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本プロトコルの日付は%%OPTION_DATE，‘月DD，YYYY’%-%(“付与日”)であり，デラウェア州にあるボストン科学会社(“当社”)との間の合意であり，ボストン科学社が改訂·改訂された2011年長期インセンティブ計画(“計画”)によって発行された業績シェア単位奨励に関連している。本稿で別途定義されていない大文字用語は、本計画または自由キャッシュフロー業績共有プラン(以下、“案”と略す)が与える意味、すなわち、2021年1月1日から2021年12月31日までの履行期間(以下、“履行期間”と略す)と、2021年1月1日から2023年12月31日までの3年間サービス期間(“サービス期間”と略す)とを有するものである。

1.報酬の付与および受け入れ。当社では、本契約で規定されている業績シェア単位(“単位”)数(“ご褒美”)を授与します。各単位は会社を代表してあなたに会社の普通株を発行する約束をして、1株当たり額面は0.01ドル(“株”)であり、ある資格、業績と本文で規定したその他の条件の制限を受ける。この賞は、本協定の条項及び条件、並びに本計画及び本計画の規定に基づいて授与され、その制約を受けることを目的としている

本プロトコル第5，6と8節と付録Bには別途規定があり，かつ，履行期間内に本プロトコル付録Aが規定する履行条件を満たした後，会社はサービス期間終了時(2023年12月31日)に本プロトコル項の株報酬を与える予定である.株式はサービス期間終了後30(30)日以内に履行期間終了後第1回委員会会議で決定された履行期間内の実績に基づいて発行されなければならない。本プロトコルの第5，6，8節で述べた以外は，サービス期間が終了するまで，単位決済のための株は何も発行しない.

5.死亡または障害。契約期間の終了時または以前に死亡または障害(本計画で定義または現地法に基づいて決定された)によって会社またはその子会社または付属会社との雇用関係を終了した場合、株式は、履行期間終了後の第1回委員会会議で決定された実績に基づいて2022年1月1日から2022年3月15日までの間に発行されなければならない。もしあなたが履行期間終了後に死亡または障害により当社またはその子会社または関連会社との雇用関係を終了した場合は、履行期間内の実際の表現に基づいて、雇用終了後70(70)日以内に株式を発行しなければなりません。

6.退職する。2021年12月31日以降ですがサービス期間終了までに退職により当社またはその子会社または付属会社での雇用関係を終了された場合は、退職後70(70)日以内に実績に応じて株を発行しなければなりません。比例配分報酬に基づいて発行された株式数は、(A)(I)本プロトコルで規定される単位数に(Ii)サービス期間内に動作する全ておよび部分月数(最も近い月に四捨五入)を36で割った後、(A)(I)と(A)(Ii)の積を乗算し、(B)計画条項から計算された百分率業績金額を乗算しなければならない。2022年1月1日までに退職で雇用関係を終了した場合、ボーナスはすべて没収されます。

7.その他の雇用終了--資格条件。もし閣下が当社及びその連属会社又は付属会社の雇用が終了された場合、又は死亡、退職又は障害以外のいかなる理由で当社及びその連属会社又は付属会社から離脱した場合、いかなる資格条件の規定を受けている単位も無効であり、いかなる株式も発行しない。第5、6及び8節で述べた以外に、株式発行資格は、上記第3節で述べたサービス期間の最終日及びそれまで当社又は連属会社に雇用され続けていることに依存する。

8.会社の統制権の変更。あなたの制約を受けた任意の個別制御権変更または同様の合意条項の制約の下で、2021年12月31日以降に制御権が変更された場合、サービス期間が終了する前に会社または関連会社に雇用された場合、株式は、支配権変更の直前に実際の状況に応じて比例して発行されなければなりません

“統制権変更”が完了する直前に委員会が決定した業績。比例配分奨励に基づいて発行された株式数は、計算(A)(I)本プロトコルで規定される単位数に(Ii)制御権変更完了前のサービス期間内の全てと部分月数(最も近い月に四捨五入)を36で割った後、(A)(I)と(A)(Ii)の積を乗じ、(B)計画条項により計算された百分履行金額を乗算する。支配権変更が2022年1月1日までに発生した場合、この賞はすべて没収される。2021年12月31日以降に死亡、障害又は退職により制御権変更の前に会社又は関連会社との雇用関係を終了し、2021年12月31日以降に制御権変更が発生した場合は、制御権変更の直前に第5条又は第6条に基づいて帰属するが発行されていない任意の単位の株式を発行する。

上記の規定があるにもかかわらず、当社又はその任意の関連会社が閣下と制御権変更の未弁済報酬への影響について合意した任意の合意に別段の規定がない限り、当該合意は支配権変更の日から発効し、本報酬が“1986年米国国税法”(改正“守則”)第409 a条の適用を受け、制御権変更時に決済又は支払いを行うことが規定されている場合には、支配権変更の定義は、財務条例第1.409 A-3(I)(5)(V)条に示される会社所有権変更に該当するイベント、または“財務条例”第1.409 A-3(I)(5)(Vii)条に示される会社相当部分の資産の所有権変更に限定されなければならない。しかし，この要求は，本計画下での制御変更の定義の下で制御変更とみなされないイベントを制御変更と見なす必要がない.

(A)現行の賠償政策。当社の補償政策によると、管理法の許容範囲内で、例えばあなたが現職または前任執行役員である場合、取締役会はあなたが執行役員を務めている間に不当な行為や深刻な失職行為があると考え、会社の政策に深刻な違反を招き、会社に重大な損害を与え、取締役会は適宜あなたに付与された奨励を取り戻すことを要求することができます。

(B)法律要求の規定。当社がその後、“ドッド·フランクウォールストリート改革及び消費者保護法”又はその他の規定に基づいて、未返済の賞品に“返却”または代替払戻条項を適用することを法律で要求した場合、その払戻または払戻条項は、授与日に含まれているように、本奨励にも適用されなければなりません。当社は、この追加条項をお知らせしなければなりません。

11.株式を発行する。以下の場合まで、会社はいかなる株も発行する義務がありません：(I)すべてのアメリカ(“アメリカ”)当社は、適用可能な連邦、州、現地および非米国の法律および法規が遵守されていると考えることができる；(Ii)証券株式は、ニューヨーク証券取引所に上場または許可された上場または他の方法で取引特権を得ることを正式に通知した；および(Iii)証券株式の発行および交付に関連するすべての他の法律事項は、当社の法律部門によって承認された。

12.納税義務の履行。当社またはあなたの付属会社(“雇用主”)を雇用しても(適用される場合)任意またはすべての所得税(米国連邦、州および地方税および/または非米国税を含む)、社会保険、賃金税、前払い、または税金に関する他の源泉徴収金(“税収関連項目”)についてのいかなる行動も、あなたは、あなたが法的に負担すべきすべての税務項目の最終的な責任は、あなたの責任であり、依然としてあなたの責任であり、会社および/または雇用主は、(A)単位帰属後に発行される単位または株の任意の態様に関連する任意の税務項目の処理についていかなる陳述または承諾を行うこともせず、(B)報酬条項(または単位の任意の態様)を構築することによって、税務項目上のあなたの責任を低減または除去することを承諾しない。

株式を発行するか、または本合意に従って発行される株式の任意の帰属条件を満たした後、あなたの居住国(および/または雇用国、異なる場合)が税金関連項目の源泉徴収を要求する場合、会社は、あなたに交付される株式総数から抑留することができ、総公平時価が株式を支払うのに必要な税金関連項目の株式全体を会社に譲渡することを促すことができ、または不利な会計処理を起こさない範囲内で、会社は、：その単独の決定権に基づいて、最高適用の源泉徴収比率に基づいて株を源泉徴収する。株式を差し押さえて代納する現金等価物は支払代行税の支払いに使用される。付与を受けた単位は、本契約の規定に従って株および/または現金を差し押さえることに明確に同意することを示します

代替的に、あなたは、ホーム時に買収された十分な完全な数の株を、当社を代表して(本許可に従って指示の下で)直ちに売却することを許可して、控除された税金関連項目を支払うのに十分な販売収益を生成する。あなたは、株式の売却を完了するために、当社(または当社が指定するブローカー)が合理的に要求する可能性のある任意の合意書、表、および/または同意書に署名することに同意します(要求された税金関連項目を満たすために、売却収益を当社に移転することを含むが、これらに限定されない)。また、会社または雇用主は、株式を差し押さえることなく、あなたの給料またはその他の支払額から、税金に関連する項目の支払いに必要な任意の金額を適宜差し引くことができます

付与単位に関連するすべての他の税務項目および決済単位のために交付されたどの株もご自分で責任を負います。いずれの場合も、会社は、税収に関連する任意の項目を満たすために、法律で規定されている最高法定源泉徴収額を超えるように、全株式を控除または交付してはならない。あなたは、賠償会社およびその関連会社が今後、税金に関連する任意の項目を支払いまたは控除することによって、支払いを要求され、または要求された任意およびすべての責任、損害、コスト、および支出を招く可能性があることに同意します。

これらの単位は、改正された1986年米国国税法(以下、“準則”と略す)第409 a節の要件を遵守または免除することを目的としている。この計画とこの協定は意図と一致した方法で管理されて説明されなければならない。当社が本契約が規則第409 a条の制約を受け、かつ当該条項の要求を遵守できないと判断した場合、会社は、あなたの同意なしに、規則第409 a条の規定又は遵守規則第409 a条の規定に適合するように、本合意を自ら修正することを決定することができる。

本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、あなたの雇用終了により本賠償の任意の和解または支払いが生成され、会社があなたが雇用を終了する際に規則409 a条の制約を受けた“特定従業員”であると判断した場合(この用語は規則409 a節で定義されている)、さらに、その支払いまたは和解が規則第409 a条の免除に適用されないと仮定する場合、以下の場合が発生するまで、このような和解または支払いはあなたに支払うべきではありません：(I)あなたの死、または(Ii)雇用終了後6(6)ヶ月零一(1)日。前の文により遅延して支払われた本賠償金のいずれかの部分(I)の全部又は一部を現金で決済し、及び(Ii)株式の価値に基づいて、前述の文で述べた遅延なしに決済又は支払うべき株式の価値に基づくものとする。本報酬が他の態様で規範409 a条の適用免除に適合していない場合、本プロトコルで使用される用語“退職”、“雇用終了”およびその変形は、規範409 a条に定義されている“離職”を構成する雇用終了を意味する。行政長官がどんな行動を取ったか、または何の行動も取らなかったにもかかわらず、あなたはこの裁決に起因するコード409 a節に規定されたいかなる税金結果にも対応して全責任を負う。

14.譲渡可能制限、株式制限、証明書図の例。本報酬の資格条件に適合し、本協定の条項又は委員会の行動に基づいて株式を発行する前に、本協定によって付与された単位は譲渡することができず、売却、譲渡、譲渡、質権、贈与、質権、質権、担保、又は他の方法で処分又は担保してはならない。閣下の株式譲渡は当社の株式取引政策及び適用される証券法を遵守しなければなりません。本報酬の帰属及びその他の条件を満たした後、証明書形式であなた又はあなたの帳簿口座に発行された株式は、会社によって譲渡又は売却が制限され、あなたの帳簿口座上の譲渡停止指示又は譲渡制限証明書によって制限される可能性がある

15.計画および計画に基づく報酬。この協定に基づいて作られた報酬は計画と計画を基準とする。本計画および本計画の条項および条項は、時々修正することができ、ここに組み込まれて参考とすることができる。本プロトコルに含まれる任意の条項または条項が、本計画または本計画の条項または条項と衝突した場合、本計画または本計画の適用条項および条件を基準とする。しかしながら、本計画または本計画の本プロトコル日後のいかなる修正も、本プロトコルによる株式発行に悪影響または損害を与えてはならない。

16.継続して雇用される権利はない。当社が本契約項の株式を発行する意向は、当社又はその任意の連属会社又は付属会社と継続的に雇用され、又は他の方法で連絡するいかなる権利も付与されていません。本協定は、当社又はその任意の付属会社又は連属会社が当社との雇用又はその他の連絡を終了する権利を制限する権利、又はその雇用又は連絡の条項を随時変更するものと理解してはならない。

17.法律の公告。本契約書の下に必要な任意の法律通知は、会社の主な実行事務室でその総法律顧問から会社に渡し、会社の人事記録に提供されている住所であなたに送信するか、またはいずれか一方のいずれか一方が書面で指定した他の住所に送信しなければなりません。このような通知は受信者が受け取った後に有効であるとみなされる。

18.付録。本協定には相反する規定があるにもかかわらず、これらの単位は、本協定の付録(“付録”)に記載されている、あなたの居住国(および雇用国、異なる場合)に適用される任意の特別な条項および条件を遵守しなければならない。さらに、これらの合意付録に反映されている他の国/地域に住所および/または仕事を移転する場合、その国/地域に適用される特別な条項および条件は、企業が自ら決定することを前提とし、現地の法律を遵守したり、本計画の管理を容易にするために、これらの条項および条件を適用することが必要または望ましい(または、会社は、あなたの移転に適応するために必要または適切な代替条項および条件を作成することができる場合があります)。すべての適用された付録は本プロトコルの一部を構成しなければならない。

19.法律と場所を管轄します。本協定の解釈、履行及び執行は、マサチューセッツ州連邦法律(その法律衝突原則を考慮しない)と適用される連邦法律の管轄を受けるべきである。本合意によって証明された双方の関係が直接または間接的に引き起こされる任意の論争に対して訴訟を提起するために、双方は、マサチューセッツ州連邦の排他的管轄権を提出して同意し、このような訴訟は、マサチューセッツ州連邦のみで行われるか、または米国マサチューセッツ州地域の連邦裁判所でのみ行われ、本判決が下されおよび/または実行される他の裁判所では行われないことに同意する。

本付録Bには、ボストン科学社が改訂·再改訂した2011年長期インセンティブ計画(“計画”)に基づいて、米国国外に居住しているか、または米国以外の国に法的制約を受けている参加者に付与する単位を付与する補足条項と条件が含まれている。ここで使用されるが定義されていない大文字用語は，本プロトコルで与えられた同じ意味を持つべきである

本付録Bには、外国為替規制、報酬課税、および本計画に参加する際に注意すべき他の問題に関する情報も含まれている場合があります。これらの情報は、2021年1月までに発効した証券、外国為替規制、税収、およびこれらの単位に関する他の法律に基づいている。そのような法律はしばしば複雑で、常に変化する；あなたがその計画に従って得られた株を単位に付与したり、売却したりするとき、これらの情報は時代遅れになる可能性がある。したがって、当社は、本計画に参加した結果に関する唯一の情報源として、本明細書で述べた情報を使用しないことを強く提案します。

最後に、あなたが現在働いている国以外の国の市民または住民、受賞後に転職した場合、または現地の法律によって他の国の住民とみなされている場合、ここに含まれる情報はあなたに適用されない可能性があります。また、当社は、本稿に記載した条項及び条件がどの程度これらの場合に適用されるかを適宜決定しなければならない(又は当社は必要又は望ましい他の条項及び条件を締結することができる)

(K)単位の場合、あなたが会社またはその付属会社にサービスを積極的に提供しなくなった日から、あなたの雇用または他のサービス関係は終了とみなされ(終了の理由が何であっても、雇用された司法管轄区域がその後無効または雇用法律またはあなたの雇用契約条項に違反することが発見されたか否かにかかわらず、本合意がさらに明確な規定または会社の決定がない限り、本合意の下で単位に帰属する権利は、その日に終了し、通知期間を延長することはありません(例えば、)。あなたのサービス期間は、契約通知期間または雇用された司法管轄区域の雇用法律またはあなたの雇用契約条項に基づいて規定された任意の“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない)。委員会は、あなたがいつ単位補助金の目的のために積極的にサービスを提供しなくなるかを決定する排他的裁量権を持っている(承認された休暇中にサービスを提供することができるかどうかを含む)

(L)以下の規定は、(A)単位、株式関連株式およびその収入および価値がいかなる目的の正常または予想される報酬または賃金の一部にも属さない場合にのみ適用され、(B)会社、雇用主、または任意の関連会社は、あなたの現地通貨とドルとの間で単位価値に影響を与える可能性があり、または単位決済またはその後の決済後に買収された任意の株式を売却して、任意の金額に支払うべき任意の外国為替レート変動に責任を負わない。

言語です。あなたの明確な意向は、本プロトコルおよび任意の適用された付録、計画、および単位に応じて締結、発行、または提起されたすべての他の文書、通知、および法的手続きを英語で作成することであることを確認して同意します。英語に精通していることを確認し、本契約の条項を理解したり、英語に精通しているコンサルタントに相談することができます。本プロトコルおよび任意の適用可能な付録、計画、またはグループに関連する任意の他のファイルが英語以外の言語に翻訳され、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合、英語バージョンを基準とする。

インサイダー取引制限/市場乱用法。あなたは、あなたまたは仲介人の居住国または株式上場場所によっては、インサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、あなたが株式、株式(例えば、単位)を受け入れる、買収、販売、または他の方法で処理する権利または株式価値に関する権利(例えば、影、報酬、先物)の能力に影響を与える可能性があり、これは、あなたが関連会社の“インサイダー情報”を把握すると考えられるときに、貴国の法律または法規の定義に適合することを認める。現地のインサイダー取引法律法規は、インサイダー情報を把握する前に下された注文のキャンセルや改正を禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することを引き起こす可能性がある。第三者には同僚が含まれているということを覚えておいてください。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな制限を遵守することがあなたの責任であることを認め、これについてあなたの個人顧問に相談することをお勧めします。

閣下は、閣下の氏名、住所、メールアドレス及び電話番号、生年月日、社会保険、パスポート又はその他の識別番号(例えば、住民登録番号)、賃金、国籍、職名、当社で保有している任意の株式又は役員職、並びに閣下に付与されたすべての単位の詳細、又は本計画を実施、管理及び管理するために、閣下、取消、行使、帰属、付与されていない又は行使されていない株式のいずれかの他の権利(“資料”)を含む当社及び雇用主が閣下に関するいくつかの個人資料を保有している可能性があることを理解している

本計画の実行、実行および管理を支援する任意の第三者に資料が移行する可能性があり、E*TRADE Securities LLC(“E*TRADE”)または当社またはE*TRADE(またはその後継者)が、本計画の実行を支援するために任意の相続人または任意の他の第三者を時々採用する可能性があることを、閣下は理解しています。あなたは、データの受信者があなたの国、アメリカ、または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法および保護措置があなたの国とは異なる可能性があることを理解している。現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前とアドレスを含むリストを提供することを要求することができますことを理解してください

当社および当社(現在または将来)の本計画の実施、管理、および管理を支援する可能性のある他の任意の受信者に、本計画への参加を実施、管理、管理するためにのみ、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可します。閣下は、資料は、閣下が本計画に参加するのに必要な資料を実行、管理及び管理するために必要な資料のみを保有し、ブローカー又は他の第三者に必要な資料を譲渡することを含み、閣下は、単位が帰属した後に取得した任意の株式を当該ブローカー又は他の第三者に預けることを選択することができることを理解している。データをいつでも見たり、データの保存および処理に関する他の情報を要求したり、データの必要な修正を要求したり、任意の場合には本プロトコルを無料で拒否または撤回することができます。方法は、現地の人的資源代表に書面で連絡することです。しかも、あなたはここで提供された同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しない場合、またはあなたが後にあなたの同意を撤回した場合、あなたの雇用主での雇用身分やサービスは不利な影響を受けないだろう；あなたの同意を拒否または撤回した唯一の結果は、会社があなたの職場や他の持分報酬を与えることができない、またはそのような報酬を管理または維持することだ。したがって、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。

適用される個人資料保護法により，当社及び雇用主は，閣下に関する個人資料(定義は後述)，及び付与単位及び閣下の参加計画に関する電子又はその他の形式の個人資料の収集，処理及び移転を通知する。個人データの収集、処理、転送は、当社および雇用主が本計画を管理し、本計画に参加するための合法的な目的に必要であり、個人データの収集、処理、および転送を拒否および/または反対することは、本計画への参加に影響を与える可能性があります。したがって、賞を受けることによって、本明細書に記載された個人データを収集、使用、処理、および送信することを認める。

本計画を管理および実行するために付与、取り消し、行使、既得、非帰属または未償還株式のすべての単位詳細、または任意の他の株式権利(“プロフィール”)。個人資料は閣下が第三者に提供したり，合法的な場合に第三者に収集したりすることができる.当社または雇用主は、それぞれ個人データの制御者として、この場合に個人データを処理して、本計画に参加する唯一の合法的な目的を実現、管理、管理し、これらの行動に関連する法的義務を履行する。

処理は，電子的および非電子的手段により，個人データを収集する目的に関する論理やプログラムに従って行われ，適用法や条例で規定されている守秘·セキュリティ規定に適合する.当社の組織内では，本計画の実施，管理と運営，雇用関係の他，本計画に参加する目的のために個人データにアクセスする必要がある者のみが個人データにアクセスすることができる。

本計画におけるあなたの参加を実施、管理および管理するために、当社および雇用主は、必要に応じて互いの間で個人データを移動させることができ、当社および雇用主は、E*TRADE証券有限責任会社およびその関連会社または会社、雇用主またはE*TRADE証券有限責任会社(またはその後継者)が時々招聘する可能性のある任意の相続人または他の第三者を含む、当社または雇用主に、本計画の実施、管理および管理を支援することができる。これらの援助者たちはEU、ヨーロッパ経済圏、イギリス、スイス、あるいはアメリカのような世界の他の場所に位置するかもしれない。本計画に参加することによって、これらの受信者は、本計画を管理するために必要な任意の必要な個人情報の転送を含む、本計画に対するあなたの参加を実施、管理、管理するために、電子的または他の形態で個人情報を受信、所有、使用、保持、および転送する可能性があることを理解し、および/またはその後、あなたの保有株をブローカーまたは他の第三者に代わって、本計画によって得られた任意の株を仲介人または他の第三者に入金することを選択することができる。また、現地の人材マネージャーや会社の人力資源部に連絡することで、個人データが列挙された任意の潜在的な宛先と住所のリストを提供することを要求することができます。これらの潜在的な受信者に個人データを送信する際に、会社および雇用主は、EU標準契約条項または他の法的拘束力および許容可能な手配に基づいて適切な保障措置を提供する。このような保障措置のコピーを現地の人材管理者や会社の人材部に請求することができます。

法律で規定されている範囲では，個人データへのアクセス，個人データの訂正，個人データの削除，個人データの処理制限，個人データの携帯性を随時要求することができる.また、特定の状況に関連する理由で個人データの処理に反対する権利があり、任意の場合に本計画からの脱退を無料で選択する権利があります。人的資源マネージャーに書面で連絡する方法です。あなたが提供する個人データは契約要件です。しかしながら、個人資料の提供を拒否する唯一の結果は、当社があなたに単位を付与することができないか、または他の持分奨励を付与することができないか、またはそのような持分報酬を管理または維持することであることを理解してください。個人データの提供を拒否した結果についてのより多くの情報は、現地の人材マネージャや会社の人事部に連絡することができます。

当社および雇用主が上記の目的のために個人資料を使用する必要がなくなり、または任意の法律や法規を遵守する目的のために個人資料を保持する必要がなくなった場合、当社および雇用主は、そのシステムおよび/またはそのような個人資料を含む記録から個人資料を削除し、および/またはあなたの身分を識別できないように適切な措置を講じて匿名化する。

2.英語の使用。あなたは、本プロトコルおよび本プロトコルに従って締結、発行または提起されたすべての文書、通知および法的手続き、または本プロトコルに直接または間接的に関連する文書、通知、および法的手続きが英語で起草されることを明確に希望し、同意する。あなたの偵察及び同意プロトコル、並びに他の文書、通告及びその他の関連事項の通知、並びに関連する間接命令及び添付ファイル、並びにその他の関連する命令。


ボストン科学会社は


参加者：%FIRST_NAME%-%LAST_NAME%-%
従業員ID：%従業員識別子%-%
報酬タイプ：パフォーマンスシェア単位報酬プロトコル
計画名：FCFパフォーマンス共有計画


インセンティブ日付：%OPTION_DATE，“月DD，年”%-%


付与総数：%TOTAL_SHARES_GRANDED%-%


性能計画率			単位帰属
125%以上			150%
110%			120%
100%			100%
90%			80%
50%			25%
50%以下			0%