Document

以下は，当社が2022年12月21日に通過し2023年1月1日に発効したBright Tower Services，LLC(“会社”)ICOLI死亡弔慰金補充計画(“計画”)のみの主な条項の概要である.

この計画は、参加者が当社に雇用されている間に死亡した場合に、指定受益者に一度の死亡弔慰金を提供することを目的としている。

従業員が会社に参加者として選ばれた場合、その計画に参加する資格がある。参加者になるためには、従業員は会社が従業員に提出する用紙に記入して署名することで、会社が生命保険を購入することに同意しなければならない。もし職員たちが彼らの同意を撤回したら、彼らがその計画に参加する資格は終わるだろう。当社は自分で本計画を立てる他の参加要求を決定する権利があります。

従業員が本計画の参加者であり、会社に雇用されている間に死亡した場合、その受益者(後述)は、350，000ドル相当の課税死亡弔慰金を得る権利がある。会社は彼らの死亡後六十(六十)日以内に税金を差し引いた源泉徴収額(ある場合)を一度に支払い、彼らの死亡が直ちに会社に通知されたことを前提とする。

従業員がこの計画日の2(2)年以内に自殺した場合、または計画管理人が従業員が生命保険申請(または一部の申請)において事実を重大な誤った陳述を行ったと判断した場合、いかなる福祉も分配してはならない。

参加者が死亡時に会社に雇用されていない場合、受益者が本計画に従って提供する死亡弔慰金の権利は奪われる。また、従業員が死亡前に何らかの理由でその計画の参加者でなくなった場合、従業員が死亡したときに死亡弔慰金を支払わなければならない。

受益者が会社に死亡証明書を提供できなかった場合、受益者は従業員の計画死亡弔慰金を失う。また、従業員死亡後2年以内に受益者が死亡弔慰金を申請しない場合、死亡弔慰金は没収される。従業員が死亡した日からその受益者に支払う日から、死亡弔慰金はいかなる収入にも計上できない。

従業員の計画福祉は、指定された受益者に支払われるか、または会社が後援する基本会社に基づいて生命保険計画によって別途決定された受益者に支払われる。

従業員受益者に支払われる死亡弔慰金は連邦所得税を払わなければならない。受益者が住む州と地域の税収規則は，死亡弔慰金が支給時に州税を納めるか地方税を納めるかを決定する。

この計画の死亡弔慰金は、会社の一般資産から従業員の受益者に支払われる。何の信頼も確立されず、その計画に基づいて死亡弔慰金を支払う他のいかなる資金もない。会社が破産または破産した場合、会社の資産は債権者の債権に支配されるだろう。この場合、従業員の受益者は一般無担保債権者となり、死亡弔慰金の支払いは一般無担保債権者に支払われる金額(あれば)に依存する。

計画管理人はいつでも自分で本計画を修正または終了することを決定することができる。