imra-ex103_406.htm

ハンティントン通り116番地6番地^{これは…。}フロア.フロア

あなたはImara Inc.(“当社”)高度管理チームの重要なメンバーです。したがって、本書簡協定の条項や条件を遵守した上で、当社が本協定に規定されたマイルストーンを完成させるために引き続き雇用されていれば、以下の留任福祉を受ける資格があります。

•あなたが引き続き当社に雇用され、契約規定を実行することによって、当社(または当社の完全子会社)を非関連第三者と合併または合併(“合併取引”)する場合、潜在的な留保金額の50%(137，500ドル)が支払われます

•合併取引が完了した日に当社に雇用された場合、潜在的な留保額の50%(137，500ドル)を支払います。

当社は、潜在的留保金額の任意の部分に対応して、適用されるすべての税金および源泉徴収金を減算し、その部分の潜在的留保金額の支払日後の最初の定期的に給与日の一括支払いを計画します。潜在的な留保金額の任意の部分が対応日になる前に任意の理由で当社の雇用を停止した場合、潜在的な留保金額の部分を取得する資格はありません。

オプションを修正する。また、合併取引終了日に当社に雇用されている場合には、当社との間の各株式オプション協定(I)は、本合意の日にも履行されておらず、(Ii)は、1株当たり5.00ドル未満の買い取り価格で自社普通株の株式オプションを購入することが規定されている(各株式オプションは“適用株式オプション”)。修正し、閣下が各株式購入権の既存部分の適用に関する期間を(A)閣下が当社に雇われた後18ヶ月及び(B)各株式購入権の適用に関する最終的な行使日の両者の中で早い期日まで延期しなければならないことを規定しなければならない。適用された株式オプション明細書は添付ファイルAに掲載されています。

事前に合意した。本書面合意は、双方がそのテーマについて合意したすべての合意を構成し、双方が以前このようなテーマについて行ってきたすべての書面又は口頭陳述、合意、了解に代わる。上記の規定にもかかわらず、疑問を生じないために、本協定は、(I)閣下と当社が2019年9月23日に締結した、閣下の雇用条項を規範化する、日付が2019年9月23日の書面合意、又は(Ii)閣下と当社が2018年5月21日に締結した発明及び守秘協定又は競業禁止及び競業禁止協定に代わるものではない。また、第2節の規定を除いて、雇用主2016年株式インセンティブ計画または2020年株式インセンティブ計画下の未支払い奨励に関する各株式オプション協定または制限株式単位合意は、その条項に基づいて完全に有効かつ有効であることが維持される。

修正案です。本書簡協定のいかなる条項も、放棄、修正又は解除が書面で同意され、当社取締役会により指定された当社の許可者(あなたを除く)と署名しない限り、修正、放棄又は解除することができません。本プロトコルのいずれか一方が、任意の時間に他方に対して本書面プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守した任意の放棄は、同じ時間または前または後の任意の時間に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない

対応者。本書面協定は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされ、すべてのコピーを一緒に配置することは、同じ文書を構成するものとみなされるべきである。本通信プロトコルの署名ページは、ファクシミリ方式(確認された送信)または電子メールによって.pdf形式で交付され、元の署名ページと同等の効力を有するべきである。

本書面協定に署名して返却して、本協定に規定されているすべての条項を受け入れてください。


Imara Inc.


差出人：	/s/Davidモート
名前：	デヴィッド·モント
タイトル：	取締役会議長


同意：


差出人：	ラホール·D·バラール博士
名前：	ラホール·D·バラール博士です


授与日	計画/タイプ	既授株	行権価格
10/19/2018	2016/NQ	142,015	$3.15
10/19/2018	2016/ISO	126,984	$3.15
05/16/2019	2016/NQ	301,208	$4.92
05/16/2019	2016/ISO	20,081	$4.92
05/16/2019	2016/ISO	6,504	$4.92
05/16/2019	2016/NQ	93,641	$4.92
01/28/2022	2020/ISO	8,221	$1.38
01/28/2022	2020/NQ	123,179	$1.38