アメリカです

証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

報告日：2023年2月22日

(最初に報告された事件日)

Clearfield，Inc.

(約章で示した登録者の正確な名前)

ミネソタ州

(法団の国またはその他の司法管轄権)

ウィニテカ通り北7050番地100軒の部屋ブルックリン公園ミネソタ州 55428

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

(763) 476-6866

(登録者の電話番号、 市外局番を含む)

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

Form 8-K届出の目的が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合は、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(第17 CFR第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す。新興成長型会社☐

新興成長型会社である場合は、登録者 が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かをチェック番号で示して、“取引所法案”第13(A)節に提供される任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください。☐

1から4節と6から8節の項目は を適用しないので省略する.

2023年のボーナス計画を採用する

2023年2月22日、Clearfield，Inc.(“当社”)取締役会は、br社の役員に適用される2023年度現金ボーナス計画(“2023年ボーナス計画”)の設立を許可し、会社の役員であるCheryl Beranek、最高経営責任者John Hill、CEO Daniel·ヘルツゾグに現金奨励的報酬機会を設定した。報酬委員会は、その独立した報酬コンサルタントの提案を考慮した後、2023年のボーナス計画と役員の参加を推薦した。

給与委員会は、2023年度のボーナス計画に基づき、2023年度の純売上高と2023年度調整後のEBITDAの最低、br}目標、最高業績目標を決定し、これらの目標はそれぞれ75%と 25%に重み付けされる。純売上高はアメリカ合衆国(GAAP)で一般的に受け入れられている会計原則に基づいて総合的に決定される。調整後のEBITDAは会社の総合GAAP純収入と定義されており，利息収入と支出，所得税による影響，減価償却と償却，株による報酬，外貨損益，2023年ボーナス計画額やその他の営業外収入や支出に関する項目は含まれていない。報酬委員会は、各業績指標に項目の裁量権を含むか排除し、2023年ボーナス計画に基づいて報酬報酬を計算する目的のために業績目標の実現状況を決定する。

報酬委員会はまた、実行幹事が業績最低、目標、最高水準で獲得可能な現金による報酬を承認し、それぞれの年間基本給のパーセンテージで算出される：ベラネッカー氏とヒルさんは、それぞれ60%、100%、200%、ヘルツォーグさんはそれぞれ60%、75%、100%である。

2023ボーナス計画によると、業績指標が目標レベル以下に達した場合、その業績指標に関連する奨励報酬が比例的に減少または増加する。業績指標の最低業績目標が実現されていなければ、その業績指標に関連するインセンティブ報酬 はない。2023年ボーナス計画によると、役員が獲得可能な最高報酬報酬は、実際の業績がこの2つの業績指標のうちの1つまたは2つの最高レベルを超えても、その役員 の最高レベルのボーナス機会を超えない。

当社が2021年9月23日に実施した給与回収政策によると、2023年のボーナス計画により役員に支払われるすべての金は“取り戻す”必要がある。

役員制限株式賞

2023年2月16日、報酬委員会は、株主による2022年株式報酬計画の承認に基づいて、役員に制限的株式奨励 を付与し、付与日は2023年株主総会後の最初の営業日とする。役員の職に応じて、給与委員会は、会社の同業者群の長期持分報酬の中央値範囲内の奨励価値に基づくことを目標としている。BeranekさんとHillさんの場合、報酬委員会の目標は1，000，000ドル制限株であり、Herzogさんの場合、報酬委員会の目標は500，000ドル制限株です。報酬委員会は、付与日の株価を用いて役員ごとに発行する制限株の数を決定するのではなく、1株100ドルの価格を使用することにした。これは、会社が2022年12月に販売を受けた公開普通株の価格と同じである。給与委員会がこの高い普通株価値を使用したのは、給与委員会が現在低い市場価格が会社の内在的価値を反映しておらず、付与された時間に応じて役員に意外な財をもたらすことを避け、制限的な株式奨励に業績に基づく要素を提供するためであり、株価が1株100ドルに上昇した場合にのみ、役員は目標報酬br}価値を得ることができると指摘したからである。したがって、2022年の株式補償計画によると、BeranekさんとHillさんは10，000株の制限株を取得し、Herzogさんは5，000株の制限株を取得します。

報酬委員会は、業績ベースの持分奨励が業績ベースの報酬理念と密接に関連しているため、2024年度に業績ベースの持分奨励 を会社役員報酬計画に追加する予定である。

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、以下の署名者代表登録者が本報告書に署名することを正式に許可している。