稼いで帰属及び償還可能な業績シェア単位の実際の数は、委員会が本プロトコル付録Aに締結して掲載した業績目標(“業績目標”)の達成程度によって決定されるべきである。

各業績株単位は、一旦獲得および帰属すると、すなわち、本合意および本計画の条項に基づいて1株(またはその現金が同値)を受け取る権利があることを表し、本合意または本合意に基づいて調整することができる(誰が適用されるかに応じて決定される)。委員会は、任意の時間および時々、任意の帰属された履行単位を株式または現金または両方の任意の組み合わせで償還するかどうかを適宜決定するであろう。

業績シェア単位は、3年までの業績期間(“業績期間”)最終日に確定した業績目標を達成した時点で稼ぐ必要がある。報酬委員会は、業績目標に対する満足度について、業績期間終了後2ヶ月以内に業績目標に対する満足度について決定し、その日は、稼いだ業績シェア単位の50%の初期帰属日であるべきである。残りの50%の業績シェア単位は業績期間最終日の1周年に帰属する。

いずれの場合も、本明細書で別段の規定がない限り、業績単位の帰属は、帰属日前に当社に雇用され続けるか否かに依存する。この場合、当社に雇用されることは、当社に雇用されている連属会社を含むとみなされる(ただし、そのエンティティに限られているのは当社の連属会社である)。

業績目標を達成していない場合、あなたは単位を取得したり、導入したりしません。同様に、本合意に別段の規定がない限り、当社に雇用されたことを終了した日には、利益を得ていないまたは帰属していない業績共有単位は自動的に没収されます。

それにもかかわらず、次のような状況がある

(I)契約期間終了前に死亡、障害、会社の無断解雇、または十分な理由で退職して雇用関係を終了した場合(いずれも雇用合意で定義されています)(いずれも“条件付き終了”)であれば、契約期間は、条件付き終了日までのカレンダー四半期の最終日(“契約期間の短縮”)に短縮されます。この場合、給与委員会は、合格終了日から2ヶ月以内に、このような奨励のために確立された業績基準に基づいて、短縮された業績期間内に稼いだ業績シェア単位数(あれば)を決定する。あなたが獲得した業績シェア単位(ある場合)は、委員会がその等の業績基準に達したかどうかを判断した日から付与され、時間ベースの帰属期間の追加制限を受けません。取得した業績シェア単位数は、取得した業績シェア単位数にスコアを乗じて比例して決定し、分子は業績期間を短縮する日数、分母は元の3年間業績期間の日数とする。

(Ii)契約期間終了後に条件を満たした終了により雇用が終了した場合、終了した日から、稼いだ業績シェア単位に適用される任意の残り時間帰属期間が免除される。

上記条件付き終了後の特別待遇の条件は、あなた(又は、亡くなった場合は、あなたの遺産)が、会社及びその関連会社に対する完全な解除クレームを会社に規定された形で実行し、終了後60日以内に当該解除を取り消すことができないことである。この解放要件を直ちに満たすことができなかった場合、終了によって帰属されるすべての業績シェア単位は没収され、適用されるように、あなた(またはあなたの遺産)はこれに関連する権利をもはや所有しなくなるであろう。

あなたの雇用関係が“退職”(以下のように定義される)によって終了した場合、以下のようにして、以下のように業績シェア単位を取得しなければなりません

(I)閣下が業績期間終了前に退職すれば、業績シェア単位は未返済状態を維持し、業績期間終了時までの実績に基づいて稼ぎ(閣下がまだ当社に雇用されているように)、稼いだ直後に帰属する。

(Ii)あなたの退職が業績期間の後に発生した場合、退職の日から、稼いだ業績シェア単位に適用される任意の残り時間帰属期間は免除される。

本節で言えば、“退職”とは、“70のルール”を満たした後に自発的に退職することを意味する。(1)閣下が当社またはその関連実体に15年サービスしている場合，(2)あなたは55歳になり，および(3)あなたの年齢と当社またはその関連実体でのサービス年資の合計は少なくとも70歳であれば，第70条の規則に適合する。上記(1)及び(3)項についてのみ、Steadfastマンション不動産投資信託基金会社及びRAIT金融信託会社は、当社に関連する“関連実体”とみなされる。退職原因が存在せず、(I)少なくとも6ヶ月前に当社に退職を通知した場合にのみ、退職とみなされます。(Ii)退職後60日以内に当社が規定する形で最長3年間の競業禁止、競業禁止協定に署名し、(Iii)当社及びその関連会社に対する全面的な債権免除を当社が規定する形で署名し、退職後60日以内に撤回できないものとしなければなりません。上記(1)から(3)項の条件のいずれかは、委員会によって適宜免除または修正することができる。

上記のすべての要件を満たすことができなかった場合、このような分離によって帰属可能なすべての業績シェア単位は没収され、場合に応じて、あなた(またはあなたの遺産)は、それに関連するさらなる権利をもはや所有しなくなるであろう。

これらの株式を実際に発行する前に、業績株式単位に関連する株式に対する株主のいかなる権利(例えば、投票権または配当権)も所有しません。

3年間の業績満了後、当社はすでに稼いでいるが償還されていない業績単位について“配当等値口座”を設立すべきである。当社の普通株について任意の配当金を支払った場合、配当等の口座内の融資を得ることができ、金額は、当該等の未償還実績株単位に代表される自社普通株数を保有する場合に分配すべき現金配当金の価値に相当します。(業績シェア単位は、3年間の業績期末が得られないまでいかなる貸方にも計上してはならない。)この契約株式単位の支払いと同じ日に、当社は閣下に現金支払いを支払い、その契約株式単位に代表される該当数の普通株について閣下の配当等値口座に記入された現金総額に等しい金額となります。あなたの配当金等値口座に融資されたいかなる現金金額に対しても、利息を発生させてはいけません。もし帰属していない業績単位が償還前にいかなる理由で没収された場合、その業績単位についてあなたの配当金等の口座に記入された総金額も没収され、あなたはそのような金額に対していかなる権利も持つ権利がありません。

あなたは、この“奨励協定”によって発行された本賞のうち、あなたが納めなければならない任意の所得税または他の税金をあなたが担当しなければならないことを認め、同意します。当社が別途決定しない限り、業績株単位で分配可能な株式の一部は差し押さえられ、当該株式の帰属又は発行により生じる税務義務を履行することができます。

以下に別途規定がある以外は、当社は任意の業績単位が帰属してから10日以内に、当該業績単位について金を支払わなければならない。

それにもかかわらず、(I)業績シェア単位が規則第409 A条に適合する繰延補償であり、(Ii)業績シェア単位の帰属が加速的に行われている場合(退職、資格の終了、計画第3(F)(Ii)(B)条又はその他の理由により)場合には、20_1年12月31日以降の2ヶ月半(帰属を加速するまでに割り当てられていない部分)は、任意の稼いだ業績シェア単位の50%について支払い、12月31日から10日以内に任意の稼いだ業績シェア単位の残り50%について支払いを行う。20__2

委員会が任意の帰属した業績共有単位を現金で決済することを決定した場合、その業績共有単位に関する対応金額は、その業績共有単位について金を支払う期間中の公平な市価となる。

当社は、株式または現金を事前に受け取ることを前提として、株式または現金を保証するために、株式または現金を保証するために連邦および州証券法に適合すると判断することができます

あなたの遺言または無遺言法の要求に基づいていない限り、あなたはいかなる理由でも本裁決(または本判決の下の任意の権利)を譲渡または譲渡してはいけません。譲渡や譲渡のいかなる試みも無効になるだろう。

この賞を受けることは、当社の現在または将来に取られる任意の追跡または補償政策の制約、および追跡または補償に関する任意の現在または将来の法律、法規または証券取引所の上場要件に関する任意の制約に同意することを示しています。

1.通常公演期間の最後の日。

2.通常業務期間終了1周年。

閣下は、当社及びその連属会社に、業績共有単位に関連する任意の目論見又はその他の文書を電子的に交付することを許可し、時々効力を発揮する任意の他の補償又は福祉計画又は手配を許可する(連邦又は州の法律、規則又は法規に従って、そのような手配参加者に定期的な報告書、委託書又はその他の文書を交付しなければならないがこれらに限定されない)。このため、電子交付は、会社のイントラネットサイトまたは会社が指定した第三者管理人のウェブサイト上でそのようなファイルを取得することができることを電子メールまたは電子メールで通知することを含むが、これらに限定されない。書面のご要望がございましたら、当社は任意の書類の紙のコピーを電子的にご提供いたします。いつでも書面で当社に通知して本許可を取り消すことができます。

本賞の授与は、いかなる特定の期間も会社にサービスを継続する権利を与えるものではなく、会社がいつでもいかなる理由でもあなたの雇用関係を終了する権利を制限することはありません。

本ライセンス契約と本計画は、双方の間の本契約の標的に関する完全な合意を代表し、本契約の標的に関する任意の以前の書面または他の合意の代わりになる。

本授標協定とここで証明される授標は、本計画の条項及び条件に基づいて付与され、本計画の条項及び条件によって管轄され、本計画の条項は引用により本明細書に組み込まれる。あなたの報酬に関する他の条項は本計画で見つけることができます。本授標プロトコルと本計画との間のいかなる不一致も、本計画に有利な方法で解決すべきである。あなたはここでこの計画のコピーを受け取ったことを確認します

本賞を授与する条件として、ご本人およびあなたの法律代表および/または保護者が同意し、本授標合意および計画は、委員会が説明し、本授標合意または計画条項の任意のこのような解釈、および本授標合意または計画に基づいて委員会が下した任意の決定は、最終的に、拘束力があり、決定的でなければならない

本授標協定は相手側で署名することができる

本授標協定と本授標によって付与された授標はメリーランド州法律によって管轄されるべきである(その法律衝突規則は含まれていない)。

本授標プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本授標プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、これらの条項は完全に有効であることを維持すべきである。本許可プロトコルの任意の条項または本授標プロトコルの任意の語、フレーズ、条項、文または他の部分(またはその漏れ)が、任意の理由で実行不可能または無効と認定された場合、そのように修正された本許可プロトコルが適用法によって許容される最大程度合法かつ実行可能になるように、条項またはその部分は修正または削除されなければならない。

30パーセンタイル値=このコンポーネント重み付け目標の50%

50パーセンタイル値=このコンポーネントの重み付け目標の100%

75パーセンタイル値=このコンポーネント重み付け目標の150%