2021年11月5日

ケネス·M·アーティ医学博士

親愛なるケン：

あなたはImara Inc.(“当社”)高度管理チームの重要なメンバーです。そのため、当社はこの特定書簡協定(“書簡合意”)を改訂したいと考えており、日付は2020年12月4日であり、当社での雇用条項を示しています。

この書簡協定の第1修正案(“第1修正案”)は、上記日(“改正案発効日”)から発効し、下記のように当社での雇用条項を更新します。

“(B)(I)資格の終了を経験した場合、このような資格に適合した終了が制御権変更後12ヶ月以内に発生しなかった場合、課税給付を受け、以下の第6(D)節を満たす基準に基づいて、ここに記載された別居および解放協定の署名および交付、および適用される撤回期限が満了して解放が撤回されなかったことを含むが、以下の解散費給付を受ける資格がある：(I)終了日から有効な基本給を継続し、9ヶ月間、基準減額を差し引く。会社当時の通常給与政策によると、終了日後60日目または前から支払いが開始され(“解散料”)、最初のこのような支払いには、終了日の発効時に本契約に従ってあなたに支払われる任意の金額が含まれなければならないことが条件である。および(Ii)終了日後、1985年の総合総括予算調整法(改正)または任意の同等州(“COBRA”)に基づいて取得し、継続する医療保険を選択する資格がある場合、会社は、終了日後の(X)9(9)ヶ月まで、COBRA項の保険料を月ごとに返済し、または(Y)当社以外のエンティティでフルタイム勤務を開始した日(または当社が提供する医療福祉に相当する医療福祉の雇用を受ける資格を有するようにする)日でなければならない。上記のいずれかの規定があるにもかかわらず、(I)終了日後の60日間の期間が終了日が発生した年度以降のカレンダー年度が終了する場合は、支払いを行う

新しい鎌状細胞療法の進展

(Ii)任意の日数で受信された任意の解散料は、制限的なチノ協定に従って同一日に例年に受領された園地休暇の額を差し引かなければならないが、いずれの場合も、解散料は1000ドル未満に減少しない。

(Ii)資格に適合した解雇を経験し、この資格に適合した解雇が制御権変更後12ヶ月以内に発生した場合、累算給付を受け、以下の第6(D)節を満たす基準に基づいて、本明細書に記載された別居および解放協定の署名および交付に限定されないが、適用される撤回期間が満了して解放が撤回されていない場合は、以下の解散費給付を受ける資格がある：(I)終了日に有効な基本給12(12)月を継続し、基準減額を差し引く。会社の当時の通常給与政策によると、終了日後60日目または前に支払いが開始され(“COC基本給解散料”)、最初のこのような支払いは、(I)終了日に効果的にあなたに支払われる任意の金額が解除された場合、(Ii)終了日に発生した年間ボーナス目標金額の100%(100%)、第1期COC基本給解散費(“COCボーナス解散料”)が一度に支払われ、(Iii)終了日後に、COBRA項の権利に基づいて、あなたが医療保険を取得し、継続することを選択する資格がある場合、当社は、終了日後の(X)12(12)ヶ月まで、または(Y)当社以外の実体フルタイムでの勤務(または当社が提供する医療福祉に相当する仕事を取得する資格を有するようにする)を開始した日まで、より早い者を基準としなければならない。上記のどのような規定もあるにもかかわらず, (I)終了日後の60日の間に終了日が発生した年度後の1つのカレンダー年度が終了する場合、前の文の支払いは、次のカレンダー年度の第1の賃金の発行前に支払われないか、または開始されるであろう。(Ii)任意のカレンダー年度に受信された任意のCOC基本給およびCOCボーナス解散料は、制限的な契約に従って当該カレンダーの年内に取得されたガーデン休暇金額を減算しなければならないが、いずれの場合も、COC基本給解散料およびCOCボーナス解散料総額は1000ドル以下に減少してはならない

2

本第1修正案に署名して返却し、本改正案に規定されているすべての条項を受け入れてください。

3