添付ファイル10.13

2023年の業績には限定的な株式単位プロトコルフォーマットが得られます

本業績付与制限株式単位協定(“協定”)は2023年1月_日(“授与日”)にデラウェア州のATI Inc.(“会社”)と#ParticipantName+C#(“参加者”)によって締結された。

そこで、当社はアレグニ技術会社の2022年インセンティブ計画(以下、“インセンティブ計画”と略す)を開始し、維持している

したがって、会社は参加者に会社の従業員を継続することを奨励し、雇用中に会社の財務業績に大きな貢献をすることを望んでいる

このようなインセンティブを提供するために、会社は、参加者に会社普通株に関する業績帰属制限株式単位数(単数“PSU”と複数“PSU”)を付与し、1株当たり額面0.10ドル(“普通株”)を付与し、本プロトコルに規定された制限的契約を含む本契約の条項と条件を満たす

従って、本プロトコルに規定がある以外に、PSUは会社が本プロトコル第3節で規定した業績要求(“業績目標”)を達成するかどうか及び参加者が継続的に履行期間の終了まで雇われるかどうかの制約を受けなければならない

したがって、会社および参加者は、PSUの付与および本契約に適用される条項および条件を証明することを望んでいる

したがって、ここで使用されるが定義されていない大文字の用語は、報酬計画においてそれらを与える意味を有するべきである。

したがって，本プロトコルに含まれる相互承諾と契約を考慮すると，本プロトコル11節で規定した限定的な契約を含み，法的拘束力を持つ予定であり，当社と参加者は以下のように同意する

1.PSUを付与します。授与日から参加者に#個の数で#個のPSUを付与する目標金額を配布します(奨励計画第3(D)節の規定により調整できます)。PSUの目標金額は，本プロトコルとインセンティブ計画で規定されている条項や条件を満たしている場合に，本プロトコルとインセンティブ計画で規定されている目標レベルで，以下3節で述べる業績目標を実現する際に同数の株を獲得する権利を表す.獲得·帰属するPSUの実株式数は業績目標の実現程度に応じて決定され，このレベルは委員会が以下3節(または制御権変更後の第7(A)節)に基づいて決定されるが，本稿では別途規定者を除外する。

2.出演期間。PSUの全体的な業績評価期間は2023年1月1日から2025年12月31日まで終了し、4つの単独の独立業績評価期間(それぞれ“測定期間”)からなり、2023年1月1日から2024年6月30日、2024年12月31日、2025年6月30日、2025年12月31日まで終了する

3.PSUのパフォーマンス目標と支払い。

本プロトコル第4節に別の規定があるほか、PSUは、以下に述べる業績期間内に各試験期間内に測定されたパフォーマンス目標の実現状況(以下、第7(A)節で制御権変更時に別途規定されない限り)、参加者がパフォーマンス期間終了時に引き続き会社に雇用されて稼ぐことができる。以下の表に示すように，単独の独立計算期間ごとにPSU目標量の一部を割り当て，その実績に応じて稼ぐことができる

(A)本プロトコルによる収益および帰属のPSU数は、以下の表に基づいて、当社の業績期間内の各試算期間内の株主総リターン(“TSR”)(本プロトコル付録Aに記載されており、本プロトコル付録Aに記載されている方法で計算されたTSR同業グループと比較)で決定され、支払百分率は、各計算期間に割り当てられたPSU部分に適用される。

パフォーマンス支出率(目標率)

精算期間に割り当てられた計算期間ごとのPSU

Threshold: 30th 50%

Target: 50th 100%

Maximum: 80th or more 200%

TSRに関連する業績が上記の敷居と目標業績レベルとの間、または目標業績レベルと最高業績レベルとの間で発生した場合、獲得され獲得された支出割合は、

上表に示した百分率の間に直線をもとに補間を行う.それにもかかわらず、2025年12月31日までの3年間の業績期間のTSRが負の値であれば、業績期間の総配当は100%を超えてはならない。測定期間終了時には、TSRパフォーマンスが閾値を下回ると何の成績も得られない。

(B)業績期間が終了した後、委員会は行政上実行可能な場合、企業が各個別の独立計量期間と業績期間中に実現したTSRと、それによって生成された業績期間中にPSUを稼ぐ程度をできるだけ早く決定し、計算方法は各測定期間に割り当てて稼いだすべてのPSUの合計を決定し、業績期間TSRが負の値である場合、総支出制限を減算する

4.契約期間の終了前にサービスを終了します。本第4節の別の規定に加えて、参加者が契約期間終了前にサービス終了を経験した場合、いずれか一方によって開始された場合であっても、任意の理由で、参加者がPSUのすべての権利を直ちに終了し、すべて没収されるべきであり、参加者の測定期間の表現を考慮することなく、没収されたPSUはキャンセルされるべきである。

(A)制御権変更前に死亡または障害によりサービスを終了する.契約期間内でかつ制御権変更前に、参加者が参加者の死亡または障害によりサービスを終了した場合(付録Bで定義されるように)、参加者が本プロトコル第1節に規定する目標金額に従ってPSUを獲得したとみなされ、参加者がその目標金額に関するすべての権利は、サービス終了日から直ちに帰属し、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く(いずれの場合もサービス終了日後30(30)日後に遅れてはならない)に関連するシェアを交付しなければならない。交付日の前に、参加者は本契約に規定されているいかなる制限条項にも違反しない。上述したにもかかわらず、参加者が障害のためにサービスを終了した場合(第409 a CICの後の2(2)年以内を除く)、参加者が(または履行期間内に)退職資格(同意要件を考慮しない)に適合する場合、そのような株式は、交付日前に、参加者が本明細書で規定するいかなる制限的な契約にも違反しないことを前提として、所定の決済日(第5条に定義されるように)に交付されなければならない

(B)制御権変更前に退職によりサービスを終了する.パフォーマンス期間および制御権変更の前に、参加者が参加者の退職によりサービスを終了した場合(付録Bで定義されるように)、継続サービス要求は無効となり、既得株式数は、(I)委員会によって決定されたTSRの達成レベルに基づいて取得されるPSU関連株式数および(Ii)端数に等しくなければならない。その分子は、参加者が業績期間中に会社に雇用される月数に等しい(参加者が会社に少なくとも15(15)日雇用される任意の月を含む)

その分母は、履行期間内の総月数(“分担割合”)に等しく、それによって生成される所定の支払い日に交付される既得株式数は、交付日前に、参加者が本明細書に規定された制限的な契約に違反しないことを前提とする。

(C)制御権変更後の何らかの終了.契約履行中に、参加者がサービス終了(I)参加者の死亡、障害または退職により制御権変更が発生した後の任意の時間、または(Ii)制御権変更後の2(2)年内に、会社の無断終了または参加者が正当な理由(本契約付録Bで述べたように)で辞任したことによる制御権変更後の2(2)年以内に、PSUに付与された任意の置換報酬(以下第7節参照)(無生疑問と定義)を経験した場合、以下第7(A)節の規定によれば、PSUによって制限された株式の数は、以下第7(A)節で決定された利益を得ることができる株式の数に等しくなければならず、退職時に比例して割り当てられない)は、サービス終了日直後に全て帰属しなければならず、これに関連する株式は、サービス終了日後の合理的な可能な範囲内でできるだけ早く交付されなければならない(いずれの場合も30(30)日より遅れてはならない)、以下第12条に規定するいかなる遅延も遵守しなければならない。上述したように、(A)制御権変更が第409 A条CICでない場合、または障害または退職によりサービス終了が制御権変更2周年後に発生し、(B)参加者が退職資格(同意要件を考慮する必要がない)に適合(または履行期間内)した場合、またはPSUが他の方法で非限定繰延補償を構成した場合、規則第409 A条の制約を受け、規則第409 A条による税罰を加速させることになり、これらの株は合理的な可能な範囲内で早急に交付されなければならない(いずれの場合も2025年12月31日後30日後(30)日に遅れてはならない)。

5.稼いだものと既得のPSUを決算する。

(A)一般規定.委員会が上記第3(C)節に基づいて決定した後、合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く(いずれの場合も当該決定日後30(30)日及び2026年3月15日)(当該決済日、“予定決済日”)又は以下第4節で指定された時間及び第12節の規定の下で、販売先の利益部分は株式を発行する方法で決済しなければならない。支配権変更に関する代替裁決が提供され、これまで本合意の規定に従って解決または没収されていない場合、代替裁決は2025年12月31日以降にできるだけ早く解決されなければならない(いずれの場合も30日遅れてはならない)。疑問を免れるために、制御権変更に関する代替報酬が提供されていない場合は、制御権変更後にできるだけ早く(かつ、いずれの場合も10(10)日遅れてはならない)決済によって得られたPSUを提供しなければならない(第7(A)節により決定)。しかし、上記の規定にもかかわらず、第409 a条の規定に適合する非限定繰延補償を構成するPSUに関連する任意の株式は、第409 a条で許可されなければならないが、第409 a条による税務罰の適用の最も早い実行可能日交付を招くことはない(それに続く文と交換報酬に適用される第4(C)条の支払時間規則を考慮する)。本契約は当社が409 a条に基づいてPSU問題を解決することを妨げるものではありません

中投会社は、このような和解がTreasによって達成されている限り、置換された裁決に置き換えられていなければならない。ルールです。§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)

(B)交付方式.当社は、帰属するPSUを決済するために、証明書又は所有権証明の形態で参加者に株式の交付または手配を行うべきであり、総金額は、当社が帳簿を使用しない限り、その日に参加者に交付可能なPSUの株式数に等しく、この場合、当社は、その株式等を参加者の口座に計上しなければならない。いずれの場合も、当該等の株式は譲渡制限を受けず、譲渡を制限する図示又は電子記号を付してはならない。当該等株式の支払又は入金後、帰属する主業務単位は完全に清算されたとみなされ、参加者は当該等の主業務単位に関するさらなる権利を所有しなくなる。断片的な株式を発行してはならず，どの断片的に帰属しているPSUも最も近い整数に丸めなければならず，制御権が変更された後でない限り，取引プロトコルの下で断片的な株式に適用されるルールに適用すべきである.

6.株主権利。配給単位によって制限された株式を発行する前(当社の帳簿上の適切な記載または当社が正式に許可した譲渡代理によって証明されるように)、株式単位には、投票権または配当金を受け取る権利、または普通株式所有者としての他のいかなる権利も存在しない

7.制御権の変更。

(A)パフォーマンス目標を決定します。もし制御変更が業績期間が終了する前に発生した場合、制御変更の直前に、業績目標は達成されたとみなされ、(I)目標レベルと(Ii)業績目標の実現程度の中で大きい者を基準として、このレベルは委員会が制御変更前に制御変更前の最後の日までの業績によって確定し、どの業績について実際の事項(ただし業績周期の終了より遅くない)として確定することができ、及び制御変更の日からその後、PSUに制約された株式の数は、この決定に基づいて決定されなければならない。

(B)転帰。業績期間終了前に制御権変更が発生した場合、上記第7(A)節に規定したレベルで稼いだPSU(以前に没収されていない範囲内である場合)は、運用権変更の日から発効しなければならず、インセンティブ計画第11(C)条の要求に適合する別のインセンティブが参加者に提供されない限り(制御権変更直前に委員会が自己決定する)、稼いだPSU(インセンティブ計画第11(C)条の要求に適合する報酬のいずれかを“代替報酬”と呼ぶ)。制御権変更後、任意のこのような代替報酬は、2025年12月31日までの参加者のサービスに完全に基づくべきであるが、上記第4節に規定されたいくつかの終了雇用の加速帰属に適合しなければならない。本第7(B)節の前述の規定があるが、参加者が制御権変更前に退職によりサービスを終了する場合には、比例して計算される部分は、上記第7(A)節により稼いだPSUに適用されるべきである。制御権変更後と後に交換賞が提供された場合、ここで言及するPSUは、交換賞を指すものとする

当社には、文脈に明示的な指示がない限り、制御権変更後に存在する任意の後続エンティティが含まれています

8.源泉徴収。参加者は、その金額が初めて参加者の総収入に含まれるか、または任意のPSUについて連邦所得税目的に適用される任意の税金を納付する日には、参加者は、その金額について源泉徴収されたすべての連邦、州および地方所得税および就業税について、または会社に満足できる支払いスケジュールを会社に支払わなければならない。参加者は、源泉徴収要求を生成した株の交付を含む、参加者に対応する任意の金額からこのような税金を差し引くように当社に指示することができる。当社は、PSUを対象とした株式(または帳簿課金や他の電子課金を行って株式の所有権を表示する)の交付が義務付けられているが、参加者がそのような任意の差し止め金額を支払わなければならないことを前提としている。

9.雇用を継続する権利がない；福祉計画への影響。本協定は、参加者に、その雇用又は他の関係を継続する権利を与えてはならず、任意の方法で会社又はその任意の直接又は間接子会社に干渉して、その雇用又は他の関係をいつでも終了する権利を与えてはならない。参加者が本プロトコルに従って達成した収入は、その計画が別に規定されていない限り、参加者が参加可能であるか、または参加する資格がある任意の福祉計画の収入に計上されてはならない。

10.参加者が説明します。PSUの付与については、参加者は以下のものを代表する

(A)参加者の判断が必要または適切であると考えられる範囲内で、参加者は、参加者自身の税務コンサルタントと共に、本プロトコルおよび本プロトコルで行われる取引の連邦、州、地方、および外国の税金結果を検討している

(B)参加者は、あるようなコンサルタントのみに依存し、当社またはその任意の代理人のいかなる陳述または陳述にも依存しない。プレイヤは，プレイヤ自身が本プロトコルと本プロトコルで行う取引による納税責任に責任を負うべきであることをプレイヤが理解する.

(C)参加者は、本プロトコルおよびインセンティブ計画を受信し、読み、理解し、それぞれの条項および条件を遵守し、その制約を受けることに同意する。

11.制限的なチノ。

(A)競業禁止。会社に雇われている間および参加者が任意の理由で会社でのサービスを終了した一(1)年後、参加者は、以下の業務に従事するエンティティの所有者、担当者、パートナー、従業員、コンサルタント、高級管理者、取締役または代理人を直接または間接的に担当してはならない

会社が参加者のサービス終了時に会社が存在する任意の市場に従事しているが、航空宇宙および国防、石油および天然ガス/化学および炭化水素加工産業、電力エネルギー、医療、自動車、食品設備および電気製品、ならびに建築および採鉱市場の材料および製品(このような産業または市場のすべてのこのようなエンティティは“競争事業”と呼ばれる)を含むが、これらに限定されない。参加者は、その株式が公認証券取引所で取引されているいずれの会社の株式が2%(2%)を超えないだけで、本条約に違反しているとみなされてはならない。本第11条において、“会社”への言及は、その子会社及び付属会社を含むものとする。

当社に雇われた後、当社はあなたの活動を制限するつもりで、競争業務との関係が当社に有害である可能性がある程度に限られています。今後の雇用を不適切に制限することを回避するためには、1年の制限期間内に任意の潜在的な競争業務にサービスを提供することを意図している場合は、会社の総法律顧問(または同じ機能を果たす会社の上級管理者)に相談しなければならない。会社はこのような要請の個別状況を考慮し、無理に同意を拒否することはない

(B)顧客誘致ではない.会社に雇われている間及び参加者が任意の理由でサービスを終了した後の一(1)年内に、参加者は、競争企業を直接又は間接的に代表して、サービス終了前の2(2)年内に当社から材料又は製品を購入する任意の企業実体の業務又は賛助を試みてはならず、いかなる個人又は企業実体の計画又はこのような誘致に協力してはならない

(C)従業員の意見を求めない。会社に雇われている間および参加者が何らかの理由で会社でのサービスを終了した後の(1)年内に、参加者は、競合業務の有無にかかわらず、他の個人または実体との相談または雇用を直接または間接的に勧誘または協力して、当社に相談または当社に雇用された者を勧誘または協力してはならない。

(D)非けなす。参加者は、会社またはその業務、代理店、従業員、従業員、高級管理者または取締役を中傷してはならない。

(E)秘密にする.参加者は、製造プロセス、顧客リスト、マーケティング計画、またはプログラム固有情報および商業秘密を含むが、これらに限定されない会社の任意の非公開情報を開示、漏洩、または使用してはならない。

(F)法律で定められた権利通知を適用する。本プロトコルにいかなる逆の規定があっても、本プロトコルの任意の規定は、適用される連邦法律または法規の告発者条項に従って参加者が享受する権利、または疑問を生じることを免除するために、参加者がその法律または法規に従って任意の政府当局に提供される情報に基づいて報酬を得る権利を制限してはならない。当社はこのようにお知らせします

参加者は、本合意にいかなる逆の規定があっても、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、(I)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に開示し、違法の疑いがあることを通報または調査する目的のためにのみ、または(Ii)訴訟または他の手続きで密封された訴えまたは他の文書に開示された商業秘密のみであることを宣言する。また、違法の疑いがあることを通報して雇用主報復訴訟を起こした個人は、弁護士に雇用主の商業秘密を開示し、裁判所の手続において商業秘密情報を使用することができ、個人が任意の押印された商業秘密文書を提出した場合、裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しないことができる

(G)対価格と救済.参加者は、本協定に従って補償または株式を取得する機会が第11条に記載された契約に対する十分な対価であることを認め、認めている。参加者が第11条のいずれか1つまたは複数の契約に違反または違反しようとしている場合、企業には法的に十分な救済方法がないことを認め、参加者が禁止令または他の衡平法救済を得る権利があることに同意し、参加者が第11条に記載されたいずれか1つまたは複数の契約に違反または違反しようとしようとしていることを制限し、制御権変更の前に、参加者に帰属されていないPSUまたは参加者に渡されていない株式は、そのような行動によって没収される。

十二.第四0九A条。本プロトコルおよび本プロトコルに従って付与されたPSUは、“規則”第409 a節の要求またはそれの免除または排除を遵守することを意図しており、“規則”第409 a節に制約されたPSUについては、報酬計画および本プロトコルは、本“規則”第409 a節の規定に従って解釈および管理されるべきである(非限定的な繰延補償を構成するPSUに任意の定義を適用する用語、例えば、制御変更を含む。これらの定義用語は、第409 a節に規定された課税加速および/または税罰)を回避するために、規則409 a節に要求される意味を有するものと解釈されるべきである。規則第409 A節の規定の下で、非限定繰延補償を構成する各支払い(株式交付を含む)は、規則第409 A節に関する個別支払いとみなされるべきである。いずれの場合も、参加者は、本プロトコルに従って支払われる非限定繰延補償を構成する任意の例年を直接または間接的に指定してはならないが、“規則”第409 a条を遵守しなければならない。本契約に他の逆の規定があっても、参加者が本規則第409 a条に示す“指定従業員”である場合(当社がサービス終了日に有効な方法で決定する), “規則”第409 a節に示す非合格繰延補償を構成する金額は、参加者の退職後6(6)ヶ月の間に参加者の離職により支払われるべき金額は、(I)参加者の退職後6(6)ヶ月後の最初の営業日及び(Ii)参加者が死亡した日の早い日に支払わなければならない。

13.雑項目。

(一)法による国家統治。本協定は、ペンシルバニア州連邦の国内法律に基づいて管理·解釈されるべきであり、当該連邦の法律紛争原則を考慮するものではない。

(B)相続人と譲り受け人。本プロトコルの規定は，本プロトコルの双方の相続人，許可譲り受け人，相続人，遺言執行人，管理人に適用され，拘束力がある.本プロトコルの当事者の同意なしに、本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利は、譲渡または他の方法で担保されてはならない。

(C)合意全体；改訂本プロトコルは、本プロトコルの標的に対する双方の完全な理解を含み、以前および当時の本プロトコルの標的に関するすべての明示または黙示、口頭または書面の合意および了解、誘因または条件を含み、参加者が属する任意の雇用または制御変更プロトコルの条項を含むが、変更を制御する任意のこのような個別プロトコルで提示可能な“原因”および“障害”の定義を除いて適用され、これらの定義は、変更後のPSUを制御するために適用されるべきである。会社と参加者の書面の同意を得ず、本合意を修正または修正してはならない。

(D)対応先.本プロトコルは、任意の数のコピーに同時に署名することができ、各コピーは、署名および交付時に正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは、一緒にファイルを構成しなければならない。

(E)会社の政策を守る。参加者が会社が従業員に適用されるすべての政策を完全に遵守しているが、会社の“会社の商業行為および道徳基準”を含むが、これらに限定されない限り、本契約に基づいて、またはPSUについて任意の株式を交付してはならない。

14.取り戻す。参加者は、本奨励計画に基づいて付与されたPSU及びその受領した株式は、奨励計画第15(J)節に規定された払戻条項、会社が採用可能な参加者に適用される任意の払戻政策の条項(随時改正されたもの)、および奨励計画第15(J)節に要求された任意の没収金額、またはそのような政策または適用法律条項に要求される任意の他の金額を支払うべきであることを認め、同意する。

ここで、双方が上述した日に本協定に署名したことを証明する。

ATI Inc

By:

名前：エリオット·S·デイビス

役職：首席法律·コンプライアンス上級副総裁

付録A

TSR対等群と方法

同級組

計算方法

株主総リターンの計算は，普通株が独立計量期末と業績期末ごとに公平な市価に基づいており，測定期間と業績期ごとの配当日ごとに再投資を行って支払われた配当を業績期初めの普通株の公平市価で割ったものである。会社の株主の総リターンを決めるために

·“公平市場価値”とは、任意の所与の日に、ニューヨーク証券取引所(“ニューヨーク証券取引所”)における普通株の終値を意味し、普通株が当時ニューヨーク証券取引所で取引されていなかった場合、普通株がその取引を許可した他の国の証券取引所の終値を指し、ない場合は、全国証券取引業者協会自動見積システム(普通株がそのオファーを許可されている場合)における終値を意味する。しかしながら、その日まで販売が報告されていない場合、公平な市価は、販売を報告する日前の最終日に計算されなければならず、また、そのような取引所または見積システムが公平な市価が決定されたいずれかの日に閉鎖されている場合、公平な市価は、取引所または見積システムが取引を開放する前日から計算されなければならない

·各測定期間および業績期間の開始および終了における普通株の公平な市価を決定するために、この価値は、それぞれ、前のカレンダー四半期の平均公平市価、すなわち業績期間の初日、および各測定期間および業績期間の最後の日として決定されなければならない

株主総リターンに対する計算：本プロトコルに基づくPSUの数は、同業グループの株主総リターンに対する会社の株主総リターンのパーセンテージランキングを測定することによって決定されなければならず、上記の原則に従って計算され、会社はグループ内に含まれる。2025年12月31日までの3年間の業績期間中に、会社の株主総リターンが負であるかどうかを決定し、上記の原則を用いて決定すべきである。当社と任意の同業グループ会社に対する調整と行動は付録Cの規定に適合しなければならない。

付録B

“障害”とは、(A)支配権変更前に、参加者が会社長期障害計画下の長期障害福祉を取得する資格があると判断された任意の条件を意味し、(B)統制権変更後、参加者と会社又はその任意の子会社又は関連会社との間の任意の支配権変更、賃金継続又は同様の合意に基づいて定義される。

“十分な理由”とは、参加者が明確な書面で同意しない場合に、以下のいずれか1つまたは複数の場合を意味する

(1)(I)参加者が会社の従業員として(またはその報告を要求された主管の従業員であり、参加者に会社の役員または他の従業員に報告することを要求することを含む、参加者に会社の役員または他の従業員に報告することを要求することを含む)地位、権力、職責、責任または地位(役職、肩書または報告関係を含む)は、いずれの場合も、制御権変更直前の有効な地位、権限、職責、責任または地位よりも大幅に減少し、または(Ii)参加者に割り当てられた責務または責任は、制御権変更直前の地位と一致せず、しかし、会社が参加者からの通知を受けた直後に救済した非実質的かつ不注意な行為は除外した

(2)会社が参加者に要求する勤務先は、制御権変更前の参加者の主な勤務先やオフィスの位置から35(35)マイルを超えているが、会社の業務に必要な出張がすべて実質的に制御権変更前の参加者のビジネス旅行義務と一致しているものは除く

(3)(I)参加者の年間基本給の減少、(Ii)参加者の目標年間奨励機会の大幅な減少、または(Iii)会社が参加者に提供または提供する他の報酬および福祉は、制御権変更直前の有効な報酬および福祉よりも大幅に減少したり、制御権変更後の報酬および福祉が大幅に削減されたりする

(4)会社と参加者との間の任意の支配権変更解散料または同様の合意に実質的に違反し、会社がそのような任意の合意の下での会社の義務を負担し、同意するために、会社の任意の相続人から保留されていない合意を得ることができないことを含む

(5)統制権が変更される直前に、参加者が予算に対して権力を保持する予算における実質的な減少；または

(6)会社は，十分な理由を構成する事件が発生した後，由や障害を除いて，参加者の雇用中止を図っていると主張する.

上記事件発生後、参加者の精神又は身体上の無行為能力は、その十分な理由で雇用を終了する能力に影響を与えるべきではなく、参加者が十分な理由がある場合には終了通知を交付した後に死亡してその雇用を終了する能力に影響を与えるべきではない

参加者の遺産は、雇用終了時に提供される福祉を十分な理由がある場合に享受する。

十分な理由がある場合に終了を要求する場合には、参加者は、上記の1つまたは複数の条件が存在することを参加者が知ってから90(90)日以内に会社に書面通知を行い、正当な理由を構成する条件を合理的に詳細に説明しなければならず、会社またはその関連会社は、当該書面通知を受けてから30(30)日以内に当該条件を救済する。会社や連属会社が適用された治療期間内に正当な理由を是正できなかった場合には，参加者はその治療期間後30(30)日以内にサービスを終了しなければならない。

“退職”とは、(A)支配権変更の前に、当社の同意を得て、(I)満55歳及び(Ii)当社又は当社のいずれかの付属会社で5年以上勤務し、及び(B)(I)満55歳及び(Ii)当社又は当社のいずれかの付属会社に5年以上勤務した後、当社の同意を得て当社及び当社の各付属会社への雇用を終了することをいう

付録C

平面力学：特殊な処理

次の表は、当社または任意のTSR同行会社の様々なイベントに影響を与える可能性のある行動または調整を提供します。