imra-ex104_405.htm

ハンティントン通り116番地6番地^{これは…。}フロア.フロア

あなたはImara Inc.(“当社”)高度管理チームの重要なメンバーです。したがって、本書簡協定の条項や条件を遵守した上で、当社が本協定に規定されたマイルストーンを完成させるために引き続き雇用されていれば、以下の留任福祉を受ける資格があります。

現金で残しておきます。合計174，756ドルの現金留保支払い(“潜在留保金額”)を得る資格があります。支払いが必要な場合は、以下のようになります

•もしあなたが当社(または当社の完全子会社)と非共同第三者との合併または合併の合意(“合併取引”)に雇用され続ける場合、潜在的な留保金額の50%(87，378ドル)が支払われます

•合併取引が完了した日に当社に雇用された場合、潜在留保額の50%(87，378ドル)を支払います。

当社は、潜在的留保金額の任意の部分に対応して、適用されるすべての税金および源泉徴収金を減算し、その部分の潜在的留保金額の支払日後の最初の定期的に給与日の一括支払いを計画します。潜在的な留保金額の任意の部分が対応日になる前に任意の理由で当社の雇用を停止した場合、潜在的な留保金額の部分を取得する資格はありません。

オプションを修正する。また、合併取引終了日に当社に雇用されている場合には、当社との間の各株式オプション協定(I)は、本合意の日にも履行されておらず、(Ii)は、1株当たり5.00ドル未満の買い取り価格で自社普通株の株式オプションを購入することが規定されている(各株式オプションは“適用株式オプション”)。修正し、閣下が各株式購入権の既存部分の適用に関する期間を(A)閣下が当社に雇われた後18ヶ月及び(B)各株式購入権の適用に関する最終的な行使日の両者の中で早い期日まで延期しなければならないことを規定しなければならない。適用された株式オプション明細書は添付ファイルAに掲載されています。

事前に合意した。本書面合意は、双方がそのテーマについて合意したすべての合意を構成し、双方が以前このようなテーマについて行ってきたすべての書面又は口頭陳述、合意、了解に代わる。上記の規定にもかかわらず、疑問を生じないために、本協定のいかなる内容も、あなたが2021年11月5日に改正された2019年9月23日の貴社との書面合意に代わることはできません。この協定は、あなたの雇用条項を管轄していますか、または(Ii)2019年3月26日に署名された従業員の秘密、分配、およびeスポーツ禁止協定を管轄しています。また、第2節の規定を除いて、雇用主2016年株式インセンティブ計画または2020年株式インセンティブ計画下の未支払い奨励に関する各株式オプション協定または制限株式単位合意は、その条項に基づいて完全に有効かつ有効であることが維持される。

修正案です。本書簡協定のいかなる条項も、放棄、修正又は解除が書面で同意され、当社取締役会により指定された当社の許可者(あなたを除く)と署名しない限り、修正、放棄又は解除することができません。本契約のいずれか一方が任意の時間に他方に対して本書面協定の任意の条件または規定に違反または遵守した任意の放棄は、同じ時間または前または後の任意の時間に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない

対応者。本書面協定は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされ、すべてのコピーを一緒に配置することは、同じ文書を構成するものとみなされるべきである。本通信プロトコルの署名ページは、ファクシミリ方式(確認された送信)または電子メールによって.pdf形式で交付され、元の署名ページと同等の効力を有するべきである。

本書面協定に署名して返却して、本協定に規定されているすべての条項を受け入れてください。


Imara Inc.


差出人：	ラホール·D·バラール博士
名前：	ラホール·D·バラール博士です
タイトル：	社長と最高経営責任者


同意：


差出人：	/s/マイケル·P·グレイ
名前：	マイケル·P·グレイ


授与日	計画/タイプ	既授株	行権価格
05/16/2019	2016/ISO	81,300	$4.92
05/16/2019	2016/NQ	143,009	$4.92
05/16/2019	2016/NQ	35,676	$4.92
05/16/2019	2016/ISO	2,379	$4.92
01/28/2022	2020/NQ	27,049	$1.38
01/28/2022	2020/ISO	12,301	$1.38