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Stanley Black&Decker(SBD)の役員離職報酬政策(“計画”)の目的は、会社1-5級管理インセンティブ報酬計画(“MICP”)に参加する適格社員と、“失業事件”により永久的かつ非自発的に解雇された同等の職に直接参加する従業員に短期報酬代替を提供することである。この計画の目標は、特定の時期の基本的な補償を失うことなく、影響を受けた個人が新しい職場に移行するのを助けることである。

2014年1月1日から、本計画は、米国の幹部レベルの従業員のすべての退職支払いに個別に適用される。本計画は、以前の離職または退職賃金に関連する従業員福祉計画(任意のより早いBlack&DeckerまたはStanley Works計画を含む)を代替し、代替する。

本役員の退職報酬政策によると、福祉を受ける資格がある従業員とは、会社を離れた1年以内にMICP 1-5級及び同等の職に積極的に参加している従業員であり、これらのポストは失業事件により非自発的に終了されている。

“失業事件”という言葉は、このようなリストラが恒久的であっても、予見できない場合や緊急事態や市場需要の減少による非自発的なリストラを含むが、これらに限定されない他の理由で雇用を終了することを含むべきではない。また、失業事件は、会社がその従業員の採用を継続することを提案してはならない

これらの政策は、Stanley Black&Deckerの様々な実践および計画に実践ガイドラインを提供することを目的としている。当社は予告なく任意の保険証書を随時修正または撤回する権利を保持しています。保険計画伝票のようなより具体的な伝票が存在する場合は、より具体的な伝票の条項に従う。このような政策は会社とどの従業員との間の雇用契約を作成したり構成したりするためではない。SBDの雇用は依然として“勝手”の原則で厳格に行われている。このような政策はスタンレー工場や百得前に発表された任意の政策、マニュアル、または政策マニュアルの代わりになるだろう。

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仕事パフォーマンスの不合格や合理的な行動規則(“グローバルビジネス行動規範”における行動ルールを含むが、これらに限定されない)により解雇された従業員には離職金は支払われない。

事業単位またはその一部(またはその資産)を販売する場合、または部門または機能が第三者にアウトソーシングされた場合、購入者または第三者が、その仕事または性質がその仕事の性質と実質的に類似した仕事を継続することを提案した場合、従業員がそのような雇用機会を受け入れるか拒否するかにかかわらず、離職金は支払われない。

4級または5級企業管理奨励給与計画と同等の職に参加した合格従業員は、そのサービス年数にかかわらず、26(26)週の退職賃金を得る。3級以上の会社管理奨励給与計画に参加した合格従業員は、そのサービス年数にかかわらず、52(52)週の退職賃金を得る。離職金は従業員の毎週の基本給の100%に相当するだろう。

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従業員が本計画下の福祉を得る資格があるかどうかは、まず会社が提供するフォーマットの免責声明と免除に署名したかどうかにかかっており、その中には、競争しない契約に限らないが、従業員を誘致してはいけない制限、顧客を誘致してはいけない制限、会社が関連していると考えられる他の条項が含まれている可能性がある。どのような理由でも、従業員はこのような免責声明に署名しないことを選択すれば、いかなる離職金も受け取る資格がない。

もし失業事件が会社が確定した工場の全面閉鎖によるものである場合、従業員は本政策によって獲得する権利のある離職金の大きな部分を獲得する資格があり、あるいは工場閉鎖スケジュールに基づいて彼らのサービス年限に応じて獲得する権利がある金額を得ることができる(人力資源ガイドライン3001付録Aを参照して、工場閉鎖により離職金を取得する資格がある完全なスケジュールを知る)。再就職の有無にかかわらず離職手当は全額支給されるが、従業員が会社に再雇用されれば離職手当は支給停止となる。

失業事件または施設閉鎖が発生した場合、退職賃金は、雇用終了により任意の他の支払い(適用される未支払い有給休暇手当を除く)を減少させ、失業賠償金を含まず、法律または契約要件のいずれかの早期終了通知期間中に、従業員は仕事を必要としない。

55歳になり、会社で少なくとも20年間サービスを受けている影響を受けた従業員は、退職やコブラ医療福祉を選択すれば、特別医療や歯科補助金を受ける資格がある。この補助金は通常のコブラコストの50%に相当し、最長18ヶ月に達するか、あるいは従業員は同じ時間帯に退職者の医療保険料に同じ金額を適用することを選択することができる(条件を満たしていれば)。補助金は退職者が65歳または18ヶ月の同月初日に終了し、先着者を基準とする。従業員が補助金を受けたときに65歳になり、18ヶ月の規則により、65歳以下の配偶者が追加月数を取得する資格がある場合、配偶者は18ヶ月の残り時間又は配偶者が65歳になった月の最初の月(先に発生したものを基準とする)で補助金を支給し続ける。

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−仕事の最終日：有給休暇(休暇を含まない)、短期および長期障害、ビジネス旅行意外保険、401(K)貯蓄計画、繰延補償および年金計画(適用される場合)、自発的福祉(住宅主、自動車およびペット保険を含む)、および会社のサービス奨励。

·離職金を含み、任意の必要な貢献がなされた最終日の最後の月の最終日に支払われた：医療、歯科および視力(適用される場合)、基本的、補足および被扶養者生命保険、ならびに事故死および肢解除保険、団体法律、従業員援助計画(EAP)、および柔軟な支出口座(適用される場合)。

B.障害手当--短期障害手当には転換特権がない。しかしながら、従業員がそうすることを選択し、最終日に仕事をした60日以内に最初の保険料を申請して支払う場合、長期障害を継続して実行することができる。終了時には、実行株式会社に登録されている参加者は、転換オプションを用いて、株式会社のグループ福祉を実行し、福祉を継続する個人実行株式会社部分を変換することができる。グループ実行有限会社の福祉は保険会社が確定したグループ転換率によって転換することができ、最高である保証最高福祉金額に達することができ、従業員が過去12ケ月以内にこの計画にカバーされていることを前提としている。これらの保険証書が引き続き発効する時、従業員は直接保険会社に保険料を支払わなければならない。株式会社計画の実行を担当する保険代理人Lindberg&Rippleは、(860)761-9790を介してより多くの変換情報を提供することができます。

C.基本と補充生命保険/AD&D-退職賃金を受け取ったすべての従業員は、最終日に仕事をする際に参加する有効な基本と補充従業員生命保険とAD&D計画に引き続き参加し、最終日の給料を支払う月末まで、退職賃金を含め、必要な補充人寿/AD&D支払いを行うことを前提としている。保険計画の条項によれば、従業員は、保険終了日の31日以内にその活発な生命保険を個人保険に転換及び/又は移転することができる。基本生命保険計画と補足生命保険計画の下に転換オプションがあります。追加人寿計画の下にも携帯可能なオプションがあります(よりお得なレートがあります)。変換と移植可能な表はuCentralで見つけることができます。

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D.役員人寿-(MICP 4級以上)-会社は、支払いの最後の日と重なるか、その後のカレンダー四半期が終わるまで、役員生命保険料を支払い続ける。その際，条件を満たした従業員は，この役員人寿計画を担当する保険代理人Lindberg&Rippleと更新案を検討することができる。もっと情報を知りたい場合は、Lindberg&Ripple、電話：(860)761-9790に電話してください。従業員が行政生命保険計画の条項に基づいて最終退職基金支払いを受ける資格がある場合、会社はあなたの年齢とサービス年限に基づいて行政生命保険計画の退職条項に基づいてこのお金を支払います。

E.医療，歯科，視力ケア−離職金を受け取ったすべての従業員は，最終日の勤務時に参加する現行医療，歯科，視力保険計画に引き続き参加し，最終日の月末まで離職金を含め，必要な貢献をしていることが前提である。

このとき、従業員は、連邦法律が許可されている時間内にコブラを選択し、事前に保険料を支払うことを選択することができ、連邦法律が許可する時間内に彼らの団体医療、歯科および/または視力保険を継続することを選択することができ、期間は最長18ヶ月である(または2回目の条件に適合した事件の後、例えば死亡、離婚、または扶養された子供が養育者でなくなった場合、最長36ヶ月)。コブラになると、コブラ参加者が連邦医療保険に加入(登録)する権利があれば、コブラ保険の保険範囲は連邦法規によって終了します。

55歳になり，給料最終日まで少なくとも10年間サービスしている従業員は，退職医療保険を選択することができ，従業員が65歳未満であれば，いかなるコブラ権利を行使するのではなく歯科計画を選択することができる。退職者は、上述した非自発的終了補助金(55歳以上、サービス20年以上)を受ける資格がない限り、退職者保険の全費用を支払う。

コブラ法規に基づいて医療、歯科および/または視力保険を選択し、退職医療および/または歯科保険ではなく、給料を支払う最終日に少なくとも55歳になる従業員は、コブラ選挙から退職医療および/または歯科計画に参加する資格がない。

満55歳になり、受給最終日まで少なくとも10年間サービスする従業員が、COBRA法規や退職者医療および/または歯科(65歳未満)に基づいて保険を選択しない場合、配偶者のアクティブ雇用主保険計画が保険を受けるため、SBD退職者に参加する資格がある

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現在および将来の退職者の場合、会社は、計画福祉の変更、計画管理人/保険会社の変更、退職者の支払いの変更、会社の補助金の減少または廃止、および退職者の保険計画の終了を含む事前通知を必要とすることなく、任意の退職者の生涯、医療または歯科計画を随時変更、修正または終了する権利を保持する。

会社車両-会社が発行した車両は、従業員が働いている最終日に返却しなければならず、延長された雇用期間は含まれていない。あるいは、従業員は会社が設定した卸売市場価格で会社から車両を購入することができる。

株式オプション計画行権期-株式オプション計画の条項に基づいて、人力資源部上級副総裁は適宜決定し、従業員は180日に2ヶ月のカレンダーを加えて任意の条件に合った株を行使する。これらの時間範囲は、“退職者”またはBlack&Decker，Inc.によって付与されたいかなる株式オプションにも適用されない。

J.退職口座計画(RAP)および補充RAP--雇用を終了した給与された従業員は、計画条項に従って彼または彼女が獲得する権利のある資金を任意の計画から取得する。コア資金は四半期ごとに計上され、カレンダー四半期の最終日に有効な雇用が提供される。

A.本政策に逆の規定があっても、従業員が離職時に“指定従業員”である場合(第409 a節の意味であり、会社が採用した手続に基づいて決定される)、任意の部分の支払い又は福祉がある場合

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従業員が離職時に受ける補償は、(I)第409 a条に従って繰延補償とみなされるか、又は(Ii)従業員の終了日の年間補償の2倍以上、又は規則第401(A)(17)条に規定する補償限度額の2倍を超え、両者のうち小さい者である。従業員が退職した直後6ヶ月の間に本政策に基づいて支払うべき金額(“遅延支給”)及び従業員が退職した直後6ヶ月の期間(この期間、“遅延期間”)は、本政策に基づいて提供されるべき福祉(“遅延給付”)を、以下の早い日に支払うか提供することに変更しなければならない：(I)従業員が離職した日の第1(1)営業日又は(Ii)従業員死亡(適用日)“支払許可日”)。会社はまた、従業員が独立して任意の遅延福祉を受けたことによる税引後コスト(“追加遅延支払い”)を補償しなければならない。第409 a条とは、米国財務省または国税局が第409 a条に公布された任意の提案された、一時的または最終的な法規または任意の他の指導意見、および時々改正された1986年の国税法第409 a条を意味する。

B.本政策に基づいて任意の金額を精算する資格がある費用については、会社は、会社が従業員が提供した適用領収書を受け取った日から30(30)カレンダー日以内に精算しなければならないが、いずれの場合も従業員が関連費用を発生する次の年12月31日まで遅れてはならない。条件は、追加遅延支払いに関する精算については、許可された支払日に精算しなければならない。いずれの場合も、会社が一課税年度に提供する精算又は実物福祉は、任意の他の納税年度に提供される精算又は実物福祉の金額に影響を与えず、従業員が精算又は実物福祉を受ける権利も、清算又は他の福祉の交換の影響を受けない。

B.控訴手続-従業員は、本政策によって福祉を得る資格がないとみなされる通知を受けてから60日以内に、本政策に基づいて提出された福祉申請の全部または一部を再検討することを要求するために、コネチカット州06053新ブリティッシュスタンレー通り1000号の退職賃金政策計画管理人に書面請求を提出することができる。

従業員の要求は書面でなければならず、適切な問題、事実、従業員が彼または彼女が本政策に従って福祉を受ける資格があると思う理由を含む。職員たちはまた本政策のコピーを確認することを要求する書面請求をすることができる。

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控訴を受けてから60日以内に書面回答を提供し、特別な場合にはより長い処理時間が必要でなければならないが、いずれの場合も120日を超えてはならない。この書面回答は、決定の理由を説明し、最終決定を達成するために用いられた具体的な事実を参考にし、他に必要なすべての法的通知を提供します。

離職賃金政策計画管理人のすべての行動、決定、解釈は統一的かつ非差別的に行われる。退職支払い政策計画署長の控訴に関する決定は、クレーム者や他のすべての関係者に対して法的拘束力のある最終決定となる。

C.控訴後に支払われるべき福祉-福祉権利に関する控訴が従業員に有利な判決を下した場合、福祉は、退職賃金政策計画管理人から書面通知を受けてから30日以内に彼または彼女に支払われる。

この計画の参加者として、あなたは1974年の従業員退職収入保障法(ERISA)に従っていくつかの権利と保護を受ける権利があります。ERISAはすべての計画参加者に権利がなければならないと規定している

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