誤り000109556500010955652023-02-202023-02-20

 

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

 

 

表8-K 

 

 

当面の報告

 

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

 

報告日(最初の報告事象日)：2023年2月23日(2023年2月20日)

 

 

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

 

 

 

登録者の電話番号は市外局番を含んでいます615-301-3100

 

適用されない

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

 

 

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

 

 

 

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般説明A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の該当するブロックを選択してください。以下に示す)：

 

 

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

 

新興成長型会社☐

 

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

 

 

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

 

 

2023年2月20日、HealthStream，Inc.(“当社”)首席運営官J.Edward Pearson&総裁は、2023年第2四半期末に退職することを当社に通知した。その後、ピアソン·さんは引き続き当社の長年の兼職リーダーを務め、常駐管理職に就く予定です。ピアソン·さんの辞任発表は、同社が2023年2月21日に提出した最新の8-Kレポートの添付ファイル99.1として、2022年12月31日までの四半期·年間経営実績を発表するプレスリリースで開示されています。

 

 

当社は2023年2月20日に、当社が2022年4月14日に提出した最近の依頼書に反映された当社が指名された役員の一人であるMichael J.Sousaと書面協定(“合意”)を締結した。本契約の条項によると、Sousaさんは、2023年2月20日から執行副社長を務め、企業のアプリケーションを担当することになり、今後5年で職責が増加し、肩書が変更される可能性があります。また、“函館協定”は、さんSousaの雇用が任意であることを規定しており、会社またはSousaさんは、理由があるか否かにかかわらず、いつでも雇用を終了することができる。

 

同協定の規定によると、2024年5月1日まで、さんの年間基本給は375，000ドル(“基給”)に維持される。また、契約は、ササさんが取締役会報酬委員会(“委員会”)が策定した年間目標の敷居100%に達したものと仮定すると、Sousaさんは、当初、その年間基本給の40%までの年間現金ボーナスを得る資格を持つことになります。また、Saさん委員会が毎年決定した目標を超える場合、Saさんは当初、その年度の基本給の10%に相当する仮のボーナスを得る資格を持つことになる。

 

また、同規約によると、当社が当社の役員に提供する定期年間持分報酬の一部として、ササさんは、当社の2022年総合インセンティブ計画(“計画”)に従って2023年に時間的に計算された報酬約150，000ドルの時間的インセンティブを受ける資格を有しています。委員会が2023年3月にこの等の付与を承認する予定であり、当社の定期年間持分補償期間の一部として、50%の時間型RSUの付与日が2023年3月になり、残りの50%のこれらの時間型RSUの付与日がその後約6ヶ月になると予想される。これらの時間に基づくRSUは、授与日1周年20%、授与日2周年25%、授与日3周年25%、授与日4周年30%の増分で帰属する資格がある。

 

また、この契約の条項に基づき、委員会は、その計画により、業績に基づく会社限定株式単位(“Sousa履約責任単位”)をSousaさんに60，000株発行することを承認しました。委員会が決定した会社2023年調整後EBITDA目標を達成または超えるかどうかによると、SOSA業績RSUの15%の授与日は2023年2月23日であり、2024年2月に帰属する資格がある。残りのSOUSA業績RSUは、2025年2月、2026年、2027年、2028年にそれぞれ20%、20%、20%、25%の追加増加で授与される資格があり、具体的には委員会がその後それぞれ2024年、2025年、2026年、2027年に設定された年間業績目標が達成または超過するかどうかに依存する。さらに、任意のSOUSAパフォーマンスRSUがどの年にも付与されていない場合(このような年間のパフォーマンス基準を完全に達成できていない(“RSUを追う”)場合、付与されていない追跡RSUは、委員会が決定した次の年(ただし、その後の数年ではない)がパフォーマンス基準に達したときに付与される資格がある(RSUを追うパフォーマンス基準は、その年間の超過達成が適用されるパフォーマンス指標を要求しなければならない)。

 

 

サイン

 

1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。