年度奨励計画
(改正再記述は2023年1月1日から施行)
第一条
背景と目的
1.1.背景。UNUMグループはこれまでに、その上級管理者や従業員に対する年間インセンティブボーナス計画であり、2022年1月1日から発効する年間インセンティブ計画(“先行計画”)を採択している。2023年1月1日から発効する予定で、現在本文書の規定に従って改訂と再記述を行っている。
1.2.目的。この計画の目的は、会社がその目標を達成またはそれを超えることができるように参加者を激励することである。
第二条
定義する
2.1.定義。本計画のいくつかの用語は、第2条に明確な意味を有し、これらの用語の文脈を使用して他の意味を明示的に指摘しない限り、これらの用語を基準とすべきである
行動を起こす。1934年“証券取引法”は、時々改正された。
受益者。参加者は、本計画第7.1条に規定する手続により指定された参加者が死亡した場合に本契約書の下で福祉を受けた者のいずれか又は複数人である。
サーフボードです。会社の取締役会です。
なぜなら。参加者に関連する用語“因因”は、参加者と会社または任意の付属会社との間で当時有効であった任意の単独雇用、制御権変更または解散料協定に与えられた意味を有するべきである。このような他のプロトコルまたは定義がない場合、本計画で使用される“原因”という言葉は、参加者に以下の1つまたは複数の場合が発生することを意味するべきである
(1)取締役会が参加者(参加者がCEOである場合)または参加者のCEO(参加者が最高経営者でない場合)または最高経営者または他の適切なマネージャー(参加者がCEOでない場合)に書面で要求した後、参加者は、会社またはその関連会社においてその職務を確実に履行していない(身体または精神疾患によるこのような任意の失職を除く)、いずれの場合も、取締役会、最高経営者または他の適切なマネージャ(状況に応じて)は、参加者が実質的に参加者の役割を果たしていないと考える方法、または他の適切なマネージャが参加者が実質的に参加者の役割を果たしていないと考える方法を明確に指摘している
(2)参加者は、会社に重大かつ明らかな損害を与える違法行為または深刻な不当行為に故意に従事する、または
(3)参加者は重罪の有罪または有罪または無罪抗弁を行う
この理由の定義では、参加者が悪意を持っているか、または参加者の行動を合理的に信じていないか、または会社の最良の利益に適合していない限り、参加者のいかなる行為も“意図的”とみなされてはならない。取締役会が正式に採択した決議案によって付与された権力または(行政総裁ではない参加者の場合)行政総裁の指示または当社弁護士の意見に基づいて行われたいかなる行動としても、参加者が好意的かつ当社の最良の利益に適合しているか否かに基づいて行われた行為と最終的に推定されなければならない。当社の執行者である参加者の雇用終了は、その目的のために開催されるまでの取締役会会議(参加者に合理的な通知を行い、大弁護士と陳述する機会を与える)上で、取締役会の全メンバーの3分の2以上の賛成票で正式に決議のコピーを通過しない限り、当該参加者は、取締役会の善意の意見に基づいて、当該参加者が上記(1)又は(2)に記載の行為を行ったと考えられ、そうでなければ、当該参加者の雇用を終了するための理由があるとみなされてはならない。その詳細を詳しく説明する
最高経営責任者。会社のCEOです。
支配権の変化。以下の1つまたは複数のイベントが発生する：
(1)2年連続のいずれの期間においても、その期間の開始時に取締役会を構成する個人(“現取締役”)は、いかなる理由で取締役会の最小多数のメンバーを構成しなくなったが、取締役メンバーとなり、その当選または指名が当時の取締役会の少なくとも3分の2の在任取締役投票によって可決された(特定の投票または取締役によって著名人に指名された会社委託書によって承認され、指名に書面で反対されていない)者は現取締役メンバーとすべきである。しかしながら、取締役会(“委託書競争”)を除いて、実際または脅威的な選挙競争(法案第14 a-11条に記載されているような)(“選挙競争”)または任意の“人”(法案第3(A)(9)節で定義され、法案第13(D)(3)および14(D)(2)節で使用される(“委託書競争”)によって、会社の取締役メンバーとして最初に選出または指名されてはならない。任意の選挙競争または委託書競争を回避または解決するための任意の合意を含むことは、在任取締役とみなされるべきである
(2)誰でも直接又は間接的に会社証券となる“実益所有者”(同法第13 d-3条の定義参照)は、会社が当時取締役会に投票する資格がある未償還証券(“会社採決証券”)の総投票権の20%以上を占める(規則第409 a条によれば、繰延補償が30%以上である)。ただし、この項で述べた事件は、(A)会社又は任意の付属会社、(B)会社又は任意の付属会社が後援又は維持する任意の従業員福祉計画(又は関連信託)、(C)当該証券の発売に応じて一時的に証券を保有する引受業者、(D)第3項に規定された非適合取引、のいずれかの買収により会社の支配権を変更するものとみなされてはならない。又は(E)会社買収会社から証券の取引(以下(3)項に記載の取引を除く)を議決し、多数の現職取締役が本条項(E)による買収が本項(2)第2項による会社支配権の変更を構成しないことを明確に規定する決議を承認したことを前提とする
(3)当社又はその任意の付属会社の合併、合併、法定株式交換又は類似の形態に係る会社の取引を完了し、当該取引又は取引における証券発行は、いずれも当社の株主の承認(“再編”)を受けなければならないか、又は当社の全又は実質的なすべての資産を売却又はその他の方法で当社の共同会社ではない実体(“売却”)に処分しなければならない。(A)当該再編又は売却の直後でない限り：(A)当該再編により生じた法団又は当社の全部又は実質的な所有資産を買収した法団(いずれかの場合は“存続会社”とする)、又は(Y)存続会社の取締役の100%議決権を有する証券を選択する資格を有する最終親会社(適用する場合がある)の総投票権の50%以上を有し、この項の再編又は売却(又は適用される)直前に償還されていない会社により議決された証券(又は準用する。(B)残っている会社または親会社が後援または維持している任意の従業員福祉計画(または関連信託)を除いて、任意の者(まだ存在する会社または親会社が後援または維持している任意の従業員福祉計画(または関連信託)を除く)は、直接的または間接的な実益所有者ではない, 親会社を選挙する資格がある(又は親会社がない場合は、存続している会社である)取締役の未償還及び議決権証券の総投票権の20%(規則第409 A条によれば、繰延補償の30%)以上、及び(C)親会社取締役会の少なくとも多数のメンバー(又は、親会社がない場合は、再構成または売却が完了した後、残っている会社)は、取締役会がそのような再編または売却に関する初期合意に署名することを許可したときに、任意の取締役(上記(A)、(B)および(C)項に規定するすべての基準に適合する再編または販売は“資格を満たさない取引”とみなされるべきである)。あるいは…
(四)会社の株主は、会社の完全清算又は解散計画を承認する。
上記の規定にもかかわらず、会社が会社を買収して証券を議決したために、会社が議決した証券の20%を超える実益所有権を取得した者(規則第409 A条によれば、繰延補償が30%を占める)だけで支配権変更が発生したとみなされてはならない。会社が買収を行った後、その人が
他社の投票権証券の実益所有者がその人の実益が保有する発行済み会社の投票権証券の割合を増加させると、会社の支配権が変化する。
パスワードです。1986年の国税法は、時々改正された。
委員会の審議段階。取締役会の人的資本委員会、又は人的資本委員会が第3条で許可された権限を行政総裁又は委員会議長に有する場合、“委員会”という言葉は、行政総裁又は委員会議長を意味する(状況に応じて決定される)。
連れ立って。Unum Group、デラウェア州の会社、及びその企業の後継者。
障害があります。参加者障害とは、(1)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために報酬のある活動に従事することができず、これらの損傷は、死亡または12ヶ月以上の持続可能性をもたらすことが予想され、または(2)任意の医学的に決定された死亡または12ヶ月以上持続可能な身体または精神損傷をもたらすことができ、または(2)任意の医学的に決定可能な死亡または12ヶ月以上持続可能な身体または精神損傷をもたらすことができ、当社従業員をカバーする意外および健康計画に従って、3ヶ月以上の収入リセット手当を受けることができることを意味する。委員会は、参加者の病状の性質および恒久性を判断するために、必要と考えられる医学的または他の証拠の提供を要求することができる
役員報酬。会社人的資源部役員報酬事業部。
奨励賞。“計画”第5条に基づいて付与された現金報酬。
仕事の再認証。会社は、適用された参加者がその職を維持するためにより高いスキルレベルに達することを要求する必要がある可能性があり、業務上、参加者がこれらのスキルを発展させるのに十分な時間がないと判断したため、雇用関係を終了する。役職が変化したり、発展したりして、参加者がその職の職能(会社によって決定)を履行する資格がなくなった場合にも、職務再認証を行うことができる
参加者です。本計画に参加している会社又はその子会社の従業員。
計画してみます。本年度奨励計画は、2022年1月1日から発効し、本計画の任意の後続の改正および/または再記述を行う。
年を計画する。適用年の1月1日から12月31日まで。
退職しました。退職とは、(1)米国の参加者が60歳になり、会社または子会社で少なくとも15年連続サービスを継続した後に自発的に雇用を終了すること、または(2)非米国参加者が会社または子会社で少なくとも15年連続サービスを継続した後に自発的に雇用を終了することを意味し、参加者がさらなる仕事を停止することを意図している場合をいう。
付属会社です。いかなる会社、有限責任会社、共同企業または他の実体であっても、その大部分が発行された議決権のある株式または投票権は、当社が直接または間接的に実益を所有する。
第三条
計画的管理
3.1.総則。その計画は委員会によって管理されなければならない。
3.2.委員会の行動と説明。本計画を管理するために，委員会は時々規則，条例，ガイドライン，プログラムを介して，本計画の規定や目的を実行し，委員会が適切であると考え，本計画に抵触しない他の決定を行うことができる。委員会の“計画”に対する解釈、“計画”によって付与された任意の裁決、および委員会が“計画”について下したすべての決定と決定は、すべての当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である。委員会の各メンバーは、本計画の管理を支援するために、当社の任意の上級者または他の従業員、当社の独立公認会計士、会社の法律顧問または当社または委員会が採用した任意の役員報酬コンサルタントまたは他の専門家がそのメンバーに提供する任意の報告または他の資料に誠実に依存または根拠する権利がある。メンバーは誰でもない
委員会、取締役会、または任意の代表(具体的な状況に応じて)は、本計画項目の下で誠実に行われた任意の行為に責任を負うべきである。
3.3.委員会の権限。3.3節で規定されている場合を除いて、委員会は独自の権力、権限、裁量権を持っている
(A)参加者を指定する；
(B)各計画年について計画下の目標および指標報酬を決定し、ある計画年が業績目標を達成したかどうか、または業績目標をどの程度達成したかを決定する
(C)“計画”の条項に基づいて、“計画”に規定されている実際の賠償額、確定方法、賠償額の総額を決定する
(D)業績目標が達成されたか否かにかかわらず、計画に従って支払われるべき任意の報酬を調整またはキャンセルすること
(E)決定は、奨励賞について決定しなければならない他のすべての事項
(F)“計画”を必要とするか、または適切に実行すると考えられる任意の規則、条例、基準、またはプログラムを作成、通過、または修正すること
(G)“計画”に基づいて必要とされる可能性のあるすべての他の決定および決定を行い、委員会が“計画”を管理するために必要または適切であると考えているか、またはそれに限定されないが、欠陥の是正、任意の漏れの提供、任意の業績基準または条件の調整、または“計画”または任意の奨励計画が適用される法律、法規および上場要件に適合するように、任意の不一致点を調和させ、意外な結果または処理委員会が“計画”の趣旨と一致しないと考えている意外な事件を回避することを含む、または承認委員会が“計画”の趣旨と一致しないと考えていることを含む、または適切なさらなる行動をとること
(H)本条例の規定による計画の改正、改正または終了；
(I)必要又は適切な修正、手順及び計画(1)会社の報酬インセンティブ目標を達成するため又は(2)会社又は任意の関連会社が運営可能な米国の司法管轄区域ではない法律規定を遵守して、他の管轄区域に位置する参加者に付与された報酬の福祉の実行可能性を確保し、計画の目標を達成する。
本計画のいかなる内容も、委員会または当社、任意の付属会社、またはそれらのそれぞれの任意の関連会社が、その従業員に対して他のまたは追加の補償スケジュールをとるか、またはその従業員に任意の他のまたは追加の金額または福祉を支払うか、または提供することを阻止または阻止するとみなされてはならない。
デラウェア州の法律で許可されている範囲内で、委員会は、委員会が承認した基準に基づいて、上記(A)~(D)のセグメントで規定された委員会を、非実行幹事参加者の一部または全部の権力に対して、最高執行責任者または委員会議長(“議長”)に明示的に付与することができる。このような許可の範囲内で、ここで言及された“委員会”は、(状況に応じて)最高経営責任者または議長を指すべきである。また、委員会は、本計画の下での一般行政職責を、会社の役員又は従業員からなる高級管理者又は従業員又は委員会に適宜転任することができるが、その解釈及び本計画を解釈する権限を転任してはならない。CEO、議長、そしてこのような許可に従って行動する任意の他の人の行動は、委員会の行動とみなされ、代表は、許可された職責と責任を委員会に報告しなければならない。
第四条
資格と参加
4.1.総則。本計画の参加は、委員会が時々指定する会社の上級管理者または従業員または従業員のカテゴリに限定される。一つの計画年度に参加することはその後のどの計画年度に参加することを保証することはできない。
4.2.新入社員。もし誰かが計画年度の9月30日までに採用され、その計画年度の計画に参加することが選ばれた場合、委員会が別に規定がない限り、彼または彼女は計画の参加者になるだろう
報酬報酬のレンタル日と(本第4条の他の規定を制限しない場合)支払い(ある場合)の額については，(I)本計画の条項と条件に基づいて奨励報酬が稼いだ金額，および(Ii)点数，分子はレンタル日当日およびその後の計画年度の日数，分母はその計画年度の日数である.従業員の採用日が9月30日以降である場合、その従業員は、当該従業員の採用日が所在する計画年度の参加者となる資格がない。
4.3.販促。本4.3節の最後から2番目に該当することを前提として、本第4条の他の規定を制限することなく、参加者が計画年度内に1つの職階からより高い職に昇進した場合、その参加者は、当該計画年度の奨励ボーナスを取得する資格があり、その金額は、(I)本計画の条項及び条件(参加者が昇進直前の職レベルに基づいて)に基づいて報酬から稼いだ金額と(B)点数との和に等しい。その分子は、昇進日までの計画年度内員が本計画参加者の完全に完了する報酬期間の数であり、分母は、その計画年度の報酬サイクル数であり、(Ii)(C)本計画の条項および条件(参加者の昇進直後の作業レベルに基づく)と(D)スコアとの積である。その分子は、昇進の日以降の計画年度における部分的または完全な報酬サイクル数であり、その分母は、その計画年度の報酬サイクル数である。参加者が計画年度内に複数回昇進した場合、その計画年度のインセンティブ報酬を算出する際には、職階ごとの計画年度を担当する給与サイクル数に基づいて、その計画年度内の全職レベルを算出する。誰かが計画年度に昇進し、したがって昇進して委員会によってその計画に参加することが選ばれた場合、委員会が別の規定がない限り、彼または彼女は昇進および支払いの日からその計画の参加者となる(もしあれば), 本第4条の他の規定を制限することなく、報酬額は、(1)本計画の条項及び条件に基づいて得られた報酬額(参加者の昇進の日以降の作業レベルに応じて)と(2)点数との積に等しくなり、点数の分子は、昇進の日以降の計画年度における部分的または完全な報酬サイクル数であり、その分母は、その計画年度の報酬サイクル数である。
4.4.ダウングレード。参加者が計画年度に降格された場合、委員会は、そのような降格が一般的に発生する計画年度の奨励賞を他の参加者に支払う前の任意の時間に、本条第4条の他の規定を制限することなく、その奨励賞について支払いを受ける資格が終了するか否か、またはどの程度継続して存在するかを決定することができる。委員会は、(本条第4条の他の規定を制限することなく)降格参加者の奨励金に関する支払い(本条第4条の他の規定を制限しない場合)は、(1)本計画の条項及び条件に基づいて奨励金が稼いだ金額(降格日直前の参加者の作業レベルに基づく)の積、及び(2)点数に等しいと判断することができる。その分子は、従業員が降格日までの計画年度で完全に完了した給与サイクル数であり、その間従業員はこの計画の参加者であり、その分母はその計画年度の給与サイクル数である。
4.5死亡、障害、退職、退職、および職務再認定。以下4.7節の規定により：
(A)参加者が適用された計画年度内にその計画年度6月の最終給料日またはその後に死去、障害または退職した場合、参加者または参加者の受益者は(場合に応じて)参加者の報酬に関連する比例して支給されるボーナスを得る(第4.5(C)条の条項および条件の制約を受ける)。
(B)参加者が適用された計画年度内に、その計画年度の6月最後の給料日または後に、その職が取り消されたり、職業資格を再取得したりして解雇された場合、参加者は、参加者のインセンティブ報酬に関連する比例的に支払われる金を得る(第4.5(C)節の条項および条件の制約を受ける)。
(C)第4.5(A)及び(B)節において、本第4条の他の規定を制限することなく、報酬について受けた割合で計算される支払いは、(1)本計画の条項及び条件に基づいて報酬について報酬を得る金額と(2)点数との積に等しく、点数の分子は、死亡、障害日前の計画年度における部分的又は完全な報酬期間の数である。参加者の役職や職務再認証を取り消して退職または雇用関係を終了し、その分母はその計画年度の給与サイクル数である。いずれの場合も、参加者は、参加者個人表現の適用に対するマネージャのアドバイスを考慮した後、前の文から計算された比例計算の全部または部分的な支払いを得る権利がある。すべての場合、この比例配分された支払いは計画年度終了後に計算され、支払われる
参加者たちがこの計画の下で奨励金を一般的に獲得した時。故参加者を代表して支払われた金は参加者の受益者に支払われる。疑問を免れるために、(I)参加者が障害または退職により雇用を終了したり、参加者が計画年度6月の最後の給料日前に死亡したり、(Ii)参加者がその役職がキャンセルされたり、計画年度6月の最終給料日までに仕事の再認証を受けて雇用を終了したりすると、参加者はその計画年度の奨励を受ける権利を失う。
4.6.他の雇用関係を終了する。4.7節に規定する場合を除いて、参加者が計画年度内(または計画年度終了後、委員会が当該計画年度に付与された奨励金の最終支払いレベルを承認する前に、参加者の最終的かつ具体的な支払いが決定可能である場合を除き、死亡、障害、退職、その職の廃止、または再取得資格を取得することができる場合を除いて、参加者は、その計画年度奨励を受ける任意の権利を失うことになる。委員会がある計画年度の奨励金を承認した後に発生する非原因の終了については、そのような奨励金を支払う前に、雇用終了が発生していないかのように、委員会が奨励金の最終支払レベルを承認したカレンダー年度内に支払われる。参加者が任意の計画年度の奨励賞支払い時間前に任意の理由で雇用を中止された場合(委員会が奨励賞の最終支払いレベルを承認しても)、参加者は奨励賞を受賞する任意の権利を失うであろう。本計画だけでは、参加者の軍休、病気休暇、または他の真の欠勤休暇が6ヶ月を超えない場合、またはそれ以上の期間、参加者が再就職の権利を保持するか、または他の保護されている限り、雇用関係は参加者の休暇中に継続して存在するとみなされるべきである, 適用された法規や契約に基づいてサービス受信者と連携する。参加者が雇用を会社からその子会社のいずれかに移し、雇用を子会社から会社に移転するか、または一方の子会社から別の子会社に移転する場合には、雇用関係を終了してはならない。
4.7.コントロールで変更します。制御権が変更された場合，委員会は制御権変更が発生する1カ月前の実績に基づいて，計画年度が制御権変更が発生した月までの1カ月以内に終了した場合，本来獲得すべき未償還報酬の支払レベル(あれば)(“CIC既得報酬”)を決定しなければならない。その後：
(A)制御権変更が発生した計画年度終了時に積極的に雇用された(本条第4条に示す)参加者毎に、そのCIC既得報酬と計画年度全体の実績に基づいて得られた奨励額のうち大きい者に等しい奨励金額を得る権利がある。
(B)制御権が変更された計画年度内に、その計画が制御権変更時または後に終了した場合、その計画終了時に積極的に雇用された(本条第4条に示す)各参加者は、そのCICの既得報酬と、計画終了日までの実績に基づく報酬で稼いだ金額のうち、大きい者に等しい額の報酬を得る権利がある。
(C)制御権が変更された計画年度内に、参加者が制御権変更発生時または後に会社に無断で雇用を中止された場合、その参加者は、そのCIC既得報酬と、雇用終了日の実績に基づいて稼いだ奨励額のうち大きい者に等しい金額の報酬を得る権利がある
第五条
激励賞
5.1.活性度。委員会は、状況に応じて、会社またはその子会社の任意の高級職員または従業員または任意のカテゴリの従業員を、本計画の年間計画の参加者として指定することができる。任意の職名の小時間労働者は、会社又は子会社の人力資源記録に記録されている週標準労働時間が20(20)時間以上の従業員ではなく、福祉を受ける資格がなく、含まれるが限定されない、Unum
学者、実習生、随呼の応募者および将来増加する可能性のある上記の特徴を有する任意の他の職または職名の従業員は、本計画の参加者になるべきではない。
5.2.インセンティブ賞。委員会が決定した個人の会社業務への貢献によると、各参加者は、非客観的かつ客観的な測定基準に基づいて評価することができる特定の計画年度に関するインセンティブ賞を受賞する資格がある。
5.3.パフォーマンス目標を確立します。本計画に基づいてインセンティブ賞を付与する計画年度開始後90(90)日以内(または委員会が決定した遅い日)には、委員会はこのようなインセンティブ賞に適用される業績目標を策定する。このような業績目標は異なる参加者には異なるかもしれない。例えば、委員会は、会社の業績目標といくつかの参加者の個人業績目標とを組み合わせて使用することを選択することができ、異なる参加者または異なるカテゴリの参加者のために異なる業績目標を設定することができる。
5.4インセンティブ·インセンティブの目標を確立します。本計画に基づいてインセンティブ賞が付与される計画年度開始後90(90)日以内(または委員会が決定した遅い日)には、委員会は、このようなインセンティブ賞の支払いレベル(例えば、適用実績目標の敷居、目標、および最高達成レベルに基づいて)を決定し、基本給のパーセンテージまたは一連のドルの金額に設定することができる。各参加者にとって、これらのレベルは同じであってもよいが、必ずしも同じであるか、または1つの計画年度から別の計画年度までであるとは限らない。委員会は、適用可能な範囲内で、各参加者に適用される報酬の重みを決定することができ、この報酬報酬は、適用実績目標の達成度に起因することができる。決定された場合、この重みは、適用実績目標の達成度に応じて獲得可能な奨励賞に関連する目標レベル報酬のパーセンテージとして表されるべきである。
5.5.報酬および支出の終了。委員会は、各計画年度が奨励奨励に適用される業績目標の達成度(あれば)を証明し、計画下の奨励奨励の最終支払レベルを計算する。委員会は、これらの業績目標を策定する際に予見されなかった異常または非日常的損益、会計変更、買収、資産剥離、または非常または他の項目の影響を軽減するために、計画年期間または後に任意の業績目標を調整することができる。委員会は、指定された業績目標が達成された(または達成できなかった)場合であっても、本計画に従って得られた任意の報酬を任意の理由で増加、減少または廃止する権利がある。参加者が本計画に従って稼いだ奨励金は、合理的で実行可能な場合にはできるだけ早く現金で支払われるが、奨励金を受けた翌年の3月15日(委員会が別途承認されない限り)遅れてはならない。
第六条
修正、修正、終了
6.1.修正、修正、および終了。委員会はいつでも、時々全部または部分的に変更、修正、一時停止、またはこの計画を終了することができる。
第七条
一般条文
7.1.レジ。本計画の下で支払うべきすべての金額は、適切な参加者に支払わなければならないが、参加者は、参加者が生前に行政補償規定の形式で書面で1人以上の主要な受益者を指定し、参加者の死亡後に本計画の下で支払うべき金額を受け取り、受益者がそのような支払いを受け取る割合を指定することができる。参加者は，参加者が亡くなる前に委員会に提出した最後の書面指定を基準として，このような指定を随時変更することができる.受益者の指定は、行政補償が規定されたフォーマットに従って行われ、行政補償に交付されない限り、有効であるとみなされてはならない。任意の参加者が受益者を指定していない場合、または生き残っていない受益者を指定した場合、受益者は、参加者をカバーする団体生命保険計画において指定された、または他の方法で決定された受益者を支援する雇用主でなければならず、この計画は時々修正される。
7.2.割り当てられない。本計画下のいかなる権利も、任意の参加者または受益者の任意の債権者の要求、またはその参加者または受益者の任意の債権者の任意の法的手続きによって制限されてはならず、それらは有してはならない
譲渡、乗り換え、期待、質権、譲渡又は本計画項のいずれかの権利を設定する任意の権利であるが、本計画が明確に規定する反対範囲は除外する。
7.3.雇用を継続する権利はない。本計画に参加するには、いかなる従業員にも当社またはその任意の子会社に雇用され続ける権利を持たせてはならない。本計画は、任意の時期の雇用契約と解釈されてはならず、いかなる参加者の勝手な状態も変更することはない。
7.4.保証されていない参加者の権利；放棄および解放。本計画に基づいて支払うべき福祉は会社が毎年会社の一般資産から支払わなければなりません。参加者が本計画に従って支払いを受ける権利を取得した場合、その権利は、当社の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない。報酬を付与する考慮として、参加者は、雇用されたか、またはその雇用に関連して、参加者が雇用されたか、またはその雇用に関連して、会社、その関連会社、取締役、上級管理者、代理人または従業員に提起されたすべてのクレームを含む協定に署名することを要求される可能性があり、既知であっても未知であっても、会社の福祉計画に対するクレームは除外される。免除には、委員会が適宜決定した条項と条件が含まれなければならないが、このような放棄と免除は、適用されるべき法律および法規に適合すべきであり、委員会はまた、放棄および免除を受けてはならないことを指示することができる。
7.5所得税の源泉徴収代行。当社及びその子会社は、本計画により発生した任意の課税事件に対して源泉徴収された連邦、州及び地方税(参加者のFICA義務を含む)を満たすために、参加者に当社又はその子会社に十分な金額を送金することを参加者に控除又は差し引く権利がある。当社または適用される付属会社は、参加者が、当社または任意の付属会社または当社または任意の付属会社が責任を負う可能性のある任意の前払い、融資、債務、販売赤字または同様の金を相殺する。
7.6.法に基づいて行政する。本計画及びその各当事者の本計画下の権利及び義務は、デラウェア州法律によって管轄され、同州法律に基づいて解釈される。
7.7タイトルとタイトル。本計画の各章のタイトルおよびタイトルは、参照のためにのみ、何らかの衝突があれば、このようなタイトルまたはタイトルを基準とするのではなく、本計画のテキストを基準とすべきである。
7.8.性別と数量。文脈に加えて、本明細書で使用される任意の男性用語は、女性も含むべきであり、複数は単数を含むべきであり、単数は複数を含むべきである。