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独立不動産信託会社

2022年長期インセンティブ計画

致す：[___________]

添付ファイルAは、独立不動産信託会社2022年長期インセンティブ計画(“計画”)第10節に採択された年間現金配当計画(“年間現金配当計画”)である。年間現金ボーナス計画によると、現金ボーナス(“現金ボーナス賞”)を受ける機会があります。本年度の現金配当奨励協定(“奨励協定”)は、現金配当奨励に関する条項及び条件を明記している。報酬は、この奨励協定と計画に規定されている条項と条件に対するあなたの承認と受け入れにかかっています。本マーキングプロトコルで使用されるものと定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.


授与日：
目標現金ボーナス額：
現金報酬機会：			本奨励協定及び計画に規定されている条項及び条件を遵守した上で、会社は、年間現金奨励計画に規定されている方法で計算された現金ボーナスを得る機会があることをお知らせします。現金ボーナスの実際の額は、委員会が決定し、年間現金ボーナス計画に規定されている業績目標(“業績目標”)の完了または未完了に基づいて決定されなければならない。参加者は業績目標を完全に達成できなかったために支払うことができなかった現金ボーナスの任意の部分を得る権利がない。
納税義務と納税：			あなたは、この奨励協定に基づいて発行される現金配当奨励のうち、あなたが支払うべき任意の収入または他の税金はあなたが責任を負わなければならないことを認めて同意します。現金配当を支払った後、会社は現金配当の一部を差し押さえて、税金の源泉徴収義務を履行します。
交付：			本奨励協定または計画に基づいて調整された現金ボーナスの実際の支払いは、委員会が業績目標が達成されたかどうかを決定した後にできるだけ早く支払うことになるが、条件は、規則第409 A条の繰延補償に関するいくつかの規則を遵守するために、どのような支払いも、年間現金ボーナス計画に関連する年度の翌3月15日より遅くなってはならないことである。
譲渡可能性：			あなたの遺言または無遺言法の要求に基づいていない限り、あなたはいかなる理由で現金ボーナスを譲渡または分配してはいけません。譲渡や譲渡のいかなる試みも無効になるだろう。


返金：			この賞を受けることは、当社の現在または将来に取られる任意の追跡または補償政策の制約、および追跡または補償に関する任意の現在または将来の法律、法規または証券取引所の上場要件に関する任意の制約に同意することを示しています。上記の一般性を制限することなく、会社が本現金賞金賞に基づいてあなたに支払った金額を取り戻すことができることに同意します。委員会がすべての関連状況を適切に調査し、考慮した後、詐欺や故意の不正行為があると認定し、いかなる財務報告書の要求を重大に遵守しないため、会社の財務諸表の重大な会計再記述を要求することができます(会計規則の変化だけで再説明されたものは含まれていません)。
その他：			本賞の授与は、いかなる特定の期間も会社にサービスを継続する権利を与えるものではなく、会社がいつでもいかなる理由でもあなたの雇用関係を終了する権利を制限することはありません。本ライセンス契約と本計画は、双方の間の本契約の標的に関する完全な合意を代表し、本契約の標的に関する任意の以前の書面または他の合意の代わりになる。本授標協定とここで証明される授標は、本計画の条項及び条件に基づいて付与され、本計画の条項及び条件によって管轄され、本計画の条項は引用により本明細書に組み込まれる。あなたの報酬に関する他の条項は本計画で見つけることができます。本授標プロトコルと本計画との間のいかなる不一致も、本計画に有利な方法で解決すべきである。あなたはここでこの計画のコピーを受け取ったことを確認します本賞を授与する条件として、ご本人およびあなたの法律代表および/または保護者が同意し、本授標合意および計画は、委員会が説明し、本授標合意または計画条項の任意のこのような解釈、および本授標合意または計画に基づいて委員会が下した任意の決定は、最終的に、拘束力があり、決定的でなければならない本授標協定は相手側で署名することができる本授標協定と本授標によって付与された授標はメリーランド州法律によって管轄されるべきである(その法律衝突規則は含まれていない)。本授標プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本授標プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、これらの条項は完全に有効であることを維持すべきである。本許可プロトコルの任意の条項または本授標プロトコルの任意の語、フレーズ、条項、文または他の部分(またはその漏れ)が、任意の理由で実行不可能または無効と認定された場合、そのように修正された本許可プロトコルが適用法によって許容される最大程度合法かつ実行可能になるように、条項またはその部分は修正または削除されなければならない。

以下に署名することは、本計画および本プロトコルに記載されているすべての条項および条件に同意することを示す。


独立不動産信託会社						参加者：

差出人：
名前：
タイトル：

年間現金ボーナス計画

会社の20年度には，委員会がこの年度現金ボーナス計画を実施し，大部分の年間ボーナスと委員会が株主価値創造の重要な駆動要因と考えているいくつかの目標と定式化指標を明確に関連付けることで，条件に合った上級管理者を激励して高いレベルの運営業績を創出するとともに，合格高級管理者1人あたりの業績の中でより多くの主観的要因を主観的成分で奨励している。この案は、合格幹事ごとに目標現金ボーナス奨励レベルを規定し、以下のように2つの構成要素からなる

·“目標/定式化部”--合格者ごとに獲得可能な現金ボーナスの目標/定式化部は、以下に述べるように、委員会に対して会社が策定した具体的な目標業績基準の表現によって決定される

·“主観的部分”--現金ボーナス賞の主観的部分は、委員会の参加者の業績に対する主観的評価によって決定することができる

·各構成要素の分配と現金ボーナス賞の計算。現金ボーナスは75%を客観/定式化部，25%を主観部に割り当てる.

任意の適格者の現金ボーナス額は、(A)各指標の重み付け結果(以下に述べる)に、各指標について取得された相関パーセンテージ(以下に述べる)の合計を乗算するステップと、(B)この総和に客観的基準割り当てを乗じて“客観基準ボーナス”と呼ばれるパーセンテージを得るステップと、(C)主観基準相関パーセンテージに主観基準割り当ての結果を乗じて“主観基準ボーナス”と呼ばれるパーセンテージを得るステップと、の方法で計算される。(D)関連合資格幹事の20-基給に、稼いだ客観標準ボーナスと主観標準ボーナスとの和を乗じる。参加者が実際に稼いだ現金ボーナスは、合資格者の底給の0%から次の表に示す最高百分率まで様々で、その年度の実際の表現に応じて決定される。

合資格者1人あたりの個人現金報酬金額は、入社、目標および最高作業表現レベルの基本賃金の百分率(1項目あたり“関連百分率”)で以下のように計算される


	現金ボーナス奨励範囲
合資格者	閾値	目標.目標	極大値

客観/定式化基準

委員会は、現金配当の任意の支出とその相対的な重みを決定するための以下の客観的な業績測定基準を決定した

客観的業績基準

重みをつける

閾値

目標.目標

最大値

1株当たりコアFFO

同店の純営業収入が前年に比べて増加した割合

不動産純営業収入毛金利

一般的かつ行政的費用(株ベースの報酬は含まれていない)が収入の割合を占める

会社の純債務と調整後EBITDAの比率

これらすべての客観的業績基準の計算方式は、会社がその公開報告でこの指標を開示する方式と一致すべきである；しかし、意外な業務発展、取引或いはその他のこのような指標計算に影響する要素により、委員会はこれらの指標の計算を調整する自由裁量権を保持し、このような調整は適切であり、会社株主の最適な利益に符合すると考えられる。1人の合資格者が各適用指標について実現した実際の現金ボーナス支払いは、会社が少なくとも委員会がこの指標について設定した“敷居”の業績レベルに達することに依存する。会社が実現した指標が敷居レベルを下回っていれば、その指標に現金ボーナスは支払われない。当社が指定された指標に達する敷居レベルは、合資格者が指標に割り当てた現金配当報酬割合の関連パーセンテージを支払うことになり、指定された指標に達する目標レベルに達すると、合資格者が指標に割り当てた現金配当報酬割合の関連パーセンテージを支払い、指定された指標の最高レベルに達すると、当該指標に割り当てられた現金配当報酬割合に関する割合の支出をもたらす。計算された年間業績期間パーセンテージが閾値と目標との間または目標と最大値との間である場合、利益のパーセンテージは、線形補間法によって決定される。現金ボーナスをどのように計算するかについては、上記の“コンポーネント分配と現金ボーナスの計算”を参照されたい。敷居.敷居, 各目標業績基準の目標と最高額はそれぞれ合格幹事一人に通知されました。

各合資格者の現金ボーナスの主観的ボーナス奨励部は、参加者毎に決定された特定の個人基準に達したことに対する委員会の主観評価に基づいており、委員会はこれらの基準も各合資格者が全体的な株主価値の創出に貢献する重要な要素であることを決定している。これらの要素は、委員会が、予期しない業務発展、取引、または他の企業に影響を与える要因により、主観的基準の増加または修正が、会社の株主の最適な利益に適合するインセンティブまたは奨励行動を強化すると判断した場合、委員会は、主観的基準を増加または修正する裁量権を保持することを含む：

合資格者が主観基準の敷居レベルに達した場合、当該合資格者が主観基準に割り当てた現金花紅賞割合の関連百分率を支払う；主観基準の目標レベルに達し、当該合資格者がこの指標に割り当てられた現金花紅賞割合の関連百分率を支払う；主観基準の最高レベルに達した場合、当該合資格者が主観基準に割り当てられた現金花紅賞割合の関連百分率を支払う。年間パフォーマンス期間中に計算されたパーセンテージが閾値と目標との間または目標と最大値との間である場合、

百分率は線形補間法によって決定される.現金ボーナスをどのように計算するかについては、上記の“コンポーネント分配と現金ボーナスの計算”を参照されたい。

現金ボーナス払い

·すべての現金ボーナスは、現金ボーナス支払いに関する年間業績期間終了後の来年度に支払われる。合格幹事ごとの実際の支払いは、基本的な業績結果を最終的に確認し、委員会によって承認された後にできるだけ早く支払うことになるが、“規則”の繰延補償に関するいくつかの規定を遵守するために、どのような支払いもその年3月15日に遅くなってはならないことが条件である。

·上記の実際の支払い日までに当社に雇用された合格者は、彼または彼女の雇用契約が別途規定または委員会の裁量によって決定されない限り、現金ボーナス奨励金支払いを受けることはない。

·現金ボーナス奨励に関する業績期間が終了した後であるが、上記実際の支払日までに当社に雇用された合格管理者を終了し、その雇用契約にこのような規定や委員会が適宜決定した場合、現金ボーナス奨励を受ける。