条項及び細則

1.定義された用語。ここで使用する大文字用語と別途定義されていないタームは，本計画でこのようなタームを与える意味を持つべきであるまた、本証明書については、：

(1)“確認日”，すなわち委員会が業績目標達成を証明した日と，業績期間終了後に業績乗数を決定した日である.

(Ii)“早期退職”とは、会社が60歳以降、65歳までに無断退職または雇用関係を終了することを意味する。

(Iii)“正常退職”とは、65歳になったときまたは後に、会社が理由なく退職したり、雇用を中止したりすることをいう。

(Iv)“業績乗数”とは、確認日に株式に変換される業績株価を決定するために、目標報酬に適用される割合を0%から200%とすることを意味し、詳細は添付ファイルAを参照されたい。

(V)“業績目標”は、表Aに記載されている1株当たりの希薄株式未清算帳簿価値と純営業収入に関する業績目標であり、これらの目標を達成しなければならず、人材が本奨励により業績株式を獲得することができる

(六)“契約履行期間”とは自_

(Vii)“比例配分された目標報酬”とは、被贈与者が帰属日前に早期退職したことを意味し、目標報酬の指定された割合は以下のとおりである

(Viii)“ホーム日”は本プロトコル2節で定義する.

    

2.業績株の収益と帰属。履行株式は引受人の記帳口座に記入されており、株式の実株式を代表するものではない。履行株式は、引受人がここで行う承諾と交換するために授与される

第6節業績株式とは、最高200%の目標報酬(被贈与者が帰属日前に早期退職した場合、最高で比例配分された目標報酬を得る権利があり、被贈与者が帰属日前に正常に退職した場合、最高で全目標報酬を得ることができる)であり、その根拠は、(I)会社が業績目標を達成し、(Ii)添付ファイルAに基づいて目標報酬に業績乗数を適用することである。にもかかわらず、被贈与者が業績期間中に死亡又は障害を有する場合には、受賞者は、このような活動において100%の目標賞を受賞したとみなされるべきである(業績乗数は使用されない)。また、前述の規定又は計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、当社の制御権が変更された場合、業績株が存続実体に負担されていない場合、又は委員会又は取締役会の承認の方法で制御権変更が公平に変換又は代替されていない場合は、承継者は、当該事件発生時に100%の目標報酬(いかなる業績乗数も適用しない)を獲得し、制御権変更後30(30)日以内に割合で承継者に支払い、制御権変更前の過去の履行期間内の時間長に基づくものとみなさなければならない。また，会社の制御権変更時に，制御権変更発効日から2年以内に，保証人が無断で雇用関係を終了させたり，保証人が正当な理由で退職したりした場合，履行株式は既存実体が負担したり，制御権変更に関する他の公平な転換や置換を行ったりする, 被贈与者は、終了日(いかなる業績乗数も使用しない)で100%の目標報酬を獲得したとみなされ、終了日後30(30)日以内に、終了日までに経過した業績期間内の時間長に応じて、比例して贈与者に支払わなければならない。

取得された業績株は、次の場合で最も早く出現した日(“帰属日”)に付与され、没収できません

(A)確認日、条件は、(I)受託者がその期日までに引き続き当社又はその関連会社に雇用され、又は(Ii)引受人が正常退職又は早期退職により会社での雇用関係を終了すること、又は

(B)引受人は、死亡又は障害により雇用を終了する、又は

(C)会社の統制権の変更。

授権者が帰属日を適用する前の任意の時間に上記以外のいかなる理由で雇用を終了した場合、引授者のすべての履行株式は直ちに会社に没収され、承継者はさらに考慮したり、いかなる行動や行動をとる必要もない。

3.ストック決済。当社は、帰属日後三十(30)日以内に、簿記登録又は引受人名義で株式を発行することにより、株式(1株当たり)を発行することにより、獲得及び帰属した任意の履行株式を決済する。本証明書条項に従って付与できなかった履行株式は没収され、当社に再譲渡されます。授授人はこれ以上考慮したり、いかなる行動を取ったりする必要はありません

4.譲渡および質権の制限。引受人の履行株式中のいかなる権利又は権益も質権、担保又は質権を有してはならず、また授権者に当社又は連属会社以外のいかなる他の者に対してもいかなる留置権、義務又は責任を持たせてはならない。授権者は、遺言又は相続法及び分配法に基づいていない限り、売却、譲渡、譲渡又はその他の方法で履行株式を処分してはならない

5.株式発行の制限。委員会が任意の場合に適宜決定するように、任意の証券取引所または同様の自律組織に基づいて、または任意の外国、連邦またはローカルな法律または慣例に基づいて、または任意の政府規制機関の同意または承認に基づいて、契約株式を決済する条件として、証券単位が必要または適切である場合、およびそのような登録、上場、資格、同意または承認まで、委員会が受け入れられないいかなる条件でも完了または取得しない限り、株式単位は株式に全部または部分的に移行することはない

6.eスポーツ禁止/秘密/意見を求めません。引受人は退職日から2(2)年内に任意の理由で当社を離れ、又は早期退職又は正常退職により仕事を終了する場合、確認日前の残りの帰属期間(年長者を基準とする)内で、承継者は従業員、コンサルタント、コンサルタント、請負業者、パートナー、所有者又は他の身分を含むが、従業員、コンサルタント、コンサルタント、請負業者、パートナー又は他の身分を含むが、当該業務は承継者が関与する業務と同じ又は実質的に類似した製品又はサービスを提供することに同意する。ビジネス“は、専属エージェント、独立エージェント、およびマーケティングチャネル開発、マーケティング、販売およびサービス生命保険、健康保険、および年金製品に直接応答することとして定義される。生命保険には個人生命や団体生命が含まれており、保険料が利益に報いることがあるかないか。健康保険には事故死または補充健康保険製品が含まれ、癌、重篤な疾病、病院賠償、医療保険補充などの保険給付の返還または返還しないことを含む。年金は繰延年金または単一保険即時年金を含む。(以上を総称して“業務”と呼ぶ).受講者はさらに、業務と同じまたは類似した製品またはサービスを提供する会社の取締役会メンバーには就任しないことに同意した。譲受人も同意し理解しており，本競業禁止協定は，譲受人が仕事をしたり，会社の仕事を指導したりする任意の州の競争(“制限区域”と呼ぶ)に適用される.

譲受人は、制限区域、活動禁止の範囲、制限期間が合理的であり、会社の合法的な商業利益を保護するために必要な範囲を超えないことを認めている。授権者はまた、この節での承諾と承諾がなければ、会社は本協定に規定された利益を提供しないことを認めている。譲受人はまだ同意している

非競争条項の下で、承継者は、直ちに書面で会社に任意の人(その本人を含む)又は会社以外の任意の個人又は実体又はそれを代表して行われる任意の雇用、仕事又は業務を通知し、会社が被授権者の離職後の義務を承継者の将来の雇用者に通知することができることを認め、同意しなければならない。

引受人は、当社が引受人に機密、独自および/または商業秘密情報を開示したことにさらに明確に同意し、理解する。承認者は、当社の任意の機密、独自、または商業秘密情報を今後のいつでも使用するか、または第三者に開示しないことに同意する。会社が引受人にこのような情報を開示すること及び/又は会社が本協定において引受人に提供する対価を考慮すると、引受人はこれが十分かつ合理的な対価であることを認め、承継者は本協定に規定されている競業禁止条項に同意する。さらに、Granteeがアクセスを許可されている情報タイプのため、将来のいくつかの作業タイプでは、Granteeは、Granteeのコミットメントに違反するため、機密および固有の情報を使用して開示することは避けられないであろう。したがって、本プロトコルの一部として、授権側は、このような不正な不可避的開示の可能性を認め、本プロトコルに規定されている競業禁止条項が必要かつ合理的であることに同意する。

本プロトコルには任意の他の規定があるにもかかわらず、本プロトコルの任意の規定は、Granteeが連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を任意の政府機関またはエンティティに報告することを禁止したり、連邦法律または法規によって保護された他の開示を行ったりすることを禁止してはならない。当該等の報告又は開示を行うには、当社の事前許可を必要とせず、承継者も、当該等の報告又は開示を行ったことを当社に通知する必要はない。

免除通知。2016年の“商業秘密擁護法”によれば、Granteeは、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、連邦、州または地方政府の役人または弁護士に商業秘密を秘密に開示することによって刑事または民事責任を追及されてはならない；違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、または訴訟または他の訴訟手続において訴えまたは他の文書の形態で提出されてはならない(このような届出が捺印されている場合)。本プロトコルのいずれかの条項が本条項と衝突する場合は、本条項を基準とする。

引受人も、制限期間内に、当社の顧客や顧客に誘致し、当該等の顧客又は顧客に当社との業務関係を終了、変更、又は削減することを要求又は提案することに同意している。また、引授人は、制限期間中、そのような従業員に当社との雇用関係を中止、変更、削減することを要求または提案するために、当社のいかなる従業員も誘致しないことに同意した。

管轄権のある裁判所が何らかの理由で本節の任意の条項が期限、範囲、または他の面で合理的ではないと考えた場合、会社および保証人は、本項に含まれる制限および禁止を改革し、法律の許容を適用する最大程度有効にすることに同意する。本節で規定されるすべての条約は、本プロトコルの終了および保証人が任意の理由で雇用された後も有効であり、本プロトコルから独立した任意の他の条項の合意として解釈されなければならない。

授権者は、本節に含まれる授権者のチノ、義務及び合意が特殊、独特かつ非常に関連する事項を認め、同意し、これらのチノ、義務又は合意に違反するいかなる条項も会社に補うことのできない損害を与えるが、法的には十分な救済方法がない。したがって、授権者は、管轄権のある裁判所が、本協定に記載された任意の契約、義務、または合意に違反することを必要とするか、または適切に制限する必要があると考えられるので、禁令、制限令、または任意の他の衡平法救済(保証書提出不要)を得る権利があるであろう。このような禁止救済措置は累積的であり、会社がGranteeに持っている可能性のある他の任意の権利と救済措置を除いている。

また、授権者は、本項の条項が違反された場合、又は本条項がいかなる管轄権を有する裁判所によって実行不可能であると判定された場合は、本条項により付与された履行株式を没収して取得する権利がない。承継人が履行株式を受領した場合は，承継人は五(5)日に書面で通知した後，引受人が履行株式を受領した日の価値で会社を償還することに同意する。

7.権利の制限。履行株式は、引受人又は引受人の受益者、遺言執行者又は管理人の任意の投票権、配当金を徴収する権利又は当社株主の任意の他の権利を与えず、及び当該単位に関連する株式が事実上当該等の者に発行されたまでは、そのような者に発行されない。本証明書は、いかなる方法でも、当社又は任意の関連会社がいつでも引授者の雇用を終了する権利を妨害又は制限してはならず、また、引授人が引き続き当社又は任意の関連会社に雇用されるいかなる権利も付与しない。

8.未来賞を受賞する権利がない。業績株式の付与は、将来的に本計画に基づいて任意の追加の単位または他の報酬を得る権利があるとは限らない。将来の付与(ある場合)は、任意の付与の時間、単位数、および帰属条項を含むが、これらに限定されない当社全権裁量によって決定される

9.税金の支払い。当社またはGranteeを雇用する任意の付属会社は、業績株式の帰属または決済によって生じる任意の課税事件の法的要求を満たすために、Granteeが雇用主に十分な金額を送金することを控除または抑留または要求する権利がある連邦、州および地方税(GranteedのFICA義務を含む)。業績奨励によって発生した任意の課税事件に必要な源泉徴収について、雇用主は、源泉徴収額を決定した日から公平な時価を有する株を源泉徴収することによって、源泉徴収要求を満たすことができ、その株は、必要な源泉徴収の法定最低税額総額に可能な限り等しくなければならない。本契約項の下で当社の義務は当該等支払い又は手配を条件としますが、当社及びその連合会社は、法律の許可の範囲内で、他の方法で引受人に対応する任意の金から当該等税を差し引く権利があります。

10.賠償します。本契約に基づいて付与された任意の履行株式又は本協定に従って発行された任意の株式については、会社は、当該等履行株式の帰属が重大不正確な財務諸表又は任意の他の重大不正確な基礎に基づいて、没収及び補償を行うことを後に決定しなければならない

業績測定基準は、参加者が重大な不正確さをもたらしたか、または委員会が“取引所法案”第10 D条およびその下で公布された任意の適用規則または条例に従って適用された条項および条件に従って没収または償還されることを要求されているか否かにかかわらない。委員会の任意のこのような決定(委員会が自ら決定する)は、参加者がボーナスを支払うための前提条件を満たしていないとみなされ、払戻金を要求することができる。

11.修正します。本計画条項の制約の下で、委員会は、承認されていない場合に、本証明書を修正、修正または終了することができるが、このような修正、修正または終了は、報酬が証明書に完全に帰属しているように、被承認者の同意なしに本報酬の価値を減少または減少させてはならず、このような修正または終了当日の業績乗数(すなわち、本証明書項の下で履行された株式のすべての制限が満了した)によって制限されなければならない。上記の規定にもかかわらず、保証人は、適用法律または適用法律(法典第409 a条を含むがこれらに限定されない)および関連法規または他の指導意見および連邦証券法の変更に適合するために、本計画および本協定を必要とする任意の改正に明確に同意する。

12.計画制御。本プランに含まれる条項は本証明書に組み込まれ，本証明書の一部となるべきであり，本証明書は本計画によって管轄され，本計画に従って解釈されるべきである.上記の規定を制限することなく、履行株式の条項及び条件は、株式数及び履行株式を決済する際に交付可能な株式種別又は系列を含み、本計画第15条の規定に従って調整することができる。本計画の規定と本証明書の規定との間に実際的または言われている衝突があれば，本計画の規定は制御性と決定性を持つべきである.本証明書と委員会が承認、承認又は確認した譲受人の書面雇用条項との間のいかなる衝突も、当該雇用協定の条項に準ずるものとする。

13.管理法/場所以下の説明を除いて、本証明書は、法律紛争の原則によって適用可能な法律を考慮することなく、アメリカ合衆国デラウェア州の法律に従って解釈され、管轄されるべきである。しかし、6節で規定された条項と規定はテキサス州の法律によって管轄されなければならない。さらに、Granteeと会社は、本協定条項および条項(第6条を含む)に関する任意の論争またはクレームをテキサス州コリン県またはテキサス州東区米国地域裁判所に提出しなければならないことに同意した

14.分割可能性。本証明書に含まれる任意の1つまたは複数の規定が無効、不正、または実行不可能とみなされている場合、本証明書の他の規定は、無効、不正、または実行不可能な規定が含まれていないように解釈および実行されるであろう。

15.他の利益との関係。業績シェアは、そのような他の計画または計画が特別に規定されていない限り、会社の他の報酬計画または計画下の福祉計算に影響を与えてはならない。

16.通知です。本協定項の通知及び通信は、書面で、自ら書留又は書留による米国郵便物、返送書を配信しなければならない

要求、郵便料金はすでに前払いしました。当社への通知はGlobe Life Inc.，住所：3700 South Stonebridge Drive，McKinney，Texas 75070，宛先：会社秘書，または当社がGranteeへの書面通知で指定した他の任意の住所に送らなければならない.引受人への通知は、当時会社に届出していた引受人の住所に直接送信し、又は引授人が書面通知において会社の任意の他の住所に送信する。

十七.第四0九A条。本協定により付与された業績株は短期延期として免除され、規範第409 a条の制約を受けない。履行株式が免除されていないと判断された場合は、“規範”第409 a条に準拠しなければならず、いかなる曖昧な条項も第409 a条に適合または適用されない方法で解釈されるであろう。引受人が雇用関係を終了することに言及すると、すなわち、引授人と会社との間の雇用関係が終了することを示し、規則第409 A条及び関連規定によれば、この関係は“離職”を構成する。本証明書には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、被贈与者が終了日に規則第409 a(A)(2)(B)条に示される“特定従業員”とみなされている場合、本証明書項の下で雇用終了により第409 a条に制約されるべき支払は、次の日において遅い日に支払わなければならない：(A)本証明書で規定される支払日；又は(B)(I)引受人が雇用を終了した日から数えて6か月の期間が満了した日又は(Ii)引受人が死亡した日(適用(“遅延期間”)の早い日。遅延期間内の支払いは、遅延支払いによる利息を発生させることなく、保証人に支払わなければならない。