記載された任意の修正方法の使用を規定すること、(2)超過入金を防止する方法で納付を制限すること、または(3)これらの方法の組み合わせを使用することを回避または修正するための措置をとることができる。

(J)異なるテスト方法を用いた計画.5.02節のADPとACPテストに対しては，異なるテスト方法(すなわち今年度/前年)を用いることができる予定である.たとえば，計画年度については，本計画では5.02(A)節のADPテストに前年テスト手法，5.02(B)節のACPテストに本年度テスト手法を用いることができる.5.04(A)節で規定された再同定禁止以外に，異なる手法を用いた計画は，5.02(B)節のACPテストで選択的延期を用いてはならず，5.02(A)節のADPテストに合格したマッチング貢献を用いてはならない.

(K)前年のデータに関する特別なルール.本計画が5.02節のADPやACPテストに前年のテスト方法を使用すれば，Treasで定義されたプランカバー範囲変更に参加する.登録する.1.401(K)-2(C)(4)または1.401(M)-2(C)(4)条では、非高給従業員の前年パーセントの任意の調整は、これらの規定に従って行われる。

(L)安全港図則の図年規定.本計画が仕様第401(K)(12)または401(K)(13)節を満たすことを目指している範囲では，計画年度はTreasの要求を満たさなければならない.登録する.1.401(K)−3(E)(1)条，1.401(K)−3(E)(2)条の当初計画年度の特別規定を考慮する。Treas要求を満たす場合には，短期計画年度が存在する可能性がある。登録する.1.401(K)-3(E)(3)本に該当する。終了計画の最終計画年度は12ヶ月以下とすることができるが、“待遇条例”の要求に適合しなければならない。登録する.1.401(K)-3(E)(4)本に該当する。安全港計画年も12カ月未満である可能性があり，貿易法に基づいて計画を改正すれば，安全港の地位から離脱させることができる。登録する.1.401(K)-3(G)ストリップ。

(M)規約.第5.02から5.04節は，適用される米国国税局の規定に基づいて解釈しなければならない。

第5.04節差別的供出の是正

(A)任意に延期する。第5.02(A)節の非差別試験がいずれかの計画年度の任意の延期を満たすことができない場合は、第(1)項で決定された当該計画年度の超過払出は、第(2)項の規定に従って是正しなければならない

(一)超過供出の確定。実際の延期比率が最も高い高給従業員の選択的延期は、第5.02(A)節に規定する非差別試験を満たすまで、又は高給従業員の実際の延期比率が実際の延期比率に等しいまで第2番目に高い高給従業員の実際の延期比率に等しくなるまで減少すべきである。この過程は，5.02(A)節で規定された非差別テストが満たされるまで繰り返されるべきである.超過供給額は、これらの仮定減少額の合計に等しく、それぞれの場合、対応する高額補償従業員の第414条補償(テスト比率を決定する際に考慮される延期を含む)を乗算する。

(2)超過支払いの割当て.超過入金は高給従業員に割り当てられ、超過当年の平均繰延パーセントテストを計算する際には、最大金額の入金を考慮して、高給を獲得し、入金金額が最大の従業員から、すべての超過入金が分配されるまで、降順に継続しなければならない。高給従業員が第5.01(D)節に規定する追跡供出限度額に達していない場合、当該高給従業員に割り当てられた超過供出は追給とみなされ、超過供出とはみなされない。超過納付の額は、5.01節に規定する従業員の計画年度終了または以内の納税年度の超過オプション延期を是正するために、以前に計画から割り当てられた任意の金額を差し引く。各高給従業員に割り当てられた額は、超過入金に割り当てられる収入で調整した後、任意に延期された計画年度終了後12ヶ月以内に行わなければならない。超過入金に割り当て可能な収入/損失は、計画年度の分配可能収益または損失の合計に等しい。4.02節によりマッチング入金を決定する際に考慮されていないオプション延期はまず割り当てなければならない.もし参加者が一致した寄付を決定する際に考慮された任意の延期割り当てを受け取った場合, 参加者は、割り当ての任意の延期のために参加者に割り当てられた均等支払いを失うべきであるが、Treasに従って追加の均等支払いを提供してはならない。登録する.1.401(A)(4)-11(G)(3)(Vii)(B)ストリップ。没収された金額は第6.03(D)節の規定により使用しなければならない。超過供出の計画年度終了後2ヶ月半以内に計画されている場合(条件を満たす自動供出手配において、すべての参加者は従業員である)又は財務大臣が規定する可能性のある他の時間範囲内で、超過供給を是正しない場合、雇用主は、超過供出金に対して10%の消費税を徴収する責任を負い、幅はコード第4979節の規定に達する。

(3)再同定.計画が自発的な支払いを許可し、計画が第5.02(A)および(B)節と同じ試験方法(今年度/前年)を使用することが計画されている場合、計画管理者は、超過支払いを参加者に割り当てられた額と見なし、その後、計画に参加した者が自発的な納付として扱うことができる。再決定された金額は没収不可能に維持され、選択的延期と同じ分配要求を遵守する。再決定された数はACPテストと制限の影響を受けるだろう。高給従業員は、当該従業員が支払った額が他の自発的払込金と共に“自発的払込計画”に規定されている任意の限度額を超えることを条件として、額を再決定してはならない。再同定は、このような超過入金が発生した計画年度の最終日から2ヶ月半後に遅くなく、最後の高給従業員が再定性の額とその結果を書面で通知された日よりも早くないとみなされなければならない。再決定された金額は、参加者が現金を受け取るはずだった納税年度に参加者に課税される。

(4)返金。この計画がRothの選択的延期を可能にする場合、参加者は、その税引前選択的延期またはRoth選択的延期またはそれらの任意の組み合わせから返金を得ることを選択することができる。参加者が別の説明がない限り、まず、この遅延が年間のために行われる限り、参加者の税引前選択可能遅延アカウントから1年間の超過選択可能遅延を割り当てるべきである。

(B)ペア払込みと自発的な入金。第5.02(B)節の非差別試験が、いかなる計画年度の一致納付及び自発的納付を満たすことができない場合は、第(1)項で決定された当該計画年度の超過総納付及び自発的納付は、第(2)項の規定により是正されなければならない。

(1)超過総供給の決定。第5.04(A)(3)節により自発的入金と再定義される超過入金が確定した後にのみ、非加太項目検査の適用による超過総入金額を決定することができる。第5.02(B)節に規定する非差別試験に適合するまで、又は高給従業員の実際の供出比率が第2高実供出比率の高給従業員の実際の供出比率に等しくなるまで、実際の供出比率が最も高い高給従業員の対給及び自発的な供出比率が減少しなければならない。この過程は，5.02(B)節で規定された非差別テストが満たされるまで繰り返されるべきである.超過総供給および自発的供給の額は、これらの仮定減少額の合計に、それぞれ高額の補償を得た従業員第414(S)条の補償(テスト比率を決定する際に考慮される延期を含む)に等しい。

(2)超過総供出金を是正する。超過入金及び自発的入金は、高額補償を受けた従業員に割り当てられるべきであり、超過年度の平均払込率テストを計算する際には、最大の供出金額を考慮して、供出金額が最大の高給従業員から、すべての超過供出金が分配されるまで、逓減順に継続しなければならない。超過払込総額に分配可能な収入に応じて調整された各高給従業員に割り当てられた額は、入金と自発的に入金された計画年度が終了した後12ヶ月以内に訂正しなければならない。超過総入金に割り当て可能な収入/損失は、この計画年度の分配可能損益の和に等しい。超過された総寄付および自発的寄付は、(1)第4条に基づいて一致納付が決定されたときに考慮されていない任意の自発的寄付は分配されなければならない。(2)第(I)項に記載されていない他の任意の自発的寄付は分配されなければならず、その関連する一致払出は、条例に基づいて追加的な一致入金がなされていない範囲で没収されなければならない。登録する.1.401(A)(4)-11(G)(3)(Vii)(B)条；および(3)既得の等額納付は没収すべきではなく、分配されなければならない。没収された金額は第6.03(D)節の規定により使用しなければならない。計画が2ヶ月半以内に多納の供出を修正していない場合(資格を満たす自動供出手配において、すべての参加者が従業員である場合は6ヶ月)、または財務大臣が規定する可能性のある他の時間範囲, 超過納付の計画年度が終了した後、雇用主は、超過納付された金額に対して10%の消費税を徴収する責任があり、その程度は準則第4979節の規定に適合する。

第5.05節毎年増加する最高限度額

(A)一般ルール.

(1)1つのプラン.加入者が、雇用主によって維持される別の合格計画または雇用主によって維持される福祉基金に参加していないか、または雇用主によって維持されている個人医療口座、または雇用主によって維持される408(K)節で定義される簡略化された従業員退職金計画に参加していない場合、年間追加料金を提供する。任意の制限年において、参加者アカウントに記入することができる年間増加額は、第5.05(B)節に規定される最高許容金額または本計画に含まれる任意の他の制限のうちのより小さい者を超えてはならない。参加者口座に入金または割り当てられるべき雇用主納付が、制限年の年間増加額が最高許容額を超えることをもたらす場合、貢献または分配された金額は、制限年の年間増加額が最高許容額に等しくなるように減少する。

(2)複数プラン.本項5.05(A)(2)項は、本計画に加えて、加入者が雇用主によって維持される別の限定納付計画、雇用主によって維持される福祉福祉基金、雇用主によって維持される個人医療口座、または雇用主によって維持される簡略従業員退職金計画を含み、任意の制限年度内に年間追加料金を提供する場合に適用される。このような制限年度のいずれにおいても、本計画の下で参加者口座に記入することができる年間増加額は、第5.05(B)節に規定された最大許容額を超えてはならず、同一制限年度他の限定納付計画、福祉基金、個人医療口座、および従業員年金計画を簡略化して参加者口座に貸し付けられる年間増加額を減算することができる。

(B)最高許容量。最大許容量は以下の2つのうち小さいものである

(1)40，000ドル、“規則”第415条に規定する生活費増加調整；または

(2)加入者の時効年度における法定賠償金の100%。この項(B)(2)にいう補償限度額は、退職後の医療福祉給付金(規則第401(H)又は第419 A(F)(2)条に示す供出)には適用されず、その他の場合は年毎に増加するとみなされる。前述の規定にもかかわらず、第5.05節において、永久及び完全障害(規範第22(E)(3)条に定義されているような)に対する固定納付計画参加者の法定補償は、参加者が永久及び完全障害の直前に支払われた補償率で支払われた場合、その参加者が制限年で補償を受けることである。

参加者が年を制限する実際の法定補償を決定する前に、雇用主は、参加者の法定補償の合理的な推定に基づいて、参加者の最高許容額を決定することができる

制限年の補償は、類似したすべての状況の参加者のために統一的に決定される。制限年が終了した後、行政的に実行可能になると、制限年の最高許容額は、参加者の制限年における実際の法定補償に基づいて決定される。

(C)基準値を超えた場合を是正する.最大許容額を超える支出がある場合、計画管理者は、改訂過程で説明された従業員計画適合性解決システムに概要された手順に従って、超過部分を修正しなければならない。2016-51年度および任意の代替ガイド。

第六条帰属

第6.01節参加者の貢献

参加者は、その選択可能な延期口座、自発的支払い口座、展示期間払込口座、計画内Roth展示期間口座、合格非選択的入金口座、合格マッチング入金口座、およびADP第401(K)(12)節の安全港要求を満たすための入金の中で完全に(100%)既得かつ没収できない権益を持たなければならない。

第六十二節雇用主の供出金

参加者は、そのペア供出戸籍、非選択的供出戸籍、退職金供出戸籍及び規則第401(K)(13)条に規定するADP安全港に規定する供出中の権益を満たすために、その帰属サービス年資に基づいて養子縁組契約の条項に従って帰属する。

養子縁組協定については、“2-6年分級”、“1-5年分級”、“1-4年分級”、“3年崖”、“2年崖”は、以下のスケジュールに従って決定されるべきである

上記の規定にもかかわらず、参加者は従業員として正常退職年齢に達した場合、完全(100%)帰属を得ることになる。さらに、養子縁組協定は、参加者が完全に(100%)獲得することを規定することができる

(A)被雇用期間中に死亡する。(B)被雇用期間中に障害を負う、または。(C)被雇用時に早期退職年齢に達している。参加者が適格な兵役期間中に死亡した場合、参加者の遺族は獲得する権利がある

この計画に基づいて提供される追加福祉は、法典第401(A)(37)節に基づいて参加者が死亡により雇用を再開し、終了するように提供される。参加者が従業員中に死亡したときに完全(100%)帰属を獲得した場合、参加者は適格兵役を行う際にも死亡時に完全(100%)帰属を得る。

参加者の振込口座(ある場合)は、振込前に当該口座に適用される譲渡表を依然として遵守しなければならない。

第6.03節没収

(A)配布を受ける参加者。そのアカウントのすべての既得価値の割り当てを受けた参加者は、割り当て後に管理上実行可能な場合には、そのアカウントの非既得部分をできるだけ早く没収しなければならないが、このような割り当てが発生した計画年度以降の計画年度の終了よりも遅くない。第7条の許可された範囲内で雇用主の払込口座残高よりも少ない全ての既得部分を分配することを参加者が選択した場合、没収された非既得部分とみなされる部分は全ての非既得部分に1つの点数を乗じ、分子は雇用主が納付した分配額であり、分母は既得雇用主から得られた口座残高の総価値である。参加者たちは職員たちの支払いを撤回しただけで没収されないだろう。

本節では、参加者の既存アカウント残高が終了時にゼロである場合、参加者は、既存アカウントの割り当てを受信したとみなされるべきである。

(B)配布を受信していない参加者.雇用を終了し、口座の既存部分の全ての割り当てを受けていない参加者の口座残高のうち非既得部分は、その連続5回のサービス中断の日(過去の時間法を使用することが計画されている場合、1年間のサービス中断)後に管理上可能な場合にはできるだけ早く没収しなければならないが、このようなサービス中断が発生した計画年度以降の計画年度終了よりも遅くない。

(C)再就職。

(1)5年の休みの前に。“養子縁組協定”において別の選択がない限り、参加者が本節の規定による割り当てを受信したか又は受信したとみなされ、参加者が本計画に含まれる作業を再開し、規則411(A)(7)(B)及び(C)節の要求にも合致した場合、参加者がその後雇用主に再雇用された最初の日の5年前に計画全額に割り当て(選択的延期支払い及び自発的納付を含む)を返済した場合、参加者の派生雇用主口座残高は分配日の金額に回復する。あるいは，参加者が割り当てられた日から5回連続してサービスが中断された日(その計画が経過時間法を使用する場合，1年のサービス中断である).もし1つが

ゼロホーム参加者は、本節に従って割り当てを獲得したとみなされ、参加者は、参加者が5回連続してサービス中断の日(経過時間法を使用する場合、1年間隔)の前に、本計画によってカバーされた雇用を回復し、参加者が再就職した場合、参加者の雇用主派生アカウント残高は、割り当てとみなされる日の金額に回復する。上記の規定により回復された没収は没収の分配によって達成されなければならず、このような没収が不足している場合は、雇用主の特別納付によって達成されなければならない。

(2)1年の休憩を5回経た後。参加者が5回連続したサービス中断後にアカウント残高の非帰属部分を喪失した場合(時間経過法を使用することが計画されている場合、1年のサービス期間である)が再就職時に完全に(100%)帰属していない場合、参加者は、中断前のサービスのアカウント残高がその中断後のサービスのアカウント残高と部分的に分離して保存され、中断後のアカウント残高が完全に(100%)帰属するまで、参加者は中断前のサービスのアカウント残高と部分的に分離して保存すべきである。“規則”411(A)(6)(D)(Iii)節の場合、任意に延期された支払いアカウントに残高を有する参加者は、既得参加者とみなされるべきである。

(D)財産没収の処分。参加者口座から没収された金額は、第4条に従って納付された雇用主納付を回復または減少させるために適用される(または雇用主納付として再分配される)、または“養子縁組協定”に規定された合理的な計画費用の支払いに使用される。没収は選択的延期として使用できない。このような処置は

参加者口座の没収は，没収が発生した計画年度以降の計画年度終了よりも遅くないはずである。

(E)現役引き出し又は分割払い後の帰属。割り当てが、参加者が雇用主から入金されたアカウントを所有する没収不能権利が100%未満である場合に行われ、参加者は、アカウント内の没収不可パーセンテージを増加させることができる：

(1)参加者の本計画における権利のために個別のアカウントを設立し，

配布や、そして

(2)任意の関連時間において、独立アカウント内の参加者の没収不可能部分は、以下の式によって決定される額(“X”)に等しい

X = P(AB + (R x D)) - (R x D)

適用式の場合、Pは時間に関する没収不可能パーセンテージであり、ABは時間に関するアカウント残高であり、Dは割り当てられた金額であり、Rは割り当てられたアカウント残高に対する時間に関するアカウント残高の比率である。

第七条配布

7.01節より配布開始

(A)早期退職と正常退職。参加者は、その正常退職日に達した後、退職する権利があり、第7.02節の規定によりその口座をその福祉として取得しなければならない。養子縁組協定の許容範囲内では，参加者は早期退職日に達した後であるが終了するまでの任意の時間に，計画管理人に7.02節に従ってその福祉の分配を開始させることを選択し，計画管理人に書面選択を提供することである.このような書面選挙は、福祉分配の開始日を説明し、計画管理人に交付された後に発効しなければならない。

(B)退職を延期する。もし加入者がその正常な退職日後に引き続き雇用主に雇用された場合、彼は引き続き本計画に参加し、本計画の下での福祉は彼が7.02節に従って実際に雇用を終了した後に発効する。養子縁組協定の許可範囲内で、参加者は、その正常退職日に達した後であっても実際に退職する前の任意の時間に、計画管理人に7.02節に従ってその福祉の分配を開始させることを選択し、そのために計画管理人に書面選択を提供することができる。このような書面選挙は、福祉分配の開始日を説明し、計画管理人に交付された後に発効しなければならない。

(C)障害退職。養子縁組協定には別の規定があるほか、参加者が障害を持っている場合、彼は雇用終了日後に7.02節に従って既得口座を受け取る権利がある。

(D)死。参加者が雇用終了前または後に死亡した場合、第7.04節に従って指定された受益者は、第7.02節に従って参加者の既得アカウントを受信する権利がある。

(E)雇用を終了する。参加者は第節に基づいて既得勘定を取得する権利がなければならない

7.02雇用終了日から有効です。参加者は、規則第401(K)(2)(B)(I)(I)条に示される“解散料”を取得しない限り、その任意の繰延アカウント、合格非選択的供出アカウント、または合格ペア供出金(およびこれらの供出金の収入)から分配を得る権利がない。

7.02節配布の時間と形式

(A)死亡以外の理由で配布する。参加者の口座残高が死亡以外の何らかの理由で7.01節に従って割り当て可能となり、その金額が第7.10節に従って適格連帯および遺族年金の形態で分配される必要がない場合は、養子契約で指定された時間に既得口座の支払いを開始し、養子契約で指定されたフォーマットおよび時間に従って金額を支払わなければならない。養子縁組協定の許可範囲内で、参加者は、計画管理者にその口座全体を年金契約の購入に使用させることを選択することができる。当該年金契約の条項は、本計画の規定に適合しなければならず、いかなる年金契約も譲渡してはならず、参加者に配布されなければならない。

割り当て方法は，参加者が計画管理者によって規定されたフォームに従って選択しなければならない.参加者が選択をしなかった場合は、養子縁組協定が異なる通常の支払い形態を規定しない限り、または養子縁組協定第7.10節の規定に基づいて、資格を合わせた連帯および遺族年金の形態で支払わなければならない場合は、一度に割り当てられた形態で支払わなければならない。もし参加者が支払い開始前に雇用主に再雇用された場合、分配を行うことができない。

(B)死亡による配布。

(1)割当て開始前に.参加者がその口座の分配開始前に死亡し、第7.10節の規定により、この金額が適格退職前遺族年金の形で分配される必要がない場合、分配参加者の口座全体は、繰延年金契約投資に起因する任意の金額を含む

養子縁組協定が規定された時間内に養子縁組協定の方法で行われなければならない。養子縁組協定の許容範囲内で、支払速度は、少なくとも以下の期限と同様に速いことができる

(A)参加者の没後5周年の例年の12月31日までに全資料を配布しなければならない

(B)受益者が、その直前の暦年の次の暦年の12月31日またはその例年の直前に開始された全寿命内、またはその予想寿命を超えない期間内に分配することができる

(C)受益者が参加者の配偶者である場合、上記(B)区分により割り当てが開始された日は、(1)参加者が亡くなった暦年後の例年の12月31日と、(2)参加者が70-1/2歳になるはずの暦年の12月31日よりも早くなってはならない。

本計画により、参加者が(B)(1)項に従って選挙を行うことが許可され、参加者が死亡した場合にも支払方法が選択されていない場合、参加者の受益者は、以下の2つの場合の早い場合に割り当て方を選択しなければならない：(1)本節では、分配開始を要求するカレンダー年度の12月31日、または(2)参加者の死亡5周年記念日を含むカレンダー年度の12月31日。参加者が受益者を指定していない場合は、適用される財政部条例に基づいて、又は指定された受益者が分配方法を選択していない場合は、参加者の全権益は、参加者の死去5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに分配を完了しなければならない。

配偶者が参加者の死後に亡くなった場合は，配偶者が参加者であるかのように，本項(B)(1)項の条文(ただし(C)節を除く)を適用しなければならない。

(2)割当て開始後.参加者がアカウントの配信を開始した後に死亡した場合、アカウントの残りの部分は、参加者が死亡する前に使用された配信方法と少なくとも同じ速度で配信を継続する。参加者が亡くなったときの口座が年金の形態で割り当てられていない場合：(I)参加者の口座全体の分配は、繰延年金契約投資に起因することができる任意の金額を含み、養子契約によって規定された時間および方法で完了すべきであり、(Ii)受益者は、参加者の既存の口座残高を一度に割り当てることを選択することができる。養子縁組協定の許容範囲内で、支払速度は、少なくとも以下の期限と同様に速いことができる

(A)参加者の没後5周年の例年の12月31日までにすべて配布しなければならない

(B)配信の速度は、参加者が死亡する前に使用される配信方法と少なくとも同様に速くなければならない。

受益者は，本項に基づいて任意の金を支払う前に，計画管理者に死亡通知又は他の十分な書類を提供しなければならない。

(C)推定日.参加者アカウントの割り当て可能金額とは、推定日が参加者または受益者に割り当てられた日と重なるまたは前の日に、任意の後続の割り当て、引き出し、または融資後のアカウントの既得部分を減算することを意味する。

(D)注文ルール。計画管理者は、実際の動作において、割り当てられた順序付けルールを決定すべきであり、その順序付けルールが非差別的であることを前提とする。このような順序付け規則は、参加者または受益者が、彼のRothから選択可能な延期アカウントまたは任意の支払いアカウント、またはこれらのアカウントと任意の他のアカウントとの任意の組み合わせで最初または最後にお金を支払うことを選択することができることを規定することができる。

(E)支払い延期の制限。他に選択肢がない限り、本計画下の福祉支払いは、本計画終了後の最終日から参加者への支払いを開始することはできない

(1)参加者が正常退職日に達したこと

(2)彼がその年の10周年に参加し始めた時、または

(3)参加者は雇用関係を終了される.

上記の規定にもかかわらず、参加者および配偶者が福祉が直ちに分配可能なときに分配に同意しない場合には、本節の規定を満たすのに十分な任意の福祉の支払い開始を延期することを選択したとみなされるべきである。

(F)最低割当て要求.配布は7.05節で規定した要求に適合する方法を採用すべきである.第7.05節は、本計画では許可されていない任意のカテゴリの参加者および受益者のための福祉(例えば、分割払い、5年以内の一括払い、または即時一括払い)を作成するとみなされてはならない。

第7.03節少額残高の強制決済

(A)既存口座残高は5，000ドル以下。上記の規定にもかかわらず、養子縁組協定において非自発的強制脱退が選択され、参加者又は受益者に対応する口座の既得金額が超えない場合

5，000ドル(または養子縁組プロトコルで指定されたより低い金額)は、その個人が本プロトコル項目の下での割り当てを得る権利がある場合(または計画管理者が適用される財政条例で規定される範囲内で計画管理者によって設定された任意の後続時間)、そのような既存アカウントは一度に支払うべきであるが、以下の7.06(C)節の自動展開期間条項の制約を受けない。

(B)既存口座残高は5，000ドルを超える。参加者が既存のアカウント残高の価値が5，000ドルを超える場合、または養子縁組プロトコルで指定されたより小さい金額を超え、アカウント残高を直ちに割り当てることができる場合、参加者は、アカウント残高を任意の割り当てに同意しなければならない。上記の規定にもかかわらず、“養子縁組協定”に別の規定がない限り、支払いは、参加者が要求する開始日から一括払いまたは分割払いの形態で開始されなければならない。参加者は年金開始日から180日以内に書面同意を得なければならない。計画管理人は、任意の割り当てを“養子縁組協定”に規定されている日に延期する権利があることを参加者に通知しなければならない。このような通知は、物質的特徴の一般的な説明と、本計画の下で選択可能な福祉形態の相対的価値の解釈とを含むべきであり、年金開始日の30日以上180日以下で提供されなければならない。割り当ては，7.10節で規定した範囲を除いて，前文で述べた通知が発行されてから30日以内に開始することができ，計画管理者が通知を受けてから少なくとも30日以内に割当てを選択するかどうか(および，適用すれば特定の割当てオプションを選択する)を決定する権利があり，参加者が通知を受けた後，確実に割当てを選択する権利があることを明示的に通知することを前提としている.参加者の既存アカウント残高が同意せずに(B)項に従って割り当て可能となり、参加者が割り当て形態を選択していない場合は、第7.10節に規定する範囲を除いて、参加者の既存アカウント残高は一度に支払わなければならない。

(C)第7.03節において、参加者の既存アカウント残高には、“規則”第72(O)(5)(B)節に示される累積従業員供出を差し引くことができる金額が含まれてはならない。

(D)要求の割当てと計画終了.第401(A)(9)、401(K)、401(M)、402(G)または415条の要件を満たすように配布される必要がある場合、参加者またはその配偶者の同意を得る必要はない。また、本計画の終了時には、参加者の口座残高は、第7.10節の規定により適格な合同及び遺族年金の形態で支払われない限り、参加者に一度に分配されなければならない。しかしながら、雇用主が別の定義された支払い計画(コード第4975(E)(7)節で定義された従業員持株計画ではない)を維持する場合、参加者が直ちに分配に同意しない場合、参加者の口座残高は、参加者の同意なしに別の計画に移行する。

(E)ロールの処理.養子縁組プロトコルで選択された場合、非自発的に割り当てられた口座残高の価値を決定する際には、展期間を考慮すべきではない。この7.03節の場合、参加者の既得アカウント

残高は、“基準”第402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)および457(E)(16)節に示される拡張期間入金(およびその部分に割り当てられることができる収益)に起因するアカウント残高部分を含むべきではない。

第7.04節受益者

(A)受益者指定権。第7.04(B)節及び第7.10節に別の規定があることを除いて、各参加者は、参加者が死亡した場合、当該参加者の受益者が1つ又は複数の主な受益者及び1つ又は複数の二次受益者を指定して、当該個人が死亡したときに支払われるべき任意の福祉を得る権利がある。第7.10節の制限を受けない範囲内で、既婚参加者の配偶者は、第(B)項の要件を満たさない限り、当該参加者の唯一の主要受益者でなければならない。参加者の口座が第7.10節の制約を受けている場合、既婚参加者の配偶者は、配偶者が第7.10節に従ってそのような福祉を受ける権利を放棄しない限り、養子縁組協定で指定された参加者口座部分の受益者でなければならない。すべての受益者は、計画管理人が満足している書面を採用しなければならないことを指定し、参加者の存命中(または参加者が死亡した場合、別の受益者を指定することを希望する当該参加者の受益者が存命中)にのみ計画管理人に提出する場合にのみ有効である。第7.04(B)節又は第7.10節(状況に応じて定める)に別途規定がある以外は、参加者(又は受益者)毎に随時又は時々計画管理人に書面通知を提出し、受益者を変更する権利がある。

(B)配偶者同意書のフォーマットおよび内容。参加者の口座が第7.10節の制約を受けない場合、参加者は、本項に従ってその配偶者以外の受益者を指定することができ、条件は、(1)配偶者がこの項に従って配偶者を参加者として放棄した権利、(2)参加者に配偶者がいない、又は(3)計画管理人が配偶者を見つけることができないと判断した場合、又は財政部条例で規定されている他の配偶者の同意を必要としない場合である。必要に応じて、このような同意は、(1)書面でなければならない、(2)配偶者の同意なしに変更されない受益者(または福祉形態)を指定しなければならない(または参加者が配偶者のさらなる同意なしに受益者を指定することを可能にする)、(3)同意の効果を認めなければならない、および(4)計画代表または公証者によって証明されなければならない。配偶者のいかなる同意も，または配偶者の同意を得ることができないと判断した場合は，他のどの配偶者に対しても無効である。任意の配偶者同意は、参加者がその後、受益者の指定を変更することを許可し、さらなる配偶者同意を必要としない場合、配偶者は、このような同意を特定の受益者に限定する権利があり、配偶者が自発的に選択してこの権利を放棄する権利があることを認めなければならない。

(C)受益者を指定していない。養子縁組協定に別段の規定がない限り、参加者が受益者を指定できなかった場合、または参加者が指定されたすべての主要および二次受益者によって先行して死亡した場合、死亡弔慰金は、参加者の配偶者に支払わなければならないか、または配偶者がいない場合は、参加者の子供に平均シェアで支払われ、または未生存の子供がいない場合は、参加者の遺産が支払われる。

7.05節最低配送要求

(A)一般ルール.

(1)発効日。7.10節の規定によると、本節の要求は、参加者の利益の任意の分配に適用され、本計画のいかなる不一致の規定よりも優先される。

(2)建設。本節で要求されるすべての割当ては，仕様第401(A)(9)節の規定と仕様第401(A)(9)(G)節の最低分配付き福祉要求に従って決定して行わなければならない.本節のいかなる内容も、本計画では許可されていない任意のカテゴリの参加者または受益者のための福祉(例えば、分割払い、5年以内の一括払い、または即時一括払い)を創造したとみなされてはならない。

(3)流通期間の制限。最初の割当て日数から，参加者への割当ては，単一の金額で行われていなければ，以下の期間のいずれかでしか割り当てられない

(I)参加者の一生

(Ii)参加者と指定された受益者との共同生活；

(Iii)参加者の期待寿命を超えない期間；または

(4)一定期間は、参加者及び指定受益者の共通寿命及び最後の生存者の期待寿命を超えてはならない。

(B)配信時間と方式.

(1)開始日を必ず記入する.7.02(B)節でより早い日付が規定されていない限り、参加者の全資本は、参加者が要求する開始日よりも遅くなく、参加者への割り当てまたは開始を割り当てる。

(2)参加者は配布開始前に死亡する.参加者が割り当て開始前に死亡した場合、参加者の全ての利益が割り当てられるか、または分配が開始される場合、以下に説明するより遅くない

(I)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、第7.02(B)節により早い日が規定されていない限り、生存配偶者に割り当てられた日は、参加者が亡くなった暦年後の例年の12月31日から、または参加者が70~1/2歳に達しなければならない例年の12月31日(遅い場合)になる。

(Ii)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者でない場合、第7.02(B)節に別の規定がない限り、指定された受益者に割り当てられる時間は、参加者が死亡した直後のカレンダー年度の次の例年の12月31日から開始される。

(Iii)参加者の死後1年後の9月30日にも指定された受益者がいない場合は、第7.02(B)節がより早い日を規定しない限り、参加者の全権益は、参加者の死去5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに割り当てられる。

(Iv)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、生存配偶者が参加者の死後に生存配偶者に配布され始めていない場合は、本項(B)(2)(B)(2)は、第(B)(2)(I)項を除いて、配偶者が参加者であるかのように適用されるが、第7.02(B)節に別の規定がある者を除く。

本項(B)(2)及び(D)については、第(B)(2)(Iv)項が適用されない限り、割り当ては、参加者が規定する開始日に開始されるものとみなされる。第(B)(2)(Iv)項が適用される場合は、第(B)(2)(I)項の規定が生存配偶者への分配を開始した日から、すなわち分配を開始しなければならない。保険会社が購入した年金が取り消すことができずに加入者の規定開始日より前に加入者への分配を開始する場合(又は(B)(2)(I)項において生存配偶者への分配開始を要求する日前に加入者の生存配偶者への分配を要求する場合)は、分配を開始した日が実際に分配を開始した日であるとみなされる。

(3)割当て形式.保険加入者の権益が所定の開始日又はその前に年金の形態で保険会社から購入され、又は所定の開始日又は前に金額の形で分配されない限り、第1次分配日例年から、本計画が許容される範囲内で、第(C)及び(D)項に従って分配される。参加者の利益が保険会社から購入した年金の形で分配されている場合は、ルール401(A)(9)の要求に従って分配される。

(C)参加者の一生に必要な最低割当て回数.

(1)割当てカレンダー年度ごとに定められた最低割当金額.参加者が生きている間に、割り当てられたカレンダー毎に割り当てられる最低金額は、以下の小さい値である

(I)参加者の口座残高をTreasで規定された統一寿命表の分配期間で割った商。登録する.1.401(A)(9)-9，質疑応答-2，例年の誕生日を割り当てる際の参加者の年齢；または

(Ii)参加者が割り当てられた例年の唯一の指定された受益者が参加者の配偶者である場合、参加者のアカウント残高をTreasに規定されている共同および最後の生存者表の数字で割った商数。登録する.1.401(A)(9)-9、問と答え-3は、参加者と配偶者が割り当てカレンダー年度の誕生日に達した年齢を使用する。

(2)生涯に要する最低分配額は，参加者が亡くなった年度まで継続する.第(C)項に基づいて決定するために必要な最低分配額は、最初の割当日数から、参加者の死亡日を含む割当例年まで継続する。

(3)規定された最低分配額は、その年金開始日を超えたQLAC項の下で支払われるべき金額を含まなければならず、その日の定義は、参加者の85歳の誕生日後の翌月の初日からである。

(D)プレイヤが死亡した後に必要な最低分配額.

(1)割当て開始当日または後に死亡する.

(I)受益者がまだ残っている参加者を指定する。参加者が割り当て開始日または後に亡くなり、指定された受益者がいる場合、参加者が死亡した年後の各割り当て年に割り当てられた最低金額は、参加者のアカウント残高を参加者の残存期待寿命で割るか、または参加者が受益者の残存予想寿命を指定して得られた商であり、以下のように決定される

(A)参加者の残存予想寿命は、参加者の死亡当時の年齢から計算され、以降、年ごとに1歳減算される。

(B)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、参加者の死後の各分配日数において、生存配偶者の残存期待寿命は、その年の誕生日に生存している配偶者の年齢を用いて計算される。配偶者が死亡した年以降の分配例年については、配偶者が残っている残りの期待寿命は、配偶者が亡くなった日に配偶者が残っている誕生日の年齢から、例年の1歳を引いて計算される。

(C)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定された受益者でない場合、指定された受益者の残存期待寿命は、参加者の死後1年の受益者年齢に基づいて計算され、以後1年毎に1歳減算される。

(Ii)受益者を指定していない。参加者が割当開始日または後に死亡し、参加者の死亡年の後の9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の死亡年以降の各分配日に割り当てられた最低額は、参加者の口座残高をその死亡年における参加者の残存予想寿命で割った商数であり、その後、1年毎に1を減算する。

(2)日付割当て開始前に死亡する.

(I)受益者がまだ残っている参加者を指定する。分配開始日前に参加者が死亡し、指定受益者がいた場合、参加者が死亡した年以降の各分配日に割り当てられた最低額は、参加者の口座残高を参加者指定受益者の残存期待寿命で割った商数であり、これは、(D)(1)項の規定により決定される。

(Ii)受益者を指定していない。参加者が割り当て開始日前に亡くなり、参加者の死亡年までの次の年9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の全資本は、参加者の死去5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに割り当てが完了する。

(3)生存配偶者への割当てを開始する前に，配偶者死亡が残っている。参加者が分配開始日前に死亡し、参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、生存配偶者が第(B)(2)(I)項の規定により生存配偶者への配布を開始する前に死亡した場合、本項(D)(2)は、配偶者が参加者であるかのように適用される。

(3)規定された最低分配額は、“合格ラガー年金規定”に規定されているように、年金開始日を超えた合格ラガー保険項の下で支払われるべき金額を含むものとする。

(E)定義.

(1)受益者を指定する。被加入者(又は加入者の生存配偶者)は、加入者が本計画の下で権益を有する受益者として指定され、かつ、“規則”第401(A)(9)節及びTreasに規定された指定受益者の個人である。登録する.1.401(A)(9)-4本。

(2)暦年を割り当てる.最低分配量を要求するカレンダー年。参加者が亡くなる前に開始された割当てについては、最初の割当カレンダー年度は、参加者が必要な開始日を含むカレンダー年度の直前のカレンダー年度である。参加者の死亡後に開始された割り当てについては、最初の割り当て日数は、第(B)(2)項の要求に応じて割り当てが開始されたカレンダー年である。参加者の最初のカレンダー年度の配布に必要な最低配布は、参加者に必要な開始日または前に行われる。その他のカレンダー年度を割り当てるために必要な最低割当ては，参加者の所要開始日がある割当てカレンダー年度の必要最低割当てを含み，その割当てカレンダー年の12月31日までに行われる.

(3)期待寿命。期待寿命はTreas中の単一寿命表を用いて計算した。登録する.1.401(A)(9)-9件，質疑応答-1

(4)参加者の口座残高.割り当て日例年(評価例年)前の例年最後の評価日までのアカウント残高は、評価日後の評価カレンダー年内に作成および割り当てられた任意の供出または口座に割り当てられた没収金額を増加させ、(I)評価日後の評価カレンダー年内に作成された分配、および(Ii)QLACに保持されているがその年金開始日に達していない(定義QLAC参照)任意の金額を減算する。推定カレンダー年度の口座残高には、推定カレンダーの年内に繰り越しまたは繰り越し計画のいずれかの金額が含まれており、推定カレンダー年度に分配または振込がある場合には、カレンダーの年内繰り越しまたは繰り越し計画のいずれかの金額が含まれる。

(F)TEFRA第242(B)(2)条選挙。

(1)本計画には逆の規定があるにもかかわらず、第7.10節の要件を満たしている場合には、“税務公平·財政責任法”第242(B)(2)節(a“第242(B)(2)条選択”)に従って指定された任意の従業員は、5%を超える所有者を含み、以下のすべての要求に従って割り当てることができる(いつ割り当てが開始されてもよい)

(I)同計画の配分とは、1984年の“赤刈り法案”改正前に、法典第401(A)(9)条に基づいて当該計画の資格を取り消さないことをいう。

(Ii)この分配は、計画中の権益が割り当てられている従業員または(従業員が死亡したような)従業員の受益者によって指定された分配方法に従って行われる。

(Iii)この指定は，従業員又は受益者によって署名され，書面で行われたものである

1984年1月1日前。

(Iv)従業員は1983年12月31日に計画に従って利益を累算した。

(V)従業員又は受益者が指定する分配方法は、分配開始の時間、分配の期限、及び従業員が死亡した後に分配を行う場合には、優先順位に掲げる当該従業員の受益者を規定する。

(2)指定内の資料に、従業員の死亡時に作成される配布に関する上記の規定資料が記載されていない限り、死亡時に行われる配布は、本過渡的規則によってカバーされない。

(3)1984年1月1日まで開始したが1983年12月31日以降に継続しているいずれの配信についても、配信方法が書面で示されており、配信が(F)(1)(I)及び(V)項の規定に適合している場合には、当該等配信を受けた従業員又は受益者は、配信に係る配信方法が指定されていると推定しなければならない。

(4)いずれかの指定が取り消された場合、任意の後続の配布は、“規則”第401(A)(9)条及びその下の規定の要件を満たさなければならない。1つの指定が割り当て開始日の後に取り消された場合、その計画は、発生したカレンダー年後のカレンダー年度終了前に割り当てられていない総金額を割り当てなければならず、第242(B)(2)条の選挙でなければ、割り当てられるべき総金額は、規範第401(A)(9)節及びその下の規定を満たすように割り当てる必要がある。1988年12月31日以降の例年については，このような分配は最低分配付帯福祉要求を満たさなければならない。その指定の任意の変更は、その指定の撤回とみなされるだろう。しかしながら、指定された項目の下で別の受益者(指定された項で指名されていない受益者)のみを置換または増加させることは、そのような置換または追加が指定された項目の下で割り当てられた期限を直接または間接的に変更しない限り(例えば、関連する測定寿命を変更することによって)指定された項目を取り消すとはみなされない。

(5)ある計画から別の計画に移行するか、または別の計画に転じる場合は、Treasの規則に従って処理する。登録する.1.401(A)(9)-8節，すなわち対話-14と対話-15を適用する

(G)5年間ルールの適用。

(1)第7.02(B)節で許可された範囲内で、参加者が分配開始前に死亡し、指定受益者がいた場合は、(B)(2)第2項に規定する日前に指定受益者への分配を開始する必要はないが、参加者の全権益は、参加者の死亡5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに指定受益者に割り当てることができる。参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、配偶者が参加者の後に存在するが、参加者または配偶者に割り当てられる前に死亡した場合、この選択は、配偶者が参加者であるかのように適用される。

(2)第7.02(B)節で許可された範囲内で、参加者又は受益者は、個人の状況に応じて、(B)(2)、(D)(2)及び(G)(1)項の5年間ルール又は期待寿命ルールが、指定された受益者を有する参加者の死亡後の分配に適用されるか否かを選択することができる。選択は、(B)(2)区分規定が割り当てを開始しなければならない暦の9月30日までに行わなければならないか、または参加者(または配偶者が残っている)の没後5周年の暦の9月30日までに行わなければならない。参加者及び受益者がいずれも本項に基づいて選択していない場合は、第(B)(2)、(D)(2)及び(G)(1)項に従って分配する。

7.06節直接転送

(A)要約すると.本計画には逆の規定があるが、そうでなければ、分配者が本部分の選択に応じて制限されるが、分配者は、計画管理人が規定する時間および方法で、少なくとも500ドル(または計画管理人が非差別的に決定されたより小さい金額)に等しい合格展期間を割り当てた任意の部分を、直接展期間で指定された合格退職計画に分配者に直接支払うことができる。条件を満たす展示期間の割り当てが500ドル未満である場合(または計画管理者が

非差別方式)では，割り当てられた人は，条件に適合する展示期間割当ての一部を展開期間を選択することができない.本項は、“仕様”第401(A)(31)及び402(F)節に適用される。登録する.1.401(A)(31)-1、1.402(C)-2、および1.401(K)-1(F)条、および国税局公告1.401-5、2008年-30、2009年-69、および2009年-75。

非配偶者受益者が“規則”第401(A)(9)(E)節に指す指定受益者であれば、参加者が亡くなった後に直接代表指定受益者が設立した個人退職口座に分配を転記することができる；しかし、分配した金額は参加者或いは参加者の配偶者に分配を行う以外のすべての条件を満たさなければ、合資格の展示期間分配になることができる。このような直接展示期間は、必要最小限の割り当てに関するQ&A-17の規定を含むが、これらに限定されない米国国税局公告2007-7および代替ガイドラインの条項および条件を遵守しなければならない。本項に記載の割当は、規範第401(A)(31)、402(F)及び3405(C)節の規定に適合しなければならない。

(B)定義.

(1)資格に適合した展示期間を割り当てる.条件に適合するエテンデュー割り当てとは、割り当てられた人の貸手の任意の割り当てに残高の全部または任意の部分を記入することを意味するが、条件に適合するエテンデレーション割り当ては、割り当てられた人の寿命(または予想寿命)または割り当てられた人および割り当てられた指定された受益者の共通寿命(または共通予想寿命)または所定の10年以上の期間内に支払われる一連の実質的に等しい定期支払い(または予想寿命が毎年を下回らない)のいずれかの分配を含まない；任意の“守則”401(A)(9)節に要求される分配に適合する任意の；任意の他の割り当てには、総収入に含まれない部分(決定時には、雇用主証券を含まない未達成純増加値は考慮されていない)、および1年間の総額が200ドル未満(または計画管理人が非差別的に決定されたより小さい額)未満であると合理的に予想される任意の他の割り当てが含まれていない。前節の200ドルルールについては，Rothオプション延期口座の割当てと本計画下の他の口座の割当ては異なる計画に基づいて行われていると考えられる.

分配の一部は、その部分が総収入に含まれない税引後従業員支払いであるためだけではなく、適格な期間配分ではない。しかしながら、このような部分は、“基準”第408(A)または(B)節に記載された個人退職口座または年金、“基準”403(B)節に記載された年金契約、または“基準”第401(A)または403(A)節に記載された適格に定義された納付計画にしか渡されず、この計画は、譲渡された金額を個別に計算することに同意し、総収入に含まれ得る分配部分および分配に含まれてはならない部分を含む。

(2)合資格退職計画。資格に適合する退職計画とは、法典457(B)条に規定される条件に適合する計画であり、一州、一州の政治区又はその州の任意の機関又は機関によって維持され、本計画、第408(A)条に記載の個人退職口座、第408(B)条に記載の個人退職年金、第403(A)条に記載の年金計画、第403(B)条に記載の契約年金又は第401(A)条に記載の合格計画からこのような計画に移行する金額を個別に計算することに同意する。適格退職計画の定義は、法典第414(P)節で定義された適格家族関係令に基づいて、既存の配偶者または配偶者または候補受給者である配偶者または前配偶者に割り当てる場合にも適用されるべきである。

条件に適合するエテンデュー割り当ての任意の部分がRothオプション延期アカウントの支払いまたは割り当てに起因する場合、条件に適合する退職計画は、コードセクション402 a(E)(1)に記載された適用退職計画の下の別のRothオプション延期アカウントまたはコードセクション408 Aに記載されたRoth IRAのみを含み、コード402(C)節の規則によって許容される範囲内でのみなければならない。展示期間割り当て条件に適合する割り当て金額が1年以内に合計200ドル未満である場合(または計画管理者が非差別的に決定したより小さい金額)場合、本計画は、参加者のRothオプション延期アカウント内の割り当てに直接展期間(自動展期間を含む)を提供しない。さらに、計画管理者によって同一視的に選択された場合、参加者の他のアカウントの割り当てが1年以内に合計200ドル未満であることが合理的に予想されるかどうかが決定される場合、参加者からのRothは、任意の延期アカウントの任意の割り当てを考慮することができない。本節の規定は、参加者が直接展示期間割り当ての一部のみを選択することを可能にするが、展示期間金額が少なくとも500ドルの場合にのみ、参加者のRothから選択可能な延期アカウント割り当ての任意の金額を、これらの金額が同時に割り当てられていても、参加者の計画内の他のアカウントから割り当てられた任意の金額から分離された割り当てと見なすことによって適用される。

(3)被分配者.配属された人は従業員または元従業員を含む。また、従業員または前従業員の生存配偶者、および従業員または前従業員の配偶者または前配偶者は、“法典”414(P)節で定義されるように、“適格家庭関係令”に規定された受給者候補であり、配偶者または前配偶者利益の分配者である。

(4)直接反転する.直接展期間とは，指定された適格退職計画に支払う予定金のことである

配信者です。

(C)自動反転。第7.03(A)節の規定により、1，000ドル(または計画管理人が非差別的に決定されたより小さい金額)を超える分配が強制的に発行された場合、参加者が、その分配を加入者が直接展示期間で指定された適格退職計画に直接支払うことを選択しない場合、または第7.02節に直接応じて分配を受ける場合、計画管理人は、計画管理人が指定した個人退職計画に直接展期間方式で割り当てを支払う。“養子縁組協定”において別の選択がない限り、任意の展示期間に起因することができる参加者によって割り当てられた部分は、計画から強制的に分配するために、参加者が計画下のアカウント残高総額が1，000ドルを超えるかどうかを決定する目的に含まれるであろう。計画下の口座残高総額が1，000ドルを超えるかどうかを決定する際に、計画から強制的に割り当てる目的は、参加者ROTHがアカウントの適切な展示期間割り当てを選択的に延期することを個別に考慮することである。

第七百七十七節未成年者又は法律上行為能力のない受取人

未成年者または法的に行動能力のない個人に割り当てられた場合、計画管理者は、このような割り当てを法定保護者に支払うように指示することができる。これらの人に分配され、法定保護者がいない場合、計画管理人は、(A)未成年者の親、(B)授権書を持っている者、(C)州法律がその人を代表して行動することを許可している者、または(D)“未成年者への統一移行法”に規定されている当該人の保護者に支払うことを指示することができ、その未成年者がいる州の法律でそうすることが許可されていることを前提とする。このような支払いは、受託者、計画管理人、信託基金、雇用主が負うさらなる責任を完全に免除しなければならない。

7.08節は受取人が足りません

計画管理人が合理的な努力をして参加者または受益者に連絡する(書留郵便、関連計画および雇用主記録の使用、指定された受益者との確認、商業測位サービスの使用、および無料電子検索ツールの使用を含むことがあるがこれらに限定されない場合がある)ので、参加者または受益者の落下を決定することができず、参加者または受益者に支払われる全部または任意の部分がまだ支払われていない場合、計画管理者はERISAおよび“規則”に適合する合理的な方法を使用して資産を計画から除去することができる。このような方法は、(A)計画管理者によって指定された個人退職計画を作成すること、または(B)そのように割り当てられた金額を、本条項第6条による没収と見なすことができるが、これらに限定されない。前述の規定にもかかわらず、参加者又は受益者がその後、前文(B)項に基づいて喪失した利益に基づいてクレームを提出した場合、その利益は回復し、いかなる収益又はいかなる収益及び損失も控除されない。計画を継続した場合にのみ、参加者の口座から金額を没収することができる(計画終了時の行方不明者への割当オプションについては、7.09節参照)。本節により没収された金額は、第6.03(D)条に基づいて使用されなければならない。

7.09節の計画終了時の割当て

第7.10節および第12.03節に別の規定がある以外は、参加者は、代替固定払込計画(Treasで述べたように)を確立することなく、計画終了時にその口座残高を一度に支払わなければならない。登録する.1.401(K)-1(D)(4)節)、従業員持株計画(コード4975(E)節または409節で定義されるような)、簡略化された従業員年金計画(408(K)節で定義されるように)、単純個人退職口座計画(第408(P)節で定義されるように)、コード403(B)節の要件を満たす計画または契約、またはコード457(B)または(F)節に記載された計画を除く)。7.08に記載された勤勉な検索後、計画管理者が割り当てを得る権利のある参加者を見つけることができない場合、計画管理者は、行方不明になった受取人の名義で個人退職口座を割り当てとして作成する

借金残高。この条項7.09項の割り当てについてのみ、計画管理者は、参加者の既得残高の価値を考慮することなく、必要に応じて個人退職計画を作成することを含む行動をとることができる。

第七十条共同年金及び遺族年金

(A)申請。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本節は、(1)本基本計画文書と組み合わせて使用される養子契約は、年金計画または目標福祉計画を金銭的に購入することを規定する場合、(2)養子縁組協定で選択された正常な福祉形態は、適格な連合および遺族年金である、(3)参加者が単一の生命年金の形態を選択した場合、以下の場合に適用されるべきである。(4)参加者の振込口座のうち、“規則”第401(A)(11)節及び第417条の遺族年金に要求された資金が別の計画から振り込まれた部分(金額がこのような遺族年金に属し、単独で計算されていない場合は、このような他の口座に移行することができる)、(5)参加者は、繰延年金契約に投資することを選択し、この契約に基づいて、参加者は金額を契約に振り替えてはならず、一度の分配を選択してはならない。または(6)一次分配の移転または選択を許可する繰延年金契約に投資する参加者は、(A)契約中の投資の金額を別の投資選択に移転しないか、または

(B)契約に定められた年金開始日までに、契約に応じて一括払いを選択する。本節では、参加者が本プロトコル項目の下での割り当てを得る権利がある場合(または計画管理人が適用される財政法規に規定されている範囲内で設定された任意の後続時間)のアカウントが5，000ドル(または養子縁組協定に規定されているより小さい金額)を超える場合にのみ適用される。養子縁組プロトコルにおいて選択された場合、本7.10(A)節の場合、参加者の既得アカウント残高は、コード402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)および457(E)(16)節に示される延長入金(およびアカウントに割り当て可能な収益)に起因することができるアカウント残高部分を含むべきではない。

(B)合資格合同年金及び遺族年金。以下(D)のセグメントに従って別途選択されない限り、参加者の既存アカウント残高は、上記(A)セグメントに規定された範囲内で、合否合同および遺族年金の購入および交付の形態で彼に支払われる。本計画では、合格した連合と遺族年金を提供しなければならない範囲内で、本計画はまた、合格したオプションの遺族年金を別のオプションの福祉形態として提供すべきである。

加入者は、180日の期間内に合資格連帯及び遺族年金を放棄することができ、この期間は、年金開始日から計180日の期間の初日から、年金開始日より後の日又は計画管理人が加入者に合資格連帯及び遺族年金の書面解釈を提供してから30日目に終了する。計画管理人は、年金開始日の30日以上180日以上前に、各参加者に書面で説明しなければならない：(1)条件に適合する連合および遺族年金の条項および条件、(2)参加者が条件に適合する共同および遺族年金形態の権利および選択の効果を放棄することを選択する、(3)参加者の配偶者の権利、(4)制限された連合および遺族年金の以前に選択された権利および撤回の影響を放棄する。および(5)“計画”は“待遇”によって規定される様々なオプション福祉形式の相対価値である.登録する.1.417(A)(3)-1(C)(2)(Iv)ストリップ。

適格合同及び遺族年金以外の他の形態の年金分配の開始日は、前項の書面解釈を受けて30日以内に開始することができる：(1)合否連携及び遺族年金を放棄するか否かを考慮して参加者が少なくとも30日の期間を考慮して(配偶者の同意を得て)合格合同及び遺族年金以外の分配形態を選択することを明確に表明した情報を参加者に提供した

(2)参加者は、年金開始日まで、または遅い場合には、参加者に合資格連携および遺族年金解釈を提供して翌日から7日間の期間が満了するまでの任意の時間に撤回することができ、(3)年金開始日は、参加者に書面解釈を提供する日以降の日である。

(C)資格退職前遺族年金。適用される選挙期間内および上記(A)のセグメントで規定される範囲内で別途選択されない限り、参加者が年金開始日前に死亡した場合、参加者の既得口座残高の少なくとも50%は、配偶者の生涯に存在する年金の購入に適用され、配偶者に割り当てられるべきである。配偶者は、参加者の死後の合理的な時間内に、資格に適合した退職前遺族年金の支払い開始を指示することができる。年金契約の条項は本計画の規定に適合しなければならず，年金契約は譲渡してはならない。適用される選挙期間は、参加者が35歳になる計画年の初日から始まり、参加者が亡くなった日まで終了しなければならない。参加者が35歳になる予定年の初日までに退職した場合、選挙期間は離職日から始まる。35歳未満の加入者は、本方法で規定された年金を免除することができる

第(C)項の規定は、(1)参加者が次項の規定に従って書面で解釈を受けること、(2)この選択は、参加者が35歳になる予定年の初日から無効であることを条件とする。この日またはそれ以降の任意の新しい免除は、本項の全面的な規定によって制限されなければならない。本節では逆の規定があっても，配偶者は書面で選択して第7.02(B)節に応じて口座残高を割り当てることができる.

計画管理人は、適用される期間内に各参加者に本項(C)に記載された年金の書面解釈を提供しなければならず、その条項及び方式は、第(B)項の合格合同及び遺族年金に適用される要求を満たすために規定された解釈に匹敵しなければならない。参加者の適用期間は，(1)参加者が32歳未満の計画年度の初日から参加者が35歳になる計画年度が終了するまでの期間，(2)個人が参加者となって終了した合理的な期間，または(3)参加者が35歳未満までに退職した従業員が雇用終了後の合理的な期間を基準とする.

前項の適用については、第(2)項及び第(3)項に記載の列挙事件後に終了する合理的な期間とは、適用事件が発生した日の前年からその日の後1年が終了するまでの2年間の期間の終了を意味する。参加者がその後35歳になる計画年前に退職し、雇用主に再雇用された場合、その参加者の適用期間を再決定しなければならない。

(D)選挙。上記(B)及び(C)項に記載の年金免除は、(1)参加者の配偶者が書面でこの選挙に同意しない限り、(2)この選挙は、任意の種類の受益者又は任意の未定受益者を含む特定の受益者を指定し、配偶者の同意がない場合に変更してはならない(又は配偶者は、いかなる配偶者の同意もなく指定することを明確に許可する)、(3)配偶者がこの選挙の効果を認めることに同意し、及び(4)配偶者の同意を計画代表又は公証人が証明することができる。さらに、選挙が配偶者の同意を得ずに変更できない福祉支払形態(または配偶者が配偶者の同意なしに指定することを明確に許可する)が指定されていない限り、参加者は合格共同および遺族年金を放棄する決定は無効である。計画代表が配偶者がいない(法典417節の意味で)または配偶者が見つからないと判断した場合、免除は合格の選択とみなされる。

配偶者がこの規定によって得られた任意の同意(または配偶者の同意を得ることができないと判断する)は、その配偶者に対してのみ有効である。配偶者のさらなる同意を必要とせずに参加者の指定を許可する同意は、配偶者が同意を特定の受益者に限定し、適用された場合に特定の形態の利益を提供する権利があることを認めなければならず、配偶者は任意に選択して1つまたは2つの権利を放棄する。参加者は、福祉が開始されるまでのいつでも、配偶者の同意なしに以前の免除を取り消すことができる。撤回の回数は制限されない。参加者が第(B)項及び第(C)項に規定する通知を受けていない限り，本項により得られた同意は無効である。

参加者の配偶者を決定するために，計画管理者はコード417(D)節Treas中の1年間ルールを適用すべきである.登録する.1.401(A)-20節は，養子縁組プロトコルで選択された範囲を制限する.参加者が年金開始日に結婚した人はQJSA保険を受ける資格のある配偶者だ。

第八条在職分配及びローン

第8.01節苦労

(一)きわめて困難である.参加者は養子縁組プロトコルで指定されたアカウントから困難によって獲得された割り当てを得ることができる。計画に逆の規定があっても、養子縁組協定が1つのアカウントからの困難な割り当てを許可する場合、そのアカウントで困難な割り当てに使用可能な金額は、Treasによって規定された任意の先祖金額を含むべきである。登録する.1.401(K)-1(D)(3)(Ii)(B)ストリップ。

(B)苦しい避難港。もし“養子縁組協定”の規定で、“計画”が苦しい地区から退出する安全港基準を採用した場合、以下の規定を適用すべきである

(1)切実で重い財政的需要。計画管理人が参加者が他の利用可能な資源が不足していることを発見した場合にのみ、切実な財政的必要がある場合にのみ、苦しい条件配分を行うべきである。次は差し迫って重い財政的需要と考えられている

(A)従業員または従業員の配偶者、子供または扶養者(規則152(B)(1)、(B)(2)および(D)(B)条によって定義され、規則152(B)(1)、(B)(2)および(D)(B)条に規定される)は、規則213(D)条(支出が調整総収入の7.5%を超えるか否かにかかわらず)控除可能な医療費(または医療介護を受けるために必要な支出)に基づく

(B)従業員の主な住所購入に直接関連する費用(含まれていない)

住宅ローン返済)

(C)従業員又は従業員の配偶者、子供又は扶養者に最大12ヶ月の中学校後教育の授業料、関連教育費及び食事宿泊費用を支払う(法典152条に規定されているように、法典152(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B)条を考慮しない)

(D)従業員がその主な住所から追放されるか、またはその住所の担保償還権を喪失することを防止するために必要な金

(E)従業員の故両親、配偶者、子供または扶養者の葬儀費または葬儀費を支払う(規則152条に規定されているように、規則152(D)(1)(B)条を考慮する必要はない)

(F)“規則”第165条により、死傷者減額された従業員の主な住所の修繕費用を取得する資格がある(損失が調整後の総収入の10%を超えるか否かは考慮しない)；

(G)“条例”によって指定される署長によって提供される他の支出。登録する.部分

1.401(k)-1(d)(3)(v).

(2)必要な金額を満たす.以下の場合にのみ、分配は、参加者の切実な財務ニーズを満たすために必要であると考えられる

(A)分配の額は、緊急かつ深刻な財政的必要性を超えない(合理的な予想配分がもたらす任意の連邦、州または地方所得税または罰金の支払いに必要な額を含む)

(B)参加者は、雇用主によって維持されているすべての計画下のすべての割り当て(苦しい条件割り当てを除く)およびすべての免税ローンを取得した

(C)参加者の任意の延期口座から任意の金額が抽出される限り、雇用主が維持するすべての計画は、参加者の任意の延期(および税引後供出)が苦しい条件の割り当てを受けた後に6ヶ月間停止することを規定する。

(C)苦しい--非安全港。“養子縁組協定”が規定している場合、この計画は、許可された口座に対して困難な非安全港基準を採用している場合、以下の規定を適用すべきである

(1)切実で重い財政的需要。計画管理人が参加者が他の利用可能な資源が不足していることを発見した場合にのみ、切実な財政的必要がある場合にのみ、苦しい条件配分を行うべきである。参加者に切実な財政的ニーズがあるかどうかは，すべての関連事実や状況に基づいて決定すべきである.家族の葬儀費を支払う必要は緊急かつ重大な経済的需要となるが，参加者に船やテレビを購入する費用を支給することは緊迫や重大な経済的需要による分配とはならない。それが合理的に予測可能であっても、参加者たちが自発的に発生したとしても、財政的需要は差し迫って重くなるかもしれない。

(2)必要な金額を満たす.割り当てられた金額が財務的必要性を緩和するために必要な金額を超える場合、または参加者が合理的に得ることができる他のリソースによってこのような需要を満たすことができる場合、割り当ては、参加者の緊急かつ重大な財務ニーズを満たすために必要とみなされない。この決定は一般的に関連したすべての事実と状況に基づいて行われる。本項の場合、参加者の資源は、参加者の配偶者および未成年の子供を含む合理的に利用可能な資産とみなされる。参加者と参加者の配偶者が共同で所有するリゾート(法的所有権の性質にかかわらず)は、参加者のリソースとみなされる。ただし，取り消すことのできない信託や“未成年者統一贈与法”により参加者の子供のために持つ財産は参加者の資源とはみなされない.差し迫った重大な財務に必要な金額は、任意の連邦、州、または地方所得税、または分配によって生じると合理的に予想される罰金を支払うために必要な任意の金額を含むことができる。もし雇用主が参加者の書面陳述に依存すれば、雇用主がこのような需要を合理的に解除できないことを実際に知っていない限り、分配は一般的に財務的必要を満たすために必要とみなされることができる

(A)保険または他の方法で償還または補償；

(B)清算参加者の資産；

(C)計画されたすべての参加者の寄付を停止する

(D)雇用主または任意の他の雇用主が維持する計画に従って、現在利用可能な他の分配(規則“第404(K)条に従って従業員持株計画配当金を含む)および免税(融資時)融資を含む；または

(E)合理的な商業条件で商業源から借金し，借金額が十分である

この需要を満たすために。

本項では、上記のいずれかの行動の効果がある必要な額を増加させるように、当該等の需要を合理的に免除することはできない。例えば、計画融資が従業員に他の必要な融資の資格を喪失させる場合、主な住所を購入する資金需要は合理的に計画融資で緩和されない。

第8.02条年齢を指定する；年齢およびサービス年資を指定する

(A)参加者は、指定された年齢に達したときに、養子縁組プロトコルで指定されたアカウントから割り当てを得ることができる。

(B)参加者は、指定された年齢およびサービスに達した場合、養子縁組プロトコルで指定されたアカウントから割り当てを受けることができる。

第8.03節その他の引き出し

(A)一定時間後。養子縁組協定によって規定された範囲内で、参加者は、その一致する支払いアカウントと、少なくとも24年間蓄積された非選択的支払いアカウントとから割り当てを受けることができる

(24)月；参加計画5(5)年以上の個人は、これらの資金蓄積期間の長さにかかわらず、ペア払込口座および非選択的入金口座の分配を得る権利がある。上記の規定にもかかわらず、参加者は、規則第401(K)(12)または401(K)(13)または401(M)(11)または401(M)(12)節の要求を満たすために使用されていないことを条件として、そのペア払込アカウントからのみ割り当てを得ることができる。

(B)いつでも。養子縁組協定に規定されている範囲内で、参加者はいつでもその自発的な供出口座と展示期間の供出口座から割り当てを受けることができる。

(C)合格予備役分布.“養子縁組協定”、“規則”第72(T)(2)(G)(Iii)節、公告2010-15及び任意の代替ガイドラインに規定されている合格保留者割り当ての範囲内では、以下の規定が適用されなければならない

(1)“守則”第401(K)(2)(B)(I)条(延期可能な割り当て)については、予備役隊員の参加者であり、現役179日以上の現役召服または無期限を命じられた場合には、その現役期間中に割り当てを受けることができる。

(D)は離散的な割当てとする.“養子縁組協定”、“規則”第414(U)(12)(B)節、公告2010-15、および任意の代替ガイドラインに規定される範囲内には、以下の条項が適用されなければならない

(1)“規則”第401(K)(2)(B)(I)(I)条(オプション的に延期された割り当て)については、現役中に制服部隊に30日以上従軍している参加者は、当該参加者が“規則”第3401(H)(2)(A)条に記載されたサービスを履行している任意の期間内に解雇されたとみなされる。

(2)(D)項のために参加者が配信を受けることを選択した場合、その参加者は、配布日から6ヶ月以内に、選択的遅延供給または自発的な供給を行ってはならない。

第8.04節振込口座

上記の規定に加えて、参加者は、適用可能な範囲内でその移転口座から割り当てを受けることができ、口座内の資金が移転された任意の計画の条項によって許容される範囲内である限り、オプションの形態の福祉が規則411(D)(6)節に従って保持され、養子縁組合意によって許容される範囲内でなければならない。

8.05節在職中の割り当てに関するルール

(A)要約すると.本節では、第8条に従って他の方法で在職者の退出を許可する範囲でのみ適用される。

(B)引き出しの形式、頻度、金額。“養子縁組協定”には別の規定があるほか，本条第8条により抽出されたすべての金額の分配は，計画管理人が許可する任意の形式を採用することができる。計画管理者は，出金頻度や最低金額の制限を規定する統一的なプログラムを作成することができるが，これらに限定されない.

(C)注文ルール。計画管理者は在職中に割り当てられた注文規則を決定しなければならない。この順序付け規則は、養子縁組プロトコルによって許容される範囲内で、参加者が、そのRoth選択的繰延アカウントまたは任意の任意のアカウントと任意の他のアカウントとの任意の組み合わせから最初または最後にお金を支払うことを選択することができることを規定することができる。

(D)振込口座。参加者は、規定412節に制限された合格計画から移行された8.04節に適用される範囲または養子縁組協定が62歳未満で離職していない参加者への割り当てを可能にする範囲ではないことを前提として、その移行アカウントの既得部分からのみ割り当てを得ることができる。

(E)配偶者同意。7.10節で割り当てられた口座に適用される場合、参加者は、その配偶者(ある場合)の同意を得なければ、在職割当てとして口座残高を得ることができる。配偶者同意は，在職分配を受けた日から180日前に開始してはならない。同意書は書面でなければならず、在職分配の影響を認めなければならず、計画代表または公証人によって証明されなければならない。その後、在職分配に関しては、このような同意は、同意した配偶者または任意の後続の配偶者に拘束力を有する。

第8.06節ローン

計画管理人は参加者が計画に融資を申請することを許可するかどうかを自分で決定することができる。“規則”第72条及び条例の規定。登録する.1.72(P)-1節を本計画に適用し，ここで参照する.計画管理者は、融資の発行および管理において必要または適切と考えられる任意の行政規則または手順を採用する権利があるか、または本節のデフォルト規定を使用することができる。

(A)資格に該当する参加者。計画管理人は、参加者が財務上の困難や財務面の特殊または特殊な状況に対応できるようにした場合にのみ、融資を発行することができると規定することができる。本節の規定に基づいて、計画管理人がローンを返済できると確定した人にのみローンを発行することができます。現在またはかつて高給従業員の参加者に他の参加者が獲得可能な金額よりも高い融資を提供してはならず、差別や合理的な同等に基づいてすべての参加者に融資を提供しなければならない。

(B)最高貸金額。任意の参加者に融資を提供してはならない。このような融資が、参加者の他のすべての融資の未返済残高に加算された場合、以下の2つのうちのより小さい者を超えることが条件である

(1)融資発行前日までの1年間、融資発行日からの計画融資残高から50，000ドルを減算し、最高未返済融資残高を減算する(あれば)；

(2)参加者の既存口座残高の現在値の半分、または合計既存口座残高は最大10，000ドルであり、融資が既存口座残高の50%を超える場合、追加的な保証が提供される。

上記の制限の目的で、雇用主からのすべての合格計画からのすべてのローンがまとめられている。

(C)融資期限と償却。いかなるローンの条項も，償還(元金及び利息)は，ローンを超えない日から5年間の期間内に，四半期を下回らない水平支払い方式で償却しなければならない。計画管理者が融資を提供する場合、融資が合理的な時間内(融資発行時に決定された)を参加者の主な住所の住宅ユニットとして使用する場合には、融資期間を5年以上延長することができる。

(D)最低貸金額--最高貸金額。計画管理人はいつでも最低融資額と未返済融資の最高数量を規定しなければならない。

(E)金利。利息は計画管理人が確定した金利に従って受け取るべきであり、金利を確定する時、計画管理人はローン業務員が現在類似商業ローンに対して徴収している金利を考慮しなければならない。

(F)警備員。すべての融資の保証は、参加者口座の既得分の半分(融資発行直後に決定)および計画管理者が必要とする追加保証を超えてはならない。本節によれば、参加者に提供されるすべての融資は、計画管理人に別段の規定がない限り、本条例第9条の規定に従って分離されなければならない信託投資とみなされる。

(G)返済。ローンは上記の規定に従って返済しなければならず、計画管理人は賃金減額によるローンの返済を融資の条件として要求することができる。借入伝票に別の規定がない限り，元金

融資金額と計上すべき利息は直ちに満期になり、雇用終了時に支払わなければならない。規則414(U)節の規定により、返済を一時停止することができる。

(H)ローン費用。計画管理人が策定した統一的かつ非差別的な政策に基づいて、融資取得者の口座に融資に関する適切な費用を徴収することができる。

(I)責任を失う.違約の場合は、本計画において割当可能事件が発生するまで、手形上の停止及び保証添付書類をキャンセルしてはならない。

(J)自雇い者への融資。2002年1月1日までに発行された計画融資については、いかなる株主−従業員または所有者−従業員にも融資を行わない。この要求については、株主従業員とは、当選した小企業(S支部)会社の従業員又は高級社員であり、当該会社の納税年度内のいずれかの日に、当該会社の5%以上の流通株を有する(又は、法典第318(A)(1)条でいう)を有するとみなされる。もし雇用主が独資企業である場合、所有者従業員は独資企業としての個人を指し、雇用主が共同企業である場合、当該組合企業の資本又は利益権益が10%を超えるパートナーを持つことを指す。

(K)注文ルール。計画管理者は、参加者がどの口座から融資および融資を受けることができるかの順序付け規則を決定しなければならない。このような順序付け規則は、参加者が、最初または最後に彼のRothから選択可能な延期アカウントまたは任意の支払いアカウント、またはこれらのアカウントと任意の他のアカウントとの任意の組み合わせで融資を提供することを選択することができることを規定することができる。

(L)配偶者同意。第7.10条が適用され，又は計画管理人の規定がある場合は，参加者は，その配偶者(ある場合)の同意を得なければ，口座残高を融資の担保として使用することができる。配偶者の同意はローン保証の日から180日以内に取得してはならない。同意書は書面でなければならず、融資の効果を認めなければならず、計画代表または公証人によって証明されなければならない。その後、このような同意は、融資に同意する配偶者または任意の後続配偶者に拘束力を有する。アカウント残高が再交渉、延期、更新、または他の融資修正に使用される場合、新たな同意が必要となる。

第7.10条が適用され、有効な配偶者の同意を得た場合は、本計画には他の規定があるにもかかわらず、死亡又は分配を決定する際に支払うべき口座残高金額を決定する際には、未返済融資により保証権益として使用される予定の既存口座残高部分を考慮しなければならないが、減少した金額がローンの返済に使用される場合にのみ考慮されなければならない。参加者の既存口座残高が100%未満である場合(前述の文を考慮せずに決定された)が生存配偶者に支払われるべきである場合、まず既存口座残高からローン返済のための保証金額を減算し、その後、既存配偶者に支払うべき福祉を決定して口座残高を調整しなければならない。

第9条投資·信託評価

第9.01節資産投資

信託基金のすべての既存資産およびすべての将来の供給は、本条9条の規定に従って投資しなければならない。信託基金のすべての資産は、任意の退職計画の資産と投資目的で混合することができ、この退職計画は雇用主によって維持され、“規則”第401(A)条の規定に適合し、1つまたは複数の信託文書に基づいて単一基金として保有することができるが、各計画の資産価値は随時決定することができる。いずれの場合も、そのような各計画に割り当てることができる資産は、他の計画の参加者の利益に使用されてはならない。

第9.02節参加者の自己指導

(A)要約すると.養子縁組協定に規定されている範囲内で、計画管理人は、参加者が第9.02節の規定に従ってその口座の投資を指導することを許可することができる。任意の参加者の自己指導は，計画管理者が時々策定する可能性のある統一的なガイドラインやプログラムに従って行わなければならない。

(B)投資選挙。第(A)項に規定する範囲内で、各参加者は、計画管理人が規定する形態及び方法に従って、計画管理人が規定する時間又は時間において、計画管理人が規定可能な規則及び制限に従って、1つ又は複数の利用可能な投資基金に投資する適用口座のパーセンテージを指示しなければならない。参加者が死亡した後、受益者は受益者が参加者であるように投資選択をする権利がある。上記の規定にもかかわらず、計画管理人は適用法律の要求に適合する範囲内で投資移転を制限することができる。

(C)ローン。“養子縁組協定”が参加者の自己指導を許可しない場合は、第8条に従って参加者の融資の形態で保有するいかなる資産も、計画管理者が別の規定がない限り独立投資とみなさなければならない。

(D)公開取引された雇用主証券の権利を剥離する。本項は、本計画が公開取引を保有する雇用主証券の範囲に適用され、法規第401(A)(35)(H)節に基づいて、米国国税局公告2006-107，Treasに基づいて解釈されなければならない。登録する.1.401(A)(35)-1本。もしその計画が単一参加者計画である場合、本項は適用されない。

(1)剥離の権利。適用される個人は、本計画がその口座に適用部分が保有している任意の公開取引を剥離することを指示する雇用主証券を選択し、等額の資金を本計画が提供する他の投資選択に再投資することができる。この多様な権利は、個人が適用個人定義に適合する口座に保有されている公開取引の雇用主証券にのみ適用される。提供される投資選択は、3つ以上の投資選択を含むべきであるが、上場された雇用主証券を除いて、適用される個人は、そのような公開取引された雇用主証券を売却する収益を投資に使用することができ、各投資選択は多様でなければならず、重大な異なるリスクおよびリターン特徴を有する。剥離と再投資の機会は四半期ごとに提供されなければならない。本計画は、規則第401(A)(35)(D)(Ii)(Ii)節に違反してはならず、公開取引された雇用主証券の投資にいかなる制限又は条件を加えてはならない。

(2)通知.計画管理人は，個人がその権利を行使する資格がある最初の日の30日前に適用された個人に通知しなければならない。通知は，規則第401(A)(35)節に規定する多様な権利を説明し，退職口座資産投資を多様化することの重要性を説明すべきである。

(3)遷移ルール.米国国税局公告2006-107(国税局公告2008-7の延長を経て)および法規第401(A)(35)(H)節に記載された移行規則が適用される。

(4)定義.

(1)公開取引する雇用主証券という言葉とは、既定の証券市場でいつでも取引可能な雇用主証券である。雇用主証券は、公開取引された雇用主証券とみなされなければならない。いずれかの雇用主会社又は雇用主会社を含む制御された会社グループのいずれかのメンバーが発表された場合

株式種別は、公開取引された雇用主証券であり、1934年の証券取引法第6節に登録された国家証券取引所で取引され、又は当該証券が正式に承認、承認又は政府当局によって監督された外国国家証券取引所で取引されている場合には、米国証券取引委員会により米国証券取引委員会規則15 c 3-1に基づいて既製の市場があるとみなされる。しかしながら、1940年の“投資会社法”に基づいて登録された投資会社または州または連邦機関によって定期的に審査された同様の集合投資ツールが保有する任意の証券については、この計画は、雇用主証券を保有しているとはみなされない。

(2)適用される個人という言葉とは，

(A)支払及び従業員入金の選択的延期については、期間(及びその収益)：(1)任意の参加者、(2)計画の下で口座を所有する任意の受取人候補、および(3)故参加者の任意の受益者を含む。

(B)他の雇用主の納付(及びその収入)：(1)少なくとも3年間サービスを提供する参加者、(2)その計画の下で口座を有する受取人候補、(3)故参加者の受益者。

第9.03節個人口座

“養子縁組協定”に規定されている範囲内で、本計画の帳簿上に、任意の延期口座、一致払込口座(および合格一致払込口座)、非任意支払口座、年金支払い口座、自発支払い口座、展示期間払込口座、計画内ROTH展示期間口座、合格非選択的入金口座、移転口座、および計画管理人によって設立された任意の他の口座を各参加者に保持しなければならない。このような各アカウントは、参加者が信託においてアカウントに関連する権利をそれぞれ反映しなければならない。各参加者は、少なくとも毎年1つの請求書を受け取るか、または他の要求に応じて勘定書を受信しなければならない。信託基金における参加者の権益は、その基金における実益権益に基づいて決定され、計算されなければならない。

第9.04節資格に適合する雇用主投資

(A)投資受託者が指示した範囲内で、受託者は、EERISAにおいて定義されている“合資格雇用主証券”または“合資格雇用主不動産”に、信託資産公平時価の10%を最大で投資することができる。

(1)従業員が“合資格雇用主証券”及び“合資格雇用主不動産”への投資を延期することを選択することができる場合は、参加者が適宜決定することができる場合は、本項(A)の制限は適用されない。

(2)参加者の選択的延期金のうち“合資格雇用主証券”及び“合資格雇用主不動産”に投資しなければならない部分が当該参加者の計画補償の1%を超えない場合は、本項(A)項の制限は適用されない。

(3)前計画年度の最終日において、雇用主が維持する第401(K)計画又は利益共有計画が保有するすべての資産の公平な時価値が、当該雇用主が維持する全計画内の全資産の公平時価の10%を超えない場合は、本項(A)項の制限は適用されない。

(B)また、養子縁組協定で規定され、投資受託者が指示する範囲内で、受託者は、信託資産の公平時価を最大100%を“合資格雇用主証券”または“合資格雇用主不動産”に投資することができる。本項は、ERISA第407条にいう“合資格個人口座計画”に属さない資産には適用されず、ERISA第407(B)(2)条の規定により制限された資産にも適用されない。

(C)“養子縁組協定”に規定されている範囲内で、雇用主は、“合資格雇用主証券”及び“合資格雇用主不動産”の口座への投資を制限することができる。雇用主はまた、“養子縁組協定”に記載されているように、“合格雇用主証券”および“合格雇用主不動産”投資に使用可能な分配オプションを制限することができる。

(D)“養子縁組協定”に規定されている範囲内で、従業員がその延長期間の供出口座を“資格に適合する雇用主証券”または“資格に適合する雇用主不動産”に投資することを許可された場合、そのような投資の購入または販売は、ERISA第3(18)条に示される十分な価格を通過しなければならない。

第9.05節損益割当

(A)再投資。信託基金から得られた配当金、資本利得分配及びその他の収益は、当該基金に分配され、再投資されなければならない。

(B)推定値.各投資基金の資産は、各推定値日の当時の公正な市場価値に基づいて推定されなければならず、この投資基金に権益を有する各参加者の口座は、前の推定値日以来、各投資基金の収益および損失に割り当て可能なシェアに記入されなければならない。このような分配は適用された投資基金での参加者の権益に基づいて行われなければならない。投資収益と損失を分配するために、計画管理人は、前の推定日までの口座における投資基金の利息価値を調整して、その前の推定日以降に発生する任意の入金、分配または抽出を説明することができる。

(C)個人口座に割り当てる.各評価日から、各参加者の勘定は以下のように調整されなければならない

(1)前の評価日からの分配および引き出しによって、そのようなアカウントを減少させること、(2)計画管理者の指示の下で、そのようなアカウントに占める参加者の収益および損失シェアおよびそのようなアカウントに対して課金される合理的な費用によって、そのようなアカウントを増加または減少させること、(3)前の推定値の日からそのようなアカウントへの任意の貢献をアカウントの貸手に記入すること。

(D)料金分配。計画管理者は、計画された費用の全部、全部、または任意の部分を参加者アカウントに割り当てることができる。参加者アカウント間で料金を割り当てる場合、計画管理者は、ERISA第1章に違反することなく、コード401(A)(4)節の適用条項の範囲内の高給従業員を差別することなく、任意の合理的な方法でそのような費用を割り当てることができる。これらの方法は、以下を含むことができるが、これらに限定されない

(1)現従業員または前任社員(または他の任意のカテゴリの従業員のみに割り当てる)、(2)個別従業員に直接分配する、(3)1人当たりまたは比例して費用を分配する、(4)上記各項目の任意の組み合わせ。

(E)流通の推定値。第7条及び第8条に基づいて参加者又は受益者に割り当てられなければならない額を支払うためには，参加者の利息価値は，本条の規定により決定され，福祉支払日に関する評価日まででなければならない。

(F)割当てによって生成される権利がない.本条第9条に基づいて納付又は収入を参加者の個別口座に分配することは、参加者が計画された任意の資産に対して任意の権利、所有権又は権益を有することをもたらすべきではないが、計画が明確に規定された時間及び条項及び条件の下で除外される。

(G)配当金と貸方。保険契約から稼いだいかなる配当や信用も加入者の口座に割り当てられ、契約はその利益のために保有される。本計画に従って任意の契約を購入してはならず、当該契約又は雇用主と保険会社との間の単独で明確な書面合意が規定されていない限り、本計画に基づいて福祉を提供する契約又は保険会社によってそのような契約について決定された信用(配当、収益又は他の経験格付け信用、又は信用の払戻又はキャンセルによる)の下の任意の価値は、雇用主に支払うか又は返還してはならず、又は参加者又はその受益者以外の唯一の利益に転用してはならない。しかし、第13条の規定により、雇用主が行ったいかなる貢献も雇用主に返還することができる。

第9.06節投票権

行政手続に規定されている範囲内で、参加者及び故参加者の受益者は、信託に規定されている任意の投資における分配可能なシェアについて投票権を行使することを雇用主に指示する権利を有する。個人の分配可能なシェアは計画管理者が同一視する方法で決定されなければならない。このような議決権を行使する場合には，指定者は実行可能な範囲内でできるだけ早く各参加者に交付または手配を交付しなければならない

投票する権利のある故参加者の受益者は、参加者アカウントのこのような投資に関するすべての通知、募集説明書、財務諸表、依頼書、および依頼書募集材料に割り当てられる。参加者及び受益者の指定者に対する指示は、計画管理人が規定する形式を採用し、計画管理人が規定する規則に従わなければならない。このような指示は指定された人によって厳格に秘密にされなければならない。指定された人は、通知が規定された時間内に何の指示も受けていないいかなる投資も、法律が適用されて別の要求がある限り、参加者アカウントに割り当てられていない任意の株式の投票割合は、指示を受けた株式の投票割合と同じでなければならない。指定された人が指示を受けた断片的な株式については、指定者は、同じ指示を受けた当該断片的な株式のすべてを完全株式に合計し、指示に従って当該等の完全株式に投票しなければならない。任意の残りの断片的な株式の投票割合は、指示を受けた株式の投票割合と同じでなければならない。

第9.07節生命保険

(A)生命保険を購入する。養子縁組協定に規定されている範囲内で、参加者は、その口座の一部をその生命保険、その配偶者の生命保険、その子供の生命保険、家族の生命保険、または保険利益のある任意の人の生命保険に投資することを要求することができる。計画管理人がこの請求を適宜承認する場合は，受託者に申請を指示し，本節の条項に従って購入した任意の保険契約の所有者となるように指示しなければならない。保険契約は、収益が信託に支払われることを規定しなければならない。しかし、計画管理人は、本計画の分配条項に従って、契約のすべての収益を参加者の受益者に支払うように受託者に指示しなければならない。調達契約の形式とタイプは計画管理者が決定しなければならない。計画管理人は、年間保険料がある最低金額を下回ると予想される場合に生命保険を購入することを禁止するルールを作ることもできる。計画管理人がこのような契約を担保として借り入れを受託者に指示した場合、このような借金は統一的かつ非差別的に行われるべきである。どんな自由裁量権も非差別的な方法で行使されなければならない。

(B)最高保険金額。加入者の一般生命保険に支払われる保険料総額は、当該加入者口座に割り当てられた雇用主の総供出額の50%を超えてはならない。定期保険または万能生命保険を購入した場合、保険料総額は、保険加入者口座に割り当てられた雇用主納付総額の25%を超えてはならない。保険加入者が一般生命保険及び定期生命保険又は万能生命保険を同時に購入する場合、当該等の定期生命保険又は万能生命保険の総保険料には、当該等の一般生命保険総保険総保険料の半分を加算し、合計は雇用主が当該加入者口座に振り込む総供出金の25%を超えてはならない。しかしながら、上記の制限は、計画条項によってこのような抽出/分配が許可されていなくても、適用法律に従って計画から抽出または分配可能な資金には適用されない。

(C)受益者。信託は、本節で購入した任意の生命保険証書の規定により支払われるべき死亡弔慰金を受け取るために受益者として指定されなければならない。信託を受けた任意の死亡収益は、故参加者の口座に加入し、本条例第7条の規定により分配されなければならない。どんな場合でも、信託はどの部分の収益も維持しないだろう。もし本計画の条項が本計画によって購入された任意の保険契約の条項と何か衝突した場合は、本計画条項を基準としなければならない。

(D)政策の転換。保険加入者が退職前に死亡していない場合、計画管理人は、(1)退職時または退職前の任意の生命保険契約のすべての価値を現金に変換して、第7条に規定する退職福祉を提供し、そのような価値の任意の部分が退職後に生命保険保障を提供するために使用されてはならないように指示することができ、または(2)そのような任意の契約を参加者に割り当てることができる。ここで規定されているいかなる内容も、任意の個人生命保険契約の購入、販売、譲渡、または交換を禁止するものと解釈されてはならず、そうでなければ、適用される取引禁止種別免除または労務部法規に基づいて、任意の個人生命保険契約の購入、販売、譲渡または交換が許可される。

(E)割当て.本節により購入された保険証書又は保険証券収益の任意の分配は、第7条の要件を遵守しなければならない。

第9.08節資格を満たす長寿年金契約(QLAC)

(A)購入する。養子縁組協定で規定された範囲内で、参加者はその口座の一部をQLACに投資することを要求することができる。QLACは財務省条例1.401(A)(9)-6に規定されているすべての要求に適合しなければならない。

(B)納付済み最高保険料。この計画によりQLACに支払われる保険総額は、以下の2つの小さい者を超えない

(1)$125，000に等しい超過額(署長によって調整された)は、以下のように等しい

(A)当該日までに当該契約について納付した保険料，及び

(B)その日または前に任意の他の契約について納付された保険料であり、契約は合格となることが意図されたLAC契約であり、契約は、計画に従って参加者のために購入されたか、または401(A)、403(A)、403(B)または408条に記載された任意の他の計画、年金または口座、または457(B)条に従って適合資格である政府計画に従って記載された任意の他の計画、年金または口座、または第457(B)条に従って適合する政府計画に記載された任意の他の計画、年金または口座、または

(2)以下の超過分の金額に等しい：

(A)従業員の計画下口座残高の25%(保険料支払い日までの最終推定日)(当該計画に基づいて従業員に保有する任意のQLACの価値を含む)を超える

(B)当該日より前に当該契約について納付する保険料と、その日又は前にQLACとして当該計画に基づいて当該従業員の所有又は購入のために支払う予定の任意の他の保険料の総和。

(C)超過保険料。年金が契約保険料が上記制限を超えただけでQLACになれなかった場合、超過した保険料は、最初に超過保険料を支払ったカレンダー年度の次のカレンダー年度終了前に返却される(現金またはQLACの契約形式として意図しない)参加者口座の非QLAC部分に返却される。

(D)割当て.参加者アカウントQLAC部分の割り当ては、参加者85歳の誕生日後の来月の初日より遅くないだろう。分配開始後、これらの分配は、その時点からのすべての適用される最低分配要求を満たす(年金支払いが必要な開始日またはそれ以前に開始された要求は除く)。

第10条頭が重く軽い特殊なルール

第10.01節頭が軽くなった状態

本条項第10条に規定する特別規定は、本計画及び規則第416(G)節及びその公布された“財務省条例”の要求に基づいてまとめられた任意の他の退職計画が“頭が軽い”である任意の計画年度に適用されなければならない。この計画はどの計画年度においても重要である

(A)本計画の頂重比が60%を超え、かつ、本計画が必要な計画集合群または許容される計画集合群に属さない場合、

(B)本計画が必要な計画集約グループの一部であるが、許可された集合グループの一部ではなく、必要な計画集約グループの頂重比が60%を超える場合、または

(C)本計画が必須重合群の一部である場合、計画の許可重合群の一部でもあり、許可重合群の頂重比が60%を超える。

第10.02節最低割り当て

(A)要約すると.本計画には別の規定があるが、本計画がヘビー級であり、他の計画のうち重量級の最低分配に完全または部分的に達成されていない任意の計画年度については、以下の規定が適用されなければならない

(1)“養子縁組協定”が別途規定されていない限り、以下(A)(4)及び(A)(5)項の規定の下で、以下(A)(2)項に示す参加者は、以下(A)(3)項に記載の頂重計画に適用される最低分配又は福祉要件を得る。

(2)参加者は最低分配/福祉を得る.参加者が10.01節に規定するグループの固定福祉計画に参加する資格がない場合、凍結計画に追加的な課税項目がない場合、彼または彼女は、本計画または雇用主が提供する任意の他の固定納付計画における最低分配または福祉を得るであろう。彼または彼女は、(I)“養子縁組協定”に記載された合格従業員であり、(Ii)計画年度の最終日に雇用主に雇用される。参加者が10.01節に規定するグループの固定福祉計画に参加する資格があり、本計画において参加者に最低要求を行う場合、彼または彼女は、本計画または雇用主によって提供される任意の他の固定納付計画における最低分配または福祉を得るであろう。彼または彼女は、(I)適用計画文書に記載されている合格従業員であり、(Ii)その計画年度内に1，000時間のサービス(この決定された福祉計画に基づいて)が完了している。参加者が固定福祉計画下での頂重最低福祉対策を得る権利があるが，計画年度最終日までに解雇されて本計画下での頂重最低福祉配分を得る資格がない場合には，本計画で頂重最低福祉を提供する必要がある場合にのみ，この要求は本計画で免除されるべきである。

(3)最低分配/利益金額。10.01節に規定されたグループの固定福祉計画に参加する資格がない場合、最高最低分配(“固定支払い最低”)は、コード401(A)(17)節に制限されたキー従業員の法定給与の割合として、計画年度を表す任意のキー従業員割り当ての割合として、参加者の法定報酬の3%または雇用主納付(オプション延期を含む)および没収の最大パーセントを下回ってはならない。(I)加入者が第10.01節に規定する集団における固定福祉計画に参加する資格がある場合，(Ii)固定福祉計画の中でその計画の条項に基づいて頂重最低基準を獲得する要求を満たし，および(Iii)本計画が最高基準を与える場合は，以下の方法の1つで最低基準を決定すべきである：

(A)確定された最低福祉。以下の積に少なくとも等しい任意の時点での計算された最低福祉である決定された最低福祉であって、(I)参加者の連続数年(5年以下)における平均年間給与は、その時点で、参加者が雇用主から最高の総報酬を得たとき、(Ii)雇用主サービスの1年または1年(規則416節の意味で)、適用状況に応じて、2%または20%未満であり、規則416節の規則およびその規則の制約を受ける

(B)床面ずれ。所得規則第76-259号、1976-2 C.B.111条によると、下限相殺方法が採用されており、この方法によれば、上記(A)セグメントに規定された確定利益計画の最低確定利益に基づいて、決定された払込計画(または複数の計画)の下で提供される利益が相殺される

(C)比較可能性分析。Rul牧師の比較可能な分析を用いたデモである。81-202、計画によって提供される福祉は、上記(A)項に規定された最低定義福祉に少なくとも等しい；または

(D)供給最低限度額を定義する。本計画(または雇用主によって開始された任意の定義された納付計画)によって参加者を代表して行われる雇用主納付および没収された分配は、別の計画における最低分配の一部を相殺しない限り、参加者の法定報酬の5%に等しい、または本計画の参加者は、定義された福祉計画の参加者ではない。計画が許容される差(統合)を使用して、その非選択的支払いまたは年金納付を割り当てる場合、それは、頂重の最低割り当てを満たすために、その分配プロセスの最初のステップの3%を5%(または必要な他の金額)で置き換えることができる。

(4)最低支給額は、社会保障納付を考慮せずに決定される。他の計画条項に基づいても、参加者は分配を受ける権利がなく、または以下の理由により、計画年度により少ない割り当てを得るべきであったとしても、(I)参加者が1，000時間のサービス(または計画中に提供された任意の同等のサービスを達成できなかった)、(Ii)参加者が計画に強制的な従業員納付を納付していない、または(Iii)法定補償が規定された金額を下回ることに達するべきである。以下(B)及び(C)のセグメントで規定される場合を除いて、最低頂重供出要求を満たすために、任意の延期または一致供出を考慮してはならない。

(五)他の計画の支払い。養子縁組協定に規定されている範囲内で、10.02(A)項で議論された最低分配要件は、別の計画において完全にまたは部分的に満たすことができる。任意の計画年度に対する10.02節の最低支出要件が別の計画において部分的に満たされている場合、本計画は、別の計画に割り当てられた金額または課税給付によって、第10.02(A)節で要求された最低支出を相殺することができる。416節の規定、対応するルール、および第10条の要件が適用された後、最高要件の最低割り当てを満たすことができない場合、本計画または所望の統合グループの一部である可能性のある1つまたは複数の計画に追加的に貢献することができる。

(B)等額払込。規則416(C)(2)節と計画の最低納付要件を満たすためには，雇用主のマッチング納付を考慮することができる。前の文は、その計画の下での一致した入金に適用されなければならない、または、その計画が別の計画において最低支払要件を満たすべきであると規定されている場合は、その別の計画に適用される。最低納付要件を満たすための雇用者マッチング納付は、ACPテストおよび規範第401(M)節の他の要求に適合する一致入金とみなされなければならない。

(C)“規則”第416条及び本節の最高の要件は、2001年12月31日以降のいずれの年にも適用されず、この年度において、計画は、“規則”第401(K)(11)、401(K)(12)又は401(K)(13)条の要件に適合する現金又は延期手配、及び“規則”第401(M)(10)、401(M)(11)又は401(M)(12)条の要件に適合する等額供出のみを含む。またはこの計画は、法規414(X)節、米国国税局公告2009−71、および任意の代替/後続指導に適合する“合格組合せ計画”の一部である。

第10.03条最低転帰

(A)本計画の最高の任意の計画年度については、第6条に規定する帰属計画よりも有利な範囲において、“養子縁組協定”に規定されている頂重帰属スケジュールは、本計画に自動的に適用されなければならない。

養子縁組協定については、“2-6年分級”、“1-5年分級”、“1-4年分級”、“3年崖”、“2年崖”は6.02節のスケジュールに従って決定すべきである。

(B)最低帰属スケジュールは、“規則”第411(A)(7)条に示されるすべての福祉に適用されるが、従業員供出の福祉によって、または少なくともこのスケジュールと同様に迅速に帰属されたホームスケジュールによって規定された福祉を除外することができる

以上の福祉には，コード416節の発効日までの応計福祉と計画が軽くなる前の応計福祉が含まれている。また、計画がどの計画年度にも状態が変化すれば、参加者の没収不可能率も減少しない。しかしながら、本節は、計画が最初に軽くなった後に1時間もサービスを提供していない従業員の口座残高には適用されず、この従業員は、雇用主の支払いおよび没収された口座残高に起因することができ、本節を考慮することなく決定される。規則第411(A)(3)(B)条又は第411(A)(3)(D)条によれば、没収に必要な最低分配を没収してはならない(規則第416(B)節の規定により没収してはならない範囲内)。

第十一条計画管理

11.01節計画管理者

(A)指定.計画管理者は養子縁組協定で指定されなければならない。養子縁組契約で指定されていない場合は，計画発起人は計画管理人としなければならない。委員会が計画管理人として指定された場合、委員会は1人以上の個人で構成されなければならず、彼らは計画発起人によって任命された従業員とすることができ、委員会は議長を選出することができ、適切と思われる規則および手続きを通過することができる。委員会はまた、正式な会議を開催するか、または正式な会議を行わずに行動することができ、1人以上の個人代表委員会が文書に署名することを許可することができ、これらの人は委員会のメンバーである可能性があり、そうでない可能性もある。

(B)計画管理人の権力と責任。計画管理人はERISA 3(16)節で定義した計画“管理人”であり，完全かつ完全な裁量権と権力を持つべきである：

(一)事実を確定し、“計画”の規定を解釈し、その中の欠陥を是正し、その中の曖昧さと不一致を解決し、その中の漏れを補充する。計画管理者の計画に対する任意の解釈、解釈、または適用は、最終的で、最終的で、拘束力があるべきである

(2)本条例により支払われるべき利益の額、形式又は時間及びその受給者を決定し、本条第11条に基づいて任意の利益要件を解決する

(3)ERISAアカウントが計画されているかどうか、ERISAアカウントに入金された金額がどのように割り当てられるべきか、本計画項目の任意の支出または福祉に計上されるべき額および方法を決定すること

(4)参加者，前参加者及びその受益者に関する記録の保存，及び

受取人候補

(5)適用法律又は本計画の規定に必要なすべての情報及び通知を参加者、受益者及び候補受取人に準備し、提供する

(6)労働大臣、財務大臣、彼らの代表、および他のすべての適切な政府関係者に、法律規定がそのように提出または公表されなければならないすべての報告および他の資料を提出または公表する準備ができている

(7)ローンの返済を含む、本プロトコルの下での任意のローンの承認および実行；

(8)生命保険の購入(養子縁組協定の許可の範囲内)、利益支払い方法、通常の推定日以外の日の推定値、及び計画要求又は受託者が要求する他のすべての事項について、受託者に指示を提供する

(9)必要または適切であると考えられる専門アシスタントおよびコンサルタントを招聘すること；法律によって許容される範囲内で、最終的に提供されるすべてのテーブル、推定値、証明書、意見、および報告に依存する権利がある

(10)従業員の資格及び参加者、受益者及び候補受取人の権利状況を決定するすべての問題；

(十一)法律で規定されているものは、接着を手配することができる

(十二)勘定を調整し、誤り又は遺漏を是正する

(13)任意の家事関係令が合資格の家事関係令を構成するか否かを裁定し、その家事関係令に基づいて計画署長が適切と認める行動をとること

(14)参加者、その配偶者及びその受益者の選挙及び免除記録の保持、及び

受取人候補

(十五)必要な資料を誰に提供するか

(16)計画の資金調達政策及び方法を策定、随時改訂し、受託者又は投資信託及び投資管理人に伝達する

(17)労働大臣、財務大臣、彼らの代表、および他のすべての適切な政府関係者に、法律規定がそのように提出または公表されなければならないすべての報告および他の資料を提出または公表する準備と、

(18)本計画に規定されている投資受託者又は受託者に具体的に与えられていない他の機能及び職責を履行する。

(C)職責を遂行する際には、計画管理者は、当時一般的に存在していた場合には、慎重、技巧、慎重、勤勉な精神を使用しなければならず、当時同様の身分で行動し、これらの事項を熟知していた者は、類似した性質及び目標を有する企業を経営する際に、このような慎重、技巧、慎重、勤勉を使用しなければならない。

(D)プログラム.“養子縁組協定”に別の規定があり、“養子縁組協定”が取締役会が計画管理人のプログラムを採用し、取締役会がこのようなプログラムを採用できないことを規定しない限り、計画管理者は、必要と思われる、適切な、または適切な規則および手順を採用して計画を管理することができる。決定や計算を行う際には，計画管理者は提供された情報に依存する権利がある.計画管理人の決定はすべての当事者たちに拘束力と決定的を持っている。

(五)職責分担。計画管理人または養子縁組協定は、他の人が計画管理人の任意の義務を履行するように指定することができる。

第11.02節投資受託

(A)指定.投資受託機関は養子縁組協定で明確にしなければならない。養子縁組協定で指定されていない場合、計画発起人は投資受託者でなければならない。投資受託者は、計画発起人によって任命された従業員である可能性がある1つまたは複数の個人からなる委員会で構成されてもよい。委員会に委任すれば、委員会は議長を選ぶことができ、適切だと思う規則と手続きを採択することができる。委員会は、正式な会議を開催するか、または正式な会議を行わずに行動することができ、1人以上の個人代表委員会が文書に署名することを許可することができ、これらの人は委員会のメンバーである可能性があり、そうでない可能性もある。

(B)投資受託者の権力と責任。投資受託者は次のような裁量権と責任を持っている

(一)信託基金を管理する投資

(二)一名又は数名の投資管理人を任命する

(3)必要とされる専門アシスタントやコンサルタント，またはその全権を適宜招聘する

望ましいことだ

(4)計画の投資政策を策定、時々改訂し、受託者又は投資マネージャーにその政策を伝達する

(5)必要な資料を誰にも提供する.

(C)プログラム.“養子縁組協定”に別の規定がない限り、“養子縁組協定”が取締役会が投資受託者の手続きを採用することを規定し、取締役会がその手続きを採用しない範囲内で、投資受託者は、それを促進するために、必要とされる、適切であるか、または適切であると思う規則および手順を採用することができる

本協定で規定されている職責。投資受託者は、決定または計算を行う際に、提供された資料を基準とする権利がある。他に信託協定と約束がある以外に、投資受託者の決定は各方面に対して拘束力と終局性を持っている。

(四)職責分担。養子縁組協定は一人以上の投資受託者のどんな義務と責任を履行するかを指定することができる。

第11.03節計画管理人と投資受託者の報酬

計画管理人と投資受託者は双方が合意したサービスによって合理的な補償を受ける権利があり、このような補償は規則とERISAの意味で取引禁止にならないことが条件である。

第11.04節計画支出

計画、受託者、計画管理人及び投資受託者又はその他の任意の者が、本契約の下の職責を履行する際のすべての直接費用は、雇用主が支払うか、又は精算しなければならず、そうでない場合は、信託の正当な費用として、それによって支払わなければならない。

11.05節受託責任の分配

計画受託者は、計画と信託合意のみが彼に与えられた具体的な権力、職責、責任、義務を明確に持たなければならない。その意図は、各受託者が他の受託者のいかなる行為にも責任を負わないことである。受信者は本計画では複数の受信者の役割を担うことができる.

第十一条第百六十六条弁済

“養子縁組協定”の付録に別段の規定がない限り、雇用主は、合理的な弁護士費と費用を含む、投資受託管理人又は計画管理人(及びその代理人)に担当する任意の人員が、本協定の下の職責を履行することによって発生したすべてのクレーム、責任、損失、損害及び支出を賠償しなければならないが、当該人自身の深刻な不注意、故意の不当行為、誠実さの欠如、又は本計画又はERISAに規定された受託責任に違反することによるものを除く。本11.06節の賠償条項は、いかなる受託者、第三者管理人、受託者、又は他の計画サービスプロバイダにも適用されず、そのような者が署名した書面協定に規定されているいかなる賠償条項も、雇用主に適用される。

第11.07節クレーム手続

(A)福祉申請。参加者またはその計画から利益を得る権利を有する他の任意の人(“申立人”)は、記入し、計画管理者にクレームを付けることによって、このような福祉を申請することができる。このようなクレームはいずれも書面で提出されなければならず，福祉クレームの望ましい点を適切に評価し，任意の必要な決定を行うために，計画管理者が必要と考えているすべての情報や証拠を含まなければならない。計画管理者は、クレームを評価するために必要な他の任意の情報を提供することを要求することができる。

(B)申索通知を却下した時間.計画管理人は、合理的な期間内でなければならないが、クレームを受けてから90日後(クレームが障害が確定した場合、45日)よりも遅くなく、任意の不利な福祉裁定をクレーム者に通知しなければならない。計画はこの期間を1回延長することができ、最大90日(クレームが障害が確定した場合、さらに30日間延長する)ことができ、計画管理者は、計画が制御できない事項のために期限を延長する必要があると判断し、初期審査期限が満了する前に請求人に延長時間が必要であることを通知する場合と、計画予定が決定される日とを条件とする。クレームが障害確定に関連している場合、計画管理人が最初の30日間の延長期間満了前にクレーム者に通知した場合、最大30日間の確定期限を延長することができる。

(C)請求棄却通知書の内容。クレームが全部又は部分的に拒絶された場合は，計画管理人は，クレーム者に書面通知を提供しなければならず，(1)拒絶の1つ又は複数の理由，(2)計画に関する規定を説明しなければならない

認められない根拠は、(3)クレームを承認するために必要な任意の材料または資料、およびなぜ補足資料が必要なのかの解釈、および(4)クレーム者が控訴を否認するために取らなければならないステップの解釈を望む場合には、クレーム者が“仲裁模範法”に基づいて民事訴訟を提起することができる説明を含む。

(D)申立の上告を却下する。クレーム者がクレームを却下することについて上訴することを希望する場合は、計画管理人がクレームの全部又は一部が却下されたことに関する書面通知を受けた後60日目(クレームが障害判定に係る場合は180日)前に計画管理人に書面で上訴しなければならない。書面上訴は，上訴に基づく理由と具体的な計画規定を決定しなければならない。クレーム者にそのクレームに関する書類及びその他の資料を要求し、無料で提供しなければならない。書面控訴はまた、クレーム者が提供することを望む可能性のある任意の論評、陳述、または文書を含むことができる。計画管理人は、出願人が書面で述べた是非曲直、福祉拒否を支持する任意の事実又は証拠の是非曲直、及び計画管理人が関連すると考えている他の事実及び状況を考慮しなければならない。控訴がタイムリーではなく、請求者は控訴権を失った。計画管理人は、通常、60日以内に控訴を裁決しなければならない(クレームが障害判定に関連している場合は45日)。しかし、特別な場合には延期が必要であり、計画管理人が最初の期間にクレーム者に書面延期通知を提供した場合、計画管理者は控訴を裁くために120日(クレームが障害判定に関連している場合は90日)に及ぶ可能性がある。

(E)控訴拒否.上訴が全部又は部分的に却下された場合，計画管理人は，(1)却下の理由を説明し，(2)却下に基づく関連計画条項を説明しなければならない，(3)申立人は，申立人の福祉申立に関するすべての文書，記録及びその他の情報及びその写しの無料取得を請求しなければならない，及び(4)申立人が“賠償·賠償法案”第502条(A)に基づいて訴訟を提起する権利があることを説明する権利がある。計画管理人が下した決定はすべての当事者たちに拘束力がある。もし計画管理人がクレーム者に最終却下通知を提供し，そのクレームを保全した場合，クレーム者は計画管理人が最終控訴棄却通知を出した日から180日以内に却下されたクレームを提訴しなければならない。

(F)障害の判定。クレームが障害判定に関連する場合、計画管理人の決定には、適用される米国労働省令で要求される情報が含まれなければならない。

11.08節書面によるコミュニケーション

適用される財務省又は労働省令で許可された範囲内で、計画管理人及び受託者(例えば、適用される)の受け入れを受け、計画及び信託において書面通知及び選挙を要求するすべての条項は、許可された電子及び電話通知及び選挙を意味するものと解釈されなければならない。本計画条項に基づいて発行される任意の通知は、任意の電子的または電話的方法で発行することができる。

第十二条改正、合併及び終了

第12.01条改正

計画発起人はいつでも随時計画の規定を修正することができるが、条件は：

それはこうです

(A)計画のいかなる修正も、その影響範囲内で参加者の累算利益を減少させることはできず、受託者の同意なしに、いかなる修正も受託者の責任及び責任を増加させてはならない。本項では、計画修正案の効果は参加者の口座残高を減少させることであり、この口座残高とは、修正案の前にサービスの福祉に起因することであり、課税給付を減少させたとみなされるべきである。

計画修正案は、修正案がコード411(D)~(11)節のホームルールによって許容される制限または条件のみを追加しても、参加者の計算すべき福祉を減少させるか、または他の方法で参加者にコード411(D)(6)条の保護された福祉の権利により大きな制限または条件を適用してはならない。上述したにもかかわらず、前項で説明した改正は、以下の範囲内で法規第411(D)(6)条に違反しない：(1)改正日の適用後に生じる福祉に適用される、(2)計画修正案は、計画のホーム計算期間を変更し、29 CFR 2530.203-2(C)における適用要件を満たす、または(3)法規412(D)(2)またはTreasによって許容される。登録する.1.411(D)−3および1.411(D)−4および任意の代替ガイド。

その計画に対するいかなる修正も、任意の形態の福祉を効果的にキャンセルまたは制限してはならない。前文は、適用される財政法規がそうすることが許可されている場合、特定のオプション福祉形態に基づいてその口座残高支払い能力の計画改正を受ける参加者を廃止または制限することには適用されない。

“計画修正案”はまた、“待遇”に規定されているように、実物分配および選択的譲渡の任意の形態の福祉の廃止または制限を禁止する例外状況を規定することができる。登録する.1.411(D)-4対話2および3節

(B)あらかじめ承認された図から提供者が改訂する.事前に承認された計画提供者は、規則、法規、収入規則、国税局によって発表された他の声明を修正するために、養子縁組雇用主を代表して計画の任意の部分を修正することができるが、モデル、サンプル、または他の必要な善意の修正を含むが、これらの修正を採用することは、計画が個別に設計され、以前の計画を修正することにならないことを前提とする。

次のいずれかの日において、事前承認された計画提供者は、いかなる養子縁組の雇用主を代表して計画を修正する権利がもはやないであろう：(1)米国国税局は、Rev.Procに記載されているように、事前に承認された計画計画において許容されない計画タイプに組み込むために、雇用主に個別に設計された計画の日として5300表を提出するように雇用主に要求する。2017-41年と代替指導意見，あるいは(2)修正の性質や範囲により，本計画の日から本計画は単独で設計された計画とみなされる.

事前に承認された計画提供者は、その計画を採用した雇用主の記録を保持し、

事前承認された計画提供者は、計画を採用した雇用主が実際にすべての計画改訂を受け、知っていることを確実にするために、合理的かつ勤勉な努力をし、これらの雇用主は必要に応じて新たな文書を採用する。もし起こったら

予め承認された計画提供者は、前述の文に記載された役割を担当する自分の名義で同じ養子縁組の名義で手紙を提出していない第三者に、本文書を許可する。

(C)計画発起人は、(1)計画文書中のオプション言語の選択を変更することができる、(2)規則415または416節を満たすために複数の計画を統合する必要があるので、計画文書に運転言語を追加する；(3)計画中の行政規定(例えば、投資、計画請求手続きおよび雇用主連絡先に関する規定)の修正、(4)国税局が公表したいくつかのサンプルまたはモデル修正または他の必要な善意的修正を増加させ、これらの修正を採用することは、その計画を個別設計とみなさないことを明確に規定する。(5)計画の許可を追加または変更する条項、または計画の許可を指定または変更する条項の発効日、および(6)改正案第15条に従って、資質要件の変化に関連する他の改正により。2016-37および計画が個別の代替ガイドにならない

設計された(これに限定されるものではないが、監査終了合意計画に従って改訂された雇用主計画に関する終了合意が発表されたか、または自発的是正計画に基づいて適合性声明が発表された)。雇用主は、2017−41年度の収入手続きによって許可された修正および任意の代替指導以外の他の理由で本計画を修正し、この事前に承認された計画に参加しなくなり、個別に設計された計画とみなされる。

(D)計画の帰属スケジュールが修正された場合、従業員が修正通過日または発効日(遅い日を基準とする)に参加者である場合、従業員が雇用主から得た累算福祉の没収不可能割合(日付決定)は、修正を考慮せずに計画から計算されたパーセンテージを下回らないであろう。

(E)計画の帰属計画が修正された場合、または計画が参加者の没収不可能率の計算に直接的または間接的に影響を与える任意の方法で修正された場合、または計画が最も重い帰属計画に自動的に変更されたとみなされるか、または最も重い帰属計画から修正されたとみなされた場合、修正または変更後の合理的な時間内に、各雇用主において少なくとも3年間の帰属サービスを有する参加者は、修正または変更を考慮することなく、計画の下で没収不可パーセンテージを計算することを選択することができる。参加者が1988年12月31日以降の任意の計画年度内に少なくとも1時間のサービスがない場合、前の文は、“3年ホームサービス”の代わりに“5年ホームサービス”を適用しなければならない。選択可能な期限は、修正案が可決された日または下されたとみなされた日から、次の最後の項の日まで終了しなければならない

(一)改正案が成立してから60日後

(二)改正案が発効してから60日後

(3)計画管理者は，修正に関する書面通知を参加者に送ってから60日後である.

本第12.01条に規定する選択は書面でなされなければならず，一度下されたら取り消すことはできない。

(F)法典411(D)(6)節保護された福祉は、Treasによる雇用者の裁量の影響を受けない。登録する.1.411(D)(4)節，質疑応答8番，9番

(G)計画の修正または再記載は、取締役会の正式な行動記録または他の書面を含む任意の方法を採用することができ、これらの修正または再記載を書面または電子的に署名することができる。

第12.02節合併·譲渡

(A)統合。任意の他の計画と合併または合併し、または任意の他の計画に資産または負債を移転する場合、各参加者がまだ存在または譲受人計画において享受している利益(その計画が合併、合併または移転の直後に終了するように)は、合併、合併または移転の直前に彼が参加者であった場合、その計画がその時点で終了したときに彼がその計画において享受していた利益以上である。

(B)譲渡.計画管理人は、受託者が受託者が受け入れ可能な形で別の合格計画の資産および関連負債を受け入れるように指示することができるが、受託者は譲渡人計画が税務資格に適合する計画である十分な証拠を受信しなければならず、さらに受託者が他の合格計画のいかなる違反義務または誤りに対して責任を負わないことを規定しなければならない。計画管理人は、譲受人計画が税務条件に適合する計画である十分な証拠を受け取ることを前提として、受託者に資産と関連負債を別の合格計画に移転するように指示することができる。

12.03節終了

(A)計画発起人の意図は，その計画が恒久的であることである.しかし、計画発起人はいつでもどんな理由で計画を終わらせる権利を保持している。

(B)雇用主を構成する各エンティティは、本計画への参加を終了する権利を保持する。以下の場合、雇用主を構成する各このようなエンティティは、本計画への参加を終了するものとみなさなければならない：(1)合併の一方であり、合併の一方ではない

未存在実体和尚保存エンティティは、雇用主を構成する別のエンティティの付属会社ではないか、または(2)その全部または実質的にすべての資産を、雇用主を構成する別のエンティティではない付属会社のエンティティに売却する。

(C)本計画の任意の終了は，計画発起人が指定した日から発効しなければならない.本計画には別に明文の規定があるほか、本計画の下で提供される福祉に関連するすべての債務を弁済する前に、本計画の下での福祉を提供するために保有する資金または資産の任意の部分を参加者の利益または本計画の行政費用の支払い以外の他の用途のために終了させてはならない。この計画が終了した場合、影響を受けた各参加者のアカウント残高は没収できないだろう。計画部分が終了した場合、各影響を受けた参加者のアカウント残高は没収できない。この計画下の入金が完全に停止した場合、影響を受けた各参加者のアカウント残高は没収できないだろう。計画が終了した後、第7条に他の要求がない限り、参加者の口座は一度に支払わなければならない。

第十三条雑項

第13.01条利益の非具体化

(A)第13.01(B)条に別の規定があることに加えて、信託は、雇用主、参加者または受益者の債権者に提供される任意の形態の差し押さえ、差し押さえ、差し押さえまたは他の催促行動に制限されてはならず、すべての支払い、利益および権利は、差し押さえ、差押、受託者手続き、またはその雇用主、参加者または受益者の任意の債権者が利用可能な任意の他の法律または平衡法手続きの制約を受けない。第13.01(B)項に別の規定があることを除いて、任意の参加者又は受益者は、指定された受益者の権利を除いて、譲渡、期待、交換、質権、差し押さえ又は譲渡、本計画に従って、または可能性があるか、または他の方法で得られる任意の福祉または支払いを有する。参加者または受益者に言及された場合は、予備受金者または予備受金者の受益者を含まなければならない。

(B)上記の規定にもかかわらず、受託者(単独の信託協定によって許可される範囲内)または計画管理者は、

(1)以下第13.02条に違反しない場合は、規則第414(P)節の規定により、任意の適格家族関係令の規定及び条件を遵守する。

(2)法典第6331条に基づいて徴収される任意の連邦税を遵守する。

(3)“規則”第401(A)(13)条の規定を遵守し、1997年8月5日又はその後に加入者が労働大臣又は退職金福祉保証会社と“従業員権益法”第1見出しB部第4部の規定及び条件に違反して公布された判決、命令、法令又は和解協定の規定及び条件を遵守する。

(4)余分に払った救済金を取り戻す行動をとる.

第13.02条受取人候補の権利

(A)一般規定.代替受取人は参加者の利益を享受すべきではなく、本計画の下でいかなる権利も有してはならないが、“適格家族関係令”に基づいて受取人に代替する権利を明確に付与する権利は、本13.02条と一致する。

(B)割当て.本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、計画管理人は、受託者に“適格国内関係令”の条項および条件に基づいて、参加者の本計画下の福祉の全部または一部を候補受託者に割り当てるように指示することができる。本計画は、参加者が雇用を終了する日前に、または参加者がコード414(P)節に規定された最も早い退職年齢に達する前に、適格家族関係命令に従って、参加者の本計画下の福祉を予備受給者に割り当てることを特に許可し、許可する。

(C)投資基金。“適格国内関係令”が参加者の口座またはそのような口座に投資する投資基金を具体的に説明していない場合、個別に課金された金額は、参加者の口座およびそのような口座に投資する投資基金(参加者の融資投資としてのいかなる金額も含まない)から比例して割り当てまたは分離されなければならない。適格家庭関係令では、任意の未返済ローンを差し引いた参加者の既存口座の残高を超えた金額を別の受取人に割り当てることを規定してはならない。

(D)デフォルトルール.“適格家族関係令”に逆の規定がない限り：

(1)死亡弔慰金。候補受取人は受益者を指定する権利があり，候補受給者が死亡した場合に割り当てられていない候補受給者に対応する弔慰金を受け取る。受取人候補が受益者を指定していない場合、または受益者が候補受取人より先である場合は、第7.04(C)節(“参加者”を“受取人候補”に変更)により、まだ割り当てられていない候補受取人への給付を支払わなければならない。

候補受給者受益者に支払われる任意の死亡弔慰金は，候補受給者が死亡した後，行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く一度に支払わなければならない。

(2)投資方向。別の受取人は、参加者と同じ方法で、注文に従って別の受取人の参加者口座の任意の部分に投資すべきであることを示す権利があり、これらの金額は、受託者によって当該受取人の名義で個別に計算されなければならない。

(3)投票権。候補受取人は，受託者に投票権の行使を指示する権利があり，その方式は参加者に対して規定された方式と同様である.

(E)引き出し/ローン。候補受取人が第8条に基づくいかなる引き出しも許可してはならないし、“適格家庭関係令”により受取人候補のために設けられた単独口座から融資してはならない。

(F)配偶者としての待遇。前配偶者は配偶者または生存配偶者と見なすことができるが、現在の配偶者は配偶者や生存配偶者とはみなされないが、“適格家庭関係令”に規定されている範囲では配偶者や生存配偶者とはみなされない。

(G)プログラムを計画する.計画管理人は、受信した計画に関連する任意の国内関係命令が適格な国内関係命令となる資格があるか否かを決定し、当該手続及び任意の適格な国内関係命令の条項及び条件に基づいて分配を管理する合理的な手続の構築を担当しなければならない。米国司法省2530.206条の規定によれば、家族関係命令は、(1)別の家族関係命令または適格家族関係命令の後に改訂または発行されるだけではなく、または(2)家族関係命令は、合格家族関係命令ではなく、参加者の死亡、離婚または年金開始日の後に発行される。

第13.03条就業権なし

本計画のいずれの内容も、雇用主と参加者との間の雇用契約、または任意の従業員が雇用主に雇用され続ける権利、または雇用主がその任意の従業員を理由なくまたは理由なく解雇する権利の制限と解釈してはならない。

第13.04条信託資産の権利がない

従業員、参加者、前参加者、受益者、または代替受金者は、雇用終了またはその他の場合、本計画が明確に規定されていない限り、信託基金の任意の資産に対して任意の権利または利益を有してはならない。本計画下のすべての福祉支払は、信託基金の資産から完全に支払わなければならない。

第13.05条適用法

“養子縁組協定”に別の規定がない限り、適用される連邦法律が規定されていない範囲内で、本計画は、雇用主(または会社の受託者、受託者または保証人)の主な営業場所(または会社の受託者、受託者または保証人)の州または連邦法律に従って解釈され、管轄されなければならない。

第13.06条条文の分割可能性

本計画の任意の規定が無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、そのような規定を含まない方法で解釈および実行されなければならない。

13.07節見出しおよび説明文

本稿のタイトルやタイトルは参考と便宜のみであり，本計画の一部と見なすべきではなく，本計画の構築にも用いられてはならない.

第13.08条性別及び人数

文脈がさらに明確に示されていない限り、陽性および中性は陰性および中性を含むべきであり、単数は複数を含むべきであり、その逆も同様である。

第13.09節災害救助

“計画”にはいかなる逆の規定もあるが、“計画”は“規則”第1400 M及び1400 Q節、2008年“食品、保護及びエネルギー法”15345節、2008年“腹地災害救済法”第702節(“法律適用”)の規定に基づいて臨時災害救助を与えることができる。本節では、“計画”にのみ適用され、適用法律に従って次の部分または全部の災害救助の範囲を提供します。

(A)合格配布

(1)“合格分配”とは，法律の適用に関する章で定義された適用期限内に，雇用者が維持しているすべての計画の中から合格個人への合計10万ドル以下の分配である。

(2)計画展期間納付が許可されている場合は、合格分配を受けた日から3年間のいずれの期間においても、個人は計画展期間に合格割当額の総金額を超えないことができる。

(3)当該計画が延滞金の払込を許可した場合、災害により住宅購入金を獲得していない合格者は、当該計画展期間に入金することができ、その総金額は合格災害分布の額を超えない。

(B)融資の拡大

(1)“規則”第72(P)(2)(A)条に規定する最高融資限度額は、適用法律関連章で定義された適用期間内に、“$50，000”を“$50，000”に置き換え、“現在値”を“現在値”に置き換え、“現在値”を“現在値”に置き換える。

(2)条件を満たした個人は，法律の適用に関する章で規定されている適用期間内に，ローンの返済を1年遅らせることができる.

(3)その後の返済額は、1年遅れた場合と、その間に累算すべき利息を反映するように調整されます

遅れます。

(4)センチ則第72(P)(2)(B)及び(C)条に示される5年間の最長貸金期間の場合、1年間の遅延は計算されない。

第13.10節独占福祉

本計画に提供されるすべての寄付は、参加者およびその受益者の専有利益であり、これらの寄付は、参加者およびその受益者の固有利益以外の他の目的(本計画および対応する信託基金の維持および管理の費用を含む)に使用または転用されてはならない。

第13.11条供出払戻

この計画には、(1)税務局局長が“規則”第401(A)条に基づいて計画の初期合格状態を決定する前に行われた供出、その計画が不利な決定を受けた場合、いずれの場合も、決定後1年以内に雇用主を返却することができるが、法律に規定されている時間内に資格申請を行わなければならない。(2)雇用者は、事実に基づいて誤った供出を受けた場合、入金後1年以内に雇用主を返却することができる。(3)本計画のすべての供出金は“規則”の下での控除を条件としているため、当該等の供出の控除が許可されていない場合は、その供出金を雇用主に返金することができる

このような控除が許可されていない一年以内に、及び(4)この計画の下でのすべての負債の弁済が完了した後、このような分配がいかなる適用法の規定にも違反しない場合は、信託の残存資産は、雇用主に分配されなければならない。

事実が間違っている場合、または控除を拒否して入金を返金する場合、払戻可能な金額は、入金額が、間違いがなければ、または控除を拒否した場合に支払うべき額を超えるものである。超過供給による収入は雇用主に返却することはできないが、それによる損失は返却すべき金額を減少させなければならない。受託者が本条に基づいて作成した任意の供出又は資産分配の申告は、雇用主の指示の下で行うことができ、雇用主は、この申告又は分配の条件が満たされたか否か、及び返却しなければならない額を一任しなければならない。

合格救済計画暫定修正案

合格救済計画暫定修正案

現在の13.09項に変更：第13.09項災害救助

“計画”には逆の規定があるにもかかわらず、本計画は“規則”1400 Mと1400 Q節、2008年“食品、保護·エネルギー法”15345節、2008年“腹地災害救済法”第702節、2017年“災害税救済·空港·航空会社拡張法”第502節、2017年“減税·雇用法案”11028節、2018年“両党予算法”20102節、および任意の後続立法(“適用法律”)に基づいて臨時救済を与えることができる。本節では、“計画”にのみ適用され、適用法律に従って次の部分または全部の災害救助の範囲を提供します。“適格な災害分布”，“合格した個人”，“適用期間”などの用語は準拠法の関連章で定義されている.

(A)合格した災害分布

(1)合格者が適用期間中に受け取った合格災害分布(雇用主が維持するすべての計画から)合計100，000ドルを超えてはならない。

(2)当該計画が延滞金の払込を許可した場合は、合格災害分布を受信した日から3年間のいずれの期間においても、合資格個人は当該計画に対する展示期間として入金することができるが、総金額は当該限定災害分布の額を超えてはならない。

(3)当該計画が延滞金の払込を許可した場合、災害により住宅購入金を獲得していない合格者は、当該計画展期間に入金することができ、その総金額は合格災害分布の額を超えない。

(B)災害融資準備

(1)規則第72(P)(2)(A)条に定められた最高融資限度額は、“$100，000”の代わりに“$50，000”および“現在値”を“現在値”で置き換える必要がある。

(2)条件を満たした個人に対しては，ローンの返済を1年遅らせることができる.

(3)その後の返済額は，1年遅延した場合と遅延期間中に累算すべき利息を反映するように調整する.

(4)センチ則第72(P)(2)(B)及び(C)条に示される5年間の最長貸金期間の場合、1年間の遅延は計算されない。

Balchem Corporation 401(K)計画修正案

Balchem Corporation(“雇用主”)は、その特定の従業員の利益のためにBalchem Corporation 401(K)計画(“計画”)を維持することを考慮して、

この計画の第12.01節の規定に基づいて、雇用主は本計画を修正することを望んでいる

そこで、この計画を改訂し、2023年1月1日から施行される“養子縁組協定”に以下の内容を加える

A節一般情報

計画情報

A節一般情報

4.統合情報

A.その他の計画名：Cardinal Associates，Inc.401(K)利益共有計画と信託

B.合併発効日：2023年1月1日

C.その他の統合情報：

H.計画業務と頭が軽い

H.計画業務と頭が軽い

運営を計画する

1.投資の許可

以下の説明を除いて、この計画は最高で信託基金の100%を“合資格雇用主証券”と“合資格雇用主不動産”に投資することができる(第9.04(B)節)。

a.[ X ]“合格雇用主証券”と“合格雇用主不動産”への投資制限は以下の通りです：会社マッチングは会社株による自動出資です。参加者は、他の出所/貢献を会社株に移すことはできないが、会社株から移転することができる。参加者はその支払い延期の10%を会社の株に割り当てることができます

b.[    ]“合資格雇用主証券”と“合資格雇用主不動産”の投資は、以下の口座に限定される

c.[    ]以下の制限は、“適格雇用主証券”と“適格雇用主不動産”の割り当てに適用される

注：いかなる制限または制限も、法典第401(A)(4)節の非差別要件を満たさなければならない。

第一節雑項

第一節雑項

養子縁組協定を正しく記入できなかったことは、その計画の資格を取り消すことにつながるかもしれない。

本計画は、本養子契約#001およびそれに関連する基本計画ファイル#01、および養子縁組プロトコルの任意の付録を含むべきである。

養子縁組雇用主は、所得プログラム2017-41および任意の代替ガイドラインに規定されている範囲内でのみ法規401節の要求に適合することを証明するために、国税局が発行した意見書に基づいて証拠とすることができる。他の場合、または特定の資格要件に関しては、雇用主は、計画に対して発表された意見書および2017-41年収手続きおよび任意の代替指導意見に規定された意見書に依存してはならない。このような場合やこのような資格要件に依存するためには、米国国税局の従業員計画確定に申請しなければならない。予め承認された計画提供者は、計画の任意の修正又は計画の終了又は放棄を計画を採用した雇用主に通知しなければならない。事前承認された計画提供者アメリカ保誠保険会社はニュージャージー州ワシントン通り213番地に連絡することができます。

行政選挙

行政選挙

32.ローン行政選挙--額

a.[ X ]ローンは終了時に全額支払います

B.この計画は、最低融資額を1，000ドル(1，000ドル以下)とすることを規定する

C.この計画は、参加者が任意の所与の時間に最大1つの(1)の未返済ローンを取得することを可能にする。

D.参加者はその配偶者(ある場合)の同意を得なければ，口座残高を融資の保証として使用することができる

i.[    ]はい-QJSAを適用します

二、[    ]はい-QJSAは必要ありませんが同意が必要です

三、三、[ X ]違います

E.参加者は彼のすべての口座および/または投資から融資を受けることができる

i.[ X ]はい、そうです

二、[    ]違います。参加者は以下の口座からしか融資を受けられない

f.[ X ]ローンには非Roth/Rothアカウントの順番が割り当てられています

i.[ X ]非ロス優先

二、[    ]ロス優先だ

G.A参加者は融資再融資を行うことができる

i.[    ]はい、追加のドルを許可します

二、[    ]はい、追加のドルは必要ありません

三、三、[ X ]違います

19

双方の当事者が年月日に本修正案に署名したことを証明する

Balchem社：

署名：/s/Roxane Depew

Roxane Depew

印刷名：

役職/役職：高度報酬福祉マネージャー

雇用主：Balchem社

カスタム言語付録

カスタム言語付録

計画中の411(D)(6)保護福祉または計画に統合された計画がそうでない場合、(I)予め承認された計画の規定として、または(Ii)事前に決定された、相談または意見書の主題である場合、雇用主は、そのような福祉に関する事前承認された計画提供者の意見書に依存して資格鑑定を行うことができない。2017−41年“所得プログラム”第6.03節に記載されているように、計画中の411(D)(6)保護福祉又は計画が事前承認された計画に統合されていない場合には、雇用主が本予め承認された計画を採用する日までにこのような準備を停止しなければならず、合併の場合、合併日は、コード411(D)(6)節に要求される範囲にのみ適用される。

退職後の軍事費と障害継続金からなる退職補償は法定補償の定義から除外された。

帰属：以前のお金でドルを購入することは直ちにで完全に帰属される。分配：正常な形の福祉は、以前のお金に対してドルを購入する条件に適合した共同生存者独身年金である。前金購入口座残高から行われるどんな分配も配偶者の同意を得なければならない。在職支援：本計画が参加者が離職、退職、死亡または障害の前に在職支援を行うことを許可した場合、前期資金購入ドル形式で本計画に移転した資産と負債については福祉を占め、引き出し条項は提供しない。Zumbroの参加者は、2021年1月1日から、以前のドルの即時ホームスケジュールを保持する。未来を展望すると、新しいドルはBalchemの帰属スケジュールに支配されるだろう。しかも、既存のどんなローンもBalchem計画にスクロールされるだろう。未来にはBalchemのすべての規則と要求に従うだろう。2023年1月1日から、Cardinal Associates，Inc.401(K)利益共有計画および信託の参加者は、合併完了後に100%を彼らの口座に入金する。