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1.計画の策定と目的。発効日から(定義は後述)、E.W.スクリプス社はスクリプス執行監督と制御計画変更を策定した。この計画は、会社とその子会社のある従業員に解散費保障を提供することを目的としており、これらの従業員は会社の成功に大きな貢献を果たし、経営陣の安定性と連続性を確保することが期待される。本計画の下で提供される福祉は、発効日または後に第3節の資格要件を満たすすべての従業員に適用されなければなりません。この計画は、すべての参加者のE.W.スクリプス社幹部退職計画とスクリプス上級幹部変更制御計画を代替し、発効日から発効します。

原因“とは、(A)公金の流用、詐欺、または重罪を構成する他の行為(交通関連伝票を除く)、(B)故意に機密情報を不正に漏洩すること、(C)参加者が職責を履行する際の深刻な不正行為または深刻な不注意、を意味する。(D)会社の指示を受けた後、監督部門または法執行部門の誠実な内部調査または調査に故意に協力しないか、またはそのような調査に関連する合理的に既知の文書または他の材料を故意に廃棄または保存することができないか、または故意に他人を協力しないか、または文書または他の材料を提示しないように誘導するか、(E)会社の“雇用マニュアル”および道徳基準を含むが、会社の書面行動政策に故意および実質的に違反する。または(F)参加者は、任意の実質的な側面において、参加者の会社またはその付属会社における役割を果たすことができなかった(ただし、参加者が身体または精神疾患によって仕事能力を喪失したことによる失職は除く)。当社は、上記(C)、(D)、(E)又は(F)段落の規定により、雇用終了前に参加者に書面通知を行い、任意の告発された不履行、違約又は拒絶の性質及び是正すべき行為を合理的に詳細に列挙する。その性質によって救済の失敗、違約または拒否が合理的に予想されない限り、参加者は、通知を出した日から20営業日以内に、上記(C)、(D)、(E)または(F)の項目のいずれかの違約、違約または拒否を修正しなければならないが、会社が合理的に20営業日遅延すると、補うことのできない損害をもたらすことができる, 会社は参加者に通知を出すことができ、この場合は合理的な比較的短時間で救済すべきであることを説明することができる。

(B)発効日から、取締役会を構成する個人(“現取締役会”)は、いかなる理由でも取締役会に多数を占めなくなった。しかしながら、発効日後に取締役会員となる任意の個人は、その当選または指名は、当社の株主によって選択され、当時現取締役会を構成していた取締役の少なくとも過半数の投票によって承認され、その個人が現取締役会のメンバーであるかのようにみなされるが、その初就任が実際または脅威の選挙競争による取締役選挙または罷免取締役、または取締役会以外の人またはその代表が実際または脅威を代表して同意を求める委託または同意を含まない。又は(C)当社の収入の90%以上を占める自社資産は、合併、総合、販売又は清算及び解散計画に基づいて処分される(家族合意締結者が合併又は合併において生き残ったエンティティに関する持株権(多数の投票権を有すると定義される。)又は売却時又は当該清算及び解散計画に関連する場合に当該資産を買収する場合を除く)。

“正当な理由”とは、制御権変更保護期間内に、参加者の同意を得ずに、(A)参加者の年間基本給または目標年度奨励額が大幅に減少し、制御権変更直前に発効した年間基本給または目標年間報酬額よりも低く、(B)支配権変更直前の参加者の権限、職責または責任に比べて、参加者の権力、義務または責任が大幅に減少すること、および(B)制御権が変更される直前の参加者の権限、役割または責任に比べて、参加者の権限、義務または責任が大幅に減少することを意味する。(C)参加者は、その担当者に報告することを要求される権限、職責、または責任の実質的な減少。(D)予算の実質的な減少

支配権変更直前の予算と比較して、参加者は権力を保持する；(E)参加者が主に雇用される地理的位置は、制御権変更直前の地理的位置と比較して大きく変化する、または(F)会社は、以下に適用される救急期間内に何らかの理由で雇用が終了されない限り、本計画または参加者の任意の重大な雇用条項、条項または条件に実質的に違反する。参加者の雇用を終了するには十分な理由があるとみなされてはならず，(X)プレイヤがそのイベントや状況が最初に発生または存在したことを知ってから30暦日以内に当社に書面で通知し，そのイベントや状況の存在が十分な理由を構成していることを通知しない限り，および(Y)当社はその通知を受けてから30日以内にそのイベントや状況を修正できなかった.また，会社がこのようなイベントや状況を合理的に解決できなかった場合，参加者は最初に発生したり存在したりしたイベントや状況を知ってから90日以内にその雇用関係を終了しなければならず，そのイベントや状況が終了する十分な理由となり，ここでは“十分な理由”と呼ばれる

“解散料倍数”とは、参加者にとって、委員会によって決定され、会社によって参加者に伝達される解散料の倍数を意味する。委員会は、各参加者のための2つの異なる離職率を確立しなければならず、そのうちの1つの離職率は、制御権保護期間変更中に参加者の合格終了に適用され、他方の離職率は、制御権保護期間変更中に発生した合格終了に適用される。Severance倍数は添付ファイルAにリストされ、時々修正されます

“目標年次インセンティブ”とは、終了日に発生した業績期間中に、参加者に適用される年間インセンティブ計画に基づいて参加者に支払われるべき現金補償金額に基づいて、“目標”パフォーマンスレベルに達したと仮定し、終了日が制御権変更保護期間内に発生した場合、十分な理由に適合してイベント資格を終了する任意の減給前に計算される

(A)参加する.委員会が決定した日から、委員会が本計画参加者として指定されたすべての従業員は参加者にならなければならない。この計画に参加する従業員を明確に指定するほか、委員会は資格基準を制定することができ、これらの基準を満たすすべての従業員が参加できることを規定している。上記の規定にもかかわらず、会社又は付属会社と雇用契約を締結した従業員は、本計画に参加する資格がない

(B)参加の期限.以下の場合、参加者はもはや参加者ではなく、これ以上の行動をとることなく、本計画項目の権利を享受しないであろう：(I)その参加者がその時点で本計画第4節に規定する解散費を得る権利がない限り、従業員ではなく、(Ii)委員会は、本計画第15節の規定により、参加者の職名または職責の変更または任意の他の理由により、参加者が本計画に継続参加する資格を満たしていないことを指定するか、または(Iii)本計画第15節に従って終了する。上記の規定にもかかわらず、第4条に基づいて解散料を得る権利がある参加者は、その参加者に全ての解散料が支払われるまで、本計画の参加者でなければならない。

(A)会社は都合により終了します；参加者は自発的に退職します。参加者の雇用が任意の時間(X)に会社またはその子会社によって終了された場合、または(Y)制御権保護期間の変更中以外に、参加者が何らかの理由でまたは理由なく退職した場合、または(Z)制御権保護期間の変更中に参加者が正当な理由なく辞任した場合、参加者は、本計画の下で任意の補償または福祉を得る権利がないが、(I)参加者が終了日までに稼いだ基本給部分を除いて、これまで支払われていない金額を超えてはならない。(Ii)終了日前の完全な業績中に任意の報酬補償を獲得したが、参加者に支払われていない参加者の年間報酬計画下の任意の報酬補償金額に適用され、(Iii)これまで支払われていない任意の有給休暇((I)、(Ii)および(Iii)項に記載の金額の合計は、以下、“課税権利”と呼ぶ)。利益に応じて計算する

(Ii)比例して計算される年間奨励。また、終了日が試験期間の最初の45暦日後に発生した場合にのみ、全成績期間の実績に応じて、年間奨励額を減らすことができる適宜調整(採用を終了していないすべての状況が類似している管理者に適用される適宜調整を除く)を考慮せず、その成績期間をカバーする年間奨励計画に基づいて支払うべき年間奨励金に相当する総給付金を、成績期間全体の部分(“比例計算年間奨励”)に比例して計算する。このような支払いは、当該業績期間中の年間奨励計画中の他の参加者に支払いながら支払わなければならず、当該参加者が年度奨励計画の条項に従って終了日に発生した業績中に獲得する権利がある任意の年間奨励金を代替しなければならない。

(四)医療保険。本契約第5項の規定の下で、金額は、以下の積に等しい：(A)制御権保護期間変更期間以外の合格終了(又は、1以上であれば、数字1)の合格終了に適用される加入者のサービス料に、(B)加入者が“総合予算調整法”(“COBRA”)により加入者及びその配偶者及び条件に適合する扶養者が終了日有効水準で保険を受けるために支払うべき年間費用を乗算する。この金額は、第5節で述べた免除が発効してから20日以内に一度に支払わなければならず、その条項によって取り消すことができない。参加者とその配偶者や適格被扶養者がコブラ法案に基づいて会社の団体医療計画の下で医療保険を提供し続けるか否かにかかわらず，この金額を支払わなければならない。

(V)株式賞。本条項第5節の他に規定がある以外に、参加者に付与された会社のすべての未償還および非帰属の持分奨励は、直ちに帰属して行使可能でなければならないが、報酬に関連する株式の数は、業績のいずれかに依存して付与されなければならず、参加者が業績期間全体にわたって実際の業績によって決定された適用業績期間全体にわたって雇用され、その業績期間中に他の在職従業員参加者に適用報酬を支払うと同時に支払わなければならない。また、本協定第5条の規定に適合する場合は、発行済み及び既得会社株をすべて発行する

(Ii)比例して計算される年間奨励。終了日がパフォーマンス期間の前45日後に発生した場合にのみ、パフォーマンス期間の比例的に計算された年間インセンティブが、終了日のパフォーマンス期間の参加者をカバーする年間インセンティブ計画内の他の参加者に同時に支払われる。このような支払いは、参加者が年間奨励計画の条項に基づいて、終了日に発生した業績期間中に得られる任意の年間奨励を受ける権利を有するものでなければならない。

(I)解散費。会社は、上記第4(B)節に規定された支払いおよび福祉の支払いまたは提供を促進すべきであるが、条件は、(A)本計画第4(B)(Iii)(B)および4(B)(Iv)(A)節に記載されたサービス料倍数は、制御保護期間内に合格終了が発生した場合に参加者に適用されるサービス料の倍数である。(B)比例して算出された年間報酬は、実績結果に基づくのではなく、各業績目標の“目標”業績が達成されたと仮定しなければならない(この場合、終了日が業績期間の前45カレンダー日以内に発生しても支払わなければならない)、及び(C)第4(B)(V)節の規定が参加者により大きなメリットを提供しない限り(この場合、この等の規定に準ずる)、そうでなければ、第4(B)(V)節に規定された待遇の代わりに適用される企業持分計画及び奨励協定の条項を管轄すべきである。

(Ii)SERPを強化する.本計画第4(B)節(上記第4(D)(I)節の改正)に規定されている支払及び福祉を除いて、会社は、加入者に支払うか、または加入者に超過分(ある場合)に相当する金額を支払うように促すべきである。(A)参加者の年齢(ただし、そのサービス年数ではない)が、制御権保護期間の変更中に発生した合格終了のサービス倍数に適した年数を増加させた場合、計画の条項に基づいて、参加者は、その計画の下で得られた福祉の精算等価物を、(B)参加者が補充役員退職計画の下で終了日までの実際の福祉の精算等価物(“SERP”を超える

(E)第280 G条。本計画に逆の規定があっても、当社またはその任意の関連会社が参加者または参加者の利益のために支払うまたは割り当てられた任意の金または分配(本計画の条項に従って支払うかまたは支払うかまたは分配または分配するか否かにかかわらず)(“支払い”)が守則280 G条に示される超過パラシュート支払い(超過支払いは“超過支払い”のみ)であると判定された場合、参加者は多額の金を没収すべきであるが、没収により減少した支払いの参加者に対する税引後価値は、受け取っていない支払いをしていない参加者の税引後価値よりも大きいことを限度とする。適用される場合、超過金は、まず、本契約第4(D)(I)(A)節に記載された現金解散費を減少させ、次いで、業績に基づく持分報酬の加速帰属をキャンセルし(付与日の逆順に応じて)、その後、他の持分報酬の加速帰属をキャンセルし(付与日の逆順に応じて)、その後、任意の他の支払いを比例的に支払うことによって没収されなければならない。本第4(E)条の規定により行わなければならないすべての決定、及び当該決定を行うために用いる仮定は、当社が指定した当該事項等の専門知識を備えた主要会計士事務所(“当該会計士事務所”)により行われ、当該会計士事務所は、当社及び参加者に詳細な支持的計算を提供すべきである。第4(E)条に基づいて決定するときは、会計士事務所は、参加者が制御権変更の前又は後に提供するサービスの任意の合理的な補償の価値を考慮しなければならず、参加者に適用可能な任意の競業禁止条項(本計画に規定するか否かにかかわらず)を含む, 会社は、いかなるeスポーツ禁止条項も含め、このようなサービスの評価面で協力しなければならない。会計士事務所のどんな善意も会社や参加者に対応することに拘束力があります。会計士事務所が本第4(E)条に基づいてサービスを提供するすべての費用及び支出は当社が独自に負担しなければならない。

5.通行を許可する。本契約第4(B)(Iii)、4(B)(Iv)、4(B)(V)、4(C)(Iii)、4(D)(I)又は4(D)(Ii)条の規定により提供される補償及び福祉は、参加者(又は参加者が死亡又は障害がある場合にのみ、適用可能なように)の法定代表者のために直ちに実行され、会社が提供した表(“免除”)におけるクレーム解放を直ちに取り消すことができない場合にのみ提供されることができる。免除は、終了日から52日以内に、参加者またはその法定代表者によって署名され、その条項(その中に規定されている任意の適用解除期間を考慮して)に従って発効し、取り消すことができない。参加者が免責声明に署名して提供できなかった場合、または参加者が提供した免責宣言が、参加者の終了日後52日目にもその条項(その中に規定されている任意の適用解除期間を考慮して)に従って発効せず、撤回できない場合、参加者は、累算権利および比例的に計算された年間報酬以外の本計画下の任意の支払いまたは福祉を得る権利がないであろう。参加者が本プロトコル第4(B)(Iii)，4(B)(Iv)，4(B)(V)，4(C)(Iii)，4(D)(I)，および4(D)(Ii)条に違反した場合、会社の支払い義務および参加者が任意の解散費福祉を受ける権利は終了する。このような支払い停止は、このような違約行為によって会社に与える可能性のあるいかなる金銭的損害も減少させてはならない。

7.他の計画、合意、および利益への影響。本明細書で明確に説明された範囲に加えて、参加者が、参加者と当社またはその任意の付属会社との間の任意の合意、または当社または参加者が参加または参加する任意の付属会社によって維持される任意の計画に従って獲得する権利がある任意の利益または補償は、任意の方法で修正または減少してはならないが、適用される計画または合意の条項に従って支払いまたは提供されなければならない。また、参加者は自発的に雇用を終了し、十分な理由があるか否かにかかわらず、参加者が当社の任意の補償および福祉計画、計画または手配(当社が採用している任意の退職または退職計画または代替計画を含むが、これらに限定されない)に基づいて“退職”または福祉を受ける能力に影響を与えてはならず、他の方法で十分な理由に適合するものであっても、そのような計画についても“退職”であり、“退職”とみなされるべきである。上述したにもかかわらず、参加者が本計画に従って獲得した任意の福祉は、参加者がその管理者のために維持する任意の一般的な解散費政策または他の解散費計画に従って参加者が獲得する権利がある任意の解散費福祉(株式オプション、制限株、補足退職、繰延補償または同様の計画または合意を除く)に置換されるべきであり、これらの計画または合意は、参加者が雇用を終了する際に発効する条項を含むことができ、または雇用終了時に帰属または加速支払いを加速することに言及することができる)。本計画に従って参加者に提供される任意の経済的利益または他の利益であるが、累算権利は除外される, 参加者が当社及びその子会社によって維持されている任意の利益共有、退職又はその他の福祉又は補償計画によって享受可能な任意の福祉を決定する際には、そのような計画が別途規定されていない限り、考慮されない。

8.行政管理。その計画は委員会によって管理されなければならず、その委員会はERISAの計画管理者でなければならない。委員会は、必要に応じて計画のすべての規定を解釈し(計画言語の漏れ、不足点の是正、または解決計画中の不一致または曖昧さを含むがこれらに限定されない)完全な裁量権を有し、計画項目の下で発生する任意の問題について事実調査を行い、計画項目の下で参加者または他の人の権利および地位を決定し、計画項目の下で生じる問題(事実問題を含む)または論争を解決し、計画項目の下で支払われるべき福祉および計画を有する者について任意の必要な決定を行う。上記一般性を制限することなく、委員会は、(A)ある特定の従業員が参加者であるか否かを決定することを許可され、(B)誰かが本協定で規定された福祉を享受する権利があるか否かを判断し、ある場合には、当該福祉の金額及び期限を決定する。この規定は“計画”に含まれており，明確な目的は“ワセリンタイヤゴム会社がブルーハを訴える”事件(“米国最高裁判例編”第489巻，101ページ(1989)]の事件において，委員会に最大の裁量権を明確に与えることである.本プロトコルの下での誰もの権利に対する委員会の決定は最終的であり、すべての人に拘束力があるが、本合意第9条の規定のみによって制限される。委員会は、これらに限定されないが、処理、審査、調査、承認、および福祉の支払いの責務を指定された1人または複数の管理人に委託することを含むが、それらの任意の行政的責務を含むことができる

(A)要約すると.誰でも、彼または彼女がその計画に基づいて福祉を受ける権利があると思う場合は、委員会が規定した形式と方法で書面で申請しなければならない。誰か(“申立人”)がその計画に基づいて提出した任意の利益要求が全部または部分的に拒否された場合，委員会は当該不利な利益決定に関する書面通知を当該申立人に発行しなければならない。通知は合理的な時間内にクレーム者に送らなければならない

一定期間内であるが、いずれの場合も、福祉クレームが提出された日から90日まで遅れてはならない。委員会からの通知は、クレーム者が理解できる方法で書かれなければならず、(1)任意の不利な利益決定の具体的な理由、(2)任意の不利な利益決定に基づく具体的な計画規定、(3)クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意のさらなる材料または情報の説明、およびなぜこれらの材料または情報の解釈が必要なのか、を含むべきである。(4)請求人が審査時に不利な利益裁定を下す権利があることを説明した後、“賠償及び賠償条例”第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起することを含む、当該計画のクレーム審査手続及び当該計画に適用されるクレーム審査手続の期限の解釈。委員会はDOL REG規定の追加的な要求を守らなければならない。256.503-1は、障害判定を含むクレームに適用されます。

(B)上告。委員会が福祉クレームの全部または一部を拒否した場合、またはクレームが他の態様で却下されたとみなされた場合、請求人またはその正式に許可された代表は、不利な福祉裁定通知を受けてから60暦以内に、クレームの却下を審査する書面請求を委員会に提出することができ、この請求は、(1)クレーム者が委員会に要求を提出する日と、(1)クレーム者が委員会に請求する日と、を含むべきである。しかし、実際に提出された日が、請求人が(1)第1項に記載された日よりも遅い場合、(2)請求人が委員会に審査を要求する不利な利益裁定の具体的な部分、(3)請求人が以前の不利な利益裁定を覆し、それを受け入れるべきであると判断した場合、請求人が委員会に再審査請求を行う実際の日を制御すべきである。(4)請求者は、委員会が本項(3)に記載された立場に基づいて審査する任意の書面(証拠品として提供)を審議することを希望する。請求人又はその正式に許可された代表は、(X)福祉クレームに関連する書面意見、書類、記録及びその他の資料を提出することができ、(Y)請求を提出する際に、委員会が規定した方法及び形態で、クレーム者の福祉クレームに関連するすべての書類、記録及びその他の資料の合理的な閲覧及びコピーを無料で提供することを含む関連書類を審査することができる。

(C)検討する.委員会の審査は、請求人が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮しなければならず、これらの資料は、最初の福祉決定において提出または考慮されることを考慮しなければならない。委員会は，審査不利利益裁定の書面請求を受けてから60日以内に審査に関する書面決定を提出しなければならない。特別な場合がない限り，控訴処理期間を延長する必要がある。特別な事情により審査期間を延長する必要がある場合は，期限延長開始前に請求者に期限延長の書面通知を提出しなければならず，委員会は審査不利給付裁定の書面請求を受けてから120日以内に審査に関する書面決定を提出しなければならない。再審査決定は書面で行われ、請求者が理解できる方法で書かれなければならない。再審中の不利な利益裁定であれば、(I)不利な利益裁定の具体的な理由、(Ii)決定に基づく特定の計画条項への引用、(Iii)申立人は、その利益主張に関連するすべての文書、記録及びその他の情報及びその写しを無料で得る声明を請求すべき権利があり、(Iv)この計画は自発的な控訴手続の声明を提供していない。及び(V)審査後に不利な利益裁定を下した後、請求者は、破産モデル法第502(A)条に基づいて民事訴訟の説明を提起する権利がある。委員会はDOL REG規定の追加的な要求を守らなければならない。256.503-1障害を決定することを含むクレームを審査するために使用される。

10.参加者は、計画を受け入れるとみなされる。本計画の下の任意の利益を受け入れることによって、各参加者および任意の参加者に基づいて、または任意の参加者によってクレームを提起する人は、最終的に、彼または彼女が本計画のすべての条項および条件を受け入れ、承認したことを示すすべての条項および条件、ならびに委員会または当社またはその子会社が任意の場合に本計画の条項および条件に基づいて取った任意の行動とみなされるべきである。

(A)会社の相続人。本計画は、当社の任意の相続人、その資産又はその業務(直接又は間接を問わず、購入、合併、合併又はその他の方式により)に対して拘束力を有し、その方式及び程度は、当社が相続が発生しない場合に本計画に基づいて負う義務と同じである。いずれの取引においても、相続人が前述の条項又は法律施行の制約を受けていない場合、当社は、当該相続人が本計画下の当社の義務を明確かつ無条件に負担及び同意することを要求すべきであり、その方式及び程度は、このような相続が発生していない場合に当社が履行を要求される方式と程度と同じである。本計画で用いられる“会社”という言葉は，これまでに定義されてきた会社と，そのために本計画に拘束された業務または資産のいずれかの相続人または譲受人を指す.

(B)参加者相続人。本計画は、参加者の個人又は法定代表、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、分配者及び/又は遺贈者の利益に適合し、それによって実行することができる。本計画項の下の権利は、個人の性質に属し、相手の同意を得ず、当社又は任意の参加者は、本計画項の下の任意の権利又は義務を譲渡、譲渡又は転授することができないが、第11条に明文で規定されているものを除く。前述の規定の一般性を制限することなく、参加者が本計画項の利益を得る権利は、譲渡、譲渡又は転授することができず、質権、担保権益又はその他の方法を設定しても、その遺言又は相続法及び分配法による譲渡でない限り、第11(B)条に違反するいかなる譲渡又は譲渡又は譲渡が発生した場合は、この限りでない。当社は譲渡、移転又は委託をしようとする金額を支払う責任を負いません。

12.未支出計画ステータス。本計画に基づくすべての支払いは、会社の一般資金から支払わなければならず、いかなる特別または個別の基金を設立したり、支払いを保証するために他の資産分割を行ってはならない。いかなる場合においても、いかなる参加者又は他の者も、本計画に参加するために、当社の任意の特定の財産又は資産においていかなる権益を有してはならない。

14.通知。本計画で規定されているすべての通知および他の通信は、書面で、専人配信、電子メール、またはプライベート隔夜配信の方法で他方に送信されなければならず、各場合には、以下のように受領書が添付されなければならない。受信者は、以下のようになる：(I)参加者に送信される場合、会社の記録に最も近いアドレスに送信し、(Ii)会社に送信される場合、オハイオ州シンシナティクルミ街312号28階E.W.クリップス社、郵便番号45202、受信者：総法律顧問または最高経営責任者。通知と通信は、受信者が実際に受信したときに有効になる

(B)改訂または終了の効力。上記の規定にもかかわらず、(I)参加者(またはその法定代表者)が会社と書面協定に署名しない限り、計画の修正または終了については、第4条に規定する解散費を得る権利を有する参加者の権利を損なうべきではない。並びに(Ii)会社は、本協定第14条に基づいて、計画の終了、個人計画参加者のアイデンティティの取り消し、又は計画に対して任意の他の実質的な参加者の権利を損なう改正が施行される前に、少なくとも90(90)のカレンダー日に、各影響を受けた参加者に書面通知を出さなければならない。上記の規定にもかかわらず、制御権変更保護期間内に、影響を受けていない各参加者は、任意の態様で本計画を終了、修正、または修正してはならず、それにより、参加者の権利に実質的な損害を与えることができる(個人が参加者としての資格を取り消すことを含む)。

十九.第四0九A条。本計画第4項により提供される支払いは、第409 a項の要求に制限されない。本計画の解釈、管理、管理はその意図を実現する方法で行われるべきであり、委員会はその意図と一致しない行動を取ってはならない。具体的には、本計画に基づいて提供される任意の課税福祉又は支払は、第409 a条の“短期延期”例外状況に最大限適合する資格がある単独支払いであり、この条件を満たしていない場合には、可能な限り第409 a条の離職賃金例外を取得する資格があることが望ましい。上記のいずれかの例外(または任意の他の利用可能な例外)が適用されない場合、本契約がいかなる逆の規定を含むにもかかわらず、第409 a条の要求に適合する限り、支払いは終了日後7ヶ月の最初の営業日に支払われなければならない。本条項第5項によれば、参加者の免責条項は、発効し、撤回できない期間が1つの例年に始まり、第2の例年に終了した場合、第409 a条項に拘束された任意の支払いは、第409 a条項に該当する範囲内で、第2例年の参加者の免責条項が発効し、撤回できない後に支払うか、または開始しなければならない。本計画の下で提供される支払いおよび福祉は、延期、加速、延長、支払い、または修正されてはならず、それにより、第409 a条に従って参加者に付加税が徴収されることになる。当社は第409 A条に基づいて税金、利息、罰金を徴収しないように最善を尽くしますが, この計画の下で提供される福祉の税金待遇は保証や保証されていない。当社、その子会社及びそのそれぞれの役員、上級管理者、


[参加者名]	制御保護期間変更期間以外の合格終了	制御保護期間の変更中に発生した合格終了
解散費の倍数	0.5x	1.0x